护理学系毕业生就业指导讲座之.范文

第一篇：护理学系毕业生就业指导讲座之.范文

护理学系毕业生就业指导讲座之

《自荐信的书写》

一、为什么要写自荐信

1、书写自荐信的目的

自荐信是有目标地、针对不同用人单位，所做的自我介绍,是对个人简历的必要说明和补充。写自荐信主要有三个目的: 一是谈谈自己对应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望 二是表明具备了应聘该职位的资格和能力 三是提出希望能有面试的机会

2、自荐信和简历的区别

一般来说,个人简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿, 涉及到具体求职问题，是自荐者与用人单位沟通的桥梁，与简历最大的不同是自信给了你比较充分的展示自我的空间，自荐信后往往要附上简历,所以自荐信不应简单重复简历的内容，而应有自己的风格。

二、怎样书写自荐信

1、自荐信的一般格式

自荐信的一般格式和书信大致相同：

即称呼、正文、结尾、落款。

称呼要有针对性、如“某单位负责同志:您好”；

正文要突出个性；

结尾要有祝愿和感谢的话语,提出希望有一个面试的机会。

2、自荐信的基本内容

自荐信的基本格式相同，但写法不必千篇一律。不管采取那种格式，但基本内容通常情况下要包括以下内容：标题、称呼、个人简介（如：姓名、年龄、政治面貌、学校、专业、学历、专业特长、兴趣。）

个人所具备的求职资格和能力：

专业：包括自己所学的专业和跨专业选修的课程及特长；教育背景的陈述，要突出 与应聘工作密切相关的内容。

工作经历和能力：实习的经历就是工作经历，尤其是与求职目标相关的实习经历，一定要写出最主要、最有说服力的实习工作经历和能力；实习工作经历中应写明实习医院，做出的成绩，担任的职务。这个部分很重要因为有的单位很看重这些。事实上你在大学期间所参加的一切活动都是工作经历。你参加过辩论赛或演讲比赛吗？你参加过文艺汇演吗？你做过家教吗？你为校报和广播站投过稿吗？你曾经担任过学生干部吗？参加过运动会和体育比赛吗？社会实践活动情况等等，都可以写出来。任何能展示你的能力、创造性和毅力等的材料都是十分有用的。

要突出介绍和求职目标有关的经历：

比如 ：大学英语四、六级证书、计算机等级证书、先进个人荣誉证书、文艺体育获奖证书、发表的报刊上的学术论文证明等，这些可以在自荐信中提及亦可列在另外的附页上。

3、自荐信的基本结构

开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么要写此信或你对该单位的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：“我是XXX大学XX专业的学生，于七月毕业，只要把最重要、也是未来单位最关心的信息写清楚就可以了。最好能告诉他们你对该单位了解的情况，例如：“我在XXX学校的就业指导信息栏看到你们的招聘信息”、或者“在网上···等，很感兴趣……”

在自我推销部分，要直奔主题。这一部分的目标就是要把你的读者要聘任你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是预防医学，在XX医院实习过，我获得过以下的成绩，具有以下的技能等等。

在客套话部分里，你要对意向单位恰如其分地赞赏一番，让他们知道你很愿意为其工作，你可以提一提该单位的名声、文化、管理宗旨或任何他们感到骄傲的东西。用人单位通常想知道为什么他们单位是你的目标，而不是你一下发了许多自荐信中的普通一个。对每一个单位，你要用不同的客套话，以表达你对他们单位有所了解。

结尾部分，提出进一步行动的要求。

一些人认为自荐信的结尾部分仅仅只是对你的读者花时间读你的信表示感谢，其实不然，在这里也是开启你成功之门的另一重要个地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的是你要主动去保持联系。

4、自荐信常见的几个特点

成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为将来从事的事业而奉献自己的聪明才智。

①、态度诚恳,措辞得当,用语委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。②、着眼现实,有针对性,动笔之前最好对单位的情况有所了解,以免脱离实际说外行话。

③、实事求是,言之有物,自己的优点要突出,明显的缺点也不要隐瞒,更不可夸夸其谈,弄虚作假。④、富有个性,不落俗套。这方面没有什么固定格式,需要自己动脑筋发挥。

⑤、言简意赅,字迹工整。废话连篇的自荐信不但浪费阅读者的时间,还会引起反感。写出草稿后要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。为了保证简明扼要,字数应有所限制。草稿拟定后,应抄写工整清楚。如果硬笔书法不好时,可将自荐信打印出来,效果可能好一些。

5、书写自荐信要注意几个问题： ①、不要详细描述你的中学教育和成绩

②、不要吹嘘或夸大你的才能，只需陈述事实，让读者自己去得出结论。③、不要罗嗦，说完想说的话，信就该结束了，不要另加附言。

④、不要强调因为个人需要或家庭原因而应聘这一份工作；说明你申请的原因是因为你有能力做好这项工作。

⑤、不要流露出需要积累经验而愿意接受这份工作，廉价推销自己是不明智的，因为别人对你的评价依据于你的自我评价。

⑥、不要说你对薪水不感兴趣，这反而会弄巧成拙。不提薪水的事。

⑦、不要使用含糊不清、易引起歧义的“等”，例如，不要说我会使用电脑等等，应列举你的全部才能。

⑧、不要空谈和应聘不相干的内容

⑨、不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先引起阅读者的兴趣，告诉他，接受你他会得到哪些收益。

⑩、不要轻易对你的自荐信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。

三、自荐信的书写技巧

1、自荐信书写的基本技巧 ①、字迹工整，文理通顺

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文学修养好，字又写得漂亮，这首先从第一印象上就胜过其他竞争对手。实际上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。正如在调查中某大医院的负责人所说：“要处理的事情太多了，像字迹潦草的自荐信我们一般都先丢在一边，待空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算幸运的，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的自荐信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。

②、简明扼要、条理清晰

用简练的语言把你的意愿以及个人特点表达出来，切忌华而不实。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。自荐信虽是你显示文学才华的地方，但切记不要堆砌华丽时髦的词藻，以免弄巧成拙，使人反感，要用平实、稳重的语气来写。因此，写自荐信要开门见山，简明扼要。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

③、要有自信

先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从学校、报纸、网络上看到的招聘广告，还是从老师、亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让阅读者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

④、富有个性，不落俗套

写自荐信，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并提起阅读者的兴趣。一封自荐信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

⑤、自我推销与谦虚应适当有度

写自荐信就是推销自己，就要强调你自己的能力，但是一定要讲究技巧。对于中国 人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。我认为谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写自荐信应遵循“适度推销”的原则，也要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资单位可多一些自吹，对国内单位应适当的表示谦虚。

⑥、少用简写词语，慎用“我”字

平时你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在自荐信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校、专业或简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。多处简写有时还会使人觉得你做事偷懒，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在自荐信中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重考虑，否则会给阅读者留下过分强调自我，思想不成熟、个性太强的感觉。

⑦、突出重点，展示优点

自荐信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获取工作的内容，主要包括专业知识、实习工作经历、特长和个性特点等。有一项要特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。而应强调素质的全面发展，否则，很容易导致求职失败。因为高分低能是用人单位的大忌，用人单位更重视的是实际能力和发展潜力，所以应一般地强调知识和学历，而重点突出综合能力和发展潜力。

⑧、建立联系，争取面试，莫提薪水

在自荐信中，不要提薪水和待遇的事。自荐 信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。此时谈薪水为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。在自荐信的最后，特别要留下你的联系方式，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会。⑨、以情动人，以诚感人

写自荐信需要有感情色彩，以文传情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。那么写自荐信怎样做到以“情”动人呢？关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如果用人单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向；如果用人单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌 而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想……总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以热情的帮助。

写自荐信在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。只有诚于中，才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，令人喜欢。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。

⑩、要反复地修改

建议你先打一个草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地将它们串连起来。切忌把第一份草稿寄出去。无论日期怎么紧迫，都要严守“纪律”．经过反复修改、推敲之后，才能邮寄或递交。没有草稿是完美的，绝大多数都需要一改再改或是干脆重写，最好能请他人阅读并提出建议。

2、用人单位如何看自荐信 ①、过长的自荐信毫无作用

过长的自荐信不容易突出重点，调查显示在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

②传统邮递效果更佳

通过EMAIL和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。

③、硬性指标影响大

用人单位有时只看这些硬性指标。

常见的标准：以用人单位使用的频繁程度为序：６级英语证书、计算机国家二级证书、专业背景、在校成绩、荣誉证书，值得注意的是：这些标准不一定在招聘要求中注明。

④、外企更重视英语和学校的声誉

中国的公司和外资单位的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议制作 不同的简历来突出不同的要点。

⑤、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的毕业生简历上的具体内容，大多数人只有一个对毕业生性格的总体印象。所以：是优是良、是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你要给阅读者留下一个好的印象。如果做假，也容易被淘汰出局。很多简历上会列出自己所学的全部课程，只有4％的单位会仔细阅读。因此建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要太多。

⑥、推荐表包装 增加录取机会

我们发现符合要求的推荐表非常重要。同一个人的推荐表，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。

3、书写自荐信之前必须考虑的4个问题：

①.招聘单位需要什么样的毕业生？有无技能、知识和经历等方面提要求。

②.你的目标是什么？你写自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的工作，还是一次面试的机会。

③.你自己的优势是什么？如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

④.你为什么想参加这次招聘？ 你对他们单位了解有多少？关于他们的企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。

4、书写自荐信的几条基本原则：

①.对不同的单位，你的自荐信要“量体裁衣”

②.提出你能为招聘单位做些什么，而不是他们为你做什么。③.不要对你的就业情况或人生状况说任何消极的话。④.直奔主题，不要唠叨。⑤.不要写没有实力的空话。⑥.不超过一页

⑦.对任何打印或拼写错误都要仔细核对。⑧.在你发送之前先给其他人看一下。⑨.所有的发信要存档，包括招聘单位的电话、传真、email，以便进行下一步行动。

5、自荐信怎样“达标”

自荐信是主要用于求职的，很多情况下它是毕业生与招聘单位的第一次接触。那么，怎样的自荐信才算达标呢？

①、内容要齐全。

自荐信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。实习工作经历以及性格特点等。

②、格式要规范。

字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份推荐表在还未被阅读前的命运。校对非常重要却最容易被忽视。调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，一般都会认为求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。

③、内容要精练。

推荐表中要把你的“优势”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的能力、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证明材料。要言简意赅，篇幅适中，不夸张，也不过分谦虚。自荐信要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力、成绩能否有力地支持你的申请，多余的部分要删除。

总之，在招聘人员的眼中，你的推荐表是否装帧精美并不重要，重要的是你的推荐表能否提供他最想要的东西。

6、书写自荐信要避免的几个错误：

①.一些自荐者通常好以“尊敬的先生”称呼对方，事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写自荐信时最好把开头写成：“尊敬的人事经理” ②.在原有自荐信上涂改后就寄出。

③.没有签名。即使你在联系方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。忘记书写敬语和日期。

④.有语法错误和错别字。字体太小。一个人事经理往往会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，也会让他觉得烦。⑤.信中出现太多的“我”字。正确的应该是出现“你”字多于“我”字。

⑥.忘记留下电话号码和邮政编码。有一封自荐信这样写道：“请用电话与我联系。”可读者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。

⑦.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。把文字挤在一起。请在字里行间适当地留出一些空隙。一个段落里有300以上的字。一般情况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超过4到5个行。

⑧.用生僻怪异的字眼。画蛇添足。讲一些与求职无关的话。

⑨.信息量太小。从某种程度上说，自荐信是帮你推销自己的手段，所以要适当地介绍一下自己的个人情况。

⑩.英文求职信中全用大写字母。写英文求职信时最好不要用缩写。

7、自荐信中常见的缺点和不足 ①过分自信

很多应届毕业生，都会以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位认为，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的才干，尤其是强调合作精神。

②、不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在自荐信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

③、语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的人，所以要尽量避免在自荐信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。

④、消极的工作态度

有些毕业生在信中会流露出对就业的消极的态度，这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，自荐信这样写是不会给人留下好印象的。

⑤、表达不简洁，用词含有过多感情色彩，表达不规范，过长无重心，格式不规范。

第二篇：毕业生就业指导讲座

面对就业的严峻，作为大学毕业生的你该怎样做？

——暨“毕业生就业指导讲座”

又是一年毕业季，为了消除我院毕业生在就业中的困惑，进一步帮助同学们树立正确的就业观和择业观，使广大毕业生了解就业形势，就业政策，转变就业观念，提高就业技能，更是为了迎接即将到来的“2013届毕业生就业‘双选’会”做准备，10月21日晚上7:00由学院招生处主办的“毕业生就业指导讲座”在利奥楼C109学术厅举行。讲座由我院党委委员纪委书记杨建平和招生就业处副处长李跃华担任主讲。我院经济管理系大三全体学生参加了本次讲座。

大会伊始，杨书记就2013年的就业形势和面对形势毕业生应采取什么措施两个大方面进行阐述。杨书记说：“我在每一年的就业指导大会上都要说一句话，今年也要说这句话，‘就业形势严峻’！”面对就业的严峻形势，大学毕业生应该怎样做呢？杨书记强调，首先，毕业生要具有一种强烈的就业意识，务必做好面试准备，写好自荐书，同时把握好剩下的几个月的时间对专业知识进行查漏补缺。杨书记严肃指出，部分毕业生在求职就业时存在两个问题。一是“盲从”。由于每个毕业生的个人知识水平、身体状况、生源地、家庭经济状况等等的不同，毕业生的择业取向不具有优劣的比较，绝对不能随波逐流。二是“三靠一不”。对于就业，部分学生靠学校，靠老师，靠家庭，自己却不焦急。因此，他要求毕业大学生在求职就业时遵循“择己所爱，择己所长，择势所需，发展优先”四大原则。

接着，李处长的以幽默的笑话开场，极大的调动了同学们的积极

性。李处长希望毕业生们能从基层做起，不要一开始就把目标放在国企，而是应该从中小企业开始，多多积累工作经验，这样既能为自己创造好的学习条件，也可以更好的锻炼自己。

然后，李处长根据自己的就业经验向同学们从六大方面的问题：

一、就业前的技能准备。李处长用自己的亲身经验告诉同学们该如何做好技能准备，并且留下了4个问题供大家思考：（1）、我是谁？如何对自己进行职业定位？（2）、我能做什么？（3）、我最擅长做什么？最喜欢做什么？（4）、环境允许和支持我做什么？

二、就业前的形象准备。李处长分别讲解了男性与女性在职场中该如何正确的着装。

三、就业前的心理准备。

四、应聘时注意的小细节，李处长结合当前大学生应聘时可能出现的各种问题，告诉了同学们该如何不张扬而又出众

（1）、面带微笑，精神焕发。（2）留心你的一举一动。（3）面试时作出积极而肯定的回答。（4）用最佳的方式、在最好的时间段里开始面试。（5）对人和蔼，语言文明。（6）关心时事，了解就业政策。

五、设定十年职业规划，李处长将十年的职业生涯分为五个阶段，分别讲解了在五个阶段中同学们该如何奋斗。

六、职业生涯危机处理，此方面李处长特别结合了当今人们职业生涯中可能遇到的危机，为同学们进行了讲解。

最后，李处长对广大毕业生表示深切的祝福，希望广大毕业生圆满找到自己心仪的工作。

会议持续了2个多小时，两位主讲老师以其丰富的人力资源培训的经验，博学的知识赢得了同学们的阵阵掌声。本次讲座使同学们深

刻了解自身所处的就业环境，对于同学们今后的创业规划中起到了一定的基础作用，对实现广大学子的教育梦想也具有重要的指导意义。作者：樊滢灿

摄影：樊滢灿

第三篇：听毕业生就业指导讲座有感

听毕业生就业指导讲座有感

08金融（2）班

金旭辉

08103237 怀着“求经”的心态，我在图书馆报告厅听取了由学院聘请的张美珠老师主讲的2012届毕业生就业指导讲座。今年的就业形势比往年更加严峻，应届毕业生有600多万左右，就业岗位远远不够，大学生就业十分困难。面对如此严峻的形势，作为就要毕业的我们不应该知难而退，而应该逆流而上。

老师在讲座中谈到，就业，自我定位是关键。由于我们是第一次就业，职位定位比较迷糊,很多同学抱着“边走边瞧,边走边跳,走一步算一步”的想法找工作。这是一个错误的想法,很多同学只看到眼前的利益，而不能作长久打算。我们应当正确认识自己，“人贵有自知之明”，如能正确客观的估价自己，找出自身优缺点，就会更有利于树立信心，扬己之长，避己之短。还有很多同学喜欢盲目从众，择业中“往高处走”是正常的，但你应当反思下那些所谓的“高处”是不是你所要的真正的“高处”，是否符合自己的专业，自己的能力过不过关，适不适合正自己的发展。科学的择业方法应是选择社会需要的并能发挥个人特长的职业，以个人所长择社会所需。

要准确把握自己优势。举例说下，在同等竞争情况下，只要多一个英语等级证或者比别人的等级高或多一个计算机等级证也是一种优势。不仅如此，我们必须提高自身适应社会的能力，可以从三方面来提高：

（一）道德品质适应能力。道德品质是大学生作为高素质人才存在的基础，更是发展的前提。一个具有就业能力的大学生必须具备较高的思想道德修养。

（二）社会工作适应能力。在工作环境改变时，我们应当及时改正自己的心态，适应新的环境。

（三）人际交往适应能力。在与他们交往过程中，我们应当调节与控制自己作出正确恰当的反应，给以他人良好的印象。

树立竞争意识，正所谓，成功的应聘=80%的积累+20%的包装，我们不仅要有竞争的意识，更要有竞争的用去，把握一切机会主动应聘，争取在用人单位面前推荐自己，展现自己，凸显自己的特长和优势。即使应聘失败，绝不要灰心丧气，“有竞争必有失败”，应聘的失败提示我们存在的不足，因此我们应该总结失败的教训，加以改进，争取下次表现更好。

培养较强的情绪控制能力。由于多种因素影响，在择业过程中，希望与择业共存，稳定而良好的情绪会使人心情开朗，轻松，即使遇到什么突发事件，也不会因此而手忙脚乱，导致主考官对你的印象分大打折扣，提高自己的就业机会。

在我们做好以上几点后，我们还应该了解现在企业需要的是什么样的人才。有研究资料表示：用人单位对毕业生素质的11项调查指标综合评价显示，74%的用人单位认为毕业生在“个人诚信”，“爱岗敬业”两项指标上表现为优秀，78％的用人单位认为“为人处世”比较优，认为“谦虚好学”比较优的占81％，认为“适应能力”优的占67％。认为毕业生相对不足的素质有“工作质量”，“计算机水平”和“专业知识”，绝对不足的是“创新精神”和“外语水平”。同时，一些用人单位在调查时反映，输送的大学生要有较强的“实践能力”，“创新能力”和“科研能力”。因此，用人单位对学生有一下几点要求：具有良好的心理素质，善于协调和控制情绪，能正确处理人际关系；有较强的礼仪素质，如待人接物和礼仪方面的培训等；有较强的专业知识；有较多的社会实践，社会实践能力强。但是学校的教育与企业所需要的有明显的脱节，学校教育侧重研究，单位侧重实用。因此，我们应当与企业之间有良好密切的关系，进单位后谁能最快适应工作，做出成绩，也就自然被重视。由此，我们必须调整自己的心理预期以积极适应，学校则要对培养人才方向和结构上提出新的要求。

我们应当准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若能够比较准确地找到双方的共同点，则能大大提高我们的就业机会。

另外，听完就业指导讲座后，我们应当准备一些就业策略—准备几个自己的绝活，如唱歌，跳舞，朗诵，书法，手工制作等等；当然，还要准备好完美的自我介绍，查找一些在应聘过程中可能被问到的问题。面对就业，我们从容镇定，做好准备，才是上策。

第四篇：2016届毕业生就业指导讲座讲稿

奥院2016年毕业生就业指导讲座

各位老师、同学们大家下午好！

就业是关系同学们前程的大事，也是学院工作中的重中之重。为了让同学们都能找到一份自己满意的工作，学院教务处、学工处、院办等各部门的老师们做了大量具体、细致的工作。

接下来这点时间，我想和大家共同探讨一下关于就业的话题。主要从三个方面：当前就业形势分析；树立正确的就业观；求职准备及求职技巧。

一、当前就业形势分析

1.高校毕业生就业人数超大

扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人； 2011届全国高校毕业生人数已达660万人； 2012届全国高校毕业生人数达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万； 2015届毕业生达到749万； 2016年毕业生达到765万。

这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。2.社会需求相对疲软

2014年政府工作报告指出：未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。3.当前国内就业空间依然有限

我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简等对大学生就业形成压力。

据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。

可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的就业市场，严重影响了大学生的就业。

4.往届毕业生的对应届大学生冲击较大

既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。

所以，目前的就业形势总体而言是相当严峻的。那么对于我们15届毕业生而言该怎么办呢。。对于目前的我们而言，主要要做到两点，第一要树立正确的就业观，第二要有充分的准备。

二、树立正确的就业观 我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？

不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“观念”。你的观念就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。

有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。

40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。今日的他们，已今非昔比了。做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。经过几十年的努力，他们都成功了。但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？

兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。弟弟却说，幸运是没有的。初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。

它告诉我们：影响我们人生的绝不仅仅是环境，观念和心态控制了个人的行动和思想。同时，观念和心态也决定了自己的视野、事业和成就。

那么大学生如何树立正确的就业观呢 1.放下身段，从基层做起 比如罗福欢，1996年从四川师范大学教育系毕业后，从擦鞋匠做起，在全国已经拥有了100多家连锁擦鞋店，被评为中国十大杰出企业家之一。

还有在广州一家猪肉连锁店年薪8万-10万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。当时记者曾在南方人才市场一带随机采访多位正在找工作的大学毕业生，当得知必须到档口卖一年肉才可能坐办公室时，很多人犹豫良久、最终仍摇头放弃，原因是“承受不了来自家人、同学的舆论压力”。

真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰苦的行业做起的，正是由于有来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信服的处理各种复杂情况的应变能力。2.要树立“先就业,后择业”的观念

面对严峻的就业形势,“先就业,后择业”应成为当代大学生的共识。许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？

作为应届毕业生，在就业时，更应注意扬长避短,在仓促的选择时间和较窄的就业余地的情况下,切忌挑挑拣拣,要争取尽快找一份基本适合自己做的工作.在就业后,注意在实际工作中不断磨炼自己,充实自己,提高自己,使自己不断成熟起来。

3.树立大专业就业观念

同学们在找工作时应该宽口径，广撒网。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！那怕不是十分满意的工作,如那些工资不是太高,工作环境不是太好,专业不完全对口或根本不对口,甚至是自谋职业。是金子在任何地方都可以发光。4.树立主动就业观

就业、求职是实现人生理想，为社会做出贡献的途径，它是通过个体积极主动地“求”和用人单位的“需”相匹配来实现的，因此要发挥自己的主观能动性，不能等、不能靠、不能依赖。

三、求职准备与求职技巧

接下来要讲点干货了，也是短期内对大家最有用的，就是关于求职准备与求职技巧，主要讲三点，简历制作，求职信息搜集整理，面试技巧。

1.简历制作——精心准备，应对自如

我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事”。

[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”

——你们知道，这块砖头叫什么砖吗？„„.——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心，那么：你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？

首先就是要精心的、认真的制作你的个人简历。。『详见PPT文件』（1.简历制作的三大技巧

(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练：一页纸足矣(投其所好，推销自己)（2.简历制作的三大误区

(1)“长篇累牍”≠吸引力

“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”(2)“无所不能”≠竞争力

把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才(3)“深情款款”≠亲和力

“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”„„

（3.简历制作的八大标准 『详见PPT文件』（4.认真撰写个性简历的重要性

◆我个人认为，HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。

◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？ ——真实、简练、个性、美观 + 针对性

2.就业信息的搜集与整理

(1)各类招生与就业信息网：

特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2)社会的其他机构

①全国高校毕业生就业中心

②各级人才市场（3）互联网

(4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6)社会实践和毕业实习（3）参加各类现场招聘会

3.面试技巧

如何通过公司HR面试关？——“细节”

◆ 面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；

◆ 面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。面试前准备：

（1）对公司概况的了解。通过网络或其他途径。『详见PPT文件』（2）着装准备 『详见PPT文件』（3）心理准备 『详见PPT文件』（4）技巧准备 『详见PPT文件』（5）五个经典面试问题

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么? 你是一个什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别？ 你还有什么问题要问我吗（6）面试后的努力和结果分析  回顾与反省

见了什么人（名字和头衔）对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？  与招聘者进一步接触 感谢信、电话

说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。

同学们，我们每个人都有两种选择，第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。

所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。

当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

同学们，在你们即将走向工作岗位的时候，送给你们一句话 ——择业并不难，难的是适应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬业的人，必将成就事业的辉煌。祝你们成功！

第五篇：2009届毕业生就业指导教育讲座简讯

2009级毕业生就业指导教育讲座简讯

根据人文科学与基础应用系“08级毕业生就业、09级学生顶岗实习工作”的活动安排，为进一步加强和做好我系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高自身素质，提高毕业生的就业技巧和心理适应能力，我系特邀请学院领导和有关任课教师为我系09级“顶岗实习“学生就大学生求职准备、就业与创业、就业政策及毕业生派遣注意事项、论文及实习报告撰写、“顶岗实习”纪律及安全教育等问题分别进行专题讲座。

6月10日，邀请我系专任教师寸汝花老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“个人简历和自荐信”等求职准备作了专题讲座。针对大家在求职时个人简历、自荐信的准备等方面做了细致认真的讲解，使同学们及时找出了自身存在的误区和盲点，不断调整和完善自我，对大家在求职时将起到积极的帮助。

6月20日，邀请我系专任教师刀艳老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“毕业论文及顶岗实习报告撰写”等作了专题讲座。针对同学们在论文选题、准备、格式、资料寻找等及实习报告的格式、要求、提交等各方面作了详细认真的讲解，是同学们明确了毕业论文及实习报告撰写的各项要求。

6月21日，特邀学生处处杨松慧处长、系党支部黄书记，在A幢教学楼大教室一位我系09级全体同学就“顶岗实习”纪律、安全等一系列注意事项作了专题讲座，就安全问题对广大“顶岗实习”学生作了引导教育，从人身安全、心理健康饮酒、等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地离校实习。黄书记先简单引例我校往届部分毕业生就业情况，征对目前的就业形势，然后提出同学们要正确认清定位自己，最后针对我系的专业特点对毕业生提出了几点建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足；二是树立“先就业再择业”的观念；三是立足自身主动适应工作岗位要求，先求生存，再谋发展；四是在求职应聘中的应注意的一些事项。

6月22日，邀请我系专任教师陈运科老师，在多媒体报告厅为我系09级全体同学就“当代大学生就业与创业”作了专题讲座，6月23日，特邀我院招生就业办公室王主任，在C幢阶梯教室为我系09级全体同学就“就业政策及毕业生派遣”等作了专题讲座，我省著名的礼仪形象设计专家赵玲教授在四号教学楼110教室为毕业生做了大学生形象设计与求职礼仪方面的讲座。针对大学生在求职时的形象、仪表仪容等方面做了细致认真的讲解，使学生学习到了大学生形象设计的方法、了解了求职的礼仪知识、找准自身存在的误区和盲点、调整和完善自己的整体形象。对学生在求职时将起到积极的帮助。

4月19日晚，我省著名的心理学专家周宁教授在演播厅对毕业生在毕业前的各种情绪、心理表现及学生关心的就业心理问题做了相关讲座。周教授就毕业生的心情：焦虑不安、抑郁、恐惧、人际关系等方面的表现，用风趣幽默的语言对学生进行了开导；对学生在毕业前的2个月时间的安排做了相关的学习建议。通过让学生提问的形式，对学生在毕业前迷茫的现状、面试时的心态调整及工作后如何处理上司和下属的关系等方面做了深入细致的回答讲解。周教授的讲座博得了学生们的阵阵掌声。讲座结束后，还有不少学生围住周教授，对自己关心的心理问题咨询进行咨询。

这两次讲座对毕业生在求职礼仪、心理状态调整方面起到了一定的帮助，使学生进一步明确了自身的优势和劣势，提高了毕业生在求职时的技巧和心理适应能力，受到了毕业生的肯定和好评。本次“企业文化进校园”活动，达到了预期的效果，圆满成功！

为做好历史系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业学生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高毕业生各方面的素质，提高学生的就业技巧和心理适应能力。历史系于2009年4月10日上午十点，邀请有关专家为我系毕业生就大学生就业的理念及方法问题开展专题讲座。本次讲座在昆师路校区2408教室举行，历史系2006级全体毕业生参加了此次专题讲座。

首先，由系党总支副书记介绍本次讲座特邀的就业创业导师张刚老师。讲座进行中，张刚老师从我系学生就业根本现实入手，深刻剖析问题根源，引申到当前大学生就业的现实情况。同时，从基本理念、严谨策划和精要写作等方面为同学们解决就业问题支招谋路，给出了极具针对性的理念和方法指引。最后，由系辅导员孙瑾老师作总结发言，鼓励同学们摆正心态，完善能力，为我系毕业生就业开个好头。另外，我系还对下一阶段的就业指导工作进行了部署，将进一步拓展就业工作思路，结合学院及我系学生实际，研究出台各项措施促进学生就业。

此次专题讲座使毕业生们明确了当前就业求职应当具备的科学理念和方法，同时也更加清楚地认识了当前就业形势，把握当前就业政策，对于促进毕业生就业创业起到了积极的作用，收到了预期的效果。

殷永林书记先简介了历史上的就业情况，其次是我国目前的就业形势，然后提出学生要正确认清自己的定位，最后针对我院的专业特点对毕业生提出了五点就业建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足；二是树立“先就业再择业”的观念；三是立足云南，面向全国，放眼世界；四是主动适应工作岗位要求；五是在求职应聘中的应注意的一些事项。

随后，殷永林书记就安全问题对广大本科毕业生作了引导教育，从人身安全、饮酒、心理健康等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地毕业离校。