实践结束之后的感想（5篇）

第一篇：实践结束之后的感想

实践结束之后，我感到自己有很大收获：

一、待人要真诚

踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我心变成“透明人”的事情根本没有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。

二、要善于沟通

沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自己主动去做。

三、要有热情和信心

其实，不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。

四、要主动出击

当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“ 杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我决定改变自己的命运。有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。

五、要讲究条理

如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是刘经理给我的忠告。其它的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的中大师兄讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。

大学生生一毕业就去创业，不是一个明智的选择。毕竟大学生的社会阅历还不是很成熟。许多事情都不是风平浪静的，要应付各种各样的状况发生，除了自身的能力以外，还要借助个方面的人和事情。学会与人合作。毕竟路是人走出来的，所以我认为，大学生毕业之后最好能去参加工作，在工作中，了解这个社会的发展，认识更多的人，触及更多的事情发展状态，理解各种各样的信息，打好基础，等到时机成熟，在创业。

在大学生创业金钱味十足、功利倾向突出的今天，我们不能再放任它在市场经济大潮中随波逐流。作为学校及政府还包括社会，理应给创业者创造出足够广阔的空间，让大学生有更理性和宽阔的创业选择，让他们知道，创业不完全等于经商，重要的是在于开始学会经营人生事业。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。

短期的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

第二篇：高考结束之后

孩子学习上不去，都怪我太唠叨！有的老师听后私下说：这样的学校，我们无法和他们相比。他们占足了天时、地利、人和。

2011年高考结束了，不论考试成绩如何，绝大多数考生都松了一口气，一身轻松，第一件事准是想回家睡觉，睡它个三天三夜。

过不了多久，又是估分，又是填报志愿，又是在家里焦急地等成绩，盼录取。待高考陆续发榜，又是几家欢乐几家愁。

第一批榜上有名的考生开始忙碌起来了，最忙的要数家长了。有的家长开庆功宴，把亲朋好友请来祝贺一番，然后大家纷纷送礼，少则几百元，多则几千元，甚至上万元。有的家长趁此良机，带着孩子到旅游胜地、名山大川兜风旅游。有的家长忙着给孩子准备行装，购买名牌衣物，倾其所有满足孩子的要求。只有少数贫穷地区的家长，在为路费、为学费而发愁。但有好心人支援，慈善家帮助，又有学校为贫困生开设的绿色通道，只要榜上有名一切都好说。

在第一批录取的考生中，最露脸的是各科的状元和考上北大、清华的学子们，他们个个眉飞色舞，喜笑颜开。不少家长忙于介绍培养孩子成长的经验，学子也大谈取得优异成绩的心得，特别是升学率高的班主任，更是忙得不亦乐乎，他们要接受记者的采访，还要忙于写文章、上电台、电视台传经。这不，眼下中央电视台的《实话实说》节目，就有毕业生的春天。某班主任侃侃而谈培养高质量、高升学率的经验。他们教学有方，寓教于乐、因材施教。学生们的学习成绩不但好，而且兴趣广泛，身兼数职（学生干部），且无须加班加点，关键是启发他们的潜能，因此学生们的考试成绩突出，升学率极高，实在令家长们羡慕，令普通学校望尘莫及。不少家长听后感叹说：我费了九牛二虎之力，天天督促孩子好好学习，原来说得太多，只须说3遍就够了，说到第4遍不起作用，5遍反感，6遍以上就起反作用了，会扼杀学生的智商。孩子学习上不去，都怪我太唠叨！有的老师听后私下说：这样的学校，我们无法和他们相比。他们占足了天时、地利、人和。他们是重点城市中的重点学校，有优秀的师资资源，有良好的教学设备，有得天独厚的高分入学学生，又有地区差别、优待录取的条件，我们只能甘拜下风。

高考及第可以说是毕业生的春天，对高考落榜者来说则是严冬的到来。我们这里有几位学子，学习不谓不努力，可就是学习成绩上不去。高中3年，家长放弃工作，花大价钱在城市里租房陪读，尽其所能满足孩子学习上的要求。第一次高考落榜后复读，第二次高考落榜再复读，这第三次高考成绩又不理想，这可怎么办呢？孩子愁，父母愁，愁、愁、愁，刚下眉头，又上心头，好一个愁字了得，但愿不要出现新的范进。不过，车到山前必有路，各走各的门道，各有各的高招。

如今的高校一再扩招，仍满足不了考生们的要求。纵令考生能够全部录取，也会喜忧参半。因为高校分为三六九等，有名牌大学和普通高校，有一本、二本、三本，有本科、专科和高职院校的区别。人心无尽，难以满足，竞争激烈，在所难免。1000多万毕业生拥挤在一座独木桥上，你追我赶，又不能全部通过，过去则喜，过不去则忧，不怨考生，一切皆因高考制度使然。

神圣的高等学府啊，你令人想往，又令人畏惧。应试教育的苦酒啊，何时才能让国人喝够！

2011年的高考结束了，榜上有名的学子松了一口气，轻松愉快的大学生活开始了。榜上无名的学子再次踏上征途，力争明年榜上有名。明年的高中毕业生到了最紧要的关头，一切为了明年的高考，一切将重复2011年高考的过程。

第三篇：学年结束学后感想

学年结束学后感想

每个专题一开始就提出了数个“核心问题”，它们实际上是围绕每个主案例的主题提出的，是引导读者围绕主题在教育基本层面上定向思考的风向标。“48份目标的故事”讲述学年开始之际，班主任让学生自定目标的故事，提出了“自定目标对学生自律行为产生什么样的作用？教师如何指导学生制定目标？如何监控学生实施目标？”等问题。“自由找座位”讲述班主任在尝试各种编排座位的方法中，面临的矛盾与尴尬。提出了“编排座位在班主任工作中有多重要？应当如何保证教师和学生在编排座位中的作用？编排座位是否有可以遵循的几条原则？”等问题。“一波三折的小柜面”是发生在布置教室中的故事，主人翁因他人的热情帮助反而受到伤害，从而引发关于“如何帮助自信心差的学生？班主任如何把布置教室的过程成为育人的过程，成为班级文化的构建过程？”等问题。“选班委的**”叙述的是选班委会过程中出现的作弊和拉票现象，而班主任在维护公正性和保护学生自尊性的冲突之间面临着决策两难问题，提出了“如何对待作弊和拉票现象？师生在实施民主教育、体验公平公正的民主实践过程中，师生需要掌握哪些必要的技能？”等问题。“李老师和班规的故事”通过探讨在班规建设中学生的软抵抗、以及在班规实施中学生拒绝承诺的故事，提出了“班规究竟谁说了算，班规到底是管谁的，班规怎样才能真正发挥作用？”的问题。“用书信和家长会搭建连心桥”讲述班主任通过沟通家长、激励家长等措施，有效地促进了班级多数学生的进步，但依然不得不面对一些“刀枪不入”的学生。提出了“班主任在家校联系中，如何处理面上的工作和个别工作的关系？如何深化家校联系？”的问题。“评教给我上了一课”讲述了班主任在学生评教过程中，给科任老师评低分，引起科任老师的不满，班主任被置于矛盾的焦点之中，提出了“班主任应当如何协调科任教师与学生之间，科任教师与班主任之间的关系？如何认识评价的真正意义？”等问题。“学年结束时的一幕”讲述班主任在做完学年末总结后，无论是受到批评的同学，还是受到表扬的同学，都表示不满。班主任对此感到困惑。引发的问题是：“班主任在总结工作中，应当以什么样的态度开展表扬与批评？”“总结究竟是为了什么？”

主案例都隐含着或引发着问题。但这些问题的体现方式不尽相同：第一类情况：如“选班委的**”、“自由找座位”中问题围绕班主任的决策是否恰当提出的，它引导人们多视角审视与探讨班主任所作的决策；第二类情况：班主任解决问题的同时，又面临新的问题和挑战，生成一种开放性的问题，如“48份目标的故事”、“李老师和班规的故事”、“用书信和家长会搭建连心桥”，它引导人们对于开放性问题开展多方位的复杂性思考；第三类问题，如“学年结束时的一幕”直接提出了班主任面临的困惑和尴尬，引发大家对问题产生原因的追溯和探究。

第四篇：面试结束之后怎样跟进

The job interview is over.Now, how do you follow up? 面试结束之后怎样跟进

Dear Annie:I'm graduating from college at the end of May and have already been interviewed by two companies that might want to hire me, with two more interviews(at different employers)scheduled in mid-March.I could really use some guidance from you and your readers on how to go forward after these meetings.For example, I sent thank-you notes by email to the hiring managers I've met so far, but a friend says a handwritten note would have made me stand out more.Should I do that next time?

亲爱的安妮：今年五月底我就要从大学毕业了，到目前为止我已经参加了两家潜在雇主的面试，而三月中旬我还有另外两场（不同公司的）面试要参加。您和您的读者就面试结束后该如何跟进面试进展方面给予了许多宝贵的指导意见，而其中一些我也用到了求职的实践。例如，我向至今为止所有面试过我的招聘经理发送了感谢信，但是一位朋友称如果我寄给面试官一封手写信件，那么会给他们留下一个更加深刻的印象。下一次我应该这样做吗？

Also, how soon after the interview is it acceptable to ask whether I'm still being considered for the job, and how often should I get back in touch if I don't hear anything? I'm trying to seem enthusiastic but not desperate.Suggestions, please? — Newbie in Nashville

另外，在面试之后多久可以询问面试的后续进展呢？如果面试之后就一直石沉大海，那么我多长时间联系一下招聘企业合适呢？我想要表现出自己对于这份工作的热情，但是又不想让面试官觉得我太过急切。能够请您给我一些建议吗？——来自纳什维尔的职场菜鸟

Dear N.N.:Great question, and one that plenty of seasoned jobseekers puzzle over, too.Dan Black agrees with you that the line between being persistent, which shows initiative, and being pesky, which is just annoying, “is a very fine one.It can be hard to locate.” Black is director of recruiting for the Americas at EY(formerly Ernst & Young), and current president of the National Association of Colleges and Employers(NACE).This fiscal year, EY plans to hire about 10,600 people, including some 6,300 new grads like you, a 5% increase over 2013 in campus hiring.亲爱的纳什维尔职场菜鸟 ：你提了一个好问题，许多经验丰富的求职者们都曾经苦苦思索过这个问题。丹•布莱克是安永会计师事务所（EY，原为Ernst & Young）的美洲区招聘主管，同时还担任着美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers，NACE）的现任主席。他对这个话题深有同感，坚持不懈能够向面试官展示你的主动性，涎皮赖脸就仅仅只会惹人厌烦，而这两者间的界限“非常微妙，很难精确地划出这条界线”。这个财政，安永会计师事务所计划聘请大约10,600名员工，其中包括大约6,300名和你一样的新一届毕业生。比起2013年，这家公司的校园招聘人数增加了5％。The time to get a feel for how soon you should hear back from the employer, he says, is during the interview.“We always try to tell candidates when they can expect to hear from us, and how to contact us with questions, whether that's by email or by phone,” he says.“But if the interviewer doesn't mention that to you, you should ask, at the end of the conversation when you have a chance to ask questions.”

他说，获悉在多长时间内能够得到面试结果的时机是在面试进行的过程中。“我们总是会尽量告知应聘者他们什么时候能够收到面试反馈，同时告知他们电子邮件或者电话联系方式，如果应聘者有任何疑问都可以与我们取得联系，”他称。“但是如果面试官没有告知你这些信息，你应该在面试临近结束时的提问环节主动问一问。”

Dan Finnigan, CEO of social recruiting platform Jobvite, agrees.“It's also

critical to abide by whatever the answer is,” he says.“If the recruiter or interviewer suggests contacting them by email, for instance, don't call on the phone.” Timing matters, too.“If the employer mentions that they expect to make a decision in a week, then follow up within that week,” he says.“Otherwise, ask if you can get back in touch within two weeks” about whether you're still in the running--and then do it, or “they will remember that you didn't follow through.” A timely follow-up “is never seen as pesky,” Black adds.社交招聘平台Jobvite的首席执行官丹•芬尼根对此表示赞同，他表示“遵从面试官的指示同样至关重要。举个例子来说，如果招聘人员或者面试官表示可以通过电子邮件与他们取得联系，那么就不要打电话给他们。”时机同样也非常重要，“如果面试官表示他们会在一个星期之内做出决定，那么你可以在那个星期之内联系招聘企业询问面试进展，”他称。“如果面试官没有提及，那么主动询问面试官自己是否可以在两个星期之内联系他们”询问面试的后续进展——然后就依约而行，否则“他们会记得你没有坚持到底”。布莱克补充说：及时跟进面试进展“从来不会被认为是讨厌的骚扰行为”。

You did the smart thing by sending thank-you notes.“HR people and hiring managers expect them as part of the etiquette of the process,” notes Black.“And you certainly don't want to be the only candidate who didn't send one.” He recommends keeping it “short and sweet, reiterating your interest in the job and, if possible, referring back briefly to some area of common ground that came up during the interview.”

发送感谢信对于求职者而言是一种非常明智的行为。“人力资源人士和招聘经理都期待看到感谢信，认为它们是招聘礼仪的一部分，”布莱克指出。“你当然不希望自己成为唯一没有发送感谢信的候选人。”他建议感谢信应该“简短而亲切，重申你对于这份工作的兴趣。如果可能的话，还可以简短地回顾一下在面试过程中所发现的某些共鸣”。

However, whether a thank-you should be handwritten or via email is, as

you've noticed, a point of debate.On the one hand, a handwritten note “will get you noticed, because so few people send them anymore,” says Finnigan.On the other hand, though, email is probably fine, because snail mail missives “aren't as timely, and some people don't read their mail.” A handwritten note could also make you seem old-fashioned, or as if you aren't on top of technology, he says.The important thing, in his view, is to send a thank-you quickly--preferably within 24 hours, while you and your resume are still fresh in the interviewer's mind.然而对于你在来信中所提及的问题——感谢信应该是手写还是通过电子邮件发送，这一点仍然众说纷纭。从其中一方面而言，一封手写信件“会让面试官对你留下更加深刻的印象，因为现今会寄手写信件的人少之又少”。菲尼根表示。然而从另一方面而言，电子邮件可能更具优势，因为缓慢的邮寄信件“并没有那么及时，而且有些人不会阅读寄给他们的信件”。此外，他说，手写信件还可能会让你显得非常过时，或者你似乎对于科技不够熟悉。在他看来，最重要的事情是迅速发送一封感谢信——最好在24小时之内，趁着面试官对你和你的简历还记忆犹新。

What if, as sometimes happens, you follow up after an interview(or more than one)exactly as the employer suggested--and you still hear nothing? This is where the line between persistence and peskiness can be especially foggy.Companies often take up to two months to fill senior jobs, so hearing radio silence for a few weeks may simply mean they're still interviewing people.有时会发生这种情况，你在一场（或者多场）面试后完全依照面试官的指示跟进面试进展，但是后续结果仍然如同石沉大海。如果这样该怎么办？这就是坚持不懈和死皮赖脸之间的界限可能特别模糊的地方。招聘企业往往需要长达两个月的时间来为高级职位物色候选人，所以几个星期没有得到回复，可能仅仅意味着他们仍然在面试其他应聘者。

But for an entry-level job like the ones new grads usually get, “never reach out more than twice if you hear nothing at all after two weeks or so,” Finnigan

says.Even then, try to have a believable pretext, like a blog post you just wrote that is relevant to the job you applied for: “You cross the line into peskiness if you have no real reason to get back in touch except that you haven't heard anything.但是新毕业生通常应聘的都是初级职位，涉及到这类职位，菲尼根所，“如果你在大约两个星期之后还是没有收到任何回复，千万别联系应聘企业超过两次。”即使一定要问，也要尝试去找到一个名正言顺的借口，比如你刚刚写了一篇和你所申请的工作有关的博客：“如果你再次联系应聘单位，原因只是因为你没有接到反馈。那你的行为就过了界，变成招人烦了。”

”If you happen to know the interviewer's cell phone number, don't use it to call or text them,“ Finnigan adds.”It's creepy.“ Likewise, although twenty-somethings are famously comfortable with social media, he says, ”do not attempt to friend interviewers on Facebook.“ Some job hunters, especially inexperienced ones, see moves like that as merely friendly gestures, but interviewers are more likely to feel as if they're being stalked.“如果你碰巧知道面试官的手机号码，请不要使用它来打电话或者发短信给面试官，”菲尼根补充说。“这让人毛骨悚然。”他同样表示，虽然二十多岁的年轻人都出了名的善于利用社交媒体，但是“不要试图在Facebook上添加面试官为好友。”有些求职者，尤其是缺乏经验的求职者，把那类举动看作纯粹的友好姿态，但是面试官更有可能会觉得遭到了骚扰了。

One more thing: If you never do hear a yea or nay from some of the people who've interviewed you, don't take it personally.”You have to accept the reality that many people have a hard time delivering bad news,“ Finnigan observes--so they just say nothing.But, says Black, even if you're disappointed(or even angry)with the treatment you get from employers, try not to burn any bridges.还有一件事：如果有一些面试官从来没有告知过你面试结果，别太往心里去。“你必须理解这个现实，那就是，很多人都开不了口来传达坏消息，”菲尼根评论指

出——所以他们干脆什么都不说。但是，布莱克称，即使你对招聘企业的应对方式感到失望（甚至愤怒），也要尽量留有余地。

”You have to be professional about this process, because you'll run into some of the same people later on in your career,“ he says.”You never know which of them will be turn out to be important to you." Good luck.“必须在面试流程中保持专业姿态，因为你在随后的职业生涯还会遇到他们之中的某些人，”他说。“你永远不会知道他们中的哪些人哪一天会变成你的贵人。”祝你好运。

第五篇：入党之后感想

入党后的感想

首先我要感谢老师同学对我的支持与认可，能够加入中国共产党，并成为其中的一员，我感到非常的荣幸！在加入到党组织的这段期间，我更加的明白作为一名党员身上肩负的责任与义务,我更加认真的按照党员的标准严格要求自己，努力把自己锻炼成新时代的优秀共产党员。现在作为一名大学生，我必须先做好自己应该做的事，好好努力学好自己的专业知识，进而对我的国家奉献自己的一份力量!下面我把自己加入党组织后的感想归纳为

一下几点:

一、通过学习党的优秀理论，使共产主义的理想和信念更加坚定。在党的帮助教育下，通过学习马列主义的理论知识，毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”的先进思想以及胡锦涛同志的“科学发展观”，以及现在习主席的“走群众路线”我明确了作为 一名共产党员，必须把实现共产主义的远大理想与学习、工作实际紧密结合起来。入党以前，我觉得做一名共产党员要有远大的理想，要有为共产主义奋斗终生的信念，但如何把之运用到现实生活中，当时并不十分清晰。入党以后，经过党组织的教育帮助，我逐步认识到对学生党员来说，端正态度，刻苦学习，努力工作，更多地掌握科学本领，就是把远大的共产主义理想与现实生活结合的最佳方式，通过实践，让我获益匪浅，让我对共产主义更为向往，信念更为坚定。

二、在实践中努力学习专业知识并宣扬党的精神，思想。对于我来说，即将要来的大学四年级正是利用前三年所学的基础知识，深入学习专业理论知识的时期，所以在大三学年中，我要更加努力的学习。在担任学院团委副书记的过程中，通过工作，去努力宣传一些党的政策方针，并且通过网络，电视，不断的学习并关注党的思想动态，了解国家的所面临的基本状况。

三、树立良好的思想政治态度，从心态上入党。上次跟杨书记谈话过程中，杨书记对我们进行点评，在说到入党动机时，感觉我们所说的有点偏，虽然在自己生活，学习，工作中，都做到了为他人服务这一点，但是加入党，不是因为有了这个所谓的称号，自己才去做一些为大家服务的事。真正的入党动机是全心全意为人民服务！在以后的生活中，我会牢记杨书记对我的教诲，做好自己!

以上是我入党后的思想感悟，如有不足之处，恳请组织批评指正。

此致 敬礼!

报告人：XXXX

报告时间：2012年12月X日