大学模拟招聘会

第一篇：大学模拟招聘会

模拟招聘会策划书

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。2．活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。3．活动时间： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：西安电子科技大学新校区。5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。二，模拟招聘会可行性报告。1，从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。三，详细具体部分 1，推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。2，活动规则 本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：

（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

4，宣传方式（１）网络宣传

我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）

(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）（d）模拟招聘会现场宣传策划（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方（4）传单 发至各栋宿舍楼

（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.（6）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化.会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日http://www.xiexiebang.com/wenzi/发放 5，日程安排

第一轮企业的招聘文化宣传 目标： 开阔眼界 就业定向

内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 时间： 5月20日---5月25日

5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动 时间： 5月23日 第三轮 接受报名 地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。时间：5月24日---5月25日（额满为止）对象: 西安电子科技大学全体同学 第四轮 模拟招聘会开始

规模： 十个面试点 二十位考官精英 时间： 5月26号 地点：信远２区一楼

具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

第五轮模拟招聘会结束后的总结 时间： 5月26日晚上七点

具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

第六轮 模拟招聘会复试 时间： 待定

第七轮去企业接受培训或实习

要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会 时间: 待定 6.活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

（2）学校相关领导致辞

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训

（7）由相关人员做好善后工作 四。经费预算

1，横幅：15条*20元=300 2，海报：15张*30元=450 3，音响设备：200元 4，工作人员饮水200元： 5，数码摄影及胶卷冲洗：100元 6，登记表：10000份*0.05元=500元 7，机动资本：500元 共计:2250元 五策划补充

1，我们认为这次活动对企业的好处:（1）可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值.（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.2，我们可以为企业做以下宣传工作:（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.（2）横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场

（3）传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.（4）广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位

（5）报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化（6）后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件 3，我们希望企业为我们做的:（1）招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位

（2）活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费（3）纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)

第二篇：大学模拟招聘会策划书

一、活动名称: 桂林理工大学模拟招聘会

二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想

尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打

工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不

一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必

经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接

触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型

社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业

规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：待定

四、活动地点：桂林理工大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：桂林理工大学

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：xx

宣传及传单：xx

其他：xx

总计：xx

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：(待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

a.报名对象：全校学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）

d.报名形式： 现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处

填写报名表

3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖：1名二等奖：2 名三等奖：5 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2 名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1 名；二等奖2 名；三等奖3 名

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模xx个面试摊位 xx位考官精英

时间：（待定）

奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学

材料科学与工程学院文艺部

2012年03月14日

第三篇：大学模拟招聘会策划书

XX大学模拟招聘会计划书（模板）

2007-11-21 21:00

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：

一、活动名称: XX大学模拟招聘会

二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同

学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意

识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活

动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：十一月下旬

四、活动地点：XX大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a.报名对象：全校学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）

d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到校内各报名处填

写报名表

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、组织入围人员进行企业参观，深入了解企业文化

6、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

7、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖： 名二等奖： 名三等奖： 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名模拟面试优秀表现奖：一等奖名；二等奖名；三等奖名

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英

时间：（待定）

奖励：前XX名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释

权归XX大学所有

XXX

X年XX月XX日

第四篇：大学模拟招聘会策划书

电信学院第二届基本职业能力大赛

《模拟招聘会》活动方案

一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、参与对象：电信学院09级全体学生

八、主办单位：电信学院

承办单位：电信学院团学联办公室

九、经费预算： 奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

十、活动负责人：

十一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十二、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)形式：设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设臵：

十三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： I、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录： 项目得分 ： 简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

应变能力（2分）

专业水平（2分）总分（10分）

模拟岗位：

1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。

6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。

7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。

十四、活动总结：

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

本活动的解释权归电信学院所有

XX年XX月XX日

第五篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。