职场幸福力

第一篇：职场幸福力

职场幸福力

◇ 课程对象：

企业、政府等的管理人员、员工，任何希望提高幸福能力的专业人士

◇ 课程背景：

近十年来，欧美心理学界掀起了一场积极心理学运动，积极心理学被称为国际心理学界的第四次浪潮，这是一门关于幸福的科学，泰勒•本-沙哈尔博士主讲的“幸福课”一举击败曼昆教授的王牌课程“经济学导论”，成为哈佛大学排名第一的课程。在中国，幸福指数已经成为政府政绩、企业软实力、民生工程的重要指标。

◇ 课程特点：

通过此课程，将帮助职场人士明白幸福的核心内容，通过积极心理学现有的各种实证和数据，纠正自己一些固有的幸福误区，并通过现场的体验和演练，初步掌握提升幸福力的工具和方法。

◇ 学员收益：

亲和而贴切，低调也儒雅，貌似一介书生，实则内心强大，对销售的理解和传授总能一语中的，不经意的几句激励能让人心潮澎湃。培训高手。

——和谐纸业张总

现场没有其他大师的热闹和形式，但气场极大，公司业务人员深受促动，对公司、销售、产品、团队有了前所未有的理解定位。

——瓜子张食品张总

周老师对销售的理念和心态的诠释，是我听过的所有培训最有高度而又最实际的，让我明白一切都是真正从自我出发，找到了最原始的动力源。

——夕阳红房产李峰

很庆幸陈总安排我和周老师培训之后的一小时深沟通，两天的培训课收获大，那只是面上的，但这一小时的深沟通，真正解决了我这个销售经理一年多来的职业瓶颈，重获新生的感觉，找回了久违的自信和激情。谢谢周老师。

——金汉通汽车用品黄经理

◇ 课程主要内容：

西方幸福学的产生背景和现状

成功和幸福的关系

幸福的定义，人们对幸福的误解

幸福的方法——工作篇

一、高效工作

1、赋予工作更多的积极意义

2、有希望就有幸福（生涯规划）

3、幸福在目标的追求中

4、自我悦纳法

5、良好的阅读和学习习惯

6、别让自己太忙-时间管理

7、良好的抗挫力-“不生气”五步法

二、和谐团队

1、感恩日记

2、传递积极，幸福倍增

3、归属感

4、欣赏别人，幸福自己

5、欣赏式探寻

6、付出比索取更幸福

7、成立你的幸福董事会

8、幸福强心剂

幸福的方法——生活篇

1、锻炼比过最好的精神药物

2、亲情、友情、爱情

3、智慧女人

4、八周冥想可以改变大脑左右皮层比例

5、幽默是自信加智慧，幽默的惊人益处

6、完美主义对幸福的伤害

7、幸福四则运算

8、幸福的作业

◇ 课程形式：理论讲解、互动体验、实战演练、案例研讨、Q&A答疑；

◇ 受训规模：大班100人，小班制（30人）最佳

◇ 建议课时 ：两天

◇ 培训师简介：

周正业老师

团队建设专家

实战营销专家

南京师大文学学士、法学硕士

上海交大客座教授

历任美资跨国公司高级经理

欧洲最大培训公司合作讲师

现任天下伐谋咨询公司高级合伙人、营销学院执行院长。

◇ 工作或项目经历：

本科毕业分配至江苏省重点中学从教，教育事迹被文汇报、上海青年报、常州日报、常州电视台先后报道。1999年加盟安利（中国），从一名普通直销员锤炼成为这家跨国公司钻石特级经销商，市场先后拓至苏、沪、皖、赣、桂等省及越南、菲律宾两国，开发并培训打造千人直销团队，十二年的培训历练，超过两千场次、十万人次的培训经验，在巅峰团队打造、员工激励以及销售技巧和观念心态方面有较为独到而犀利的实战经验。2011年开始成为企顾司等数家培训公司合作讲师，为客户企业分享在市场开拓、团队建设等方面的心得和体会。

第二篇：职场幸福力

职场幸福力

课程对象：

企业、政府等的管理人员、员工，任何希望提高幸福能力的专业人士 课程背景：

近十年来，欧美心理学界掀起了一场积极心理学运动，积极心理学被称为国际心理学界的第四次浪潮，这是一门关于幸福的科学，泰勒•本-沙哈尔博士主讲的“幸福课”一举击败曼昆教授的王牌课程“经济学导论”，成为哈佛大学排名第一的课程。在中国，幸福指数已经成为政府政绩、企业软实力、民生工程的重要指标。课程特点：

通过此课程，将帮助职场人士明白幸福的核心内容，通过积极心理学现有的各种实证和数据，纠正自己一些固有的幸福误区，并通过现场的体验和演练，初步掌握提升幸福力的工具和方法。

学员收益：

亲和而贴切，低调也儒雅，貌似一介书生，实则内心强大，对销售的理解和传授总能一语中的，不经意的几句激励能让人心潮澎湃。培训高手！

——和谐纸业张总

现场没有其他大师的热闹和形式，但气场极大，公司业务人员深受促动，对公司、销售、产品、团队有了前所未有的理解定位。

------瓜子张食品张总

周老师对销售的理念和心态的诠释，是我听过的所有培训最有高度而又最实际的，让我明白一切都是真正从自我出发，找到了最原始的动力源。

-------夕阳红房产李峰

很庆幸陈总安排我和周老师培训之后的一小时深沟通，两天的培训课收获大，那只是面上的，但这一小时的深沟通，真正解决了我这个销售经理一年多来的职业瓶颈，重获新生的感觉，找回了久违的自信和激情。谢谢周老师！

金汉通汽车用品黄经理

课程主要内容：

西方幸福学的产生背景和现状

成功和幸福的关系

幸福的定义，人们对幸福的误解

幸福的方法——工作篇

一、高效工作

1、赋予工作更多的积极意义

2、有希望就有幸福（生涯规划）

3、幸福在目标的追求中

4、自我悦纳法

5、良好的阅读和学习习惯

6、别让自己太忙-时间管理

7、良好的抗挫力-“不生气”五步法

二、和谐团队

1、感恩日记

2、传递积极，幸福倍增

3、归属感

4、欣赏别人，幸福自己

5、欣赏式探寻

6、付出比索取更幸福

7、成立你的幸福董事会

8、幸福强心剂

幸福的方法——生活篇

1、锻炼比过最好的精神药物

2、亲情、友情、爱情

3、智慧女人

4、八周冥想可以改变大脑左右皮层比例

5、幽默是自信加智慧，幽默的惊人益处

6、完美主义对幸福的伤害

7、幸福四则运算

8、幸福的作业

课程形式：理论讲解、互动体验、实战演练、案例研讨、Q&A答疑；

第三篇：企业幸福力

龙源期刊网 http://.cn

企业幸福力

作者：本刊编辑部

来源：《现代国企研究》2012年第10期

企业的幸福力包含多個要素，是一個全方位的立体体系，这個幸福体系作为企业的核心竞争力，致力于企业员工生活以及企业整体境况的改善，最终要达到整個企业的和谐幸福。社会竞争的日益加剧，使人们面临着越来越大的压力，过度的紧张和焦虑会影响到员工的工作效率，进而影响企业的生产效益。作为解决职业心理健康问题的最佳方案，EAP

（EmployeeAssistance Programs，员工帮助计划，也称员工援助计划）在西方发达国家取得了很好的发展。EAP致力于解决员工及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康来改善组织管理，因此EAP能够在帮助员工获得幸福方面发挥积极作用。

第四篇：职场需要钝感力

职场需要“钝感力”

1．无论遇到什么事、什么环境，都可以迅速改换心情，顽强地闯过难关，这就是钝感力。

2．调整好正面思考，但不是把事情想得很美好，而是视挫折为必然，再思考如何看待挫折、处理面对苦难的情绪，最后找出搭配适当的行动

金融海啸、无薪假、裁员，坏消息像滚雪球般接踵而至，对没见识过几回景气循环的三十世代来说，2009 这个年，着实不好过。

年次，在桃园主机板厂担任客服部国内组课长的小王，这天虽然休无薪假，但和部门同事仍然很有默契地乖乖回公司上班，一整天下来，客户的电话与主管的指示接不完。去年11 月，公司大陆厂就已经开始裁员了，台湾则进行「人事调查」，锁定等着退休的老人、刚进公司没多久的新人和表现不佳的员工，要求主管提出裁员名单。身为课长的小王，压抑心中的忐忑，也交出了名单，后来客服部裁掉了国外组1 名员工。

整个公司6 千名员工，共有相当于十分之一的6 百人被裁员；接着12 月起公司开始休8 天无薪假，等于减薪逾25％。

「订单决定一切！」小王指出，如果公司订单未见起色，接下来肯定还有第二波、第三波裁员。他有自知之明，要是裁到了初阶主管，一定是他走路，因为负责客服部国外组的课长，语言能力比他好！

小王的年薪约80 万元，从去年11 月金融海啸开始，股票投资的损失相当于赔掉一辆进口车，手中现金存款已不到10 万元；若被裁员，生活开销的简省不是问题，怕的是去年在桃园才刚购置的4 百万元公寓，月月都不能少的两万多元房贷！

年关将近，很多工作人收到的大礼，是无薪假、是裁员通知。在新年伊始，无论遇到什么事、什么环境，能帮助你迅速改换心情，顽强闯过难关的，不是专业知识、语言能力，也不是国际观、人脉网，而是正面乐观看待一切的钝感力。

金融海啸对金融业的袭击，更不在话下。这几年人人称羡的理专，已经成为精神门诊和在线游戏的主力客源。不仅投资人要告理专，金控公司也忙着和理专切割，要求签署由理专个人概括承受客户提告的协议书。不想签？请离职。

最近有位金控公司主管，被总经理召见后，哭丧着脸回到办公室里。一名理专见状赶忙上前安慰，没想到主管却跟他说：「总经理刚刚跟我说，他要裁你！」这位三十多岁的理专，不仅官司缠身，小孩刚出生，还有房贷1 千万元得付；而今，他却失业了。

钝感力不为逆境、挫折动摇

2009 年，不想在这波失业海啸中没顶，除了国际观、语言能力、专业能力......三十世代的你，还需要「钝感力」，才能撑过这场人生的淘汰赛。

日本著名的浪漫小说家渡边淳一，以其刻画人性与男女情爱的《失乐园》小说，被翻拍成电影而为国际熟知。2006 年，他出版了集结其人生智慧大成的《钝感力》一书，并在日本热卖1 百万本！

当年甫卸任首相一职的小泉纯一郎，还以此书提醒继任者安倍晋三：「首相不应凡事在意，钝感力十分重要。」

但究竟什么是「钝感力」？在十倍速的时代，迟钝，怎么可能会是什么好特质？这完全颠覆了一般人的社会常识。

今年不景气，竹科黄金单身汉，已经变成「黄铜」单身汉。76 岁阅历丰富的渡边淳一，去年12月4号，在其东京原宿的工作室里，接受《30 杂志》专访时强调，世界上不仅仅存在敏锐聪慧这种才能，相较之下，不为逆境、挫折所动摇的钝感，才是生活中最为重要的才能；只有具备这种钝感力，敏锐和敏感才能成为真正的才能，在人生的道路上发挥应有的作

用。

「在各行各业中取得成功的人们，当然拥有才能，但在他们的才能背后，一定隐藏着有益的钝感力。钝感就是一种才能，一种能让人们的才华开花结果、发扬光大的力量。」渡边淳一认为，仔细观察各个领域出众的佼佼者，就可以发现这些人不仅聪颖敏捷，还一定具备了某种程度的钝感力。

生于北海道、毕业于札幌医学大学，并取得博士学位的渡边淳一，书中提到一段故事。当他还在医学院时，有位主任教授医术高明，但在手术中总是不断指斥责协助他的学生，令人感到沮丧畏缩，大家很怕被安排作教授主刀的助手。

但渡边淳一发现，有位学长戴着厚重眼镜，长得一副没出息的样子，对于教授手术中的喝叱，总是轻答「是、是」，彷佛一搭一唱般承接教授手术中琐碎的责骂，不仅缓和了现场气氛，而他个人在手术后的心情也丝毫不受影响。

多年后证明，这位抱持钝感、经得住责骂的学长，当年只专注于掌握教授手术中的要点，对其余的「杂音」充耳不闻；日后他成了极为出色的外科医师，还担任大医院的院长。有才华未必成功

尔后弃医从文的渡边淳一，对于钝感力也有深刻的自我实践。为了在文坛成名，他每每花了两个星期、甚至一个月时间，费尽心血寄给出版社的创作，起初不是石沈大海，要不便原封不动地被退回。

他表示，这种时候，不靠借酒浇愁、装模作样地抱怨一番，根本无法排遣心中的郁闷。但埋头喝上三天三夜，酒醒之后，他就会摆脱郁闷，再次燃起想要重整旗鼓、执笔创作的欲望。当年，渡边淳一曾认识一位极富文采的朋友，个性敏感容易受伤，又因才华出众而十分自信；每遇Adecco日本子公司总经理杜礼呼吁年轻人，忍耐坚守工作岗位，别轻易离职。到被退稿的挫折，所受的伤害也很大，沈陷在难以东山再起的消沈意志中，不久就从文坛蒸发了。

渡边淳一认为，这种人如果发展顺利，周围掌声不断，才华或许能得到最大限度的发挥；但如果风向一旦发生改变，便难以调整心态，从打击中恢复的时间太漫长，便失去再出发的机会。

因此他认识到，一个人能否成功，不完全取决于才能；有才华的人不一定能成功，还需要有益的钝感力，才是成功的必要条件。

渡边淳一在文坛稍有名气后，由于一来成名得早，二来写作风格又赤裸描写人性、情爱、外遇等不伦题材，频频挑战道德尺度，因而招致不少严厉的批判。

「就是因为拥有钝感力，才让我走到今天。」渡边淳一强调，「我从不把这些贬抑当作一回事，而是抱持着『我就是要这样走下去』的想法，因为旁人的诋损就停下脚步是行不通的！」

以人生智慧而言，钝感确实比过份敏感要强得多。「无论遇到什么事、什么环境，都可以迅速改换心情，顽顽强地闯过难关，这就是钝感力。」渡边淳一阐释。

财富像牛奶洒了再挤就好

今年66 岁的陈和宗，可说是实践钝感力的代表，早年从事贸易工作、开过证券公司，现在还担任证券公司的顾问；但是这波金融海啸，连指导别人理财的他，也蒙受上千万的损失。

「财富像牛奶，洒地了，很可惜，但是再挤就有了！」面对媒体，陈和宗总是这么豁达地说；大部分人不愿多谈损失，他却能坦然接受，乐观面对。

「没办法，去年台湾一整年的股市大盘负46％，你连买郭台铭的股票，也是只剩下二、三折，这是非战之罪。」他认为，「风雨再大还是会停，重点是雨停了你要往那个角度看，才会看到彩虹。」

担耕莘医院精神科主任杨聪财认为，不景气是包着苦难的祝任精神健康基金会志工的陈和宗，看到许多年福，是为了让人更往上提升。年轻人投资失利、休无薪假或被裁员，而到精神科求诊；见证过股市上万点、股市泡沫等多次景气循环的他，建议年轻人「心念要转，观念要改，选择面对的方式，决定你未来会不会成功。」

去年精神健康基金会发表「2008 年全国精神健康指数调查」，台湾民众平均得分80.1 分，低于前年的82.6 分。调查发现，高达四成三的民众对未来不乐观，远高于2006 年的三成一，另外，近三成五国人对自己的成就不满意，比例亦创历年新高。总之，在「心身健康」、「个人价值」、「生活掌握」项目上，台湾民众都不及格。

「医界都很担心，今年上半年会出现一波自杀潮！」耕莘医院精神暨心理卫生中心杨聪财主任表示，现在很多人还只是休无薪假，处于焦虑、失眠的阶段；若景气再恶化，真的被裁员，就是遭遇挫折，而可能进一步转变成忧郁症了。

钝感力负面思绪最佳消波块

金融海啸造成失业海啸，又连带造成情绪海啸；不景气既打垮荷包，也冲击个人精神健康，这时，钝感力依然是最佳的「消波块」，也是身心健康的基本条件。

渡边淳一认为，即使被老板责骂、耳闻不中听的话，马上就能抛到脑后，平时睡得香甜、不易失眠，保持开朗放松心态的人，控制血管的自律神经，不易陷入异常刺激当中，血液通畅便不会造成胃溃疡，甚至得到癌症。凡人的各种器官过于敏感，都会造成器官的消耗，唯有钝感的人，才能悠闲自在、胸襟开阔地长寿下去。

举达尔文「物竞天择」说为例，渡边淳一主张，在这个国际化的时代里，无论到那个国家、处于怎样的环境之中，都能精神保满地生活下去，这种出色的适应环境能力，也就是钝感力。而拥有坚强钝感力的员工，对公司来说，可说是最宝贵的人才，以这种顽强的精神，才有可能担任公司的要职，在芸芸众生中出人头地。

杨聪财提到，在身心医学上，有所谓的「A 型性格」，常见于高社经地位民众、白领阶级，以及东方民族如日、韩、华人。A 型性格倾向的人，自我期许高，一心想要求胜，随时处于备战状态，个性非常积极，在职场上希望获得升迁、得到大家肯定，临床上容易出现心血管、消化性溃疡等疾病和身心障碍。

而钝感力较接近与A 型性格相反的「B 型性格」，这样的人很「乐活」，个性平和、从容、随遇而安，不太会刻意追求大众对他的肯定，喜欢悠哉的感觉。「东方人普遍相信一切操之在我，也很希望操之在我，我们强调水牛精神，手机不能关机，不能漏掉一个机会，不能输在起跑点上，总是卖命演出。」

杨聪财笑说，自己也曾经是凡事求好的「大A 性格」，现在身上也带了四、五只手机。对强烈具有A 型性格的人而言，一时的无薪假或失业，都可能成为生命中难以承受之重。「负面的情绪很伤身体，尤其是脑部的海马回，是记忆区，过度的压力和负面情绪，会受伤，还可能回复不了。」杨聪财提到「TEA（thought、emotion、action）」的概念，就是调整好正面思考，但不是把事情想得很美好，而是视挫折为必然，再思考如何看待挫折、处理面对苦难的情绪，最后找出搭配适当的行动。

「这包着『苦难的祝福』，是为了让你更往上提升。」杨聪财如此解读，他建议不论休无薪假还是待业中，三十世代仍应把握好身心健康的三根支柱：每日最少7 小时的睡眠，每周3 天，做至少30分钟，让心跳每分钟130下的运动，可以转移情绪。

最后是吃得营养，脑科学研究指出，多喝鲜奶、香蕉、深海鱼油，因为含有色胺酸，会转变成血清素，减缓忧郁，让身心处于最低的负面状态。

跌倒，常会有意外收获

组织「希望园区读书会」多年，在竹科拥有极大影响力的北极星知识工作公司董事长严守仁，提到《别急着吃棉花糖》一书，指出警觉是智慧的开端，三十世代应趁此机会重新

检视自己的核心职能，在寒冬时储备能量，等待时机再出发。

竹科读书会成员岚新认为，「现在企业必需让一些人下电梯，才能往上爬升。」被裁员，除了大度成全公司，也应反省自己，为什么进不了电梯；而且另一方面，说不定等到的下一部电梯，会爬得更快！「我们这些科技业的黄金单身汉，已经变成俗称『愚人金』的黄铜单身汉了！」总是笑瞇瞇的面板厂经理陈子志豪自嘲。去年12 月起，公司将主管津贴减半、1 月开始休4 天无薪假，等于减薪13％；但他指示部属进行材料仓管成本与维修记录的检视，也盘点自己的能力，准备进修。

「冬天就是练身体的时候啊！」陈志豪举奇美创办人许文龙在《观念》一书里提到的一句名言勉励三十世代：「跌倒了不必急着站起来，四周找找看有什么可以捡的，再站起来！」的确，跌倒了，只要不是倒地不起，反而会有意外收获。人生的逆境，对有钝感、有智慧的人而言，都是宝贵经验，甚至能从中累积未来成功的资本。

无入而不自得的钝感力，是这个时代必备的生存才能，也是2009 年被打下浪底泅泳的人，等待下一波景气，蓄积翻身站上浪头的力量！

严守仁相信，在寒冬要做好「能量管理」，靠争气打败不景气。月，东京街头寒风飒飒，景气也彷佛又回到熟悉的十年大萧条期间；而许多日本年轻人去年底收到的圣诞礼物竟是：企业取消「内定」与缩编裁员。

日本厚生劳动省宣布，去年10 月至今年3 月，失业的非正式职员估计约有8 万5 千人，比11月估算的3 万人，短短1 个月就大增3 倍，显示非正式职员的就业情况正急速恶化。

而8 万5 千名失业的非正式职员当中，有5 万7300 人为派遣员工，占近7 成；短期约聘员工有1 万5737人，承包案的SOHO 族将近8 千人。这些失业的非正式职员，有46％是于契约期满前就遭企业违法解雇。

「飞特族（freeter）」九○年代起，在日本蔚为风潮，大学毕业后就担任派遣员工的本井叶月，11月开始在一家手机网络公司服务，工作之余还进修网站课程。她提到，派遣员工合约是3 个月一签，如今景气不佳，她很担心今年期满后，将很难再找到下一份派遣工作。

正在拓殖大学国际经济研究所进修的菊谷桃代，刚结婚，先生是香港人，她在银行担任接待的派遣工作约满后，即将飞往香港当家庭主妇，正好避开不景气的冲击。

曾在贸易、房地产、会计、银行等企业担任过派遣员工，派遣经验丰富的菊谷桃代观察，以往企业还会开放「内升」的机会给表现优异的派遣员工，但现在这样的管道也已经冻结了。

此外，Adecco 人事顾问公司总经理马克?杜礼（Mark Du Ree）指出，今年春天将从大学毕业的学生，许多去年便已事先被大企业录取、但如今遭取消的所谓「内定」人数，多达 769 人，创下1988 年以来的新高水平。

连续5 个学期，都在亚洲太平洋大学开授「生涯规划」课程的杜礼指出，日本年轻人过于养尊处优，茫然不知自己未来的目标，所以不少人一毕业就放弃找工作，直接当起飞特族，想藉到处打工的派遣机会，慢慢摸索自己的兴趣和方向。

但是照目前严峻的景气看来，杜礼观察指出，上半年日本企业不仅裁员，甚至还停止派遣员工的需求；因此飞特族的工作机会今年上半年将直线下滑，必须等到企业瘦身到一定程度，或经济情势确定走到谷底反弹，才会再度出现派遣人力的需求。

眼看着失业的年轻人负担不起东京昂贵的房租，甚至聚集到东京日比谷公园搭帐棚暂住，形成一个临时的「失业村」，「你只能找到这段人生旅程中的乐趣（Just find the joy in the journey）！」

杜礼建议三十世代，「千万不要轻易离职，在职场上凡事都要低头『我慢（GAMANN，意指忍耐）』，以钝感力度过寒冬。」

第五篇：寻找幸福力主持稿

《寻找幸福力——无限极幸福晚宴》主持稿 各位健康美丽自信大方的女士们:

各位帅气潇洒充满活力的男士们:

大家晚上好!

我是幸福女生陈意斌

我是幸福男生傅林渊

欢迎您来到<寻找幸福力——无限极幸福晚宴>的现场,大家知道吗?您手中的这张幸福晚宴入场券特别珍贵,今天下午超过1500人,只有不到三分之一的人才有机会参加这个特别的晚宴.您手中的这张幸福晚宴入场券特别宝贵,今晚您在这里吃好喝好玩好,把快乐幸福统统拽在手心里.您手中的这张幸福晚宴入场券特别独特,今晚您在这里将感受到前往未有的开心爽活,并寻找幸福力,让您一生都幸福满满.接下来,让我们开启幸福大门,隆重请出今晚嘉宾与我们共度幸福时光,他们分别是:-------

今晚能和这么多久违的,之前只能在杂志或舞台上看到的公司领导和市场精英,共进晚餐大家开不开心,幸福吗?

下面有更幸福的事情让我们共同期待.听到这熟悉的音乐,什么歌?<恭喜发财>

在过年时我们都会说恭喜发财,下面还接一句什么话??”红包拿来”.不管大人小孩,不管红包多少,拿到就吉利,拿到就幸福.现在请全场起立,我们一起来送祝福,在你桌上找到一位朋友面对着他说, 恭喜发财,红包拿来.对方没准备红包没关系,也同样把祝福送出去.那各位把祝福送给我们俩,好不好?我们组委会可准备着红包,一起说…

请我们的财神爷给我们各位发放红包.八就是发,在我们晚宴开始之前,我们送上第一份幸福礼物,祝福各位朋友在2012年身体健康好气色,事业腾飞走好运,财源滚滚发大财.谢谢.同时,我们有请无限极中国有限公司副总裁俞江林先生为寻找幸福力无限极幸福晚宴致词.掌声有请…

感谢俞总亲临现场,和我们共度幸福时光,请各位举杯,为幸福干杯… 接下来请各家尽情享受幸福晚餐,吃好喝好,一会儿精彩继续… ……..大家感觉今晚饭菜可口不?今天组委会不仅准备了丰盛的晚餐,更为幸福晚宴准备了精彩的节目和礼品,我们的奖品价值超过万元,获奖人员高达90人次.接下来各位一边要吃好喝好,一边要把目光聚焦到舞台上,不要错过每一个精彩节目哦.下面有请永安市场伙伴给我们带来舞蹈《欢聚一堂》,掌声友请..这个名字真好--欢聚一堂.我们这么多朋友聚在一起真的是非常难得,幸福这个词我们听的很多了,但幸福力好像是个新鲜词.所以陈老师,听说这主题当初是你提出建议的,那你是怎么理解”幸福力”? 其实很简单,幸福力就是我们获得幸福的力量和能力.在今天这个快速发展的社会里,我们周围充满了欲望,压力,焦虑.但越来越多的人认识到内心的幸福感才最为重要.虽然对于幸福，不同的人有着各自不同的理解.但是获得幸福的方法却是可以共享的.所以今晚的晚宴就是想让所有无限极朋友在这里感受幸福,传递幸福,让更多的朋友在未来的日子,不管工作还是生活,都要去放大自己获得幸福的力量,提高幸福力.大家说好不好?

梦想是幸福的翅膀，梦想让我们的幸福更有力量，梦想可以让我们的幸福飞得更高、更远。下面请出幸福嘉宾,福州市场高级经理陈玲女士谈谈<幸福梦想>.感谢陈玲女士的精彩分享,现在请她抽取晚上的第一份奖项,---幸运奖…..有请福州市场高级经理江松上台抽奖…

有请……为获奖者颁发奖品……………

幸运奖获得者将拿到一份特殊礼物,一本当今流行和备注专家推荐的养生书籍,《养生固本、健康人生》并有某高总签名.这本书让你收获一个健康理念,为你一生的幸福生活保驾护航.请欣赏将乐市场带来的节目《为了谁》,幸福梦想为了谁呢,掌声有请….幸福是一种微妙的力量，它可能很小，小到一句鼓励，一个拥抱。当然幸福是需要创造的,创造幸福是有方法的,下面有请幸福嘉宾,三明市场高级经理刘峰先生跟我们分享他创造幸福的故事,掌声有请….感谢刘峰先生的分享,现在也请他为我们抽取今晚的第二个奖项---三等奖20名,价值88元的大礼包.有请-------上台抽奖有请……为获奖者颁发奖品……………接下来福州市场的伙伴将给我们带来精彩节目竹楼情歌,掌声有请… 有请三明市场的<不如跳舞>,看了这两节目,我突然感觉创造幸福的方法有时很简单,只要我们有这份心.比如说,专卖店里让会唱歌的伙伴哼两句,会跳舞的朋友扭两下,唱的开心,跳的幸福.大家说对不对?

人人都在渴望幸福，人人都在感受幸福。幸福有时很抽象，有时又很具体。幸福有时很遥远不可及，有时就在身边,就是日常生活中.每个人感受到幸福程度是不一样的.下面有请幸福嘉宾,来自莆田市场的业务总监翁凤妹女士跟我们分享她是如何感受幸福的.谢谢翁总,请翁总留步.幸福在哪里?幸福就在这里,此时此刻,各位朋友你感受到组委会为你细心安排的点点滴滴了吗?你感受到幸福了吗?

我们一起互动说,你现在快乐吗?我很快乐.你现在幸福吗? 大家说,我很幸福.下面更幸福的事情,请翁总为我们抽取晚上的第三个奖项---二等奖.十名,价值188元的大礼包.有请某某上台抽奖有请……为获奖者颁发奖品……………有人说从事无限极事业后,他的生活发生了魔术般的变化,的确如此,我们优秀领导人之前也是很平凡的人,从事无限极之后,过上了健康家庭事业平衡的日子,享受时间财富精神富足的生活, 石狮市场伙伴将给我带来魔术表演,让我们一起期待,掌声有请…

谢谢精彩表演,有请沙县市场带来《欢快的跳吧》,有请…

陈老师,有没有感觉到今晚现场一片欢快,激情四射,我们被爱融化,被幸福包围.是的,今晚真的很开心很幸福,我一定要分享给更多的朋友,把幸福传递下去,让更多的朋友来成为幸福的接力棒.今天下午晋升活动的主角也在我们现场,下午他传递给我们很多幸福,我们共同见证他的成就,分享他成功的喜悦,现在我还要把他请上来,再一定给我们传递幸福.掌声有请幸福嘉宾,福建第一位高级总监伍土松先生.谢谢.传递幸福手拉手,传递幸福心连心.下面有请伍总抽取今晚的第四个奖项—一等奖,三名,价值498元的大礼.这份礼物和无限极会员卡一样的有含金量

有请远方的客人,幸福嘉宾,高级总监匡伟华先生为获奖者颁发奖品……………

下面又一个市场来传递幸福了,有请漳州市场带来独舞《美人计》,掌声有请…

谢谢漳州的伙伴精彩的演出..到现在还想要拿到奖的朋友请举手?看看哪一桌的朋友拿奖最多? 告诉我哪一桌的朋友今晚最开心,最快乐最幸福?

如果有一整桌的朋友都能拿到奖,那感受是何等的幸福啊?对不对? 哪一桌的朋友都要拿到奖的请告诉我?

下面我们有一个特殊的奖项要抽取,看看哪一桌的朋友最幸福? 有请无限极厦门分公司经理陈晖雅女士为我们抽取晚上第五个奖项—幸福圆桌奖.有请无限极福建分公司经理郭列群先生为我们颁发奖品.这个奖项太有意义了,幸福圆桌奖也是幸福满满的意思,有没有发现今晚你听到和说到的”幸福”一词比你一年都说的多.如果我们每天

都能心怀感恩,笑口常开,把幸福拽在手里,放在心里,那么真的幸福就会来敲门.现在请全场起立,放下你手中的酒杯,一起唱一起跳<幸福拍手歌>

晚宴到现在,大家都幸福像花儿一样,我们新一轮幸福浪潮也要即将来临,下面有请无限极中国有限公司副总裁俞江林,为我们抽取晚会的第六个奖项,全场幸福大奖,价值1888元,与李锦记创办时间一样吉利,一样有份量的大礼包.真的太开心了,即使拿幸福大奖的不是我,但我还要说你是幸福的,我是快乐的.分享你的幸福我是如此的快乐.谢谢.如果我们每一天，每一时刻，都像今晚这样拥有幸福梦想,努力创造幸福,用心感受幸福,无限传递幸福, 你会发现幸福的事情天天都发生在我们身边,我们的世界就是一个幸福花园.有请莆田市场给我们带来歌曲幸福花园…

在今晚这个特别的夜晚,我们分享幸福,传递力量.其实幸福很简单,当我们心中有幸福时,你看到的世界是完全不同的 ,幸福是自己的感受,真正的幸福感别人是拿不走的.所以我们要培养和寻找幸福力,让我们拥有幸福的能力和力量.晚宴即将结束,这样的夜晚一定会让你有很多的感想和触动,从现在开始,向幸福出发.我们给每组分下卡片纸,写下你的幸福格言,记录你的幸福点滴,在你离开这个会场之前贴在后面的幸福榜上,我们相信2012年你一定会幸福,无限极一定会让你更幸福.谢谢.