外出务工人员怎样维权（5篇材料）

第一篇：外出务工人员怎样维权

外出务工怎样维权

目的要求：

1、能认写“介绍订扣拖纠纷仲裁”字。

2、能比较熟练地认读本课新词。

3、读懂短文，能说清楚外出务工时应注意的问题，教育学员要学会维护自己的权益。

过程：

一、导入谈话：你或你的家人有外出打工的经历吗？你或他（们）在打工的时候遇到过什么问题没有？你如何解决？（板书课题）

2、解释：维权

二、认读生字：

1、出示生字（小黑板）介绍订扣拖纠纷仲裁

2、教师示范读，学员跟读，识记生字。

三、阅读短文：

1、自由读几遍，思考：外出务工要注意什么问题？

2、讨论交流，并形成板书

务工→正规中介→签订合同→纠纷

↙↘

劳动仲裁机构 法院

3、相机解释：正规标准克扣拖欠纠纷投诉妥善

4、签订合同的注意事项（学员阅读链接部分，教师适当讲解）

5、小结

四、说一说（小黑板出示）：

讨论：A如果你还准备外出务工，你会怎么做？B如果你的亲人在外务工，学了本文你会告诉他什么？

（强调：问题1、2是外出务工前必须了解的；问题3要教育学员外出后别忘了在家的孩子或老人）

五、写字：

1、教师示范

2、学员练习，教师个别指导

六、总结

1、外出务工前我们应了解的常识有什么？

2、务工时遇到困难或问题时怎么办？

3、找到工作后别忘了谁？

第二篇：外出务工人员维权常识讲稿

外出务工人员维权常识讲稿

发言人：戈志菲 2010年6月15日

一、外出务工前的准备

1、了解劳动者应享有的基本权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

2、了解劳动者应承担的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3、了解就业的基本要求。年满16周岁以上有劳动能力的农村劳动力才可外出打工。国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。建设领域的工作大都是强体力劳动，因此务工者必须身体健康，凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建设领域的工作。

二、签订劳动合同

1、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方建立劳动关系的重要凭证。

2、劳动合同的形式：劳动合同应当以书面形式订立。

3、劳动合同应该包括的主要内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

4、签订劳动合同应注意的事项：订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证；学会辩认无效劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效是由劳动争议仲裁委员会和人民法院来确认的；从事建筑施工的劳动者必须与劳务企业签订劳动合同；由于建筑施工企业的工资支付一般是按项目进度结算来支付工资的，因此，在合同中要明确按月支付和按进度支付的工资比例和绝对数；物业管理和环境卫生企业的工资一般都按月支付。但由于劳动时间比较长，或者要经常上早班、晚班，节假日也不能正常休息，因此，在合同中要明确加班或早、夜班的工资支付办法。

三、劳动工资

1、劳动工资的支付形式。工资支付应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定的其完成劳动任务后即支付工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；用人单位必须 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、最低工资标准。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，用人单位对其劳动所支付的最低劳动报酬。我们国家实行的最低工资保障制度是指用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、加班加点工资的计算。凡是安排劳动者在法定工作日延长时间或安排在休息日工作而不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。建筑、市政施工和装饰装修企业一般实行的是不定时的包工制，劳动报酬是根据项目完成情况而支付的，因此，不按加班加点工资计算，除非在合同中另有约定（如提前完成工作的奖励标准）。

4、用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不得违反《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等有关规定，随意克扣劳动者工资。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部劳动报酬）。

5、用人单位不得无故拖欠劳动者工资。用人单位不得违反《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，无故拖欠劳动者工资。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付劳动者工资。如果用人单位不按合同约定支付劳动者工资，或者支付工资低于当地最低工资标准，或者拖欠或克扣工资，侵害劳动者工资报酬权益，劳动者可以向劳动和社会保障行政部门举报。

四、当发生劳动争议后，劳动者寻求帮助的途径

1、劳动争议。劳动争议是劳动关系双方当事人在劳动关系存续期间因劳动权利和义务问题发生分歧而引起的纠纷。劳动争议主要包括劳动合同的履行、变更、终止、解除、续定以及劳动报酬、工作和休息时间、劳动保护、保险与福利、培训、奖惩等问题而引起的争议。

2、解决劳动争议的机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

3、劳动争议的解决程序：劳动争议的调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼。

第三篇：外出务工人员先进材料

优秀进城务工创业人员先进事迹材料

燃烧青春

铸就辉煌

——记xx县xx镇

xx行政村xxx同志

燃烧青春

铸就辉煌

——记xx县xx镇xx行政村xxx同志

xxx同志，男，1974年生，西华县西夏镇朱湾村人，中共党员，现任郑州市xxxx有限公司总经理。

xx同志从小家庭困难，站在人生的十字路口，他有两条路可选择，一条是守家务农，另一条是离开黄土，加入打工的行列。心疼他的母亲一直想把他留在身边，但他还是选择了外出打工。1993年春节刚过，他乘着改革开放的春风，满怀憧憬和理想，离开故乡，来到一直向往又陌生的大城市——郑州。转眼已19个年头了，在党和政府以及家乡父老的帮助下，他走上了自主创业之路。是党的好政策，使他逐步脱贫致富，走向小康；是党组织的培养，使他赢得了崇高的荣誉：2008年荣获郑州市“文明经商

诚信服务”商户；2009年被郑州市中原区评为“优秀创业青年标兵”。他从一贫如洗的农村青年成长为一名自主创业的农民企业家，并有幸成为一名优秀的党员，他每一次进步无不渗透着自己艰辛的汗水和成功的喜悦，更凝结着党和政府的关怀和厚爱。

初到郑州时，经人介绍，他进入省xx公司当了一名普通的工人。工作期间，他非常努力，农村孩子的质朴品质与吃苦精神使他赢得了公司上下的一致好评，成为公司中不可或缺的业务骨干。对于一个农村务工人员来说，这样的工作使他非常满意，但青春的理想并没有使他停滞不前，因为他认识到，“作为一名打工青年，只要拥有理想和追求，只要愿意学习和奋斗，就一定能够闯出属于自己的天地！”正是这种敢闯敢干的精神使他没有满足现状。在工作之余，他努力学习商业和销售知识。对高中毕业的他，这些知识显得那样深奥，但他并没有被吓到，而是坚持学习下去。因为他心中很清楚，没有专业知识和技术技能，打工永远只能是卖苦力。

打工两年后，他成家了。但满意的工作和幸福的婚姻并没有使他忘记自己的梦想，在妻子的大力支持下，他毅然决然放弃了目前工作，决心到社会上闯一闯。要成就一番事业，必须要积累资本。于是，他进入了汽车销售行业，之后他继续发扬坚韧不拔的吃苦精神，成为郑州市汽车销售行业的状元，也积累了人生的第一桶金。极富眼光的他又看到了二手汽车销售市场的潜力，进入了二手车销售领地。经过几年的摸爬滚打，在2000年，他决定创建自己的公司——郑州市xxxx有限公司，他自任总经理。万事开头难，自主创业并不是一句话的事，公司创办伊始，重重地困难压向他的肩膀，但坚强的他并没有被面前的困难所吓倒，他坚信困难只是暂时的，暗自下定决心，再苦再累也要坚持下去，并要干出一点名堂来。就这样，凭着他锲而不舍、坚韧不拔的意志，终于使公司创办成功，凭借农村人的质朴与厚道，在全省客户中拥有良好的声誉。现该公司注册资金200万元，拥有员工20人，每年销售200-300台二手车，年营业额达7000-8000万元，年纯收入200万元左右。

xxx同志成功了，但他并没因此而忘记自己农村孩子的出身，也没有忘记在困难时帮助支持过自己党和政府，还有家乡父老乡亲。他说，人富不能忘本，若没有党和政府的支持，没有父老乡亲的帮助，根本就没有我xxx的今天，我要尽我最大的努力去回报家乡。他是这样说的，也是这样做的。近几年来，他引导处于贫困中的家乡人到郑州打工并积极联系工作，自己公司安排不下时，他又托关系安排。他认为，乡亲们来找我，是对我最大的信任，我不能让他们失望。xx村的xx，原本好吃懒做，赌博成习。xxx回家过年时见到他，对他说：“你这样下去也不是个办法，倒不如跟着我干，最起码也能养家糊口。你一直这样下去，老少爷们咋看你呢？”在xxx同志的帮助下，xx痛改前非，在xxx的公司里打工，后来成为xxx的得力助手。xx说：“xxx这样看的起我，又这样帮我，我再不好好干，能对得起他吗？”

逢年过节回家时，xxx总不忘去看望村里的五保户，为五保户办年货，买米买面买油，解决经济困难。村里的五保户xxx、xxx、xx、xxx提起国停来就赞不绝口。xxx常说：“俺没有孩儿，可xxx年年过节来看俺，俺过哩可好哩！去年过年还给了我两百块，xxx是个好人呐！”

当他听说村里有孩子因家庭困难上不起学时，他又出资助学，村里的大学生经他资助的有5人之多，前后共资助学生一万多元。经他资助的大学生xxx和xxx表示，以后自己成材后，也一定像xxx叔那样去回报父老乡亲，更不会忘了xxx叔，没有他，我们哪有机会上大学呀！

去年他听说村里修路资金不足，为给村两委解决困难，他立刻回家捐资一万元，并号召在外务工的村里人为家里捐款修路。在他的组织下，在外务工人员不管是在郑州的还是在广州的纷纷慷慨解囊，筹措资金十多万元，解决了资金不足的实际困难，更支持了村两委的工作。当走上平坦的柏油路，告别了泥泞的“水泥路”，乡亲们都说，xxx真的没有忘记家乡，他为家乡所作的一切真令人佩服。

xxx同志说，我是一个农村娃，金钱固然重要，但帮助别人使我精神上更加充实，这样做让我看到了自己的人生价值。人生在世，不能只为自己，要想怎样在致富后回报家乡，回报社会，只有这样，才能称得上一个响当当的汉子！

第四篇：外出务工人员管理制度

外出务工人员管理制度

1、外出务工队伍要建立治保组织，设治保员，接受综治小组领导，加强自我管理。

2．外出人员须服从保卫部门管理，遵守规章制度。未经保卫部门同意，不得私自留宿他人；严禁在宿舍内存放易燃易爆剧毒、强腐蚀等危险品和淫秽物品。

3．外出务工人员不得赌博、打架斗殴，酗酒闹事，不得影响他人工作和正常生活。

4．外出务工人员离校，随行物品须经保卫干部检查。

5．加强对外出务工人员进行法规法纪和安全防范教育。

第五篇：外出务工人员问卷调查表

平川镇三二村外出务工人员问卷调查

您好！为进一步了解和解决外出务工人员的切身问题，特组织此项调查。请您根据自己的情况在相应答案上划“√”或填写具体内容，谢谢！

1.性别：

A.男B.女

2.年龄：

A.16-20岁B.21-25岁C.26-35岁D.36-45岁E.46岁以上

3.文化程度：

A.小学及以下B.初中C.高中及中专、中技D.大专以上

4.你现在务工的地点属于：A.大城市（省会城市、直辖市）B.中小城市（建制市）C.县城 D乡镇或就近

5.婚姻子女状况： A.未婚B.已婚C.已婚并有子女D.离异

6．您家子女目前的抚养和教育状况是：

A.在务工所在地抚养和教育B.交给家里的老人抚养和教育C.住读在当地学校

D.委托亲戚照看E.辍学在家F.暂无子女或其他（请写上）

7．您家老人目前的赡养和照顾状况是：

A.在务工所在地赡养和照顾B.按时寄给生活费C.完全自理

D.委托亲戚照看E.在敬老院F.暂无老人或其他（请写上）

8.您务工时的住房属于：

A.租房B.自建房C.商品房D.工棚E.单位宿舍F.住亲戚朋友家

9．您配偶的状况是：

A.与你在同一城市务工B.与你不在同一城市务工C.留在家里务农D.暂无配偶

10．您家的承包土地目前是：

A.退耕还林还草B.流转给他人耕种C.废弃抛荒D.自己家其他人员耕种

E.其他（请写上）

11．您务工前是否参加过相关的职业培训：A.是B.否

12．您在城市务工的感觉是：

A.自己也算是城里人B.自己还是农村人C.既不是农村人也不算城里人D.喜欢与城里人打交道

视的感觉。

13．您目前的状况是：

A.长年在外有较稳定的工作B.农闲时外出务工，农忙时回家务农

C.即使难找工作也不愿回家务农D.找不到工作就回家务农

E.其它（请写上）

14.您外出务工的目的是(可多选)：

A.养家糊口B.到城里见见世面，开开眼界C.换个环境，施展才干，发展自己

D.到城里学点本事，回家乡好发展E.跟着他人一起出来，没有什么目的F.其他

15.您外出务工累计时间：

A.1年以下B.1—3年C.3—5年D.5—10年E.10年以上

16.至今变动工作的次数：

A.0次B.1-2次C.3-4次D.5次及以上

17.您现在所从事的工作是：

A.建筑、装修等B.生产一线工人C.餐饮、酒店服务人员D.家政钟点服务E.医护工作人员

G.IT技术等H.个体工商零售业I.企业行政人员J.零散用工

K.其他：

18.您每天工作时间为：

A.8小时以下B.8-10小时C.10-12小时D.12小时以上

19.您一个月有多少休息日：

A.8天B.4天C.1-2天D.基本不休息

20.年均务工时间？A.1-3个月B.3-6个月C.6-9个月D.9-12个月

21.您是否签订了劳动合同：

A.没签合同B.签了1-2年合同C.签了3-5年合同D.签了无固定期限合同

22.您主要是通过下列哪种方式获得工作：

A.学校毕业直接分配B.单位现场招工应聘C.父母亲戚帮助介绍D.老乡、朋友帮助介绍

职业中介机构介绍F.报纸、网络、电视等招聘信息G.其他方式

23.您现在每月的收入（包括各种奖金、补贴）大约为：

A.1000元以下B.1001元-2000元C.2001元-3000元

D.3001元-4000元E.4001元-6000元F.6000元以上

24.外出务工收入是否是您家庭的主要收入来源：A.是B.否

25.除了基本生活支出外，您的收入主要用于(可多选)：

A.朋友交往应酬等费用B.电话费、上网费C.寄回老家D.旅游休闲等费用E.存入银行

F.股票基金等投资G.参加教育培训等H.身体保健等I.其他 E.经常有被城市人歧F.销售业务等 E.公共就业服务机构、26.参加劳动力技能培训是否合格：A.是B.否

27.对劳动力技能培训是否满意：A.是B.否

28.您所参加的培训组织方式是：A.用工单位组织B.政府组织C.自己联系D.其它

29.您休息时间主要用于：

A.在家休息B.逛街购物C.上网聊天、玩游戏D.外出旅游E.参加老乡会等聚会活动

F.学习，提升自己G.其他30.如果您没有参加社会保险，您的理由是：

A.费率太高，承担不起B.如果缴社保，不知道以后会怎样C.所在单位不给缴纳

D.已经参加新型农村养老保险等E.不知道异地转移或接续不方便F.对社保政策不了解

31.您采取了什么措施以备将来养老（可多选）：

A.在老家参加了农村社会养老保险B.在打工的单位参加了养老保险C.购买了商业保险

D.定期存钱养老E.养儿防老F.目前没考虑，等老了再说G.其他32.进城务工后最大的困惑是：

A.工作及生活条件恶劣B.工作太辛苦C.工资待遇低，生活费用高D.工资被拖欠或克扣E.怕失业找不到工作F.小孩入托入学难G.没有社会保障生病没钱医治H.遭本地人歧视排挤I.缺少朋友，感情孤独J.其他

33.您遭遇过哪些您认为不公正的行为（可多选）：

A.随意加班加点B.加班后不给或少给报酬C.不能提供基本的劳动保护条件D.提供的吃住条件太差E.拖欠工资或变相克扣工资，甚至拒发工资F.业余时间不准外出G.因公受伤单位不出钱医治H.用工单位不准外来工参加培训学习I.聘用时限定婚姻状况J.打骂等人身攻击K.其他：

34、在生活工作中遇到不公正对待您会怎么做

A.忍气吞声B.采取暴力方式报复C.向单位领导反映D.寻求法律援助

E.向有关政府部门投诉F.辞掉工作，去别的单位G.其他方式：35.您知道下列哪些法律救济途径：

A．12333劳动保障热线B.劳动保障部门C.工会、妇联等社会团体

D.法律援助机构E.企业、居委会、街道办等设立的人民调解委员会

36.您认为在寻求法律救济过程中最困难的是：

A.不清楚政府部门的职责分工，跑冤枉路B.不能及时有效解决，时间长

C.不能得到公平、公正对待D.可能被威胁，得不到人身保障

37.您认为最需要政府/单位帮助解决的问题是（可多选）：

A.改善生活工作条件B.监督劳动合同签订及履行C.参加社会保险D.督促企业按时发放工资E.子女进城读书问题F.当遇到特殊困难时，政府进行救济G.其他

38.您对下列哪些感到满意（可多选）：

A.目前的生活B.目前的工作C.居住条件D.经济收入E.融入当地社会的程度

F.受人尊重程度G.学习进修机会H.与单位领导的关系I.与周围同事之间的关系

J.与老乡朋友的关系K.事业发展前景L.单位管理方式M.以上均不满意

39.2012年务工的打算：

A.继续到上一年务工单位务工B.重新找单位C.再不打算外出务工D.其他

为更好解决你们的切身问题，您对政府的服务还有什么意见建议或你期望政府解决的问题是什么？

谢谢您的配合，祝生活愉快！

被调查人签名：