外部机遇与自身能力——辩论赛论点

第一篇：外部机遇与自身能力——辩论赛论点

一辩陈述观点

尊敬的各位领导、对方辩友：大家好！

非常庆幸我们正反双方都抓住了公司给我们提供的这次机遇，来共同追寻我 们对成才的渴望。我方观点：青年成才的关键是外部机遇。我们先来明确几个概念。首先，我们今天讨论的群体是青年；其次，“成才”是指实现自身价值并广泛受到大众认可； “关键”是指对事情起决定作用的因素；“外部机遇”是指“对成才有利的条件和环境”，它既包括那些直接单一的机会，也包括所有对人的发展有力的外部条件，它具有客观性、偶然性和意外性。马列主义、毛邓三无数次的启迪我们客观条件决定主观意识；夏后商周，兴亡过手，历史的年轮千万次的警示着我们时事造就英雄。请对方辩友接收我方观点：青年成才的关键是外部机遇。

首先，对于青年成才而言，我方一直坚定认为，自身的能力与外部机遇都很重要，没有自身能力是绝对不会成才的。但是处于当今这个科技发达，交流便捷的时代，广大青年所具有的自身能力已经没有那么明显的差别了。多数人都能够接受到同样的教育，获得同样的学习发展资源，在社会巨大的压力下，都付出了汗水和努力。君子适时而动，英雄应运而生；快跑的未必能赢，力战的未必得胜。机遇是我们成功的关键因素，机遇或许就在我们身边，我们要抓住机遇、也要懂得创造机遇，走上成才的道路。综上，我方坚信，青年成才的关键在于外部机遇。

其次，成才就是靠外部机遇实现自我价值的过程。成才不是闭门造车，成才也不是一味的低头拉车不抬头看路。尤其是青年，我们需要在机遇中获得深造的可能，在机遇中获得改进和发展的动力，在机遇中走上一条可以避免无意义浪费生命的途径，在机遇中，让自己的能力得以表现，让自己的价值得以真正体现。

现实已经给了我们太多这样的事例。在三国时代，恰到好处的东风不正是万事俱备的吴蜀联军战胜曹操80万大军的关键么？在现代，“希望工程”又给了多少聪明伶俐的孩子读书乃至最后成为栋梁之才的机会？没有错，自身能力是前提，是主体，但外部机遇才是青年成才的决定因素啊。

鲤鱼跃龙门，龙门就是鲤鱼的机遇。对于千千万万的有志青年，只有抓住了龙门这个机遇，才能真正遨游九天，成龙成才。

寻找机遇，是为了实现我们的人生理想；寻找机遇，是为了让我们的人生不再惆怅；寻找机遇，是为了让生命更加辉煌。

所以，我方坚定的认为：青年成才的关键是外部机遇。

第二篇：辩论赛论点

知法难守法易：

因为普通人不会专业学习法律的 必然是知法难 否则还要律师干嘛

法律的确立要覆盖社会的方方面面，而人一辈子才能做多少事？想要把所有法律都知了，那是穷尽一生都很难，尤其是法律还在不断变化。但是守法就不难了，我不经商，所有有关商业的法律我都犯不了。至于例子嘛，你事先百度几条法律，比如公司法第XX条，然后问对方知不知道，然后说你看，你不知道，但是守法

守法易就简单了 那些杀人放火的重罪大家都不敢干的 就是守法了

知法难守法易 对象在于没有没有学习经验，过早辍学或者是法制宣传力度不够的地方，以恶小而为之的人不在少数，原因是什么得剖析 守法易从国家法制制度的建设方面考虑吧

知法易守法难：

祖国的法制宣传还是很强大的 人民会不知不觉中就耳濡目染 普通的法律知识还是知道的 大家会随大流的去违法

不守法有时候是心存侥幸 例如酒驾

就是说每个人身处这个社会多多少少都会了解一些法律知识，知法并不是指要了解所有的法律，可以是指一些法律常识，可是有的人明明是知道某些法律是不可触犯的，却仍然要知法犯法，不如贩毒的人，抢劫犯，等等。

知法易守法难 看能不能结合实例 针对对象是学生，接受教育，学法易，但每个人，特别是青少年，年轻气盛，易被迷惑，欲望这东西易引起犯罪等这些方面考虑吧

律师数量并不算少，所以知法并不算难。

第三篇：青年成才的关键是自身能力还是外部机遇

{靠个人奋斗}

个人奋斗和外部机遇是青年成才两个必备条件，而今天我们探索的是它们之中哪个在成才过程中起到关键性作用：第一，从哲学角度看，内因是事物发展的根本原因，决定着事物的性质和发展方向，外因则是事物发展的外部条件。个人奋斗是内因，外部机遇是外因，因此，自身奋斗是青年人成才的关键；第二，从成才的过程来看，青年首先要确定目标，从而选择方向和类型，再通过自已的个人奋斗，随着自身素质和能力的提高，才能把握机遇，利用机遇，达到自身奋斗和外部机遇的完美结合。这正体现了自身奋斗的关键性。

一、自身的奋斗和良好的环境，都是成才的必要条件。我们今天要解决的问题是二者之间何为关键。第二、当代青年成才不是一个个体问题，而是一个普遍性问题，个别天赋超常的人不是我们讨论的重点。成才是一个个人和社会互动的过程。任何人，都生活在特定的社会环境中，人从踏上社会的第一天起，就是优胜劣汰、适者生存的结果。亚里士多德说：人如果不是生活在社会中，那他不是神就是野兽。当代青年人成才中经验的积累、目标的确定和才华的施展以及社会的评价无不依赖于环境的给予。

俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”我方认为当代青年成才这一主体质变的关键在于青年自身的不懈奋斗。刚才对方一辩非常尽职地跟我们说了很多道理，谈了很多事例，使我们受益非浅，但恕我直言，你方实在是将成才和成名混为了一谈。我们说，当一名青年通过自身的奋斗成为了对社会有用的人，我们说他就是成才了。

人才学的研究表明，人才最基本的品质就是要有不断向自我挑战的勇气和坚忍不拔的意志。综观古今中外，亚里斯多德刻苦勤勉，孔老父子孜孜不倦，周恩来为中华之崛起奋发为学，马克思更是在大英博物馆里留下了深深的脚印，事实证明只要是成才的无一不是自身奋斗的结果。

{靠外部机遇}

什么叫做机遇呢？对方说是偶然的因素。我们并不这样认为，现代汉语大师说：机遇就是好机会，包括社会性和自然性的外部环境污染，成才就是借助外部条件实现自我价值的过程，我方认为：外部机遇是关键。原因下：首先是青年的可塑性极强而阅历不足的现实，是我们讨论 成才的出发点，我们的积累也刚刚开始必须加以引导，避免盲目。另一方面，根据可持续分析，机遇在成才过程中起决定性作用。奋斗成才，扎实工作，我们并不否认。但是我们也要看到，同事之间和谐的关系，对我们的成才，何尝不是一种良好的机遇呀！对方辩友何尝视而不见呢，难道是不知机遇真面目，只缘身在机遇中呀！成材的关键在与外部机遇。因为,任何人说自己多么的好,多么的有能力是没有意义的,主要还是周围的人对自身的评价才能断定自己是否真的成材了!成材的断定本身就是外部决定的, ,就现实而言,大家的学历和能力都不是以前任何一个时期能够比拟的,可以这么说,大家都是很有能力的人.单就找工作这一件事情就可以看出,有能力者占大多数,而机遇往往只降临在那少数人身上.对方可能会把机遇的把握和获得也说成自身的能力,其实是一面之词,还是看找工作这件事情,很多人积累了很多的面试经验,到处面试,可以说他们是有把握机遇能力的人了(相对与那些没有这些经验的人来说),但是不是他想得到的机遇就一定降临到他头上的.可见,外部机遇在现在竞争社会中对于一个人的成材来说起了多么关键的作用.没有这个机会,再有能力的人也只能被埋没.在这个社会里面有机会一般都会有一定的成功，这一点是无可否认的，无论有没有才能只要有机会都回让人展现出自己的才能，只是多少的问题，但无论是多还是少，它们都是才能，相对于自己的才能成功就有了自己的定义。但是如果没有机会，你是神都无法成功。这也验证了一句话：机会是要自己创造的，也就是说你有才能，这个才能要发挥出来才是才能，不然还是无才，因为不知道你有没有才能，因为在没有做事情之前人们对你才能的肯定只是建立在本人平时给人的印象上面，这个印象是不能完全代表个人本身才能的。所以成功的关键在机遇。

第四篇：推荐与竞聘——辩论赛论点

在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平

立论陈词：

我方观点是“在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平”，首先我们来明确三点概念

1、“管理人才”是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，属于管理层，领导者。

2、“推荐”是指把好的人或事物向人或组织介绍，希望被任用或接受；“竞聘”是指通过竞争争取得到聘任。

3、“公平”是指处理事合情合理不偏袒。选拔任用管理人才，不是一场考试看分数高低，也不是一场演讲，听你的慷慨激昂。我们需要的是一名合格的合适的有担当的领导角色。我方只需要说明以下两点就可以证明我方观点：

1、俗话说“任人唯贤”俗话还说“不拘一格降人才”，选拔管理人才不同于选秀和评人气奖，一方面推荐制度是基于一种全方面的考评制度，比如说华润的360度测评，可以把最合适的人举荐出来供大家监督，这是对上位者本人工作业绩的肯定，是对其个人价值的肯定，对其个人是一种公平；另一方面推荐制度是一种可以由上而下也可以由上而下还可以自荐的多维度、灵活、多渠道的择优模式，推荐制度下推荐人与被推荐人需要承担双向责任，有着更好的约束；竞聘制度设有很多门槛和条条框框，它基于了集体决策的模式，对于后期管理者的失职与不能胜任又该如何追究当初决策者的责任呢？推荐制还可以有效解决领导层之间的摩擦，也可以很好的避免管理者与被管理者之间的不兼容，所以推荐制度符合公司利益，对公司来说也是公平的。

2、“竞聘”是一场有风险的游戏，而且内耗很大，试问对于踏实工作，默默奉献的真才实干者来说如果输在竞聘技巧上，这样对员工个人公平么？如果，人才得不到施展拳脚的平台，抑制了能力的发挥，造成人才流失，是不是公司的损失呢，这对于公司来讲公平么？推荐不是独裁，不是专治，早在三国时代，曹操的“任人唯贤，唯才是举”，推荐人才的制度成就了曹操的一统天下。钻石恒久远，推荐永流传。从古至今，在各个领域也都说明了在选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平。

没有徐庶的推荐，就没有三顾茅庐的鞠躬尽瘁，就没有《隆中对》的江山指点，也就没有《出师表》的动容涕零，也更没有魏蜀吴的三分天下。没有萧何的多次举荐，韩信早已被埋没在不停的跳槽中，就没有他大破项羽的战绩，也就没有西汉数百年的王朝鼎立。亲爱的对方辩友，我方欣赏你们初生牛犊不怕虎的纯真，可我们更加同情你们一厢情愿的被民主字眼绑架的无奈。竞聘不是目的，推荐才是王道，认同我们也是拯救你们自己啊，请对方辩友不要做无谓的挣扎，用你们清醒的头脑接受我方观点：选拔管理人才时，推荐比竞聘更公平。

第五篇：机遇与能力

机遇与能力，到底哪个更重要？这个看似简单的问题，不知道伤透多少人的脑筋。很多人都会认为能力是第一位的，机遇只不过是补充而已，因此，才会有那么多的人在忙碌的工作之余牺牲了很多的休息时间，不停的去学电脑、学英语、学机械、学开车等等。尽一切可能的为自己充电，不停的在一切可能的学习、实践，意图学到更多的适用的技能，维持自己的基本生活。因为他们始终相信，只要付出就有回报，只要努力，就能成功，因为有太多太多这样的激励故事在影响着他们。

但实际情况又怎样呢？很多人在经过一番苦不堪言的的学习之后突然发现，自己虽然懂得了更多，学会了更多，但却并没能从根本上改变自己的一切，除了空耗时间，浪费了更多的金钱之外，一切依然，自己的生活并没有因此变得更美好，自己的境遇也并没有从根本上改善。于是，很多人开始怀疑自己的能力是否仍然不够。于是，一些人继续他们的艰苦学习旅程，一部分人就此放弃。

其实，我们大多数人都是很努力的，也不乏这样那样的能力，甚至有些人的个人能力很强，但为什么总是不能如意呢？原因在于缺乏机会。有句老话：机会总是留给那些有能力的人。这句话影响了很多人的一生，也让很多人幻想了很久。但也正是这句话，害了不少人，因为它在强调个人能力的同时，忽略了环境因素，忽略了影响个人能力发挥的人际条件。我要说的是：一个好的机会，远远比个人能力更为重要。这是一个具有颠覆性的结论与认识。现实中，不乏能者众，但出头者廖。我们周围的很多生活的很滋润的人，并不是能力超强的人，但是他们能很好的利用把握每一个机会，因为一个好的机会，就能改变人的一生。

有一打工仔，数年贫困，却因为中了四注500万，一夜改变人生；当然这个是天文数字般的偶然因数，但如果他单凭他的能力，或许几辈子都不会有此改变。还有个中学生，给一个国企老总开车，后老总升任副市长，小司机也跟着高走，后来竟然官至秘书长，他对自己的发展自己都感到很吃惊，认为“实在太不可思议”。由此，他的家人也跟着改变。如果不是因为他的机遇好，就凭他中学文化的水平，可能摆摊生意都要被他做垮。一位高官曾经公开说：“能力是可以慢慢培养的，只要我愿意给你机会给你时间再愚蠢再笨的人，都能慢慢变聪明，但如果我不给你机会，你就是天才最后也会变成蠢材。”面对这样的现实，你不得不低头长叹！

对于大多数人来说，一个机会远比能力更重要，因为机会很少，而有能力的人又多，所以，你要抓紧的就是用更多的精力去寻找或创造机会。当然，千万不要小看自己的能力，对自己要永远充满信心，不要总认为自己比别人差，也不要怀疑自己的能力。你所缺乏的，只是一个机会而已。也许，你现在正在苦苦挣扎，正在命运的十字路口徘徊，正在默默的忍受不公，正在渴望改变人生，那么，就请你大声的喊：请给我一个机会，我是最棒的！！

就我个人而言，我觉得是“三分能力，七分运气”，运气可能会更重要些。假使你是个很有能力的人，有一份很适合你的工作虚席以待，你却不知道这个信息，那么你可能就这样错过这个机会。或者，在你的公司里，你周围有个能力比你差很多的人，一个机会降临在他头上，他把握住了，升迁了，你心里很不是滋味：他凭什么？要是我，我可以做得比他好！可是，很多事情已成定局，谁也改变不了，这也就是很多人“怀才不遇”，大发感叹之词。