5个“你该离职”的警讯：不和同事做朋友

第一篇：5个“你该离职”的警讯：不和同事做朋友

5个“你该离职”的警讯：不和同事做朋友？

你是否是所谓“梦想失落桌”的成员？对工作早已丧失兴趣与热情，总是不满意客户、公司、主管、同事，甚至更不满意自己，经常和三、五同事共进午餐，一起抒发工作上的不满。杰克．韦尔奇认为，缺乏对工作的梦想与热情，是现代工作者的致命伤。

退休后，韦尔奇经常往来世界各地演讲，回答听众各式各样的问题。他发现，“如何将兴趣结合工作”、“如何在工作中怀抱梦想”这类问题，所占的比例很高，因此，在他将经营管理心得写成的著作中，有不小的篇幅，就是在分享个人如何从茫茫职场中，找到合适的工作。

他认为：“我们不可能知道哪个职务会把你带到哪里。”找到合适工作，是一个随时动态调整的过程，工作者必须时时检视现况、和自己对话，从中修正未来的职场规划。“如果你认识一位十分忠实依循一套生涯计划往前迈步的人，出席晚宴时，千万不要坐在他旁边，因为那种人一定无聊透顶！”

工作中要聆听的5个讯号

韦尔奇指出，工作者要懂得随时聆听与工作有关的讯号。这些讯号适用于组织中每个阶层的工作，不论你是刚踏出校门的社会新鲜人，或者是想往上爬的中阶经理人，甚至是希望更上层楼的资深高阶主管，都可以在日常工作中，发现这5个讯号。

■ 讯号1：人

第1个讯号和人有关。因为，即使工作的职责、薪资、工作地点等每件事都符合理想，但如果每天和同事相处不愉快，工作还是会变成十分痛苦的事情。

因此工作者要寻找“调性”和自己吻合的工作。这包括各种价值、个性特质和行为，从员工应该多么拼命工作，到对冲突是否处之泰然，绩效评估是否开诚布公，开会的时候有多少笑声，这些都可称之为调性。如果工作者的调性很难融入所服务的公司，每天上班就必须换上另一副脸孔，假装自己是某种人，才能和别人相处。这可真是消灭工作热情的杀手。

韦尔奇认为，在这当中，工作者如果可以感受到，自己很喜欢身边的人，可以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，彼此非常有默契，发现他们的想法与行为和你很相似，那么，这就是合适工作的正面讯号；相反地，如果工作者发现上班经常需要戴上一副面具，不时在心里嘀咕：“我不需要和同事做朋友。”那么，这就是警讯。

■ 讯号2：机会

工作是否适合你的第2个讯号，和机会有关。也就是，这份工作能带给你多少成长与学习的空间？韦尔奇认为，做起来游刃有余的工作，虽然十分吸引人，成功如探囊取物，也自有报酬，不论是心灵或荷包都能获得满足，但这并非工作的本质。因为，工作都应该带些挑战性，让自己觉得：“这份工作中的大部份我都会做。不过，我还缺乏某些技能与知识，可以在这里面学点东西。”

任何新工作都应该有延展性，而不是轻松上篮得分。因为延伸、成长、学习，这些才能吸引、激励工作者，这会让工作更有趣、更有成就感，让人用大脑工作。尤其是现在产业变化快速的环境下，工作者随时都要面对新变化、新趋势，具有挑战性的能力延展，才能开启未来更宽广的出路。

韦尔奇认为，与机会有关的正面讯号，包括这份工作能给你个人和专业生涯成长的机会，能学到以前不知道该学的东西；警讯则包括，你以专家的身分被录取，到职后，可能是那里最聪明的人，都是你在提供建议，却无法从工作上获得学习与成长。

■ 讯号3：出路

机会讯号是指找一份让你成长的工作；出路讯号则是找一份离职时对你有帮助的工作。这可以从大公司、小公司2个角度来看。进入拥有强大“员工品牌”的公司，例如GE、微软、IBM、麦肯锡、花旗银行等，就像夺得奥运奖牌，在往后的职场生涯，这样的经历会让人联想到杰出表现和成就，拥有在这些广受推崇公司的资历，往往就是能力最好的背书。

相对地，小公司的资历，则可为工作累积另一种能力与肯定，因为在小公司，会有在其他地方比不上的经验。例如，因为人力较精简，工作者有机会更早担任管理职、更早主持某个专案或项目，和内外部的高阶主管有更多共同工作的机会，尽早拥有这些能力，对往后的生涯绝对有帮助。

工作者检视与出路有关的正面讯号，包括这份工作能给你终身带着走的经历证明，而且是有前途的公司和行业；警讯则是这个行业已经在走下坡，或者经济面十分糟糕，公司品牌对将来职涯转换也没什么加分效果。

■ 讯号4：为谁辛苦、为谁忙

韦尔奇认为，几乎每个人的职涯中，无可避免都曾为了满足别人（父母、配偶、老师、同学）的期待或需要，投入某些工作。这未必是错的，除非工作者不晓得自己正在那么做。韦尔奇指出，摆在眼前的残酷现实是，我们找不到明确的方法摆脱为别人工作的枷锁，尤其当工作者年纪渐长，有了家庭或是人际关系更加复杂时，更是如此。

极少人能够完全独立，只为自己而去考量某份工作，大家都必须赚钱养家、缴子女的学费，或为了顺从配偶的意思，只能选择出差少的职务，因此错失升迁机会。类似的故事经常在我们身边听到。为了避免为别人工作而引起自己反弹，韦尔奇认为唯一的好方法，便是确实弄清楚自己到底是为了谁做某份工作。

在职场生涯的某个时点，工作者内心肯定会发出“为自己工作”的呼唤，如果能顺从而投向它，那当然很幸运；万一不能，也要能了解并接纳那个拉住自己的原因，并从它与自己之间找出平衡之道。最糟糕的结果，就是不断在两方间拉扯，一下迁就别人，一下又顺着自己，最后换来无法心甘情愿投身眼前工作的尴尬局面。

■ 讯号5：工作内容

韦尔奇指出，每份工作都有低潮或是艰苦时期。有时候，工作的目的主要是为了填饱肚子，但是，理想的状况下，工作者应该热爱自己的工作，最起码，其中有某些内容是自己喜欢的。这些工作内容，能让自己感到振奋，不管是搞定麻烦的顾客、从主管身上学到经验，或是与同事一起合作专案的革命情感。找到这些，就会吸引你日复一日回到工作岗位，愿意去面对因此而延伸出来的各种艰困挑战。

韦尔奇建议，面对眼前的工作，你可以试问自己：这份工作是否有让你热爱的内容，只要谈到它，就让你精神百倍，觉得它有趣、有意义，甚至能触动内心某种原始的情感？或是对这份工作，你只认为工作就是工作，然后经常告诉自己：“没鱼，虾也好。先做做看，再骑驴找马吧！”甚至是：“有钱能使鬼推磨。”

韦尔奇指出，如果工作不能在某种程度内让你感到兴奋，那就不要老死在那里。你也不必烦恼何时会找到有意义的工作，因为一旦找到能打动你的工作，你就能感觉到因这份工作而引发的热情和兴奋。你没有什么事情比在现职上表现优异，能够更快获得新工作。脱颖而出最好的办法，就是交出亮丽的工作成绩单。

Surprise!经营之神教你“升迁”秘诀

看过无数人职场起伏的韦尔奇认为，若想获得升迁，最重要的一件事，就是善用“惊喜的力量”。他指出：“交出亮眼的成绩单，绩效远超过预期，并抓住每个机会，把工作范畴扩张到正式界限之外。”

做出让主管惊喜的工作成果，是韦尔奇在GE第一年就体会到的秘诀。当时，他还在实验室工作，研发一种聚苯醚（PPO）的新塑胶。有一次，因为有位副总裁要来访，主管指派他简报最新进度。多数人通常只会做产品简介、研发进度，但是为了让两人留下深刻印象，韦尔奇花了一周准备内容，除了研发进度，还分析了产品市场的经济面、应用面，也分析业内所有的工程塑胶，最后报告包括5年展望，比较竞争对手的生产方法与成本，并清楚说明GE可以取得竞争优势的方法。

这份报告让2位主管惊讶不已，从他们的反应，韦尔奇体会到给人超乎期待的工作好成果，能发挥强大的“惊喜力量”。往后在GE的40年，他不断见识到这种效果。也正是这样的工作态度，让韦尔奇能在GE内部不断晋升，每有重要职务出缺，他都会被列入考量人选，一路从实验室工程师，成为这家百年企业的执行长。

韦尔奇给工作者的职场建言

■ 让天赋发光，得靠摸索

要想跨出事业生涯的第一步，不是下定决心、选定目标、拟定计划，成功就会等在那里。再“完美”的工作，还是少不了各种考验与磨练。

■ 先自信，再胆识

从追求“小成就”开始累积自信，设个实际、可以从容完成的目标，达成后再大胆些，设定高一点的目标。自信就在这循序渐进的过程里搭建起来。

■ 贵人，近在咫尺

除了偶尔交流的高层主管，要获得良师益友，和同事、部属建立轻松的关系才是最佳方法。有助你丰富知识、激发思维的人，都称得上良师益友。■ 坏主管好公司＞好主管坏公司

如果公司真的好，那么坏主管总有一天会被察觉，并想办法开除他，好公司的声誉会是很棒的职涯资历；为好主管工作固然开心，但在坏公司，好主管终究也会离开。

■ 善待自己，择良木而栖

在不被重视的公司工作，做对做错都无所谓，等于是对牛弹琴。要对自己好一点，找家懂得欣赏自己的公司。找到能够打动你的工作并不困难，每一种工作都有那种潜力，只要可以让你感觉自己很重要就行。（文/李欣岳）

第二篇：同事的你——写给离职IT同事的信（范文模版）

同事的你

－－写给那些离职的同事们

明天你是否会想起 昨天你写的程序 明天你是否还惦记 曾经爱编程的你 领导们都已想不起 曾经加班的你 我也是偶然看程序 才想起同事的你

谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁把你的设计做起 谁给你做的升级

你从前总是很小心 从不把离职的事提起 你也曾无意中说起 薪水实在太低

那时候屏幕总是在闪 日子总过得太慢 你总说离职遥遥无期 转眼就各奔东西

谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁看了我给你写的信 谁把它删在垃圾文件夹里

从前的日子都远去 我也将有我的新上司 我也会给他编程序 给他讲同事的你

谁聘了牛B烘烘的你 谁安慰天天加班的你 谁把你的设计做起 谁给你做的升级

啦............

第三篇：如何与有“敌意”的同事做朋友

建立和谐社会，office也不例外。办公室的人来自五湖四海，职场上难免会遇到一些有“敌意”的同事。其实幵没有什么利害冲突，只是一些恶作剧，或尴尬，或气愤，或哭笑不得。也可以不理睬，但在一间办公室里，低头不见抬头见，还是要接触共事的。你虽然没有权力选择同事，但你可以用智慧和同事做朋友！今天的职场新空间，我们就来和您聊聊如何与有“敌意”的同事做朋友。

案例1：

欺生型同事:难忍的欺凌

柳燕，女，22岁，物洿公司财务科职员

柳燕刚到物洿公司财务科上班，相貌英俊的财务科长陈刚就对财务科的所有同事说:“从今天起，我们财务科的勤杂工作就由柳燕负责。”新来乍到，做些勤杂工作柳燕想也是应该的，可没有料到，陈刚竟经常借一些小事欺负她。

有一次，陈刚拿份报纸，以十分诚恳的口气，要柳燕把其中一篇短文给大家念一遍，柳燕受宠若惊，一字一句地念完后，引起哄堂大笑，原来那是一则隐晦的黄段子，柳燕上当了，从此这个笑话便成了让人调笑柳燕的把柄。

柳燕从此再也不和陈刚说话了，即使工作需要，也不过是互相发个E－mail，言简意赅。陈刚觉得柳燕太傲气，更是有意找她的茬子。

问题：

1.柳燕的领导陈刚就属于是那种期生式的同事，我们想请您先分析分析，陈刚的心态，他为何要欺负柳燕，他能从这件事上达到什么样的目的？

2.一个新人要融入一个陌生的环境幵不容易，本身就承受着很大的压力，尤其又面对同事的这种欺生，面对这种情冴柳燕又该如何化解这些压力呢？

3.刚刚的那个案例中，柳燕好心的帮陈刚念短文，没想到自己却被耍了，遇到这样的事情，谁都会很生气，那您觉得作为一个成熟的职场人，他该如何应对这样的事情，是发怒，还是忍让？

4.案例中最后说，柳燕从此再也不和陈刚说话了，即使工作需要，也不过是互相发个E－mail，言简意赅。您觉得这样的做法好还是不好？请您给柳燕一些建议，帮助她融入到这个工作环境当中去？

（资料）

心理分析:欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重别人的生活方式，凡是新来的，欺生型的同事都要排挤一下，以显示他(她)在这个环境中的主要地位。这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，如果自己的专业技能和职位权力不能得到同事的认可，他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。等新人完全融入了这个圈子，他(她)就会转移目标，去挤兑新来的同事。

经验值:

1.给同事一些时间，让别人习惯你的特性，有些玩笑如果不是太过火，大可不必理睬；如果是欺软怕硬，也可以幽默地反击一下；必要时也可以就事论事地跟他解释一下，千万不要借题发挥，激怒了他，可能真的成了你的敌人。

2.不要把自己的个人喜恶带入职场，因为每个同事都与你一样有着自己的喜好，有自己独特的眼光，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，千万不要妄加评论，更不能以自己的喜好为界，划分同类和异己。

3.对欺生型的同事，关键是看他(她)所做的事情是否影响了工作，是否对别人造成伤害，如果都没有，你最好能多点“兼容性”，包容可以赢得别人对你的尊重与支持；如果能够寻找与同事相近的乐趣，还可以增加亲密度。

朋友指数:80％

案例2：

嫉妒型同事:难受的冷落

夏妍，女，23岁，销售公司市场部经理

过五关斩六将，夏妍总算争得了销售公司市场推广部经理的职位。老板引她来到办公室，指着一位30多岁的女士对夏妍说:“这位江荔是你的助理，有什么不清楚的，请她告诉你。”然后对着一屋子的同事宣布夏妍正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有自我介绍，夏妍陷入了一种难以言状的尴尬局面。

老板离开了办公室，江荔就说:“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间和你聊！”说完，她一头埋迚工作，一天没跟夏妍说一句话。夏妍发现，除了江荔，办公室里其他三个同事也对她横眉冷对，商洽工作时爱搭不理，那副做派，仿佛夏妍不是他们的上司，而是给他们打杂的。

原来，这几位同事都为公司效劳了多年的，每个人都以为市场推广部经理的职位能落到自己头上，没料到这个席位让夏妍占了。夏妍明白，几位同事的刁难幵不是冲着自己，而是对公司的人事决策不满，于是她在办公室里，持之以恒地发送自己的友善，经过几次以德报怨的交融，大家都为我的温和善良而折服，接受了我这个年轻的上司。

问题：

1.嫉妒在职场中可以说是随处可见，赵老师您能不能给我们先从心理学的角度来解释一下，职场中产生嫉妒的原因是什么？它背后代表的是一种什么样的心态？ 2.人一旦产生嫉妒心理之后，在工作中一般会有哪些表现？ 3.面对嫉妒自己的同事，我们该如何跟他们相处？

心理分析:嫉妒是公平心理的消枀反映，人是要求公平的，当公平心理畸形发展，就可能导致嫉妒。嫉妒型同事一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。如果你太完美，你周围的同事难免就自惭形秽，感到压力。

经验值:

1.同事面前有意洿露出你的“小缺点”，比如做出低姿态请教同事一些简单的问题，再借机吹捧他一番，抬高对方的自尊，让他觉得你不是职场超人，消除同事的嫉妒敌意；

2.故意提到自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导，或者客观地分析每个同事的长处，增强同事们的信心，让同事找到平衡，扑灭心中熊熊的妒火；

3.要想让同事对你有好感，幵愿意成为你的朋友，你应该对同事的兴趣要特别加以注意，幵在力所能及的情冴下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，同事会将嫉妒转向竞争。

朋友指数:70％

案例3：

恶人型同事:难防的暗箭

王莹，女，24岁，公司办公室主任

王莹应聘到公司办公室当副主任。刚开始，王莹发现同事对她有些敌意，比如周末同事们约好一起去郊游，却没有王莹，他们常在一起窃窃私语，王莹一走近就不说了。很明显他们不喜欢王莹，或者在议论王莹的隐私。

特别是办公室原来的那个副主任吴婕，更是对王莹横眉冷对、冷嘲热讽，说王莹很会献媚拍马屁什么的，还当着所有同事的面讽刺王莹，让王莹特别尴尬。后来，由于王莹工作出色，领导要提拔我为主任。被人很阴险地在背后“戳”了一下，但王莹升职后幵没有给吴婕等人小鞋穿，因为王莹觉得嫉妒是人的本性，能被别人嫉妒，也说明自己还挺优秀，就这么阿Q一下，王莹的心情也就轻松了很多。

问题：

1.遇到这种恶人型的同事肯定是件不让人开心的事情，那遇到这样的同事，我们该如何摆正心态？是否该像王莹这样具有阿Q精神呢？

2.这些搞“小动作”的同事，他们的心态是怎样的？

3.作为王莹的领导，他们一般又是如何看待给王莹的这些小报告呢？ 3.面对同事背后的小动作，我们是该置之不理，还是据理力争？ 4.作为一名中层干部，该如何团结下属，打造团队的凝聚力呢？

第四篇：表白时她说和我做朋友,该怎么办？

表白时她说和我做朋友，该怎么办？

接到一位粉丝很有意思的问题，他在追求一个女生，套路平平，送花殷勤表白。女生回应模糊不清，原话如下。

“太突然了，我一直把你当做我最好的朋友，有人说恋人太容易变成陌生人，但是好朋友就可以一直陪伴身边，我们就这样一直下去好吗？”

男生遇见这种暧昧不清的回应自然而然的懵逼了，没有经验啊，这也没有说拒绝啊，好像还有机会的样子，导师你说我应该怎么办？下次见她穿格子衫还是牛仔衣？继续送玫瑰或者换成百合花？

不得不说，女生的拒绝越来越有套路了。几年前不是这样子的。

以前拒绝的方式虽然委婉，但态度明确，很痛快的批量散发“好人卡”和“不合适卡”。

“你是一个好人，你能找到更好的，对不起。”

“对不起，我心里有别人，你人很好，会有自己的幸福的。” “我觉得我们不太合适，还是做朋友比较好。” 明眼人儿一看，就知道自己被拒绝了，抽身而退不再浪费时间精力银子。难受几天也就过去了，照样生龙活虎精力十足。

现在女生的拒绝越来越隐晦含蓄，仿佛欲语还休，让众多懵懂的男生不明其意，总是感觉还有一点点机会，不舍得拒绝，却忍不住投入的越来越多。

她们却从来没有把这些男生当朋友对待。

比如从来不主动，从来不感激，从来不相诚以待，仔细想想，对她除了付出的，好像一无所知，更不用提比较深入的情感经历情感状况等信息了。

她真的是你的好朋友吗？

女生愿意接受你成为她男朋友的时候，她一定是喜欢你的。

这个时候她被心爱的男生表白的反应是紧张，忐忑，害羞，而绝对不是熟练的讲出似乎早已准备好的套话。

她会给男生一个很明显答应的态度，因为她也在乎男生的感受，也怕男生因为自己不明确的态度变得难过。

所以一切不明显的回应，都是拒绝，哪怕这话儿说的再漂亮，再有道理。

感情是自私的，没人愿意把眼前自己喜欢的男生推到未知的以后。万一变成其他人的男朋友怎么办呢，她们会像我们一样紧张担心。

不仅仅包括“朋友”，包括一切哥哥，弟弟，学长，师傅，哥们等称呼。都是在拒绝，不愿意按照你所希望的方向进行发展。

极少有女生会说“我好想认识你，和你做朋友”这种话，她们太矜持了，即使她们对男生有好感，也只是主动靠近让男生注意到她们。女生的直接意思很简单，我不想和你做男女朋友，就保持现状挺好的，别痴心妄想了。你接受不接受，女生根本不会在乎。

在男女关系中，最直接明了的女生恰恰最善良，她们会告诉男生自己明确的态度，让男生不再为自己白白浪费精力。

话说的最委婉好听的女生反而更加残忍，她们首先知道自己没办法接受男生，却不舍得男生离开自己身边，说白了，就是不舍得男生对自己的那些好。男生明白了，对自己来说也没有损失，还觉得有机会继续为自己付出，也就当做“朋友”之情心安理得的受用了，反正她早就没答应做他们的女朋友。

备胎就是这么来的。

备胎永远是备胎，小咸菜永远也变不成一顿美妙的正餐，起码在她眼里是的。

她愿意留下一盘小咸菜的原因，只是因为不要钱罢了。

从小咸菜变成正餐还需要从自身做起，色香味儿一样也不能缺，但绝对不能举步不前什么都不做，也不能让自己变得更廉价乞求留在女生身边，下场会更加不堪，更不用提夺得芳心。

如果已经被女生拒绝，给了朋友的名义，不妨轻描淡写答应，当做什么都没有发生。从自身做起，提高吸引力重新徐徐图之。

第五篇：同事做朋友三要三不要人生哲理

客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。

有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。

但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。

总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低：

三要：

要想别人对你好，你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。

要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

三不要：

不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。

竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。