关于印发《乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法》的通知

第一篇：关于印发《乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法》的通知

**发[****]36号

中共****乡委员会 ****乡人民政府

关于印发《乡机关、企事业单位干部

年度考核暂行办法》的通知

乡机关各单位：

现将《****乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

特此通知

中共****乡委员会 ****乡人民政府 *****年**月**日

主题词：干部考核 办法 通知

送：班子成员

****乡党政办公室 ***年**月**日印发

共印15份 ****乡机关、企事业单位干部年度考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 对干部进行年度考核是干部工作的重要内容，是全面、历史、客观、公正地评价干部，正确使用干部的重要依据，是激发和调动干部积极性的有效手段和形式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》以及县委、县政府有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

第二章 考核原则

第二条 乡级干部年度考核遵循党管干部的原则，客观公正的原则，注重实绩的原则，群众公认的原则。

第三章 考核范围

第三条 乡级干部年度考核的范围是：乡级机关和乡直属事业单位的乡级干部。其中：１、从本单位以外调任或转任、新提任、军转安置进本单位领导班子时间不到半年的，参加述职和民主测评，但不定各次，如无特殊情况，填写年度考核表，机关的可直接评定为称职等次，事业单位的可直接评定为合格等次。２、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工兼任中层职位的局级非领导职务人员，按中层干部进行考核，其考核结果报乡年度考核委员会办公室备案。３、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工也不兼任中层职位的乡级非领导职务人员，不参加领导班子年度考核的工作述职和民主测评，但应填写年度考核表，机关一般定为称职等次，事业单位一般定为合格等次，其考核结果报乡年度考核委员会办公室备案。４、当年经过届中、届末或组织全面考察考核的乡级干部，年度考核可不再进行述职和民主测评。５、因病、事假累计超过半年以上的，不进行考核。６、单位派出学习、培训的，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的，超过考核年度半年的，不进行考核。

第四章 考核内容

第四条 乡级干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作业绩。

（一）“德”。主要是政治思想和道德品质，内容包括：政治态度和政治立场、在重大政治事件和活动中的言行、执行上级和组织决定的坚定性、为人民服务精神、道德品质、遵守法律法规和社会公德情况等。

（二）“能”。主要是政策理论水平和领导能力，内容包括：对上级政策的理解和贯彻、领导方法和领导艺术、工作的预见性和创造性、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、民主作风、团结共事等。

（三）“勤”。主要是事业心和责任心，内容包括：敬业精神、实干精神、履行职责、表率作用等。

（四）“绩”。主要是工作成果和业绩，内容包括：分管工作和年度目标任务完成情况、工作质量、分管工作在本地区、本单位、本系统的位次、奖惩情况等。

（五）“廉”。主要是廉洁自律，内容包括：执行廉政规定、遵守党纪、政纪情况等。

第五章 考核标准

第五条 机关乡级干部年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位乡级干部年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（以下合称优秀、称职、基本称职、不称职）。各等次的评定标准，参照中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》[中组发（1998）6号]的有关规定。其中，优秀、基本称职、不称职等次还应符合下列规定：

（一）符合下列条件之一的，可参加优秀等次的评比：１、正职领导优秀票率一般应≥50%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本领导班子中列前2名或乡分管领导建议为优秀等次；副职领导优秀票率一般应≥30%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本单位副职领导中列第1名或单位主要领导建议为优秀等次。兼任其他部门领导职务且参与兼任部门班子分工的乡级干部在两个单位参加民主测评，各等次得票率按不同单位分别统计；综合评分根据工作主次分比例计算，为主的工作部门占70%，兼职的部门占30%；班子中的名次在为主的工作部门排列。２、本年度在完成乡级以上重要工作任务或抢险救灾、打击犯罪等重大工作中成绩突出，受到乡级以上表彰奖励的个人和机关集体受到表彰奖励的正职领导。

（二）具有下列情形之一的，一般应定为基本称职等次：１、乡分管领导建议为基本称职等次且综合评分在班子中最低的正职领导；单位主要领导建议为基本称职等次且综合评分在同职级人员中最低的副职领导。２、基本称职和不称职票率之和≥40%。

（三）具有下列情形之一的，应定为不称职等次：１、当年受到党内严重警告（与职务行为有关的错误）或行政记过以上处分。２、不称职票率≥1/3（参加测评人数少于30人的为≥1/2）。

（四）正在接受审查，尚未作出结论的，参加年度考核，按同类人员要求进行述职或民主测评，暂不评定等次，审查结论明确后再按有关规定重新评定或补定等次。其它受党纪、政纪处分暂不定等次的按有关规定执行。

第六章 考核程序

第六条 乡级干部的年度考核工作按以下程序进行：（１）个人述职；（２）民主测评；（３）考核等次确定；（４）考核结果反馈。

第七章 考核方法

第七条 个人述职。被考核人对照年度考核的内容和要求进行个人总结，填写《年度考核登记表》，并进行个人述职：

1、乡级机关、乡直属事业单位的述职对象为全体干部。述职一般在本机关、本单位全体大会中进行。兼任其他部门领导职务并参与分工的，还应同时在兼职部门中进行。

第八条 民主测评。民主测评采用无记名方式进行，由乡年度考核委员会办公室统一组织实施。民主测评表测评项目是根据年度考核的内容列出的，由参加民主测评人员按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对被考核对象填写评价意见，由乡年度考核委员会办公室负责回收统计。民主测评的范围与述职范围相同。

第九条 测评结果反馈。乡级干部年度考核民主测评结果由乡年度考核委员会办公室集中反馈给被考核对象所在单位主要负责人，作为签署建议等次的一个重要依据。

第十条 考核等次确定１、有关领导依据干部个人表现、民主测评结果和优秀等次比例，提出建议等次。其中，乡长、人大主席以及符合考核对象的副职领导由乡党委书记提出；乡级机关和乡直属事业单位级非领导职务人员由主要领导提出；乡党委书记、乡级机关和乡直属事业单位主要领导的考核等次由乡考核委员会评定。２、乡年度考核委员会办公室汇总后，就干部执行党纪、政纪、法纪、廉洁自律规定以及奖励等情况，分别征求乡纪委的意见；对乡政府组成部门正职领导征求乡人大领导的意见。３、乡级干部年度考核优秀等次一般控制在同级别干部总数的15%以内。乡级机关和乡直属事业单位优秀等次，由乡考核领导小组按规定比例评定。

第十一条 考核结果反馈。考核等次评定结束后，乡考核委员会办公室将签章后的《年度考核登记表》反馈给各被考核个人，并结合民主测评情况与干部进行谈话谈心。被考核人对考核结果如有异议，可向乡年度考核委员会办公室书面申请复核。《年度考核登记表》经被考核人签字后各单位集中报送县委组织部和县人劳局。

第八章 结果运用

第十二条 年度考核结果作为干部考察任用和交流的基本依据之一。

第十三条 凡在年度考核中被确定为称职以上等次的，其年度考核奖按本人本年度十二月份的基本工资额发放。

第十四条 凡在年度考核中被确定为优秀等次的增发年度考核奖，增发基数按有关文件规定执行。

第十五条 凡在年度考核中被确定为基本称职等次的，由乡党委领导谈话诫勉，一年内不得晋升职务，其年度考核奖按本人本年度十二月份的基本工资数减半发放。连续三年被评定为基本称职等次的，应按照规定程序予以辞退。

第十六条 凡在年度考核中被确定为不称职等次的，按规定停发年度考核奖，不能正常晋升级别和职务工资。上年度被评定为基本称职等次的，本年度被评定为不称职等次的，应按照规定程序予以辞退。

第十七条 其他受党纪、政纪处分的乡级干部年度考核按有关规定执行。

第九章 组织领导

第十八条 乡级干部的年度考核工作在乡党委领导下，由乡年度考核委员会组织实施，日常工作由乡年度考核委员会办公室负责，乡年度考核委员会办公室设在乡党政办。各单位要配合乡党政办，负责本单位乡级干部年度考核工作的具体落实。

第十九条 乡年度考核委员会负责研究部署乡级干部年度考核工作，研究确定考核等次，向被考核对象反馈考核结果，审核被考核对象对考核结果不服的复核申请。

第十章 附 则

本办法自发布之日起施行，由乡党政办负责解释。乡年度考核委员会组成人员名单 主 任：*** 乡党委书记

副主任：*** 乡党委副书记、乡长

*** 乡党委副书记 *** 乡纪委书记

成 员: *** 副乡长 *** 人大副主席 *** 武装部长 *** 副乡长 *** 党政办主任

乡年度考核委员会办公室设在党政办，***同志兼办公 同志具体办公。室主任，***

第二篇：厦门市人民政府关于印发厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法的通知

厦门市人民政府关于印发厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法的通知

厦委[2008]7号

各区委、区政府，市直各部、委、办、局，各人民团体，各有关企事业单位：

《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯

彻执行。

中共厦门市委 厦门市人民政府

2008年1月31日

厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法

第一章

总

则

第一条 为推进我市又好又快的发展，构建和谐厦门，进一步完善优化我市的人才政策，解决企事业单位人才住房问题，吸引聚集更多的优秀人才在厦创业、工作，依据国家、省、市关于加强人才工作的精神及有关规定制定本办法。

第二条 本办法适用于我市企事业单位人才住房的分配与管理工作。

第三条 本办法所称的企事业单位人才住房（以下简称人才住房）是指政府提供给企事业单位人才租赁或购买，限定建设标准、租金标准或销售价格的政策性住房。人才住房建设纳入市社会保障性住房建设计划，统筹规划、统筹安排。

第四条 本办法所称的人才专指在我市辖区内企业、市（区）属事业单位工作，人事关系、户籍均在本市，遵纪守法、表现良好，并符合本办法规定条件的在职在岗人才。

第五条 市委人才工作领导小组根据全市人才住房需求情况，负责研究制定人才住房政策，统筹人才住房房源供给，确定分配原则及每批次分配人选名单，协调解决人才住房工作涉及的相关问题。

市社会保障性住房建设与管理办公室负责组织编制人才住房建设发展规划和建设计划，协调解决人才住房建设管理过程中涉及的相关问题。

市（区）两级财政部门负责人才住房项目的资金筹措，安排人才住房租金补助金和人才住房工作经费。

市建设与管理局负责人才住房的建设工作，按计划及时提供出售的人才住房房源，配合做好人才住房的配售，并负责回购工作。

市国土资源与房产管理局负责人才住房的土地供应，按计划及时提供租赁的人才住房房源，协助核查申请人员在厦住房及房产交易情况并提供核查结果，配合做好人才住房的配租，并负责管理、回收工作。

市地方税务局负责核查申请人个人所得税缴交情况并提供核查结果。

市人事局负责人才住房申请的受理、评分、审核、公示及组织选房工作，并负责咨询的答复、反馈。

第二章

申请与分配

第六条 申请租赁人才住房的，除须符合第四、八、九条的规定外，还须符合下列条件之一：

（一）在企业或事业单位工作，具有高级职称，或具有硕士及以上学位的人才，或具有国家执业资格的高级技师；

（二）在企业工作，具有本科学历（含经认定的留学人员的学士学位），且在厦具有三年以上与申请时同一类岗位相关工作经历，申请时与企业签订三年以上劳动合同，岗位平均月薪酬（以缴纳个人所得税完税证明为据）不低于本市上一城镇在岗职工月平均工资的2倍。

第七条 申请购买人才住房的，除须符合第四、八、九条的规定外，还须符合下列条件之一：

（一）具有博士学位，或具有正高级职称，或同时具有硕士学位及副高级职称；

（二）在厦具有一年以上与申请时同一类岗位相关工作经历，且具有副高级职称的人才或具有国家执业资格的高级技师；

（三）在厦具有三年以上与申请时同一类岗位相关工作经历，且具有硕士学位。

第八条 申请人的配偶及未成年子女应作为共同申请人，申请人及共同申请人在厦无任何房产且近五年内在厦无房产交易。

申请人的父母具有本市户籍、在厦无任何房产且近五年内在厦无房产交易的，可参与申请。

第九条 在厦已租住、购买公有住房或购买经济适用住房、统建解困房、解危安置房、落实侨房政策安置房、集资房、拆迁公有住房的安置房（含实行货币安置的）等享受政府住房优惠政策的，包括房产已交易的，不得再申请人才住房。其中退出租住住房且符合申请条件的人才，可申请购买人才住房。

第十条 人才住房申办程序：

（一）申请。申请人如实填写《厦门市企事业单位人才住房租赁申请表》或《厦门市企事业单位人才住房购买申请表》，并准备好有关材料后向所在工作单位提出申请。

（二）单位公示。用人单位负责核查人才申请条件，同意申请的，在单位内公示7日。

（三）受理。单位公示无异议的，用人单位签章后，企业直接上报，区属事业单位经所在区人事劳动和社会保障局（以下简称区人劳局）审查签章并由区人劳局统一上报，市属事业单位经主管部门审查签章后由用人单位统一上报，由市人事局受理并初审上报的材料，其中，不符合申请条件或材料不齐全的，退回申报材料。

（四）审核。房源指标下达后，市人事局商请市国土资源与房产管理局核查申请人在厦住房及申请时前五年房产交易情况并提供核查结果，商请市地税局核查审核时前6个月申请人个人所得税缴交情况并提供核查结果。

（五）评分。市人事局根据审核的有关情况，对符合条件的申请人进行评分（评分要素表见附件）。

（六）评分公示。市人事局将该批次所有申请人评分结果等通过厦门人事网、厦门人才网公示10日。

（七）审批。市委人才工作领导小组根据申请情况，将下达的人才住房房源划分为企业、市（区）属事业单位等部分，并审批确定该批次人才住房分配人选名单。

（八）审批公示。市人事局将经审批确定的房源划分情况和人才住房分配人选名单通过厦门人事网、厦门人才网向社会公示10日。

（九）选房。审批公示不影响选房的，市人事局组织申请人分批公开选房；未在规定时间内参加公开选房的，视为自动放弃资格。

（十）签约与反馈。租赁人才住房的申请人持市人事局开具的《承租人才住房介绍信》在规定时间内到市公房管理中心签订人才住房租赁合同并办理入住手续。购买人才住房的申请人持市人事局开具的《购买人才住房介绍信》在规定时间内到市建设与管理局办理购房合同等手续。逾期不办理的，视为自动放弃资格。

办完手续后，申请人须在规定时间内向市人事局反馈办理情况。

第十一条 申请租赁或购买人才住房时应提供以下材料：

（一）《厦门市企事业单位人才住房租赁申请表》或《厦门市企事业单位人才住房购买申请表》；

（二）申请人及参加申请的家庭成员的身份证、户口簿原件及复印件；

（三）经有关部门确认的学历、专业技术职务任职资格等相关证件原件及复印件；

（四）申请人与用人单位签订的劳动合同（或聘用合同）原件及复印件；

（五）用人单位提供的申请人的业绩、获奖及能力表现材料；

（六）已婚的申请人还须提供结婚证原件及复印件；

（七）参加申请的企业人才需提供申请时缴纳个人所得税的完税证明等凭证；

（八）其它要求提供的材料。

第十二条 每批次申请人因该批次房源不足而未取得人才住房的，可自动转入下批次人才住房的评分程序。

第十三条 评分程序前，申请人岗位薪酬、学历、职称等情况发生变化的，可向市人事局书面申请变更，并提供相应的证明材料。

第十四条 人才可按规定申请租赁或购买人才住房，其中，已租赁人才住房的申请人，按规定申请购买人才住房的，须在取得人才住房之日起150天内退出租赁的人才住房。

第十五条 本办法实施前，已享受《关于实施若干人才优惠政策的意见》（厦委办发〔2006〕39号）规定的引进人才经济补贴或一次性安家补贴的引进人才，申请购买人才住房的，在选房程序前须向原发放单位退回已发放的补贴。本办法实施后，申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴的，不得再申请购买人才住房；申请购买人才住房的，不得再申请引进人才经济补贴或一次性安家补贴。

第十六条 申请人在等待分配人才住房期间工作单位发生变动的，须重新申请，申请时间从重新申请之月算起。

第十七条 对于国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士及其他特别需要、特别紧缺、具有特殊才能的企事业单位人才，经市委人才工作领导小组研究批准后可优先配租或配售人才住房。

第三章

住房标准、租金与售价

第十八条 人才住房配租建筑面积控制标准按市社会保障性租赁房的标准执行。配租房型分为一房型、二房型、三房型。具有博士学位的人才，或高级职称的人才，或二人及以上户的人才可配租三房型，其他人才可配租二房型，人才也可自愿申请下调房型。

人才住房配售建筑面积控制标准为：

1、正高级职称人才不高于130平方米；

2、博士学位或副高级职称人才不高于110平方米；

3、硕士学位人才、高级技师人才不高于90平方米。

第十九条 按规定配租或配售的人才住房，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的，不予补差。

第二十条 在市、区属事业单位及市辖区内企业单位工作的人才，承租人才住房的，财政补助房屋租金的60％。租金标准按有关部门公布的执行。承租人先按公布的租金标准向市公房管理中心全额缴交租金，租金补助支付部门于每年5月、10月将租金补助金拨付用人单位，再由用人单位发放给承租人。租金补助期限按社会保障性住房有关规定执行。

第二十一条 享受引进人才经济补贴的人才，在享受经济补贴期间，承租人才住房的，财政不予租金补助。

第二十二条 市、区属事业单位人才的租金补助由市人事局或区人劳局按规定统一支付，并由同级财政全额承担；企业人才的租金补助由市人事局统一支付，所需资金由市、区两级财政按共享税分成比例分别承担，先由市财政垫付，年终再由市财政局通过市、区两级财政体制进行结算。

第二十三条 人才的租金补助金纳入支付部门的部门预算。

第二十四条 人才住房租赁合同由申请人与市公房管理中心签订，每次签订的期限最长不超过三年，租金补助合同由人才与租金补助支付部门签订，人才住房租金补助合同期限不得超过租赁合同期限。租赁合同期满时需要续租的，承租人应在租赁合同期满前三个月按规定的程序提出申请，经审核符合条件的，按规定续签租赁合同，并在30日内凭租赁合同续签租金补助合同。逾期不提出申请并续签租赁合同和租金补助合同的，视为自动放弃资格。

第二十五条 人才在人才住房租赁合同期内工作单位发生变动的，在离开原单位前30日内，个人应主动向原租金补助支付部门申报。未在规定时间内申报的，取消其个人工作单位变动后的租金补助。

对工作单位变动后不再属于原租金补助支付部门租金补助对象的，原租金补助支付部门应终止人才住房租金补助合同，从终止补助合同的下月起停止支付租金补助。

若变动后仍符合本办法规定补助条件的，原租金补助支付部门应出具租金补助转接单，由现租金补助支付部门与承租人重新签订人才住房租金补助合同，并从原租金补助部门停止支付租金补助的下月起支付租金补助金。

第二十六条 人才住房售价按照市保障性经济适用房售价执行。

第四章

管理

第二十七条 人才住房的使用管理和物业管理按市社会保障性住房使用管理的有关规定执行。

第二十八条 承租人应保护好房屋及其设备并合理使用，若因使用不当或人为原因造成房屋及其设备的损坏，承租人应负责修复并依法承担相关费用。

第二十九条 未租售的人才住房房屋空置期间产生的物业等管理费用，用于回收、回购、收购住房等所需的资金和租赁的人才住房的修缮维护、设备维修更新、危房改造以及相关管理费用，纳入市国土资源与房产管理局或市建设与管理局的部门预算。

第三十条 承租人或购房人应及时向供水、供电、燃气、有线电视、电信、卫生、物业管理等部门申请办理开户及变更等相关手续，相关费用由承租人或购房人按照相关规定独立承担，自行缴纳，相关部门应提供方便，保证正常使用。

第三十一条 申请人承租人才住房后，有下列情形之一的，由市公房管理中心终止租赁合同、收回已配租的人才住房，租金补助支付部门停止发放租金补助、追回从不符合条件当月起已发放的租金补助金。承租人退出住房时，应按市场租金标准向市公房管理中心缴交应退出住房当月至退出住房之月的租金：

（一）人事关系调离厦门市辖区内企业、市（区）属事业单位的；

（二）申请人或申请人的配偶在厦购房的；

（三）擅自将承租的人才住房转让、转租、转借、调换的；

（四）无正当理由空置六个月以上的；

（五）不符合承租人才住房其它情形的。

出现上述

（一）规定的情形15日内，个人未申报的，或属上述

（三）、（四）、（五）三种情形的，申请人及共同申请人今后不得再申请人才住房。

第三十二条 购买人才住房不满5年且具有下列情形之一的，所购人才住房不得上市交易，由市政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素回购。购买人才住房满5年且具有下列情形之一的，所购人才住房可上市交易，但应按照市保障性经济适用房的有关规定执行。

（一）购房人或购房人的配偶在厦购房的；

（二）购房人人事关系调离厦门市辖区内企业、市（区）属事业单位的；

（三）因其它原因确需转让所购人才住房的。

第三十三条 申请人在购买和承租人才住房后，申请人及配偶暂停办理申领住房货币化补贴，待今后国家有关政策出台后，再按有关规定执行。

第三十四条 购买人才住房的申请人符合住房公积金贷款条件的，可按规定申请住房公积金贷款。

第三十五条 人才住房的分配与管理按照政务公开制度，接受社会和纪检监察部门的监督。对弄虚作假，隐瞒住房情况，骗购、骗租人才住房等违反有关规定情形的，市人事局取消其租赁或购买人才住房的资格，由市国土资源与房产管理局或市建设与管理局收回住房，并按市社会保障性住房等有关纪律规定处理。

第五章

附

则

第三十六条 经市留学人员服务中心确认的户籍虽未迁入我市，但已在我市创业或工作的留学人才，可参照本办法申请租赁人才住房。

第三十七条 在市（区）属事业单位工作的人才，既符合本办法规定条件，又符合公务人员申请社会保障性住房条件的，由申请人选择其中一种方式申请，一经选定，不得更改。

第三十八条市人事局可会同有关部门修订完善人才住房的有关规定，报市委人才工作领导小组研究。

第三十九条 本办法由市人事局负责解释。

第四十条 本办法自印发之日起实施，《厦门市引进人才申请社会保障性租赁房操作办法（试行）》（厦府办〔2006〕299号）同时废止，以前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第三篇：机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。

一、指导思想

按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。

二、目标考核范围

市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。

三、委办室考核标准

各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各委办室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各委办室的工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。

2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；

3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

5、以权谋私，造成不良影响的。

6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；

9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；

12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段

性评价。

（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

第四篇：机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。

一、指导思想

按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。

二、目标考核范围

市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。

三、委办室考核标准

各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各委办室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各委办室的工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。

2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；

3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

5、以权谋私，造成不良影响的。

6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；

9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；

12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。

（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。

六、组织领导

（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成组 长：徐祥吉

副组长：刘雨记 安金玉

成 员：张新时、王建伟、庞贵斌、刘培江、李钐伟、唐 丹、魏 华、杨 晓、王凤菊、金有权、王疏峰

目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。

各委办室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。

（二）工作任务

1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每半年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。

领导小组会议的任务是：（1）审议机关的工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议 ；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。

2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每季度召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各委办室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。

3、各委办室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本委办室工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。

七、本办法自下发之日起施行。

第五篇：干部理论学习考核暂行办法

干部理论学习考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为使干部理论学习规范化、制度化，加强学风建设，注重学习效果，不断提高干部的理论水平、思想政治素质和业务知识水平，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我委直属各基层党组织。第三条 本办法所指的理论学习内容包括政治理论（马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想等），党的路线、方针、政策，现代经济、科技、法律和历史知识等。

第四条 通过科学、合理、严格的理论学习考核，培养良好学风，促进广大干部全面、正确掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的科学体系和精神实质；全面、正确掌握江泽民同志“三个代表”重要思想的科学内涵和重大意义；全面、正确掌握党在新时期不断发展、不断创新的各项重大理论成果；及时更新、补充专业知识，不断提高运用马克思主义的基本立场、观点、方法观察、分析和解决实际问题的能力，提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，提高做好本职工作的素质和能力。

第二章 指导思想和基本原则

第五条 干部理论学习考核以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，弘扬理论联系实际的优良作风，始终坚持解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的理论品质，不断开创水利工作新局面。要不断探索行之有效的考核方法，建立健全科学的考核标准和考核体系，逐步完善干部理论学习的激励和约束机制，调动学习积极性和自觉性，促进干部理论水平和管理水平的不断提高。

第六条 干部理论学习考核以严格管理、注重实效、考用结合、便于操作为基本原则，促进理论学习效果的提高。

第三章 学习方式与要求

第七条 理论学习采取脱产学习、在职自学和中心组学习相结合的方式。所有干部每5年必须参加一次以上的脱产培训。每人5年内参加脱产学习的时间累计不得少于3个月。培训学习结束需提交考试成绩、考核等级、研究论文等学习成果。所有干部都要制订在职自学计划，每人每年在职自学时间不少于50学时。

第八条 建立干部理论学习责任制。一把手要亲自抓理论学习，形成主要领导干部亲自抓，一级抓一级，一级推动一级的有效机制，做到理论学习有部署、有督促、有检查。第九条 各单位、各部门要根据干部队伍的结构状况和实际情况制定学习规划和计划，有计划地安排干部参加各种理论学习，为干部培养和使用创造条件。

第四章 考核内容和方法

第十条 考核学习态度。考核其是否重视理论学习，是否自觉遵守脱产学习、在职自学和中心组学习制度。

第十一条 考核基本理论知识掌握程度。重点考核对经典政治理论以及党在社会发展的新时期提出的新理论，党的路线、方针、政策，现代经济、科技、管理、法律等方面的知识的理解和认识。

第十二条 考核运用理论指导实际工作的情况。考核其是否能运用理论武装头脑，增强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力；是否能运用理论去分析和解决新形势下的新问题，转变观念、调整思路、改进工作方式方法；是否能运用理论去指导实际工作，解决工作中的现实问题，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，推动水利改革与发展。

第十三条 脱产学习的考核。依据培训证书进行考核，考核记录累计的学时数、考试成绩、论文数量、质量。

第十四条 在职自学的考核。以撰写的论文或心得体会等为考核依据。考核记录和评价公开发表的论文数量和质量、撰写但未公开发表的论文数量。

第十五条 中心组学习的考核。对参加部党组中心组集中学习的司局级干部，依据培训证书进行考核。同时，上级党委（党组）根据需要派人参加下级党委（党组）中心组的集中学习，并对干部参加中心组学习的情况进行抽查。考核记录中心组学习的学时、内容、讨论交流情况以及干部撰写论文和心得体会的情况。

第十六条 理论学习考核要作为干部考核的重要内容，把理论学习考核与干部平时考核、考核和届中考核结合进行。干部在年终总结和述职时，要对理论学习情况进行总结，要“述学”。在对干部任职情况进行考察评价时要一并对干部理论学习情况做出评价，要“评学”，注重考察评价干部运用所学理论指导实际工作的情况。各单位在年终总结时要对领导班子理论学习的情况进行总结。根据需要，在适当的时候按照不同层次、不同类型干部的学习特点，由上级党委（党组）组织必要的考试，对理论学习情况进行评估。考核记录考试和评估的成绩。

第五章 登记办法

第十七条 实行干部理论学习考核登记制度，连续记载干部参加理论学习的情况。登记内容包括：理论学习的方式、办学单位、内容、起始时间、学时、考试及考核结果等。

第十八条 《国家公务员培训证书》、《水利行业培训证书》和理论学习考核登记表是系统记录干部接受理论学习情况的有效凭证，由水利部统一发放。公务员和按公务员管理的人员使用《国家公务员培训证书》，其它单位人员使用《水利行业培训证书》。培训证书由干部个人保管，理论学习考核登记表由干部所在单位人事教育部门负责登记和管理。

第十九条 理论学习情况每年登记一次，由干部所在单位的人事教育部门负责登记，每5年对登记情况进行通报。

第六章 考核结果运用

第二十条 将理论学习考核结果作为衡量干部素质的重要内容和选拔使用、奖惩的重要依据。对干部理论学习考核达不到要求的，不能提拔，不能评优、评先。

第二十一条 在组织领导干部公开选拔、竞争上岗工作中，必须进行政治理论考试，并对理论学习的情况进行考核，依据考试、考核结果择优录用。