2015年腾冲县劳动预备制培训招生方案

第一篇：2015年腾冲县劳动预备制培训招生方案

2015年腾冲县劳动预备制培训招生

实 施 方 案

为认真贯彻落实2014年《年终总结会议》精神，扎实做好2015年招生宣传工作，完成2015年腾冲县劳动预备制招生工作任务，结合实际情况，拟定本实施方案。一：指导思想

1、坚持以学习、锻炼、成长为中心，培养团队人才为支点。服从校方安排，求真务实，扎实工作，全面完成2015年招生任务。

2、学校统筹安排，教师全员参与，同心协力辅助完成招生工作。二：招生对象

25岁以下初高中毕业证, 1991年之后的出生者。三：招生工作机构

1、领导小组：余开顺

2、工作小组：陆全诣 唐自文 鲁明春 李亚妮 何伊颖

3、成员：培训部相关成员以及教师 四：招生专业与计划

招生计划1000人，专业详细见《301号文件》 五：招生的进行方式：

1、延续2014年招生宣传办法：学校介绍信—市劳动局—县劳动局—镇劳保所—村委会—小组（有效果好的新方案需及时实施）。

2、鼓励学员之间相互介绍。

六：注意事项：

1、行车过程中注意安全。不可酒驾，超速等违法行为。

2、学员资料保管好，以免丢失。

3、处理好人际关系。

4、节约开支，大笔费用需向学校领导汇报。

5、及时反映工作情况与工作进度。

6、不可耽误招生时机，全力以赴完成工作。七：文化口号：

成功过, 失败过，但为了理想, 从未放弃过，相信自己，相信现代。

昆明市西山区现代职业培训学校

2015年2月4日

第二篇：劳动预备制培训承诺书

附件5：

劳动预备制培训承诺书

本人是承训单位的法人代表，今代表本单

位郑重承诺：本单位在201年月至201年月开展（职业、工种）劳动预备制培训，其培训情况、培训对象基本信息、培训补贴资金、生活费补贴资金申领材料均真实无虚假。如有虚假，本人愿为此承担有关责任。

特此承诺！

承训单位：（公章）

法人代表：（本人签字）

承诺日期：年月日

第三篇：《劳动预备制实施细则》的通知

江西省劳动预备制度实施细则

第一条 为切实推行劳动预备制度，根据《江西省人民政府办公厅转发省劳动厅等部门关于江西省劳动预备制度实施方案的通知》(赣府厅发[2000]10号)，制定本实施细则。

第二条 劳动预备制度实行劳动预备制人员登记。

1、本省城镇普通初、高中毕业后未能继续升学并有就业要求的青年，农村普通初、高中毕业后未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的青年，未接受过职业教育或职业培训并有就业要求的求职者，应当进行劳动预备制人员登记。

2、劳动预备制人员中属于应届毕业生的，可由所在学校组织登记，其他人员由当地劳动保障行政部门或就业服务机构负责登记。

3、劳动预备制人员应当填写《劳动预备制人员登记表》(一式二份)，一份由本人自留，一份交承办登记单位。

承办劳动预备制人员登记单位应当填制《劳动预备制人员汇总表》，并将《劳动预备制人员汇总表》和《劳动预备制人员登记表》各一份交主管劳动保障行政部门备案。

第三条 劳动预备制人员应接受劳动预备制培训。

1、劳动保障行政部门及相关机构应向劳动预备制人员宣传国家劳动就业政策，劳动预备制人员可根据国家劳动就业政策和社会经济发展需要，自愿选报职业(工种)参加劳动预备制培训(以下简称“培训”)。

2、受理劳动预备制人员登记的单位，应当向劳动预备制人员推荐培训单位。

第四条 劳动预备制定点培训机构由劳动保障行政部门认定。

1、根据当地培训任务的要求，通过申报、评估，认定办学条件好、培训质量高、专业设置合理的技工学校、就业训练中心或其他职业学校和培训机构为劳动预备制定点培训机构，并定期向社会公布定点培训机构的名称、地址、专业设置情况。

2、定点培训机构应具备社会培训机构相同专业同等条件的教学、实习设施，配备足够数量的职业培训师资，实习指导教师的数量应当达到培训人数的比例要求，教师应取得《职业培训机构教师上岗资格证书》。

3、申报定点培训机构的教育机构应根据国家劳动就业政策、社会经济发展

需要和自身办学条件，向劳动保障行政部门提出申请。

4、劳动保障行政部门按照有关社会力量办学管理和管辖范围的规定，受理相应的申请，实地考察申报教育机构的办学备件，颁发《社会力量办学许可证》或增加相应的培训内容，并向社会公告。

5、劳动保障行政部门按照社会力量办学管理的有关规定，进行定点培训机构的日常管理和检查。

第五条 劳动预备制人员入学报名。

1、劳动预备制培训对象凭初、高中毕业证书免试参加培训，可将劳动预备制度培训登记报名与技工学校、就业训练中心招生结合进行。

2、公共职业介绍机构以及乡镇劳动服务机构应开设专门窗口，发布定点培训机构招生广告，指导和组织前来求职的初、高中毕业生参加劳动预备制培训。

3、因职业(工种)技术要求和劳动力资源合理开发需要，经主管劳动保障行政部门同意，部分职业(工种)培训可通过适当方式考试入学。

4、根据生源和培训单位等情况，主管劳动保障行政部门可以调配生源。

5、劳动预备制人员可根据所选职业(工种)择校入学。

6、定点培训机构招生时应收取《劳动预备制人员登记表》，编制《劳动预备制学员花名册》(一式二份)，建立学员档案。《劳动预备制学员花名册》应当报送主管劳动保障行政部门备案。

第六条 劳动预备制培训期限。

劳动预备制培训期限，可根据培训对象和岗位需求制定，报经主管劳动保障行政部门批准。

1、定点培训机构招生时应查验学员的学历证书，并按培训期限编班。

2、初中学历者，参加初级技能培训期限为1至2年，参加中级技能培训期限为3年，参加非技术岗位培训期限为1年左右。高中学历者，参加初级技能培训期限为半年至1年，参加中级技能培训期限为1至2年，参加非技术岗位培训期限为半年左右。学历不明确者，根据实际学习经历或通过必要形式确定其学历比照执行。

3、劳动预备制培训期限审批权限。初级技能培训可由县级劳动保障行政部门审批，中级技能培训可由地级劳动保障行政部门审批，高级技能培训由省劳动厅审批。非技术岗位培训由省劳动厅制发审批标准，主管劳动保障行政部门审批。特殊职业(工种)的培训期限，经报请省劳动厅核准后确定。

第七条 定点培训机构要合理设置专业，注重提高学员的职业技能和综合素质。

1、定点培训机构要根据经济发展和劳动力市场需求，依照国家职业分类，开设符合就业需求的专业。

2、就业服务机构和乡镇劳动服务机构要对城乡劳动力资源和用人单位用工需求进行调查，及时发布职业需求预测信息，指导定点培训机构合理设置专业。

3、定点培训机构应依据《劳动预备制培训基本要求(试行)》(劳培司字

[1997]35号)设置培训课程。培训期限2年以下的课程采用基本素质、职业知识、专业技能和社会实践4个模块进行教学。

4、国家规定就业准入职业(工种)和通用工种培训，执行部颁劳动预备制培训计划、大纲。其他工种的培训计划、大纲，参照部颁培训计划、大纲由省劳动保障行政部门审定。

5、定点培训机构应当开设职业指导课程，开展包括思想道德、公民意识、国情意识、职业意识、劳动观念、法制观念和职业道德观念等教育，还应开设劳动安全常识课程。

6、社会实践教学活动由定点培训机构组织实施。

第八条 定点培训机构可根据实际情况选择培训方式。

1、定点培训机构可采取全日制、非全日制以及学分制与学时制相结合，培训单位学习理论知识与在用人单位、实习单位进行岗位技能学习的“双轨制”和“试工制”等培训形式。

提倡采取模块式、单元式等以提高动手能力为主的教学方法。

2、应届初、高中毕业生参加劳动预备制培训以全日制为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合或远程培训等形式。

3、农村劳动力在当地接受劳动预备制培训，可根据农业生产情况采取更加灵活的培训形式，如作全日制、夜校、广播电视函授等。

4、定点培训机构应根据本细则第七条的规定制定教学计划，使所设专业的培训量符合培训期限规定，并将教学计划报主管劳动保障行政部门审核。

5、培训中的实习操作训练时间应占培训课时的70%以上。

第九条 定点培训机构要建立学员考核制度。

1、建立学员进行定期考核制度，做出思想品德、学习状况等综合评价，记入学员档案。

2、培训期满，应组织学员进行考试、考核，向完成学业、考核合格的学员颁发由省劳动保障行政部门统一印制的、并加盖劳动保障部门统一印制标识的《职业培训合格证书》。

3、定点培训机构应编制《劳动预备制学员培训合格名册》(一式两份)，并报送主管劳动保障行政部门备案。

第十条 劳动预备制培训学员应参加职业技能鉴定。

1、劳动预备制学员培训结束后，定点培训机构组织学员集体向主管劳动保障行政部门申报参加职业技能鉴定。

2、劳动保障行政部门要按照国家职业技能鉴定的有关规定，受理职业技能鉴定申请，安排相应的职业技能鉴定所(站)实施，并对合格人员颁发相应技能等级的职业资格证书。

3、职业技能鉴定由劳动保障行政部门批准的职业技能鉴定所(站)实施。第十一条 国家实行就业准入制度。

1、劳动保障行政部门依照国家和省有关就业准入规定，公布招用技术工种(职业)目录，实施劳动用工、劳务中介的劳动监察。

2、职业介绍机构、用人单位应当遵守国家和省有关招用技术工种从业人员(就业准入)的规定。

3、加盖了劳动保障部统一标识的《职业培训合格证书》、职业学校毕业证书、职业资格证书是劳动预备制培训人员就业的凭证。

农村劳动力流动就业凭有劳动保障部统一标识的《职业培训合格证书》发放流动就业证书。

4、定点培训机构应使学员了解国家劳动就业政策、劳动力市场需求状况和自身条件，树立正确的择业观。

5、劳动保障行政部门要将定点培训机构报送的《劳动预备制学员培训合格名册》提供给职业介绍机构。

6、公共职业介绍机构应当把劳动预备制培训人员作为重点服务对象，根据《劳动预备制学员培训合格名册》，将相关信息纳入劳动力信息资源管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，优先推荐就业。

7、就业服务机构要与定点培训机构建立定期联系制度，对学员进行职业指导，分析就业形势，指导就业方向；并提供存放档案、代缴社会保险费等系列服务，帮助学员组织起来就业和自谋职业。

8、劳动保障行政部门优先为劳动预备制培训合格人员办理外出务工和外来人员劳务相关手续。

第十二条 劳动预备制培训合格人员被用人单位录用后，按所取得职业资格证书标明的技能等级，享受相应的工资福利待遇。

第十三条 培训合格人员报考中、高等职业学校时，同等条件下优先录取。参加1年以上劳动预备制培训的初中毕业生，学习期满，经考试合格可直接转为技校学生，学习期限连续计算；参加1年以上劳动预备制培训的高中毕业生可报考高级技校。

第十四条 劳动预备制培训收费标准，由省劳动厅会同省物价局、省财政厅制定。

1、定点培训机构按有关规定收取学费。

2、劳动预备制学员，因家庭生活困难及享受其他优待者，由户口所在地居委会或村委会证明，可缓交或减免学费等费用。

3、用人单位委托定向培训的，可按有关规定从企业职业教育经费中提取一部分经费用于培训。

第十五条 违反本实施细则的行为，由劳动保障行政部门按有关规定予以纠正和处罚。

1、定点培训机构任意缩短培训期限的，劳动保障部门应责令其补足培训期限，按教学计划认真完成培训任务。对情节恶劣的，劳动行政部门应取消其培训资格。对达不到培训要求的定点培训机构，劳动行政部门不受理其组织的职业技能鉴定申请，并据情节给予撤消定点培训机构的处罚。

2、定点培训机构未按《社会力量办学许可证》办学，有乱发证、乱收费等行为，由主管劳动保障行政部门给予警告，责令其改正，并处以1000元以下罚款。情节恶劣者，由劳动保障行政部门撤消其《社会力量办学许可证》，并由物价、公安等部门追究其责任。

3、属于劳动预备制人员而未参加劳动预备制人员登记，不参加培训、未取得职业培训合格证书或职业资格证书者，劳动保障行政部门、工商管理行政部门、用人单位、职业介绍机构等相关机构应要求其参加劳动预备制人员登记和劳动预备制培训，取得相应的职业培训合格证书或职业资格证书，否则不予办理就业、开业手续。

第四篇：预备制培训讲话稿 张玲

在第一期预备制培训开班仪式上的讲话稿

重庆立事信息工程学校校长宁左军

（2011年2月日）

尊敬的各位领导，亲爱的同学：

大家好！今天我们在此的举办“2011年第一期预备制培训开班仪式”。预备制培训是为切实做好信息产业的人力资源保障，根据市人力社保局等三部门《关于印发重庆市信息产业预备制培训工作方案的函》（渝人社函„2010‟862号）文件精神，沙坪坝区人力资源和社会保障局从全区 13所职业培训机构及职业学校中，经过层层选拨，确定了我校为沙区唯一的预备制培训机构。这是沙区人设局领导对我校的信任。同时也证明了我校的培训能力、培训质量、社会信誉。我校是经重庆市人力资源和社会保障局批准成立的全日制技工学校，由东风二汽（十堰）零部件有限公司投资兴建。学校办学条件成熟，年培训能力千人以上。先后荣获区级“文明单位”，“平安校园”“技工教育先进单位”等多项荣誉。我们学校也曾多次接受类似这样的培训，得到了部门和社会的肯定。所以重庆立事信息工程学校完全有能力将这次培训搞好，在此我向在场的领导和各位学员保证：加强领导，遵守相关法律、法规及政策，积极支持信息产业人力输送；从开班到结业，从第一堂课到结业鉴定进行全过程监

督，保证培训时间到位；健全规章制度，规范内部管理，认真做好相关资料，学员经培训后能保证信息产业人力储备。同时我也希望大家珍惜这次学习机会，积极参加面授学习，这里我向大家提几点要求：

1、克服困难，按时参加培训。我知道，由于各种原因，大家学习上会有一些困难，希望大家一定要想方设法，克服各种困难，挤出时间来按时参加学习。学习期间一定要有时间观念，按时上下课，保证有足够的学习时间，满足基本技能形成的需要。

2、服从治理，维护教学秩序。在学习期间，作为学员一定要有纪律观念。在培训课堂上要遵守课堂纪律，不能大声喧哗，这不仅是对培训老师的尊重，也是对其他培训班学员的尊重。

3、虚心学习，切实提高技能，掌握知识。在听课和练习的过程中，希望大家虚心学习，碰到不懂的问题要及时地向老师请教。

最后，我祝本次2011年第一期预备制培训取得圆满成功。祝各位学员学有所成。谢谢大家！

第五篇：培训学校招生方案

1、注重网络宣传

（1）注重学校网站建设，定期充实网站，使内容丰富有吸引力。形式上：注重版面、文字和图片的设计；内容上：教研部每周上传授课内容总结；教务部每周必做课堂新闻上传工作，5个班次轮流上传。

（2）合作网站。很多招生代理的网站都是免费的，如神州学习网、培训通等。可以发表本学校的课程信息、特点等。这些网站能在百度、谷歌搜到。

（3）严格执行每天发帖的工作，保证发帖质量。是无需付费的广告，必须重视。可以考虑增加搜狐，新浪，qq等。

（4）重视QQ群推广。尤其是针对各个大企业内部的扫群。

（5）增加百科词条。是指可以在百度百科、搜搜百科、互动百科等网站中建立和自己业务相关的一些词条

（6）做好网站推广工作，尤其是百度推广，也可以考虑google推广.（7）做各科历年真题以及模拟题下载资源的链接，以增加网站访问量和学校知名度。

2、企业推广

（1）学校领导参加各类社会活动。如讲座、公开课等，派发名片，增强人脉，提升学校知名度；

（2）学校举办考前MBA、以及在读MBA公开课。邀请有兴趣的学员参加；

（3）走进名企。与企业合作，给企业内部员工做讲座。加深员工对MBA的了解，从而引导其参加MBA考试。

（4）校校合作。与其他没有竞争关系的培训学校合作，双方互惠互利，协助对方的宣传；互换生源，资源共享，开发潜在隐形客户。

（5）广告宣传。选择宣传费用较少，宣传效果较好的载体做广告宣传；到各大企业、写字楼、图书馆，以及人口集中的繁华地段派单，或发放印有学校介绍的小礼品。

（6）拓展其他市场。增加不同年龄段的培训课程和科目，涉足领域越广，人气越好，更扩大学校知名度。

（7）举办各种社会活动，英语角，英语比赛等。

3、老学员介绍

维护好与老学员的关系，服务好老学员，与老学员建立信任。建立老学员介绍新学员的奖励制度，并认真执行。可以通过定期回访，经常性沟通等手段来维持客户关系。例如可以利用短信、邮件、卡片传情，手册指导等方式，不定期给每名学员发送短信，邮件，卡片等。

4、第三方招生

（1）教育培训市场越来越激烈，培训机构普遍存在生源不足，可通过第三方招生机构拓展更多生源渠道。培训机构的招生和办学成本越来越高，招生推广费用和越来越大，可借助第三方招生机构的专业服务来降低招生费用和化解招生风险。

5、了解竞争对手的情况

彻底了解竞争对手的师资，学费，上课形式等情况，对比总结出我们学校的优势条件。实时掌握竞争对手的动态，做到依照竞争对手的情况，我们做相应的策略调整。

6、员工内部培训

必须重视企业内训，提高内部员工的素质与专业知识。专业有素的招生队伍，是保证生源的最关键要素。