离职之后该怎样维权

第一篇：离职之后该怎样维权

因为最近与老板产生了一点矛盾，在XX县某私立医院上班8年的唐先生被炒。如今，已经56岁的唐先生心里很不是滋味。近日，面对记者，唐先生说，由于一直没有与单位签订劳动合同，现在他不知道离职之后该怎样维护自己的权益。

当事人：在医院工作8年

近日，在XX县城一家餐馆说起自己现在的困惑时，唐先生显得有点担忧和焦虑。“由于和老板产生了一点矛盾，他就把我炒了。”唐先生告诉记者，从2005年开始，他就一直在这所医院上班。到2010年的时候，医院换了老板。“不过，我还是在这里上班。换了老板，新医院搞装修时我还帮过忙的。”

唐先生认为，虽然没有签订劳动合同，作为一个在医院持续干了8年的员工，“不管老板换了没有，没有功劳也有苦劳嘛。”

对于离职之后单位如何补偿自己，怎么来维护自己的权益？唐先生向本报记者求助：“请你们帮个忙，找相关部门咨询一下。”

人社部门：可申请劳动仲裁

带着唐先生的疑问，记者来到了XX县人力资源和社会保障局，就唐先生遇到的情况进行了咨询。

“首先，与唐先生有事实劳动关系的这家医院违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，就应当签订劳动合同。同时，按照有关法律法规规定，用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险费。”XX县人力资源和社会保障局仲裁院工作人员张兴明表示。

据张兴明介绍，从唐先生遇到的情况来看，唐先生当初和用人单位建立劳动关系的时候，就应该要求单位与之签订劳动合同。“尤其是在2005年到2010年这段时间，如果现在才去提出有关要求，已经丧失了追诉的期限。”

张兴明说，“唐先生要去维护有关权益，只有从2010年到2013年这段时间说起了。因为用人单位与劳动者解除劳动关系后一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，可以维护唐先生经济补偿、双倍工资、社会保险3个权益。”

张兴明表示，唐先生在备齐工资表、考勤表、工作证等有关材料后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

第二篇：公司不签劳动合同该怎样维权

问题:

公司不签劳动合同该怎样维权？

100分

标签：劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人

回答：9浏览：11809提问时间：2009-11-23 12:

53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！

大家帮我想想办法！谢谢！

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽

然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵

害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序是：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

第三篇：面试之后该怎么办

不仅仅是等待 面试以后该怎么办

刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。

无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“You are employed，congratulation！”(祝贺你被录用了！)我禁不住雀跃欢呼。

上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。

每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。

第四篇：离职之后你的五险一金该如何处理

离职之后你的五险一金该如何处理

目前来说，大多数企业都挺注重员工福利，五险一金自然是必不可少，一般过完试用期，企业都会为员工上五险一金，但是离职后要怎样处理，大多数的职场人士都存在这样的疑惑。中断还是不中断?繁琐的手续如何去办理?其实说起来，还要因不同的险种而异了。

一、养老保险

离职后，其实养老保险是可以中断的，因为这个保险是累计年限的，也就是说交得越多，养老金也越多。养老保险在办理转出的时候，只要你在原工作单位填一下转移单，交给新单位继续上交就可以了。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那国家就会等到你退休的时候会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

二、失业保险

要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。对于此类保险来说，是必须要交的。而在有些地区离职时，失业保险是只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

三、医疗保险

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%?国家每个月会往你的医保帐户转入“属于你自己的”2%!如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元(就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。)医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了。毕竟，看病住院实在太贵了--这也是参加社会保险的意义。

最重要的是医疗保险规定中断三个月以上就失效的，所以一旦你离职三个月没有继续缴纳的话，看病就得自己掏钱了。如果你中断三个月以上，就要在到新单位的时候讲之前没有缴纳的部分不上再继续交。重新上每个上医保上的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

四、工伤保险

用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。工伤保险对于事故的鉴定和时间的要求比较明确，一旦出现类似情况要准备好材料证据在规定时间办理。

五、生育保险

某些地区从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

六、住房公积金

住房公积金的缴纳是个人一半，公司一半，都在自己的住房公积金账户里，可以用在租房、买房、装修等费用上。离职后办理转移手续的话，先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下公积金的时间。

综上所述，五险一金关系到个人的切身利益，职场人士离职后，切记好好保管及时办理相关手续。

第五篇：11规则海员该怎么维权

了解您的权利！

海员的权利是一个复杂的领域，原因是您的权利可能存在于不同层级，相互重叠，有时甚至相互冲突。

因此，如果您出现法律问题，请咨询您的工会或者与律师讨论您的具体情况。这里的信息仅作一般性忠告之用。

海员权利信息来源：

船旗国法律

船舶属于船上所悬挂船旗的国家/地区。另外国际法规定，无论船舶位于何处，均应遵守船旗国法律。因此，无论船舶所在位置以及您的国籍如何，作为一名海员您均有权受到船旗国法律的保护与管辖。例如，如果您是一名工作在悬挂巴拿马国旗船上的菲律宾海员，那么您享有巴拿马法律所赋予的权利（并承担相应义务）。因此，务必明确您船舶上悬挂的船旗，必要时向他人求助，从而了解船旗国的法律规定。

港口国法律

当您的船舶入港时，该港口所在的国家/地区会对停靠在港口内的船舶行使一定的权力。通常港口国不会干预船舶的内部事务，除非出现影响港口治安与正常秩序的争端（例如：如果船上出现犯罪活动）。但是在全球许多司法管辖区内，如果您有法律申诉（例如：要求支付欠薪），则可以向港口国法院提请诉讼。再次重申，在必要时求助他人，从而了解港口国的法律规定。

您的本国

如果您的雇佣合同受本国法律制约，则您将享有本国法律所赋予的权利。另外，当您在海外遇到麻烦时，您的本国应通过其领事馆办事处提供支持与帮助。因此，请通过领事馆办事处求助。

您的雇佣合同

您的个人雇佣合同将会明确规定您与您的雇主之间的权利。您的合同可以为(1)私人合同；以及/或(2)工会或者雇主协会所制定的集体谈判协议；以及/或(3)政府发挥积极作用的一种合同形式（例如：对远洋船舶上雇佣菲律宾海员进行制约的“POEA 合同：标准条款与条件”）。您的合同可以与船东直接签订，也可以与劳务代理签订，或者与船东的其他代理签订。所有这些不同协议均会影响您的权利。不过最重要的是，应留有您的雇佣合同副本，并且阅读以及明确其中所规定的权利。

国际法

国际法是指国家间最高机构所共同制定的法律。自国际劳工组织(ILO)1919 年成立以来，已经为所有工人制定了国际劳工标准，尤其是为超过 65 个公约与建议委员会中的海员制定了标准。这些公约共同组成了一套完整的标准，几乎涉及海员生活与工作条件的各个方面。2006 年 2 月新出台了《2006 年海事劳工公约》，这是一部针对海员制定的连贯一致的国际海事劳工标准。《2006 年海事劳工公约》将在获得足够票数的批准之后生效。此外还存在可能与海员权利相关的国际性与地区性人权公约。

另外在国际层面，国际海事组织(IMO)的许多公约还规定了成员国的义务，其中许多义务会给海员带来利益。

由于方便旗国不执行最低社会标准，因此受雇在方便旗船上工作的海员经常无法享受到基本人权与工会权。这是方便旗之所以如此受船东欢迎的原因。船员所属本国无法对其提供太多的保护，因为船上所执行的法规通常为注册国的法规。因此，大多数方便旗海员不是工会成员。对于属于工会成员的海员而言，工会对船上发生的事情经常无能为力。

海员对于我们来说至关重要。他们环游世界为我们带来了从香蕉、石油、天然气与建筑材料到布料、粮食与冻肉等我们所需要的一切必需品。他们还是无形的劳动力。海上所发生的事情大部分在管理者的视野之外，因此船东可在逃脱法眼的情况下肆意剥夺海员的权利。

在同方便旗抗争的近55 年期间，ITF 已经建立了调查可疑船舶的检查员网。他们的报告揭示了一系列虐待海员的行为：

极低的工资

船上恶劣的条件

食物与干净饮水供给不足

长时间工作而无适当的休息时间，导致海员紧张与疲劳

不安全

许多方便旗船的船龄超过世界其他船队的平均船龄。成千上万的海员忍受着不达标船舶上恶劣甚至是致命的条件。在港口国检查局所滞留的船舶当中，有许多是不应该航行的老化以及维护不当的方便旗船。许多这些船舶被称为“漂浮的棺材”。

方便旗船的海难事故率较高。2001 年，仅仅 13 个方便旗注册国所沉没船舶的吨位竟然占总吨位的 63%。沉没船只数量最多的前五个注册国均为方便旗国：巴拿马、塞浦路斯、圣文森特、柬埔寨与马耳他。

不受保护

恶劣的安全作业与不安全的船舶使得航海成为了最危险的职业之一 – 据估计每年有 2,000 多人在海上丧生。事故频发，但是许多船东唯一所关心的是运输的货物以及延迟所产生的费用。

海员仅靠自己的力量赢得补偿的机会非常渺茫。如果断臂不仅会毁了海员的一生，结束其航海职业生涯，而且会使一个大家庭失去正常的收入来源。ITF 通过法院追踪这些案件，但是他们必须细查复杂的公司结构方可查明船舶与船员的责任人。

欠薪

ITF 每天都会听到关于拖欠船员大量工资的事情。一些船员是根本无法拿到工资。这些船员有时是在要向家里寄钱的时候才发现公司拖欠或者未支付给他们的家庭。多数情况是数月过去了，但没有任何兑现海员承诺的迹象。没有工资，海员甚至无法逃脱以及返乡。

ITF 检查员工作的最成功方面之一是为海员讨回欠薪。在 1996 年至 2001 年期间，ITF 共为海员讨回了 1.633 亿美元的欠薪，平均为每年 2,800 万美元。许多方便旗船目前受 ITF 协议保护，使 140,000 多名海员直接受到保护。

不受尊重

尽管条件艰苦，但是许多方便旗海员却不敢投诉。不择手段的劳务代理会发布向 ITF 或者 PSC 检查员投诉的海员的姓名。

船长通常会在海员的辞职证书上注上“ITF 闹事者”。如果海员的记录上出现这种字样，那么他/她可能永远不会再被雇佣。一些海员甚至在返乡时被囚禁。并且随着更廉价劳动力输出国（尤其是中国）的对外开放，海员的条件变得更糟，欠薪风险性更高。

ITF 通过与方便旗抗争，使得不同国籍的海员工作与生活条件得以改善。如果 ITF 不通过集体协议的方式对方便旗船进行制约，那么今天将不会有众多海员受到保护并享受到权利。