第一篇:云县新建水利工程运行管理经费落实情况总结
云县新建水利工程运行管理经费落实情况总结报告
一、工程概况 1.工程概况
我县共有已建水库工程37座,其中:中型水库2座,小
(一)型水库12座,小
(二)型水库23座,总库容4800.94万m3,兴利库容万4148.77m3,灌溉面积10.32万亩,已建其他水利工程13944件(其中1m3/s以下沟渠5463件、人畜饮水工程915件、小塘坝245件、小水窖7300件、水闸1座、小泵站7座、堤防工程15处),灌溉面积11.6万亩,解决人饮21.96万人。
2.管理单位基本情况
2005年8月云县人民政府以云政发[2005]142号文明确了中型水库由县人民政府设立的水库管理局直接管理,小
(一)型水库及库容50万m3以上的小
(二)型水库由云县水务局直接管理,其他小
(二)型水库由工程所在乡镇人民政府管理,根据此文件精神,我县核准国有公益性水管单位4个,即:两个中型水库管理局(即:正觉庵水库管理局和刘家箐水库管理局),云县水务局工程管理站、河堤管理所;工程管理站下设成立了12个小
(一)型管理所和2个小
(二)型水库管理所,其他小
(二)型水库由工程所在地乡镇人民政府委托受益村组进行管理。正觉庵水库管理局核定事业单位人员编制10人,现有在职职工10人,固定资产原值3118万元,人员经费应落实49万元,已落实49万元,维修养护经费应落实75万元,2014年已落实 50万元,水库目前尚未实现管养分离,所有在职职工五险一金及其他社会保障均得到有效落实,内部管理机制健全完善。刘家箐水库管理局核定事业单位人员编制10人,现有在职职工10人,固定资产原值12433万元,人员经费应落实66万元,已落实66万元,维修养护经费应落实63万元,2014年已落实0万元,水库目前尚未实现管养分离,所有在职职工五险一金及其他社会保障均得到有效落实,内部管理机制健全完善。云县水务局河堤管理所核定事业单位人员编制3人,现有在职职工3人,管理河道15处,固定资产原值7203.02万元,人员经费应落实13万元,已落实13万元,维修养护经费应落实150万元,2014年已落实0万元,工程目前尚未实现管养分离,所有在职职工五险一金及其他社会保障均得到有效落实,内部管理机制健全完善。云县水务局工程管理站下设管理所核定事业单位人员编制24人,现有在职职工23人,管理小一型水库12座、小二型水库2座,渠道工程1件,固定资产原值11417万元,人员经费应落实29万元,已落实20万元,维修养护经费应落实403万元,2014年已落实25万元,工程目前尚未实现管养分离,所有在职职工五险一金及其他社会保障尚未得到有效落实,内部管理机制健全完善。
3.工程管理中存在的主要问题。
根据2005年我县水管体制改革结果,只有正觉庵水库、刘家箐水库、河堤管理所3个水管单位纳入全额财政拨款事业单位,共核定事业编制33人,人员工资及经费由财政全额供给。工程管理站下设的12个小
(一)型水库管理所、2座50万m3以上的小
(二)型水库 2 管理所、新城大沟管理所属差额拨款事业单位,管理人员编制24人,实有管理人员23人,根据云县人民政府(云政复[2005]19号文批复,该类人员为水利工程临时管理人员,实行每年一聘制,工资待遇按照2005年其他在职同类人员执行,但不比照在职人员晋升、晋级,解聘时不发任何费用,工资按照县级财政负担70%,其余30%在收取的水费中按照考核结果给予发放,近几年来我县在产业结构调整中大力发展经济林木,农作物播种面积大幅下降,加之政策因数的影响水费收入大幅下降,收取率不足12%,为此管理人员的工资基本在700元左右,大大影响了管理人员的工作积极性和热情。加之由于我县小型水利工程大部分地处高寒山区,管理工作比较艰苦,为保证工程管理人员在得住,管得好,确保水利工程安全运行和充分发挥效益,这15个水库管理所招聘人员基本都为工程周边村民,文化程度不高,管理水平较低。
二、新建工程管理现状 1.全县工程建设投资情况
2009年以来我县新建成中型水库1座,小
(一)型水库2座,河堤15处。
刘家箐水库总投资16922.16万元。累计到位资金16243万元,其中:中央资金6500万元;省级资金6446万元;市级资金718万元;县级资金2579万元。
中梁子水库枢纽工程总投资1796.16万元。累计到位资1659.61万元,其中:省级资金1462万元,市级配套资金138万元,县级配套资金59.61万元。
刺坝林水库枢纽工程总投资1075.63万元。累计到位资金683.6 3 万元,到位资金为省级资金。
云县共建成河堤15处,总投资7803.2万元。累计到位资金7203.2万元,其中:中央资金5768万元,省级资金1217万元,市级配套资金68.2万元,县级配套资金150万元。
2.云县新建水利工程运行管理情况
云县新建工程管理机制为:中型水库成立正科级管理单位进行建设和建后管理工作,新建小
(一)型水库由云县水务局下属工程管理站进行管理,河堤建设和管理由云县水务局河堤管理所负责。中型水库和河堤管理所为财政全额拨款事业单位,人员经费落实率为100%。刘家箐水库2010-2014年共落实维修养护经费186万元(其中:中央级省级补助170万元,县级16万元),占应落实维修养护经费315万元的60%。小
(一)型水库管理单位为财政全额拨款事业单位,人员经费落实率为70%,刺坝林水库、中梁子水库,两件工程目前尚未组织竣工验收,没有维修养护经费的投入。河堤管理单位为财政全额拨款事业单位,人员经费落实率为100%,2010-2014年共落实维修养护经费10万元。
3.云县新建水利工程运行管理情况
(1)云县刘家箐水库属中型水库,工程等级为Ⅲ等,工程于1999年12月28日开工,2010年3月26日通过省级竣工验收,2010年12月,通过省水利厅运行管理达标考核,评定为省一级水利工程管理单位。刘家箐水库工程决算投资16922.16万元。其中:建筑安装工程投资12376.46万元;设备及安装工程投资56.48万元;其它投资179.6万元;待摊投资4309.62万元。累计到位资金16243万元,其中:国债资金6500万元;省到位6446万元;市到位718万元;县到位2579万元。目前共有运行管理人员10人,为全额拨款事业单位,社会保障按事业单位同类人员执行,工程尚未实现管养分离,内部管理机制健全完善。
(2)云县中梁子水库属小
(一)型水库,工程等级为Ⅳ等,工程于2010年12月开工,2013年2月完工,2013年5月通过下闸蓄水验收,工程总投资1796.16万元。其中:建筑安装工程投资1464.65万元,独立费用331.51万元,累计到位资金1671.05万元,其中:省级1462万元;市级138万元;县级63.9万元。目前共有运行管理人员1人,为差额拨款事业单位,根据云县人民政府(云政复[2005]19号文批复,该类人员为水利工程临时管理人员,实行每年一聘制,工资待遇按照2005年其他在职同类人员执行,但不比照在职人员晋升、晋级,解聘时不发任何费用,工资按照县级财政负担70%,其余30%在收取的水费中按照考核结果给予发放,五险一金及其他社会保障尚未得到有效落实,工程尚未实现管养分离,内部管理机制基本健全完善。
(3)云县刺坝林水库属小
(一)型水库,属大朝山电站移民扶持项目,工程等级为Ⅳ等,工程于2008年11月开工,2010年9月完工,2011年12月通过完工验收,工程总投资1075.63万元。其中:建筑安装工程投资805.54万元,独立费用270.09万元,累计到位资金683.6万元,建设资金由云县移民局划拨至云县水务局。目前共有运行管理人员1人,为差额拨款事业单位,根据云县人民政府(云政复[2005]19号文批复,该类人员为水利工程临时管理人员,实行每 年一聘制,工资待遇按照2005年其他在职同类人员执行,但不比照在职人员晋升、晋级,解聘时不发任何费用,工资按照县级财政负担70%,其余30%在收取的水费中按照考核结果给予发放,五险一金及其他社会保障尚未得到有效落实,工程尚未实现管养分离,内部管理机制基本健全完善。
(4)河堤:云县自2009-2014年共建成河堤15处,总投资7803.2万元。累计到位资金7203.2万元,其中:中央资金5768万元,省级资金1217万元,市级配套资金68.2万元,县级配套资金150万元。目前共有运行管理人员3人,为全额拨款事业单位,社会保障按事业单位同类人员执行,工程尚未实现管养分离,内部管理机制健全完善。
三、新建工程固定资产形成情况
2009年以来我县新建成中型水库1座,小
(一)型水库2座,河堤15处。固定资产达21906.33万元。
四、新建工程运行管理经费落实情况 1.公益性人员基本支出经费
2009-2014年刘家箐水库累计支出人员基本经费250万元,河堤管理所累计支出人员基本经费65万元,中梁子水库、刺坝林水库累计支出人员基本经费3.36万元。
2.公益性部分维修养护经费
2011年至2014年刘家箐水库累计下达维修养护经费186万元,其中:2011年中央财政补助维修养护经费0万元,省级财政补助维修养护经费35万元;2012年中央财政补助维修养护经费45万元,省级财政补助维修养护经费30万元;2013年中央财政补助维修养护经费40万元,省级财政补助维修养护经费20万元,县级补助8万元;2014年中央财政补助维修养护经费0万元,省级财政补助维修养护经费0万元,县级补助8万元;2013年度罗闸河河堤下达中央维修养护资金10万元。两座小一型水库截止目前尚未落实维修养护经费。
五、落实新建工程运行管理经费的做法与经验
2009年以来我县建成的中型水库和河堤管理单位,人员经费主要靠同级财政拨款解决,人员经费落实较为保障,小
(一)型水库管理单位人员经费由财政负担70%,其余30%靠水费收入解决。维修养护经费主要靠上级财政拨款解决。
六、存在的主要问题
我县水利工程多数在山区,由于水库渠系工程不配套,很多渠道年久失修,供水得不到正常保障,供用水矛盾仍然存在,农作物种植成本不断攀升,水稻种植面积大幅减少,目前水费很难收缴,县管小
(一)型水库管理人员经费很难足额落实。水库通过开展多种经营来弥补经费不足仍存在诸多困难,很多水库交通不便,建设征地范围对水库建成后的管理和发展未进行充分考虑,征地面积不足,不具备水库经营管理自身造血条件。
七、有关建议
鉴于我县的财政状况,每年对国有公益性水利工程维修养护经费 进行投入,困难重重,在无法开展多种经营来弥补经费不足仍存在诸多困难的情况下,恳请上级在工程运行管理经费保障上给予更多的支持。
云县水务局
二〇一五年七月二十一日
第二篇:水利工程管理体制改革经费使用情况
水利工程管理体制改革经费使用情况
检查总结报告提纲
标题: [单位名称] 水利工程管理体制改革经费使用
情况检查总结报告
一、改革前水管单位基本情况
---反映单位基本情况和工程现状,具体内容如下:
(一)机构、人员及资产情况
---单位性质、机构、编制、在职及离退休人数,资产。
(二)工程及管理情况
---工程类型、特点、分布及管理状况
(三)财务收支情况
---单位基本支出经费来源、支出情况---工程运行维护经费来源、支出情况
二、水管体制改革的开展情况
---改革总体进展情况:组织领导、实施步骤、保障措施---管养分离情况:总体分离人员情况、比例;分离后新旧机构、人员分析比较(附表一)
---维修养护企业组建情况:企业形式、注册资本金、办理企业的注册登记手续和领取工商营业执照情况
---改革后水管单位管理运行情况---管理单位的职责、任务,相关配套管理办法,人事、财务及业务管理考核等内部管理制度
---维修养护企业的职责、任务,相关配套管理办法,人事、财务及业务管理考核等内部管理制度
---工程维修养护工作标准制度、考核体系和质量保证体系,考核程序及考核办法
三、经费管理及使用情况
(一)经费管理措施
---经费是否实行分帐管理、专款专用,有无挤占、挪用和截流现象。
---维修养护经费管理核算办法及监督考核
(二)基本支出预算及执行(决算)情况
(三)维修养护经费预算及执行(决算)情况
---水利工程维修养护项目经费预算、决算汇总表(附表二~附表七)
---管理单位维修养护经费预算、决算汇总表(附表八)
四、工程维修养护任务完成情况
---维修养护合同签订及执行情况---维修养护质量管理监督检查情况
---完成的维修养护项目及工作量(附表二~附表七)
五、水管体制改革取得的主要成果和经验
---经费保障、工程面貌、管理创新、责任落实等
六、水管体制改革中存在的主要问题及改进建议
---改革遗留需要解决的问题---需要下一步研究解决的问题---对改革有关政策问题的建议
七、联系方式
---负责检查总结工作部门领导及具体联系人姓名、职务、电话号码(加区号)、手机、传真及电邮信箱。
附表:
一、管理单位分离前后定岗、定员情况比较表
二、堤防工程维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
三、丁坝维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
四、联坝维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
五、岸维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
六、水闸工程维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
七、水库工程维修养护项目工作(工程)量及经费使用统计表
八、水管单位维修养护经费预算、决算汇总表
第三篇:水利工程管理总结
xxxx年,我所在区水务局党委、行政的正确领导下,在市水利处的指导帮助下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大五中、六中全会精神为指导,树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观,充分发挥水利工程效益,认真履行单位各项职能,在全体干部、职工的共同努力下,较圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标,现将今年的工作总结和2007年工作计划汇报如下:
一、工作回顾
(一)防汛工作
防汛工作是我所发挥社会效益的主要职能工作。根据“麦莎”、“卡努”台风的侵袭所发生的具体情况,今年的防汛准备工作做得比去年更早更加充分和到位。我们主要采取了以下具体措施:一是树立常备不懈的思想,克服麻痹侥幸心理,增强忧患意识和责任意识,时刻绷紧防汛这根弦,反复教育广大干部、职工,宁可信其有,不可信其无。防汛安全有关松江经济的发展,社会稳定和人民生命财产安全,一定要严防死守,确保一方平安;二是根据气象专家预测,认真扎实开展防汛大检查。对全所25套水(泵)闸和二座橡皮坝实行地毯式检查,严格按照市、区水务局汛前检查要求突出重点,做到“六个不放过”,严格把关,除险加固,根除各种隐患,保障设施设备正常运行;三是落实防汛责任制,成立了以所长为组长的防汛防台领导小组,明确行政主要领导为防汛抗台第一责任人,分管领导为直接责任人,各部门负责人为具体责任人;四是进一步完善防汛防台救灾体系,系统全面地制订了防汛防台预案和突发事件应急预案,做到组织指挥、抢险人员和防汛物资储备三个到位,一旦遇到各种灾害性天气侵袭,做到坦然处置,有序应对,万无一失;五是加强所、闸二级值班制度,坚持所部和水闸24小时值班不脱人,保证上情下达,下情上报,政令畅通;六是在各水闸设置“五告知”宣传牌,即向广大船户告知雨情、水情、汛情、潮情、工情,保障船民通航安全,并要求配合做好防汛防台工作。虽然今年未出现大的灾害性气候,有惊无险,但这些举措,对防御2次台风外围影响,8次天文高潮位,11次超警戒水位,发挥了积极作用,确保了06
安全度汛。
第四篇:水利工程管理总结
xxxx年,我所在区水务局党委、行政的正确领导下,在市水利处的指导帮助下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大五中、六中全会精神为指导,树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观,充分发挥水利工程效益,认真履行单位各项职能,在全体干部、职工的共同努力下,较圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标,现将今年的工作总结和XX年年工作计划汇报如下:
一、工作回顾
(一)防汛工作
防汛工作是我所发挥社会效益的主要职能工作。根据“麦莎”、“卡努”台风的侵袭所发生的具体情况,今年的防汛准备工作做得比去年更早更加充分和到位。我们主要采取了以下具体措施:一是树立常备不懈的思想,克服麻痹侥幸心理,增强忧患意识和责任意识,时刻绷紧防汛这根弦,反复教育广大干部、职工,宁可信其有,不可信其无。防汛安全有关松江经济的发展,社会稳定和人民生命财产安全,一定要严防死守,确保一方平安;二是根据气象专家预测,认真扎实开展防汛大检查。对全所25套水(泵)闸和二座橡皮坝实行地毯式检查,严格按照市、区水务局汛前检查要求突出重点,做到“六个不放过”,严格把关,除险加固,根除各种隐患,保障设施设备正常运行;三是落实防汛责任制,成立了以所长为组长的防汛防台领导小组,明确行政主要领导为防汛抗台第一责任人,分管领导为直接责任人,各部门负责人为具体责任人;四是进一步完善防汛防台救灾体系,系统全面地制订了防汛防台预案和突发事件应急预案,做到组织指挥、抢险人员和防汛物资储备三个到位,一旦遇到各种灾害性天气侵袭,做到坦然处置,有序应对,万无一失;五是加强所、闸二级值班制度,坚持所部和水闸24小时值班不脱人,保证上情下达,下情上报,政令畅通;六是在各水闸设置“五告知”宣传牌,即向广大船户告知雨情、水情、汛情、潮情、工情,保障船民通航安全,并要求配合做好防汛防台工作。虽然今年未出现大的灾害性气候,有惊无险,但这些举措,对防御2次台风外围影响,8次天文高潮位,11次超警戒水位,发挥了积极作用,确保了XX安全度汛。
(二)调水工作
调水工作是我所水利工程发挥社会效益的又一主要职能,已成为我所一项极其重要的常年性工作任务。坚持不懈地调度水资源,改善控制区域内的水体质量,满足社会和人民对水质的要求,促进松江经济可持续发展,巩固和发展松江国家水利生态风景区是我们义不容辞、责无旁贷的职责。为此,我们在调水工作上主要做了以下几点:一是不折不扣地执行上级调水指令;二是及时启闭闸门,排尽引足,明确规定各闸要有专人负责,做好调水记录,以备后查;三是要求各水闸开启自动化检测系统,为上级提供可视层面,为今后进一步完善调水方案提供真实、可靠、科学依据;四是正确处理调水、防汛及船舶通航的关系,在做好调水工作的同时,还必须确保防汛、船舶通航安全。经统计截止11月底水闸引水闸次xxxx次,引水历时xxxxx小时,引水总量xxxx万立方米;排水闸次xxxx次,排水历时xxxxx小时,排水总量xxxxx万立方米。
(三)通航收费
在保障船舶通航安全、提供优质服务的前提下,收足收好船舶过闸费,是我所自我维护,确保水闸正常运行的需要,也是确保单位经济良性运行的需要。我所现有五座主要通航收费水闸,设计通航吨位都为100吨级,随着过闸船舶吨位越来越大,造成允许通航和实际通航的矛盾,易产生水工建筑物、船舶通航等安全问题。为解决上述矛盾和问题,我们采取了以下有效措施:一是深入现场靠前指挥,合理调度。根据水位变化、内外河船舶数量和吨位大小情况,周密细致地安排船舶进出闸;二是继续实行领牌号,叫号进闸,大吨位船舶进出闸实行预先报港登记、合理安排;三是从5月份起,定期在油墩港等五大通航收费水闸为船民免费办理过闸信息卡;四是与水上派出所、地方海事部门协调,多次开展专项整治。整治的主要内容包括检查船舶航运簿、检验簿、驾驶证、过闸信息卡等证件,对一些违法违章行为进行处理整治;五是除大涨泾水闸外,主要通航水闸实行昼夜24小时通航,候闸时间,在正常情况下,白天不超过1小时,夜间不超过2小时。所有这些措施使水闸的通航秩序得到明显好转,船户过闸满意度得到有效提升。此外,我所在坚持收足收好闸费的同时,以政风行风建设为动力,不断提高收费透明度,根据上级要求,在收费窗口制作“五公开”标牌,主动接受船户监督,并不断加强内部监管,使收费工作规范有序。XX年闸费虽然受到国家宏观调控影响,略有下降,但我所采取有效措施,在收足收好上下工夫,丈量船只,核准船舶实际吨位,为船户免费办理过闸信息卡,加强对过闸船只的现场查看、检验。截止11月底共收取过闸费2516万元。
(四)工程维修养护。
为确保防汛安全,增加水闸安全运行系数,提高水闸运行能力,美化水闸环境,我所今年共投入680万元对水工建筑、设施设备、绿化布局进行维修、改造,主要项目有:
1、在毛竹港等7座水闸增设淋浴房;
2、大涨泾高压配电间电器改造;
3、大涨泾泵闸土建部分维修工程;
4、杨簖港、北界河、施贤港、二里泾装饰维修工程;
5、大涨泾外河引航道抢修工程;
6、通波塘护岸抢修工程;
7、祝家港创建星级水闸房屋维修工程;
8、所部办公楼维修装饰工程;
9、油墩港水闸录像监控工程;
10、大涨泾、六磊塘、蒲汇塘操作柜及电气改造;
11、俞塘管理房、操作室、围墙改造;
12、大涨泾、华田泾、祝家港水闸绿化改造。
以上12项工程项目全部竣工并已投入使用,并做好资料的归档。
(五)加强综合治理,确保生产安全。
安全生产关系到单位正常运转及职工、船户的生命财产安全,因此我所把安全生产放在首要位置,一是加强宣传,提高职工安全意识,通过各类会议,加强安全生产宣传教育,印发安全知识题,让职工进一步了解掌握安全知识;二是与科、室、组、闸签订安全目标责任书和社会治安综合治理协议书,建立从所长、部门负责人到一线职工全覆盖的安全生产网络,层层落实责任制;三是开展专项检查,在汛前、汛期、汛后、节前每年进行四次安全专项检查;四是开展安全劳动竞赛,和参加市水利处开展的“百闸千人”安全月活动及夏季安全生产无事故竞赛活动;五是采取有力措施确保船舶安全通航,我所积极与市水上消防支队、松江水上派出所、地方海事处协调,在油墩港、紫石泾等水闸联合整治船舶通航秩序,在主要通航大水闸聘请了联防队员,维持水闸安全秩序,确保船舶通航安全。
(六)加强党建工作,不断完善各项制度。
1、抓好党风廉政建设。抓好班子人员和党员干部党风廉政建设,要求党员干部“常怀律己之心”,充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用,在群众中的表率作用,增强党支部的凝聚力和战斗力。
2、发展新党员,培养后备干部。一是认真做好新党员培养工作,鼓励优秀青年及工作成绩显著,思想要求进步的职工积极向党组织靠拢。做好2名党员转正工作,又选送2名入党积极份子到区党校培训;二是做好后备干部和青年骨干培养工作。选送1名青年骨干参加区水务局举办的后备干部培训班。3位青年骨干选拔到所部担任中层干部,加快了中层干部年轻化步伐。
3、不断完善管理、考核制度。一是建立健全长效管理制度。继去年保持共产党员先进性教育活动建立健全13项长效管理制度后,XX年又建立了《关于对工程建设项目管理的若干规定》和《采购制度》;二是健全和实施各项考核制度。XX年我所对20多名中层干部进行了考核;三是建立单位标准化建设制度,制订成册,每位职工人手一册,明确岗位职责。
(七)重视创建工作,提高管理水平。
坚持抓好星级水闸创建工作。我所自1998年开展星级水闸创建工作以来,先后已有12座水闸创建为星级水闸。星级水闸的创建,使水闸软硬件都得到有效改善,管理水平也上了一个新台阶,显然已起到了品牌服务作用。XX年又把祝家港水闸创建为二星级水闸,已通过市水务局专家组的初评。
努力创建文明行业。为了进一步提升我所水闸行业文明创建,提升单位现代化管理水平,更好地服务于社会,服务于船民,我所决定从XX年1月起,分三年时间把水闸全部创建为文明行业。今年计划把紫石泾等7座水闸创建为文明窗口,现一切工作已准备就绪。
认真开展政风行风建设。今年水务系统首次被列为政风行风测评部门,作为水闸行业,我所十分重视政风行风建设,一是制订了实施意见,成立了领导小组,并部署一系列具体工作;二是向船户公开承诺,缩短船舶候闸时间,正常情况下,白天不超过1小时,夜间不超过2小时。船舶如遇险情,水闸当班负责人10分钟内到达现场,所领导接报后30分钟内到达现场,组织人员进行抢险。XX年,共发生船户遇险事件8起,在水闸人员的全力抢险下都化险为夷;三是收费窗口实行“五公开”,公开收费名称、收费对象、收费依据、收费标准、收费程序,在调水窗口实行“五告知”,即告知雨情、水情、风情、潮情、工情;四是提供便民利民服务,备有急救医药箱、提供通讯联络电话和航道指南图、免费供应饮用自来水;五是聘请8位社会监督员,对我所的承诺服务进行监督。
(八)倾心开展凝聚力工程,努力构建和谐单位。
关心职工工作、学习、生活和健康。一是关心和改善职工的工作、生活条件,在节假日、高温季节,所领导下水闸慰问坚守在一线岗位上的职工群众,购买防暑用品等发放给职工。XX年初为小水闸全部安装了太阳能淋浴器,对陈旧老化的俞塘水闸操作房及所部办公楼进行了装饰;二是选送职工参加各类培训,今年共选送19名职工参加水闸初、中级工培训、初级工商管理培训;三是关心职工身体健康,每年组织女职工进行妇科普查,每二年组织全体职工进行一次体检;四是开展各类文体活动,以丰富职工业余生活。在春节前夕,开展一次联欢会和群众性体育赛事,积极参加水务局、社区举办的各种文体活动。
切实维护职工合法权益。一是让职工参与单位民主管理。每年召开二次职代会,对单位的一些重大事项,让职工积极参与民主管理,并在职代会上表决通过;二是实行厂务公开。在单位办公楼醒目位置设置厂务公开栏,每月更换一次内容,将单位日常管理、费用开支等情况及时向职工公布;三是关心职工福利待遇。为职工按时交纳四金及工伤、生育等保险,并为职工交纳一份大病辅助保险;四是关心困难职工,及时解决家庭贫困职工的生活困难。今年为已故职工4位遗孀申请办理每月300元的困难补助金。坚持为离退休干部职工开展“六送”活动,每年走访、慰问离休干部、退休高龄职工及困难职工家庭,送上一份关爱。
(九)热心社会公益事业,积极参与公益事业。一是鼓励广大干部职工积极参与社会援助和公益事业。如:向云南等贫困地区开展募捐活动,开展一日捐活动,认购绿化苗木,资助二位困难学生,认购福利彩票等共计366500元;二是鼓励职工参加社会志愿者活动。要求党、团员起带头作用,参加社区志愿者服务;三是推广无偿鲜血,每年安排10名职工自愿参加无偿献血;四是积极参加城市公共管理,开展了“迎世博,我与文明同行”活动,组织青年团员到各主要交通路口,向市民宣传文明出行。
2、积极参与社区共建。本着“资源共享、互通有无、相互合作、共同提高”的原则,我所一是与金沙滩居委会结对,每年签订共建协议书,今年,我所向该居委会捐赠2500元,作为扶贫帮困基金,为创建和谐社区,文明社区作出一份贡献;二是与73167部队58分队结对共建,积极促进双拥工作,贯彻落实《公民道德建设纲要》、《军人道德规范》,倡导社会主义荣辱观,共促社会和谐。
二、存在问题和不足
今年我们虽然做了许多工作,取得了一定成绩,但也存在着一些问题和不足,需要认真调研,切实加以解决。主要有以下几个方面:
对无证船舶的收费管理还不够有力。
实行电脑收费以来,大多数船舶都能持证过闸,规范交费,但仍存在大船小证,不出示有效证件现象,对规范收费和维持通航秩序极为不利,且对其他船户带来不良影响,要进一步加大整治力度,形成船舶过闸有序、缴费规范的良好局面。
自动化、信息化作用发挥有待进一步加强。
近年来,水闸科技含量逐步提高,初步建立了电脑监控系统、电脑开票系统和水闸监控系统。我所缺少在操作管理和维修保养方面的人才,必须加大对现有职工队伍的技术培训和人才引进力度,充分发挥现代化设备在各项工作中的作用。
职工技术职称与实际运用能力有差距。
近年来,我所每年都选送职工参加市水务局举办的水闸运行技术培训。职工拥有中级工职称的比例在不断上升,但一些职工实际操作水平与技术职称不相符,技术能力发挥欠缺,要加大对职工技术水平的考核力度。
开展企业文化建设不够深入。
今年我所开展了企业文化建设,开展过程中,我们虽然提出了单位宗旨、口号等,但在开展过程中缺乏开展活动载体,职工未能深入理解和体会企业开展企业文化对企业发展的重要性。要进一步加大宣传力度,使企业精神深入到每位职工,做到人人知晓
第五篇:水利工程管理总结
xxxx年,我所在区水务局党委、行政的正确领导下,在市水利处的指导帮助下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大五中、六中全会精神为指导,树立和落实科学发展观、社会主义荣辱观,充分发挥水利工程效益,认真履行单位各项职能,在全体干部、职工的共同努力下,较圆满地完成了上级下达的各项工作任务和指标,现将今年的工作总结和xx年年工作计划汇报如下:
一、工作回顾
(一)防汛工作
防汛工作是我所发挥社会效益的主要职能工作。根据“麦莎”、“卡努”台风的侵袭所发生的具体情况,今年的防汛准备工作做得比去年更早更加充分和到位。我们主要采取了以下具体措施:一是树立常备不懈的思想,克服麻痹侥幸心理,增强忧患意识和责任意识,时刻绷紧防汛这根弦,反复教育广大干部、职工,宁可信其有,不可信其无。防汛安全有关松江经济的发展,社会稳定和人民生命财产安全,一定要严防死守,确保一方平安;二是根据气象专家预测,认真扎实开展防汛大检查。对全所25套水(泵)闸和二座橡皮坝实行地毯式检查,严格按照市、区水务局汛前检查要求突出重点,做到“六个不放过”,严格把关,除险加固,根除各种隐患,保障设施设备正常运行;三是落实防汛责任制,成立了以所长为组长的防汛防台领导小组,明确行政主要领导为防汛抗台第一责任人,分管领导为直接责任人,各部门负责人为具体责任人;四是进一步完善防汛防台救灾体系,系统全面地制订了防汛防台预案和突发事件应急预案,做到组织指挥、抢险人员和防汛物资储备三个到位,一旦遇到各种灾害性天气侵袭,做到坦然处置,有序应对,万无一失;五是加强所、闸二级值班制度,坚持所部和水闸24小时值班不脱人,保证上情下达,下情上报,政令畅通;六是在各水闸设置“五告知”宣传牌,即向广大船户告知雨情、水情、汛情、潮情、工情,保障船民通航安全,并要求配合做好防汛防台工作。虽然今年未出现大的灾害性气候,有惊无险,但这些举措,对防御2次台风外围影响,8次天文高潮位,11次超警戒水位,发挥了积极作用,确保了xx安全度汛。
(二)调水工作
调水工作是我所水利工程发挥社会效益的又一主要职能,已成为我所一项极其重要的常年性工作任务。坚持不懈地调度水资源,改善控制区域内的水体质量,满足社会和人民对水质的要求,促进松江经济可持续发展,巩固和发展松江国家水利生态风景区是我们义不容辞、责无旁贷的职责。为此,我们在调水工作上主要做了以下几点:一是不折不扣地执行上级调水指令;二是及时启闭闸门,排尽引足,明确规定各闸要有专人负责,做好调水记录,以备后查;三是要求各水闸开启自动化检测系统,为上级提供可视层面,为今后进一步完善调水方案提供真实、可靠、科学依据;四是正确处理调水、防汛及船舶通航的关系,在做好调水工作的同时,还必须确保防汛、船舶通航安全。经统计截止11月底水闸引水闸次xxxx次,引水历时xxxxx小时,引水总量xxxx万立方米;排水闸次xxxx次,排水历时xxxxx小时,排水总量xxxxx万立方米。
(三)通航收费
(四)工程维修养护。
为确保防汛安全,增加水闸安全运行系数,提高水闸运行能力,美化水闸环境,我所今年共投入680万元对水工建筑、设施设备、绿化布局进行维修、改造,主要项目有:
1、在毛竹港等7座水闸增设淋浴房;
2、大涨泾高压配电间电器改造;
3、大涨泾泵闸土建部分维修工程;
4、杨簖港、北界河、施贤港、二里泾装饰维修工程;
5、大涨泾外河引航道抢修工程;
6、通波塘护岸抢修工程;
7、祝家港创建星级水闸房屋维修工程;
8、所部办公楼维修装饰工程;
9、油墩港水闸录像监控工程;
10、大涨泾、六磊塘、蒲汇塘操作柜及电气改造;
11、俞塘管理房、操作室、围墙改造;
12、大涨泾、华田泾、祝家港水闸绿化改造。
以上12项工程项目全部竣工并已投入使用,并做好资料的归档。
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(五)加强综合治理,确保生产安全。
安全生产关系到单位正常运转及职工、船户的生命财产安全,因此我所把安全生产放在首要位置,一是加强宣传,提高职工安全意识,通过各类会议,加强安全生产宣传教育,印发安全知识题,让职工进一步了解掌握安全知识;二是与科、室、组、闸签订安全目标责任书和社会治安综合治理协议书,建立从所长、部门负责人到一线职工全覆盖的安全生产网络,层层落实责任制;三是开展专项检查,在汛前、汛期、汛后、节前每年进行四次安全专项检查;四是开展安全劳动竞赛,和参加市水利处开展的“百闸千人”安全月活动及夏季安全生产无事故竞赛活动;五是采取有力措施确保船舶安全通航,我所积极与市水上消防支队、松江水上派出所、地方海事处协调,在油墩港、紫石泾等水闸联合整治船舶通航秩序,在主要通航大水闸聘请了联防队员,维持水闸安全秩序,确保船舶通航安全。
(六)加强党建工作,不断完善各项制度。
1、抓好党风廉政建设。抓好班子人员和党员干部党风廉政建设,要求党员干部“常怀律己之心”,充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用,在群众中的表率作用,增强党支部的凝聚力和战斗力。
2、发展新党员,培养后备干部。一是认真做好新党员培养工作,鼓励优秀青年及工作成绩显著,思想要求进步的职工积极向党组织靠拢。做好2名党员转正工作,又选送2名入党积极份子到区党校培训;二是做好后备干部和青年骨干培养工作。选送1名青年骨干参加区水务局举办的后备干部培训班。3位青年骨干选拔到所部担任中层干部,加快了中层干部年轻化步伐。
(七)重视创建工作,提高管理水平。
努力创建文明行业。为了进一步提升我所水闸行业文明创建,提升单位现代化管理水平,更好地服务于社会,服务于船民,我所决定从xx年1月起,分三年时间把水闸全部创建为文明行业。今年计划把紫石泾等7座水闸创建为文明窗口,现一切工作已准备就绪。
(八)倾心开展凝聚力工程,努力构建和谐单位。
关心职工工作、学习、生活和健康。一是关心和改善职工的工作、生活条件,在节假日、高温季节,所领导下水闸慰问坚守在一线岗位上的职工群众,购买防暑用品等发放给职工。xx年初为小水闸全部安装了太阳能淋浴器,对陈旧老化的俞塘水闸操作房及所部办公楼进行了装饰;二是选送职工参加各类培训,今年共选送19名职工参加水闸初、中级工培训、初级工商管理培训;三是关心职工身体健康,每年组织女职工进行妇科普查,每二年组织全体职工进行一次体检;四是开展各类文体活动,以丰富职工业余生活。在春节前夕,开展一次联欢会和群众性体育赛事,积极参加水务局、社区举办的各种文体活动。
切实维护职工合法权益。一是让职工参与单位民主管理。每年召开二次职代会,对单位的一些重大事项,让职工积极参与民主管理,并在职代会上表决通过;二是实行厂务公开。在单位办公楼醒目位置设置厂务公开栏,每月更换一次内容,将单位日常管理、费用开支等情况及时向职工公布;三是关心职工福利待遇。为职工按时交纳四金及工伤、生育等保险,并为职工交纳一份大病辅助保险;四是关心困难职工,及时解决家庭贫困职工的生活困难。今年为已故职工4位遗孀申请办理每月300元的困难补助金。坚持为离退休干部职工开展“六送”活动,每年走访、慰问离休干部、退休高龄职工及困难职工家庭,送上一份关爱。
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(九)热心社会公益事业,积极参与公益事业。一是鼓励广大干部职工积极参与社会援助和公益事业。如:向云南等贫困地区开展募捐活动,开展一日捐活动,认购绿化苗木,资助二位困难学生,认购福利彩票等共计366500元;二是鼓励职工参加社会志愿者活动。要求党、团员起带头作用,参加社区志愿者服务;三是推广无偿鲜血,每年安排10名职工自愿参加无偿献血;四是积极参加城市公共管理,开展了“迎世博,我与文明同行”活动,组织青年团员到各主要交通路口,向市民宣传文明出行。
2、积极参与社区共建。本着“资源共享、互通有无、相互合作、共同提高”的原则,我所一是与金沙滩居委会结对,每年签订共建协议书,今年,我所向该居委会捐赠2500元,作为扶贫帮困基金,为创建和谐社区,文明社区作出一份贡献;二是与73167部队58分队结对共建,积极促进双拥工作,贯彻落实《公民道德建设纲要》、《军人道德规范》,倡导社会主义荣辱观,共促社会和谐。
二、存在问题和不足
今年我们虽然做了许多工作,取得了一定成绩,但也存在着一些问题和不足,需要认真调研,切实加以解决。主要有以下几个方面:
对无证船舶的收费管理还不够有力。
实行电脑收费以来,大多数船舶都能持证过闸,规范交费,但仍存在大船小证,不出示有效证件现象,对规范收费和维持通航秩序极为不利,且对其他船户带来不良影响,要进一步加大整治力度,形成船舶过闸有序、缴费规范的良好局面。
自动化、信息化作用发挥有待进一步加强。
近年来,水闸科技含量逐步提高,初步建立了电脑监控系统、电脑开票系统和水闸监控系统。我所缺少在操作管理和维修保养方面的人才,必须加大对现有职工队伍的技术培训和人才引进力度,充分发挥现代化设备在各项工作中的作用。
职工技术职称与实际运用能力有差距。
近年来,我所每年都选送职工参加市水务局举办的水闸运行技术培训。职工拥有中级工职称的比例在不断上升,但一些职工实际操作水平与技术职称不相符,技术能力发挥欠缺,要加大对职工技术水平的考核力度。
开展企业文化建设不够深入。
今年我所开展了企业文化建设,开展过程中,我们虽然提出了单位宗旨、口号等,但在开展过程中缺乏开展活动载体,职工未能深入理解和体会企业开展企业文化对企业发展的重要性。要进一步加大宣传力度,使企业精神深入到每位职工,做到人人知晓
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