桶党发【2012】21号关于印发《桶井乡2012年党建示范点建设实施方案》的通知

第一篇：桶党发【2012】21号关于印发《桶井乡2012年党建示范点建设实施方案》的通知

桶党发〔2012〕21号

中共桶井土家族乡委员会

关于印发《桶井乡2012年党建示范点建设实施

方案》的通知

各村（社区），乡直各工作单位：

《桶井乡2012年党建示范点建设实施方案》已经乡党委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共桶井土家族乡委员会

2012年2月20日

桶井乡2012年党建示范点建设实施方案

根据中共德江县委精神，为进一步贯彻落实先进性教育活动的目标要求，树立典型、抓点带面，全面加强党组织建设，为全乡建设社会主义新农村提供坚实的组织基础和政治保证，特制定我乡党建示范点建设实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届五、六中全会及省、市、县党代会精神，紧紧围绕党建工作方针和部署要求，着眼于保持党的先进性，增强全乡基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以党建促发展，以发展推进小康，实现全乡党建工作与社会全面发展整体推进。

二、示范点建设对象

结合乡党支部建设工作实际，本着实事求是、以点带面、示范引路、分步推进、扩大辐射的原则，经乡党委决定，确立XX村党支部为2012年党建示范点。

三、工作目标

全乡农村党建工作规范化建设总体要按照“活动场所标准化、制度建设系统化、台帐资料规范化、电教设备现代化”的要求，依托新农村建设点分级分批打造示范村，做到“硬件达标、台帐齐全、制度规范、产业带动”。要求达到如下目标：

（一）硬件达标

村党支部要结合村的实际，在村级活动场所落实两间，面积30——80平方米，条件好的房屋作为党组织活动阵地，具体达到“六有”：

1、有党建阵地牌子。党组织名称、党员活动室、党员电教室等活

动阵地牌子要庄重、醒目，字体为红色，挂在门口或活动阵地的醒目处。

2、有党员活动“两室”。即党员活动室、党员电教室，可一室二用，并配好桌椅等有关办公用品。

3、有“一歌一旗一词”等基本内容。即国歌、党旗和入党誓词，并将党员权利、义务内容制作上墙。

4、有党组织网络。将所属党组织及党组织负责人在网络图中标明，将党员结构制成示意图，设立党员先锋岗或党员示范岗。

5、有电教设备。配备“一机一脑一橱”： 25英寸以上彩色电视机一台，台式电脑一台和电教橱一个，以及电教资料片库。

6、有规范化制度。农村、社区党建工作制度要制作上墙。

（二）台帐齐全

应建立以下台帐：

1、党组织工作台帐。（1）年度工作计划，阶段性工作总结等。（2）党组织隶属关系，组织网络（图表），领导班子成员基本情况，支部负责人姓名等。（3）党组织会议记录（党员大会、支部大会等）资料。

2、党员教育管理台帐。（1）党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等基础资料。（2）党员活动记录、“三会一课”等记录，党员教育培训记录（主题教育、党课教育、电化教育专题培训等），党员联系群众记录（结对帮扶、走访慰问、民情联系培训等情况）等资料。（3）民主评议党员资料。（4）流动党员教育管理情况，老党员参加组织生活及老党员困难补助金发放情况等资料。（5）党员组织关系接转、党员证明信、来信来访接待等其它工作资料。

3、发展党员工作台帐。包括入党积极分子名册、发展对象名册等党员发展资料。

4、有关要求。各基础台帐应分类装订，一年一合订。内容齐全，样式大方，页面整洁，字迹清楚，大小适宜。

（三）制度规范

农村党建制度：农村基层党组织规范制度主要包括党员“三会一课”制度、党员学习活动、党员联系群众、流动党员管理、民主生活会、民主评议党员、党员电化教育等制度。

（四）产业示范

狠抓一项产业，促进一方发展，紧紧围绕社会主新农村建设工作目标和任务，积极创新基层党组织活动的内容、方式和载体，进一步探索村域经济发展新思路，大力实施产业结构调整，逐步形成以发展中药材产业为主，以烤烟、蔬菜等产业为辅的经济产业结构体系，加大以水利、道路交通为主的基础设施建设，加强生态环境保护力度，着力改善人居环境，提升发展速度，有力推动经济发展和农民增收致富。

四、相关要求

1、加强领导。成立以党委书记任组长，副科级领导任副组长，党政综合办、党建办、效能办负责人和示范点党支部书记为成员的党建示范点建设工作领导小组，负责对示范点工作的领导、协调和检查考核。同时，党政主要负责人对党建示范点实行挂片联系，党委书记

2、明确目标。对示范点村党建工作现状全面进行调查了解、摸清党员的思想状况、活动情况，目前党建工作中存在的主要问题，有针对性的提出工作措施和解决办法，使创建工作目标明确、任务清晰、措施具体、宣传有成效。

3、宣传动员。在全乡干部党员群众中认真宣传开展党建示范点工作的重要意义，教育干部党员群众提高对加强党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力重要性的认识，引导他们积极参与示范点建设活动，提高工作水平。

4、加大投入。采取多方筹措资金，加大党建示范点经费投入，努力加快党建示范点建设进程，将示范点建设成为我乡各项工作的重点，起好带头示范作用。

主题词：党的建设示范建设方案通知

桶井土家族乡党政综合办2012年2月20日印发

共印35份

第二篇：桶井土家族乡2012年整脏治乱工作实施方案

桶井土家族乡2012年整脏治乱工作实施方案

为进一步搞好我乡“整脏治乱”工作，营造一个干净整洁、舒适优美的生活环境，促进全乡经济社会又好又快、更好更快发展，根据县“整脏治乱”工作的要求，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

2012年，全乡“整脏治乱”工作以乡村人民群众满意为宗旨，以增强各级各部门各单位的工作责任管理执行力为重点，以提高广大人民群众的文明素质为目标，坚持以人为本、求真务实的工作原则；坚持精细化、规范化管理的服务理念；坚持管罚结合、建管并重的工作措施，加速提升乡村的文明程度和居民生活的环境质量，促进全乡经济社会又好又快、更好更快发展。

二、工作原则

本着“标本兼治、管罚并举”的方针和“谁主管、谁负责，谁投资、谁受益，谁破坏、谁弥补”的原则，实行站办所负责人和村支书主任负责制，以注重细节、注重过程、注重具体、注重落实、注重质量、注重效果、注重经常性和长期性等“精细化管理”为工作内容，规范目标责任管理，做到大街小巷、集贸市场、村寨院落、办公区域、住宿区域、车站、码头、公共厕所等公共场所无果皮、纸屑、烟头、蛛网，无乱堆乱放现象；办公桌椅、门、窗、楼梯扶手无灰尘；交通主次干道无暴露垃圾；无车辆乱停乱放、广告乱贴乱画、家畜乱窜乱跑；无摊点乱摆乱放、污水乱排乱倒、店铺占道经营，真正使街道、村寨院落、公路、办公场所、住宿区域、集贸市场等达到干净整洁和规范有序。

三、工作措施

（一）组织机构

为切实加强对我乡2012年整脏治乱工作的领导，成立“整脏治乱”工作领导小组(另行文)。

（二）部门职责

1、整治办：负责“整脏治乱”的日常工作，牵头组织督查组定期和不定期的对乡街道、学校、村寨、单位院落、办公场所和主要公路沿线开展督查检查，负责“整脏治乱”责任奖惩的考核审定工作和相关资料的收集、归档、上报（整脏治乱资料由安松负责）。

2、村镇规划建设站：抓好公厕、市场污水和垃圾处理设施的规划、建设、管理和使用；做好临时摊位、饮食摊点和洗车场点的污水、污物的监督管理，杜绝污水乱排乱倒、污物乱丢乱扔现象；加大户外广告招牌管理，加强路灯管护；抓好集镇建筑市场监督管理，规范建筑市场主体行为，督促和指导建筑工地文明施工，杜绝乱塔乱建乱堆乱放等违法行为。

3、派出所、安监站：为全乡“整脏治乱”工作的顺利开展保驾护航，加大对各类车辆乱停乱行乱放、社会生活噪音、烟花爆竹燃放的治理及临街打麻将、玩扑克、摆摊算命等不良行为的治理工作。

4、卫生院：加强“四害”消杀和预防，加大卫生执法力度；加强公共厕所卫生管理；搞好饮食行业、食品卫生行业安全监督检查；加大食品安全监管，组织开展爱国卫生运动，指导创建卫生乡、卫生村、寨达标检查评比活动，开展农村无害化卫生厕所建设以及农村饮水安全工程。

5、教办：负责全乡各中小学做好校园及周边环境卫生整治工作，教育师生养成良好的个人文明卫生习惯和文明素质教育培训，开展“小手牵大手”活动。

6、社会事务办：负责对乞讨人员、流浪人员的管理。

7、交通管理站：按管理权限负责乡境内主要公路沿线的公路路面和路边的卫生与秩序工作，杜绝乱塔乱建乱堆乱放等违法行为；抓好交通运输市场，整顿规范营运秩序，杜绝乱拉、乱停、乱行的现象发生。

8、国土资源所：负责搞好房屋建设的规划和审批，对不按规定乱搭乱建的一律不予办证，坚决撤除；同时搞好建材和建筑垃圾的合理堆放和清运宣传督查工作。对公路、集镇周边可视范围内的采石场、打砂场进行整治、规范管理，杜绝脏、乱、差。

9、水务站：加强饮用水水源地卫生整治和监管；加大全乡供水管网设施监管力度，确保饮用水安全，沿线无垃圾污物和废弃物，加强污水处理。

10、财政所：负责“整脏治乱”执法罚款票据、资金的收交管理、工作经费的预算和款项支付的管理工作，实行收支两条线。

11、场坝村、高井村、同心社区：负责各自办公室院落、学校、厂矿（企业）、公共厕所、公路沿线的路面、路边的卫生和公路沿线的村庄的卫生与秩序的管理，负责本村干部、村民的宣传、教育工作。

12、各单位部门：负责办公区域、宿舍院落、责任区域的卫生与秩序的管理和本单位职工、行业人员的文明素质教育培训工作。

（三）区域划分

领导干部：负责所属办公室及宿舍。

党政办：负责政府办公楼楼梯、党政办公室、会议室、政府门前的花池。责任人：杨飞。

财政所：负责财政所办公楼、厕所及院落。责任人：邓敏。

计生办（站）：负责计生服务站大楼、厕所及院落。责任人：张伟松。

林环站：负责林环站办公大楼、门前。责任人：张程军。国土资源所：负责国土资源所办公大楼、门前。责任人：安明友。

社会事务办：负责所属办公室，责任人：安明英。合医办：负责便民服务中心。责任人：曹中霞。社综办：负责所属办公室，责任人：袁才鹤。安监站：负责所属办公室，责任人：梁顺强。派出所：负责派出所办公区域。责任人：刘高峰。经济发展办：负责所属办公室，责任人：安祥杰。畜牧兽医站：负责所属办公室，责任人：简社光。交通管理站：负责所属办公室、车站院落及门前公路。责任人：安中何。

海事所：负责所属办公室，各渡口、河道。责任人：安仕贵。

司法所：负责所属办公楼，责任人：陈明波。移民站：负责所属办公室，责任人：黎 飞。教 办：负责所属办公楼、食堂及院落。责任人：曾昭奉。

中 学：负责中学院内办公区域、住宿区域、食堂、厕所、院落、山塘及门前公路。责任人：黎培富。

小 学：负责小学院内办公区域、住宿区域、食堂、厕所、院落及门前公路。责任人：安永明。

卫生院：负责卫生院院内办公区域、门前及院落。责任人：安娅。

烟草站：负责烟草站办公区域、门前及院落。责任人：曾亚军。

电管站：负责电管站办公区域、门前及院落。责任人：彭高进。

信用社：负责信用社办公区域、门前及院落。责任人：安敏。

村委会：负责本村办公室、公路沿线及主干道路村寨。责任人：各村主任。

保洁员：保洁员应认真做好各保洁区域内的保洁、养护工作，做到每日清扫，全天保洁。保洁区无纸屑、果壳、杂草及堆积物。

张连英负责山头至场坝公路沿线； 张月婵负责太阳口至烟草站公路沿线； 安明良负责烟草站至卫生院； 曹永安负责卫生院至国土资源所； 安仕武负责国土资源所至十字路口； 杨秀霞负责政府大院及厕所。

驾驶员：负责垃圾及时拉运，做到每天无残存垃圾，维护车辆，保证安全驾驶。

老办公楼住宿区域：由全体住宿的干部职工负责各自的住宿卫生和楼梯及过道的卫生。

食堂楼住宿区域：由全体住宿的干部职工负责各自的住宿卫生和楼梯及过道的卫生。

信用楼及文广站住宿区域：由全体住宿的干部职工负责各自的住宿卫生和楼梯及过道的卫生。

督查组（整治办）：负责街道、政府及各部门院落的督促检查。

（四）考核内容

单 位：对“整脏治乱”工作最差的挂黄牌（不清洁），最好的挂红牌（最清洁）。挂黄牌1次的，全乡通报批评，挂黄牌2次的，领导谈话，挂黄牌3次以上的，扣年终绩效分2分。

（1）建立卫生保洁制度，有专人管理；

（2）办公环境卫生整洁，无果皮纸屑痰迹，无暴露垃圾，无沉积污垢，无卫生死角；

（3）办公室卫生整洁，物放有序，窗明几净；（4）单位厕所便槽无尿碱，基本无臭，无蚊蝇；（5）街面上的单位严格执行门前三包责任制。职 工：对“整脏治乱”工作最差的挂黄牌（不清洁），最好的挂红牌（最清洁）。挂黄牌2次以上的，全乡通报。

（1）室内卫生整洁，物放有序、窗明几净；（2）走廊及楼梯无果皮纸屑、无污水、无暴露垃圾；（3）上班期间严禁上网聊天、打游戏，举止文明；（4）对乱丢烟头、纸屑、吐痰的，每发现一次处罚10元。

居 民：对“整脏治乱”工作最差的挂黄牌（不清洁），最好的挂红牌（最清洁）。挂黄牌3次以上的，加收卫生费50.00元。

（1）室内卫生整洁，物放有序、窗明几净；（2）门前区域无果皮纸屑、无污水、无暴露垃圾、无沉积污；

（3）门前区域无乱停、乱堆、乱放、乱搭、乱建；（4）个体经营户无违章占道经营，卫生状况良好；饮食摊点使用卫生消毒餐具，持证经营；

（5）每天晚上或早上六点以前将各自的生活垃圾打包后，放到指定垃圾箱，各家不得有暴露垃圾放于室外；

（6）对因建房或修缮房屋等产生的垃圾，以及与生活垃圾无关的其他垃圾，各户要及时自行清除；

（7）喜事新办，丧事从俭，破除陈规旧俗，反对铺张浪费，反对大操大办；

（8）严格遵守执行门前三包责任制。

保洁员：检查1次不合格扣当月清扫费20元，有5次以上不合格，将予以辞退。

（1）每天上午8：30以前清扫、上车结束，中午13：30—15:00再保洁清扫一次；

（2）不得旷工，有事必须请假，并且请人代班；（3）街面干净靓洁，无污水，无残留垃圾（纸屑、果皮等）；

（4）排水沟排水通畅，无污水，无残留垃圾；（5）厕所无残留垃圾，便槽无尿碱、基本无臭。

四、卫生费缴纳

（一）单位（全年一次性缴纳）中 学：2000.00元 小 学：2000.00元 卫生院：1000.00元 信用社：1000.00元 煤 厂：2000.00元 砂 场：2000.00元 电管站：600.00元 烟草站：600.00元 派出所：600.00元 国土所：600.00元 计生办（站）：1000.00元

（二）居民

1、居民每月缴纳卫生费10.00元；全年一次性交清，收卫生费100.00元。

2、衔道居民操办酒席的，丧事不收卫生费，婚事收卫生费30.00元，其他事务酒席收卫生费100.00元。

3、主要公路沿线居民操办酒席的，丧事不收卫生费，婚事收卫生费20.00元，其他事务酒席收卫生费50.00元。

4、衔道及主要公路沿线居民修建房屋的，缴纳500.00元作整脏治乱保证金，所有建筑施工必须实行围墙作业，要切实做到建筑材料堆放整齐有序，不得占道堆放，每天要自行清除建筑垃圾。施工结束后，通过整治办检查验收合格，退还保证金。

五、工作要求

（一）本《方案》从2012年3月6日起执行，由乡整治办负责解释。每个月底将检查出现的问题，在乡“整脏治乱”专栏中进行曝光。

（二）若对检查出来的问题有质疑的，必须在两天之内向乡整治办查询，逾期将不予受理。

第三篇：中共蜂桶乡委员会,关于开展七月份“大讨论”实施方案的通知

各支部、全体干部：

为进一步开展好“大学习、大讨论、大调研”工作，为我乡经济出谋划策，确时改变工作作风，明确工作思路，根据《万源市“大讨论”7月份重点任务清单》（万学讨研办函24号），特制定七月份“大讨论”实施方案，各支部利用党员大会（或支部会议）遵照执行。

一、讨论主题：锻造“三农”工作队伍，大力促进乡村振兴

二、讨论时间：拟定于2018年7月23日14:00

三、讨论地点：乡政府二楼会议室

四、参会人员：乡政府全体干部职工

五、会议主持人：张文彤

六、会议议程：

1、张代平同志领学省委十一届三次全会精神。

2、参会人员逐次发言。

3、由张文彤书记讨论总结性发言。

要求：

1.各参会人员准时参会，不得缺席。

2.请各参会人员紧紧围绕“锻造“三农”工作队伍，大力促进乡村振兴”，结合我乡实际和工作岗位做好发言准备。

3.会后党政办形成讨论报告，并做好会议图片、资料的收集。

中共蜂桶乡委员会

2018年7月18日

第四篇：党发(2012)22号关于印发《乡2012年党务公开工作实施方案》的通知

*党发（2012）22号

中共***乡委员会 ***乡人民政府 关于印发《***乡党务政务公开实施方案》的

通 知

各党（总）支部、各村民委员会、乡属各部门：

为扩大党内民主，加强党内监督，保障党内民主权利，增强工作透明度，切实推动党务政务公开工作取得实效，经乡党委研究决定，特制定本方案，请认真贯彻执行。特此通知

中共***乡委员会

***乡人民政府

2012年4月1日

***乡党政办公室 2012年4月1日印发

共印30份

***乡党务政务公开实施方案

各党（总）支部、各村民委员会、乡直各部门：

为了推进我乡党务政务公开工作深入开展，加强党建工作，改善行政管理，提高行政效能，促进依法行政，现结合我乡实际，制定党务政务公开工作实施方案，具体如下：

一、目的意义

推行党务政务公开是改进工作作风，密切党群干群关系，促进良好工作氛围的形成；推行党务政务公开是强化对权力的监督制约，积极预防和治理腐败的一项重要措施。通过党务政务公开，增强行政管理活动透明度，改善行政管理和监督，进一步提高机关效能建设。

二、党务政务公开工作基本原则

（一）坚持按照国家法律法规和有关政策规定，实行依 法公开的原则；

（二）坚持公开内容真实可信、办事结果公平公正的原则；

（三）坚持从实际出发，突出重点，整体推进，注重实效的原则；

（四）坚持方便基层和群众，有利于人民群众知晓实情，行使监督权利的原则。

三、党务政务公开工作的内容 ***乡党务政务公开内容详见附件。

4附件：

贵定县***乡党务政务公开目录

一、党务公开内容

凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本乡党员和群众关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都应当公开。

（一）乡党务公开的主要内容

1、贯彻执行上级党组织决议、决定情况，本级党组织作出的重大决策、决议、决定情况；

2、领导班子党建工作目标及完成情况，班子成员工作分工、联系村组和项目等情况；

3、落实党风廉政建设责任制情况，领导班子民主生活会和领导干部执行廉洁自律有关规定情况；

4、干部选拔任用、奖惩考核情况；

5、组织设置、党内选举、发展党员、民主评议、评比表彰、党费收缴等基层党组织建设方面的情况；

6、涉及群众切身利益的重要政策措施和政策执行落实情况，群众反映突出问题的解决落实情况；

7、其他应当公开的事项。

（二）各党（总）支部应公开的主要内容

1、贯彻执行上级党组织决议、决定的情况，本地本部门党组织对重大问题决策的情况；

2、党组织的任期目标、工作目标完成情况及班子成员分工的情况；

3、党员干部履行职责、廉洁自律和考核奖惩情况；

4、党内选举、发展党员、民主评议、评比表彰情况；

5、党员参加“三会一课”、结对帮扶、设岗定责、交纳党费情况；

6、群众反映突出问题的解决落实情况；

7、其他应当公开的事项。

二、政务公开内容

政务公开应在不涉及党和国家秘密的前提下，最大限度的向社会公开。

（一）乡人民政府公开的主要内容

1、政府的中长期发展规划、重大项目投资、各项改革措施和方案；

2、领导干部的分工和主要职责；

3、财政预决算及执行情况；

4、上级政府或部门下拨的专项经费（包括各项惠农补贴资金）的发放和使用情况；

5、债权债务情况；

6、工程项目招投标和办公用品的采购情况；

7、办公经费使用情况；

8、社会公益、“一事一议”等公益事业筹资筹劳及实施情况建设情况；

9、优抚、抚恤、救济、救灾扶贫等款物的拨付、发放情况；

10、预算外资金征收政策、标准、依据等情况；

第五篇：XX党发[2014]14号关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

X党发﹝2014﹞14号

关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

乡属各机关单位：

《XX乡机关干部职工考核管理办法》已经乡党委、乡政府研究同意，现印发给你们，请认真组织学习，遵照执行。

中共XX乡委员会 XX乡人民政府

2014年4月22日

XX乡机关干部职工考核管理办法

为进一步加强全乡干部职工管理，严肃纪律、落实责任，切实转变作风，建设一支重品行、守纪律、有能力的干部队伍。通过制度化、规范化、常态化的方式来公平、公开、公正考核干部职工，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，有力推动全乡工作的高效开展。结合我乡实际，乡党委、乡政府决定采取倒扣分机制对全乡机关干部职工进行考核管理。

第一章 总 则

第一条 考核时段

实行考核，即从当年1月1日起至12月31日止。第二条 考核范围

全体干部职工(财政供养人员)。第三条 考核办法

由乡效能办实行“一月一公示”、“一年一考核”，采取倒扣分工作制对月份、工作进行考核。按月公示期为七天，七天内当事人对扣分情况有异议的，可到乡效能办、乡纪委申诉，七天后不再接受申诉。

第四条 结果运用

每个干部职工基础分为100分，对工作完成不好或违反纪律的按规定扣分，从当年个人目标考核奖中按每分50元（个人工作津贴12元+绩效奖补38元）的标准折算扣除。所扣资金用于奖励先进工作者。

第五条 扣分分值

迟到或早退一次扣0.2分，旷工一天扣1分，通报批评一次扣2-15分，无笔记一次扣0.3分，无故不接电话扣1分，不服从安排一次扣1-3分（其它类型分值具体单列）。

第二章 考核管理内容

第六条 请销假制度

1、请假必须用书面假条，一般职工请假1--2天的，由部门负责人审核，报分管领导签批；请假3天及以上的由分管领导审核，报乡党委、乡政府主要领导签批。股级干部（部门负责人）请假1天，须经分管领导批准；请假2-3天（含3天）由乡党委、乡政府主要领导签批。党政班子其他成员和副科级领导干部请假，须经党政主要领导批准。经批准后，方能放假。坚决杜绝口头请假、电话请假、事后补假，请假人被批准后的假条，交由乡效能办备案，否则视为旷工。

2、全年请事假累计一般（除产假等特殊情况）不超过30天（含周末和节假日），事假天数与本人应当享受当年年休假天数相抵。同时，不准无故请假，请假必须说明事由或提供相关印证材料，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。

请病假必须有正规医疗机构出具的生病证明，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。有以下情形的不得享受年休假：（1）工作满1年不满10年，请假累计45天以上的；（2）工作满10年不满20年，请假累计60天以上的；（3）工作满20年以上，请假累计90天以上的。若当年已休的延至次年。

3、请假期满，要正常上班，并向批假相关领导报到销假。第七条 签到制度

上班打卡为8:30以前，下班为17：30以后，否则一律按迟到或早退论处。因特殊原因不得按时打卡的，需先电话报告效能办，并经乡纪委和分管领导核实。每周通报一期干部出勤情况。

第八条 会议制度

1、准时参会，提前入场，会议实行点名或签到制度，会议开始后签到或点名完毕之后到会的视为迟到；会议未结束无故离开的视为早退；不签到、不报告的视为旷会；散会后还不到下班时间不上班的视为旷工。

2、代会必须有正当事由，并且须事前向会议主持人报告和到乡党政办备案，未报告者视为未参加会议，按会议时间作旷工一次处理。

3、会议请假参照“请销假制度”执行。第九条 上班、坐班、值班制度

1、因工作需要，电话接不通、关机和不接电话的，由乡纪委核实，按无故不接电话一次处理，三次以上（含三次）的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。

2、上班时间打麻将、玩扑克、玩手机、玩游戏、看电影电视及购物、听歌、织毛衣等与工作无关行为的，按查岗时间段折算作旷工一次处理。发现两次（含两次）或被上级相关部门通报曝光的按“通报批评制度”一次处理。

3、上班期间，干部外出开展工作需明确真实去向，如查岗去向不明或虚报去向的，经乡纪委和效能办核实，按旷工一次处理，并通报批评。同时，无特殊情况，各部门必须明确一名工作人员坐班，接待办事群众。

5、便民服务大厅各坐班人员不能空缺，经乡纪委和效能办核实无故空缺的，按空缺时间作旷工一次处理。

6、原则上值班人员不准请假，不准将电话呼转后离开。如发现值班人员无故离岗，经乡纪委核实，按离岗时间作旷工一次处理，造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

7、凡上班或值班期间接到电话、文件、信函、反映的情况和公务电话等，要及时向领导汇报。如遇到紧急和重大事件，第一时间向领导报告，不及时报告造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

8、有工作、会议笔记，乡党政办将抽查干部职工笔记情况，对检查一次没有笔记的，按无笔记一次处理。对同一人三次检查均无笔记的，乡纪委进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十条 后勤管理制度

1、接待就餐、办公用品采购及其它支出一律严格按照相关制度执行,如违反规定接待、支出的，由接待当事人自行承担，造成严重影响的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。违法违纪的追究相关责任。

2、下班有不关电炉（电脑、电灯、电扇）、不关水、不关门等情形的，第一次未造成严重后果的，责令进行限期整改；第二次进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。造成财产损失的，由相关人员照价赔偿；造成严重后果的，追究相关责任。

第十一条 材料报送及管理制度

1、各单位上报材料需经相关领导同意后方能向上级部门上报和向社会公布，凡不按程序造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

2、上级部门要求报送材料需及时报送，因未按时报送，被上级部门点名批评或告知乡领导催交的，当事人扣1分处理。造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

3、对乡领导签署办理意见的各类材料，各单位认真对待，及时处理，并向相关领导反馈办理情况。如未按时处理引发相应后果的，当事人扣1分处理。造成不良影响的，并进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

4、要妥善保管工作资料和办公设备，做到资料规范建档、设备台账管理，坚决防止流失和损坏。管理不当发现一次扣1分，造成流失或损坏的，进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十二条 通报批评制度

1、本办法涉及的通报批评，按此通报制度执行。以往下发相关通报批评规定参照此规定执行。

2、乡级通报批评由乡纪委实施，以乡纪委正式文件下发至乡属各单位和村两委。上级部门通报批评以正式文件为准。

3、乡级通报批评扣当事人2分，部门负责人1分。县部门通报批评扣当事人5分、部门负责人2分、分管领导2分。县委、县政府通报批评扣当事人员8分、部门负责人4分、分管领导4分和党政主要领导2分。州级以上通报批评扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分和党政主要领导3分。

4、被新闻媒体曝光通报批评的，县级媒体曝光扣当事人员5分、部门负责人2分；州级媒体曝光扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分、主要领导3分；省级及以上媒体曝光扣当事人15分、部门负责人10分、分管领导10分、主要领导5分。

5、考评情况作为党委测评推荐干部的重要依据。第十三条 信访维稳制度

因本单位业务工作失误、服务不到位、态度不端正造成群众到乡上访的，经办人或群众来访反映工作人员按一次扣0.5分处理；到县上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1分、部门主要负责人各扣0.5分；到州上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1.5分、部门负责人扣1分、分管领导各扣0.5分处理；到省进京上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣2分、部门负责人扣1.5分、分管领导扣1分、党政主要领导各扣0.5分。

第十四条 基本工作制度

1、工作不服从本部门负责人、分管领导安排或职责内工作无故不完成的，经部门负责人报告、乡纪委和效能办核实，按情节严重程度扣当事人1-3分。造成不良影响和严重后果的，按“通报批评制度”处理。抽调参与乡政务中心工作的人员管理参照执行。

2、各部门业务工作在全县工作排名滞后的，严重影响乡综合目标评比的，涉及具体工作人员扣10分、部门负责人扣8分、分管领导扣5分、主要领导扣3分。工作被“一票否决”的，涉及具体工作人员扣20分、股室站所负责人扣15分、分管领导扣10分、主要领导扣5分。

第三章 考核纪律

第十五条

干部职工应自觉接受考核管理。严禁以弄虚作假等行为干扰和妨碍考核工作。对违反纪律的人员，经乡纪委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡党委取消其考核资格。

第四章 附 则

第十六条 本办法对干部职工考核管理实行倒扣分制度，不执行加分制度。各单位业务工作完成情况考核实行个人倒扣分制度管理和年终本单位工作情况相结合的考核方式。发表文章、上报信息奖励情况参照乡相关文件规定执行。因乡党委、乡政府交办的临时工作或专项工作有突出业绩贡献的，年终由党委扩大会议集中测评考核奖励。

第十七条 其它

1、乡属聘用人员考核办法另议，对违反纪律、工作失误的乡纪委、乡效能办将进行批评教育和通报上报，情节严重的有权解除聘用合同和终止服务。同时，对聘用对象所在单位负责人对应此办法进行倒扣分。

2、抽调参与专项工作的人员必须服从乡党委、乡政府统一调度和安排，接受本办法规定各项制度的管理考核。

第十八条 本办法未尽事宜，由乡党委、乡政府研究决定。