XX党发[2014]14号关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

第一篇：XX党发[2014]14号关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

X党发﹝2014﹞14号

关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

乡属各机关单位：

《XX乡机关干部职工考核管理办法》已经乡党委、乡政府研究同意，现印发给你们，请认真组织学习，遵照执行。

中共XX乡委员会 XX乡人民政府

2014年4月22日

XX乡机关干部职工考核管理办法

为进一步加强全乡干部职工管理，严肃纪律、落实责任，切实转变作风，建设一支重品行、守纪律、有能力的干部队伍。通过制度化、规范化、常态化的方式来公平、公开、公正考核干部职工，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，有力推动全乡工作的高效开展。结合我乡实际，乡党委、乡政府决定采取倒扣分机制对全乡机关干部职工进行考核管理。

第一章 总 则

第一条 考核时段

实行年度考核，即从当年1月1日起至12月31日止。第二条 考核范围

全体干部职工(财政供养人员)。第三条 考核办法

由乡效能办实行“一月一公示”、“一年一考核”，采取倒扣分工作制对月份、年度工作进行考核。按月公示期为七天，七天内当事人对扣分情况有异议的，可到乡效能办、乡纪委申诉，七天后不再接受申诉。

第四条 结果运用

每个干部职工基础分为100分，对工作完成不好或违反纪律的按规定扣分，从当年个人目标考核奖中按每分50元（个人工作津贴12元+绩效奖补38元）的标准折算扣除。所扣资金用于奖励先进工作者。

第五条 扣分分值

迟到或早退一次扣0.2分，旷工一天扣1分，通报批评一次扣2-15分，无笔记一次扣0.3分，无故不接电话扣1分，不服从安排一次扣1-3分（其它类型分值具体单列）。

第二章 考核管理内容

第六条 请销假制度

1、请假必须用书面假条，一般职工请假1--2天的，由部门负责人审核，报分管领导签批；请假3天及以上的由分管领导审核，报乡党委、乡政府主要领导签批。股级干部（部门负责人）请假1天，须经分管领导批准；请假2-3天（含3天）由乡党委、乡政府主要领导签批。党政班子其他成员和副科级领导干部请假，须经党政主要领导批准。经批准后，方能放假。坚决杜绝口头请假、电话请假、事后补假，请假人被批准后的假条，交由乡效能办备案，否则视为旷工。

2、全年请事假累计一般（除产假等特殊情况）不超过30天（含周末和节假日），事假天数与本人应当享受当年年休假天数相抵。同时，不准无故请假，请假必须说明事由或提供相关印证材料，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。

请病假必须有正规医疗机构出具的生病证明，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。有以下情形的不得享受年休假：（1）工作满1年不满10年，请假累计45天以上的；（2）工作满10年不满20年，请假累计60天以上的；（3）工作满20年以上，请假累计90天以上的。若当年已休的延至次年。

3、请假期满，要正常上班，并向批假相关领导报到销假。第七条 签到制度

上班打卡为8:30以前，下班为17：30以后，否则一律按迟到或早退论处。因特殊原因不得按时打卡的，需先电话报告效能办，并经乡纪委和分管领导核实。每周通报一期干部出勤情况。

第八条 会议制度

1、准时参会，提前入场，会议实行点名或签到制度，会议开始后签到或点名完毕之后到会的视为迟到；会议未结束无故离开的视为早退；不签到、不报告的视为旷会；散会后还不到下班时间不上班的视为旷工。

2、代会必须有正当事由，并且须事前向会议主持人报告和到乡党政办备案，未报告者视为未参加会议，按会议时间作旷工一次处理。

3、会议请假参照“请销假制度”执行。第九条 上班、坐班、值班制度

1、因工作需要，电话接不通、关机和不接电话的，由乡纪委核实，按无故不接电话一次处理，三次以上（含三次）的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。

2、上班时间打麻将、玩扑克、玩手机、玩游戏、看电影电视及购物、听歌、织毛衣等与工作无关行为的，按查岗时间段折算作旷工一次处理。发现两次（含两次）或被上级相关部门通报曝光的按“通报批评制度”一次处理。

3、上班期间，干部外出开展工作需明确真实去向，如查岗去向不明或虚报去向的，经乡纪委和效能办核实，按旷工一次处理，并通报批评。同时，无特殊情况，各部门必须明确一名工作人员坐班，接待办事群众。

5、便民服务大厅各坐班人员不能空缺，经乡纪委和效能办核实无故空缺的，按空缺时间作旷工一次处理。

6、原则上值班人员不准请假，不准将电话呼转后离开。如发现值班人员无故离岗，经乡纪委核实，按离岗时间作旷工一次处理，造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

7、凡上班或值班期间接到电话、文件、信函、反映的情况和公务电话等，要及时向领导汇报。如遇到紧急和重大事件，第一时间向领导报告，不及时报告造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

8、有工作、会议笔记，乡党政办将抽查干部职工笔记情况，对检查一次没有笔记的，按无笔记一次处理。对同一人三次检查均无笔记的，乡纪委进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十条 后勤管理制度

1、接待就餐、办公用品采购及其它支出一律严格按照相关制度执行,如违反规定接待、支出的，由接待当事人自行承担，造成严重影响的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。违法违纪的追究相关责任。

2、下班有不关电炉（电脑、电灯、电扇）、不关水、不关门等情形的，第一次未造成严重后果的，责令进行限期整改；第二次进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。造成财产损失的，由相关人员照价赔偿；造成严重后果的，追究相关责任。

第十一条 材料报送及管理制度

1、各单位上报材料需经相关领导同意后方能向上级部门上报和向社会公布，凡不按程序造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

2、上级部门要求报送材料需及时报送，因未按时报送，被上级部门点名批评或告知乡领导催交的，当事人扣1分处理。造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

3、对乡领导签署办理意见的各类材料，各单位认真对待，及时处理，并向相关领导反馈办理情况。如未按时处理引发相应后果的，当事人扣1分处理。造成不良影响的，并进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

4、要妥善保管工作资料和办公设备，做到资料规范建档、设备台账管理，坚决防止流失和损坏。管理不当发现一次扣1分，造成流失或损坏的，进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十二条 通报批评制度

1、本办法涉及的通报批评，按此通报制度执行。以往下发相关通报批评规定参照此规定执行。

2、乡级通报批评由乡纪委实施，以乡纪委正式文件下发至乡属各单位和村两委。上级部门通报批评以正式文件为准。

3、乡级通报批评扣当事人2分，部门负责人1分。县部门通报批评扣当事人5分、部门负责人2分、分管领导2分。县委、县政府通报批评扣当事人员8分、部门负责人4分、分管领导4分和党政主要领导2分。州级以上通报批评扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分和党政主要领导3分。

4、被新闻媒体曝光通报批评的，县级媒体曝光扣当事人员5分、部门负责人2分；州级媒体曝光扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分、主要领导3分；省级及以上媒体曝光扣当事人15分、部门负责人10分、分管领导10分、主要领导5分。

5、考评情况作为党委测评推荐干部的重要依据。第十三条 信访维稳制度

因本单位业务工作失误、服务不到位、态度不端正造成群众到乡上访的，经办人或群众来访反映工作人员按一次扣0.5分处理；到县上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1分、部门主要负责人各扣0.5分；到州上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1.5分、部门负责人扣1分、分管领导各扣0.5分处理；到省进京上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣2分、部门负责人扣1.5分、分管领导扣1分、党政主要领导各扣0.5分。

第十四条 基本工作制度

1、工作不服从本部门负责人、分管领导安排或职责内工作无故不完成的，经部门负责人报告、乡纪委和效能办核实，按情节严重程度扣当事人1-3分。造成不良影响和严重后果的，按“通报批评制度”处理。抽调参与乡政务中心工作的人员管理参照执行。

2、各部门业务工作在全县工作排名滞后的，严重影响乡综合目标评比的，涉及具体工作人员扣10分、部门负责人扣8分、分管领导扣5分、主要领导扣3分。工作被“一票否决”的，涉及具体工作人员扣20分、股室站所负责人扣15分、分管领导扣10分、主要领导扣5分。

第三章 考核纪律

第十五条

干部职工应自觉接受考核管理。严禁以弄虚作假等行为干扰和妨碍考核工作。对违反纪律的人员，经乡纪委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡党委取消其考核资格。

第四章 附 则

第十六条 本办法对干部职工考核管理实行倒扣分制度，不执行加分制度。各单位业务工作完成情况考核实行个人倒扣分制度管理和年终本单位工作情况相结合的考核方式。发表文章、上报信息奖励情况参照乡相关文件规定执行。因乡党委、乡政府交办的临时工作或专项工作有突出业绩贡献的，年终由党委扩大会议集中测评考核奖励。

第十七条 其它

1、乡属聘用人员考核办法另议，对违反纪律、工作失误的乡纪委、乡效能办将进行批评教育和通报上报，情节严重的有权解除聘用合同和终止服务。同时，对聘用对象所在单位负责人对应此办法进行倒扣分。

2、抽调参与专项工作的人员必须服从乡党委、乡政府统一调度和安排，接受本办法规定各项制度的管理考核。

第十八条 本办法未尽事宜，由乡党委、乡政府研究决定。

第二篇：关于印发《乡机关、企事业单位干部考核暂行办法》的通知

**发[****]36号

中共****乡委员会 ****乡人民政府

关于印发《乡机关、企事业单位干部

考核暂行办法》的通知

乡机关各单位：

现将《****乡机关、企事业单位干部考核暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

特此通知

中共****乡委员会 ****乡人民政府 *****年**月**日

主题词：干部考核 办法 通知

送：班子成员

****乡党政办公室 ***年**月**日印发

共印15份 ****乡机关、企事业单位干部考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 对干部进行考核是干部工作的重要内容，是全面、历史、客观、公正地评价干部，正确使用干部的重要依据，是激发和调动干部积极性的有效手段和形式。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》以及县委、县政府有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

第二章 考核原则

第二条 乡级干部考核遵循党管干部的原则，客观公正的原则，注重实绩的原则，群众公认的原则。

第三章 考核范围

第三条 乡级干部考核的范围是：乡级机关和乡直属事业单位的乡级干部。其中：１、从本单位以外调任或转任、新提任、军转安置进本单位领导班子时间不到半年的，参加述职和民主测评，但不定各次，如无特殊情况，填写考核表，机关的可直接评定为称职等次，事业单位的可直接评定为合格等次。２、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工兼任中层职位的局级非领导职务人员，按中层干部进行考核，其考核结果报乡考核委员会办公室备案。３、乡级机关和乡直属事业单位中不参与分工也不兼任中层职位的乡级非领导职务人员，不参加领导班子考核的工作述职和民主测评，但应填写考核表，机关一般定为称职等次，事业单位一般定为合格等次，其考核结果报乡考核委员会办公室备案。４、当年经过届中、届末或组织全面考察考核的乡级干部，考核可不再进行述职和民主测评。５、因病、事假累计超过半年以上的，不进行考核。６、单位派出学习、培训的，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的，超过考核半年的，不进行考核。

第四章 考核内容

第四条 乡级干部考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作业绩。

（一）“德”。主要是政治思想和道德品质，内容包括：政治态度和政治立场、在重大政治事件和活动中的言行、执行上级和组织决定的坚定性、为人民服务精神、道德品质、遵守法律法规和社会公德情况等。

（二）“能”。主要是政策理论水平和领导能力，内容包括：对上级政策的理解和贯彻、领导方法和领导艺术、工作的预见性和创造性、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、民主作风、团结共事等。

（三）“勤”。主要是事业心和责任心，内容包括：敬业精神、实干精神、履行职责、表率作用等。

（四）“绩”。主要是工作成果和业绩，内容包括：分管工作和目标任务完成情况、工作质量、分管工作在本地区、本单位、本系统的位次、奖惩情况等。

（五）“廉”。主要是廉洁自律，内容包括：执行廉政规定、遵守党纪、政纪情况等。

第五章 考核标准

第五条 机关乡级干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位乡级干部考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（以下合称优秀、称职、基本称职、不称职）。各等次的评定标准，参照中组部《党政领导干部考核工作暂行规定》[中组发（1998）6号]的有关规定。其中，优秀、基本称职、不称职等次还应符合下列规定：

（一）符合下列条件之一的，可参加优秀等次的评比：１、正职领导优秀票率一般应≥50%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本领导班子中列前2名或乡分管领导建议为优秀等次；副职领导优秀票率一般应≥30%且不称职票率一般应≤10%，同时综合评分在本单位副职领导中列第1名或单位主要领导建议为优秀等次。兼任其他部门领导职务且参与兼任部门班子分工的乡级干部在两个单位参加民主测评，各等次得票率按不同单位分别统计；综合评分根据工作主次分比例计算，为主的工作部门占70%，兼职的部门占30%；班子中的名次在为主的工作部门排列。２、本在完成乡级以上重要工作任务或抢险救灾、打击犯罪等重大工作中成绩突出，受到乡级以上表彰奖励的个人和机关集体受到表彰奖励的正职领导。

（二）具有下列情形之一的，一般应定为基本称职等次：１、乡分管领导建议为基本称职等次且综合评分在班子中最低的正职领导；单位主要领导建议为基本称职等次且综合评分在同职级人员中最低的副职领导。２、基本称职和不称职票率之和≥40%。

（三）具有下列情形之一的，应定为不称职等次：１、当年受到党内严重警告（与职务行为有关的错误）或行政记过以上处分。２、不称职票率≥1/3（参加测评人数少于30人的为≥1/2）。

（四）正在接受审查，尚未作出结论的，参加考核，按同类人员要求进行述职或民主测评，暂不评定等次，审查结论明确后再按有关规定重新评定或补定等次。其它受党纪、政纪处分暂不定等次的按有关规定执行。

第六章 考核程序

第六条 乡级干部的考核工作按以下程序进行：（１）个人述职；（２）民主测评；（３）考核等次确定；（４）考核结果反馈。

第七章 考核方法

第七条 个人述职。被考核人对照考核的内容和要求进行个人总结，填写《考核登记表》，并进行个人述职：

1、乡级机关、乡直属事业单位的述职对象为全体干部。述职一般在本机关、本单位全体大会中进行。兼任其他部门领导职务并参与分工的，还应同时在兼职部门中进行。

第八条 民主测评。民主测评采用无记名方式进行，由乡考核委员会办公室统一组织实施。民主测评表测评项目是根据考核的内容列出的，由参加民主测评人员按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对被考核对象填写评价意见，由乡考核委员会办公室负责回收统计。民主测评的范围与述职范围相同。

第九条 测评结果反馈。乡级干部考核民主测评结果由乡考核委员会办公室集中反馈给被考核对象所在单位主要负责人，作为签署建议等次的一个重要依据。

第十条 考核等次确定１、有关领导依据干部个人表现、民主测评结果和优秀等次比例，提出建议等次。其中，乡长、人大主席以及符合考核对象的副职领导由乡党委书记提出；乡级机关和乡直属事业单位级非领导职务人员由主要领导提出；乡党委书记、乡级机关和乡直属事业单位主要领导的考核等次由乡考核委员会评定。２、乡考核委员会办公室汇总后，就干部执行党纪、政纪、法纪、廉洁自律规定以及奖励等情况，分别征求乡纪委的意见；对乡政府组成部门正职领导征求乡人大领导的意见。３、乡级干部考核优秀等次一般控制在同级别干部总数的15%以内。乡级机关和乡直属事业单位优秀等次，由乡考核领导小组按规定比例评定。

第十一条 考核结果反馈。考核等次评定结束后，乡考核委员会办公室将签章后的《考核登记表》反馈给各被考核个人，并结合民主测评情况与干部进行谈话谈心。被考核人对考核结果如有异议，可向乡考核委员会办公室书面申请复核。《考核登记表》经被考核人签字后各单位集中报送县委组织部和县人劳局。

第八章 结果运用

第十二条 考核结果作为干部考察任用和交流的基本依据之一。

第十三条 凡在考核中被确定为称职以上等次的，其考核奖按本人本十二月份的基本工资额发放。

第十四条 凡在考核中被确定为优秀等次的增发考核奖，增发基数按有关文件规定执行。

第十五条 凡在考核中被确定为基本称职等次的，由乡党委领导谈话诫勉，一年内不得晋升职务，其考核奖按本人本十二月份的基本工资数减半发放。连续三年被评定为基本称职等次的，应按照规定程序予以辞退。

第十六条 凡在考核中被确定为不称职等次的，按规定停发考核奖，不能正常晋升级别和职务工资。上被评定为基本称职等次的，本被评定为不称职等次的，应按照规定程序予以辞退。

第十七条 其他受党纪、政纪处分的乡级干部考核按有关规定执行。

第九章 组织领导

第十八条 乡级干部的考核工作在乡党委领导下，由乡考核委员会组织实施，日常工作由乡考核委员会办公室负责，乡考核委员会办公室设在乡党政办。各单位要配合乡党政办，负责本单位乡级干部考核工作的具体落实。

第十九条 乡考核委员会负责研究部署乡级干部考核工作，研究确定考核等次，向被考核对象反馈考核结果，审核被考核对象对考核结果不服的复核申请。

第十章 附 则

本办法自发布之日起施行，由乡党政办负责解释。乡考核委员会组成人员名单 主 任：*** 乡党委书记

副主任：*** 乡党委副书记、乡长

*** 乡党委副书记 *** 乡纪委书记

成 员: *** 副乡长 *** 人大副主席 *** 武装部长 *** 副乡长 *** 党政办主任

乡考核委员会办公室设在党政办，***同志兼办公 同志具体办公。室主任，***

第三篇：顺党发[2009]53号关于印发《顺州乡党委政府干部职工日常行为规范》的通知

顺党发﹝2009﹞53号

关于印发《顺州乡党委政府干部职工日常行

为规范》的通知

乡党委政府干部职工：

为加强内部干部职工思想、道德、纪律、作风建设，规范干部职工行为，提高工作效率，树立勤政爱民、务实清廉的良好形象，现将《顺州乡党委政府干部职工日常行为规范》印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知

中共顺州乡委员会

2009年10月17日

一 政治行为规范

1、坚定理想信念，忠于党和人民，自觉与乡党委政府保持高度一致，确保政令畅通。

2、保持清醒的政治头脑，维护团结和统一，坚持原则，遵守纪律，保守秘密；不搞团团伙伙，不搞拉拉扯扯，不搞个人主义。

3、爱岗敬业，忠于职守，认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行科学发展观。

4、牢固树立全局观念，服从安排，听从指挥，服务人民。

二 学习行为规范

1、学习采取集中学习和分散自学相结合的方式进行，每月组织干部职工集中学习一次。

2、集中学习的重点是党的农村工作方针政策，与时俱进的先进理论；农村工作法律法规及业务知识；上级相关文件等精神。

3、全体干部要强化自我学习，增强政治理论和业务水平，提高自身工作能力。

4、集中学习期间，不得请假和无故缺席，并做好学习笔记，写好学习心得，着力构建学习型机关，培养学习型干部。

三 工作行为规范

1、除正常的出差下乡外，必须坚持到各自办公室上班，按时上下班。不准擅自离岗，不准搞与工作无关的其它活动。

要管好家属子女，爱护单位公共财物，不影响单位的正常秩序。

2、坚持立党为公、执政为民，切实增强工作的责任心，要坚持服从党委、政府的安排，凡是安排的工作要义无反顾地去做，要有不达目的不罢休的干劲，要有雷厉风行、一抓到底的气概，以高度负责的态度和非常有利的举措狠抓各项工作的落实。

3、高度关注民生，认真落实中央各项惠农政策，牢固树立群众利益无小事的观点，想方设法解决群众生产生活中存在的困难和问题。坚决反对消极怠工、推诿扯皮，坚决反对不思进取，不作为和乱作为，坚决防止在工作中出现重大差错和战机贻误。

4、深入基层、深入群众、深入一线，认真开展调查研究，熟悉乡情村情，体察民情，立足地方经济社会的发展，切实为民办实事。

5、加强防汛抗旱等特殊期间的值班工作，值班组要认真履职，做好八小时以外的电话接转和突发事件处理。值班期间，值班人员因玩忽职守造成损失的追究相关责任。

6、请病事假一律以批准的假条为准，假满因特殊情况不能及时回单位需要继续请假的，要先打电话给主要领导续假，返回后补批假条。副科以上领导出差请假由书记审批，其它职工出差请假由乡长审批。

7、要树立“勤勉敬业、公道正派、热忱文明、求真务实”的公务员形象，切实维护好党委、政府的权威。

8、要认真落实请示报告制度。领导班子成员对所安排的中心工作和分管工作的实施情况及工作过程中出现的重大问题及解决方案，出席上级相关会议的精神及贯彻意见，上级来人指导工作和处理问题的情况，社会热点和苗条性动态、突发事件及处理意见，主要领导批办交办事项的办理和落实情况等，必须及时地经常性地向书记、乡长汇报。坚持逐级汇报制度，一般干部职工需将自己所从事的部门工作和党委、政府交办的工作开展情况及时地经常性地向分管领导汇报，涉及紧急重要情况应同时向主要领导报告。

9、出差要填报出差报告单，由主要领导签批意见后交由办公室保管登记，否则不予办理出差补助并按旷工论处。

10、严肃会议纪律，召开干部职工参加的会议要按时到会，因特殊情况不能参加的要事先请假，事后要及时了解会议精神，开会不得迟到早退，不得随意离席走动，不准交头接耳，不做与会议无关的事情，会前要关掉手机或设置在振动上，要认真做好会议记录。

11、坚持按政策原则办事，不得利用岗位和业务之便谋私利、循私情，不得欺上瞒下、弄虚作假。

四 道德行为规范

1、热爱本职、恪尽职守。要安于其业，乐于其业，专于其业，无私奉献。

2、实事求是，公道正派。要尊重客观事实，按政策原则办事；要说老实话、办老实事、做老实人。

3、相互关心，平等待人。干部之间要相互关心帮助，注重团结和谐，要密切联系群众，以心爱民、以情注民、以事为民，不搞官僚主义。

五 廉政行为规范

1、坚持艰苦奋斗，廉洁奉公的好作风。要提倡节俭，不搞挥霍浪费，不准利用职务和工作之便谋取不合法的利益。

2、坚决执行党风廉政建设相关规定，不准在婚、丧、嫁、娶、建房买房、升学升迁等过程中请客送礼。

3、不准参与任何形式的赌博活动。

六 交际行为规范

1、服务上级，尊重同级，关爱下级，协调团结。

2、不准挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，破坏团结。

3、生活检点，自尊自爱，不追求低级趣味的享受和消遣，不参与有损形象的活动。

主题词：干部职工行为规范通知

报：县委、县人民政府、顺州乡党政办2009年10月17日抄报：永胜县纪委、县委组织部、人事局

第四篇：党发(2012)22号关于印发《乡2012年党务公开工作实施方案》的通知

*党发（2012）22号

中共***乡委员会 ***乡人民政府 关于印发《***乡党务政务公开实施方案》的

通 知

各党（总）支部、各村民委员会、乡属各部门：

为扩大党内民主，加强党内监督，保障党内民主权利，增强工作透明度，切实推动党务政务公开工作取得实效，经乡党委研究决定，特制定本方案，请认真贯彻执行。特此通知

中共***乡委员会

***乡人民政府

2012年4月1日

***乡党政办公室 2012年4月1日印发

共印30份

***乡党务政务公开实施方案

各党（总）支部、各村民委员会、乡直各部门：

为了推进我乡党务政务公开工作深入开展，加强党建工作，改善行政管理，提高行政效能，促进依法行政，现结合我乡实际，制定党务政务公开工作实施方案，具体如下：

一、目的意义

推行党务政务公开是改进工作作风，密切党群干群关系，促进良好工作氛围的形成；推行党务政务公开是强化对权力的监督制约，积极预防和治理腐败的一项重要措施。通过党务政务公开，增强行政管理活动透明度，改善行政管理和监督，进一步提高机关效能建设。

二、党务政务公开工作基本原则

（一）坚持按照国家法律法规和有关政策规定，实行依 法公开的原则；

（二）坚持公开内容真实可信、办事结果公平公正的原则；

（三）坚持从实际出发，突出重点，整体推进，注重实效的原则；

（四）坚持方便基层和群众，有利于人民群众知晓实情，行使监督权利的原则。

三、党务政务公开工作的内容 ***乡党务政务公开内容详见附件。

4附件：

贵定县***乡党务政务公开目录

一、党务公开内容

凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本乡党员和群众关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都应当公开。

（一）乡党务公开的主要内容

1、贯彻执行上级党组织决议、决定情况，本级党组织作出的重大决策、决议、决定情况；

2、领导班子党建工作目标及完成情况，班子成员工作分工、联系村组和项目等情况；

3、落实党风廉政建设责任制情况，领导班子民主生活会和领导干部执行廉洁自律有关规定情况；

4、干部选拔任用、奖惩考核情况；

5、组织设置、党内选举、发展党员、民主评议、评比表彰、党费收缴等基层党组织建设方面的情况；

6、涉及群众切身利益的重要政策措施和政策执行落实情况，群众反映突出问题的解决落实情况；

7、其他应当公开的事项。

（二）各党（总）支部应公开的主要内容

1、贯彻执行上级党组织决议、决定的情况，本地本部门党组织对重大问题决策的情况；

2、党组织的任期目标、工作目标完成情况及班子成员分工的情况；

3、党员干部履行职责、廉洁自律和考核奖惩情况；

4、党内选举、发展党员、民主评议、评比表彰情况；

5、党员参加“三会一课”、结对帮扶、设岗定责、交纳党费情况；

6、群众反映突出问题的解决落实情况；

7、其他应当公开的事项。

二、政务公开内容

政务公开应在不涉及党和国家秘密的前提下，最大限度的向社会公开。

（一）乡人民政府公开的主要内容

1、政府的中长期发展规划、重大项目投资、各项改革措施和方案；

2、领导干部的分工和主要职责；

3、财政预决算及执行情况；

4、上级政府或部门下拨的专项经费（包括各项惠农补贴资金）的发放和使用情况；

5、债权债务情况；

6、工程项目招投标和办公用品的采购情况；

7、办公经费使用情况；

8、社会公益、“一事一议”等公益事业筹资筹劳及实施情况建设情况；

9、优抚、抚恤、救济、救灾扶贫等款物的拨付、发放情况；

10、预算外资金征收政策、标准、依据等情况；

第五篇：2018-11号关于印发《公司员工请销假管理办法》的通知

苏××〔2018〕11号

关于印发《江苏××集团有限公司员工

请销假管理办法》的通知

各部门、各子公司：

为加强员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工请销假管理办法》予以印发，请认真遵照执行。

江苏××集团有限公司

2018年3 月28日

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江苏××集团有限公司 员工请销假管理办法

第一章

总则

第一条

为加强江苏××集团有限公司员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，并结合集团公司实际，特制订本办法。

第二条

本办法适用于集团公司各部门全体在职员工。

第二章

请销假管理

第三条

员工请假原则上须事先履行请假手续，请假以0.5天为单位，须说明请假事由、请假时间，按规定程序报批并报送至人力资源部备案后方可离岗。因紧急情况未能事先履行请假手续的，须本人按规定程序逐级电话请示，经批准后方可离岗，并于返岗后2个工作日内补齐请假手续并报备，否则按旷工处理。

第四条

请假期满，本人须及时至报备部门办理销假手续。因特殊情况需延长请假的，须按请假审批程序办理续假手续。

第五条

请假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效证明，其中：员工请病假2天及以上，需提供二级甲等以上医院（急诊除外）的病历和诊断证明；急诊员工可先行电话请示直接上级，返岗后2个工作日内补齐请假手续。

第六条

请假审批权限

（一）员工1天以内的假期，由部门负责人审批；3天以内的假期，由分管领导审批；4天及以上的假期，报集团总裁审批；

（二）部门负责人1天以内的假期，由分管领导审批;2天

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第七条

员工如采取欺瞒等手段请假，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章 假期管理

第八条

员工按国家规定享受国家法定节假日休假。第九条

病假

公司依据员工工龄、在公司连续工作的年限及病情严重程度，可分别给予相应的医疗期。在规定医疗期内：当月病假累计达5—15（含）个工作日者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过15个工作日者，取消当月绩效工资。连续病假跨月份的，参照上述标准执行。内累计病假超过30个工作日（含）者，根据请假天数扣减绩效薪酬。

第十条

事假

事假以0.5天为单位，月度考勤期间，当月事假累计10个工作日（含）以内者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过10个工作日者，按实扣发基本工资，取消当月绩效工资。连续事假跨月份的，参照上述标准执行。内累计事假超过30个工作日（含）者，取消绩效薪酬。

第十一条

婚假

符合法律规定婚龄的员工结婚可享受婚假，员工须提前两周向部门领导提出婚假申请，以便领导可以分配和安排好员工休假期间的工作。婚假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十二条

产假

符合计划生育政策的女员工可按规定休产假；男员工配偶

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生育时可按规定休护理假。产假期间发放基本工资，不享受月度绩效工资。护理假期间薪酬待遇保持不变。需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十三条

工伤

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,经劳动部门工伤认定前，仅发放基本工资；工伤认定后，补发工伤期间岗位（绩效）工资；如劳动部门鉴定不予认定工伤，则视同病假处理。工伤医疗期按国家和省市相关规定执行。

第十四条

丧假

员工直系亲属及与本人关系较为密切亲属去世,公司酌情给予1-3天丧假，在外省市的同时给予合理路程假。丧假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十五条

带薪年休假

员工在公司连续服务满一年，均可享受带薪年假（简称“年休假”）。员工可以享受的天数与其工作年限有关。

第四章

附则

第十六条

上述条款如与国家和省市相关法律规定不一致的，以法律法规为准。

第十七条

本办法自印发之日起执行。

第十八条

本办法由集团公司人力资源部负责解释。

江苏××集团有限公司办公室

2018年3月28日印发

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