在华工作的韩国人是否需要参加社会保险

第一篇：在华工作的韩国人是否需要参加社会保险

在华工作的韩国人是否需要参加社会保险

在国内会遇到一写企业外国友人在华工作的问题，那么这些友人的保险是如何交纳的，华人在外的保险又是如何交纳的。

咨询：我单位是一家中韩合资企业，每年接收一部分由韩国派遣来华工作的技术人员。这些人在韩国已经参加了国民年金。我想问问，在华工作的韩国人是否也要参加咱们国家的社会保险？

解答：为了避免社保费双重缴纳带来的困扰，根据文件规定，对于符合条件的韩国人，在其提供由韩国经办机构开具的《参保证明》后，我国可以免除其在一定期限内缴纳城镇职工基本养老保险费的义务。

依据：《人力资源社会保障部办公厅关于实施中韩社会保险协定和议定书的通知》（人社厅发[2012] 120号）

一、《协定》主要内容

（一）互免险种范围。

中国为城镇职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险、失业保险；韩国为国民年金、政府公务员年金、私立学校教职员工年金、雇佣保险。

（二）中方适用免除在韩缴纳相关社会保险费的人员。

1、派遣人员。指国内企业等单位派遣到该单位在韩国设立的公司或机构（包括该单位的分公司、附属公司或分支机构）的已在国内参保工作人员。

2、短期就业人员。指中方在韩国被有经营场所的雇主雇佣、雇佣期限不超过5年的已在国内参保人员。

3、自雇人员和投资者。指中方在韩国临时从事自雇活动和依法注册投资外商独资或合资企业并在韩国居住、在该外商独资企业或合资企业中任职的已在国内参保人员。

4、在航海船舶和航空器上受雇人员。指在悬挂中国船旗的航海船舶上的受雇人员及通常居住在中国领土上，在船旗为韩国的航海船舶上的受雇人员；受雇企业总部在中国的航空器上受雇的管理人员或机组成员。

5、外交和领事机构人员。指中国驻韩国外交机构及其工作人员雇用的中方人员（简称外交雇员）。

6、政府或公共机构受雇人员。指受雇于中国中央政府、地方政府或其他公共机构被派到韩国工作的人员。

（三）韩方适用免除在华缴纳社会保险费的人员与中方适用人员的条件类同。

（四）免除缴纳社会保险费的期限。

首次申请为自动免除，但仍需申请并持经办机构出具的证明。

第一类人员首次可申请免除缴费期限最长为60个日历月。如工作需要，经批准后免除期限可延至120个日历月。在特殊情况下，经批准予以最后一次免除期限的延长，最长不得超过36个日历月。

第二类人员免除期限最长为60个日历月。

以上内容由我单位辛苦整理总结，希望可以帮助给需要的人。

第二篇：是否需要参加Java培训

是否需要参加Java培训

随着互联网的飞速发展，近几年互联网行业成了炙手可热的香饽饽，越来越多的人都在考虑进军互联网行业，作为最受欢迎的编程语言，java简直是IT领域的敲门砖，只要精通JAVA语言，找到好工作，进入大企业又多了一层保障。

随着互联网的蓬勃发展，编程学习异常火爆。当今市场上主流的编程语言主要有很多例如：PHP培训、Python培训、C++培训、Java培训等，单单就选择何种编程语言培训学习就足已让人头大。之前TIOBE公布的 2017 年全球热门编程语言排行榜显示，Java再次以33.76%的份额高居榜首，Java语言被广泛应用于商业、旅游、教育、金融等行业等等。同时，Java开发行业薪水极其高，据调查显示，Java开发从业人员的平均年薪已突破 10 万元，工作1-2 年的Java开发工程师年薪普遍在 12 万元以上，有3-5 年工作经验Java工程师年薪可达 20 万以上。这个数字足以表明Java热度依然不减当年。

很多人都向往java编程的广阔就业前景，却苦于不懂java编程知识，一直在自学和参加培训中纠结。从互联网上最常见的问题“自学Java应该读那些书”“自学Java网站”的价值问题,如你所看到的,那些想要自学Java很困惑,通过自学,而不是系统的Java知识,容易理解,真正能够使用的知识的工作非常少,没有太多对未来的工作有所帮助。

近几年随着互联网行业的快速发展，智能化的产品逐渐走入千家万户，相关互联网行业的培训广告打的也异常火热，Java培训课程是系统的综合整体，无论是好还是坏的个人基础，都可以真正从0开始，逐步过渡到实际的项目实践，在实际的项目验证中学习了知识，这是一种个人自学超越了巨大的优势。

培训整个流程下来，少则需要四个月，多则也得半年。如果选择接受培训，那这段时间就完全是没有收入的状态。而如果选择干其他行业，不仅可以有收入，半年下来也基本可以熟悉环境并入门了。总之，在培训期间，加上吃穿住的费用和机会成本，费用可完全不低，很多机构为了增加招生率，与教育分期平台合作，解决了普通家庭想要学习却苦于经济的压力，在选择合作的分期平台时，机构会根据审核的速度，通过率的高低来进行挑选，百度，松鼠宝分期是目前市面上发展比较好的分期平台，被很多机构所选择。

近年来我国信息化发展越来越快，使得全国各地的信息化建设如火如荼，出现了大量的信息化人才尤其是Java软件人才的缺口，而我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。对编程、对Java感兴趣的就赶快学习吧，发展前景很好。

第三篇：参加社会保险申请书

参加社会保险申请书

尊敬的公司各级领导：

我于2011年6月1日加入河南中汇商业发展有限公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。

为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向各级领导提出申请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保手续并履行缴费义务。

特此申请，恳请批准！

申请人：陈宁 2016-09-01

第四篇：补缴社会保险人民法院是否受理？

补缴社会保险人民法院是否受理？

甲公司为补缴社会保险分别与五名员工发生纠纷，其具体情况为：

一、员工A 2006年3月进入公司，2008年1月公司为其开始缴纳社会保险至今，A要求公司补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。

二、员工B 2005年11月进入公司，但当时未与原单位解除劳动合同，由原单位缴纳社会保险至2008年12月，之后自己在个人流动窗口缴纳社会保险至今。B要求公司将其社会保险转入单位窗口，并对自己在个人流动窗口缴纳的社会保险费用由公司承担。

三、员工C 2006年1月进入公司任部门经理，月工资为5000元以上。但公司只按当年的社平工资为其缴纳社会保险。由于缴纳基数低于本人实际工资，C要求公司按实际工资补缴社会保险基数。

四、员工D 3月进入公司，由于个人资料一直没有完整提供，公司一直没有为其缴纳社会保险，D要求公司为其补缴2009年3月至今的社会保险。

五、员工E 与其它单位存在劳动关系，由于公司发生工伤概率较大，而原单位缴纳的社会保险不适用于甲公司，E要求公司按规定单独为其缴纳工伤保险。

本期问题：

一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？

二、如果五名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？

三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？

四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？

五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？

六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？

一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？

答：一般情况下不会支持。但公司要有下列证据证实：

1、B未告知与原单位解除劳动合同，而自行在个人流动窗口缴纳社会保险。

2、D办理社会保险个人资料一直没有完整提供，而无法办理社会保险。

二、如果五名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？

答：在现阶段A、D补缴社会保险的要求会得到支持。

三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？

答：根据最高法院司法解释规定：社会保险能够补缴的人民法院不予受理；不能补缴或者社会保险部分险种不能补缴的，要求用人单位赔偿损失的人民法院予以受理。

四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？

答：员工可以提供工资单、网上下载的社会保险缴纳记录进行举证。

五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？

答：

1、对甲2006年3月-2007年12月社会保险进行补缴，如部分险种不能补缴，员工有实际损失的（如医药费、生育费用等）由公司按规定予以报销。

2、B在个人流动窗口缴纳部分除个人承担部分外，其余的费用由公司报销。

3、到社保机构重新核定社会保险缴纳基数，为C补缴社会保险。

4、在D提供完整的个人资料的情况下，为其补缴2009年3月至今的社会保险。

5、E要求单独缴纳工伤保险的要求，但现阶段除个别省市外，其它省市均没有开通该险种，只能待开通后予以缴纳。

六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？

答：个别省市劳动部门文件规定如缴纳住房公积金为劳动合同约定内容，该纠纷为劳动争议范畴。但现阶段人民法院未将缴纳（补缴）住房公积金列入劳动争议范畴。根据《住房公积金条例》规定用人单位缴纳住房公积金属于强制性规定。用人单位不缴纳的，员工可到住房公积金管理部门进行举报，要求用人单位补缴。

第五篇：个人身份参加社会保险须知

个人身份参加社会保险须知

（宣传材料之三）

一、哪些人员可以个人身份参加企业职工基本养老、职工基本医疗保险？ 具有本市城镇户籍的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，可以个人身份参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险（含大病救助），费用全部由个人承担。

二、个人身份参保的条件和应携带的材料有哪些？

首次以个人身份参加企业职工基本养老保险的人员，须是本市非农户口，持本人有效身份证、户口本原件及复印件（户口本要复印首页和自己本人一页），就近就便到市、区各劳动事务代理机构办理参保登记手续。

首次以个人身份参加基本医疗保险的人员，必须同时参加或已参加本市企业职工基本养老保险。持本人有效身份证、户口本原件及复印件、一寸照2张，到市社会保险费征缴稽核中心办理参保手续。

三、个人身份参加职工基本医疗保险的缴费基数和费率各是多少？

1、灵活就业人员：参加职工医保按上全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，选择单建统筹方式（不设个人账户）的按4.5%的比例，选择统账结合方式（设立个人账户）的按8.5%的比例缴费。首次参加职工基本医疗保险的人员，需一次性选择按单建统筹或统账结合方式参保缴费，以后不得再行更改。

2、在领取失业保险金期间的失业人员：按照上全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以8.5%的缴费比例，参加职工基本医疗保险，并同步参加大病救助医疗保险，享受职工基本医疗保险和大病医疗救助待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险和大病救助医疗保险费，其缴费年限累计计算。领取失业金期满后，可以个人身份或在新就业单位接续医保关系。

3、退休（退职）人员：以个人身份参加职工医保的，按上全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，选择单建统筹方式（不设个人账户）的按4.5%的比例，选择统账结合方式（设立个人账户）的按6.5%的比例，一次性缴纳规定年限的基本医疗保险费。

参保人员在参加城镇职工基本医疗保险的同时，必须同时参加大病救助医疗保险，按规定缴纳大病救助费（标准为每人每年72元），享受大病医保救助待遇。

四、我市职工基本医疗保险累计缴费年限应是多少年？

参保人员退休（职）时，其职工医保累计缴费需男满30年、女满25年，且实际缴纳职工基本医疗保险年限不得低于15年，方可享受退休人员医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。不足规定年限的，须一次性缴足规定年限的职工基本医疗保险费。

职工医保累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，原国有、集体单位的职工，其在当地职工医保启动前（本市2000年1月1日之前）的国有、集体单位的连续工龄，视为其职工医保缴费年限；城镇居民参加职工医疗保险后，其在法定就业年龄段内的居民医疗保险缴费年限，每满4年可折算为1年城镇职工医疗保险缴费年限。

五、个人身份参保人员的医保住院统筹待遇等待期各有多少个月？

1、首次以个人身份参保的灵活就业人员：基本医疗保险待遇等待期是6个月，即首次缴纳医疗保险费后第7个月起按规定享受基本医疗保险待遇；

2、以个人身份参保的退休人员：基本医疗保险待遇等待期为3个月，即一次性缴纳医保费后第4个月起按规定享受基本医疗保险待遇。

3、中断接续人员：与单位解除劳动关系后3个月内接续缴费的，不设待遇等待期；超过3个月接续的，待遇等待期为6个月。

4、个人身份人员缴纳医保费（含大病医疗救助）的时间为每年的7、8、9三个月。超过规定期限缴费的，中止享受基本医疗保险和大病救助待遇。当年12月31日以前补齐的，自补缴之日起恢复享受基本医疗保险和大病医疗救助待遇，不设待遇等待期；次年元月1日以后补缴费的，自补齐所欠的医疗保险费之日起6个月以后，可恢复享受职工医保待遇。欠费期间发生的医疗费用，职工医保基金不予支付，但补齐职工医保费后缴费年限可累计计算。

六、个人身份参保人员如何办理职工医疗保险在职转退休？

1、由参保人员到自己社保档案关系托管的劳动事务代理机构索取《职工正常退休基本养老金审批表》，再到市征缴稽核中心窗口，核算医保在职转退休费用，由窗口经办人员开具《社会保险缴费通知单》；

2、持《社会保险缴费通知单》到市地税局各征缴大厅（地税分局）开具《安徽省社会保险通用缴款书》，再到银行缴费；办理职工医疗保险在职转退休人员一次性补齐不足年限费用的、应及时缴纳，凡超过3个月仍未到账的，将中止医保待遇。

3、在职转退休相关费用足额到账后，办理医保退休登记，自次月起享受医保退休人员待遇。

七、如何办理社会保险关系异地转移？

（一）转出：

1、填报《参保单位人员减少表》，在不欠费的情况下，终止社保关系；

2、职工养老保险转出，应提供参保人身份证或户口本（或户籍证明）复印件一份；

3、职工医疗保险转出，除提供参保人身份证（或有效户籍证明）复印件一份外，还应提供《医保就诊证》原件或复印件。

（二）转入：

1、职工养老、职工医疗保险，凭转出地社保经办机构出具的《参保缴费凭证》原件；

2、失业保险转移还需转出地社保经办机构出具的《迁出证明》原件；

3、参保人身份证、户口本（或户籍证明）原件及复印件一份。

八、如何办理企业养老保险退费？

（一）提供材料：

1、在职死亡。（1）户口注销死亡证明原件；(2)领取人（应为死亡人员直系亲属）身份证复印件。

2、重复缴费。（1）本人身份证复印件、申请报告；（2）重复参保相关材料。特别提示：清理多重养老保险关系或重复缴费时，不论参保人是企业职工，还是个体工商户或灵活就业人员，均只退还个人账户储存额资金，按规定应计入统筹基金的缴费不予清退，相应的个人缴费年限不重复计算。

※参保登记地点：市社会保险费征缴稽核中心（市人社局三楼）※业务受理时间：每月1至25日（不含节假日）

※本宣传材料由市社会保险费征缴稽核中心负责解释，最终依据国家和省、市文件规定，今后国家、省、市如有新的政策规定，按其规定执行

2013年社保缴费基数调整

作者：徐侃 吴祚朝 来源：本站原创 更新时间：2013-6-22

记者从市社会保险费征缴稽核中心获悉，依据省统计局新近发布的2012全省城镇非私营单位在岗职工平均工资46091元，月平均工资为3841元的统计结果。我市决定自2013年7月1日至2014年6月30日，社会保险最低缴费工资基数调整为每月2305元，较上上调273元。上一职工月平均收入超过300%的，其最高缴费工资基数调整为每月11523元。

以个人身份参保人员为例，参加职工养老保险的，以本省上一在岗职工月平均工资100%作为缴费工资基数的，在当期社会保险结算每月缴费金额为768.2元;以本省上一在岗职工月平均工资60%作为缴费工资基数(即最低缴费工资基数)的，在当期社会保险结算每月缴费金额为461元。参加职工医疗保险的，选择单建统筹方式(不设个人账户)的按4.5%的比例每月缴费为103.73元，选择统账结合方式(设立个人账户)的按8.5%的比例每月缴费为195.93元。

当期社会保险结算月缴费基数及缴费金额均从2013年7月1日起开始执行。