中脉床垫多少钱,中脉床垫简介[推荐5篇]

第一篇：中脉床垫多少钱,中脉床垫简介

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中脉床垫多少钱，中脉床垫简介

人的一天有三分之一的时间是在睡眠中度过的，那么，人的一生就有三分之一的时间是在睡眠中度过的，由此可见床的重要性，选择一款舒适优质的，对身体有益的床垫成为人们更加关注的重点。中脉床垫多少钱？中脉床垫是近几年新近市场的一款床垫，想必消费者对于中脉床垫还不是很了解，下面请看新浪装修抢工长为大家带来的中脉床垫的一些介绍。

中脉床垫公司介绍

中脉床垫是由中脉科技公司生产研发的，该集团拥有研发健康食品、寝具、器械、LED节能灯具、红外夜视仪为主的中脉研究院。同时在日本、美国、法国、加拿大等国家还成立了4个中脉生命科学研究所，生产的产品均有自主知识产权，该公司以其卓越的品质，涵盖了吃、喝、穿、睡、用等领域，为人类的健康生活提供了全方位的呵护。

中脉床垫发展史

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中脉科技为获牌直销企业，它隶属南京中脉集团，该集团主要经营的是中脉远红床垫、中脉保健理疗产品、中脉远红镇痛护具以及颐芯三宝等生态养生产品。据了解，中脉的直销于2009年10月正式启动，到目前为止已开办了2000多家养生馆。同时，中脉道和系统与道和商学院还为经销商提供了专业支持，为中脉床垫奠定了销售市场，下面，我们就具体来看看中脉床垫到底有何种特点。

中脉床垫材质与构造

中脉床垫主要是由十层不同的面料构成的，这里我们来具体看下，中脉床垫的第一层是采用从德国进口的经过高压水枪织成的一种高密度面料，据了解，此种面料是世界上最高档的寝具面料，它能够有效的防止螨虫的生长。而第二层呢，采用的是一种名叫特玛粒纤维的纤维层，它是中脉科技的核心技术，怎么说呢，中脉床垫的纤维层是利用能够促进人体微循环吸收红外线的原理设计而成，让人睡在床垫上就好像在室外呼吸新鲜空气一样，舒适温馨。

中脉床垫第三层主要是抗菌棉，它具有抗菌抑菌的功效, 而第四层则是为了增加舒适度, 保持面料表层韧性而专门设定的一层T/C布，除此之外，中脉床垫完全从顾客的角度出发，为有宝宝的家庭专门设计了第五层——

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杜邦特卫强的面料，它是一种从美国进口的超强透气防水面料，能很好地保护床垫内部结构，即使宝宝尿床了，只要把它拆下来用风吹一下，就没有尿味了，有效的保证了床的干净与舒适。

中脉床垫的第六层和第七层分别为羊毛纤维层和环保代棕棉，它们都具吸湿排汗的特性，同时还拥有很高的回弹性,保证了床垫的舒适度。据有关报道了解，人体体系是离不开自然界的，我们必需在正常的磁平衡状态下才能够保持人体的电磁平衡，才能进行正常的循环、代谢,机体才能健康,如果离开了自然界体系，人的生命活动就不复存在，因此，中脉床垫第八层的磁力发生器层就显得尤为重要。

除了上面的介绍外，中脉床垫还采用了从日本原装进口的具有“人体肌肉”一样的弹性材料, 除了具有很好的回弹效果外，它还具有很好的透气性，冬暖夏爽,拥有的立体支柱均衡合理的分布了身体的支撑力，起到了一个充分承托的作用，除此之外，中脉床垫还具有一定的指压按摩功能，买回一个中脉床垫就好比请回了一个贴身的按摩师一样，而最后一层就是一层交织布了，它具有舒适耐磨的特性, 保证床垫不轻易变形，让您睡得更舒服。

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中脉床垫多少钱

看了上面的介绍，相信您对中脉床垫的也有了一定的了解，现市场上的中脉床垫的价格一般为15000左右，相较于普通家庭来说，它明显是一件比较昂贵的物品，因此，在选择时应当慎重，在这里我建议大家如果不是特殊情况不要购买，因为，身体重在锻炼，相信只要坚持不懈的锻炼，您一定会拥有一个健康的身体。

通过新浪装修抢工长的介绍，大家对中脉床垫都有了一定的了解，了解更多家装知识，敬请关注新浪装修抢工长平台！

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第二篇：中脉床垫常见问题解答

中脉床垫常见问题与解答

一.中脉能量床垫哪些人群不能使用？

1、体内植入金属物者（如心脏和脑部支架、钢板、骨钉等）及体内植入医用电子仪器（如心脏起搏器等）禁用；

2、甲亢发病期间和癌症病人禁用；

3、手术后三个月禁用；

4、有出血倾向的患者或出血病人在治疗期间禁用；

5、在中脉床垫上怀孕，小孩体质好，智力好！但孕妇在怀孕三个月及分娩前三个月禁用；

6、产品使用者，如有轻微头晕、身体酸痛等情况属暂时反应，建议采用隔层或间歇性使用的方法；

7、好转反应严重者暂停使用，请遵医嘱；

8、使用期间体内的新陈代谢加速，易发生口渴现象，请及时补充水分。

二.床垫应如何维护保养？

1、包装后的功能床垫，应贮存在干燥通风的室内，防止污染、暴晒和受潮，堆放时不宜过高和局部重压，以防损坏；

2、运输和贮存条件、环境温度－40℃～ ＋55℃、相对湿度：≤90％、大气压力： 50kPa~106kPa；

3、表面的灰尘请用吸尘器清扫，污渍严重时，请不要用水清洗，污渍严重时请使 用中性洗涤剂（餐具用）用温水溶开，用布沾后轻轻擦拭，清洁之后注意要完全干燥方可收藏。

三.中脉远红磁性功能床垫在使用中应该注意什么问题？

1、床垫应铺垫在硬的排骨型的木条床架上；

2、床垫上不要放电热毯；

3、床垫不要放在阳光直射的地方；

4、床垫上不要放置手表、磁卡及金属器具等物品，以免磁化；

5、床垫外面配合床单使用，勿水洗.四.中脉远红磁性功能床垫的功能优势有哪些？

1、三大材料：磁，Tourmaline，架 桥发泡聚乙烯；

2、四大物理因子：磁力线，负离子，远 红外，人体力学原理；

3、主要功能优势：活血、清除垃圾、平衡酸碱度、纠正人体脊椎；

4、功效持续时间长达50年。

五.厚床垫和旅行床垫主要的区别有哪些 ？

答：厚床垫有架桥发泡聚乙烯，这个对我 们的脊柱有很大的帮助，因为脊柱与全身 健康有相当密切的关系；并且厚床垫的磁 场范围和旅行床垫也是有区别的，厚床垫的磁场穿透人体内脏的穿透力非常好，而旅行床垫就相应的弱了很多但旅行床垫便于携带。

六.如何区分床垫的朝向和正反面？

答：床垫中黄色面料（有乳突的面）朝向 人体，有脚丫标志一头的朝向脚部，另一 头朝向头部。

七.床垫保修范围？ 答：凡购买本公司如下产品：(1)．中脉健康床垫（远红磁垫复合套装）(2)．远红磁垫旅行套装，一年内若出现 产品本身质量问题，凭保修卡我公司将为 您提供免费保修终身维修。注：免费保修 服务只限于正常的使用，一切人为损坏、意外损坏及自然灾害均不在保修范围之内。有如下情况之一的，本公司不负责免费 维修。1．产品由于意外、不正当的使用和其他人为因素造成的损坏。2．产品未被公司授权，私自拆卸，更改、组修及附 加零件。3．因运输及其他意外造成的损坏。4．产品保修标记、保修卡被更改、撕去、破坏，以致不完整。

八.床垫的保修卡上的1年之内保修，这个时间是从什么时候开始的？ 答：保修时间从购买时间算起。

九.反映床垫使用一段时间后出现凹陷现象，是怎么回事？

答：因EPE（架桥发泡聚乙烯）自身的产品特性，使用一段时间后回弹不会达到100%，发生变形在所难免。经技术部门的 反复试验，在产品说明书“正确的使用方 法”一栏中有关于凹陷尺度的说明，1CM 以内属正常现象。

十.夏天床垫可以铺凉席吗？

答：可以，但是凉席会阻隔一些磁的作用，不过没有太大关系，因为夏天天热，人 的血管会自然扩张，血流也会增快一些，所以减少磁场关系不大，不过最好不要铺 太厚的凉席。十一.磁性功能床垫什么病都可以治吗？

答：如果我们说中脉磁性功能床垫能治所有的病，您也不能相信，那肯定是不科学的。磁性功能床垫之所以对百病有好处的道理，是因为产品能促进血液循环，改善微循环，而微循环障碍是百病之源，既然能促进血液循环，改善微循环，那么对百病一定有好处，应该这样来理解。

十二.床垫长期使用，会不会有副作用？

答：长期使用功能床垫不会有副作用，因 为我们的产品里面有磁、远红外、负离子，它们是自然界本身固有的东西，远红外 线就是阳光，负离子就是新鲜空气，防螨 布可以抑制螨虫，磁是中等剂量的磁场，我们的产品就是让人生活在一个更加适合 人体需要的好环境之中，只会有好处，而 且使用的时间越长，作用就越好。生活在 地球上的一切生命都离不开阳光，空气和 磁。现在科学实践证明，人体需要的磁通量的。最佳范围是中等剂量1500—1800 GS，有足够的负离子以及足够的波长在4 —14微米的远红外线，而实际生活在城市里的人环境遭到破坏，这个因素远远满足不了人体的要求，所以我们中脉磁性功能床垫采用现代高科技手段，在我们寝具上面营造一个外环境，来满足我们的健康要求，所以床垫不可能对人体产生任何副作用。

十三.家里使用磁性产品，对家电会不会有影响？

答：对家电不会有影响，中脉磁性功能床 垫所用的磁性材料，所发射的磁场在空间 0.5米就趋于零了。并且，磁力线是向上 的，不是向周边辐射的，因此不会影响其它家用电器。

十四.中脉健康床垫的十层结构及功用。

第一层：依沃龙印花面料，透气不透水，是世界上最高档寝具必备材料； 第二层：Tourmaline纤维层，发射远红外、产生负离子； 第三层：抗菌棉，抗菌抑菌，保证寝具舒爽；

第四层：T/C布，增加舒适度，保持依沃龙面料表层韧性； 第五层：杜邦特卫强面料，超强透气，防水；

第六层：羊毛纤维层，吸湿排汗，保暖舒 适；

第七层：环保代棕棉，高回弹，吸湿透气 ；

第八层：磁力线发生器，发散磁力线，激活细胞能量；

第九层：复合弹性按摩垫（日本进口材料，即架桥发泡聚乙烯），平直骨骼、调整脊椎；

第十层：交织布，舒适耐磨，不易变形。

十五.架桥发泡聚乙烯的功能。答：架桥发泡聚乙烯具有以下

(1).接触面活血(2).指压按摩(3).矫正嵴椎(4).平衡骨骼(5).人体模型(6).吸湿透气(7).冬暖夏爽的功能

十六.远红外线的功效。

答：特玛粒晶体释放的远红外线，与人体 皮肤的波长相匹，其波长正好是4-14um，可产生共振吸收，加速血液循环，促进 新陈代谢、活化组织细胞等。可以疏通人 体经络，改善微循环，缓解因末梢循环差 引起的手足发冷、脾胃不合等病症，有效 预防冻疮、手足皲裂、痔疮、脉管炎等疾 病的发生。

十七.磁的功效。

答：磁的功效分为10点（1）、镇静安神（2）、活血镇痛（3）、消炎消肿（4）、止泻（5）、双向调节血压（6）、降血脂、血粘度、清除血管垃圾（7）、降血糖（8）、解毒（9）、平衡人体经络穴位上微磁场的功 能（10）、扩张血管、加快血流速度、改善 人体微循环。中脉健康床垫采用磁力发生 器，将分散的磁力通过磁组的科学排列，强力穿透人体，产生生物电，迅速激活细 胞能量，扩张血管，改善微循环。

十八.托玛琳是否有放射性？

答：任何矿石都有一定的放射性，包括金 矿，银矿，我们中脉磁性功能床垫产品采用的托玛琳矿石，经过国家权威部门严格检验，放射性远远低于安全值以下，所以可以放心使用。

中脉道和养生馆

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第三篇：水床垫价格决定水床多少钱

水床垫价格决定水床多少钱

夏日炎炎，很多人的睡眠受到了影响，目前有一款卧具可以给我们带来一丝凉意，那就是水床。有人会问，水床多少钱，夏天水床垫价格如何？下面由作者给大家讲述欧申纳斯公司水床多少钱以及水床垫价格和什么有关。

水床多少钱，是大家比较关注的。首先水床多少钱，和款式有关，目前水床款式有60多种，而形状也各种各样，满足中西结合风格，和简欧时尚风格，价格因款式的复杂程度决定的。水床多少钱，和用途有关，水床分为家用的和酒店用的，家用的比较贵，因为注重睡眠效果，酒店注重情侣之间的乐趣而设计的。水床多少钱，还和材质有很大的关系，水床有软硬之分，软边水床是目前世界水床之流，其工艺成熟稳定。

了解水床多少钱，也可以从了解水床垫价格开始。水床垫价格基本决定水床多少钱，水床垫价格主要和两个因素有关。第一，水床垫价格是由材质而定，水床垫用PVC制作的，PVC是比传统橡胶更环保的材料。不会有味道。第二，水床垫价格和规格有关，水床垫有三种规格，150*200*（10+5），180*200*（10+5）和200*200*（10+5）。水床垫价格是不会随着季节的变化而变化的。

夏季炎炎，希望新的睡眠卧具可以提高我们的睡眠质量，水床多少钱你了解了吗？了解更多水床信息，可以关注作者博客，让我们对水床不在陌生！

第四篇：中脉科技公司员工福利管理制度【中脉科技】

中脉科技

中脉科技公司员工福利管理制度

公司介绍：

中脉科技，创建于1993年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的大型高科技健康企业。中脉始终以提供优质健康产品、创造卓越生活品质为目标，目前已在中国、日本、美国、加拿大、法国建立了5大全球研发基地，以养生文化为主导，陆续推出了涵盖“吃喝穿睡用”等方面的5大系列生态健康产品。中脉第八次蝉联中国500最具价值品牌，品牌价值高达20.06亿元；荣获“2011中国优秀雇主企业”称号；连续三届蝉联“中国最具公信力品牌”，中脉商标被国家认定为：中国著名商标。

2009年10月中脉直销事业正式启动。拼搏、高速、文化、专业，成为中脉在直销界傲然矗立的四大特质：目前，在国内已经开设了2000多家中脉道和生态养生馆，并在上海、北京、浙江、广东、深圳等数十个省市开设了分公司，并成功开拓香港、台湾、美国、菲律宾、马来西亚、印尼、俄罗斯、日本等十几个国家和地区市场。

在中脉，我们有一系列激励政策、奖励办法和员工关怀举措，让您与公司共享利益；我们有三级培训体系，为您的成长与进步提供支持；我们汇聚了直销行业的精英，为您准备了开放式的学习环境和办公环境；我们有畅通的职业发展通道，假如你能为自己的职业生涯勾画蓝图，我们一定会为您创造一个能为自身发展负责的机会。

“海纳百川，有容乃大”，我们尊重个体的多样，珍惜价值的多元。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们诚邀精英人士加入我们，在中脉的舞台上尽情绽放，一起收获人生的精彩！

公司员工福利管理制度：

第一章总则

一、目的

为了体现公司共创共享的企业文化，增加员工对公司的认同感和归属感，营造和谐融洽的团队氛围。

二、定义

福利是员工的间接报酬，是除工资、奖金等之外的利益和服务，是中脉科技公司整体薪酬的有机组成部分。

三、适用范围

本制度适用于与中脉科技公司签订正式劳动合同的员工（下列个别条款中有特别指出的适用范围除外）。

中脉科技

四、中脉科技福利构成

员工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照国家及政府要求公司为员工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共创共享”价值观指引下，本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。

第二章法定福利

一、社会保险、公积金

根据当地政策及法规，中脉科技公司将为签订正式劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

二、法定休假

中脉科技公司将按照国家规定给予员工法定休假的权利，具体参见公司《考勤管理及休假制度》。

第三章中脉科技公司福利种类

一、节日祝福及家属慰问

二、生日、婚嫁、生育、生病、丧事等祝福慰问：

三、日常补贴

3.1生活补贴

3.2通讯补贴

3.3购车补贴及用车车贴

3.4高温防暑补贴：

中脉科技公司重视员工炎热天气下的防暑降温工作，根据国家标准于每年6、7、8、9月发放高温补贴。

3.5下午茶

四、团队建设费：

中脉科技公司鼓励举行多种多样的团队建设活动，鼓励各部门、板块之间组织联谊活动，可申请公司人力资源部和行政部予以支持。

五、探亲路费

孝文化是中脉科技公司企业文化之基，公司鼓励员工探亲，并且每年为员工补贴探亲路费。

5.1适用范围

与中脉科技公司签订劳动合同的正式员工，且入职满1年以上；员工的父母（岳

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父母）或配偶、子女的常住地，与员工的工作地不在同一地区。同时满足以上两个条件的员工，即可享受探亲路费补贴。

六、医疗保健

6.1团体商业医疗保险

为使员工享受更完善的保障计划，公司为入职满 3年以上的员工购买团体商业医疗保险费用中脉科技公司承担。

6.2健康体检

中脉科技公司关注员工健康，每年下半年安排员工体检，解决员工后顾之忧，让员工更努力、更投入地工作。新入职的员工在转正后公司予以报销入职体检费，不再参加公司当统一组织的体检。

七、补充住房补贴

八、子女教育基金

九、员工旅游

中脉科技公司每组织一次全员旅游，不定期组织各种文娱、体育、公益活动等，让员工放松心情，提高团队凝聚力。员工团队旅游若占用休息时间，则不计入员工加班。因公司统一组织员工旅游而产生的差旅预算计入员工所在部门。

十、优秀中脉员工奖励及年功奖励

10.1季度之星

每季度开展“季度之星”的评比，获得“季度之星”称号的中脉员工可获得物质及精神奖励等。

10.2优秀员工

每末开展“之星”的评比，获得“之星”称号的中脉科技员工可获得物质及精神奖励等。

10.3年功奖励

员工为中脉科技公司服务达到一定年限，将获得“服务年限奖”，在年会现场接受总裁表彰、赠予一份荣誉奖章、荣誉证书或礼金等。

第五篇：南京中脉科技：企业文化的思考

南京中脉科技：企业文化的思考

企业文化，是企业经营思想、价值体系、历史传统和工作作风的统称，它表现为作为企业主体成员—“人”的整体精神，共同的价值标准，合乎时代的道德规范，追求发展的文化素质。就像有人群的地方就有文化一样，企业文化是和企业的存亡相始终的。既有企业，就会有企业文化的存在。但是企业文化作为一种全新的理论，则是本世纪80年代以来的事。

南京中脉科技发现，70年代中后期，日本经济迅速发展，产品夺走了美国所占领的大量市场。至1980年，日本国民生产总值超过万亿元，人均国民收人达到1万美元，经济发展速度、设备投资总额、生产率增长幅度和钢铁、汽车、家用电器等工业跃居世界首位，在许多方面成为美国的劲敌。迫使美国各界在震惊和招架的同时，深人进行反思，迎接日本的挑战。1979年，哈佛大学社会学博士、东亚研究所所长沃格尔首先推出《独占鳌头的日本—美国的教训》一书。号召向日本人学习，提出要借鉴日本社会和企业中许多独特的文化因素。1980年;加利福尼亚大学洛杉矶分校日裔教授乌契出版《z理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书，提出采用集美国与日本模式之长的z型组织管理模式。要点是:长期雇用;一致意见的决策方式;个人负责制;缓慢评价与提升;含蓄暗示式的控制机制;职工发展取专业化的途径，对职工及家属的全面关心等。许多美国企业家认为，这确是一条省人、省钱、省时间与空间的好办法。

南京中脉科技发现，在美日企业比较研究的热潮中，“企业文化”应运而生。它首先出现在经济刊物1980年的报导中，后由波士顿大学教授斯坦利出版了《企业文化》一书。这本书成为美国理论界和企业界的热门话题，也受到日本有关方面的关注和认同。斯坦利通过对日本企业的大量比较后指出:在许多卓有成效的日本企业取得成功的因素中，最重要、起决定作用的不是企业的资金数量、组织形式、经济资源、机器设备乃至经营技巧，而是得力于企业文化。在这股热潮中，美国人还从企业文化的角度对美国的成功企业进行了考察，麦肯锡管理咨询公司的彼得斯和霍得曼，于1982年出版了《追求卓越—美国杰出企业成功的秘诀》，这本书立刻成为轰动一时的畅销书。这两位工程师花了几年时间对美国62家优秀的大公司作了详细的调查和分析，围绕“大型公司如何保持活力和革新精神”的课题，作出简单明了的结论，即“优秀公司之所以优秀，是因为它们具有一系列独特的文化特质”，同时总结这种公司文化的具体表现是:乐于采取行动，接近顾客;独立自主和企业精神;通过发挥人的积极性提高生产力;建立正确的价值观，领导者身体力行，做自己内行的事，扬长避短;组织结构简化，领导人员精干;宽严相济，张弛结合。1984年彼得斯又写出该书的续篇《赢得优势—领导艺术的较量》，书中提出以领导行为作为核心而归纳出企业“人”的四条原则:(l)面向顾客;(2)不断创新;(3)职工为重;(4)领导艺术。

南京中脉科技发现，此后关于企业文化的探讨还时有起伏，帕斯卡尔和阿索斯于1981年出版的《日本企业管理艺术》、佩格尔斯于1984年出版的《日本与西方管理比较》、沃特曼于1987年出版的《创新理论—优秀公司如何赢得并保持竟争优势》等书，列举大量事例，使美国管理理论界和企业界得出共同结论:在未来企业竞争中取胜，依靠的不是企业的规章制度、设备和科学技术，而是企业文化。加利福尼亚州立大学教授奥图则更明确地指出，未来企业的生存和发展“关键是文化，而不是经济改革”。美国理论界对企业文化的这些研究成果，也很快转化为生产力。美国企业界认真地建设了自己的企业文化，企业面貌大为改观，“人”的积极性得到极大发挥，为美国的企业界带来了新的繁荣，企业现代化程度大大提高。一份调查结果显示，由于企业文化的兴起和“人”的作用，美国企业的劳动生产率提高了20写，过去只重视机械的人工管理，把人当成机器的一部分的管理思想，变成了重视人的价值，主张尊重人、关心人、教育人，最大限度地发挥人的积极性，重视培养人的集体意识。

南京中脉科技认为，一切优秀的企业文化都是对企业现有文化或发扬、或改造、或扬弃的产物。针对目前我国企业中普遍存在的问题，需扫除影响企业文化建设的这些障碍。为此，对于企业文化的建设，还不可操之过急，更不可削足适履，任意改变企业文化的内涵。我认为，当前要踏踏实实做好以下工作:

1.尽快消除日益强烈的信任危机。现在企业的“人”，怀疑诚实劳动是否最终给自己带来幸福，怀疑现有政策是否稳定、连续的大有人在。在这种心理气氛下，企业的行为难以趋向规范化。作为企业领导，应更准确地把握企业“人”的这些特点，运用企业文化的凝聚力去构建“人”的共同一致的价值观念。

2.企业家要不断提高自己的管理素质。有人说，我国只有行政长官，没有名符其实的企业家。这虽夸大其词，也部分地说明问题。一个成功的企业家，离不开企业“人”的参与和支持。企业家要重视有形资产的增殖，也要注意无形资产的投人。这个无形资产，归根结底就是依靠和相信企业的“人”，建立风险共担、效益共享的企业共同体，加强企业的对外辐射力和内部凝聚力。

3.针对不同企业的特点，逐步建立和发展企业文化。企业文化是一个系统，不同的企业由于传统和优势不同，担负的社会职能也不同，处于不同的地区，有着不同的发展过程、不同的“人”的组成，不能强求统一。有条件的企业，企业文化的发展可以快一些，更完善一些，条件差的企业，也不要操之过急，要逐步建立和完善。这样，在全社会范围内，企业文化的总体水平才能逐步提高。只有每一个企业做好工作，每一个“人”充分发挥自己的才能，我国的企业文化建设上能上一个台阶。