欢迎同事产假归来

第一篇：欢迎同事产假归来

在这个秋风瑟瑟，骤雨初歇，天寒地冻，没有暖气的初冬时节，我们在这里用火一样的热情欢迎我们的人力资源经理——王洋姐在升级为妈妈之后，再次回到我们的队伍中来！

俗话说“两个黄鹂鸣翠柳，一片孤城万仞山。独在异乡为异客，夜半钟声到客船。天生我材必有用，相见时难别亦难。姑苏城外寒山寺，疑是银河落九天。”日子过的这样快，一转眼已经一连数月未见，还望姐姐莫要生分了才好。私心想着，明天就是周五了，再过几日就要发响了，期待姐姐安排我们一起一起高兴高兴哈，姐姐没在的日子里，我们是个儿定个儿的安分守己，在王爷带领下我们那是个儿定个儿的干劲十足，瞧这态势举国上下，一片详和，艳阳高照，是晴空万里，大家在想呢 为啥，今个天这么好呢，为啥大家都甚是开心呢，为啥大家都来这么早呢，因为大家听说了今儿，公司来一角，那人大家认识啊，我们想念的王洋姐啊。所以今儿人人都心情上佳，那对工作必是极好的，想必这也是姐姐回归岗位后最想看到的景象吧。

我们素日里都瞧见你家大宝贝儿的相片儿了，那长的是真儿真儿的好看，那眉眼那鼻梁那挺拔的身子自然都是极好的，秀色可餐啊~想必姐姐定是日日瞧着日日欢喜，我们私下里想着若是有朝一日再能见着真人，自然不负君恩。

看姐姐如今身量儿恢复的是极好的，修长的身型儿加上标准儿的脸蛋儿，是最好不过的了，只是早上送来的折子上说最近天气甚是寒冷，还望姐姐宫里人仔细着点，多添些衣服，多进些滋补的膳食，免得伤风着凉，误了上班是小事，要是连累着家里的大宝贝儿得病就不值得了。

总之祝王洋姐日后能工作顺顺利利，家庭和和美美，孩子健健康康，心情快快乐乐！！

第二篇：做个受同事欢迎的人

做个受同事欢迎的人

做个受同事欢迎的人(1)

在办公室里和同事相处，一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自我为中心。对同事保持应有的礼貌，当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到你的能力，但是不要张狂自负，不要到处炫耀。最重要的是：学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。

距离产生美，距离我们远一点的人，我们能客观地评价，理智地承认他的能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人，我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里，同事之间明处有竞争，暗地里藏着人事纠葛。一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人，不仅无法通力合作，甚至互相拆台。但是，如果你想拥有良好的办公室人际关系，每天在开开心心的环境中办公，你就必须——用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’来”。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。

琼斯是公司的“后起之秀”，她开朗、真诚，公司里的大部分人都很喜欢她，她的人缘很好。这却招来了老员工汉克的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和琼斯关系很好的同事来，从而不由自主地用尖酸刻薄的态度对待同事，总是暴躁易怒、无事生非。结果几乎所有的同事都开始讨厌他，连老板也找他谈话，告诉他如果情况得不到改善，他就必须走人。

汉克很喜欢这份工作，于是他试着从琼斯身上找优点，学着赞美琼斯。没想到，当他这么做后，他竟然真的发自内心的觉得琼斯确实很优秀。最后，他不仅和琼斯的关系越来越好，而且和其他同事的关系也恢复了以往的和谐。同事们都称赞汉克比以前更好相处了。

一个办公室，一个团队总是会集合不同个性、专长的人。大家各有所长，各司其职，充分发扬每个人的长处，才能扬长避短，资源共享，形成合力，最后取得1+1＞2的效果。

中国的庙有个特色，去过的人就会发现，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。

相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管各自不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都大大咧咧，丢三落四，不懂得管理账务，所以香火虽旺却入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴沉着脸，像所有的人都欠他钱不还一样，搞得香客越来越少，最后香火断绝。

如来佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客；韦陀铁面无私，一丝不苟，让他负责财务。于是不仅客似云来，而且账目清晰。新的庙宇在两人的分工合作中，呈现出一派欣欣向荣的景象。

有些人关闭了自己的心门，对同事的优点不以为然，常常会说：“他有什么了不起？那种小事，谁都可以做。”这样瞧不起别人劳动，却忘了问问自己有什么了不起，别人都能做的事，自己为什么没去做？

这些想法，只会妨碍自己进步，制造隔阂。其实，你应该随时让别人知道，在你眼中他很有分量，多多称赞别人的优点，肯定别人的成绩。你笑脸相迎，别人自然会笑脸相待。

热情地对待与你朝夕相处的同事，适当地表示出你对他的欣赏，付出你的关心，在你需要的时候，才会有人站在你身边。

俗语说：礼多人不怪。在同一个单位里共事，彼此低头不见抬头见，免不了要常常互相问候。这时候，你应该主动问候对方，而不要等着对方先和你打招呼之后再作出回应。试想一下，别人主动招呼你时，你是一种什么感觉？当然会觉得很受尊重，心里自然也很高兴。你亲切地对待同事，彼此之间就多了一份亲密感，这对办公室人际环境的构建是大有好处的。做个受同事欢迎的人(2)

如果你整天冷冰冰的，见了人拉长个脸，即使你没有不尊重对方的意思，却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时，你板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子，一定会伤害对方的自尊。反之，你热情以待，对方自然会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力，也会在情感上给对方以支持。

露西离职的时候，公司同事专门为她开了一个欢送会，上司给她一句赠言：“相信每个和你接触过的人都有同样的感觉，一位热情的人好似一轮太阳，把光芒照耀在周围每一个人身上。”同事们也纷纷送上临别的小礼物，在他们眼里，露西总是笑呵呵的，乐于助人而又不求回报，露西的离去让他们很不舍。

露西自己都没想到，大家居然这么喜欢她。她形容自己只是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的人。她说：“当时我真是大吃一惊，大家都说会想念我，我感动得都流泪了。”不过请切记，热情也要保持在安全范围内，过分友善，会有拍马之嫌。

同事之间的交往，另一个必须遵守的原则就是：适时地让同事觉得他比你高明。

即使你比对方优秀，你也要压住自己的风头，让同事心情舒畅，才能保持和谐的关系。虽然社

会上常常喊出“崇尚个性，凸现才华”这样的口号，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的能耐。

如果你张狂自负，不仅会引起同事的反感，而且会招致嫉妒，这样，你的人际氛围将会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来炫耀自己。

在工作中，每个员工都少不了与同事进行合作。如果你老是让同事觉得在你面前受压抑，久而久之，他不但会拒绝与你合作，而且当你需要他的帮助时，即使他有能力帮你，他也会找借口推辞。

如果你能巧妙地营造让同事觉得自己很高明的氛围，同事自然会心情畅快地与你顺利合作，同时心里留下对你的好印象。所以，谦虚的态度是同事合作中的最佳策略，你最好学会韬光养晦。和同事之间良性的竞争并不排斥相互之间的帮助，你最应该争胜的是昨天的自己，而不是妨碍同事的前进。

有一个人被带去参观天堂和地狱。他先去看了魔鬼掌管的地狱。看上去，情况并没有人们想像中那样糟糕，所有的人都坐在华丽的酒桌旁，桌上摆满了丰盛的佳肴。

然而，当他仔细观察时，他才发现地狱里没有一张笑脸，也没有伴随盛宴的音乐和狂欢的迹象。坐在桌子旁边的人看起来沉闷、无精打采，而且个个瘦得皮包骨头。这个人发现每人的左臂都绑着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，即使每一样食物都放在他们手边，他们也吃不到，所以他们一直在挨饿。

然后他又去了天堂，景象完全一样——同样的食物、刀、叉与那些四尺长的把手。然而，天堂里的人却都在唱歌、欢笑。这位参观者有些迷惑不解，为什么情况相同，结果却如此不同：在地狱里的人都挨饿而且可怜，可是在天堂的人却吃得很好而且很快乐。

仔细看了一会儿，他找到了答案。在地狱里的每个人都试图喂自己，可是刀和叉子上四尺长的柄，让这件本来简单的事情变得不可能。而在天堂里，每一个人都尽力喂对面的人，彼此协助，轻松地吃到了美食。

只要你帮助其他人获得他们需要的东西，你就能因此而得到你想要的东西，你帮助的人越多，你得到的也就越多。摒弃那种“自扫门前雪”的自私想法吧！只要偶尔地表示出你对同事的关心以及提供力所能及的帮助，你就会得到可观的回馈。这听起来很简单，却并不是每个人都能做到的。所以只要你去做，将来你的发展自然也会跟别人不同。

第三篇：造血干细胞成功捐献归来欢迎讲话

各位委员、各位来宾大家下午好：

今天，市青联、市中心血站及红十字会在这里举行隆重仪式，欢迎郑健同志赴沈捐献造血干细胞以后成功归来。首先，我代表市红十字会向郑健同志表示热烈的祝贺，对郑健同志无私奉献、救死扶伤的精神表示崇高的敬意！同时，我还要向大力支持这一义举的郑健同志的家人、所在单位的领导和同事们表示衷心的感谢！借此机会，也要感谢在座的各位青联委员对造血干细胞捐献工作的关注以及对公益事业的支持。

下面我向与会的各位介绍一下郑健同志的捐献过程。郑建，男，1982年2月出生，现为居然之家的一名电工。曾3次无偿献血1200ml。2003年10月在献血400 ml后，他填写了捐献了造血干细胞志愿书并采集了血样，成为中华骨髓库一名志愿捐献者。2011年8月1日我们接到省干细胞库通知，郑建与山东一名重症再障患者初配成功，我们联系郑建说明情况后，他积极配合做了高配检测并配型成功。郑健这次赴沈捐髓救人，从12月1日出发到12月7日归来，历时一周，打了多针动员剂，克服了身体不适，最终成功地将100毫升造血干细胞捐给了患者，挽救了患者的生命。大爱无言，大音希声。郑健是我市成功捐献造血干细胞的第4人。他以实际行动证明了自己是一个勇敢的人，一个高尚的人，一个具有大爱精神的人。他用自己的这种精神，这种奉献挽救了一个年轻的生命，为盘锦精神文明建设注入了新的活力，增添了新的亮点，做出了新的贡献。郑健的义举更有来自家人的支持。体现在郑健同志及其家人身上的“人道、博爱、奉献”精神，既是国际红十字会所极力倡导的人道精神，也是我国构建和谐社会所非常需要的精神，是永远值得我们全社会所有成员都去学习和弘扬的精神。今天看到在座这么多市优秀青年，我们的青联委员们来关注这项工作，志愿成为捐献造血干细胞志愿者，我感到由衷的欣慰，相信有你们的引导和带动，会有更多的致力于公益事业的爱心人士加入到捐献造血干细胞的志愿者队伍当中来，让社会感受更多“爱的传递，生命的接力”的温暖和感动。

借这个机会我还想向大家介绍一下我市造血干细胞捐献工作的相关情况，也让大家有更多的了解。

造血干细胞库的建立和发展，是红十字会积极扩大和延伸人道主义救助工作领域和服务对象，在人道救助服务领域打造的一项公益品牌。今天，造血干细胞库正在成为惠及患者，造福人类的生命希望之库。我市2003年5月在各级领导和社会各界的关心支持下，成立了“市造血干细胞捐献者服务中心”，至今年年底我市共有5830人进行了造血干细胞血样采集，123人初配成功,4人成功捐献。目前我市的干细胞采集已不仅仅局限于过去的集中采集，在我市市内两区的流动采血车及市中心血站开通了采集造血干细胞血样的绿色通道，只要想捐献立即就可以采集标本实现捐髓的愿望。

各位青联委员朋友，一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年。因此赢得青年，就是赢得未来。造血干细胞捐献工作也是如此。“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类。”当年，党的创始人之一李大钊发出的殷殷召唤，依然是今天我们的青春宣言。强大的社会责任感召唤青年朋友们，伸出手臂，奉献爱心，用可以再生的造血干细胞，来挽救不可再生的鲜活生命，用自己的一份爱心加一点点勇气，来给另一个家庭驱除病痛，送去幸福。

真诚希望通过今天的活动，通过对郑健志愿捐献精神的弘扬，进一步唤起全市青年朋友关注、支持和参与红十字事业的积极性，使更多的人加入到志愿捐献造血干细胞者队伍中来。希望全市每一个适龄健康具有社会责任感的青年都立即行动起来，积极参加捐献造血干细胞志愿活动，用人道的精神弥补昨天的缺憾，用博爱的胸襟浇铸今天的真情，用奉献的行动创造明天的奇迹，一起点燃生命的希望！

谢谢！

第四篇：最受同事欢迎的10种职场新人

最受同事欢迎的10种职场新人

刚刚离开学校的毕业生，如何适应职场角色，完成职场新人转型，进入新公司能受前辈宠爱呢，小编为您总结归纳了以下10种职场白领：

排名第1诚信

企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。

比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

排名第2沟通

某事业单位古女士

我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。

我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

排名第3合作

Jacky广告公司策划

我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。

一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

排名第4谦虚

广告设计小姚

作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。

初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

为了让自己的人生阶梯走得更高，良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。排名第5务实

文员小张

当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮，在学校时曾担任过学生会干部，能说会道，很有主见的一个人。说实话，与她竞争我是有点自卑的。

进入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子，我都会有种被隔离，被忽视的感觉。但是我的心态比较好，我份内的事我一定会尽力做好，别人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我会虚心请教同事，中午吃饭时与同事聊聊天，渐渐大家都熟悉起来。学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。

现在回头看看真的觉得，做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。

排名第6勤快

外企部门主管刘小姐

一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。

排名第7注重细节

保险公司职员小李

刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

排名第8有责任心

市场营销主管林先生

很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。

你是讨人厌还是万人迷?

排名第9谨慎言行

政府行政部门职员于先生

在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。

要知道，老员工有牢骚可以发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。

排名第10大智若愚

信息技术项目负责人Peter

那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。

当新人威胁到前辈地位，或让前辈“颜面无存”时，前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道，这样既给足了同事面子，也能赢得同事的好感。在我看来，在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

第五篇：在欢迎受表彰归来农民工座谈会上的致辞

我代表县委、县政府对**同志当选全国优秀农民工表示祝贺，并对他赴京参加表彰大会载誉归来表示热烈欢迎。县委、县政府高度重视农民工工作，**同志当选为全国优秀农民工代表、全省30位农民工代表之一，是全市、全县的骄傲，更是华瓴公司的骄傲，充分体现了国家对农民工的重视和肯定。

荣誉来之不易，希望**同志将党中央、国务院关于农民工的新政策新精神和其他地区农民工创业的先进经验带回定远，再接再厉，继续投身现代化建设，为建设家乡做出更大的贡献，为我县经济社会发展再立新功。所在企业要注重保护好典型，为他们创造优良的工作和生活环境，使他们心情舒畅地工作、健康快乐地生活，在工作岗位上继续发光发热。

全县各级各部门、各企业的广大干部职工要以先进为榜样，积极向先进典型学习，开展争先创优活动，与时俱进，不断创新，扎实工作，为定远经济社会又好又快发展和社会主义现代化建设做出更大贡献。