模拟招聘会的主要流程

第一篇：模拟招聘会的主要流程

主要流程：

(自我展示->职场回答->实力环节)一：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾(各系领导以及学生)二：各系领导致辞

三：请主考官宣布竞职岗位 招聘职位： 电子产品修理员：

职位类别：电子/半导体/仪表仪器 汽车 招聘人数不限 广州有限通信机械有限公司公司行业：

通信(设备·运营·增值服务),贸易·进出口,机械制造·机电·工、招聘人数不限 网页设计师：

公司行业: 互联网·电子商务,IT服务·系统集成,计算机软件

招聘人数：网页设计师 5名 深圳市和融投资有限公司公司行业：

房地产服务(中介·物业管理·监理、设计院),批发·零售,房地产开发·建筑与工程

滨州益邦佳合新型建材有限公司：

公司行业:原材料及加工（金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材）,房地产开发·建筑与工程,环保

三：进入自我展示环节

1、参赛选手有1分钟自我介绍时间，并提出应聘口号，对应聘职位的竞职演说(2分钟)

2、主考官、评委现场提问 四：职场问答 职场问答环节：

由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释：

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）由评委对选手的表现进行点评 五：场景模拟实力作证环节 场景模拟实力环节：

1、卖场推销

假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由主持人决定，推销前有2分钟准备时间）

2、向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片，不要直接开口以及不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类的错误方法，参赛者可以想想怎样礼貌的向主考官要名片。

由主考官对应聘者的总体表现进行点评

六、由领导总结这次活动进行点评

七、活动结束

先让领导主考官先离开现场，不要失去任何礼节

第二篇：模拟招聘会活动流程

模拟招聘会活动流程

活动总流程概括：

1.咨询、报名（积极宣传，让大家对模拟招聘会有个宏观的把握，认清。严峻形势和人才市场激烈的竞争，积极参与.)2.举办讲座（请专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质.）初赛（征收个人简历，根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入复赛。）

3.复赛（按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，并请指导老师进行审查，选拔优秀选手进入决赛。）一）摆台

（一）咨询并报名

1.在特定的时间段（如下课时间）在人流量大的地方（教学楼门口、食堂门口）设立咨询点、报名点、时间：工作人员解答疑问。

2.院系推荐（积极宣传，促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加）3.其他报名（电话、短信和邮件等，咨询处需留下联系电话）

——年——月——日

地点：

注;

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

（二）举办讲座

1、邀请就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本

：礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。、邀请进入名企的大四学长交流经验，交流大学四年中的经验和求职的经验，为模拟招聘会做准备。

：嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

三）初赛

1、征收个人简历，根据简历按岗位分类，并请指导老师进行初步审查，并把简历的名次写在每个岗位之前，选拔优秀选手进入复赛.(在活动现场设立5个招聘台和1个签到台，由老师、历届的模拟招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人)

2、简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

: 现场填写简历—模拟招聘—选出优胜者—小组讨论—决定决赛名单；

.(待定)

5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节 四）模拟招聘会（复赛）聘流程聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的素质；聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员聘对象：本校在校学生聘方法：、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘、全场设、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1）、面试前先领取并填写应聘简表

2）、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；

聘具体方案：、填写应聘简表、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘、求职者进行2分钟以内的自我介绍（此环节占20分）、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。（此环节占80分）、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者进入决赛并当场宣布、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给应聘者

宾：——

时间：——年——月——日

地点： 五）、职场缤纷show（决赛）

式：现场挑战、方式：现场挑战、主题：求职精英

缤纷SHOW、决赛采用淘汰制、选手出场顺序由赛前抽签决定、主要包括以下环节：

职演说、职场问答、观众互动、场景模拟、活动流程：

持人宣布活动开始——介绍到场嘉宾——由学校学院领导致辞——开场舞蹈助兴——比赛开始——竞职演说——职场问—助兴节目——观众互动——场景模拟——公布结果、比赛结束

活动具体流程:

（一）主持人逐一介绍来宾（串词见附录1）

(二)领导致辞

（三）开场舞蹈表演

(四）比赛正式开始

竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识、以后的工作思路及参赛宣言，时间1分钟30秒。主持人串词（介绍下轮比赛规则，时限）。

竞聘者按顺序演说。

评委评分。（本阶段占分25%）

评委对本环节进行点评）情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委针对选手进行一对一提问，所有评委针对选手的回答3分钟，时间到为止。（提问问题见附录2）1)）2共同打分，回答时间

主持人串词（介绍下轮比赛规则，时限）。

评委对针对选手情况对应聘者进行一对一提问。

应聘者进行回答。

评委评分。（本阶段占分30%）

4）进入现场观众参与环节，所有观众均可以参与本活动，获胜的观众可以拿到奖品，同时指定一名自己最喜爱的选手加5分）。

动内容：要钱游戏

位评委发若干张PASS卡，观众可以想象成钱或者要应聘的职位，或者直接去要PASS卡，要在语言上打动评委才可获得场所有人均可以参与本活动，PASS卡发完或没人参加为止。持人串词（请介绍活动）。）综合考评：应聘者抽签分为若干小组（每小组4~8人），随机抽取主题对案例进行5-7分钟的讨论，之后每组陈述本组（陈述者数目可以根据本组需要而定），3-5分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的，评委针对整个组别评分，同时对表现出色应聘者有相应加分。（本阶段占分40%）(主持人宣布本论结果)五）计分人员统计分数、由学院领导及活动赞助商代表对每位选手的总体表现进行点评

六）主持人公布所有获奖名单（奖项如下，附录3 顺序从低等奖开始）由现场评委及老师为获奖者为获奖者颁奖。

意：评委点评由评委安排顺序及点评时间。

七）主持人宣布比赛结束、感谢大家的支持

：嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

附录2、如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？

A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式

B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式、上级领导让你去组织一次教研活动，可你却从来没有做过类似事情，你将如何处理？

A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意

B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才

C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好、如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将如何处理？

A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上

B.沉默不语，认真反思自己的错误

C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误、如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你将如何处理？ A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导

B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途

C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处、假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你将如何处理？

仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守

不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因

照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事、在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会作何反应？

A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴

B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验

C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级、你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会作何反应？

心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心

相信除了自己，没有人会做好这份工作

冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好3 1名

颁发荣誉证书及相应奖品。

2名

颁发荣誉证书及相应奖品。

3名

颁发荣誉证书及相应奖品。

1名

颁发荣誉证书。

1名

颁发荣誉证书。

A.B.C.附录一等奖二等奖三等奖

最佳台风奖最佳机智奖十佳求职奖1名

颁发荣誉证书。

第三篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第四篇：模拟招聘会

模拟招聘会

流程如下：

一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。

二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。

三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。

四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。

五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。

六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。

七．本次活动是针对林科大所有在校生。

八．模拟招聘会的流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。

第三环节：应聘开始

1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。

评委评分。点评方向：

1、面试礼仪

2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历

（共50分）

2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

评委评分。（共10分）

3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）

评委评分。（共10分）

4．无领导小组讨论。

应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）

第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；院团委书记宣布获奖名单。

第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。

第五篇：模拟招聘会

模拟招聘会

活动地点：XXXX

活动时间：XX年XX月XX日

一、活动背景：

社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显；需求的结构矛盾非常突出；社会对毕业生的素质要求越来越高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。

二、活动意义

1、通过对大学生的模拟招聘，从而使大学生有更多面试的经验，使大学生在企业面试者面前能够拥有很好的素质以及形象。

2、通过此次的活动，可以让大学生尽快的融入社会，提高大学生的应聘的技巧以及就业经验，是大学生更好地了解市场的环境。

3、通过此次活动可以更好的让企业获得较多人才的机会；从而也可以让大学生更好的剖析自己，来弥补自己的短处。

三、活动目的1、让我们院校的学生有更多的面试机会，以及了解应聘的流程，让我院校学生更好地展现自己的才华以及能力。

2、通过大学生模拟招聘会可以更好地让大学生了解自己的目标，丰富自己的阅历，营造良好的学习氛围。

活动过程

1、布置场地(矿泉水，人员座位，嘉宾名单，嘉宾参考资料，比赛的流程，板报)

2、摄影，拍照（人员，位置）

3、支持人发言（支持人，宣布嘉宾，活动过程，比赛流程，目的，意义）

4、面试开始（分小组进行上台面试，评委依次点评，选出最佳面试者，然后公布评分以及结果）

5、秩序安排（由其他部员尽心维护现场秩序）

6、主持人宣布结果，强调比赛流程，结束时要求依序离场

7、由本部部员清理现场

大赛流程

1、大赛前征集简历，要求学生自我推荐，并且表明自己想要争取工作的意愿以及特长。

2、选出百分之二十的人，并且评出一名“最佳简历设计奖”。

3、第二轮进行职业评估，由评委点评，选出所能被录取的人，并评出奖项获得者。

4、奖项设置：分别为第一名，第二名，第三名，以及最佳求职者（最有新意的求职者），最佳简历设计奖