领导该如何面对员工离职

第一篇：领导该如何面对员工离职

领导该如何面对员工离职

--明阳天下拓展培训

面对员工离职率居高不下时，以下四个想法是领导万万不能有的。

第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离职率绝不是企业常态。

第二：主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对绩效差者睁一只眼闭一只眼，这会直接打击高绩效员工的士气，这些好员工不走才怪。

第三：有人在岗即可，至于他能否胜任另当别论。如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位，甚至聘用临时工，如何保障他们能正确地完成工作?

第四：员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有管理者合力来解决的，而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持。

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第二篇：员工自动离职,企业该怎么办？

员工自动离职，企业该怎么办？

发布人:劳动管理法律网 | 发布时间:2012-03-12 04:57:27

作者：本网高级顾问崔炜律师

自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。

员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。

员工自动离职后企业该怎么办？有哪些法律法规有对自动离职的约束？这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些建议。

一、处理自动离职的法律依据

1、相关依据

目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。

2、专门规定

在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（劳动人事部、国家经济委员会1983年发布）、《企业职工奖惩条例》（国务院1982发布）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳动部1993年发布）《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳动部1994年发布）、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳动部1995年发布）等法规中，都有专门针对自动离职的规定。

需要特别指出的是，以上规定中，《企业职工奖惩条例》已经废止，而其他规定，是以《企业职工奖惩条例》为依据制定的，因此，目前上述规定都已不再适用，根据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。

二、员工自动离职，是否能视为劳动关系自动解除

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。

三、自动离职的员工需要对企业承担什么责任

1、法律规定

结合《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、企业可以做什么

首先，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。

其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

需要说明的是，员工自动离职前，仍在正常上班期间的工资，企业不能无故扣发。因为《劳动合同法》第一百零二条只规定了经济补偿金可以在员工办理完毕交接工作后支付，但未规定工资也可以在办理完毕交接后才支付。

四、给企业的建议

1、做好入职时的准备工作

员工入职时，应该员工联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出，便于计算员工造成损失的数额。

2、向员工送达解除劳动关系的通知书

用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

3、制定相应规章制度

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

第三篇：资源共享：面对员工犯错,上司该如何做

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资源共享：面对员工犯错，上司该如何做

员工犯错时，我作为主管该如何对待？是清一色地明察秋毫？咆哮教训？还是暂且把愤怒藏起来，等待时机算总账？真正解决问题而不仅仅发泄情绪所最需要的，其实是上司睁一眼闭一眼。

阿里巴巴的“引咎辞职门”，不管内情真相如何，都客观上再次将“如何对待员工犯错”的话题推到风口浪尖上。让身为CEO的卫哲以“引咎辞职”的难堪方式结束在阿里巴巴五年的职业生涯，都让外界深切感受到了马云对其错误的愤怒和严正态度——老板很生气，事态很严重。当外界对马云的手起刀落而激烈争论时，我们不妨抽身思考：员工犯错时，我作为主管该如何对待？是清一色地明察秋毫？咆哮教训？还是暂且把愤怒藏起来，等待时机算总账？也许这都是必要的，但是，对某些——请注意强调，是下属所犯的“某些”错误，真正解决问题而不仅仅发泄情绪所最需要的，其实是上司睁一眼闭一眼。

睁一只眼是要确保看到这些错误，清醒地警惕任何漏洞的出现，无论它们是因何而造成；闭一只眼则是因为，某些错误，或许正是正确的源泉。

好心办坏事

新来的小陈工作热情很高。在部门内总是特别勤快，有什么新工作都特别愿意去尝试，还特别喜欢与他人合作，因为他父亲曾告诉他：“学艺不如偷艺”。于是，他常常去帮其他同事的忙，而同事们看到有这么个送上门的“助理”，当然也欣然接受。

人的适应性总是这么强。一段时间后，一些员工已经习惯于小陈的帮助，渐渐开始觉得这是理所当然。不过小陈可惨了，随着他本人任务量的加大，整天忙得四脚朝天，有时自己份内工作都要靠加班时间去完成。

所谓忙中出错。这个义务助理终于惹了麻烦。这天，小林突然跑到小陈面前，劈头盖脸地说了一句：“你害死我了！”原来，小林丢了一个老客户，原因是新的合同报价写错了，而这份报价正是小陈帮他做的……

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上司点评：

对于小陈这样的下属，通常是让人又爱又恨的。爱他的是勤奋和协作精神，气他不懂得根据事情的轻重缓急去工作，不懂得与他人沟通。但可贵的是，这样的职场新人已经着实不多了，因而是要保护的。让他碰碰钉子也是好事，这不正是个教育他的好机会吗？

对于小陈这种“好心办坏事”的员工，我还是充满同情。而对小林呢，即使是上司，也要不厚道地评价一句：自作自受。这类错误，要先看这两个当事人自己去如何想办法解决和进行补救，而不是急于批评。

面对第一次犯错

小张刚接手部门助理的工作，由于业务还不是太熟悉，在一次外事联络中，联系到了一个错误的部门和错误的人。显然，结果是由于驴唇不对马嘴，事情不仅没办成，还给本部门造成了不少的麻烦。

小张非常郁闷，甚至一度否定自己：看来我根本做不了助理。

上司点评：

其实每个领导最恨的事，都是重复犯错。而对于下属的第一次错误，通常是不会放在心上的。当然，发生这种状况，也有亟需放到心上的，不是下属，而是上司自己。

小张为什么会出错？是否是因为部门内对新手的培训有漏洞？一个新手在工作过程中，又为什么没有老员工引领和帮忙呢？要知道，员工犯错，其实大多是与上司有关联的。所以说面对下属的第一次犯错时，上司不但要对下属睁一眼闭一眼，而且还该对自己睁大眼。创新不成却犯错

小王是有着多年成功销售经验的优秀营销员。然而，近些年，随着公司市场环境的巨变，以及产品的转型，小王的业绩反而是节节败退。小王非常郁闷，为什么自己退步了？找到朋友

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喝闷酒聊天时，结果朋友来了一句：“你总喜欢按老办法做事，这个时代早就变了。看看你的客户，都已经是80后和90后了。”

一语点醒梦中人，小王迅速展开了创新行动。然而，打破以往销售经验的第一次尝试，就让小王犯了个错误，导致公司蒙受了经济损失。小王一下子情绪低落。

上司点评：

作为上司，看到有经验的员工犯错误，肯定心里是特别难受的。但如果从积极意义上来想，员工是在努力寻求变革中而犯的错，我不仅要对他表示理解，还应该感谢他。毕竟，打破自己过去的经验是一件多么困难的事啊。

记得有家公司说：“员工一年内不犯合理的错误，就要卷铺盖卷走人。”似乎有点夸张，但道理鲜明。毕竟，只有无所事事才不会犯错。那么，你是愿意要一个会犯错的创新员工，还是要一个从不犯错的平庸员工？

另外，我理解的合理错误，应该是指那些并非低级的、常识性错误和违规操作的错误，而是在实施中，出现创新过程中产生的不易预见的错误。如果我的员工因为害怕犯“合理错误”而畏首畏尾，甘于平庸，那就太令人沮丧了。

恃才傲物的错误

小赵工作起来废寝忘食，工作业绩名列前茅，在团队内部甚至有“拼命三郎”的称号。但也因此一晃，就把自己耗进了剩男的队伍。他不仅对自己要求高，还总是要求其他同事如何如何。开始有些同事还因为他业绩好，而很信服他，然而时间一长，大家都有点受不了他的“狂妄”。一次，小赵的一个业务和同事撞了单，并且这个业务还被同事签下了。小赵气急败坏地在办公室里和同事发生了口角。同事却抛出了一句“胜者为王”，更把小赵气得够呛。而小赵因为一贯目中无人，因此几乎没有人站在他那边。小赵愤怒地跑来找上司评评理，而上司却称自己太忙，搪塞道：“根据规章制度，你们自己协商解决”，就再不予理睬了。

上司点评：

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这就需要所谓的冷处理了。

能干的下属我们都喜欢，但高能力附带的臭脾气却是让人特别头疼的。但事实上，也不得不承认一点，正是他们的这种性格使他们常常有好的业绩。你说批评和打击他们吧，又会担心挫败他们的积极性；而不让他们受受挫，也实在是不利于他们未来的发展。

而且，既然是业务骨干，一定有过人的谈判能力，何不让他们自己去解决问题？而主管要做的事，是在事情过后，分别和两个人进行私下的谈话，给他们每个人有针对性的、客观的批评和指导

第四篇：离职员工的年终奖该怎么算？

离职员工的年终奖该怎么算？

对于离职员工是否要发年终奖，国家目前没有关于年终奖的相关规定，参考司法实践，也要视情况来区分的。首先我们一起来梳理一下年终奖的定性，其是否属于工资范畴。

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，工资是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条明确了奖金包括年终奖，因此年终奖也是工资组成部分。

实践中经常遇到以下三种情况：

第一种情形，一些企业一方面担心不发放年终奖会引起员工的不满或抱怨，而发年终奖又心有不舍，于是将平时向劳动者发放的月工资里的一部分扣下来，等年终时作为年终奖一并发放，实际还是劳动者自己所应得的那部分工资。

这种情形中所谓的年终奖内有相当一部分是劳动者本应获得的工资报酬，因此公司无论从什么角度都应当支付其这部分报酬。

第二种情形，如果用人单位与劳动者关于年终奖在劳动合同中约定不明确，在集体合同中也没有约定，同时在用人单位的规章制度中对于年终奖的发放条件和发放方式等也未作规定，此时应当认定为用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明确的情形。

在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效，又由于当前国家对于年终奖尚无统一明确的规定，故最可行、最符合实际情况的合法方式是同工同酬，也就是说按照其他员工发放年终奖的方式向其发放。

第三种情形，用人单位将年终奖约定在劳动合同中，（如劳动合同约定：员工的工资总额由基本工资、绩效工资、工龄津贴、年终奖金等项目构成），这种情况下用人单位应当根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。

提前离职的劳动者，对于已完成的工作业绩，应当按照比例支付年终奖。

根据以上常见的三种情形，企业设定年终奖的时候，往往忽视了给年终奖一个清楚地定义和一套完备的计发条件，没有明确约定年终奖应该给哪些人？怎么给？

企业应该树立劳动合同的风险防范意识，一方面，简单地将年终奖约定在劳动合同或者员工手册的工资条款之内，不明确约定年终奖的支付人员范围和支付条件。

即使约定了员工离职不能取得年终奖的条款，该条款也有可能因为违背劳动法而无效。另一方面，当年终奖的定义和计发条件约定不清楚和不完备时，用人单位应当按照公平原则向劳动者支付年终奖。

因此，如果企业的劳动合同不规范，即使属于提前离职的员工，在满足某些条件下，也有可能拿回属于自己的年终奖。

因此建议用人单位在做好年终奖有关的合同约定或规章制度，尽量明确约定年终奖的支付人员范围和支付条件，并经过员工确认，才有可能在员工提前离职时不需要为其发放年终奖。

第五篇：领导给离职员工的感谢信

领导给离职员工的感谢信

领导给离职员工的感谢信1

尊敬的领导：

您好！

希望您最近身体健康，诸事都能顺意，我是您的前下属xx，虽然我已经从公司里离职了，但是对于公司和领导的眷恋和不舍却一直徐绕在我的心间，常在夜深人静之时梦回曾经我们大家一起工作努力的岁月，那欢声笑语，互相鼓劲的峥嵘岁月是如此的令人难忘。我也在这些岁月中从一个什么也不懂的年轻人成为了现在能够独当一面的优秀社会工作者的一员，这里面离不开公司的大家以及领导您的教诲。

还记得我在x年前刚刚进入公司的时候，您还不是现在的职位，当时的我就是跟在您的身后向您学习。因此我也是亲眼目睹了您的'工作能力和认真负责的个性，那时候的我就暗自下定决心，要好好的跟在您身后学习，将您视作我的榜样目标。不求能够立刻就有您的工作能力和担当，但求希望在您身边工作受您的影响让我能够变得更加的优秀。

从现在看来，当年我的决定非常的正确，在您的手下，我们闯过了一个个难关，完成了一个个项目。当我们在庆功宴上举起酒杯的时候，大家的脸上都是发自内心的欢喜，因为我们能够看到的未来是十分的光辉和触手可及的。

而且在工作之中，您对我也是非常的照顾，常常惹得其他同事的羡慕。虽然每当我的工作上出现问题的时候，您就会非常不客气的职责和说教我。但我知道这是为了让我记得更加牢固，学的更加扎实，让我能够在以后自行规避这种错误。

虽然有些时候，面对繁杂的工作和苛刻的要求时我会感到疲惫和烦闷，并会在心里抱怨您过于严厉苛求。但是这些抱怨的心情和话语在看到您努力工作的一瞬间就烟消云散了，取而代之的是发自内心的羞愧。身为领导的您都以身作则，那么作为下属的我又有什么理由放松自己，不让自己努力的呢？

您的教导让哪怕是离开了公司的我也依然感到受用无穷，虽然离开公司以后不再是您的下属了，但在我心里，您能永远是我的上司以及老师，是我的榜样与向往。希望您能够在以后的工作中继续发扬出这种不懈努力的精神和人格魅力，我相信您一定能够在继续向上前进，在未来成为我们xx行业的一名大牛，人生美满，事业有成！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信2

尊敬的各位领导、各位同事：

感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。

尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗？那次谈话的内容我至今没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应；你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问；你说要善于了解其他人最需要什么……这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的.时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。

尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。

这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在亿联工作过为荣的，再次感谢大家！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信3

尊敬的领导、同事：

大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年

的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的'五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。

在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我

诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。 千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快!

此致

敬礼!

xxx

日期

领导给离职员工的感谢信4

尊敬的领导、同事：

大家好！这天我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了x年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾x年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。选取离开是觉得在公司这个完美的平台上，自我就像是温室里的花朵，务必到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的x年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到xx，作为xx发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是xx给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时刻里，我从一个懵懂少年学习并领悟了物流的专业知识，学习并领悟了客户谈判、学习并领悟了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学习并领悟了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮忙，感恩xx，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。

在xx的日子是充实而且愉悦的，与优秀的xx人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的.时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。

千言万语还是一句感谢，感谢过去的x年xx给予我的栽培，感谢领导给我的帮忙，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快！

此致！

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信5

尊敬领导和各位同事：

您们好！

我因个人原因，辞去OA开发工程师的职务，即将离开咱们的xx集团了。

感谢xx集团带给我的机遇与挑战！

感谢各位领导对我的关心与信赖！

感谢各位同事对我的工作的支持与帮忙！

能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在那里领悟了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多……

在xx的'一年，对我来说是生命中重要的一段经历。在那里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取；成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。

作为一名技术人员，我渴望看到自我的日渐娴熟，也明白xx这样的环境必须能够带给历练自我的机遇，只是正如咱们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，一道单选题，二选其一，必定要有所舍。

天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，送给各位同事的只有祝福与期盼，祝福我的同事们一切顺心，期盼咱们的xx一帆风顺！

此致

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信6

尊敬的（领导称呼）：

我在您的公司工作了多年，在您的带领下经历了许多的职业生涯的高峰和低谷。现在，由于个人的原因，我不得不选择离开公司，开始新的挑战。在我离开之际，我想通过此封信表达我最真挚的谢意。

在您的领导下，我感到像在家里一样舒适和安心。您对我的关心和支持使我能够在职业生涯中取得了很大的成功。您总是鼓励我发挥最佳的'潜能，并激励我不断地进步，哪怕遇到了困难，也能够尽力解决。您对我的指导和启发是我工作中最有价值的收获之一。

我还记得，您总是建立起一个鼓励创新和追求卓越的文化氛围。您让我相信如果我持续探索领导的梦想，不断努力，总会迎来成功的时刻。您的领导之道不仅仅激励我，同时也是我离职去别的公司应该学习和效仿的。

在我的任职期间，我结识了很多优秀、聪明而富有活力的同事。我们相信公司的经营概念和愿景，和围绕着公司文化和团队成长而发生的改变和挑战一起成长。这个经历不仅帮我提升了专业技能，也教会了我人际关系管理，并且结交了很多知交好友。

最后，我想通过此信表达我的谢意，感谢您愿意为公司、为团队、为每一个同事和员工付出自己的时间和耐心。无论我跨出了您公司大门，我都将一直牢记您的支持和指导，并将从中汲取灵感和动力去向新的挑战前进。

谢谢您为我提供这个机会，并且祝愿您的职业生涯越来越成功！再见！

此致

敬礼！

（您的名字）

领导给离职员工的感谢信7

尊敬的________合作伙伴：

您好！

首先，我代表我的同事们，衷心感谢您和您的家人！首先，我代表我的同事们，衷心感谢您和您的家人！感谢你在公司任职期间的恐惧。谢谢大家的敬业和奉献。感谢大家对________的认可和信任！感谢您对________的忠诚和奉献！感受恐惧和奉献！认可和信任！忠诚奉献！努力和汗水！感谢您在________上的辛勤付出和汗水！

可能是因为公司的平台和发展方向暂时跟不上你个人的未来规划，也可能是因为公司的平台和发展方向暂时跟不上你个人的未来规划，让你选择离开曾经工作过的工作。但我们相信，离开你为之奋斗的工作。但我们相信________这几天的成长能让你比昨天更自信，有更多的朋友，有更美的笑容！在未来，因为你的努力，你自信了，你有了更多的`朋友，有了更美丽的笑容！在未来的日子里，因为你的努力和努力，你可以在任何职位上实现非凡的事业，你在工作和生活中是辉煌的！你可以在任何职位上成就非凡的事业，你在工作中或者生活中都是辉煌的！

工作中或生活中的优秀员工是企业的财富。当你决定离开的时候，我们心里都有一种说不出的感觉——优秀的员工是企业的财富。当你决定离开的时候，我们心里都有一种说不出的感觉——后悔！是对不起！是福！但是世界上所有美好的事物都会结束。我们真心祝福你：可惜你家和睦！是对不起！是福！但是一切美好的事物都会结束。我们真诚地祝您家庭和睦、健康幸福！同时，请记住：公司的所有合作伙伴都非常乐意在你有时间的时候欢迎你经常回家。同时，请记住：公司的所有合作伙伴都非常乐意在你有时间的时候欢迎你经常回家。希望你能把________当成你永远的“少女”！

再次向您和您的家人表示诚挚的感谢和深深的祝福！再次向您和您的家人表示诚挚的感谢和深深的祝福！

总经理：

____年____月____日

领导给离职员工的感谢信8

尊敬的xx父母：

你们好!

南阳钱柜营运组长汤毅携全体员工向您致以最诚挚的问候!并向您报喜：您的儿子xx被评选为20xx年第三季度优秀员工，荣获“服务标兵”称号!他为了我们共同的钱柜事业放弃了和您团聚的时间，他是我们的功臣!

感谢您对您的儿子的支持和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾!感谢您!让他能够安心的在钱柜工作!

同时，我也为他能够在工作中不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您有这么优秀的儿子感到高兴，他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲!跟他相处以来，使我的内心深处倍感xx的可亲、可爱和可敬!为您能培养出这么优秀的儿子而为高兴!

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的.发展提供了坚强的动力。感谢xx能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，xx一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩!我们也一定能再创辉煌!

再次祝您老人家和您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意!

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信9

亲爱的伙伴：

经过两个多星期的工作交接，一切工作顺利交接！我也正式离开了____房地产公司。

离开！这是一个大家都不愿提及的词，因为它代表着悲伤！也代表着旧的结束和新的开始！离开一个工作了将近六年的企业，我有很多感触！

我在这家受人喜爱的公司工作了将近六年。说实话，每一个同事，每一件物品，每一件事都很熟悉，很怀旧。这段时间我以为自己一直想多了，一直没睡好。不敢看每一个同事的眼睛，总是在逃避什么。总觉得有太多值得回忆的故事。这六年的'一切都历历在目，我无法承受！最后一天，我告诉一些同事，我要走了。上周日发短信感谢大家。听到我离职的消息，很多同事都觉得突然，不敢相信。当他们问我什么时候有空请吃饭时，我很感动！听说他们还舍不得离开我，我很感动！当他们说他们仍然永远把我当成同事的时候，我很感动！特别是那天看到____哭的时候，当众憋不住眼泪，幸福的眼泪都控制不住了！生活中帮助过我的每一个人都值得我感谢！

今天，我从心底感谢____的领导们。他的宽容和教导是我一生的财富。在此我要感谢所有在____一起工作的兄弟姐妹们，特别感谢你们对我工作的支持和关心！说真的，没有你在培训等方面的帮助，我在____也不会有什么成绩和意义！你值得我感谢，薛军也希望在未来得到你的关注和支持！谢谢你

认识你我很骄傲！感谢____的每一个人！不管____过去现在未来怎么发展。我的心永远属于____，我永远是____的一员，我永远是____人！

祝：你永远幸福，永远有钱有势！

总经理：_____

____年____月____日

领导给离职员工的感谢信10

尊敬的各位员工：

从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。

现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的'人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。

他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。

此致

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信11

尊敬的xx父母：

你们好!

南阳钱柜营运组长汤毅携全体员工向您致以最诚挚的问候!并向您报喜：您的儿子xx被评选为20xx年第三季度优秀员工，荣获“服务标兵”称号!他为了我们共同的钱柜事业放弃了和您团聚的时间，他是我们的功臣!

感谢您对您的儿子的支持和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾!感谢您!让他能够安心的在钱柜工作!同时，我也为他能够在工作中不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您有这么优秀的儿子感到高兴，他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲!跟他相处以来，使我的内心深处倍感xx的可亲、可爱和可敬!为您能培养出这么优秀的儿子而为高兴! “企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的.动力。感谢xx能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，xx一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩!我们也一定能再创辉煌!再次祝您老人家和您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意!

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信12

尊敬的领导、同事：

大家好！今晚我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。

首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的九年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从来到中航物业长沙分公司，作为中航物业长沙分公司、岳阳分公司发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是中航物业给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的`明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。

感恩中航物业，感谢中航物业所有领导（刘文波、张力、朱坚、许志平、夏欣刚、冯忠良、潘世强、沈军琥、王伯华、刘辉），感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。

在中航物业的日子是充实而且愉悦的，与优秀的中航物业人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。

总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在中航物业工作过为荣。感谢大家，期望大家事事顺利，身体健康。

此致！

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信13

尊敬的老板、老板娘以及吴经理：

你们好！

很高兴、也很荣幸这一年多时间能与你们的相处与合作。感谢正华给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时间里，让我这一个懵懂且无知的嫩头少年，逐渐地适应了职场生活，更让我学到了许多工作方面的专业知识以及为人处事的道理。感谢老板娘对我工作上错误的包容和谅解，更感谢老板对我工作信任与支持。没有你们的关心和照顾就没有小程现有的今天。吴经理也很感谢你教会了我许多东西，坐在你身边，刚开始还有点压力。相处时间久了，其实你也蛮和蔼的。你的业务能力和圆滑的`说话技巧真让我受益匪浅。

天下无不散筵席，美好的时光总是那么的短暂而让人怀念。小程由于个人原因离开了正华，但是在小程心中会一直铭记着正华给了我一个美好的开端，我也永远属于正华的一份子。

最后，衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司各位同事工作顺利，生活愉快！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信14

亲爱的xx伙伴：

你好！你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对xx的认可与信赖！感谢你对xx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xx付出的辛勤和汗水！

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！

作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受—————优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受—————是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的`筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xx当成你永远的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！

此致

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日

领导给离职员工的感谢信15

尊敬的领导、同事：

大家好！今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了五年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。回顾五年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的五年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到新邦，作为新邦发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是新邦给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助，感恩新邦，感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总，感谢所有帮助与支持过我的同事和朋友。

在新邦的日子是充实而且快乐的，与优秀的新邦人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的.时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。

千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年新邦给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大，业绩不断的提升，祝愿公司领导以及各位同事工作顺利，生活愉快！

此致

敬礼！

感谢人：xx

20xx年xx月xx日