论军事化管理下的人民警察队伍

第一篇：论军事化管理下的人民警察队伍

论军事化管理下的人民警察队伍

近年来，社会治安和反恐维稳形势日益严峻，仅2015年一年时间全国两百多万人民警察队伍当中就有五千人左右的战友伤亡，这个数字远远超过部队。那么结合本人在从警前和从警后的工作经历、参加过的各种培训以及本人对当前人民警察队伍管理的了解谈一下本人的认识：

一、人民警察和武警部队对比

（一）作风纪律方面，同样都是以90后为中坚骨干力量的国家武装力量，纵观武警部队和人民警察队伍，在武警部队里，90后不但张扬个性，敢于挑战，敢于担当，而且有很强的集体荣誉感和个人荣誉感，知道什么该做什么不该做，什么该说什么不该说。能够严守纪律，做到令行禁止，充分保持当代革命军人的优良作风。对比人民警察队伍，同样是一群以90后为中坚骨干力量的队伍，却和武警部队相去甚远，张扬个性的同时，有一股傲气当头，不服管理，天不怕地不怕的逆反势头！这对当今人民警察队伍的领导干部也是一个挑战，随之而来的也逐渐形成了一套“90后管理模式”。

（二）服从命令方面，作为军人，服从命令是天职，人民警察这个准军事化管理的特殊职业，也是一样，但是对比一下，同样是90后，大到一个作战指令，小到一个队列口令，军人都能认真对待，严格执行，时刻做到高标准严要求，无条件服从，百分百执行。而我们人民警察队伍则没有军人的雷厉风行、干脆利索，对于上级下达的命令，如果是无关紧要的，要么应付，做做表面工作，要么缓执行，或者是执行速度快，完成效率低，或者是静观其变，效仿友邻单位，如果是非常关键的，则立即启动应急预案，全部联动，往往白白浪费了大量警力财力物力。而对于无关痛痒的指令就不用说了。总之不能很好很完美的执行和完成上级的指令。

（三）严守纪律方面，军网和公安网都不能连接地方互联网、移动硬盘、存储介质或者手机等，以免造成无意间失泄密，而有些时候由于新进民警或者协警安防意识淡泊，或者不知道，就会造成公安网上的一些资料被间谍木马窃取，落入不法分子或者敌对分子之手。军队有禁酒令，往往失密泄密不是那么容易。而公安上则没有严格的规定要求下班后不能饮酒，俗话说酒后吐真言，所以往往人民警察在喝完酒之后就会被不法分子套话，造成无意间失泄密。

（四）组织纪律方面，人民武警无论是外出安保执勤，还是请假外出，都有很强的组织纪律性，在参加各类集训比武时，军人荣誉感，集体荣誉感，个人荣誉感，使命感，责任感，争优创先的劲头非常强，在组训过程中，坚决做到令行禁止，为单位为自己争光争荣，他们深知，自己的一言一行，代表的不仅仅是个人，更是单位。同样是90后的人民警察队伍在这方面相比于武警部队要逊色很多，人民警察在参加各类培训时，为单位争光争荣的荣誉感使命感意识不强，组织纪律性也比较差，甚至还会出现个别不服从管理现象，比较自由散漫，在组训过程中队列纪律更是不能跟武警部队比，队列乱讲乱动，不打报告，私自离队做各种事的现象相当普遍。晚点名、开人民警察大会等严肃场合，队列意识不强的随意乱动的现象普遍存在。

（五）个人素养方面，武警部队和人民警察都有《内务条令》，武警战士着制服时，无论是在营区内还是外出都能严守《内务条令》，衣冠整齐，保持良好警容警姿，着便服或者退伍转业到地方，军人气质依然彰显，军人作风依然保留。我们人民警察队伍里面衣冠不整、服装混穿的现象比比皆是，公共场所抽烟、袖手背手、手插口袋的现象很普遍，甚至有些同志穿制服老远让人感觉像保安一样。大大的降低了我们人民警察队伍在人民群众心中的良好形象。

（六）军事训练方面，首先人民武警能够做到坚决服从命令，从不和班排长指挥员顶嘴或者是不服从管理，其次，人民武警不怕吃苦不怕累，有极强的荣辱观，传帮带、赶帮超，是部队的一贯传统，“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”是部队一贯的训练口号，尤其是以90后为中坚骨干力量的当代武警部队，更是不服输不服软，思想活跃，务求最好，在部队高标准严要求的管理模式下，“只争第一、不做第二”的思想传统一直激励着一代又一代革命军人勇于争优创先，争做党和人民的“忠诚卫士”。尤其在习主席提出军改政策以后，部队本着“练为战，不为看”“仗怎么打，兵就怎么练”的原则，着眼实战，勇于创新，把一些老旧陈等过时的战法逐渐淘汰掉。我们人民警察队伍里，同样以90后为中坚骨干力量，集中训练时，认不清身份，摆不正位置，怕苦怕累，不服管理，和教官顶嘴，队列纪律差，个人主义泛散，无组织无纪律的现象存在，并且认识不到自己的错误和问题的严重性，没有为单位争光争荣的使命感，只想着怎么舒服怎么来，认识不到人民警察的工作危险性和使命。就拿本人来说，当兵时，在连队军事训练很是一般，加入到人民警察队伍之后，参加集训时，竟然发现警校出来的同事体能比我好的少之甚少，本人认为这不是一件好事，并且在我们人民警察训练大纲内容里，还存在好多过时的技战法、观赏性表演性的动作，真正贴近实战、一招擒敌、制敌、毙敌的动作很少。

（七）警魂建设方面，武警部队通过一到两年的时间，能够为党和人民培养出成千上万的忠诚卫士，退伍转业之后好多人依然能够保持军人作风，做到退伍不褪色，总结起来，引用《亮剑》中李云龙的话就是两个字——军魂！军魂牢牢根植于军人体内，虽然脱下了军装，但脱不下军魂！我们人民警察队伍在警魂建设方面远不如武警部队，好多新进民警刚入警时，满腔热血，激情澎湃，但是不到两年时间，受不良风气的影响，就堕落安逸了，究其原因，个人认为是我们的警魂“病了”！

二、存在差距的的原因分析

一是有些单位的上级领导不重视。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。一只绵羊带一群狮子的队伍打不赢一只狮子带一群绵羊的队伍。下面的队伍再用心再刻苦，如果领导不重视，不支持，只注重一些虚的观赏性表演性的东西，报着大事不能出，小事可以有的心态，一定会严重打击下面队伍积极性的。一旦积极性没有了，想再提起来，就很难了。

二是有些单位“懒散慢拖等”的思想泛散。好多单位老同志比较多，随着年龄和工龄的增加，逐渐找各种借口和理由，不思进取、混等退休的思想日益严重，把工作全部交给年轻同志去做，受种种不良风气的影响，新进民警的积极性严重受挫。

三是上级领导重视，下面执行不力。由于离机关比较远，领导不在身边监督，盲目自大的绝对安全不会出事的侥幸心理作祟，导致下面科所队负责任不重视，做做样子，拍个照片，发个简报，应付了事。

四是好多年轻同志不能吃苦，进取意识不强。现在的90后好多都是独生子，从小娇生惯养，没有干过重活、吃过苦受过累、受过约束，所以在参加各类训练时，存在怕苦怕累、纪律泛散，不服管理的现象，导致领导或教官组在施训组训过程中不能很好有序的进行，这也是基层不能很好贯彻执行上级指令的一个原因。

五是年轻民警认识不到警察特殊职业的危险性。虽然作为人民警察，都知道当前严峻的反恐维稳形势和社会治安现状，但是好多民警并未亲身经历体验过，所以导致好多人安全意识淡薄，因此，对于各种集训不予重视，找各种理由和借口逃避训练。

六是当前的警务培训好多存在观赏性，不贴近实战，因此也严重打击了民警的训练积极性，这也是造成每年有数以百计民警牺牲的一个原因，在训练中，有固定的动作，而在实战中，往往犯罪分子使用的什么武器，会出什么动作，都是不可预测的，这就导致我们有些热血澎湃的民警在徒手制止犯罪时发现和平时训练不一样，一头雾水，不知如何应对，只牢记人民警察的使命，最终枉送了性命。

七是教官组训不灵活，死板，不能充分调动受训学员的积极性，导致教学质量不高，学员接受比较慢，甚至有些教官存在“教不教在我，学不学在你”的思想，这也是造成民警警务技能不高的一个原因。

三、下一步工作改进的策略建议

要最大限度地避免和减少人民警察在警务工作中的伤亡，就必须下大力气，切实改进管理和培训模式，加强和提升民警的实战技能。

一要强化领导体系和领导能力建设。在顶层进行设计，实行警队管理人员素质能力工程，以强化“军事化理念”为重点，有计划、有步骤、分层次对各级警察部门领导层进行培训，使他们学会掌握现代化管理方法和科学的领导艺术，克服不敢管、不愿管、不善管、不会管的问题，增强队伍管理的责任意识。加强领导班子建设，坚持选准一把手，配强一班人，带好一个队的原则，搞好组织调整，全面实行能者上、庸者下的用人制度，合理搭配，配齐配强基层领导班子。

二要加强警魂建设，引导干警热爱警察事业。以强化理想信念为重点，开展以爱国、爱民、爱警为主题的从警信念要求，通过从严治警、从优待警，提高从警政治待遇、生活待遇，在全社会营造从警光荣的浓厚氛围，引导广大干警热爱警察事业，在警察这个岗位上奉献青春。

三要从严警队管理，严格落实警务责任。借鉴部队管理模式，真正实现准军事化管理，加强制度建设，强化制度的刚性约束，奖优罚劣，对工作敷衍了事，“庸懒散差”行为从严从重处理，树立起纪律和制度的权威，对敢于挑战者严惩不贷。

四要加强业务培训和技能锻炼。加强军事化管理和体能训练强度，做到定期集中训练和平时在岗训练相结合，上级培训与自身集训相结合。每周严格按照训练计划进行列队、盾棍术、警棍术、擒敌拳的实战训练及跑步、游泳等体能训练，保证训练技能制度化、规范化、经常化，克服由于工作繁忙造成训练时间不足的现象。培训突出“实用”这个关键点，摒弃华而不实的内容，把不贴近实战、观赏表演性的过时的技战法、武器淘汰掉，积极总结和推广基层创新研发出的贴近实战的新技战法，真正实现关键时刻冲得上、能管用，减少伤亡、提高效率。

供稿人：新疆阿尔泰山森林公安分局哈巴河林区派出所 夏晓东

第二篇：论军事化形式下的学生管理-向田

论军事化形式下的学生管理

西翔航空爱华校区学工处

向田

摘 要：近年来，教育管理部门对民办高校支持越来越多，对民办高校的发展起到了积极作用，民办高校如雨后春笋般迅速矗立起来。在新的历史背景下，民办高校应该进行认真梳理，总结民办高校发展的经验和教训，抓住机遇，把民办教育事业做大做强。但由于民办高职院校生源质量相对来说较差，只有在管理上下大功夫。采用何种模式管理学生、如何使管理达到最大效能、如何使管理最终为素质教育服务,成为人们竞相探讨的课题。近年,准军事化管理逐渐被纳入人们研究的视野。因此，我就学生管理方面说几点自己的想法。关键词：民办 学生 准军事化 管理 人性化

一、准军事化管理的内涵

“准军事化”管理是时代的产物。其作为一种“优良传统和文化特色”,经历了漫长的探索和发展过程,成效显著,目前尽管争议颇多,但仍不失为高等教育在探求高效管理众多模式中的重要选择之一。新的时代赋予了“准军事化”管理新的内容,本文针对现代高校对学生进行“准军事化”管理中应重视法制化建设、人文精神传承和行业特色体现,并结合自身工作实践,作了一些研究和思考。准军事化管理通过制定严格的规章制度来管理学校的一种方式，是参照军事化管理的模式和标准，根据自身教育特点，求同存异的管理模式，即：“别于军事院校，严于普通院校”的管理模式（管理论-军事化）。

二、准军事化管理的实践

我校经过多年的努力和探索，准军事化管理的效果日益明显。我们感到：准军事化管理虽然不是保证学生人身安全和成人成才的灵丹妙药，但它却对提高执行力，规范学生行为，提高学生行为素质有着很大的促进作用，是保证民办院校正常健康发展的有力行为支撑。准军事化管理就是学习人民军队忠于党、忠于人民、无私奉献、积极进取、艰苦奋斗的精神，学习人民军队严明的组织纪律性、严格的工作作风，使大学生具有铁的纪律、钢的意志和爱祖国、爱人民的积极向上的豪情壮志，培养大学生集体荣誉感和团队精神、责任心和纪律性，锻炼大学生的意志力和忍耐力。从而使大学生树立良好的学习态度，掌握良好的学习方法，养成良好的学习习惯，形成良好的学习风气，进而形成良好的校风。

三、准军事化实施的具体措施

1、一日生活制度

实行“一日生活制度”，制定每天作息时间安排表，学生严格按照作息时间安排表的规定安排自己的学习和生活。让学生养成良好的学习生活习惯，按时起床，早操，上课，就餐，熄灯就寝等。

2、早操制度

学生按照学校规定，每天早操。由于计划生育的实施，现在的家庭几乎都是“独苗苗”，因此倍受宠爱，再加上网络的盛行和其他因素，青少年身体素质急剧下降。早操制度不仅可以锻炼学生的身体，同时，坚持体育锻炼也是磨练学生意志力的有效手段。一方面，通过早操制度，学生的身体素质提高了，也有助于更好的学习和生活，达到健康成长的目的；另一方面，也增强了学生意志力和自觉性，达到身体和心理双重锻炼的效果。

3、晚自习制度

晚自习制度要求学生每周4次晚自习。学生的文化功底普遍较为薄弱，自主学习能力也较差。因此，每周4次晚自习能够增加学生学习的时间，营造良好的学习氛围，增强了学生的兴趣爱好。同学之间也可以互相学习，共同进步。晚自习一般都有老师或者教官监督，可以保证学生的出勤率并控制晚自习的秩序。

4、集合整队制度

在早操、上课、晚自习等集体活动之前，所有学生必须以班级为单位集合、整队，然后统一按标准队形到达制定地点。保证了学生的出勤率，增强了学生纪律性和集体荣誉感。

5、老师值班制度

在上课期间，值班老师轮流值班，保证教育教学活动正常有序进行，预防和处理突发事件，随时接受、传达上级指示受理学生请示、请假报告。维护年纪秩序，督促学生按时归寝，按时熄灯等，并及时向学校领导汇报情况，确保学生的人身财产安全。

四、准军事化管理过程中需要注意的问题

1、要注意发挥学生在准军事化管理过程的主体作用。准军事化管理，其目的就是培育大学生学习军人的团队精神、吃苦精神和奉献精神，调动学生参与军事化管理的热情。

2、结合本院学生的特点，抓好校园文化建设工作。校园文化建设必须在广泛调研的基础上实施，做到“职业人生，一张一弛”。准军事化管理是一种较为严格的管理，它在很多方面限制了学生多年来形成的“自由”。因此，在实施军事化管理时，应随时关注学生思想动态，确保准军事化管理的正常实施。

3、准军事化管理必须紧密围绕教学工作的实际进行。学校是以教学工作为中心的，各项工作的开展必须紧密围绕这个中心进行，准军事化管理同样如此。实行准军事化管理必须坚持以教学为中心，以提高教学质量为根本，做到服从服务于教学。因此，设计的管理内容必须围绕教学中心，否则就将失去了实际意义，也就没有了生命力。

五、准军事化管理与人性化管理的紧密结合

在学生管理工作中融入人文关怀,尊重大学生理解大学生,关心大学生,激励大学生,发展大学生完善大学生,是促进大学生自身成长的必然需求。大学生的个体特征主要表现为:伴随年龄增长,知识面的拓宽和理论知识的增多,社会认知水平明显提高,判定事物的自主性、独立性和批判性增强,抽象逻辑思维能力和辩证思维能力有所发展,意志品质中的自我意识和目的性增强。同时,相当一部分大学生有学习的主动性、自觉性,他们普遍追求自主性和充分的学习自由。主体自身的不完全成熟与强烈追求自主性之间的矛盾需要外界给予人文关怀,以帮助他们正确地选择和确定自己的追求目标。在学生管理工作中融入人文关怀,是适应新时期形势发展的需要。

1、随时掌控

在严格管理学生的同时，要关心学生的学习和生活状况，上课是老师，平时是朋友，做到亦师亦友。制定特殊学生档案，掌握好学生的活动情况，做到特殊学生特殊处理。

2、奖惩分明

在学生表现较好的时候，要及时适当的公开表扬，并指出学生具体在哪个方面表现较好。这样有助于激发学生的表现欲，正确引导学生发展。在学生表现欠佳的时候，应看到学生其他表现好的方面，给予肯定，消除学生的敌对情绪，接手老师的观点。批评一般是私下批评，不伤害学生的自尊心，不打击学生的积极性。屡教不改的按照学校规定给予处分，以儆效尤。

3、张弛有度

不过分苛刻要求学生，不随意放纵学生。要严格要求学生上课出勤、遵守课堂纪律和学校规章制度，不得违反。但在课余时间应给予学生适当的放松空间，可以参与到学生的集体活动中，如篮球、乒乓球等体育运动，与学生近距离接触，不给学生留下难以接近的印象。

4、班委负责制

每个班级都有多个班委，每个班委都有具体负责的项目，做到人人有事做，事事有人做的原则，根据学校的规定，班里什么地方出问题，教官或者职素老师就找相关的班委，让班委更加的进行尽力。

六、总结

以上是个人对于本院准军事化管理的一些看法的意见。学生管理是一个不断完善，不断创新的工作，在这个过程中需要不断的总结经验，顺应时代的发展和新形势的需要，学生管理的方法也需要不断的完善和改进，这就要求我们在实际学生管理过程中积累经验、取长补短，将我校的学生管理体系推上一个新的台阶。

第三篇：论外委队伍的管理

论外委队伍的管理

XXX分厂是XXX厂外派单位，接受双重领导。我们既要遵守集团公司《电力生产发包工程安全管理规定》、大唐国际《关于加强工程建设分包队伍安全监督管理的若干规定》和《施工现场安全管理“七不准”规定》以及《XXX分厂外包工程安全管理制度》的要求，还要执行XXX公司发承包工程安全管理规定。无形中增加了执行过程中的不可操作性。可能造成一些管理概念的模糊。

我个人认为，同煤的一些理念也是很好的，比如“用制度管企，用文化管人”，这个理念就非常好。制度和企业相对较死，制度制定和企业成型后不易发生根本变化，而企业文化包括企业的安全文化和企业中的每个员工应该是不断提升和进步。

对于外包队伍管理的好坏很大程度影响企业的安全指标，系统内近期发生的人身伤害基本都是外委队伍造成的。外委队伍安全意识差，安全素养低，与电力企业的安全文化融合差，不遵守发包单位的安全管理规定是造成外委队伍发生事故和伤害的根本原因。如何避免外委队伍成为引发事故和伤害的危险源呢？

由于外包队伍是乙方，我们无法短期内改变其内在的东西，比如提高其安全素养，要求他们具备现场较高的6S管理水平。怎么办呢？ 这就要求我们作为甲方，做好项目的发包、过程的管理和监督、完工的验收和总结。

项目的发包我们各种制度非常健全，从资质的审查到施工安全的组织措施、安全措施和技术措施审核。但在编制工程概算时，是否包含外包队伍在安全作业环境及安全施工措施所需费用。现在都是最低价中标，这虽然在费用上可能会节省一点，但外包队伍是要有利润的，如果费用少，就会减少安全投入和降低施工质量，最后总的效果不一定好。我们可以通过合理的工程概预算来确定标的额，确保外包队伍有合理的利润。这才是符合社会发展规律的。

选择外包队伍也很重要，除了要严格审核各种资质、“三措一案”，满足各种制度规定外，我个人认为优先选择在系统内有过业绩，长期合作良好的队伍。原因有以下几点：

第一：通过良好长期合作，我们对外包队伍的安全管理、技术实力和企业操守有了一个深入的了解。

第二：通过良好长期合作，我厂的安全管理理念，安全管理制度和现场文明要求已被外包队伍接受，并且随着合作的深入，我们的安全理念会深入外包队伍每个人员的内心，他们会自觉地遵守我们的各项管理制度的要求，我们再进行管理时会起到事半功倍的效果。

生在这个环节。重点要突出“现场”，各级安全管理人员，点检人员和文明生产管理人员要深入现场，对标对表逐项检查，严防死守来控制差错的发生，严禁违章，确保人身安全。现场检查重点是高空作业、危险区域的动火作业和容器内部的工作，现场监督人员要通过学习掌握以上危险工作的安全要求和风险防控措施，做到能发现隐患和问题，能制止违章。

完工的验收和总结环节主要是总结，要总结外包项目在过程的管理和监督中有什么经验和教训，通过讨论、总结来不断提升安全管理人员的工作水平，为企业的发展保驾护航。

第四篇：军事化管理

军事化管理

军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。

军令如山倒，军中无戏言。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！

铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！

值得员工学习与效仿的军人十大品质：

1、理想崇高、信仰坚定的铁的忠心，2、攻无不克、战无不胜的铁的意志，3、志同道合、生死与共的铁的团结，4、军令如山、步调一致的铁的纪律，5、打不垮、拖不烂的铁的作风，6、没有借口、坚决执行的铁的决心，7、勇挑重担、保家卫国的铁的责任，8、热爱荣誉、奋力进取的铁的精神，9、不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心，10、目标明确、全力以赴的铁的壮志。

员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？

员工应该学习军人的纪律性、执行力、团队精神„„

兵商(soldier Quotient)

兵商指数这个概念是军旅行为养成专家叶长强提出的.兵商是一个人判断对行为的执行力，以及对怎样才能执行方法的了解。兵商是与智商、情商、财商的现代社会能力四大不可或缺的素质。可以这样的理解，智商反映人作为一般生物的生存能力；情商反映人作为社会生物的生存能力；财商反映人作为经济人在经济社会中的生存能力；兵商则是反映人对自己已知行为的执行能力。

它被越来越多的人认为是实现成功人生的关键。兵商和财商、智商、情商一起被教育学家们列入了青少年的“四商”教育，兵商指数更多是用于人们对生产行为的测量。这也是兵商最重要的一点，是直接对行为过程与结果的测量，超越了其它的三商。

所谓兵商指数是对已知行为标准的执行的测量的相对数据。指一个人或者团队对已知标准行为与实际行为表现测量的相对数据.它包括两方面的要素：一是对行为标准数据的认知；二是对行为标准的执行数据。

在现代人的管理思维里面已经融入了现代社会的价值观，兵商指数为管理者提供了对生产行为高效的测量工具。

用兵商文化提什企业文化！

要带出一个好的企业，不仅需要锤炼出行为如铁的外表，更需要培育出激情似火的灵魂。用兵商文化提升企业文化，最根本的是提高企业灵魂铸造的质量。就目前的情况来讲，尤其是要认真解决这么几个问题：

l、用兵商文化解决企业理想问题

理想散失是当前企业存在的普遍问题

没有理想的企业是乌合之众。

在民族振兴的大坐标上寻找企业理想的支点。

在民富国强的大空间中确定个人价值的取向。

灵魂不倒，基业永固。

2、用兵商文化解决企业精神问题

精神是形体的状态。

没有精神的团队不堪一击。

敢于向一切对手挑战。

从“无”中创造“有”。

制胜不讲条件。

关注点永远是下一个目标。

威震敌胆，所向披靡。

3、用兵商文化解决企业意志问题

意志是能量的检验。

没有意志战场上当逃兵，商场上当熊包。

好男儿理当自强。

任凭风浪起，稳坐钓鱼船

不放过一丝希望。

坚持到最后一分钟。

擦干了血迹再上战场。

谁笑到最后，谁笑得最好。

4、用兵商文化解决企业合作问题

合作是胸怀的考量。

没有合作，就没有力量，就不会成功。

将合作的种子播在每个人的心中。

重情忠义。

宽容，再宽容

识大局者为俊杰

合作是铁，合作是钢，合作是通向成功的“金桥”

5、用兵商文化解决企业品质问题

品质是素养的修炼。

不注重品质修炼的团队，很容易将业绩变成罪恶。

不要让物欲腐蚀气节。

荣誉比金钱更贵重。

承诺的一定要兑现。

保持一颗金子般的心。严于解剖自己。

人格，会释放出超越权力的领导力。

6、用兵商文化解决企业作风问题 作风是内在的表现。稀拉团队打不了硬仗。执行命令不讲价钱。承担责任不找借口。解决问题不留隐患。遵守纪律没有特殊。完成任务冲锋在前。

作风能出战斗力，作风就是战斗力。

第五篇：论军事化管理对学员的重要性

论半军事化管理对学员的重要性八月末尾的阳光，90度垂直于地面，大地弥漫着燥热。就在这样的八月我们来到国网技术学院，开始了我们的培训生活。国网技术学院对学员采取半军事化管理模式，在来学院的一个月里我深刻体会到半军事化管理对我们这些刚从学生到学员的角色转变过程的重要性。入校后就立即开始开展全员军训活动，我们知道，军队管理的一项主要任务便是平时的军事化训练，正是日常军事化训练保证了军队的步调一致、令行禁止、能征善战。我们推行准军事化管理的第一步便是效仿军队在调控系统对全体员工进行军事化训练，因为只有先做到形似才能实现神似。军训之初，训练队伍稀稀拉拉不整齐，就像一盘散沙，而经过队列训练、站军姿、齐步走等项目的操练后，队伍变得整齐划一，每位员工的动作都标准规范。在这一转变过程中，每位员工都明白了听从指挥，团结一致的重要性，只有认真执行教官的指令，将集体利益放在首位并充分信任团队，才能达到成功的彼岸，否则，所有的努力和汗水都会付诸东流。因此，军训使每位员工认识到在调控系统推行准军事化的重要意义，增强了员工的执行力、集体荣誉感和团队意识，确保在工作中使上级的指令准确、无误地在每一个工作环节得到贯彻和执行。学院对组织纪律的严格要求，制定了学员违纪处分条例、学员行为规范和日常行为考评表。