塔里木大学第一届校园模拟招聘会

第一篇：塔里木大学第一届校园模拟招聘会

目录

一.策划前提介绍

1．活动背景 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1页 2． 活动目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„1页

二.模拟招聘会可行性报告

1.从企业的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„2页 2.从学生的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„2页 3.从学校的角度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 三．活动名称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 四．活动主题 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 五．活动时间 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 六．活动地点 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 七．活动单位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3页 八.宣传安排 „„„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„4页 九．开幕式„„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„5页 十．正式面试„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„5页 十一．颁奖仪式„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„7页 十二．闭幕式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7页 附1„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9页 附2 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11页

塔里木大学第一届校园模拟招聘会

策划书

一.策划前提介绍

1.活动背景

沐浴改革新风迎着我校新起点的曙光，在全校上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，在校团委的指导下，塔里木大学社团联合会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给塔大学子一个社会实践的机会，提高塔里木大学学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2．活动目的和意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。这不仅对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二．模拟招聘会可行性报告

1．从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2． 从学生的角度。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

3．从学校的角度

塔里木大学大学生社团联合会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。三． 活动名称： 塔里木大学第一届校园模拟招聘会 四.活动主题： 展现自我才能 塑造精彩人生 扬就业之帆 启梦想之旅

五． 活动时间： 2010年5月5日—5月12日（暂定）

现场模拟招聘会5月初 Pm4：00-8:00.（暂定）

六.活动地点：塔里木大学风雨操场 七．活动单位

1.主办单位： 塔里木大学校团委

2.承办单位：塔里木大学大学生社团联合会 3.合作厂家： ****** ****** ****** 4.到场嘉宾： 校团委老师及学生处老师 各学院领导及部分老师 八．详细具体部分(一).日程安排

1、模拟招聘会活动宣传（筹备阶段）

时间： 5月5日-10月10日

5月5日-5月10日中午广播宣传

5月5号开始张贴海报

5号拉起横幅

5日-10日设咨询点、专题宣传板和传单散发。

地点：教学楼前、食堂门口

2、企业的招聘文化宣传

时间： 5月5日-5月10日

5月10号开始张贴海报

地点： 教学楼前、食堂门口

※ 活动第一环节：简历投递

（注：所有应聘者的简历要求上交电子档和打印版）地点：社联楼

时间： 5月5日---5月12日（下午8：00之前）对象: 塔里木大学全体在校学生

内容：所有简历将全部交由企业主管进行评选，最后选出20份简历在现场模拟招聘会中进行点评，并有请各企业主管对简历的制作方法以及用人单位的筛选标准作出指点。※ 活动第二环节：现场模拟招聘会

时间： 5月12号

地点：塔里木大学风雨操场

九．开幕式

1、主持人开场词（主持人要求：一男一女）（3分钟）

2、第六届“模拟招聘会”特邀顾问、嘉宾评委、致开幕辞

（3分钟）

3、首席赞助商致辞，宣布大会开幕（2分钟）

4、主持人对到会领导、嘉宾、所邀请企业主管作一 一介绍，并对其参加的企业文化以及企业背景和概况进行介绍（10分钟左右）

介绍嘉宾及评委； 介绍首席赞助商； 介绍其他赞助商；

5、大会开幕“序曲”：文艺节目表演（5分钟）

6、宣读《塔里木大学第一届校园模拟招聘会·流程、规则与奖项》：

“大会面试流程”；

“评分原则”；

“应聘与招聘规则”；

“奖项”和“评奖原则”。（2分钟）十．正式面试

有请校领导、老师上“领导席”就坐；

企事业单位考官上“招聘单位考官席”就坐； 应聘人员到“准备区” 就坐。

（一）自我介绍

每位应聘者进行简短的自我介绍（1分钟）

（二）必答题（20分钟）

给出1-2个问题，每个应聘者必须回答，题目由老师给出，并征求企业的意见，旨在让企业对应聘者的内在有一个初步的了解。

(三)企业主管提问（10分钟）

针对于应聘者对必答题的回答，提出问题，或者对其感兴趣的应聘者作出进一步的提问，获得更多的了解。

1、主持人对本次活动建立上交情况作简单介绍，并请企业主管对筛选出的20份简历进行当场点评，并对简历的制作方法及用人单位的筛选标准作出指点。（15分钟）

2、情景模拟环节：主持人宣布情景模拟试题以及要求。（30分钟）（1）当场进行抽签（在专家点评简历时进行），把应聘者分成两队，（2）各队分别进行（可以考虑加入观众一起进行）情景模拟。（3）每面试完一名，考官当场举“评分牌”评分。

（4）面试全部完成后，考官集体举牌评选“单位最佳人选”。

3、请各企业主管对情景模拟测试环节进行点评，并介绍本次情景模拟考察的目的、内容及意义。（10分钟）

4、现场学生与各企业主管的互动。（20分钟）

5、请各企业主管对面试过程中，应聘者应如何表现作出指点。（10-15 分钟）

6、请校领导对本次活动进行总结。（5分钟）

7、文艺节目表演（5分钟）

8、请第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”顾问、嘉宾评委、校团委领导对本次大会进行点评；并宣布获奖名单；（10分钟）

十一、颁奖仪式（5分钟）

奖项：《模拟招聘大会》奖项：

（招生就业处、团委和相应单位联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份）

●企业最佳人选奖：（以企事业单位具体招募岗位数而定）1x企业

●企业优秀人选奖：（以企事业单位具体招募岗位数而定）1x企业

●最佳口才奖：1名

筹备工作人员奖项：

（校团委和首席赞助商联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份）●活动积极份子：12名 ●优秀组织者：3名

优秀文艺节目奖项：

（赞助商与协办单位联合颁发证书，并发本次模招会纪念品一份）

●最佳最佳文艺节目奖一个；

十二、闭幕式 闭幕式： 第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”特邀指导老师、嘉宾评委致闭幕辞；并宣布大会成功闭幕。全体工作人员与领导、老师及赞助商合影留念：

第一届“塔里木大学校园模拟招聘会”组委会领导、老师、赞助商与各项目筹备委员会干部合影留念。

注

1、：所有时间设定均设为最大需要时间。

注

2、：面试评分原则：

1、知识面与文化素养 1-5

2、实际操作与临场应变能力

3、语言表达与沟通技巧 1-5

4、文明礼貌与个人修养 1-5

5、精神风貌 1-

5分 分 分 分 分 1-5附1：《后勤保障部》

特邀后勤保障顾问：李迎杰（组织部部长）

◆主要事务：

1、荣誉证书的制作、保管与发放；

2、奖品保管与发放；

3、大会纪律与秩序维护，安全保卫；

4、会场布置，物品保管；

5、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。

《文艺节目选拔部》

特邀文艺顾问： 刘小丰（文艺类管理中心主任）

◆主要事务：

1、拟订《“模招会”文艺节目单》；

2、组织好入选节目的排练与彩排工作，配合好“招聘大会”，确保正式演出顺利进行。

特邀礼仪顾问：杨飒（外联部部长）

3、嘉宾邀请，礼仪接待；

◆注意事项：

①节目主题：要紧贴本次“模招会”主题和口号；

②类型：选四个节目。（开闭幕式各两个）a、诗歌朗诵； b、相声；c、歌曲；d、舞蹈；

《广告宣传策划部》

特邀宣传顾问：梁志鹏（文宣部部长）***（社团之声）***（校广播站）

◆主要事务：

①宣传广告设计；

②新闻采编与发表稿件；

③设咨询点，宣传板和传单制作；

◆注意事项：

①宣传工具：海报、传单、广播和网站；

《赞助洽谈项目部》

◆筹委会：

总负责人：杨飒（外联部部长）

◆主要事务： 寻找赞助商。

◆注意事项：

①赞助内容：资金与物质；

②资金等级：首席赞助；甲级赞助；乙级赞助；

③赞助物质种类：a、背景幕布 b、“模招会”奖品

c、宣传单，2000～4000份； d、横幅，x条；

e、纪念品，（协商而定）。

附2：赞助级别划分

1、首席赞助：（一家）

●权利：享有本届“模招会”全程、系统、重点的宣传。

1、横幅重点宣传；

2、举办宣传本公司的专题讲座（一场，内容跟管理、创新有关）；

3、散发“模招会与冠名赞助商”宣传单3000份；

4、本届“模招会”纪念品上印该公司标志；

5、“招聘大会”背景喷绘上突出该公司的名称；

6、“招聘大会”上主持人重点介绍和鸣谢该公司；

7、“招聘大会”上该公司领导可发言；

●义务：首席赞助本届“模招会”。

①提供现金支持不低于5000元。

②提供物品支持： a、背景喷绘； b、纪念品；

c、“模招会与独家赞助商”宣传单5000份； d、横幅（内容协商而定)。

2、甲级赞助：（一到两家）

●权利：享有本届“模招会”系统的宣传。

1、横幅宣传

3、散发“模招会与冠名赞助商”宣传单2000份；

4、“招聘大会”背景喷绘上标明该公司的名称；

5、“招聘大会”上主持人介绍和鸣谢该公司；

●义务：赞助本届“模招会”。

①提供现金支持不低于1500元。

②提供物品支持： a、“模招会与独家赞助商”2000份； b、横幅（内容协商而定)； c、纪念品（数量协商而定)。

塔里木大学

第一届校园模拟招聘会

策

划

书

塔里木大学社团联合会项目部

第二篇：大学模拟招聘会

模拟招聘会策划书

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。2．活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。3．活动时间： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：西安电子科技大学新校区。5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。二，模拟招聘会可行性报告。1，从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。三，详细具体部分 1，推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。2，活动规则 本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：

（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

4，宣传方式（１）网络宣传

我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）

(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）（d）模拟招聘会现场宣传策划（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方（4）传单 发至各栋宿舍楼

（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.（6）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化.会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日http://www.xiexiebang.com/wenzi/发放 5，日程安排

第一轮企业的招聘文化宣传 目标： 开阔眼界 就业定向

内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 时间： 5月20日---5月25日

5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动 时间： 5月23日 第三轮 接受报名 地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。时间：5月24日---5月25日（额满为止）对象: 西安电子科技大学全体同学 第四轮 模拟招聘会开始

规模： 十个面试点 二十位考官精英 时间： 5月26号 地点：信远２区一楼

具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

第五轮模拟招聘会结束后的总结 时间： 5月26日晚上七点

具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

第六轮 模拟招聘会复试 时间： 待定

第七轮去企业接受培训或实习

要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会 时间: 待定 6.活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

（2）学校相关领导致辞

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训

（7）由相关人员做好善后工作 四。经费预算

1，横幅：15条*20元=300 2，海报：15张*30元=450 3，音响设备：200元 4，工作人员饮水200元： 5，数码摄影及胶卷冲洗：100元 6，登记表：10000份*0.05元=500元 7，机动资本：500元 共计:2250元 五策划补充

1，我们认为这次活动对企业的好处:（1）可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值.（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.2，我们可以为企业做以下宣传工作:（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.（2）横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场

（3）传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.（4）广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位

（5）报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化（6）后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件 3，我们希望企业为我们做的:（1）招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位

（2）活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费（3）纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)

第三篇：校园模拟招聘会

山西财经大学

第七届校园模拟招聘会活动策划

主办单位：人力资源研究协会

策划人：组织策划部

时间：2012-9-1

目录

活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动时间及地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 活动预算„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

活动背景：

随着全国各高校的扩招和经济形势的迅速发展，高校大学毕业生的就业形势也日趋严峻，就业竞争压力日益增大。生活在大学校园里的莘莘学子们也不得不提前做好就业的准备。在这种背景下，山西财经大学人力资源研究协会特意举办一次校园模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位的招聘平台，感受职场气息。

活动主题：展自我风采，成职场精英

活动目的：

本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身经验，并反馈到教学活动中以更好的充实自己，培养自身的能力和素质，满足市场需求，提高自己在以后求职道路上的竞争力。

活动时间及地点：活动时间——2012年10月末

活动地点——待定

活动流程：

一、前期准备

（一）筹划方面：

1、校方沟通（争取学校和学院的支持，申请比赛场地，邀请学校领导出席决赛并致辞，同时邀请专业的指导老师作为评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

2、寻找赞助商（争取活动经费，邀请赞助商活动代表参加出席决赛并致辞，同时担任评委老师对选手的表现进行点评和建议）；

3、制作报名表和各项比赛的参赛规则；

（二）宣传方面：

1、海报宣传（制作主题海报，张贴在学校宣传栏内，每处张贴两张不同的海报）；

2、传单宣传（在报名处分发传单，同时提供相关咨询，比赛当天再次在学校主干道等人流密集处发放传单）；

3、宣传板（宣传内容应简要写明本次活动的主题、单位、规则、时间、地点等）；

（三）报名方面：

1、现场报名（要求报名时注明比赛人员的姓名、学院、联系方式等基本信息）；

2、短信报名（请联系**同学，电话*******）；

注：报名场地布置（帐篷一个、宣传板一块、桌子两张、椅子若干、电脑、音响等）

人员安排（由各个部门轮流值班，每个部门派出两到三名同学，要求值班人员对活动流程有清楚地认识，能够为前来咨询的同学提供服务。同时要求值班人员热情大方、遵守纪律，自觉维护协会形象。）

二、正式比赛

（一）初赛

征收参赛人员的个人简历，请指导老师进行初步审查、筛选，选取优秀参赛人员进入复赛阶段，并评审出“个人最佳简历设计奖”

（二）复赛

参赛人员进行主题演讲，包括自我介绍、竞选口号、对所应聘职业的认识、未来的工作思路等，评委老师进行点评建议，本次环节胜出的选手将直接进入决赛，同时也将评选出“最佳自我展现奖”

（三）决赛

1、主持人致开幕词

2、学校领导致辞

3、赞助商致辞

4、主持人向现场观众介绍比赛规则并邀请第一位参赛人员开始比赛

5、选手进行3分钟的自我介绍，演讲及PPT展示，并由此引出所应聘职位；

6、职场问答环节（包括关于所应聘职位的一些基本知识、模拟在职场可能遇到的种种问题等，考验选手的应变能力、语言组织能力）

7、评委点评

8、现场观众和评委给选手打分并算出总分

（四）比赛结束

1、公布获奖选手名单并颁发奖品

2、合影留念，比赛结束

3、安排人员打扫场地、送走嘉宾

注：比赛场地布置（邀请主持人，一男一女；装饰比赛场地，比如气球、彩带等；调试好电脑、音响，租无线话筒；为评委老师和参赛选手提供饮用水；安排好评委老师和比赛选手的座位等）

三、意外防范

1、参赛选手未及时到达比赛场地，致电3次，未到按弃权处理；

2、饮用水不够，准备两壶水和纸杯；

四、预算

1、资料印刷费（报名表、宣传单等）70元

2、海报15张（纸张、颜料、笔等）

30元

3、音响设备

50元

4、饮用水

50元

5、宣传板

100元

6、评委答谢

500元

7、奖品

600元

8、场地布置费

100元

8、机动经费

400元

总计：1900元

第四篇：校园模拟招聘会

校园模拟招聘会策划书

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学院举办首届校园模拟招聘会，给我院学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

三、活动口号：

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

四、活动对象： 管理学院院在校07、08级大学生

五、活动宣传：

1、海报宣传

2、发通知到各系部,请各系学生会协助宣传

3、邀请校内记者跟踪关注本次活动

六、活动流程：

（一）筹划准备阶段

1、了解企业需要，确立招聘职位 招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委

邀请记者

（二）报名咨询阶段

1、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励学生踊跃参加。

2、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

3、设点报名

（三）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

A．方 式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间： 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前10入复赛，参加现场招聘。

E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校园招聘会复赛

A．方式：面试

B．主要环节：

1）参赛选手自我介绍

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

七、奖项设置：

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

最佳个人简历设计奖 1名

管理学院文娱部

2010.02.22

第五篇：大学模拟招聘会策划书

一、活动名称: 桂林理工大学模拟招聘会

二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想

尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打

工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不

一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必

经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接

触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型

社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业

规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：待定

四、活动地点：桂林理工大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：桂林理工大学

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：xx

宣传及传单：xx

其他：xx

总计：xx

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：(待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

a.报名对象：全校学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）

d.报名形式： 现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处

填写报名表

3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖：1名二等奖：2 名三等奖：5 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2 名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1 名；二等奖2 名；三等奖3 名

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模xx个面试摊位 xx位考官精英

时间：（待定）

奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学

材料科学与工程学院文艺部

2012年03月14日