幸福职场就业创业与生涯发展

第一篇：幸福职场就业创业与生涯发展

幸福职场就业创业与生涯发展

2015年11月7日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学招生就业处联合主办的“2015中国职业发展论坛”在中国人民大学艺术楼音乐厅成功举办。来自多所高校相关专业的学者以及企业和社会人士等两百余人共聚一堂，围绕着“幸福职场”的主题，分享了就业、创业和生涯发展领域的最新学术发现和实践成果。

建设幸福职场，提升职业人群的幸福水平

随着国家经济的发展和国民收入水平的提升，“幸福”已成为国人越来越重要的追求。习近平主席提出“中国梦就是人民幸福的梦”，人民生活幸福成为中华民族伟大复兴宏大目标的有机组成部分。在国人筑梦、追梦、圆梦的过程中，职业生涯无疑起着举足轻重的作用，职业生涯幸福感的水平将在很大程度上决定人民的总体幸福感。因此，建设幸福职场、提升职业人群的幸福水平，将对国家发展、社会进步起到重要的促进作用。本届中国职业发展论坛以“幸福职场：就业、创业与生涯发展”为主题，旨在为提升职场中国人的幸福感提供智力支持和实践指导。中国人民大学党委副书记吴付来在开幕致辞中表示，随着社会的发展变迁，职业生涯管理在理论和实践上的重要性都与日俱增，值得引起更大关注。

2015中国HR职业发展状况调查报告发布

中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授在论坛上发布了“2015中国HR职业发展状况调查报告”。调查报告以职业成功理论为基本理论依据，首先描绘了HR相关专业大学生职业成长和发展的概况，总结了影响大学生就业成功的重要因素，其次对HR在职人士的职业发展状况进行了分析，讨论了职业发展成功的预测因子。作为“中国HR职业发展状况追踪调查”项目第一年的结果汇报，此次报告对中国HR职业发展状况描绘了一幅数据翔实，内容清晰的图景，为未来中国HR相关专业的理论和实践提供了重要的理论和实证依据。随后，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任石伟教授以及北京林业大学经济管理学院人力资源管理系主任宋洪峰教授分别对报告进行了精彩点评。

“互联网”+人力资本

随后，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉教授、北京大学教育学院副院长、教育经济研究所副所长岳昌君教授、北京师范大学心理学院金盛华教授、北京清创科技孵化有限公司CEO丁华民、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授、壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁王晶女士以及中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙健敏教授做了精彩演讲。

杨伟国教授将时下热门的“互联网+”概念与人力资本创造性地相结合，展望了人力资本发展的远景，并揭示了科技进步可能对人力资本带来的种种挑战。“互联网+”会使得传统的职业出现新变化、新气象。以无边界工作、注重工作与生活平衡的传统职业的新时代化已经出现，而以时间加人力资本和时间加财产组合为典型框架的新职业时代也即将到来。

在个体的职业发展过程中，不仅需要收入等物质上的鼓励，还需要尊重等精神层面的鼓励。孙健敏教授提出人力资源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重员工，给予员工价值感，不仅“富之、贵之”，还要能“敬之、誉之”，才能实现组织和个人的双赢。

第二篇：职场生涯

P55 在选择2“跟我老板去他的新东家”和选择3“自己出来单干”之间，ＬＺ建议优先考虑选择２。行业灰色地带太多的话风险较高，合作伙伴也是重要考量。除非有难得的商机，ＬＺ不建议女孩子单干，压力大又辛苦，赚的不会比在公司做高多少。当然，去老板的新东家，也要慎重考虑他给你的职位、薪水以及其他一些激励措施是否具备足够吸引力，还要了解一下这个新环境是否真的够开明公平让你去闯荡。

在选择1保持现状和选择４辞职中，ＬＺ建议选择保持现状。不到万不得已，ＬＺ不建议辞职，中断职业生涯容易让自己将来择业比较被动。骑驴找马的和光脚的比，在找工作的时候，谈判力度更大些，心理优势更强些。工作阶段去学习，ＬＺ都不建议脱产，最好辛苦一点一边工作一边上课，这样职业经历又延长两、三年。

最后提前恭贺ＭＭ新婚哦！如果ＭＭ年龄也３０＋有生育打算，ＬＺ建议，在没有更好的选择之前，不如在现在的岗位上坚持做两年的同时，把结婚生子的事情全完成了再好好发展事业。正好ＭＭ说未来1~2年是个稳定的选择，既然薪水职位短期都不会太大突破，那就正好休养生息把身体养好了生娃去。生完娃就正好是往上突破的点了。LZ当年生大女儿的时候也是这样规划的，女儿1岁左右就开始在公司奋力拚下一个职位。

往上走勾心斗角是常态，不论大小公司哪里都有的，不可避免的politics，所以ＬＺ倒不觉得就此判断这里不能长期呆，两年后你生完娃了，说不定公司高层的政治生态又不同，到时候再作分析吧。

ＭＭ现在的状态是很正常的，迷茫不自信对未来恐慌等等，这些ＬＺ也曾经经历过。帝都排名前两名的大学．．．．ＭＭ你已经站在金字塔的顶端，已经非常优秀了，有向往美好生活的各种理想是很好的动力，有竞争压力和紧迫感也是很好的事情。你现在要做的，就是订一个各方面发展的规划（不仅仅限于学习），多尝试多给自己选择的可能，然后满负荷去实践就好了。

“世界观价值观也没有定型，所以想法总是在改变”，这是正常的，尽量利用大学期间多读书（包括网上经验学习）多请教来增加自己的阅历和判断力吧。想当年ＬＺ觉得前途迷茫的时候，也曾经后悔放弃掉拍广告走所谓星途的选择（大学曾经拍过几个广告）；找工作压力大的时候也后悔过，觉得不应该高傲地把初恋拒绝掉、然后自己单打独斗；在家里出现经济问题、ｅｘ－ｂｆ又想重归于好的时候，也曾动摇过、想给自己一个依靠。。这个世界有那么多希望、选择、诱惑、机会让我们眼花缭乱，当自己的肩膀不够力量抗住这一切的时候，很难做到云淡风轻。这个时候判断力很重要，抉择什么，坚持什么，放弃什么，结果很不同。准备工作非常重要

“专业是工科，可是以后就业不想在这个方向”，这个不是障碍，我所知道很多职业，比如投行ａｎａｌｙｓｔ，咨询公司，四大会计师等等，招的毕业生并不限于金融经济管理，哲学、核物理、化学、造船等等不同背景的都有。ＭＭ可以提早留意这方面的信息，选修一些自己感兴趣的课程（学个第二专业也可以），再请教老师和前辈，有计划地对自己进行这方面的包装（比如社团活动上、工作经验上、发表文章等方面积累类似方面的经验）。此外，有些知名大公司会在北京上海ｔｏｐ几的学校针对在校生搞一些俱乐部（其实就是提早网罗一些优秀人才，这些加入俱乐部的有优先得到ｏｆｆｅｒ的可能），你可以研究一下。

“想到那么多人比自己优秀，想到有可能自己也平庸一辈子”。唔，山外有山，天外有天，无穷尽哪呵呵。虽然在这里大家都夸我优秀，但其实在ＬＺ的圈子里ＬＺ很普通。ＬＺ刚上大学的时候也是无穷的压力感，感觉周围的同学比自己优秀的好多，而且人生每进入一个新的领域，都会有这样的想法，所以不敢懈怠、总是尽量去追。也许ＭＭ大学前一直非常优秀，所以在牛人扎堆的牛校里就会反差较大。优秀平庸都是相对的，这并非幸福感的最终来源，还是多和自己比较吧，ＭＭ慢慢体会吧。

但我不知道是因为自己确实没有魅力，还是太冷淡不爱社交所以才会这样。——交男朋友是顺其自然的事情，宁缺勿滥。有没有魅力ＬＺ不知道，但是“太冷淡不爱社交”这个需要改一改。ＬＺ中学的时候经常主持、朗诵，到大学去主持的时候，却因为口音被屡次嘲笑，尤其是同宿舍女同学每次抓到一点口音问题就绝不放过要模仿嘲笑一下，ＬＺ默默地用全拼输入法来练习纠正自己的发音，现在一口流利的普通话真要感谢她们的督促。所以说，不够自信不是我们不合群的理由，脸皮厚一点，自尊心真的没那么重要（这和尊严是两码事）。到了社会上你会慢慢知道，不去计较自尊、懂得能屈能伸，才能真正有自己的尊严。

“我总是想成为别人，我想变得漂亮，我想变得更有才华”。三人行必有我师，看到别人的长处，模仿变成自己的，这是提高自己的好办法。时尚和八卦板块有很多变漂亮的贴子，ＭＭ可以博取众人所长，要有才华的话，多看书多看别人的经历阅历来丰富自己的人生体验吧。

至于楼主在这一阶段的生活经历，前面１１页和１６页都写过了，下面搬过来一起看看吧，希望能给你帮助。

LZ是个喜欢规划的人赫赫，和咱伟大的dang一样，先定目标，然后再3、5年大规划，然后每年的细规划。定下目标来，LZ才觉得心里踏实，对未来才不会彷徨、畏惧。LZ高中阶段就定下目标要考B大，然后每个学期都有自己学习的重点，这里就不详述了。

大一的lz就非常向往投行工作，经常向师哥师姐们请教。想到4年后的去处，作为外地女孩的LZ又迷茫又害怕。大一LZ参加了各种团体活动和学生会工作，大二LZ的重点是学生会竞选和考英语四级、考托福，大三重点放在英语六级、GMAT、考研，大四是一边找工作一边考GMAT和申请学校。

LZ大学忙碌充实，没有一个假期是在玩，但读书期间又好像不误正业。LZ也逃课旷课，但专业课上课从不含糊非常认真，平时忙学校活动忙g托忙实习，到考试前三周就开始集中火力忙考试，做个详细到每小时的学习计划，每天睡5、6个小时、挑灯夜战，每个学期的奖学金就是这样来的。LZ并非爱好名利之人，各种大学的头衔就是为了让毕业简历更有竞争力，当然过程中也增长了阅历并锻炼了胆量。大家觉得LZ又考研又考g又找工作，太贪心了吧？LZ是有侧重点，考研最先放弃，MBA申请和找工作同时进行。全力考完GMAT后，MBA申请交给中介去做，然后自己全力准备找工作。当不知道该怎么抉择的时候，LZ会先尽可能多尝试。机会先抓到手里，你才有资格说yes or no。

大四后，到底是考研还是出国读书还是工作？这个需要权衡，读书的目的就是为了工作，不要为读书而读书、为学历而读书。如果能找到很好的工作机会，就没有必要读。好的时机能读到更好的学校更好的专业。大四的时候，如果找不到好工作，就去读研吧、国内国外都可。工作和读研的offer都拿到了，就权衡，读完国内/国外的研究生，我是否能找到更好的工作？如果不能，就去工作好了。在金融、经济、工商管理类的行业里，几年的工作经验能帮助你申请到一份更好Master offer，而名校毕业的研又能助你找到更好的工作。学习、工作、再学习、再工作，每一步都要有飞跃，才值得，要好好规划。

总结一下，就是大一就得想想四年后的出路，定个大致方向，然后从各方面去准备。很多人认为大一是以高考为代表的苦难日子的结束，却不知大一是更大挑战的开始。lz觉得大学一年所学等于高中三年，工作第一年所学等于大学四年，这样阶梯性的成长，人生才能飞跃。

补充说一下求职。大一大二就最好对求职所需要的东西有所了解，口语、表达、大学成绩等各方面提高自己，学生会、社团搞几个头衔，拿几个奖学金、优秀干部啥的，发表点文章，名气大的地方实习，学个乐器、参加个体育项目。大四就要学礼仪、化妆、选几身得体的西装衬衫啥的拉。总之，实力要积累，沽名钓誉的事情也要做，清高要吃亏哈。

还要简历和求职信，lz每次准备的都很细哈，用字反复推敲，请教学长老师和有经验的朋友。面试前，把所有可能问道的面试问题都写下来，好好想想如何用中文和英文回答。搜集有关面试公司招聘的各个细节。找有工作经验或实习经验的朋友预演面试场景几遍。

LZ当时的ex-bf是lz师兄，官2代，在一家投行。因为被lz提出分手、一直心中怨气。LZ毕业的时候，真是厚着脸皮求他帮lz做演习，虽然过程中免不了被他刁难，LZ还是得到了自己想要的经验。LZ中学时代是个自尊性很强的孩子。其实关键时刻，自尊真的没那么重要，尊严保持在心底就好了，自尊心没必要非表现出来，能屈能伸才是大智慧。

昨天参加了一个法律圈子的职业女性聚会，有一位商业银行的高管姐姐总结了一个三要三不要送给大家，我也贴在这里给大家。三要，要对生活充满热情，要有感知幸福的能力，要有一颗感恩的心；三不要，不要和家人过不去，不要和金钱过不去，不要和小人过不去。

LZ平时的生活节奏很快，工作原因遇到的事遇到的人都很多，确实也增长了经验阅历，也得到了很多人的点拨开导。不存在肤浅的问题啊，每个人都有自己独到的经历经验的。

对了，被你这么一说，LZ也紧张了一下，还有几年LZ也要跨入40+的行列啦。5年计划有点长，我们在做财务预测、商业计划的时候，能把3年预测做大概准确就很了不起啦，3年以上的基本是忽悠。赫赫，所以5年计划大概有个整体性条理性的框架就好啦，可以再细分成1年、3年的。

做事情要高效率，就：找到事半功倍的他人经验做借鉴，列好计划合理安排时间，劳逸结合、集中精力去执行就可以了。

要克服懒惰，先要有些人生追求有理想激情，再定些具体目标，然后通过自制力来督促自己执行就好了。前面第11页LZ有谈到具体如何定目标计划如何自制等等，MM可以参考一下。

LZ刚入行的时候，最奉行work hard, play harder。玩命工作更玩命玩，嘿嘿，如果能这样去安排时间，即可以高效做事情，也能克服懒惰。

我觉得MM你通过这次经历，也得到一些教训，知道跨部门沟通该注意的事项了，你总结的这两点都很到位。个人觉得你碰到的事情不是大事，上司受了气，给你个mission impossible让你难受一下、出出气。当然如果你的上司段位更高的话，也许是再给你一次锻炼的机会，看你是否有悟性，是否真的学会了如何应对。

市场部让你提供数据，你没找到，也算是mission impossible，你回复说我们部门不负责提供这个东西，这是下策。如果你回复说“我们已经尽力去找，但目前尚未找到，如果时间充裕我们可以再详细找找看，如果时间紧迫、可以寻求x部门帮助或者xxx（给他几个备选方案）。。”总之，在跨部门沟通上，要表现得主观态度非常友好，支持和配合非常积极，但很遗憾无能为力，可以给你替代方案的建议并在其他方面全力协助。总之，邮件也好话也好，表面的诚意和努力一定要做足功夫，不能给人话柄。其实这件事，你完全可以不去找（因为实际不是你们负责的么），过一段时间再回复LZ上面说的这一串就可以了，MM做的却相反，就成了费力不讨好。

还有在跨部门沟通上，要看这个部门对你所在部门及你直接上司的影响和关系。市场部权利很大，都要小心伺候。自然你的直接上司不愿得罪，那你就的小心翼翼。如果这个部门和你的直接上司之间有矛盾或者不对付，配合不配合，那就得非常小心了，先请示一下吧。总之，不是很确定的事情，多请示一下上司最好了，让她拿主意，自己就能少担些责任。

财经公关这个行业LZ略有了解，润言久富没有接触过，但其他国内的PR和香港的PR还有国际性大PR都合作过，什么上市和并购的媒体发布啊、危机公关啊等等。国际PR真敢要价啊，每次跟他们谈合同LZ就很生气啊，被人当冤大头的感觉。当然咨询行业普遍会有类似尴尬，那就是你的客户很难达到物有所值的满意度。

都是工作层面的接触，所以对入行要求不了解。潜力，怎么说呢，我认识的PR都是高层为主，他们大部分都是有咨询审计等具体财务经验背景出身的。这是一个过于细分的行业，刚毕业就进入的话，也许会限制你将来的发展空间和再抉择空间。当然，认识的人脉可能比较广比较不错，就是不知道这样的机会，刚入门的小MM能接触到多少（LZ没接触过基层的）。

再读一个finance的master是什么层次的学校的呢？个人觉得，考一个FINANCE方面的资格证书，作用比一个master degree实用很多，MM再参考一下周围人的意见哈。

第三篇：就业与创业

自我认知测试结果岗位适应性分析

我的气质测评结果为：多血质

根据测试结果，适宜我的工作岗位为：适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作

如外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、警察、演员等

我的MBTI职业性格测评结果为：有爱心、有责任心、合作 热情

根据测试结果，适宜我的工作岗位为：· 零售经理商场销售人员

· 娱乐、餐饮业客户经理· 房地产销售人员· 汽车销售人员· 市场营销人员

我的霍兰德职业兴趣测评结果为：SRC

根据测试结果，适宜我的工作岗位为：SRC行政管理人员SCR理论家SCR营业员RCS工程技术制图人员CRS汽车机械师

我的职业能力测评结果为：察觉细节能力、动手能力、数理能力

根据测试结果，适宜我的工作岗位为：行政秘书或经理助理股票和经商

我的职业价格观测评结果为： 最高：经济报酬成就感人际关系最低：变异性美感管理

根据测试结果，适宜我的工作岗位为：证卷生意人

第四篇：创业与就业

创业还是就业？

时势造英雄，现代化进步影响着一代又一代人，同时，一批又一批人面临失业，这一批人里面不乏大学生的身影，于是一个新的名词诞生了，那就是创业；现在大学生队伍中出现很多生意人，在传统观念看来，这一批人从事着与他们学生身份截然不同的工作，如：大学生卖菜，大学生推销。

在改革开放初期，“大学生”是一个令人兴奋的字眼，拥有大学生身份就意味着衣食无忧，然而时代变化，在如今这个独特的社会背景下，大学生不再是一个稀罕的身份，因为每个人都可以上大学，谈到大学生，我不由得想到一个词语：“专业”，我们上了大学，都有自己的专业课，那么什么是专业？我想说我们专注做的事情就叫做专业，我们可以去做的更好的事情就叫做专业。当今形势下，大学生出路何在？或许你还在犹豫你的专业是否热门；或许你在准备英语四六级考试而狂背单词；或许你沉浸在自己的小世界里，不能自拔。可是，你的这些行为会带给你什么，有什么意义？你是否仔细考虑过？或者，你抱怨自己的学校有多么多么不好，自己获得的学历如何如何低，但是你觉得这些是否重要？学历不代表能力，企业单位用人的标准并不是学历，而是能力，记得某个企业家说过：“没有能力的大学生，我们才会看他的学历”。

中国教育面临的难题就是人口与就业压力，这是中国现状，我们没有把握去均衡这种压力，我们能做的就是自主就业，或者自主创业，面对即将而来的职业生涯，你是否有足够的勇气面对？我们上大学的目的只有一个，那就是找到一份属于自己的工作，不管你为自己打工，还是给别人打工。但是，你觉得自己用什么去说服企业从而得到属于自己心中的那份工作？用学历？当然可以。但是，如果你属于那种高学历，低能力类型的学生，不注重后期学习，很快就会被企业淘汰掉，原因很简单，没有哪个企业愿意用金钱雇一个不会做事的家伙。企业家是以利益为中心的，他们需要你创造的价值，并非你在哪里毕业的证据。

当然，生活中不乏这一类人，既没有能力，也没有学历。那么这一类人应该如何就业？我只想说，找不到生活的重心，这一类人永远都像风中的尘埃———漂浮不定。曾经，我们日复一日的学习，现如今，如果我们拥有这样的机会，我们应该暗暗庆幸，因为我们不断接受新的价值观，新的概念，思想不断成熟，不断坚定。也能增加自己对事物是非的判断能力，那么我们不应该做一个学习型的人吗？就业问题，我们对它做一个深度解析，最底层就是利益。利益是金钱的艺术，是商业产生的必然结果。如果你是一个正在为就业而纠结的大学生，而你正在阅读这篇文章，那我告诉你，读懂一个字：“商”，精通商业的艺术，你不会为创业发愁，如果你明白一点点，那你离成功不远，什么又是所谓的成功？呵呵，成功就是成功，没有衡量标准。没有一只麻雀可以变成凤凰，因为麻雀只是麻雀，思维模式的定势是人最可怕的死角，如果你是理科生，或许你应该看看文科的书籍；无所谓专业，不在乎学历，没有社会地位，你能有的唯一就是做与不做的态度；大学世界里有两种癌症，一种是被感情纠结的癌症，还有一种是被堕落校园文化渲染的癌症，正如一群太监指着一个正常人说：你怎么和我们不一样？，让我们把你变正常吧！于是那个正常人变得不正常。

这个混乱的校园小社会里拥有自己的独立思考是很重要的，没有一点独立的思想，你不配谈工作，即使是做一个自由打工者。有些东西，我们不需要说，只需要做，只有做过才知道它的意义何在。构想美好，词汇华丽，书法龙飞凤舞，始终是纸上谈兵。

我们唯一要做的就是提升自己的能力，不是吗？

第五篇：浅谈大学生职业发展与创业就业

浅谈大学生职业发展与创业就业

随着高等教育的迅猛发展，社会主义市场经济的不断发展和完善，人事制度改革取得了重大的突破。这一方面为大学生施展才华提供了广阔的舞台，另一方面也给大学生的就业提出了严峻的挑战。就业难，就业即失业，给大学生造成了严重的心理压力和负担。因此对大学生进行全过程、全方位的就业指导，就成为大学生的必要课程之一。本文从大学生的职业生涯规划、择业、创业以及就业等几个方面来简要谈一下自己的看法。

一、职业生涯规划

人生理想最重要的组成部分就是职业理想。职业理想指人们对未来职业表现出一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。任何人的职业理想必然会受到社会环境和社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择这种职业，通常都是以其职业理想为出发点。大学生树立职业理想的过程，便是进行职业生涯规划的过程，一旦有了理想职业，就要依据职业理想的目标，去规划自己的学习和实践，并为获得理想职业而去做各种准备。职业生涯规划是根据一定的职业目标而进行的，是为了实现这个目标而做的设想和打算。大学生的职业理想应把个人志向与社会需要有机地结合起来。

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。

个人的社会价值和人生价值主要体现在职业生涯中，选择了一种职业，就确定了个人的社会角色和人生角色。因此，职业选择至关重要。按照成功心理学的理论，判断一个人是否成功，最主要看他能否最大限度地发挥自己的优势。而最大限度地发挥自己的优势，也正是职业生涯规划成功的重要依据。因此，若想获得职业的成功，首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。成功者的成功事实也向我们证明：在自己的职业生涯规划中，如果能根据自身长处选择职业并尽情发挥自己的优势，就会如鱼得水，事半功倍；如果选择了与自身爱好、兴趣、特长相背离的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，也只能是事倍功半。因此，在职业规划的过程中，要充分考虑性格、兴趣、气质、能力与职业的匹配。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣等诸多信息为依据进行的。因此，大学生在进行职业选择规划时，要充分考虑自己的性格、兴趣、能力、气质、价值观以及所学专业。

大学生职业生涯规划的内容主要有确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个方面。其方法有明确自身优势，发现自己不足，进行社会分析，明确选择方向，规划未来等方法。进行职业规划有利于适应社会发展的需要，有利于促进大学生事业的成功，有利于实现终身学习的机制，是大学生一生中不可缺少的一部分。

二、创业

大学生创业主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。但大学生创业也有优势和弊端两方面：一是优势。大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。二是弊端。由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。大学生要想有创业能力，必须把握核心能力的如下特征：价值优越性、异质性、不可仿制性、不可交易性、难以替代性。而大学生创业途径主要有：大学课堂、大学图书馆与大学社团；媒体资讯；与商界人士广泛交流；曲线创业；创业实践；校园代理等。

总之，创业知识广泛存在于大学生的学习、生活的视野之中，只要善于学习，总能找到施展才华的途径，但在信息泛滥的社会里，“去粗取精，去伪存真”也是很重要的。善于学习和总结永远是赢者的座右铭。

当然，大学生创业者要认真分析自己创业过程中可能会遇到哪些风险，一旦这些风险出现，你应该如何应对和化解。特别需要注意的是，一定要明白最大的风险是什么，最大的损失可能有多少，自己是否有能力承担并渡过难关。大学生创业的风险主要有以下几个方面：第一，项目选择太盲目。第二，缺乏创业技能。第三，资金风险。第四，社会资源贫乏。第五，管理风险。第六，竞争风险。第七，团队分歧的风险。第八，核心竞争力缺乏的风险。第九，人力资源流失风险。第十，意识上的风险。大学生创业过程中所遇到阻碍并不仅这几点，在企业发展过程，随时都将可能有灭顶之灾的风险。保持积极的心态，多学习，多汲取优秀经验，结合大学生既有的特长优势，我们相信，大学生创业的步伐，会越走越远，越走越稳。

三、就业

人才是我国经济社会发展的第一资源。高校毕业生是宝贵的人才资源，是我国建设创新型国家的重要智力支持。同时，大学生就业问题关系到千家万户的切身利益，受到全社会高度关注。

目前的高校毕业生就业市场，最突出的表现是供需失衡，“买方市场”已经形成。现今高校毕业生就业市场的“行情”主要表现在：需求不平衡，社会对毕业生的素质要求明显提高，就业竞争日益激烈，就业工作进一步规范和完善等。

面对日益严峻的就业形势，各级政府和高校都在积极创新工作思路，研究就业对策，提高服务水平。高等教育大众化和双向选择的就业制度，让我们深刻地认识到解决大学就业问题的根本就是要从大学生自身着眼，全面提升大学生就业的核心竞争力，大学生就业指导就显得格外重要。在全社会就业压力较大的新形势下，要想有效解决大学生就业“难题”，除了发展经济、落实政策制度保障、提高人才培养质量以外，也需要全面加强对大学生的职业指导与服务