哈尔滨商业大学第五届模拟招聘会宣传单

第一篇：哈尔滨商业大学第五届模拟招聘会宣传单

哈尔滨商业大学第五届模拟招聘会宣传单 此次模拟招聘会是哈尔滨商业大学人力资源协会的品牌活动，每年一届，今年是本协会的第五届，本次活动历时时间之长，维持一周左右的时间，模拟招聘会分为以下三个环节：

1、即兴演讲：应聘者当场抽取话题进行三分钟演讲。

2、无领导小组讨论：采用无领导小组讨论的方式。

3、半结构化面试：采用多对一面试，以聊天、问话形式进行，与企业HR面对

面交流。

招聘会岗位设定：

1、行政 秘书;(1名)

2、企划部：策划员（1名）

3、财务部：会计（2名）出纳员（1名）

4、营销部：营销专员（2名）

5、人力资源部：人力资源专员（1名）

奖项设置及奖励

奖项：奖励：

一等奖（求职之星）：1名100元人民币

二等奖（最佳表现奖）：2名50元人民币

三等奖（最佳人气奖）：3名30元人民币

最佳贡献奖（会员）：3名

以上获奖者均有证书一份。

设即兴演讲环节设立随机抽奖环节，奖品太阳眼镜一副。

报名时间：5月9日，5月10日

报名地点：A区食堂展台

活动时间：2012年5月11、12、13日（具体时间待）

主办单位：人力资源协会校团委社团联合

第二篇：大学模拟招聘会

模拟招聘会策划书

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。2．活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。3．活动时间： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：西安电子科技大学新校区。5．主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。二，模拟招聘会可行性报告。1，从企业的角度。

企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

2，从学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度

人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。三，详细具体部分 1，推动策略

本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。2，活动规则 本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准3，前期准备：

（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

4，宣传方式（１）网络宣传

我们将在会前1-2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象（2）海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）

(c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）（d）模拟招聘会现场宣传策划（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方（4）传单 发至各栋宿舍楼

（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.（6）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会,对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议企业可通过这次报告会宣扬自己的企业文化.会后为这次活动专门做小册子可为赞助商做中插．于５月２７日开始进行具体安排．５月３０日http://www.xiexiebang.com/wenzi/发放 5，日程安排

第一轮企业的招聘文化宣传 目标： 开阔眼界 就业定向

内容: 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传 时间： 5月20日---5月25日

5月２０号开始张贴海报，２１号开始放置喷板，面向全校进行宣传；２２号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

第二轮成功面试的准备（讲座:如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，自身定位

内容: 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动 时间： 5月23日 第三轮 接受报名 地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。时间：5月24日---5月25日（额满为止）对象: 西安电子科技大学全体同学 第四轮 模拟招聘会开始

规模： 十个面试点 二十位考官精英 时间： 5月26号 地点：信远２区一楼

具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评．

奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

第五轮模拟招聘会结束后的总结 时间： 5月26日晚上七点

具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

第六轮 模拟招聘会复试 时间： 待定

第七轮去企业接受培训或实习

要求: 通过企业第二轮面试者,将获得一个去企业接受正式培训的机会 时间: 待定 6.活动流程

（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

（2）学校相关领导致辞

（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告,传授应聘技巧

（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训

（7）由相关人员做好善后工作 四。经费预算

1，横幅：15条*20元=300 2，海报：15张*30元=450 3，音响设备：200元 4，工作人员饮水200元： 5，数码摄影及胶卷冲洗：100元 6，登记表：10000份*0.05元=500元 7，机动资本：500元 共计:2250元 五策划补充

1，我们认为这次活动对企业的好处:（1）可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本.（2）可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备.（3）可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值.（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响.2，我们可以为企业做以下宣传工作:（1）海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益.（2）横幅 在校道.运动场.公寓楼前等学生活动密集的地方,以及招聘会现场

（3）传单 我们将印发大量的传单宣传此次活动及赞助商.（4）广告位 活动时,我们专门为企业提供广告位

（5）报告会 企业可以在这次报告会上宣扬自己的企业文化（6）后期宣传 活动后我们会在学校各宣传栏介绍本次活动情况,借以对企业宣传.还专门做小册子介绍本次活动,企业可以在此做广告

（7）其他由企业提出的我们可以接受的条件 3，我们希望企业为我们做的:（1）招聘人员 我们希望企业能为我们提供具有丰富经验的面试官3-4位

（2）活动经费 我们希望企业能为我们提供这次活动的经费（3）纪念品 企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)

第三篇：电气自动化系第五届模拟招聘会策划书

江西电力职业技术学院机电工程系

第一届模拟招聘会策划书

策划部门：就业指导部

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给广大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高广大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动名称：

江西电力职业技术学院机电工程系第一届校园模拟招聘会

三、活动主题：

应对就业困境，增强就业能力 畅游职场人生

四、活动口号：

扬就业风帆 启梦想之旅 成就精彩人生

五、活动目的和意义：

1、目的：

学生能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、活动的意义：

通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不仅对即将毕业的大学生来说是一次难得的实践机会，更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

六、活动可行性分析：

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线上就输了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

七、主办单位：

机电工程系团总支学生会

八、承办单位：

机电工程系就业指导部

九、活动时间：

2011年5月24 日——2011年6月3日

十、活动地点：

1、初赛：风雨篮球场

2、复赛：阶梯教室

3、决赛：活动中心三楼

十一、活动行程安排：

1、宣传报名

2、撰写简历

3、提交简历

4、简历评审

5、模拟招聘会初赛

6、模拟招聘会复赛

7、模拟招聘会决赛

十二、活动宣传：

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力

2、宣传板宣传

在六教前摆两个宣传板，分别介绍活动内容和流程

3、横幅

在学校主干道悬挂，宣传活动口号

4、咨询点

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

十三、活动对象及范围：

机电工程系全体在校学生

初赛面试官：机电工程系团总支学生会常委及部长 复赛面试官：机电工程系辅导员及机电工程系团总支学生会常委 决赛面试官：学院就业专职老师

十四、活动方式：

1、模拟招聘会初赛

10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。（海报形式公布进入复赛名单）

2、模拟招聘会复赛

a．方式：面试 b．主要环节：

1）参赛选手自我介绍：阐述自己的职业生涯规划 2）评委现场提问

3）选拔结果：海报形式公布进入决赛名单，同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

方式：现场挑战采用淘汰制 主题：求职精英

缤纷show 主要包括三个环节：

1）自我介绍：该环节参赛的各个选手在2至3分钟之内,分别作自我介绍,工作思路及工作认识的演说。

2）即兴演讲：选手在陈述完自己所竞聘的岗位的认识及自己的观点之后，评委老师对选手进行各式各样的提问，主要就选手工作中处理与应付各种问题的方法。3)职场问答：专业知识 等一系列的对答 选拔结果：公布优秀人及获奖名单

十五、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找单位，确立招聘单位，进行现场招聘。

要求为：有较大的知名度和信誉度；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

（1）职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

（2）所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；（3）可以针对全校各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、海报形式大力宣传这次活动

3、联系评委及老师

（二）报名选拔阶段

1、召开会议，并向各个班级下发通知，介绍活动形式，标明企业信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。

2、在宣传版上张贴应聘简表样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，确定发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、培训结束后，就业指导部将重申递交个人简历的相关事宜及上交时间和地点，确保比赛有序进行

（四）具体安排：

1、拟订并实施《“模招会”初试与培训工作计划》；

2、联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

3、安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

4、宣传工作：利用海报和宣传画进行通知

5、介绍后阶段的系列工作

6、申请活动地点

7、组织好报名工作，并拟订《“模招会”·初赛应聘人员名单》；

8、组织好复赛、决赛人员“面试前培训”；

9、组织好复赛、决赛工作，并拟订《复试、决赛招聘大会应聘人员名单》；

10、组织好进入“招聘大会”应聘人员进行专门培训；

11、配合好“招聘大会”全程彩排，确保正式演出顺利进行。

（五）评分标准

1、专业知识面 20分

2、临场应变能力 30分

3、语言表达与沟通技巧 20分

4、个人修养 10分

5、文明礼貌与精神风貌20分

（六）招聘阶段

模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

一、初赛： a．方式：面 试 b．主要环节：

第一步： 自我介绍，提出应聘口号； 第二步：现场问答。

第三步：点评（告诉同学应聘时各方面需要注意的事项）时间：9月7日

地点：风雨篮球场 c．选拔结果：初赛后海报公布前36选手名单

二、复赛： a．方式：面 试 b．主要环节：

第一步：自我介绍，阐述自己的职业生涯规划 第二步：评委现场提问

第三步：点评（告诉同学应聘时各方面需要注意的事项）时间：9月15 地点：阶梯教室（待定）c．选拔结果：海报公布36进12选手名单

三、决赛： a．方式：面 试 b．决赛采取淘汰制 c．主要环节：

第一步：自我介绍：该环节参赛的12名选手在2至3分钟之内,分别作自我介绍,工作思路及工作认识的演说。

第二步：压力面试：选手在陈述完自己所竞聘的岗位的认识及自己的观点之后，评委老师对选手进行各式各样的提问，主要就选手工作中处理与应付各种问题的方法。

第三步：点评（告诉同学应聘时各方面需要注意的事项）

第四步：心得交流：6名淘汰选手在讲述从参加模招会到现在的心得体会 d．选拔结果：现场公布12进6选手名单

十六、具体流程：

1、主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2、学校领导致辞

3、由学生代表致辞

4、a：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评。

b：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评。

c：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

5、公布大赛结果(决赛)a.主持人公布冠亚季军得主 b.由现场嘉宾为获奖者颁奖

c.特邀嘉宾和学院领导对应聘者的总体表现及本次模拟招聘会进行点评

d.在场嘉宾和获奖者合影留恋

6、比赛结束

在场嘉宾、获奖者及现场工作人员合影留恋

十七、奖项设置： 一等奖 1名 颁发相应的荣誉证书及奖品 二等奖 2名 颁发相应的荣誉证书及奖品 三等奖 3名 颁发相应的荣誉证书及奖品 鼓励奖5名 颁发相应的荣誉证书及奖品

最佳个人简历设计奖 1名 颁发相应的荣誉证书及奖品

十八、后期总结：

1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧

十九、参与人须知

(一)、面试同学须知：

1、请面试同学带好个人简历，以组为单位到招聘现场门口签到，获取面试号码。

2、请自觉遵守招聘现场秩序，服从工作人员的安排，切勿喧哗，保持招聘现场安静。

3、未轮到面试的同学有秩序的在选手席等候，记录员或主持人点名后上台面试。

4、面试答辩应附上简历一份，先作自我介绍，后回答面试官问题。

5、面试问题应包括一道简易技能问答，一道与所面试企业部门相关的问题，一道常规问题。(二)、面试官须知

1、初赛、复赛：

a.每两位面试官为一组，每摊位一组，人员根据面试官意愿分配。b.面试同学上前先收取评分表格，一人提问问题另一位同时根据面试同学表现填写分数并摘小结。

c.两位面试官交错轮流问问题及记录情况，全部面试完毕后作面试情况总体总结。

d.面试过程先是一分钟自我介绍，后提问问题，问答最好控制在5分钟内完成。

e.面试问题应包括一道简易技能问答，一道与所面试企业部门相关的问题，一道常规问题。

f．时间若有剩余可自由提问，所给题库供参考，时间不足可提醒面试同学注意时间控制。

g．面试官务必保持公平，公正的原则，对选手一视同仁，并致以亲切友善的态度。

2、决赛：

a．四位面试官为一组，共一组

b．“自我展示”环节结束后，由主持人邀请评委针对各选手的介绍进行点评，讲述自我介绍方面和选手与用人单位面对面交流过程的技巧

c．面试问题应包括一道简易技能问答，一道与所面试企业部门相关的问题，一道常规问题。

d．鼓励面试官在对选手进行“职场问答”环节时，每位面试官提问不少于一次，所给题库供参考。

e．面试官务必保持公平，公正的原则，对选手一视同仁，并致以亲切友善的态度

二十、岗位设置： 初赛：、浙江火电建设有限公司、国电大武口发电厂、国华浙江浙能发电有限公司、吉林省农电有限公司、西藏电力有限公司、华润电力风能开发有限公司、内蒙古赤峰新胜风力发电有限公司

复赛：浙江国华、神华北电（暂定）决赛：国家电网辽宁省电力公司（暂定）

电气自动化系就业指导部

2011年5月

第四篇：大学模拟招聘会策划书

电信学院第二届基本职业能力大赛

《模拟招聘会》活动方案

一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、参与对象：电信学院09级全体学生

八、主办单位：电信学院

承办单位：电信学院团学联办公室

九、经费预算： 奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

十、活动负责人：

十一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十二、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)形式：设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设臵：

十三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： I、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录： 项目得分 ： 简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

应变能力（2分）

专业水平（2分）总分（10分）

模拟岗位：

1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。

6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。

7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。

十四、活动总结：

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

本活动的解释权归电信学院所有

XX年XX月XX日

第五篇：大学模拟招聘会策划书

一、活动名称: 桂林理工大学模拟招聘会

二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想

尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打

工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不

一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必

经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接

触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型

社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准

备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业

规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

三、活动时间：待定

四、活动地点：桂林理工大学

五、参与对象：全校学生

六、主办单位：桂林理工大学

承办单位：（赞助商）

七、经费预算：

奖品及礼品：xx

宣传及传单：xx

其他：xx

总计：xx

八、活动负责人：

九、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十、活动流程表：

1、前期宣传：

时间：(待定)

形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

向各学生寝室派发传单 ；

在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

a.报名对象：全校学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

c.报名时间：（待定）

d.报名形式： 现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处

填写报名表

3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：

一等奖：1名二等奖：2 名三等奖：5 名

模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2 名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1 名；二等奖2 名；三等奖3 名

十一、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛

规模xx个面试摊位 xx位考官精英

时间：（待定）

奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛

2、企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：

时间：（待定）

I、第一轮：

自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序

由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

附录：

模拟岗位：产品推广部 市场开发部 人力资源部经理助理 客户服务部 产品发展部（可补充）

产品推广部1名

主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

市场开发部1名

主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

人力资源部经理助理1名

主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

客户服务部 1名

主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部 1名

主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：

一、将用人单位进行核对、分类和登记。

二、统计毕业生人数和专业等信息。

三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人

员配发胸卡，布置会场、展台。

七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整

理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面

试时间和地点以便联系。

十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

本活动的解释权归桂林理工大学

材料科学与工程学院文艺部

2012年03月14日