生二胎前的应准备做好5件工作

第一篇：生二胎前的应准备做好5件工作

生二胎前的准备工作

就连大名鼎鼎的《定本育儿百科》中都说：孩子还是生两个的好，父母的爱让一个孩子独享实在有些可惜。他们的想法是：一个也是养，两个也是带，一气儿生完，一气儿带大，辛苦个几年，等孩子都上学以后妈妈就可以再重返职场了。

作为我国生育二胎的主力军，目前很多“双独”家庭的第一个孩子已经脱离襁褓，于是大家开始考虑生二宝的问题。要不要生二宝？生二宝之前要考虑好哪些事情？

二宝，要生的！

一个孩子太孤单了！往近了说，上学前没玩伴，上学后没学伴，就连打架都没个帮手；往远了说，等父母都不在了，孤零零的连个亲人都没有，怪可怜的。再者，父母的爱固然无微不至，可是成长的过程中有些事总愿意与兄弟姐妹分享，那种感觉还是挺不一样的。就连大名鼎鼎的《定本育儿百科》中都说：孩子还是生两个的好，父母的爱让一个孩子独享实在有些可惜。

1.什么时候生呢

观察一下，你会发现一个有趣的现象：老外的孩子大多相差不大，一家子出门，抱着小的，推着中的，牵着大的。他们的想法是：一个也是养，两个也是带，一气儿生完，一气儿带大，辛苦个几年，等孩子都上学以后妈妈就可以再重返职场了。

正在养孩子的妈妈们都知道，带孩子是非常劳心劳力的工作。如果好不容易带大一个，还没喘口气接着再来一个重新开始，而且到那时候妈妈们已经年轻不再，那将是非常辛苦的。还不如趁大宝小的时候再生一个，辛苦个几年，同时带大俩宝。而且，两个孩子年龄相差不大，一起成长，可以玩在一块儿，相互有个伴儿，多好！

2.我们能负担得起吗

很多人被网友晒的养孩子的高额费用吓怕了，其实没必要。养孩子嘛，各家有各家的养法，节俭育儿也不是完全不可行，想想看，在以前的艰难岁月里我们的父母不是都把我们教育成人了吗？其实，养孩子最重要是“软实力”，而不是“硬指标”，给孩子一个充满爱的家庭环境和好的教养远比昂贵的玩具和早教班重要。

3.两个孩子如何带养 比起经济上的考虑，倒是二宝的带养问题更值得重视。生二宝是简单的，但是谁来带，如何带却是复杂的，爸爸妈妈需要事先想好这个问题。如果为了工作、买房或父母更轻松而将大宝交给长辈带养，窃以为不太妥当。孩子要自己带，没有任何理由可以剥夺孩子在父母身边长大的权利，能生就要能养，养不了就暂时不生，生而不养，愧为父母。

4.大宝能接受吗

如果俩宝相差不到2岁，一般来说，大宝不会对二宝表现出嫉妒和争宠的行为，他可能会很好奇小弟弟或小妹妹的出现，甚至会非常喜欢他（她）。而如果两个孩子相差2岁以上，随着2岁以后孩子物权意识的萌发，就可能表现出自私、嫉妒、争宠的行为。不过，也不必看得太重，只要父母多些耐心，多些理解，拿捏好对待两个宝宝的态度，就可以帮助大宝早日适应多了个弟弟或妹妹的生活。

5.做好心理准备哦，一开始会很辛苦的

当妈的无论什么时候都会把心思放在孩子身上，哪怕已经身怀六甲，大腹便便。孕期你可能还得操心着大宝的吃喝拉撒。生孩子住院期间，你也会挂念着家里的大宝。尤其是刚生完二宝坐月子期间，妈妈的身体比较虚弱，二宝嗷嗷待哺，大宝也会黏着妈妈让妈妈陪，两个人要吃一起吃，要闹一起闹，生活作息可能还完全不一致，当妈的哪个都割舍不下，那种辛苦可不是当初带一个孩子所能比的。当然了，挺过这一段时间，当一切步入正轨的时候，你的幸福也是双份的。

第二篇：面试前应做好两方面准备

面试前应做好两方面准备，一个是思想准备，二是行动准备。

思想准备包括两个方面：

⑴．正确地对待挫折。如果面试成功了那自然是好事；不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。要总结经验教训，认识到面试失败你并没有失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次的面试，在面试时充满自信不仅可以鼓舞自己，也会感染他人，这对找到工作是有帮助的。

⑵．要珍惜工作机会。找一份工作并不容易，进城就业不能理想化，要用一种平和的心态对待就业问题。即使找到一份不理想的工作、艰苦的工作，也不能嫌弃它，而应该以“干一行，爱一行”的事业心和责任感把工作做好，因为它是你以后工作的基础。

行动准备则包括了三个方面：

⑴．了解你应聘的单位的具体情况。比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，如果在面试时招工负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少了陌生感，增加亲密感。

⑵．了解你所要应聘工作的性质和特点。这样，面试时才能根据工作性质和特点，有针对性地向招聘者者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是适合这份工作的最佳人选。

⑶是把个人的基本情况用文字表述出来，也就是现在通常所说的整理一份简历和履历表。比如你的姓名、籍贯、性格、爱好、特长及工作经验等都填写清楚，这样做到简单明了，面试时使对方一目了然，减少不必要的啰嗦。面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次，避免面试时因为紧张或其它的原因而出现失误。

第三篇：工作前准备

工作前准备

1、向绞车司机了解绞车工作情况和存在的问题

2、准备好材料、配件、工具以及检修所用的仪器仪表；

3、检查工作地点的瓦斯，当瓦斯浓度低于1.0％时方可打开防爆外壳；

4、需要进行停电、风作业的，提前申请影响时间申请单，经安监、调度及相关部门批准。

现场工作（日常检修）

1、检修期间需要停电、停风的，施工前要有专门措施，把电源及风源可靠的断开、闭锁，并安排专人看守。

2、检查主提钢丝绳。确保钢丝绳滚筒上排列整齐，滚筒上的余绳不得少于3圈；断丝断面积与钢丝绳总断面之比小于5%；直径减小量小于10%；无扭曲变形,无外物碰、砸损伤，无刮伤、无局部变粗或变细等。

3、检查游动天轮。轮缘、辐条不得有开焊、裂纹或变形；天轮轮轴两端支撑固定牢靠，天轮运转良好。

4、检查主电机。基础螺栓固定牢固、无振动；主电机无过热现象，各温度传感器固定牢固；防爆面的固定螺栓、平垫、弹簧垫齐全，螺栓固定牢固，不失爆，螺母扭紧后螺栓螺纹应露出螺母1~3个螺距,不得用增加垫圈的办法调整螺纹露出长度；接地保护装置齐全完好；喇叭口不松动，喇叭口的挡板、抗圈、密封圈齐全，密封圈内经与电缆的外径不大于1毫米，平垫厚度不小于2毫米。

5、检查液压站。各液压阀动作灵活，无卡阻现象，管路及各结合面无渗油、漏油现象；电机运行平稳、无振动，接线无过热现象；电机接地装置完好；油泵运行平稳、无振动，无漏油现象；联轴器防护罩齐全完好，连接销无脱落。

6、检查深度指示器。零部件齐全、完整；基础牢固；动链连接可靠；杆运转灵活。

7、检查盘形闸制动器。闸瓦与制动盘间隙为1～1.5毫米；油缸密封良好，无渗油、漏油现象；闸磨开关灵敏可靠。

8、检查主轴装置、齿轮联轴器、蛇形弹簧联轴器连接可靠。

9、检查信号装置。信号装置信号齐全声光兼备，各状态显示与所按的按钮对应一致。

10、检查各防爆电气设备。开关标志牌、完好牌填写以实际一致；开关防爆面的固定螺栓、平垫、弹簧垫齐全，螺栓固定牢固，不失爆；开关的喇叭口不松动，喇叭口的挡板、抗圈、密封圈齐全；开关的三大保护（过流、漏电、接地保护）齐全完好。

11、检查操作台。各种压力仪表齐全，显示在规定的范围之内；接线完好，各油路不漏油，脚踏开关、松绳保护、闸瓦磨损保护、过卷保护、过速保护、过负荷和欠压保护、减速保护、深度指示器失效保护等保护动作灵敏可靠。

12、对以上各检查项目还要定期进行全面细致的检查，发现设备有问题时及时进行解决或更换零部件。

13、对日常检修和定期检修，发现问题及时处理，对遗留问题，落实责任向上汇报。

14、将设备恢复至运行状态，观察设备试运转情况。

（五）下班

1、将工具摆放整理，认真填写记录。

2、集体升井。在带班人员的带领下，集体升井，安全回家。

第四篇：家长在孩子接种前应做好那些准备？

家长在孩子接种前应做好那些准备？

您带孩子打预防针前，不要让孩子吃得太饱，最好给孩子洗一次澡，换件干净的衣裳，路上要根据天气变化情况注意保暖和防晒。到接种门诊后要如实向医生说清孩子的健康状况，如：小孩是否感冒、发热、咳嗽或腹泻和既往有什么病史，以及以往是否对某些药物或疫苗有过敏史。

孩子接种时家长应注意什么？

孩子打预防针时家长必须在接种现场，并配合医生完成接种工作，如稳定孩子害怕情绪，避免过度哭闹，固定好孩子的体位和注射部位的关节，以防孩子挣扎引起意外等。接种时不要让小孩进食或嘴里含有食物，以免发生气管堵塞等意外。

接种后家长应注意哪些事情？

每次预防接种后要在接种门诊休息观察20—30分钟方能离开，在观察期间您要注意观察孩子的脸色、表情、体温、呼吸和哭闹等情况，如发现异常要立即报告医生进行进一步的观察和处理，防止接种异常反应的发生。脊髓灰质炎糖丸疫苗服食前后半个小时内除了凉开水外不能喂吃其他东西，如喂奶、吃饭等；孩子打过预防针以后要适当休息，避免剧烈活动，不要吃辣椒等剌激性食物，对孩子要细心照料，接种当天不要清洗接种部位，要注意保持针眼部位的清洁卫生，并留意观察。

小孩在什么情况下可以不接种或暂缓接种疫苗？

如发现儿童曾对某种疫苗或疫苗中含有的成份有过敏史，有癫痫(羊角疯)等脑病史，或有免疫缺陷症等“禁忌症”时，就不能接种。如儿童患有湿疹，疥疮等皮肤病，正在发高烧，患有其它疾病尚未痊愈，营养不良，体弱等，暂时也不能接种，以上情况要及时向医生说明和咨询，可推迟到孩子恢复健康以后再进行预防接种，推迟接种不会影响疫苗接种的效果。接种疫苗会产生不良反应吗？应该如何处理？

有时小孩会发生“接种反应”，如轻微发热，不想吃东西，哭闹、局部红肿、腋下淋巴结轻微肿大等，同时可能伴有全身不适、倦怠、食欲不振、乏力等症状，这属于正常反应，一般不需治疗或仅对症治疗，只要好好照料，多喂些开水，注意保暖，1-3天内会好，不会对孩子的身体造成危害。极个别儿童由于原有疾病或体质原因会出现高烧、过敏、头晕、恶心、紫癜、高热等严重反应或上述一般症状加重等情况，您首先要将孩子带到负责接种的预防接种门诊或当地卫生防疫站，向医生说明情况并咨询处理和治疗办法，根据实际情况进行对症治疗。

第五篇：面试前做好三准备

面试前做好三准备

面试是求职过程中最关键的一关，很多人总是通不过这一关，不少实力不俗的人也被拒，主要是因为他们在面试之前没有做好充分的准备，上了阵自然状态不佳。那么如何做好战前准备呢？

职场经典案例

Judy随着丈夫刚刚到上海发展，之前是在内地一个中型城市工作了十年，一直从事人力资源这一块。上海职场人才竞争的激烈是她始料未及的，几百个人竞争一个中型企业的中层管理的职位，条件比她更优越的大有人在。

其实如果以Judy的条件，在一个内地的中型城市发展是很有优势的。重点本科人力资源毕业，然后顺理成章地到了一家国企的人力资源部助理。工作轻闲，薪水也不错，对一个女孩子来说应该是份不错的职业。但是有想法的Judy却觉得很苦闷，按部就班、排资论辈的国企让Judy找不到工作的激情，于是她苦练英文，两年之后她跳槽到一家美国企业做人力资源专员，这才找到了做事业的感觉。之后八年，公司里人来来往往，Judy始终坚持了下来，从专员一直做到部门经理。

到上海之后，本来自信心十足的Judy很快发现，要找一份和原来的公司背景、薪酬、职位对等的工作对她来说十分困难。面试关总是通不过。Judy觉得很迷惑，于是在朋友的推荐下找到了赫敦职业顾问工作室。

赫敦职业分析

经过深入的互动，专家指出：Judy最大的劣势在于上海工作经验太少，对上海人力资源行情不熟悉，这会导致面试官对她的不信任。虽然Judy有过人力资源的工作经验，但是在上海这个跨国企业企业比较成熟比较国际化的经济环境里，人力资源和内地企业的人力资源很不一样，因此Judy的经验是大打折扣的。

一个正规的人力资源部工作会细分，比如效绩评估是一块，培训是一块，招聘又是一块，这与内地企业的人力资源部很不一样。此外，上海特殊的人事政策、保险、福利，以及外籍员工的管理，签证等具体事务，Judy都没有怎么接触过，而这些都是人力资源每天要面对的问题。因此如果Judy对这个情况不知道的话，相当于不熟悉人力资源部的运作方式，那跟一个职场新人没有多大区别。

尽管如此，就Judy细心、敏感度高的个性和她之前十年的人力资源工作经验来说，她还是很适合做继续本行的，关键是如何攻克目前这个本地工作经验的瓶颈。

职业规划之初步

基于这个情况，专家给Judy建议：在面试之前要做好充分的准备。把一个正规的成熟的欧美企业里面的人力资源部了解清楚。包括他们的职能、职位设置，工作范围、运作方式等等。

其次，快速学习人力资源部员工所需要掌握和了解的知识，如涉及到人力资源管理的政策法规、外籍员工管理的办法等等，要让面试官感觉到她

对这块的业务比较熟悉，是可以马上上手的那种。

再次，对行业背景和公司背景做好功课。虽说人力资源有一定的相同性，但是不同的行业人员管理办法会有所不同，而不同的公司背景和企业氛围对人力资源的影响更加大。因此事先了解好，面试时可以对答如流，会增加自己的专业度。

在接受了职业顾问师的建议之后，Judy回去恶补相关知识，每次上阵都显得信心十足，再也没有了以前碰到专业问题不知如何做答的慌张，一个月下来，就接到了四个offer，最后她选择了一家著名的美资制药企业。

启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问王路明女士友情提示：因为求职不顺到赫敦做咨询的客户为数不少，专家发现很多人在面试之前不知道如何做准备，不知道方向，因此很多实际上很有竞争力的人没有顺利通过面试关，很令人遗憾。

面试之前要对三个问题做好充分准备：

1、职位专业知识。这是首要的，了解这个职位的职能、工作方式、在一个企业构建里的地位，有的人半路出家要转行，就要更加注意。

2、行业背景。对你要应聘的行业性质、发展趋势、所涉及的大致的技术领域等等、如果你应聘的是技术员、市场或者销售，这点显得更加关键。

3、公司背景。包括公司的行业地位、竞争对手，更重要的是企业氛围。首先对你自己与企业氛围是否匹配要做一个评估，其次对企业氛围的了解可以使你明白该企业青睐什么类型气质的人才。

总而言之，面试的准备做得越充分，越能显示出你的诚意，别人对待你的诚意也就越大，获得成功的几率也更大。