第一篇：首届大学科技学院校园模拟招聘会策划书(改)
首届大学生
校 园 模 拟 招 聘 会 策 划
湖南工业大学科技学院
包装与土木工程教学部
实践部
年11月 2011
目录
一、湖南工业大学科技学院简历
二、活动主题
三、活动背景
四、活动目的
五、活动意义
六、活动对象
七、组织机构
八、活动前期工作
九、活动展开
十、工作人员安排
十一、赞助及回馈方案
十二、附录 湖南工业大学科技学院简历
[学校情况简介]
湖南工业大学科技学院系株洲工学院的一所独立学院，是株洲工学院为适应高等教育改革，经国家教育部确认、湖南省人民政府批准而创办的独立学院，其招生计划纳入国家任务，招收全日制本科学生，学制四年。学院具有独立颁发国家学历文凭资格，根据国家教育部统一规定，具备毕业条件的毕业生由株洲工学院科技学院颁发国家承认学历的本科毕业证书，符合学士学位授予条件的授予湖南工业大学学士学位。
科技学院坐落在风景秀丽、空气清新的株洲工学院校园东校区内，占地200余亩。科技学院现有7000多名学生，来自山东、山西、河南、河北、湖北、湖南、广东、广西、江西、辽宁、四川、浙江、江苏、福建、安徽、云南16个省（市、自治区）。现开办的专业有艺术设计、包装工程、计算机科学与技术、广告学、市场营销、工业设计和土木工程等七个热门专业。
湖南工业大学科技学院在校学生7000人左右，有2000人左右已住在了工大旧河东校区。本校人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显，通过这次全校性的大型活动，能够更好的为贵公司进行宣传，提高贵公司在我校的知名度。我们本着长期合作的目的愿意为贵公司提供学校内我们所能做到的一切方便。团学会实践部作为贵公司与学校的桥梁,负责学校的各项外联赞助。
一、活动主题：
赢在大学
二、活动背景：
大学校园，是莘莘学子吸取知识和培养能力的海洋，在这片温暖的海域里，我们努力拼搏，学习专业知识和掌握专业技能的同时，也培养了自主学习的能力，然而，尽管众有所云“知识改变命运”，面对着日益残酷的社会竞争和错综复杂的社会关系，走出校园温床的我们，难免会不知所措，甚至不堪一击。正是基于此番现状，为给同学们提供一个重新认知自我，认识社会的的平台。使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，青少年应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要树立自主择业的意识，发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
三、活动目的：
为了丰富我院同学生活提高同学们的综合能力，为广大同学创造良好的锻炼平台，使广大同学能够理论联系实际，从校内走向校外，学以致用，不断强化知识、深化知识、优化知识。本次兼职招聘会意在广大同学通过兼职的形式了解社会实际的竞争现实，理论联系实际，在实际工作过程中发现自身的优势与不足，从而强化知识、深化知识、优化知识。
四、活动意义：
“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让我们同学通过“实战演习”，锻炼展示自我的能力，积累应聘经验，作好双向选择的准备，并让观摩的同学也能增强就业危机感，提前进行人生职业规划，进一步探索新思路。同时，通过此次活动将与招聘有关的项目，如：职业生涯规划大学生就业指导工作的，就业指导，职业测评等概念引入学校，为我们同学提供一个平台；进一步增强学生对用人单位的了解程度，帮助大学生成功就业。
五、活动对象：全体在校生
六、组织结构
主办单位：湖南工业大学科技学院
承办单位：包装与土木教学部团总支学生会
活动时间：11月16日 14：30—18：30（初赛）
11月27日 18：30—21：30（决赛）
活动地点：篮球场（初赛）
学生活动中心（决赛）
七、活动内容此次活动中将分设以下求职岗位，分别为：
1、机械、机电专业类（实际操作人员、管理人员等）
2、市场营销类(商务助理、业务销售员等)
3、电子信息类（电工、信息管理员等）
4、外语类（翻译、教师、文秘等）
5、餐饮服务类
Ⅰ、活动前期工作：
1、由实践部联系株洲市部分商家企业，通过双方协商，由其提供一定数量的兼职岗位，岗位涉及面要广，种类要丰富，以符合更多同学的需要。
2、联系校外企业家作为嘉宾对应聘学生进行考核（评委）。
3、征求指导老师意见，对活动具体操作流程进行审核。
4、由宣传部组织各班宣传委员进行会议宣传，让各班宣传委员在各班宣传、统计并发放简历表，然后在上交名单及简历表。
5、由体育部在后校门摆点宣传
6、在校内开展宣传活动（主要有海报、展板、校园广播），及时向广大同学传达信息，使更多的师生了解此次活动的目的与形式，推动活动的顺利展开。
7、社团将对活动所需经费、场地以及必要物资进行预算，作出统筹规划。
8、活动期间悬挂二条横幅（赞助商的横幅除外），1）热烈欢迎各商家企业来我院兼职招聘（主要干道）2）湖南工业大学科技学院兼职招聘会（活动现场）
9、我们为应聘同学提供应聘简历表
10、活动期间社团将致力于保证活动的公开、公正、公平，切实维护广大同学 的利益同时也将尊重商家企业作出的选择。
Ⅱ、活动开展 初赛
一、场地布置：
1、场地为篮球场 2、11月16日下午1：30之前布置好场地
3、用食堂桌共九张，两张为一组，分为四组，一张作为招聘咨询台
4、安放音响
5、挂横幅，安放宣传板，应聘流程图展板
6、由实践部和体育部共同布置
二、嘉宾入场
由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水
三、活动开始
1、主持人简单介绍本次活动，和到场嘉宾
2、邀请校领导致词
3、主持人宣布活动开始
4、活动中：
1)应聘学生凭简历表领取编号
2)按编号到相应应聘处
3）活动结束后各组评委做出最后处理，把进行复试学生的简历表和名单交到主席团 4）初试成功者上交编号
5）由嘉宾在未成功的编号中抽取5位幸运奖并现场颁奖 6）主持人宣布第一次面试结束
四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫
注： 1）面试由校老师和学生会干部做评委
2）整个应聘过程由纪检部维持秩序
3）从商家中挑选6名从商家做评委
决赛
一、场地布置：
1、场地为学生活动中心 2、11月27日18：30之前布置好场地
二、嘉宾入场
由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水
三、活动开始
18:30之前入场→
主持人介绍到场领导和嘉宾→ 主持人介绍活动规则→ 领导致辞→ 宣布活动开始→
活动环节（前十一位上场比赛环节，抽奖环节，后十一位比赛环节，再次抽奖，评选出一二三等奖和单项奖，其间如遇到分数相同者选手之间相互pk）→
颁奖环节 → 领导致辞谢幕
→ 退场
四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫
应聘环节： 比赛全过程放在宣传报上，并设置咨询台，各位选手给据自己的意愿选择自己要应聘的职位。所有选手在应聘前10分钟将简历表交到评委处，应聘开始时，选手先向评委自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因，目的等等。并陈述自己的职业生涯规划。应聘时评委随机提问，内容围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我阐述。最后由评委作出结果分析。
奖项设置：
应聘成功者可到岗兼职
在应聘成功者设：
一等奖1名
价值2399元的ipod touch4一部+100元奖金+证书
二等奖1名
价值899元的诺基亚3280C一部+证书
三等奖3名
价值300元的时尚夏季凉被+证书
在未成功者中设：
幸运奖每次活动结束后由嘉宾抽取
每次5名
现场颁发奖品
Ⅲ、工作人员及工作安排：
（1）统筹组 ：主席部、书记处
任务 ：确定活动邀请的嘉宾并且及时送出请柬。负责邀请嘉宾代表，负责把所有嘉宾迎接并安排就座
（2）节目组：文娱部
任 务：
a、负责活动的编排及全流程的衔接
b、主持人的确定
（3）、宣传组：宣传部、组织部
任 务：
a、利用海报、横幅、广播、设点等方式开展宣传
b、负责现场摄影、照相等
（4）、后勤组：纪检部 体育部 组织部 任 务：
a、负责会场后勤保障
b.、疏导观众进退场、维持会场秩序
c、活动期间，负责会场纪律维持以及处理紧急情况以及活动现场布置、（6）、礼仪组：办公室、女生部
任务：引导嘉宾入座、及给嘉宾送水
（7）、外联组：实践部
任务：负责活动的赞助经费与宣传工作、商家联系
Ⅳ、赞助回馈方式
互动活动设计：在校内主干道悬挂横幅（一个商家最多两条，时间至活动结束。可视赞助情况增加条数及悬挂时间）；
日常性活动设计：海报宣传。（POP手绘海报或喷绘海报。POP手绘海报：一个 商家最多张贴2张，时间至活动结束；
喷绘海报：一个商家最多张贴2张，时间至活动结束。可视赞助情况增加张数及张贴时间）
现场宣传
：现场可用到印有商家特色的道具进行布置，需商家提供一些实物和资料；
奖品宣传
：奖品由公司赞助或可印有图案
海报宣传
：海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物。海报由贵企业与广告公司共同设计；
嘉宾
：活动当天，以邀请函邀请嘉宾的形式，邀请赞助商到活动现场观看比赛。
活动设计：在学校人流量多的位置摆设展台（一个商家最多摆2天展点，可视赞助情况增加摆设天数1至2天），发放企业、产品的宣传材料等（可为赞助商免费发放传单，数量最多为800张。可视赞助情况增加发放张数）；可为赞助商在校内做两百份左右的市场问卷调查。（此项目只适用于冠名赞助商，并视赞助情况，对数量进行调整。）
注：赞助商可以提出其他宣传方式，双方达成协议可施行
【商家补偿效果】
通过这次合作，我们真诚地邀请贵公司作为我们的合作伙伴，我们将在人力上给予全力的支持。通过这次合作，必将有助于贵公司产品的销量和知名度的提高，同时对贵公司的长远发展也大有裨益。通过共同举办此次活动可以提升企业和品牌的知名度同时也反映出了企业的亲民爱民善尽社会责任的优良企业形象。
【赞助合作条件】
一: 冠名赞助：提供活动赞助费4000元以上（具体回馈方式如下）
1.悬挂横幅：
6条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）
2.摆放展板：
6块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学
院校内主干道旁）
3.宣传展台：
4天
时间：活动期间。（设点于摆放于工学
院校内主干道旁人流量集中处）
4.活动现场发放企业宣传资料1000份。（根据赞助金额可对数量进行调整）5.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等
7.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。8.可为赞助商在校内做400份问卷调查（此项目只限于冠名赞助商）
二： 二级赞助:提供活动赞助费2500-3000元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：
4条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）
2.摆放展板：
4块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）
3.宣传展台：
3天
时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）
4.活动现场发放企业宣传资料500份。（根据赞助金额可对数量进行调整）5.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持” 7.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。
三： 三级赞助:提供活动赞助费1000-2500元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：
2条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）
2.摆放展板：
2块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）
3.宣传展台：
2天
时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）
4.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 5.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 6.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。7.活动现场发放企业宣传资料200份。（根据赞助金额可对数量进行调整）
四： 四级赞助:提供活动赞助费500-1000元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：
1条
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）
2.摆放展板：
1块
时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）
3.宣传展台：
1天
时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）
3.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 4.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 5.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。
备注:具体赞助条件可依实际情况商谈。活动期间商家宣传资料，如横幅，海报，宣传单等 商家自备。双方通过商议，商家也可另寻其他回馈方式。本次活动也可派人做评委嘉宾或者提供兼职。
【所需赞助类型】： 1.现金赞助； 2.嘉宾礼品等；
3.工作人员饮用水、嘉宾饮用水
[本次活动总负责人]--------
[本次活动总策划人] ——
2011
湖南工业大学科技学院
包装与土木工程教学部
实践部
年11月
第二篇：首届校园模拟招聘会策划书
首届校园模拟招聘会策划书
活动背景：
随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业压力日趋严重，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个形势我们江西理工大学南昌校区青年志愿者协会拟举办首届校园模拟招聘会，给理工学子一个社会实践的机会提高我校学生未来就业道路上的竞争力。
活动目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，是广大同学全方位的了解招聘会的相关技巧并提供一个展现自我的平台。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的礼仪和就业技巧，增强学生的心理素质、提高学生应聘能力和社会竞争力。
主办单位：江西理工大学南昌校区就业办
承办单位: 江西理工大学南昌校区青年志愿者协会 活动主题：展现自我才能 塑造精彩人生
活动口号：关爱大学生 携手就业路
活动对象：大一大二学生
活动时间地点：待定
活动流程：1.前期宣传：发放职业发展调查问卷，并通过海报、横幅、展板及广播站宣传此次活动
2.外联部拉赞助或由就业办邀请企业协办，或由学校老师及学生会领导模拟商家参加。
3.活动报名
4.活动正式开始
5.活动后期的总结以及向企业和就业办的反馈 活动具体步骤：
一．前期的调查准备：调查表的打印简历的打印（简历100份，调查表300份由秘书处负责）
在全校组织一次就业调查，可以在某个晚自习由组织部安排人员到各班发放调查问卷,对问卷分类并统计结果,并交与就业办。
二．企业文化展——收集企业图片和企业文化背景，可以在一二食堂门口通过现场展示（由协会派专人讲解），以此扩大企业在学校的影响力。
三．活动宣传：在学校各宣传栏内粘贴大型海报，内容激情活力而不失清新淡雅。或者发通知到学校各系请各系学生会协助宣传或者在食堂门口设咨询点接受学生现场咨询并介绍招聘会相关事宜和注意事项。邀请广播站记者跟踪报导。
四．拉赞助：寻找赞助商（赞助商的条件：热心于教育事业，有一定的知名度和信誉度，能为此次招聘会担任模拟招聘公司。如果联系不到招聘企业则邀请学校老师及学生会负责人模拟招聘会主考官）
五．活动设点报名，在一二食堂门口设咨询台，介绍模拟招聘岗位，接受现场报名并向报名人员发放简历让其自行填写，招聘会时凭简历入场。
六．面试：1.面试开始之前有工作人员准备好活动所需用具。
2.具体流程如下:
A.素质考察：以选手入场时看到场景作出的反应来测评其是否细心。根据其举止穿着评定是否合理，此环节由评委老师考察并由评委进行点评。
B.选手自我介绍
C.考官提问。考官可以根据我们提供的问题进行提问，亦可自由发挥。
D.点评。由主考官根据面试者在面试过程中的表现进行点评，并发放一份关于面试技巧的小册子。
3.需要注意的一些问题：
A 如果能邀请到企业并且企业能提供模拟岗位，那么我们则按招聘岗位来设置招聘会的面试区和等候区并由组织部维护现场秩序。
B 如果不能邀请到企业我们就按系来设置招聘会的面试区和等候区，同样由组织部负责。
C策划部和网络部事先设计好主考官在面试过程中所应提的问题和素质考察环节中的场景设计，网络部设计面试技小册子。D招聘会整个过程由职业发展服务部记录应试者出现的问题，方便以后反馈给就业办。
七．活动总结：1.内部总结
2．将活动中应试者出现的问题反馈给就业办
校团委.青年志愿者协会2009年3月20日
第三篇：首届校园模拟招聘会策划书
首届校园模拟招聘会策划书
一、策划前提介绍
1、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。（待改）
2、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。（待改）
3、大赛主题
“扬就业之帆，启梦想之旅”（待）
4、主办单位
就业指导中心，就业与创业协会
5、承办单位
是否需要与各学院就业指导部合办
6、赞助单位
高校通，另外赞助商：企业赞助。能拉的尽量
7、参加对象
全校学生
二、活动可行性分析
1、从企业角度
2、从学生角度
3、从学校角度
三、详细具体部分
（一）筹划准备工作、1寻找赞助商，确立招聘职位
2、宣传
3、联系评委
4、（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等
4、现场报名
5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集
（三）举办讲座（简单点就行）
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关于就业方便的知识。
3、联系工作：选定主讲人
4、宣传工作：海报等
5、申请场地，具体其他事情
大赛阶段
初赛
1、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。（5月20日）
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。
3、根据简历和面试，进行总分排名。选出20名进行决赛。
初赛现场定于音乐广场，要考虑的比较多，天热要雨蓬，场地布置（待）。可以设咨询台介绍各个企业。搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休息蓬供遮阳休息。总之，发动一切可以发动的，吸引学生参加。现场设立现场报名。
决赛
图书馆报告厅
主要环节：
1、自我介绍，2分钟，并提出应聘口号
2自我才艺展示。（20进15），现场评分。评委点评
3、对所应聘单位的竞职演说
4、必答环节，抽
：选手进行现场抽题，先由一号选手进行抽题（每道题分两小题，第一小题是选择题，第二题为问答题）并有2分钟的准备时间，准备阶段由2号选手进行抽题，一号选手作答的同时2号选手准备，3号选手抽题，作答时间现时1.5分钟，以下选手类推。评委依据作答情况进行评分（总18分钟）。
（3、4后15进8）现场评分。评委点评
5、职场问答环节，案例分析
6、素质考察，评委提问
现场评分评委点评
中间穿插游戏环节，赠送礼品。互动环节很重要。
7、无领导小组讨论
将8人分成2组，进行一个案例分子，派代表进行陈述10分
8、评委总结，并进行计分统计。最终按分数高低评出1‘2’3等奖。
最后总结。请嘉宾对此次比赛做总结。
奖章
一等奖1名荣誉证书+200元奖品
二等奖2名荣誉证书+100元奖品
三等奖3名荣誉证书+50元奖品优秀奖若干
最受企业欢迎奖: 1名荣誉证书+纪念品
人气奖: 1名荣誉证书+纪念品
最佳风采奖: 1名 荣誉证书+纪念品
最具发展潜力奖: 1名荣誉证书+纪念品
大赛委将为每位获奖者提供奖品，,招聘单位颁发模拟聘书.‘PERFECT’简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者荣誉证书+纪念品
（四）评委组成1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、浙中大各个学院相关就业指导专业老师
宣传工作
第一期宣传：印象性宣传（时间：
方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站，QQ群，内容：大赛概况，基本流程
第二期宣传：具体性宣传时间：
1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说 明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果
3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。
4、网站：同时启动就业指导中心网站、、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性
6、广播台：我方将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。（如果来不及就可以省，或者让校记者团来跟踪报道）
赛时宣传时间：
1、海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入
下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸
引广大在校生关注赛况。
4、横幅：在学校显眼处张挂
赛后宣传时间：
1、网站：将决赛相关环节所制作的DV挂到浙中大校园VOD中，供参赛选手及广大 师生点击观看。在学生论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。
2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
人员安排
办公室：负责本次活动常规事务的处理，如申请场地、组织报名、整理筛选简历、组织参赛选手比赛相关事宜、考题的制作并协助活动总负责人做好一系列安排工作：
内务部：确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表单，制作请柬、荣誉证书、模拟聘书等，内务部
宣传发行中心：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海报横幅书写、会场布置、摄影、通讯报道、文字图片资料上传等
市场部：负责对外联系活动的赞助单位。要求其提供活动经费、物质支持，提供虚拟招聘职位，并担任本次活动评委职责
信息部：负责初赛和复赛的记时、记分工作。
会长：负责本次活动主持人选拔、培训，化妆，礼仪等工作。
网络技术中心 ：负责本次大赛的网络宣传及网络设备的安装与调试，制作DV，发放到往上。
客服部：负责本次活动的后勤工作，包括准备后勤物质，安放比赛用桌椅，接送嘉宾，端茶送水。
经费预算
1、横幅：15条*20元=300
2.宣传单：600*0.05=30元
3，海报：15张*30元=4504、音响设备：应该在图书馆报告厅里算进去了
5、工作人员饮水200元：
6，数码摄影及胶卷冲洗：100元
7，登记表：10000份*0.05元=500
8.报名表格：600*0.05=30元、场地申请费：200+50=25010、奖金+奖品=500
合计：2360。再加上点机动经费。合计：2500差不多
这些都是估计的，要大家一起商讨一下
岗位分类
1、药类
2、管理类
3、外语类
4、医类
具体的岗位由先定企业，再由企业定具体的岗位。
第四篇：大学模拟招聘会策划书
一、活动名称: 桂林理工大学模拟招聘会
二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想
尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打
工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不
一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必
经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接
触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型
社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准
备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业
规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：待定
四、活动地点：桂林理工大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：桂林理工大学
承办单位：（赞助商）
七、经费预算：
奖品及礼品：xx
宣传及传单：xx
其他：xx
总计：xx
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十、活动流程表：
1、前期宣传：
时间：(待定)
形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；
向各学生寝室派发传单 ；
在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：
a.报名对象：全校学生
b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。
c.报名时间：（待定）
d.报名形式： 现场报名
报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年
龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处
填写报名表
3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)
6、颁奖仪式
时间：（待定）
奖项设置：
一等奖：1名二等奖：2 名三等奖：5 名
模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2 名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1 名；二等奖2 名；三等奖3 名
十一、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛
规模xx个面试摊位 xx位考官精英
时间：（待定）
奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛
2、企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：（待定）
3、模拟招聘会决赛
主题：
时间：（待定）
I、第一轮：
自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提
供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈
谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位
模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序
由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。
附录：
模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）
产品推广部1名
主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。
市场开发部1名
主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。
人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
客户服务部 1名
主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名
主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：
一、将用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人
员配发胸卡，布置会场、展台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整
理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面
试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
本活动的解释权归桂林理工大学
材料科学与工程学院文艺部
2012年03月14日
第五篇：大学模拟招聘会策划书
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同
学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意
识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活
动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同
学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意
识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活
动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：
承办单位：（赞助商）
七、经费预算：
奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。
2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十、活动流程表：
1、前期宣传：
时间:(待定)
形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；
向各学生寝室派发传单 ；
在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a.报名对象：全校学生
b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。
c.报名时间：（待定）
d.报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年
龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到校内各报名处填
写报名表
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化
6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
7、颁奖仪式
时间：（待定）
奖项设置：
一等奖： 名二等奖： 名三等奖： 名
模拟面试最佳风采奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名
十一、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英
时间：（待定）
奖励：前XX名入选者可进入决赛
2、企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：（待定）
3、模拟招聘会决赛
主题：
时间：（待定）
I、第一轮：
自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提
供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈
谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位
模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序
由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。
附录：
模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）
产品推广部1名
主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。
市场开发部1名
主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。
人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
客户服务部 1名
主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名
主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：
一、将用人单位进行核对、分类和登记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人
员配发胸卡，布置会场、展台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整
理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。
九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面
试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。
本活动的解释
权归XX大学所有
XXX
X年XX月XX日
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