干部培训动员会上的讲话

第一篇：干部培训动员会上的讲话

在2017年党性教育暨干部综合能力提升培

训班上的动员讲话

同志们：

为落实省市党代会提出的“西部金融中心建设”战略，全面贯彻集团“十三五”战略规划，提升集团干部综合能力，构建切合国有企业实际的党员党性教育体系，今天我们在美丽的XXX大学举办XXX年党性教育暨干部综合能力提升培训班，首先我代表集团党委对各位参加培训的学员表示热烈的欢迎！

这次培训是在集团上下深入学习省市党代会精神之际举办的，意义重大。省市党代会都提出了“西部金融中心建设”这个命题，集团作为整合地方金融资源的市属金融控股国企，再一次站在了时代选择和历史机遇面前。作为目前四川省乃至西部城市金融业务品种最全、金融服务链条最长、金融资产占比最高的地方金融控股公司，集团在西部金融中心建设中“扮演什么样的角色、如何扮演好角色”，成为我们这次学习和思考的重点。

对本次培训，我对大家提三点希望和要求。

一是认真听讲、深入思考。既然来这里，就不要让两天时间白白流失，大家平时都在各自岗位上努力工作，都很忙，大学校园如此美丽，充满着青春的活力和知识的魅力，难得有这样好的学习环境，大家就好好静下心，去聆听教授们精彩的授课。二是结合工作、学以致用。市委书记XX在市十三次党代会报告中有句话，说的非常好：“新起点赋予新使命，新思维决定新高度。”当前集团正在围绕落实省市党代会精神进行探索实践，希望大家利用培训学习到的理论知识，围绕建设“全牌照、全产业链、多元化支撑的金融控股平台”，围绕“做大规模、争取牌照、深化改革”三大战略任务，在改革创新、城市产业发展、西部金融中心建设等命题上去思考，学以致用，推动各自本职工作更好开展。三是严明纪律、保证效果。本次培训既有集团部门中层、各子公司班子成员，也有集团各个岗位上的业务骨干，是集团发展的希望所在，这次培训机会非常来之不易，希望各位学员一定遵守培训纪律，也希望本次培训组织部门，执行考勤纪律，严格打表，保证我们本次培训达到预定效果。

最后，我代表全体学员，向XX大学的领导和老师表示衷心的感谢！祝各位学员学习愉快、学有所得，预祝培训圆满成功！谢谢大家！

第二篇：党务干部培训动员讲话

党务干部班动员讲话

同志们：

春暖花开，阳光明媚。经过县委组织部、党校及有关部门历时十多天的精心筹备。今天，全县党务干部培训班正式开班了。县委决定举办的这期培训班主要任务是：以加强党的执政能力建设为目标，认真学习政治理论、党务知识和干部作风建设等内容，全面提高全县党务干部的综合素质和业务能力，推动全县经济社会又好又快发展。希望大家认真把握这一主题，深入扎实地搞好学习，深刻准确地领会精神实质，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。下面，我着重讲三个方面的问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强学习培训的主动性和自觉性

目前，各单位的各项工作都全面启动，在这繁忙的季节里，县委经过慎重考虑，同意举办这期全县党务干部培训班，表明县委对党务干部队伍建设是非常重视的，对全县党建工作是大力支持的。希望大家充分认识这次学习培训的重要意义，切实增强学习培训的主动性和自觉性。

（一）加强党务干部培训，是提高党的执政能力的具体行动。教育培训是提高干部执政能力的重要途径。党的十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，五中、六中全会明确提出了加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设的任务，将执政能力细化为科学判断形势、驾驭市场经济、面对复杂局面、依法行政和总揽全局五种能力，并要求通过大力培训，使党员干部在增强这五种能力上取得实实在在的效果。当前，面对建设社会主义新农村、构建和谐社会的新的历史发展机遇，我们的执政条件和执政环境发生了深刻变化，面临知识经济、信息社会的复杂形式，对各级干部的执政能力提出新的挑战和考验。为此，我们必须树立终身学习的思想，坚持马克思主义学风，建设学习型政党、学习型社会，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，履行好职责，发挥好作用，解决好“为谁服务、为什么当干部” 的问题，凝聚人心、凝聚力量，为构建和谐社会做出贡献。培训中，大家要结合各自学习、工作和部门实际，围绕什么是执政能力、怎样提高党组织的执政能力等问题，认真学习研讨，相互切磋交流，加深对执政能力的认识和理解。

（二）加强党务干部培训，是提高党务干部自身素质的迫切需要

在座各位都是县直部门总支、支部书记或纪检组长，是党员队伍的骨干力量，是机关党组织的具体负责人，承担着加强和改进机关党建工作、提高党员素质、加强思想作风建设、规范党务管理、树立机关良好形象的任务。当前，部分党支部书记精神状态不佳，思想观念僵化，“退居二线”、“最后一站”和“船到码头车到站”等消极退坡思想比较严重，主观能动性不强，缺乏工作的积极性和进取性，对自己职责范围内的事很少做超前谋划和打算，有一拨一转、被动应付的现象；部分党务干部遇事推诿扯皮，拖拖拉拉，上下班纪律松散，工作效率低下等等，这些问题严重影响了各级领导班子建设和干部队伍建设，影响了党建工作的正常开展，影响了全县经济的快速发展。因此，身为党员领导干部，要通过学习巩固自己的理想信念，转变自己思想观念，提升理论素养，提高自身素质，提高自己的管理水平和领导艺术，改进工作作风，树立正直的官德人格，坚持党的群众路线，发挥好带头作用，全面推动各项工作落实。

（三）加强党务干部培训，是提升我县党建工作水平的客观要求

一个部门和单位党建工作抓得怎么样，党务工作者负有重要责任。近年来，各部门尽管按照“围绕经济抓党建、抓好党建促工作”的总体思路，创新措施，狠抓落实，使机关党建工作取得了较好成绩。但是，与新形势、新任务的要求相比，还存在着许多不相适应的地方：一是党建工作进展不平衡，抓党建工作的思路还不够明晰，措施还不够得力，成效不够明显。二是党员教育管理不到位，整体素质有待进一步提高。目前，全县县直机关共有党员2100多名，分布在各个行业的不同岗位，他们的政治素质高低，工作作风好坏，直接关系到县委、县政府各项部署的贯彻落实，关系到党和政府的形象。因此，大家一定要站在政治的高度，充分认识参加学习培训的重要意义，进一步增强搞好党建工作的责任感和使命感，努力推动全县党建工作再上新台阶。

二、明确任务，把握重点，确保培训工作取得实效

这次培训时间虽短，但内容比较丰富。县纪委、组织部、宣传部、机关工委等部门将分层次、分类别对党务知识进行培训，需要大家把握好以下几个重点：一要把握政治理论学习这一核心，用党的最新理论成果武装头脑。加强党务干部培训，首要任务就是学习好政治理论。当前，要把胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话精神、《江泽民文选》和构建社会主义和谐社会等内容作为重点，认真加强学习，准确掌握科学内涵。特别要深刻领会胡锦涛同志在中纪会七次全会上的讲话精神，充分认识新时期加强党员领导干部作风建设的重要性和必要性，从理论和实践的结合上掌握“八种良好风气”的实质。切实解决好领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，秉公用权，廉洁从政，一身正气，坦坦荡荡，以其养身，以其立威，以其服人。要认真学习《江泽民文选》，它集中反映了我们党的创新理论成果，是教育党员干部最有力的思想武器，为我们更好地武装头脑、指导实践、推动工作，提供了最好的教材。要加深对构建社会主义和谐社会的认识，全面把握构建和谐社会在落实科学发展观、加快新农村建设进程中的重要地位和作用，下力气做好民生工作，多办顺民意，化民忧，为民谋利的实事，增强管理社会事务、协调利益关系、处理矛盾纠纷、开展群众工作的本领。

二要把握党建业务知识这一重点，全面提升机关党建工作水平。“治国必先治党，治党务必从严”。要通过培训，认真解决“党为什么要管党”，“怎样管党”，“怎样管好党”等问题。近几年，部分单位对党建工作重视不够，职工学习教育抓得不紧，党员活动无阵地，内部制度不健全，发展党员难，这些问题已经严重的制约了全县党建工作整体水平的提高。这次培训，是县委近年来首次对党务干部进行培训，也是一次系统的党务业务培训。培训重点围绕《党章》、宣传思想、纪检监察、党员先进性教育四个长效机制文件、干部人事制度改革法规文件等内容来进行，范围比较宽广，内容比较充实，希望大家进一步明确基层党组织的职能、作用、任务和工作性质，牢固树立党支部书记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，全面了解有关政策规定，熟悉掌握党建工作程序，把握内在规律，积极探索新思路，创新工作方法，努力提升机关党建工作水平。这次培训期间，还要组织大家深入个别机关党建先进单位进行参观学习，希望大家在实践中进一步深化认识，提高工作能力，切实抓好全年各项工作任务的落实。三要把握改进作风这一关键，扎实开展干部作风建设年活动。作风就是形象，作风就是旗帜。干部作风好坏直接关系一个单位在社会上的形象问题，也影响到工作成效。因此，各单位要以这次全县干部作风建设年活动为契机，按照县委统一安排部署，紧扣每个环节的工作内容，一项一项抓落实，彻底解决当前存在的党员干部敬业精神不强、工作态度不够积极、作风飘浮、纪律松散和机关管理制

度不健全等问题，真正使干部作风建设取得明显成效。各单位党支部书记、纪检组长要切实负起责任，带头改进作风，树立良好形象。工作要有目的、有计划，做到有的放矢，决不能走马观花，蜻蜓点水，敷衍应付，时时、处处、事事严格要求自己的，养成严谨细致、一丝不苟的工作作风，以良好的作风推动各项工作落实。

三、珍惜机会，创新方法，努力做到学有所获、学有所成、学有所用为了办好这次党务干部培训班，县委作了精心安排和准备。县委党校和各授课单位也利用大量的时间进行了扎实备课。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，勤于钻研业务，争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。一要集中精力认真学。这次培训安排比较紧凑，课堂教学和观摩交流共三天时间。大家要端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志参加培训。对不容易理解的问题，要加强交流，共同探讨，共同提高，争取学深、学透。要严格遵守党校的各项规章制度，规范自己的言行，严以律己，真正做到坐得住、学得好。县委组织部、党校要加强管理，严格出勤考核，严肃课堂纪律。这里需要特别强调的是，培训期间，学员一律不允许请假，对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的要进行通报批评，情节严重的给予纪律处分。培训结束后，县委党校要对每名学员作出书面鉴定，县委组织部审核后存入干部个人档案。

二要讲究方法积极学。学习要讲求方法，“读死书，死读书”，“本本主义”是一种读法，“学以治用”，“不唯书”是另一种读法，两种读法，两种效果，天壤之别。要用行之有效的学习方法，不拘泥于本本，不搞教条，理论联系实际，不断拓宽学习的深度和广度。把理论学深学透。这次培训多数由县委部门的业务人员来辅导，培训信息量大，大家要通过集中辅导、个人自学、撰写体会、相互交流等形式及时加深理解，确保培训取得实实在在的效果。

三要联系实际扎实学。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。党务知识培训得怎么样，既要看通过学习，大家的理论水平是否提高了，思想认识是否统一了，能否能够学以致用，又要看实际行动和效果，能否能够系统的、周密的研究改革发展稳定中的实际问题；看在工作中运用的如何，能否不断研究新情况、解决新问题，面向新实际；看本部门、本单位党建工作抓得如何，能否向实践学习，向人民群众学习。希望大家在学习中，坚持理论联系实际的学风，找准本部门、本单位党建工作中存在的问题，边学习、边思考，真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力。

最后，预祝这期党务干部培训班圆满成功！

谢谢大家！

第三篇：军转干部下基层动员会上的讲话

在军队转业干部赴村（社区）

锻炼工作动员会上的讲话

刚才，**同志宣读了《2011军转干部赴村（社区）锻炼工作意见》，派出单位、街道、村（社区）、转业干部等6名代表分别作了表态发言，讲得都很好。应当说，我区军转干部赴村（社区）锻炼工作自2009年实施以来，经过两年的实践，已取得了较好的效果。主要表现在：一是帮助军转干部掌握了社情民意，从基层干部和群众身上学到了不少东西，提高了联系群众和服务群众的能力。二是参与了全面达小康、文明城区创建、生态区创建、调解纠份等多项工作，有力地促进了村（社区）工作的开展。三是架起了机关与村（社区）联系的桥梁，拉近了机关与基层群众的距离，树立了军转干部及机关部门的良好形象。四是利用单位的资源优势和自身的“一技之长”，努力为基层解决一些难题，办了一些好事实事，受到了群众的好评。

军转干部下基层锻炼工作，成绩有目共睹，但在前期工作中存在的一些问题也不容忽视。比如，对军转干部下基层锻炼督导检查不够到位，对他们的日常管理存在着放任自流的现象；有些军转干部在锻炼期间未能与原单位工作完全脱开，存在着两头兼顾现象；还有少数军转干部未能做到身在基层、心在基层，想来就来，想不去就不去，组织纪律淡薄，到岗情况坚持得不多好等。这些问题，在今后的工作中必须加以解决。下面，我就如何开展好2011军转干部赴村 1

（社区）锻炼工作，谈几点想法。

一、要用心把握，真心重视，充分认识此次锻炼工作的特别之处、特殊意义、特定目的今年是我区下派军转干部赴村（社区）锻炼的第三个年头。与2009年、2010年相比，今年下派的2011军转干部赴村（社区）锻炼工作，在一些方面有不同寻常之处，主要概括为“三特”：

一是特别之处。2009年、2010年，赴村（社区）锻炼的军转干部主要局限在区级机关。2009年，区级机关部门除任职满3年的正团职军转干部外的@@名同志分两个批次赴60个村（社区）进行了锻炼；2010年，共有92名区级机关部门的军转干部在88个村（社区）进行了挂职锻炼。今年，我们扩大了赴村（社区）锻炼的军转干部对象范围，除区级机关军转干部外，还增加了团职军转干部、街道军转干部，共75名，主要分布在70个村（社区）挂职锻炼。与以往相比，可以看出，参加今年赴村（社区）锻炼的军转干部对象多、分布广、锻炼时间相对长。

二是特殊意义。这次下派军转干部到基层锻炼，是在全区正在深入开展学习实践科学发展观活动的时候进行的。目前，在全区学习实践活动中开展了以“帮企业解困、促经济发展，帮基层解难、促城乡统筹，帮群众解忧、促民生改善”为内容的“三帮三促” 活动。这次军转干部赴村（社区）锻炼，可以说是与“三帮三促”活动相吻合、有结合点，可以为军转干部提供学习实践的渠道和平台，更好地服务基层、服务群众，拉近机关与村（社区）的感情，切实改进机关作风，提

高工作效能。

三是特定目的。军队转业干部经过部队大熔炉的锤炼，大都具备了坚定的理念信念、严明的纪律观念、严谨的作风意识、踏实的奋斗精神等优良素质和品格，这些都为军转干部干好地方工作打下坚实的基础。但地方的工作与部队相比，又有许多不同之处。通过实施赴村（社区）锻炼，军转干部从基层开始干起，从基础工作做起，可以更好地了解熟悉基层情况，适应地方工作环境，尽快转换角色，积极适应新的工作岗位。

二、要全心投入，虚心锻炼，努力做到多学习、多实践、多沟通、多出成果

此次军转干部赴村（社区）锻炼，区委对大家的期望和要求都比较高，希望大家一定要珍惜好、利用好在基层锻炼机会，从严要求自己，按照前两年当好“学习员、宣传员、战斗员、服务员、联络员、形象员”及做好“局内人、有心人、实在人、勤廉人”的要求，全身心地投入到基层实践中去，向区委和基层交上一份满意的答卷。

一是要多方面学习。赴村（社区）锻炼的军转干部，要与基层的干部群众一起工作，这既是一种挑战，更是一个非常好的学习机会。大家一定要放下 “架子”，甘当“小学生”。要当好身边人的学生，虚心向身边的村（社区）干部、党员、群众多学习；要当好业务工作的学生，努力掌握基层工作内容、程序和要求以及基层好的工作方法；要当好实践的学生，多学习、多积累，不断总结提高；要当好书本知识、科技知识的学生，始终保持向书本学习的好习惯，善于学习各种新

知识、新技术。

二是要多渠道实践。大家到村（社区）以后，要尽快找准位置，转换角色，进入状态，发挥作用。要重视调查研究，力争在较短的时间内，吃透社情民意，了解和掌握第一手资料，真正达到“带着问题赴基层，深入村社找思路，留下办法给群众，形成报告回单位”。之前，我们专门下发文件，采取“命题”和“选题”相结合的方式，给每一位参加锻炼的军转干部选定了调研课题。希望大家通过采取个别走访、座谈了解等形式，深入开展调查研究，形成一批有价值的调研成果。要勇于面对困难，努力克服交通、生活等方面带来的不便。要以“既来之，则安之”的状态和“来之能战、战之能胜”的精神主动融入基层，本着“尽力而为、量力而行”的原则，主动承担起基层党组织交付的各项工作任务，充分发挥出“生力军”作用。

三是要多层次沟通。赴村（社区）锻炼的过程，是一个锻炼与服务相结合、沟通和成长相结合的过程。希望大家在挂职锻炼期间，要注重和上下左右的同志进行沟通。要服从工作安排，和村（社区）干部和谐相处，尽快融入新的集体，适应新的角色。要克服临时“做客”的观念，当“干将”，不当“看客”，充分发挥各自的专长和优势，切实为基层办一些看得见、摸得着的好事实事，以实际行动赢得基层干部群众的信任、增进与群众的感情。要注意发挥桥梁纽带作用，注意把机关好的传统和经验带过去，也能够把基层一线的新情况带回来，促使机关和基层相互学习，取长补短，共同进步，真正在机关和基层之间架起一座友谊的桥梁，增进彼此之间的工

作交流。

三、要精心组织，诚心帮带，把军转干部下基层锻炼工作抓深、抓实、抓细、抓出品牌

军转干部赴村（社区）锻炼，是一项系统工程。各单位要把这项工作摆在重要位置，加强领导，精心组织，周密部署，迅速行动，确保实效。

一是要创新锻炼方法与渠道。军转干部所在单位要关心、支持军转干部到基层锻炼工作。原则上，军转干部下基层锻炼期间，不参加所在单位的工作分工，也不得随意调用。各街道、村（社区）要积极创造条件，增加军转干部接受实践锻炼的机会，给他们交任务、压担子、传方法，让他们参与一些重要工作和活动，直接面对基层实践，提高他们分析问题、解决问题的能力，切实达到锻炼的目的。要主动帮助军转干部解决在工作、生活上遇到的一些困难和问题，努力为军转干部锻炼创造一个良好的工作环境。

二是要健全考核与约束机制。此次赴村（社区）锻炼的军转干部以地方管理为主，对他们绝不能一派了之、放任自流。这次，我们专门为赴村（社区）锻炼的军转干部制作了考勤表，希望各街道、村（社区）对到基层锻炼的军转干部要严格管理，加强日常的督促与检查，切实做到周有周考勤，月有月考勤。对个别工作不上心，作风不扎实的，要及时予以批评教育。锻炼期满后，区委组织部、人事局、军转干部所在单位和街道将联合对军转干部开展考核，考核结果存入个人档案并作为军转干部岗位和职务安排的重要依据。对考核等次为不称职的军转干部，除按公务法的有关规定作出相

应处理外，还要延长挂职时间，并入下一年继续锻炼。

三是要加大典型培育与引导。要加大舆论宣传力度，认真总结和宣传军转干部下基层锻炼工作中涌现出来的先进人物和先进典型，充分发挥发挥先进典型的示范带动作用，进一步形成全社会关心和支持军转干部到基层锻炼的良好氛围，也为今后继续做好这项工作提供示范和经验。

同志们，军转干部到基层锻炼工作是我区创新军转安置工作的有效探索，意义重大，影响深远。希望大家下得去，蹲得住，干得好，为加快实现现代化、奋力走在新一轮科学发展作出新的贡献。最后，预祝同志们在基层锻炼中学有所获，学有所成，在各自新的工作岗位上再创佳绩，再立新功！

谢谢大家！

第四篇：科级干部竞争上岗动员会上的讲话

同志们：

市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我们机构改革工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段

。今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。

一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。

竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。

首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。

其次，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强人大常委会机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。

第三、实施竞争上岗，是与时俱进、开创人大工作新局面的需要。党的十六大面向新世纪确定了全面建设小康社会的奋斗目标，特别是提出在建设社会主义物质文明和精神文明的同时，要加强社会主义政治文明建设这一历史性任务。加强和推进我市政治文明建设，市人大常委会负有不可推卸的责任。今年是市十二届人大常委会工作的起步之年，市人大二次会议明确了今年和今后五年的工作目标，我们面临的任务光荣而艰巨，任重而道远。通过实施干部竞争上岗，必将有力地促进机关干部思想素质和业务素质的提高，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性。必将有效地推进人大常委会机关各项工作的开展，不断提升人大常委会的工作质量和水平，开创人大工作的新局面。

第四、实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。实行干部竞争上岗是改革的要求，是大势索取所趋。在改革面前是积极面对、主动参与，还是应付过程，得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施竞争上岗，有的认为自己“岁数大了，别去争了”，抱着放弃态度；有的认为自己“资历强，不用争，靠领导赏”，抱着等待态度；有的认为自己“太年轻，竞争底气不足”，抱着观望态度；有的认为“竞争上岗是走过场，作样子”，抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度，必须加以克服和纠正。我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争上岗。机关科级以下干部要把这次竞争上岗作为展示和表现自己的一个难得机会，机关党政组织要把这次竞争上岗作为对每个党员干部的一次考验和检验。我相信大家在这次竞岗中都会有好的表现。

二、积极参与，认真履行竞争上岗程序

实施竞争上岗，是我们机关机构改革的重要一步。为了搞好竞争上岗，根据上级精神，参照外单位作法，结合人大机关实际，制定了《市人大常委会机关科级干部竞争上岗实施方案》。《方案》是开展竞争工作的基本依据，我们要按照《方案》要求，严格履行程序，认真组织实施。

为了保证《方案》的贯彻实施，我们要做到“两个”明确：

一是明确竞争目标。这次竞岗主要是人大常委会机关13个正副科长职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们

要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。竞争上岗，重在参与。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。党组号召人大机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。不参加竞争上岗的干部，将不能取得科级领导干部任职资格

。希望同志们能认真对待。

二是要明确方法步骤。归纳起来实施竞争上岗主要有八步：第一步大会动员。第二步个人申报。第三步确定竞岗人选。第四步准备竞争演讲材料。第五步进行大会演讲。第六步组织民主测评。第七步领导小组综合考评。第八步党组决定任命。这八个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。八个环节那个都不能省略或从简。我想只要我们认真按照实施方案组织操作，这次竞争上岗工作一定会顺利完成。

三、加强领导，严格竞争上岗的纪律要求。

为了确保这次竞争上岗任务的圆满完成，这里我着重强调三点：

1、要加强领导，明确责任。在党组领导下，成立了市人大常委会机关机构改革领导小组，具体负责组织这次竞争上岗工作。各委办负责同志在本部门要切实负起自己的责任，认真做好有关宣传和组织工作，对出现的问题,及时与领导小组取得联系。

2、要加强思想政治工作。各支部、委办负责同志、要深入细致做好竞争上岗期间的思想政治工作。通过强有力的思想工作，来提高干部职工对竞争上岗的认识，来调动干部职工认真参与的积极性，来保证《实施方案》和党组要求落到实处。

3、要加强组织纪律观念。严格的组织纪律是顺利开展竞争上岗工作的保证。在这次竞争上岗中，每个党员干部要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。做到“三个”不准：即不准拉选票、找关系；不准违背原则，徇私舞弊；不准目无组织，不服从安排。如发现有违纪行为，将给予严肃处理。

总之，希望大家正确对待、认真准备、积极参与科级干部竞争上岗，为全面完成市人大机关机构改革任务做出自己应有的贡献。

第五篇：全市干部培训会上的讲话

在全市农村党组织书记、村主任培训班上的发言：

民主治村产业兴村成果靓村

蓼兰镇南官庄村支部书记、村主任彭治学

大家好，我叫彭治学，是蓼兰镇南官庄村支部书记兼村主任。下面我先介绍一下南官庄村的基本情况。

我村地处镇驻地西南，共有247户，853口人，其中党员人数48人。全村2400亩耕地，主要以种植大棚油桃和富士果树等为主，同时，多种经营模式并行，生猪肉鸭养殖、冬枣葡萄柿子种植等在村内都有一定规模，是蓼兰乃至平度知名的果品生产专业村和效益美观型村庄。目前，村内所有大街小巷全部实施硬化，硬化面积25000平方米，街道集硬化、美化、亮化、绿化、净化于一体，其中栽植的绿化树木——银杏树遍布街道两侧，即增添了观赏效果，又为村集体增加了经济收入。2011年，村人均收入达12900元。先后被评为青岛市新农村建设示范村庄和平度市先进基层党支部。

工作中，我主要从一下几个方面着手进行：

一、加强民主管理，让村务在阳光下运行

阳光是最好的防腐剂。我们村以前因为各种原因，村级事务公开力度不够，或者说是基本不公开、不透明，村民对村级事务不了解，心存疑惑，导致干部布臵的工作村民不配合并与之相抵触，不管大事小事，各项工作开展起来困难重重。自2007年新一届村两委干部上任后，由于深刻了解村级事务不公开的严重影响和危害，村两委狠抓了村务公开和财务公开，采取多种措施，严格规范村级财务管理。在镇党委政府的帮助下，我们通过村民选举成立村理财小组和监督小组，工作中自觉接受理财小组和群

1众的监督，每月按时公开村务、财务情况，公开的内容大到产业结构调整、村庄五化建设，小到写标语用的墨汁、彩纸等，均做到笔笔公开、及时公开。每季度最后一个周，村干部配合镇经管统计审计中心将村务公开明白纸发放到户，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白。

结合市里统一开展的民主议事日活动，我们村建立完善了月例会制度，每月10号定期召开，雷打不动。凡涉及到村内大小事务，如五化建设计划和进度、环境综合整治、设施农业发展、困难群众帮扶农村危房改造等，均纳入由村两委成员、全体党员、村民组长和村民代表参与的民主议事日进行讨论研究，形成决议后再组织实施，并将决议情况和实施结果及时进行公开。“四议二公开”工作法的实施使村级事务“一碗清水看到底”，最大程度实现了村级事务公开性和公正性，赢得了广大群众的信任、支持和参与，增强了村级班子的凝聚力、向心力和战斗力。每月10日召开会议的时候，只要村内的广播喇叭一响，两委成员、全体党员、村民组长、村民代表十分钟内立马到会。正因为村级事务的全部公开和民主议事日的启动，群众的民主意识大大提高，参与意识显著增强，过去党员群众对村两委号召的工作不再持推诿和观望的消极态度，全部变成了积极配合、大力支持、全力参与。

二、发展主导产业，让农民真正富起来

作为村庄“一把手”，其最大责任是带领老百姓脱贫治富，帮助他们尽快走上富裕道路。南官庄村有着悠久的果树种植历史，油桃、苹果、柿子等水果收入是村民主要的经济来源。以前，由于散户种植和疏于管理，果树品种老化，产品品质不高，经济效益低下，果农的种植热情不是很高，在果品市场效益低迷的情

况下，部分群众甚至刨掉果树改种传统粮食作物。新一届村两委干部看在眼里，急在心里，在多方考察和反复论证后，决定把发展反季节大棚油桃作为南官庄村的主导产业。为激发群众的发展热情，“两委”干部积极组织群众到寿光等地参观学习先进做法和经验，打消他们的发展顾虑，增强他们发展积极性。工作中，两委干部以身作则，不仅帮着群众干，还亲自干给他们看，用亲身实践激励和带动着群众发展设施农业。（可以加上自己的例子）到目前，南官庄村95%的农户开始发展反季节油桃种植。村内已累计发展油桃大棚240多个，户均一棚，每亩大棚收益达到1.5万元，不少原来刨掉果树种粮食的农户现在又重新栽植上了果树。

为解决大面积果树种植带来的技术指导、市场销售等难题。我们以村两委为依托，成立了“青岛金冠果品专业合作社”，注册了“平南金冠”商标，将本村及周边村庄500多个油桃种植户吸收进合作社，带领群众共同致富。以合作社名义与收购公司签订购、销合同，与果农签订种、购合同，对果品实行“统一生产管理、统一技术指导、统一物资供应、统一收购销售”的“四统一”服务，价格高时按市场价格收购，价格低时由合作社以高于市场的价格收购销售。解决了市场低迷时果品销售难题，确保了农业增效、农民增收，群众发展设施农业的积极性大大提高。

三、专注民生工程，让群众共享发展成果

在加快发展经济的同时，我们下大力气实施了农村“五化”工程和农村环境综合整治，让群众深切感受到经济发展所带来的喜人成果。结合南官庄实际，村“两委”研究制定新的村庄建设规划实施方案。到现在，这些规划已经全部超额完成。投资10万元，所有村民喝上了和城里居民一样的自来水；投资5万元，将村内一处600平方米的闲臵场地改造成文化广场，农闲时节，广场成了村民休闲、娱乐、锻炼的最佳去处。多方筹措资金100万元，硬化大街小巷25条，硬化面积25000平方米，现在，群众出门就是水泥路，村内“雨天一脚泥”的现象永远消失了。投资10万元，将村内3000米的排水系统浆砌一新，雨水、污水有了合适去处。推广户用沼气近百户，每年让每户村民节省费用200多元。争取扶持资金10万元，在村内竖起60 盏太阳能路灯。粉刷墙壁1万多平方米，设臵文化墙1000平方米，通过生动形象的宣传画和切合实际的文字材料提高村民素质。

村庄建设离不开充裕的资金支持。南官庄村在争取上级大力扶持的同时，及时加强“自身造血”功能。一是合理进行“一事一议”。为群众办事，让群众满意，群众满意了，“一事一议”的资金应该不是问题。二是加强集体积累。集体有钱才能更好地为群众办事，我们村有种植银杏树的传统，大街和围村道两则的银杏树是村集体收入的有效保障。针对这些银杏树，我们创新管理方式，将其包给群众养护，待到期卖出后，村集体和村民三七分成，这样村集体减少了管理费用，村民因为有了收入提高了管理积极性。对部分银杏树隔年轮售并及时补栽，这让村集体有了源源不断的经济来源。

为进一步改善村民生产生活环境，从2009年开始，南官庄村深入开展了农村环境综合整治，并一直保持到今天。在全体干部群众的共同努力下，村内各种垃圾、违章建筑等清除一空，每天村庄街道和6个垃圾池做到专人清扫和清运。针对农村草多现象，我们加强宣传动员，通过村干部带头、老党员老干部带头等做法，让全村草堆全部做到了定点堆放。对于村内无儿无女又喜欢烧草做饭的老人，村干部安排专人给他们清理草堆并每周给他

们送去烧草。

四、几点感受

一要加强村支部建设。村支部是村庄科学发展、和谐发展的坚强后盾。一个村庄稳定不稳定，支部是关键。要以建设“五个好”支部为目标，定期学习，补充新鲜血液，以适应社会发展新形式下的新要求。只要眼里有群众，心里想群众，什么工作都围绕群众开展，我们的工作肯定顺利通畅。

二要加快产业结构调整。要加大对果农和养殖户的培训，通过培训班、会议、远程教育、派人外出考察等方式来提高广大农民的素质。农民素质提高了，他们才会了解市场，才会有所选择，才会按照产业化发展的方向和要求形成有特色的区域性主导产业。当前状况下，南官庄村经济发展的主要工作精力放在抓产业结构调整上。通过大力发展高产经济作物，不断扩大种养殖规模。

三要加强基础设施建设。要想实现农村生产发展、经济繁荣和农民收入的持续增加，必须重视和加强农村基础设施建设。要不断加强农田水利工程建设，改善道路交通条件，提高农业综合竞争力。让群众享受到发展成果，他们才能更加积极地投入到新农村建设中来。

以上是我这几年的工作经验和感受，不到之处，领导和同志们多提宝贵意见。