面试结束之后怎样跟进

第一篇：面试结束之后怎样跟进

The job interview is over.Now, how do you follow up? 面试结束之后怎样跟进

Dear Annie:I'm graduating from college at the end of May and have already been interviewed by two companies that might want to hire me, with two more interviews(at different employers)scheduled in mid-March.I could really use some guidance from you and your readers on how to go forward after these meetings.For example, I sent thank-you notes by email to the hiring managers I've met so far, but a friend says a handwritten note would have made me stand out more.Should I do that next time?

亲爱的安妮：今年五月底我就要从大学毕业了，到目前为止我已经参加了两家潜在雇主的面试，而三月中旬我还有另外两场（不同公司的）面试要参加。您和您的读者就面试结束后该如何跟进面试进展方面给予了许多宝贵的指导意见，而其中一些我也用到了求职的实践。例如，我向至今为止所有面试过我的招聘经理发送了感谢信，但是一位朋友称如果我寄给面试官一封手写信件，那么会给他们留下一个更加深刻的印象。下一次我应该这样做吗？

Also, how soon after the interview is it acceptable to ask whether I'm still being considered for the job, and how often should I get back in touch if I don't hear anything? I'm trying to seem enthusiastic but not desperate.Suggestions, please? — Newbie in Nashville

另外，在面试之后多久可以询问面试的后续进展呢？如果面试之后就一直石沉大海，那么我多长时间联系一下招聘企业合适呢？我想要表现出自己对于这份工作的热情，但是又不想让面试官觉得我太过急切。能够请您给我一些建议吗？——来自纳什维尔的职场菜鸟

Dear N.N.:Great question, and one that plenty of seasoned jobseekers puzzle over, too.Dan Black agrees with you that the line between being persistent, which shows initiative, and being pesky, which is just annoying, “is a very fine one.It can be hard to locate.” Black is director of recruiting for the Americas at EY(formerly Ernst & Young), and current president of the National Association of Colleges and Employers(NACE).This fiscal year, EY plans to hire about 10,600 people, including some 6,300 new grads like you, a 5% increase over 2013 in campus hiring.亲爱的纳什维尔职场菜鸟 ：你提了一个好问题，许多经验丰富的求职者们都曾经苦苦思索过这个问题。丹•布莱克是安永会计师事务所（EY，原为Ernst & Young）的美洲区招聘主管，同时还担任着美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers，NACE）的现任主席。他对这个话题深有同感，坚持不懈能够向面试官展示你的主动性，涎皮赖脸就仅仅只会惹人厌烦，而这两者间的界限“非常微妙，很难精确地划出这条界线”。这个财政年度，安永会计师事务所计划聘请大约10,600名员工，其中包括大约6,300名和你一样的新一届毕业生。比起2013年，这家公司的校园招聘人数增加了5％。The time to get a feel for how soon you should hear back from the employer, he says, is during the interview.“We always try to tell candidates when they can expect to hear from us, and how to contact us with questions, whether that's by email or by phone,” he says.“But if the interviewer doesn't mention that to you, you should ask, at the end of the conversation when you have a chance to ask questions.”

他说，获悉在多长时间内能够得到面试结果的时机是在面试进行的过程中。“我们总是会尽量告知应聘者他们什么时候能够收到面试反馈，同时告知他们电子邮件或者电话联系方式，如果应聘者有任何疑问都可以与我们取得联系，”他称。“但是如果面试官没有告知你这些信息，你应该在面试临近结束时的提问环节主动问一问。”

Dan Finnigan, CEO of social recruiting platform Jobvite, agrees.“It's also

critical to abide by whatever the answer is,” he says.“If the recruiter or interviewer suggests contacting them by email, for instance, don't call on the phone.” Timing matters, too.“If the employer mentions that they expect to make a decision in a week, then follow up within that week,” he says.“Otherwise, ask if you can get back in touch within two weeks” about whether you're still in the running--and then do it, or “they will remember that you didn't follow through.” A timely follow-up “is never seen as pesky,” Black adds.社交招聘平台Jobvite的首席执行官丹•芬尼根对此表示赞同，他表示“遵从面试官的指示同样至关重要。举个例子来说，如果招聘人员或者面试官表示可以通过电子邮件与他们取得联系，那么就不要打电话给他们。”时机同样也非常重要，“如果面试官表示他们会在一个星期之内做出决定，那么你可以在那个星期之内联系招聘企业询问面试进展，”他称。“如果面试官没有提及，那么主动询问面试官自己是否可以在两个星期之内联系他们”询问面试的后续进展——然后就依约而行，否则“他们会记得你没有坚持到底”。布莱克补充说：及时跟进面试进展“从来不会被认为是讨厌的骚扰行为”。

You did the smart thing by sending thank-you notes.“HR people and hiring managers expect them as part of the etiquette of the process,” notes Black.“And you certainly don't want to be the only candidate who didn't send one.” He recommends keeping it “short and sweet, reiterating your interest in the job and, if possible, referring back briefly to some area of common ground that came up during the interview.”

发送感谢信对于求职者而言是一种非常明智的行为。“人力资源人士和招聘经理都期待看到感谢信，认为它们是招聘礼仪的一部分，”布莱克指出。“你当然不希望自己成为唯一没有发送感谢信的候选人。”他建议感谢信应该“简短而亲切，重申你对于这份工作的兴趣。如果可能的话，还可以简短地回顾一下在面试过程中所发现的某些共鸣”。

However, whether a thank-you should be handwritten or via email is, as

you've noticed, a point of debate.On the one hand, a handwritten note “will get you noticed, because so few people send them anymore,” says Finnigan.On the other hand, though, email is probably fine, because snail mail missives “aren't as timely, and some people don't read their mail.” A handwritten note could also make you seem old-fashioned, or as if you aren't on top of technology, he says.The important thing, in his view, is to send a thank-you quickly--preferably within 24 hours, while you and your resume are still fresh in the interviewer's mind.然而对于你在来信中所提及的问题——感谢信应该是手写还是通过电子邮件发送，这一点仍然众说纷纭。从其中一方面而言，一封手写信件“会让面试官对你留下更加深刻的印象，因为现今会寄手写信件的人少之又少”。菲尼根表示。然而从另一方面而言，电子邮件可能更具优势，因为缓慢的邮寄信件“并没有那么及时，而且有些人不会阅读寄给他们的信件”。此外，他说，手写信件还可能会让你显得非常过时，或者你似乎对于科技不够熟悉。在他看来，最重要的事情是迅速发送一封感谢信——最好在24小时之内，趁着面试官对你和你的简历还记忆犹新。

What if, as sometimes happens, you follow up after an interview(or more than one)exactly as the employer suggested--and you still hear nothing? This is where the line between persistence and peskiness can be especially foggy.Companies often take up to two months to fill senior jobs, so hearing radio silence for a few weeks may simply mean they're still interviewing people.有时会发生这种情况，你在一场（或者多场）面试后完全依照面试官的指示跟进面试进展，但是后续结果仍然如同石沉大海。如果这样该怎么办？这就是坚持不懈和死皮赖脸之间的界限可能特别模糊的地方。招聘企业往往需要长达两个月的时间来为高级职位物色候选人，所以几个星期没有得到回复，可能仅仅意味着他们仍然在面试其他应聘者。

But for an entry-level job like the ones new grads usually get, “never reach out more than twice if you hear nothing at all after two weeks or so,” Finnigan

says.Even then, try to have a believable pretext, like a blog post you just wrote that is relevant to the job you applied for: “You cross the line into peskiness if you have no real reason to get back in touch except that you haven't heard anything.但是新毕业生通常应聘的都是初级职位，涉及到这类职位，菲尼根所，“如果你在大约两个星期之后还是没有收到任何回复，千万别联系应聘企业超过两次。”即使一定要问，也要尝试去找到一个名正言顺的借口，比如你刚刚写了一篇和你所申请的工作有关的博客：“如果你再次联系应聘单位，原因只是因为你没有接到反馈。那你的行为就过了界，变成招人烦了。”

”If you happen to know the interviewer's cell phone number, don't use it to call or text them,“ Finnigan adds.”It's creepy.“ Likewise, although twenty-somethings are famously comfortable with social media, he says, ”do not attempt to friend interviewers on Facebook.“ Some job hunters, especially inexperienced ones, see moves like that as merely friendly gestures, but interviewers are more likely to feel as if they're being stalked.“如果你碰巧知道面试官的手机号码，请不要使用它来打电话或者发短信给面试官，”菲尼根补充说。“这让人毛骨悚然。”他同样表示，虽然二十多岁的年轻人都出了名的善于利用社交媒体，但是“不要试图在Facebook上添加面试官为好友。”有些求职者，尤其是缺乏经验的求职者，把那类举动看作纯粹的友好姿态，但是面试官更有可能会觉得遭到了骚扰了。

One more thing: If you never do hear a yea or nay from some of the people who've interviewed you, don't take it personally.”You have to accept the reality that many people have a hard time delivering bad news,“ Finnigan observes--so they just say nothing.But, says Black, even if you're disappointed(or even angry)with the treatment you get from employers, try not to burn any bridges.还有一件事：如果有一些面试官从来没有告知过你面试结果，别太往心里去。“你必须理解这个现实，那就是，很多人都开不了口来传达坏消息，”菲尼根评论指

出——所以他们干脆什么都不说。但是，布莱克称，即使你对招聘企业的应对方式感到失望（甚至愤怒），也要尽量留有余地。

”You have to be professional about this process, because you'll run into some of the same people later on in your career,“ he says.”You never know which of them will be turn out to be important to you." Good luck.“必须在面试流程中保持专业姿态，因为你在随后的职业生涯还会遇到他们之中的某些人，”他说。“你永远不会知道他们中的哪些人哪一天会变成你的贵人。”祝你好运。

第二篇：怎样结束面试谈话

怎样结束面试谈话

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《怎样结束面试谈话》的内容，具体内容：在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗?下面我分享了结束谈话的面试方法，希望你喜欢。...在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗?下面我分享了结束谈话的面试方法，希望你喜欢。

结束谈话的面试 6 个方法

1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印

象，可以长期留在双方的脑海之中。

6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

面试中谈话技巧

1.谈话技巧

(1)适当补充面试官的话，面试中有一个“二八原则”，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占 80%，面试官说的话占 20%。在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。比如面试官说完，你可以接着说：“我觉得您的想法很好，我基本上同意您的看法，但是有一个小地方，我跟您的观点不一致，那就是......”。

(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟 150～180 个字数比较好。使用一些热词，如“真的?哦，是吗?”表示你在专注地听。

(3)听的技巧很重要，无论你在面试中与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。

(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚说的再总结一遍，或者就直接问：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。

2.如何“反”问面试官

如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。反问面试官，不会造成任何的不良倾向，反倒是显得应聘者比较负责任。可以说：“对不起!我刚才没有听清楚，您再重复一下您的问话，好吗?”这时候面试官一定会重复的。

求职者在面试中，可以反问一些问题，以表现出对公司更大的关注。如应聘者可以问一些企业最近经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工提供的培训计划，什么样的员工在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体的工作情况，该工作尚有空缺的原因等问题。

一定不要问工作条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。这些问题是应聘者进入企业以后的事情，如果在面试环节问，就显得你非常匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于发展这样的很不好的印象。

第三篇：高考结束之后

孩子学习上不去，都怪我太唠叨！有的老师听后私下说：这样的学校，我们无法和他们相比。他们占足了天时、地利、人和。

2011年高考结束了，不论考试成绩如何，绝大多数考生都松了一口气，一身轻松，第一件事准是想回家睡觉，睡它个三天三夜。

过不了多久，又是估分，又是填报志愿，又是在家里焦急地等成绩，盼录取。待高考陆续发榜，又是几家欢乐几家愁。

第一批榜上有名的考生开始忙碌起来了，最忙的要数家长了。有的家长开庆功宴，把亲朋好友请来祝贺一番，然后大家纷纷送礼，少则几百元，多则几千元，甚至上万元。有的家长趁此良机，带着孩子到旅游胜地、名山大川兜风旅游。有的家长忙着给孩子准备行装，购买名牌衣物，倾其所有满足孩子的要求。只有少数贫穷地区的家长，在为路费、为学费而发愁。但有好心人支援，慈善家帮助，又有学校为贫困生开设的绿色通道，只要榜上有名一切都好说。

在第一批录取的考生中，最露脸的是各科的状元和考上北大、清华的学子们，他们个个眉飞色舞，喜笑颜开。不少家长忙于介绍培养孩子成长的经验，学子也大谈取得优异成绩的心得，特别是升学率高的班主任，更是忙得不亦乐乎，他们要接受记者的采访，还要忙于写文章、上电台、电视台传经。这不，眼下中央电视台的《实话实说》节目，就有毕业生的春天。某班主任侃侃而谈培养高质量、高升学率的经验。他们教学有方，寓教于乐、因材施教。学生们的学习成绩不但好，而且兴趣广泛，身兼数职（学生干部），且无须加班加点，关键是启发他们的潜能，因此学生们的考试成绩突出，升学率极高，实在令家长们羡慕，令普通学校望尘莫及。不少家长听后感叹说：我费了九牛二虎之力，天天督促孩子好好学习，原来说得太多，只须说3遍就够了，说到第4遍不起作用，5遍反感，6遍以上就起反作用了，会扼杀学生的智商。孩子学习上不去，都怪我太唠叨！有的老师听后私下说：这样的学校，我们无法和他们相比。他们占足了天时、地利、人和。他们是重点城市中的重点学校，有优秀的师资资源，有良好的教学设备，有得天独厚的高分入学学生，又有地区差别、优待录取的条件，我们只能甘拜下风。

高考及第可以说是毕业生的春天，对高考落榜者来说则是严冬的到来。我们这里有几位学子，学习不谓不努力，可就是学习成绩上不去。高中3年，家长放弃工作，花大价钱在城市里租房陪读，尽其所能满足孩子学习上的要求。第一次高考落榜后复读，第二次高考落榜再复读，这第三次高考成绩又不理想，这可怎么办呢？孩子愁，父母愁，愁、愁、愁，刚下眉头，又上心头，好一个愁字了得，但愿不要出现新的范进。不过，车到山前必有路，各走各的门道，各有各的高招。

如今的高校一再扩招，仍满足不了考生们的要求。纵令考生能够全部录取，也会喜忧参半。因为高校分为三六九等，有名牌大学和普通高校，有一本、二本、三本，有本科、专科和高职院校的区别。人心无尽，难以满足，竞争激烈，在所难免。1000多万毕业生拥挤在一座独木桥上，你追我赶，又不能全部通过，过去则喜，过不去则忧，不怨考生，一切皆因高考制度使然。

神圣的高等学府啊，你令人想往，又令人畏惧。应试教育的苦酒啊，何时才能让国人喝够！

2011年的高考结束了，榜上有名的学子松了一口气，轻松愉快的大学生活开始了。榜上无名的学子再次踏上征途，力争明年榜上有名。明年的高中毕业生到了最紧要的关头，一切为了明年的高考，一切将重复2011年高考的过程。

第四篇：应该怎样结束面试谈话？

在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？

其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？

一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美

1切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

第五篇：[面试之后]

面试后必须要做五件事

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢

旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果

一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备

如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

写感谢信的技巧及范例

面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。

面试后要想办法取得面试官的联系方式，然后认真写封面试感谢信（也说是英文的Thank-you Letter）。

记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去！

感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情，面试感谢信要注意以下几点：

1、要以感谢开头

面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头，一定要在信中“点名”感谢你的面试官，此时一定要注意，把面试官的姓名与职称写对了，写对了会为你加分，可一旦写错了，则是非常不礼貌的事情，反而弄巧成拙。

在表达感谢与赞赏的时候，要懂得赞赏之道，不要泛泛地写贵公司是优秀的公司，而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，贵公司的发展很有潜力等。

2、重申你与职位的匹配

随后重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改进该岗位工作的某些关键性需求。

这部分内容要组织好语言，面试感谢信不同于简历、求职信的地方，就在于它是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来情真意切，让面试官看到亲切、活生生的你，从而打动面试官。

面试后的感谢信可以弥补面试或简历中的不足。例如，假如你换工作相对频繁，这在面试时会引起面试官的疑虑，你在感谢信中可以这样写：“尽管在我的工作经历中，五年时间做过四份工作，但我从上大学期间就开始在专业网站做义务的论坛管理员，至今已经七年多了，这表明我具有专注与献身精神。”

3、强调自己想得到这份工作的热情

感谢信的言语要言简意赅、重点突出，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。

所以你可不能小看这短短的信笺，要利用面试感谢信抓住工作机会。

面试后的感谢信范文可参考：面试感谢信范文

尊敬的王强总监：

您好！我是12月24日下午到贵公司应聘销售助理的李茜。非常感谢您给了我这次面试机会！很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。

通过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家有社会责任感的公司。同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许；在面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样！

能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事！

面试中，我也了解到销售助理岗位的职责与要求，纵观自己的学习、实践经历，加之通过以后不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时通过贵公司的指导和帮助，我在销售领域内会很快成长的，在这里就本人应聘销售助理岗位的特长，结合您的问题，总结几点如下：

其一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、技术指标的深入了解，一定有助于销售目标的达成；

其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好；

其三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞助等活动，积累了一定的销售经验。

我自信在贵公司的这个岗位上，我是最合适的。我迫切希望公司能给我一次锻炼的机会，我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献！

真诚希望能有机会和您共同工作，期待能为公司的发展贡献一份力量，期待贵公司是我职业生涯开始的地方。

再次感谢！此致

敬礼！

李茜

2009年4月18日

范例2：（某同学群面之后写给HR的中英文感谢信）

尊敬的人事部Lisa:

Lisa,您好!在此冒昧占用您几分钟.我是武娜,来自广东外语外贸大学,14号上午8:50参加了贵公司的Group Assessment,我想面试者众多,您可能忘了我是谁了,呵呵,不知您有没有印象,那场有位面试者老蹲地上捡胸前名字纸牌.首先,我很感谢贵公司给我这次Group Assessment的机会,这是我人生第一次Group Assessment,让我有机会亲身感受德勤office的工作氛围和气氛,让我真正体念到了团队合作的重要性和技巧性,让我有机会结交新的7位朋友,让我有机会总结自己Group Assessment的不足和优点,让我对团队工作方式有了更加正确的认识.同时,我也想借此机会向贵公司提点意见,从我贴胸牌的那一刻起,胸牌就不断地掉,我想是不是我太紧张连我的胸前纸牌也受不了拼着命想溜啊,讨论过程中我不断地压着它,它还是趁机逃跑了好多次,为了把它抓回来,我连掉在地上的铅笔也忘了捡,最后还是我们的manager捡起来的.回到学校后,我又试了下别的粘性物质,发现我的衣服根本粘不住,在此我能否建议贵公司能否将粘性纸牌换成其他形式,比如立体纸牌摆在会议桌上,这样队友更能清楚地看到互相的名字.以防1%的可能出现我这种情况.您觉得呢?

再次感谢贵公司给我Group Assessment 的机会,让我终生难忘,希望有机会跟您进行更深的交流!

此致

敬礼

武娜

2008年11月15日

Dear Lisa:

I'm sorry to take up your time, I'm Wuna, from Guangdong University of Foreign Studies, who had took part in the Group Assessment with the period of 8:50 on 14th November 15, 2008.Maybe you can’t figure what I look like, I wonder if you have an impression that there was a candidate whose name card often dropped onto the floor, then I was just that candidate.To begin with, please allow me to thank your company of giving me the opportunity for Group Assessment.Honestly speaking, this was the first group assessment in my life.I’m very pleasured that I have the opportunity to experience the working place and atmosphere of DTT, the opportunity to make new friends with my 7 teammates, the opportunity to learn the importance of teamwork skills, the opportunity to review my weak points and strong points and enhance my understanding of teamwork , all of which I appreciate very much

Meanwhile, would you mind that I make a suggestion here, from the moment I stuck the name card on my chest, it began to drop onto the floor, I wonder maybe I was too nervous that even this lovely name card could not stand it, when I got back to my dorm, I tested with other sticky things, It was found that my coat material refused to stick anything, so would you mind my suggestion to replace sticky name card with other ways in case for the 1% possibility of my case, for example, maybe we can use a name card displayed on the roundtable, and also it is more convenient for the teammates to know each other.How do you think?

Thanks again for the chance your company given me to participate this Group Assessment, which I will keep in my mind throughout my life.I hope we can have an opportunity for further communications.Best wishes to you and Deloitte sincerely

Yours sincere

Wuna

2008-11-15