企业职工退休养老金计算方法[推荐5篇]

第一篇：企业职工退休养老金计算方法

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

第二篇：退休养老金计算方法内容介绍

最近大家都在交流最新退休养老金是如何计算的问题，大家在遇到计算退休养老金的时候，都想知道是如何计算的，下面小编为大家介绍一下！

自国务院决定2013年调整了退休养老金核算办法起，各地劳动保障部和财务部就在加紧落实这一决策。退休人员都很关心自己每个月能拿到多少退休金，想要知道自己的退休养老金涨了多少，就得知道最新退休养老金的计算方法。接下来小编就带您了解它的计算方法。日前从国家社会保障局获悉，退休金要涨了，这对国家和对退休人员们无疑都是一个好消息。不仅保障了退休人员能够更好地安度晚年，也给家庭减轻了负担。那么，退休养老金到底涨了多少呢。我们一起来看看最新退休养老金的计算方法。

大家来看这样一组公式。在最新退休金的计算方法中，本人指数化月均缴费工资：上年全省在岗月均工资×本人平均缴费指数。在旧的退休养老金计算方法中，指数化月均缴费工资：2005年全市社会月均工资×本人平均缴费指数。通过这样一个简单公式大家可以看出，退休养老金肯定是涨了。新退休养老金计算方法更加科学，它是以上年社会平均工资作为基数而不再以之前的某一年社会平均工资为基数计算。

在最新退休养老金计算方法中，小编看到基础养老金不再以之前某一年社会月平均工资为基数，而是以上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资为计算基数，这样一来退休金是在全方位涨高。新旧退休金计算方法的月基本养老金公式没有变，变的是其中的所有指数。

关于退休金到底涨了多少，小编综合了各省的最新退休金的实际发放金额，得出的结论是，退休养老金每月平均涨了100元，平均一年涨1200。对于退休金小幅度上涨这样的一个结果，所有退休人员都是乐见其成的。

其实退休养老金的上涨速度还是跟不上物价上涨的速度，想要更好地保障退休后的生活，最好的办法是购买一份商业保险，在年轻时每年存入一定的保险费，不仅可以保障疾病，也可以到退休时取出作为养老金使用。泰康人寿有多种保险，稳定的回报以及保障机制是您最佳的选择。详情可以登录泰康人寿保险公司的官网进行了解。

第三篇：养老金计算方法

养老金计算方法

从目前的退休待遇计发办法来看，退休金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。缴费时间越长、缴费基数越高，最终退休待遇就会越多，这也充分体现了多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，具体会不会影响您的养老金，您可将您的相关数据套入下面的公式计算您的退休金，感谢您的参与！自2011年1月1日起再设三年的过渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在过渡期内对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴，2011年退休的补贴额为本人新老计发办法对比计算的差额部分的80%，2012年退休的补贴额为差额部分的50%，2013年退休的补贴额为差额部分的20%，过渡期结束后（2014年1月1日起）按新办法计发养老金。

1、按原办法计算基本养老金 ①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20%。②个人账户养老金=个人账户储存额÷120 ③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人帐户前的缴费年限×1.4% ×平均指数。④过渡性调节金=120+工龄补贴 ⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5%

2、按新办法计算养老金 ①基础养老金=（退休时上在岗职工月平均工资＋退休时上在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1% ②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 ③过渡性养老金 = 退休时上在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数

第四篇：当前上海企业职工退休养老金计算办法

当前上海企业职工退休养老金计算办法

当前上海企业职工退休养老金计算办法当前上海企业职工退休养老金计算办法

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）精神，上海结合本市实际，制定了《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》（沪府发[2007]27号），从2009年9月起企业退休职工，社保中心就按其办法计算养老金。具体如下：

一、1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以《决定》规定的计发月数（见附表）。

计算为：（基础养老金+个人账户养老金）

1、上全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月%

2、个人账户储存额÷规定的计发月数（见附表）

二、1992年底以前参加工作，缴费年限（含《上海市人民政府关于实施城镇养老保险“虚账实记”若干事项的通知》（沪府发〔2006〕19号）规定的“虚账实记”记账年限）累计满15年的参保人员，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

基础养老金月标准按照本通知第一条第二款规定计发。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额（不含“虚账实记”的金额及其利息）除以《决定》规定的计发月数（见附表）。

过渡性养老金月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以120。

计算为：（础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）

1、上全市职工月平均工资为基数×本人缴费年月%

2、个人账户储存额÷规定的计发月数（见附表）

3、“虚账实记”的金额及其利息÷120

三、为保证新规定的基本养老金计发水平与原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平合理衔接、平稳过渡，设置5年过渡期（2006年1月1日至2010年12月31日）。凡在过渡期内按照本通知规定的基本养老金计发水平，低于原城镇企业基本养老金计发办法计发水平的，其差额部分予以补足；高于原城镇企业基本养老金计发办法计发水平的，按照逐步增加的原则，确定增发标准，具体办法由市劳动保障局每年颁布。

计算：如按老办法计算的养老金比新办法计算的高，其差额部分予以补足；如新办法比老办法高，则高出部分，按照逐步增加的原则，确定增发标准，具体办法由市劳动保障局另行制定。例如：2009年办理申领基本养老金手续的参保人员，按照规定计发的基本养老金，高于其按照原城镇企业基本养老金计发办法的计发水平的，高出部分在160元及以下的，按实计发；高出部分在160元以上的，先发给160元，再按照高出160元以上部分的60%计发。

四、市劳动保障局在每年7月会颁布当年企业退休职工养老金计算办法，并对当年已退休人员重新计算其养老金。

附表：

个人账户养老金计发月数表退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数40