上海市退休养老金政策参考资料

第一篇：上海市退休养老金政策参考资料

大家都在议论退休养老金各地方相关政策调整话题，近几年我国退休养老金在不断的变化，养老金在不断的上涨，所然涨幅不是很大，但是大家都很期待了解到，最新的退休养老金相关政策，下面小编为大家介绍一下！

上海市退休养老金政策调整：增加养老金补贴

上海市人力资源和社会保障局日前下发了通知，规定从2012年11月起，对上海本市企业协保退休（职）人员增加养老金补贴。通知有效期至2013年12月31日。

通知规定，2005年12月31日及以前退休（职）的，每人每个月增加养老金10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金95元。通知下发后办理退休(职)手续的协保人员，则从发放基本养老金之月算起，按照规定的标准增加养老金补贴。江苏省退休养老金政策调整：做好调整预算

江苏省坚持把确保企退人员养老金按时足额发放作为首要任务。自2001年以来，江苏省已连续11年保持全省企退人员养老金按时足额发放。江苏省根据社会平均工资的增长和物价的变动情况，连续8年按10%左右幅度为企退人员调整养老金水平，提高了他们的生活保障。

江苏省下一步的工作是做好2013年企退人员基本养老金、新农保和城镇居民社会养老保险基础养老金的调整和测算准备工作。虽然具体的调整幅度目前还没有出台，但是江苏省在2013年退休养老金还是可以预见其上升趋势的。

各地的2013年退休养老金调整政策还将陆续出台。请继续关注我们的后续跟踪。

第二篇：2013年退休养老金各地调整政策

2013年退休养老金各地调整政策

2013年退休养老金的调整政策是什么？对于我国来说，养老金已经连续八年上涨了，涨幅虽不大，却还是有很多人都期待今年新的退休养老政策能够出台。目前，仅有上海市和江苏省出台了新的退休养老政策。本文就此为您进行一个整理。

上海市退休养老金政策调整：增加养老金补贴

上海市人力资源和社会保障局日前下发了通知，规定从2012年11月起，对上海本市企业协保退休（职）人员增加养老金补贴。通知有效期至2013年12月31日。

通知规定，2005年12月31日及以前退休（职）的，每人每个月增加养老金10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（职）的，每人每个月增加养老金95元。通知下发后办理退休(职)手续的协保人员，则从发放基本养老金之月算起，按照规定的标准增加养老金补贴。江苏省退休养老金政策调整：做好调整预算

江苏省坚持把确保企退人员养老金按时足额发放作为首要任务。自2001年以来，江苏省已连续11年保持全省企退人员养老金按时足额发放。江苏省根据社会平均工资的增长和物价的变动情况，连续8年按10%左右幅度为企退人员调整养老金水平，提高了他们的生活保障。

江苏省下一步的工作是做好2013年企退人员基本养老金、新农保和城镇居民社会养老保险基础养老金的调整和测算准备工作。虽然具体的调整幅度目前还没有出台，但是江苏省在2013年退休养老金还是可以预见其上升趋势的。

各地的2013年退休养老金调整政策还将陆续出台。请继续关注泰康人寿保险公司后续跟踪。

第三篇：养老金延迟退休

先并轨养老金再谈延迟退休

作者：盛翔

延迟退休的话题，再次引爆舆论关注。人保部日前表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。据悉，人保部已计划在2012年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

关于延迟退休的网络调查显示，近八成网友对此表示反对。这个调查结论说明，真正赞成延迟退休的，往往都是那些可以“只拿工资不干活”的人，尤其是某些体制内的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特权。对于一般劳动者而言，他们肯定更愿意早日拿到退休金，即使要“发挥余热”，拿退休金实际也不构成影响；何况更多年轻人还担心延迟退休会挤占优质工作岗位，影响自身发展前途？人们不得不担心，所谓弹性退休，最后很可能演变成既得利益者的盛宴，愿意早点退休的劳动者反而可能会“被弹性”。

无论延迟退休的说辞多么动听，最根本的理由无非是要弥补养老金缺口，减少养老金入不敷出的风险。暂且不论延迟退休对于缓解养老金收支平衡，究竟能否药到病除，首先一条，这根本不公平——养老金缺口不是劳动者的错，凭什么要劳动者用延迟退休来承担？试问，养老金的巨大亏空究竟是怎样形成的？要知道，一般劳动者退休后拿的养老金都来自个人缴费，唯独机关公务员和很多事业单位员工却不用缴纳一分钱的养老金，他们退休后拿到的退休工资反而是企业退休人员的三四倍。如果他们也必须缴费，如果他们也只拿一样多的退休金，养老金的亏空还会那么大吗？

因为我们根本没有一个相对统一的养老金制度，笼统地说弹性延迟退休也就是一个虚伪的命题。在我们国家，现行养老体制基本上将全体国民划分成了三部分：企业职工退休实行社会化养老制度(单位统筹加个人账户)，机关事业单位实行单位养老保险制度(由政府财政全额拨款)，还有很多人则根本没有任何真正意义上的养老金，也不存在延迟退休的问题。并轨养老金体制，已经被舆论吁请过很多年了，一直未见实质性动作，事业单位养老改革虽然在蜗牛般推进，但基本是“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”，公务员养老改革则更是雷声都听不到，更遑论下来雨点了。

合理的养老体制改革，应该是先并轨养老金，再谈延迟退休。换言之，必须首先进行养老金并轨改革，像取消公费医疗一样取消机关养老金，让包括公务员在内的所有人都一样地缴费，并在退休后获取数额相对公平的养老金，以此来弥补养老金现有巨大亏空。在此基础上，如果仍然确有必要，再来谈弹性延迟退休才是公平的。否则，一群自己根本不用缴费的人，反过来决定那些缴费的人要延迟几年才能拿到退休金，只能是站着说话不腰疼，无异于慷民众之慨，让他们多干几年来为公务员养老。

延迟退休对于劳动者而言，无疑是一种为弥补养老金缺口做出的牺牲和奉献；那么，在要求普通劳动者做出牺牲和奉献之前，包括公务员在内的养老金双轨制的现有既得利益者，更该首先做出表率和垂范。

第四篇：退休了,如何申领养老金？

退休了，如何申领养老金？

一、什么时间申报退休?

参保人员在达到国家、省规定的退休年龄前1个月(特殊工种退休另行规定)应当申报退休。

二、谁来申报?

单位退休职工由用人单位申报退休;灵活就业人员由劳动保障代理机构即档案托管部门申报退休

三、在哪里申报?

市社保经办机构(水西门大街73号一楼档案管理服务窗口),每月除月底一天半结算期外的工作日均可进行申报。

四、需要哪些资料?

(1)按规定装订成册的退休人员档案;

(2)从南京市人力资源和社会保障局网站下载《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》(一式两份);

(3)加盖单位公章的参保人员户口簿及身份证复印件(需按规定装订入档案中);

(4)申请病退人员还需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定书》原件及本人退休申请(需按规定装订入档案中)。

五、申报受理后何时反馈结果?

申报单位在申报10个工作日后(特殊工种退休另行规定)到申报地点领取审核通过的《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》。经审核不符合退休条件的,参保人员档案及申报材料一并退还单位。

六、拿到报审表后还需要做什么?

申报单位持《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》到市社保中心综合服务窗口(水西门大街61号东二楼211室)核定退休人员养老金待遇,领取待遇审批表及《退休证》。如被告知退休人员医保缴费年限不足的,需至208室办理医保一次性补缴手续。

核定了退休待遇的人员,应及时到社区(区)办理社会化管理服务纳入手续,享受社会化管理服务。相关办理事项详见待遇审批表背面的《南京市企业退休人员社会化管理服务通知书》。

七、特殊工种提前退休都有哪些规定?

1、申报时间不同。

符合特殊工种提前退休条件的参保人员,应在男55周岁、女45周岁到龄月份的上一季度最后一个月(3、6、9、12月)提出申请。

2、申请流程不同。

用人单位或劳动保障代理机构在收到职工本人的申请后,应从南京市人力资源和社会保障局网站上下载《从事特殊工种提前退休公示表》填写并进行公示,公示时间一般为7天。

3、申报材料不同。

(1)按规定装订成册的退休人员档案;

(2)《南京市参保人员申请基本养老保险待遇报审表》;

(3)《从事特殊工种提前退休公示表》;

(4)个人书面申请;

(5)需补充的其他原始材料。

4、审核时间不同。

申报单位应于申报次月的10个工作日后至申报地点领取审核结果,核定退休人员养老金待遇,领取待遇审批表及《退休证》。

第五篇：退休制度影响养老金

退休制度影响养老金

退休制度中对于养老金支付影响最大的就是退休年龄了。一般而言，退休年龄往往是各国养老金给付的起始年龄，所以退休年龄的高低对一国的养老保障体制有着直接的影响，对养老金的支付有着重要意义。退休年龄高，则意味着老年人领取养老金的时间相对较短，而缴纳保险费的时间则相对较长，这样保险基金的收入相对增加，支出相对减少，从而对养老金的运营较为有利，使养老保障体制所面临的养老金支付压力较小，存续和运转起来就容易得多。相反，退休年龄低，则意味着老年人领取养老金的时间相对较长，缴纳保险费的时间较短，养老保险基金的收入就会减少，支出增加，养老基金的支付压力加大，其存续和运转的难度也就随之加大。

退休年龄的调整，关乎养老金支付多寡的问题，关乎如何制定养老金支付的计划。一定时期内，养老保险的收入是一定的，所以养老金支付是影响一国养老保障体制存续和运转的主要因素。在给付水平一定的情况下，需要支付的养老金总额与领取养老金的人数和领取时期长短有关。领取养老金的人数又受到退休年龄和人口年龄结构的影响，也就是人口老龄化程度的影响。而领取时间的长短则与人口的平均预期寿命和退休年龄有关。