贵阳市2011年度公开招聘市属事业

第一篇：贵阳市2011年度公开招聘市属事业

目 录

一、工作原则及程序...............................................................................................................................................1

二、招聘人数...........................................................................................................................................................1

三、招聘对象及报考条件.......................................................................................................................................2

（一）招聘对象...............................................................................................................................................2

（二）招聘条件...............................................................................................................................................2

（三）以下人员不得报考：...........................................................................................................................3

四、时间安排...........................................................................................................................................................4

（一）报名.......................................................................................................................................................4

（二）准考证发放...........................................................................................................................................4

（三）考试.......................................................................................................................................................4

（四）成绩公布...............................................................................................................................................5

（五）查分.......................................................................................................................................................5

（六）公布成绩排名.......................................................................................................................................5

五、报名方式及资格初审.......................................................................................................................................6

（一）报名方式...............................................................................................................................................6

（二）资格初审...............................................................................................................................................6

六、考试...................................................................................................................................................................6

（一）《综合知识与能力测试‣...................................................................................................................7

（二）专业测试...............................................................................................................................................8

（三）技能测试...............................................................................................................................................8

（四）面试.......................................................................................................................................................8

（五）试教.......................................................................................................................................................9

（六）总成绩计算...........................................................................................................................................9

（七）其他.......................................................................................................................................................9

七、资格复审.........................................................................................................................................................10

八、体检..................................................................................................................................................................11

九、考察政审.........................................................................................................................................................12

十、公示及办理聘用手续.....................................................................................................................................13

（一）公示.....................................................................................................................................................13

（二）办理聘用手续.....................................................................................................................................14

十一、工作要求及注意事项.................................................................................................................................14（一纪律监督.................................................................................................................................................14

贵阳市2011年度公开招聘市属事业

单位工作人员简章

为深化我市事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，结合事业单位工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘市属事业单位工作人员。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘工作的规定，特制定•贵阳市2011年度公开招聘市属事业单位工作人员简章‣（以下简称•招聘简章‣）。

一、工作原则及程序

1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。

2、招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试、技能测试、面试（试教）、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

3、招聘工作由贵阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室（以下简称•市招聘工作办公室‣）统一组织实施。

二、招聘人数

本次面向社会公开招聘市属事业单位工作人员553名，详见•贵阳市2011年度公开招聘市属事业单位工作人员岗位一览表‣(以下简称•招聘岗位一览表‣)。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1.外省籍全日制普通高校本科学历2011届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生以上学历、学位的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；具有报考岗位所需专业副高级以上专业技术职称的人员。

2.本省户籍全日制普通高校本科学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。

3.贵阳市户籍中专及以上应、往届毕业生。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3、具有报考岗位所需的相关学历、专业和相应资格条件（详见•招聘岗位一览表‣）。

4、年龄在18周岁以上（1993年7月19日以前出生）、35周岁以下（1976年7月19日以后出生）；获得硕士、博士研究生学历、学位和具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁（1971年7月19日以后出生）。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合岗位要求经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2011年7月19 日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。

（三）以下人员不得报考：

1、事业单位新招聘在试用期内的人员；2009年1月1日以来招录的公务员及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

3、在读的非应届中专及以上毕业生。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

7、聘用后的岗位即构成回避关系的人员。

8、不符合招聘岗位有关条件要求的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

四、时间安排

（一）报名

1、报名时间为7月17日——19日上午9∶00至下午5∶00。

2、报名地点：贵阳市人力资源市场(延安中路88号原腾龙大酒店)。

3、报考人员须认真阅读招聘简章及•诚信承诺书‣，如实填写•贵阳市2011年度公开招聘市属事业单位工作人员考试报名信息表‣（以下简称•报名信息表‣）。委托他人报名的，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、专业测试、技能测试、面试（试教）时因提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

（二）准考证发放

•准考证‣发放时间为8月2日。考生凭有效•居民身份证‣和•准考证领取凭条‣领取•准考证‣，领取地点详见•准考证领取凭条‣。

•准考证‣和有效•居民身份证‣是考生参加招聘考试（从笔试至办理聘用手续整个过程）的必要凭证，请考生务必妥善保管，因两证不全而取消进入下一考试环节的责任自负。

（三）考试

1、•综合知识与能力测试‣考试时间为8月7日上午9∶00至11∶30，考试地点见•准考证‣。

2、专业测试、技能测试、面试（试教）时间和地点另行通知。

（四）成绩公布

•综合知识与能力测试‣成绩于8月22日在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（五）查分

考生在成绩公布后，若对成绩有较大疑问，请持本人•准考证‣和•有效居民身份证‣，于8月24日上午9：00－下午4：00到贵阳市人力资源市场办理查对申请手续，逾期不再办理。查分只查主观题，查询考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。客观题因全部机读，不进行查阅。查分申请受理后，由市招聘工作办公室按照•贵州省人事考试查卷暂行规定‣组织进行，查分在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成考分有误的，经相关程序核准后书面通知考生。对纠正的考生成绩，在考生成绩信息库中更正，并在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（六）公布成绩排名

各单位、各岗位考生成绩排名于8 月30 日在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

五、报名方式及资格初审

（一）报名方式

报名工作由市招聘工作办公室组织，具体报名工作由招聘单位主管部门负责。采取现场报名的方式进行。

每名报考人员仅限报考一个单位的一个岗位。

报名收费为每人100元。按照中共贵州省委、贵州省人民政府•关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见‣（黔党发„2009‟6号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经报名现场确认符合条件的免收报名费。免收报名费的人员名单向社会公示三天，若有不符合免收条件者，经核实后须补交报名费。

（二）资格初审

资格初审由各招聘单位负责。报考人员须提交毕业证、学位证（2011年全日制应届普通高校毕业生持•就业推荐表‣）、招聘岗位所需其他条件的资格证、有效•居民身份证‣原件及复印件各1份；在职人员须持单位同意报考的证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明）和近期彩色同底免冠一寸照片4张。

六、考试

招聘岗位计划数与报名人数之比达到1：3比例的方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该招聘岗位的计划数。如减少招聘岗位计划数后，仍达不到该比例的，取消该招聘岗位计划。

考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）、工勤岗位（D类）四个类别分类进行。

报考A类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣和面试。报考B类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣、专业测试和面试。报考C类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣和试教。

报考D类岗位的人员参加技能测试和面试。

报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

考生必须严格遵守相关考试•考场规则‣的规定，违反者，取消考试资格。

考生参加笔试时，需在考前30分钟入场，开始考试30分钟后迟到考生不得入场。笔试开始后直到结束，考生不得提前交卷离开考场。参加技能测试、面试（试教）时，须按有关通知规定的时间提前10分钟到候考室报到，未按时到达报到的，取消资格。

（一）《综合知识与能力测试‣

•综合知识与能力测试‣为闭卷考试。考生必须同时持有效•居民身份证‣（含临时身份证）和•准考证‣方能进入考场参加考试，持其他任何证件不得进入考场。考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见•准考证‣要求。

（二）专业测试

报考B类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数不低于1∶3，从高分到低分不高于1：10比例，依次确定参加专业测试的人选。

专业测试前，招聘单位主管部门负责对报考B类岗位考生进行资格审查。根据•招聘简章‣要求和考生提供的报考条件材料及•报名信息表‣内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查。审查合格者，参加专业测试，审查不合格者，取消专业测试资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

（三）技能测试

报考D类岗位的直接参加技能测试。

（四）面试

报考A类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考B类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩（占30％）和专业测试成绩（占40％）两科成绩之和，按招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考D类岗位的，根据技能测试成绩，按照招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

（五）试教

报考C类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数不低于1∶3，从高分到低分依次不高于1∶6的比例确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（六）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占60％、面试成绩占40％计算。

报考B类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

报考C类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占40％、试教占60％计算。

报考D类岗位的，总成绩按技能测试成绩占60%、面试成绩占40％计算。

•综合知识与能力测试‣、专业测试、技能测试、面试（试教）成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（七）其他

如遇某岗位进入专业测试、面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试（试教）。

如A、C、D类招聘岗位计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

如B类招聘岗位计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，参加本职位专业测试、面试（试教）考生进入下一环节的资格同时取消。

七、资格复审

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）的考生进行资格复审。资格复审由招聘单位主管部门负责，结果报市招聘工作办公室核准。资格复审考生的名单由招聘单位进行公示。

复审工作人员根据•招聘简章‣要求和考生提供的报考条件材料及•报名信息表‣内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的部门和同志签署意见并加盖公章。复审合格者，参加面试（试教），复审不合格者，取消面试（试教）资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由市招聘工作办公室研究确定。无考生通过复审的，取消该招聘岗位计划。

拟进入面试（试教）的考生须将毕业证书、学位证书（2011年全日制普通高校应届毕业生持•就业推荐表‣）、有效•居民身份证‣原件及复印件、工作经历证明等报考岗位要求的所有资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张，在职人员还须持所在单位同意报考的证明

（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明），交招聘单位的主管部门。

八、体检

各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。体检不合格或自动放弃体检资格的，不列为考察政审对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检必须在市招聘工作办公室指定的综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣(国人部发[2005]1号)、•公务员录用体检操作手册（试行）‣和•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册执行‡（试行）的通知‣（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。

体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场工作人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室研究确定。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘单位主管部门另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由招聘单位主管部门及招聘单位负责。考察政审应当组成考察政审工作组，工作组由两人以上组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现；其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位主管部门报经市招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

4、在读的非应届中专及以上毕业生。

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。

8、截止到2011年8月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的人员。

9、不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

10、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。

11、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

12、发现有其它较严重疾病的。

13、经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。

考察政审出现不合格情况是否递补，由市招聘工作办公室研究确定。

十、公示及办理聘用手续

（一）公示

经•综合知识与能力测试‣、专业测试、技能测试、面试（试教）、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘单位主管部门在其网站及单位公示栏进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩和考察政审结果等。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示期满原则上不再进行递补工作。

（二）办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，由招聘单位主管部门到市人力资源和社会保障局办理聘用手续，招聘单位根据市人力资源和社会保障局批准的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

十一、工作要求及注意事项（一纪律监督

本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。用人单位及主管部门组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

咨询电话：（见•招聘岗位一览表‣）监督电话：

0851-7989520（贵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处）

0851-8129018（贵阳市人力资源和社会保障局监察室）

（二）招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

（三）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

（四）在招聘过程中，市招聘工作办公室发布的各项招聘信息（如减少或取消招聘岗位、考生成绩等内容）都将在贵阳人力资源和社会保障网站或招聘单位主管部门网站进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。请考生保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。

（五）本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。

（六）本•招聘简章‣解释权属贵阳市人力资源和社会保障局，考生查询•招聘简章‣请登陆贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.lss.gov.cn）。

（七）各区（市、县）事业单位公开招聘工作人员参照本简章执行。

第二篇：宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，规范和完善事业单位公开招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部令第6号）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发［2004］32号）和《宿迁市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（宿人发［2007］7号）等文件精神，制定本实施细则。

一、实施范围

（一）经市机构编制部门批准设立的所有市属事业单位，均列入实施范围。上述单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员（含专业技术人员、管理人员和工勤人员）的，应向社会公开招聘。

国家政策性安置人员以及录用参照公务员法管理事业单位的工作人员，按有关规定执行。

（二）党政机关公务员或参照公务员法管理事业单位的工作人员，自愿到事业单位工作的，以及急需引进的高层次、特殊专业人才，经市组织人事部门同意，可简化程序进行考核招聘。急需引进的人才包括：取得博士学位的人员；具有高级专业技术职务的人员；市组织人事部门选调的应届优秀大学毕业生；其他紧缺专业人才。

涉密岗位、个别特殊岗位等不适宜公开招聘的，经市组织人事部门同意，可简化有关程序或采用其他选拔任用办法。

二、公开招聘基本条件

（一）报考市属事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、具有大专以上学历，具备岗位所需专业知识和业务能力；

3、年龄一般在35周岁以下，具有中级以上职称人员或其他紧缺专业人才的年龄可适当放宽；

4、身体健康；

5、应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书

6、符合招聘简章规定的其他条件。

（二）因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

三、公开招聘的方法程序

（一）市属事业单位公开招聘工作人员采取面向社会公开考试招聘的方式，通过笔试、面试、考核等方法进行。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员必须先申报招聘计划。招聘计划由用人单位制定，经主管部门同意后，报市组织人事部门审批。招聘计划应包括以下内容：

1、招聘原因和理由；

2、用人单位岗位设定、编制余额及增人计划情况；

3、拟招聘岗位名称、专业、人数及所需资格条件；

4、招聘的对象和范围；

5、其他需要说明的事项。

（三）市属事业单位面向社会公开考试招聘应按下列程序进行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘单位根据审批的招聘计划负责制定。主要内容包括：单位性质、基本情况；核定的增人计划数；拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象；招聘时间；招聘形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

招聘工作方案经主管部门同意后，按管理权限分别报市组织人事部门核准。

2、发布招聘简章。招聘简章应在公开招考前15天，由市组织人事部门在政府网站及相关媒体上面向社会公开发布。同时，招聘单位及其主管部门也可通过其他方式向社会发布。招聘简章应当载明招聘单位基本情况、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法及所需证件材料；考试时间、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。

3、报名及资格审查。报名和资格审核工作由招聘单位的主管部门负责。符合报考条件的，填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份），报市组织人事部门备案后发给准考证。

4、笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位因专业等原因报名人数达不到开考比例的，如工作需要确需当年补缺的，经市组织人事部门审核同意，方能开考。笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。对专业性较强的招聘岗位，可以加试专业科目（内容包括必需的专业知识、业务能力和工作技能等）。笔试的命题、制卷、阅卷由市人事行政部门所属的人事考试服务机构负责，所需经费按公益性、服务性、以支定收原则，由招聘单位按规定支付。

笔试成绩由市组织人事部门在政府网站上公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试。

5、面试。由市组织人事部门会同招聘单位主管部门共同组织。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实际操作能力的测试。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

面试考官一般由7－9人组成，其中市组织人事部门和招聘单位（或主管部门）考官各限1名，其余考官从面试考官库中随机抽取。面试考官于面试前临时通知。

6、体检。笔试、面试结束后，由市组织人事部门根据总成绩（总成绩＝笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5，采用百分制）按职位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检中出现身体不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

7、考核。体检合格者列入考核对象，主要考察其政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育以及需要回避等情况。考核结束应形成书面材料，确定考核意见。如考核中出现不合格者，可按总成绩的排序依次递补。

8、公示。招聘单位及主管部门根据考核结果，确定拟聘用人员，报市组织人事部门核准后进行公示，公示期一般为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。

9、报批。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》（一式三份）及相关材料报市组织人事部门审批。经批准后，按管理权限和调配程序办理入编、调动、聘用等手续。

（四）市组织人事部门按岗位建立市属事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接按规定程序进入面试、体检、考核、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

四、人员聘用

（一）办理人事代理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并由市人才服务中心办理人事代理手续。

（二）事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试

用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。试用期间的工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行。

五、组织管理

（一）市属事业单位招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

（二）市组织人事部门是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

（三）市属事业单位公开招聘每年组织2次。新组建或急需补充工作人员的事业单位，经市组织人事部门同意，可适时组织招聘。

六、纪律与监督

（一）市属事业单位招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门的监督。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职，以及有直接上下级领导关系的岗位，或秘书、人事、财务、纪检岗位工作。从事招聘工作的工作人员与报考者有上述亲属关系的，要实行公务回避。

（三）对公开招聘考试的命题工作进行严格管理。命题工作必须按《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员考试工作若干规定》（宿人通［2008］71号）进行操作，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。

（四）对下列违反本实施细则情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、市组织人事部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7、违反本实施细则其他情形的。

（五）对违反招聘纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消招聘工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分。对违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，取消其考试或聘用资格，2年内不得参加机关、事业单位录、聘用考试。

七、其他

（一）在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

（二）市属事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照市物价部门批准的收费标准执行。

（三）本实施细则由市组织人事部门负责解释。

（四）本实施细则自2010年1月1日起执行。

第三篇：2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员简章

2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员

简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，经研究决定，苏州市部分市属事业单位面向社会公开招聘工作人员共349名。现将《简章》公布如下：

一、招聘对象 凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2015年全日制普通高校本科及以下学历的应届毕业生须为苏州市区生源，取得硕士研究生学历及以上的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下（1979年1月26日以后出生），且户籍关系须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下（1974年1月26日以后出生），且户籍关系须在苏州市。具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁以下（1969年1月26日以后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），不受户籍或生源地的限制，可以报考配偶或父母户籍所在地的岗位。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年1月30日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年1月30日前，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件详见《附表》

四、报名和资格审核 本次事业单位公开招聘采取网络报名与现场资格审核相结合的方式进行。网络报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

（一）网上报名、初审及缴费

1、报名网址：苏州人力资源和社会保障网（www.xiexiebang.com），时间不少于3个工作日。

（二）B类岗位

1、B类岗位面试通知由各招聘单位负责发放，具体时间地点另行通知。

2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。

3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由主管部门另行安排加试。加试具体时间、地点另行通知。

4、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

八、体检 进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。A类岗位的体检由人社部门统一组织，B类岗位的体检，由招聘单位主管部门统一组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。）

九、资格复查和考核（考察）招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基

本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。对考察（考核）不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

九、录取和聘用 各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

十、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话： 65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。招聘政策咨询电话：0512—65210129、65218373；网上缴费咨询电话：0512—65301425。附：

1、《2015年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

2、《专业参考目录》 苏州市人力资源和社会保障局 二○一五年一月十二日 4

第四篇：2011年苏州市市属事业单位第一次公开招聘工作人员

2011年苏州市市属事业单位第一次公开招聘工作人员 简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市人民政府办公室《转发〈关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见〉的通知》（苏府办[2002]117号）有关规定，苏州市部分市属事业单位定于2011年2月27日面向社会公开招聘工作人员共431名，其中行政管理类事业单位招聘64名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘63名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘281名，其它事业单位招聘23名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象 凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2011年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1975年2月27日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1970年2月27日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1965年2月27日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2010年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2011年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（夫妻分居两地、父母身边无子女等），不受户籍或生源地的限制。对通过2006、2007、2008年中共苏州市委组织部、市人事局统一组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到苏州市所辖各市（县）、区基层村或社区工作至今且考核合格的高校毕业生，不受户籍的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2011年2月27日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2009年2月27日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2011年2月27日（星期日）8：30——15：30

2、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2011年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项 1、2011年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。2006、2007、2008年经市委组织部、市人事局公开选聘到基层工作的高校毕业生另须出示本人工作单位所在乡镇或街道出具的个人工作表现鉴定和同意报考的证明。

4、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

5、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试A类岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。B类岗位笔试不设开考比例。

8、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

9、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，苏州市人事考试中心对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的A类考生收取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明

和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2011年3月12日（星期六），具体时间和地点详见《准考证》。考生于2011年3月10日—3月11日上午9：00-11：30；下午13：00-16：00到苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；科目为公共基础知识和行政职业能力（一张试卷）。笔试主要内容涉及时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理学常识、公文写作与处理、行政职业能力等。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算 笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，A类岗位按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。B类岗位按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公示 笔试成绩公示时间：2011年3月18日09：00—3月20日17：00。笔试成绩公示网址：苏州市人事考试网（http://www.xiexiebang.com）。

六、面试

（一）A类岗位

1、面试通知发放。时间：2011年3月24日—3月25日（星期

四、星期五）上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）。

2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

3、面试的时间和地点：2011年3月26日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。

4、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

5、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

6、面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示时间：2011年3月28日9：00—3月30日16：00；网址：苏州市人事考试网（http://www.xiexiebang.com）。

（二）B类岗位 面试通知发放。B类岗位面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检 进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用 各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

十、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65210129 附：2011年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件。苏州市人力资源和社会保障局 二○一一年二月二十一日 2

第五篇：2011年苏州市市属事业单位第二次公开招聘工作人员

2011年苏州市市属事业单位第二次公开招聘工作人员 简 章 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，苏州市部分市属事业单位定于2011年8月15日面向社会公开招聘工作人员374名，其中行政管理类事业单位招聘54名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘144名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘151名，其它事业单位招聘25名。另受委托招录的省垂直管理事业单位10名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象 凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2011年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1975年8月15日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1970年8月15日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1965年8月15日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2010年8月15日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2011年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（夫妻分居两地、父母身边无子女等），不受户籍或生源地的限制。对通过2006、2007、2008年中共苏州市委组织部、市人事局统一组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到苏州市所辖各市（县）、区基层村或社区工作至今且考核合格的高校毕业生，不受户籍的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2011年8月15日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2009年8月15日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2011年8月15日8：30——15：30

2、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2011年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项 1、2011年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和“毕业生就业协议书”以及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。2006、2007、2008年经市委组织部、市人事局公开选聘到基层工作的高校毕业生另须出示本人工作单位所在乡镇或街道出具的个人工作表现鉴定和同意报考的证明。

4、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

5、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试A类岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。B类岗位笔试不设开考比例。

8、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

9、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，苏州市人事考试中心对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的A类考生收

取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2011年8月27日，具体时间和地点详见《准考证》。考生于2011年8月25日—8月26日上午9：00--16：00到苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，考试试卷分A、B类，按招聘岗位类别区分。科目为综合能力测试（一张试卷）。笔试考试内容包括哲学、政治、经济、法律、公文、事业单位改革与管理、公民道德建设、时政市情、科学技术、国情国力、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，具体内容详见《苏州市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》（试行）。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算 笔试成绩以百分制计算，笔试成绩的合格分数线在笔试后由市人力资源和社会保障局确定。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，A类岗位按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。B类岗位按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公示 笔试成绩公示时间：2011年9月6日—9月8日。笔试成绩公示网址：苏州市人事考试网（http://www.xiexiebang.com）。

六、面试

（一）A类岗位

1、面试通知发放。时间：2011年9月16日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）。

2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

3、面试的时间和地点：2011年9月18日。具体时间和地点详见《面试通知》。

4、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

5、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

6、面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示时间：2011年9月20日—9月22日。网址：苏州市人事考试网（http://www.xiexiebang.com）。

（二）B类岗位 面试通知发放。B类岗位面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检 进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用 各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

十、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65210129 附：2011年苏州市市属事业单位第二次公开招聘工作人员岗位、人数及条件。苏州市人力资源和社会保障局 二○一一年八月八日 2