青年骨干医师发言稿2012年12月28日Microsoft Word 文档 (6)

第一篇：青年骨干医师发言稿2012年12月28日Microsoft Word 文档 (6)

尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好

首先我非常感谢医院及科室给我这样一个荣誉，对于这个称号我深感自身的不足，同时也激励我在今后工作做中更加努力，成为当之无愧的青年骨干。在今后的工作中我要努力做到以下几点： 1.扎扎实实、努力工作。

医疗工作繁琐而复杂，我要脚踏实地，扎扎实实的做好本职工作：值好每一个班，管好每一个病人，做好每一个操作，做到爱一行干一行。

2.有良好的团队精神，以医院的利益为重。

医疗工作更能体现团队精神，我会以医院里为利益重，顾全大局、团结同志，相互尊重，相互学习，团结一致，齐心协力完成好医疗护理工作。

3.加强自身修养，推动医院文化建设。

医院文化是医院的精髓所在，我院提出了“树人文医疗、创区域品牌”的愿景。“仁爱、尊重、敬业、进取”的院训，今后我会加强自身修养，注重医德医风建设，认真学习医院下发的“我为谁工作”和至“加西亚的信”，努力做一个能把信送给加西亚的人。4.不断提升自身技术水平，争创更好的工作业绩。

医疗技术是行医之本，不断提升自身的技术水平，才能更好的为患者服务，我会不断的加强基础知识学习，虚心向各位同道老师学习，俗话说“三人行必有我师”，通过外出培训、进修、参观，掌握新知识、新技术。更好的为患者服务，创造更好的工作业绩。

第二篇：青年医师发言稿

发言稿的定义：发言稿是参加会议者为了在会议上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿写作技巧：

一、从领导角度、统揽全局;

二、搜集材料，分析综合;

三、把握政策法规，体现行业特点;

四、谋篇布局、讲究风格;

五、反复修改、贴近听众。

发言稿的特殊性要求：尽量使领导的讲话贴近听众、贴近基层，对职工群众关心的热点、难点提出具体措施、增强感染力，引起职工群众的共鸣，发出由衷的掌声。撰写讲话稿、贴近职工群众;一篇好的领导讲话稿，既是主讲人思想的体现，也是企业形象的表述，又是撰稿人辛勤劳动的成果。因此，在新形式下、撰写者必须掌握多种写作技巧，通过从理论到实践，在实践中不断探索再上升到理论，把企业领导的讲话稿写得更好。

尊敬的各位领导、各位同仁、各位青年医师朋友们：

大家好!

能够代表青年医师发言，我深感荣幸，能够成为河南科技大学第二附属医院的一名职工，我倍感自豪!

60年的风雨树立了“洛专医院”的品牌形象，60年的坎坷历程铸就了“洛专医院”的精神基石。伴随着共和国成立，她一起诞生，沐浴着改革开放的春风，她不断发展壮大;怀着“争创三甲，实现二次创业”的伟大梦想，她跨入新的世纪。

当前，医疗卫生行业正进行着医疗改革，我们的医院制定了“建设服务型医院，实现跨越崛起”的目标，十九层的外科大楼即将拔地而起，作为一名青年医师，正当年少、身体健康、精力充沛，有魄力、有活力、敢想敢做，敢作敢为，面对如此机遇，当然也是一种挑战，我们要继承“洛专医院”的光荣传统，发扬“洛专精神”，牢记一名医务工作者的神圣使命，胜不骄，败不馁，不惧艰险，不断学习，在医院跨越崛起的今天，用青春和汗水在医院的发展史上留下浓重的一笔。让我们的医院再次成为豫西地区数百万人们健康的守护神!

愿我们的院歌越唱越响，愿我们医院的明天越来越好，愿生命之树万古长青!

发言稿的定义：发言稿是参加会议者为了在会议上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿写作技巧：

一、从领导角度、统揽全局;

二、搜集材料，分析综合;

三、把握政策法规，体现行业特点;

四、谋篇布局、讲究风格;

五、反复修改、贴近听众。

发言稿的特殊性要求：尽量使领导的讲话贴近听众、贴近基层，对职工群众关心的热点、难点提出具体措施、增强感染力，引起职工群众的共鸣，发出由衷的掌声。撰写讲话稿、贴近职工群众;一篇好的领导讲话稿，既是主讲人思想的体现，也是企业形象的表述，又是撰稿人辛勤劳动的成果。因此，在新形式下、撰写者必须掌握多种写作技巧，通过从理论到实践，在实践中不断探索再上升到理论，把企业领导的讲话稿写得更好。

第三篇：晋中一院青年骨干医师选拔培训方案

关于印发《晋中市第一人民医院 青年骨干医师选拔培训方案》的通知

各临床、医技科室：

为了提升我院可持续发展的能力，夯实各学科实力，医院决定实施青年骨干医师选拔及培养计划，培养和造就一批杰出青年医学专家队伍，以提高我院的整体医疗质量和技术水平，特制定《晋中市第一人民医院青年骨干医师选拔培训方案》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一四年七月十日

晋中市第一人民医院 青年骨干医师选拔培训方案

一、指导思想

1、为了加强我院各学科的建设，培养一批医德高尚、杰出的医疗、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。

2、坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。

3、坚持近期需求和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点

学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。

4、坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。

5、遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。

二、选拔条件

1、热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和学术发展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。

2、从事临床、医技一线工作，年龄40周岁以下、具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的医师。

3、各专业要求：

（1）内科系统：能够掌握本专业先进水平的理论知识和专业技能；具有一定的解决疑难病种的诊治能力，主管的病人的确诊率、治愈率和抢救成功率等指标达到本科室领先水平；近3年参与开展新技术新业务1项；承担过临床教学工作。

（2）外科系统：能够掌握本专业先进的理论知识；具有较强的外科手术能力；具有一定的解决疑难病种的诊治能力；完成一、二级手术，参加的三、四级手术，手术量在科室处于领先水平；近3年参与开展新技术新业务1项；承担过临床教学工作。

（3）医技类：近3年内出具诊断报告1000份以上，其中疑难病症不少于5%，完成高质量的报告平均每年不少于10份；参加院内疑难危重病例讨论次数5次以上，参加医院学术讲课3次以上。

4、科研能力：近3年在省级以上核心期刊以第一作者或通讯作者发表本专业较高价值与水平的论文1篇以上；或近3年在省级以上出版社正式出版独著或合著（本人撰写部分不少于5万字）的本专业有学术价值的著作或译著1部；或近3年内获得市级科技成果奖三等奖以上1项（排名前3名）。

5、具有一定的组织领导能力。

6、近3年未发生负有主要责任的医疗纠纷，无收受红包、回扣等违纪事件。

三、选拔方法和程序

1、个人申请：符合上述条件的医师如实填写《晋中一院青年骨干医师申请表》，交所在科室主任。

2、科室推荐：科室对于申请的医师根据选拔条件进行集体讨论，按照“优中选优”的原则，每个科室推荐2名青年骨干医师候选人，科主任签署意见后报医务科。

3、部门审核：医务科组织相关职能科室对各临床、医技科室推选的青年骨干医师候选人进行资格审核，对于弄虚作假者，一经查实给予通报批评并取消其选拔资格。

4、确定人选：医院在广泛征求意见的基础上，经院领导办公会议集体讨论决定，确定20名左右的青年骨干医师人选，进行公示7

天，无异议者正是发文确定。

四、青年骨干医师的权利义务

1、根据科室实际发展情况优先安排进行中、长期进修；

2、每年参加一次本专业学术会议，报销比例同科室副主任；

3、每年在国家级核心期刊上至少发表论文一篇，每3年在国家级核心期刊上至少发表论著一篇；

4、完成科主任交办的科室管理工作；

5、青年骨干医师在同等条件下具有晋升技术职称优先的权力。

五、管理与考核

1、青年骨干医师实行动态管理，建立报告和考核档案。

2、入选者每年需提交工作报告，报告工作开展情况。报告其经治病人数、门诊病人数、手术例数、新技术开展情况，科研、教学、培训等内容。

4、建立退出机制，对无工作报告者，或考核不合格者，予以淘汰。淘汰者不再享有和承担骨干医师的权力和义务。

5、一票否决条件，出现下列情形之一的将立即终止培养：①违反法律和各项规章制度，造成严重后果者；②发生重大医疗责任事故者，且为第一责任人；③拒绝参加指令性任务者；④医德考核不合格者。

6、以上考核由医务科、人事科、科教科、纪检监察室、信息科等部门共同组织考核。

第四篇：快递行业青年骨干座谈会发言稿

大学生青年骨干座谈会发言稿 尊敬的领导，各位同事: 大家好！

很荣幸能与大家一起畅聊工作，运营管理岗位是一个承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的“中枢神经”。要做好运控工作必须强化服务意识和管理意识。

速递物流是一个服务性很强的行业，优质服务质量是企业持续发展的核心，高效服务能吸引更多的客户，树立良好的企业形象，提升企业的影响力。运控对外面对客户，给客户提供高效，快捷的服务，对内面对基层员工，给员工提供强有力的后勤服务，提升员工归属感及责任感，更好的为企业发展贡献一份力量。

无规矩不成方圆，要实现用制度约束人，靠制度引导人、激励人。规章制度是规范管理行为，确立高效有序工作机制的基本保障。严把考核关，认真考核，严格奖惩，将每一位员工的行为约束在规章制度内。

公司历史悠久，文化厚重。秉承“珍惜每一刻，用心每一步 ”的服务理念，公司正处于高速发展的时期。抒写速递物流新的传奇是我们的使命，也是我们的机会。在这里，我想对大家分享三句话。第一句话：我们真正能够把握的，就是我们自己！成长于衣食无忧、关爱过剩、信息泛滥的时代，我们的人生起点高高在上，有人说90后生在福中不知福，但其实我们“亚历山大”。我们不能选择出身，我们难以改变外境，但我们可以不抱怨，我们可以选择做什么、不做什么。直面现实，这才是正确的选择！军训苦吗？累吗？但我们坚持！因为我们知道，我必须挺过去，我挺得过去！现在，我晒黑了！强壮了！成功了！对于立足长远、把握当下、坚持不懈的人，那些所谓的困苦都会轻松而过，让人生丰富多彩。

第二句话：你真的想成为什么，你就一定会成为什么！“工匠精神”并不是让我们凡事争第一，而是提倡务实、踏实的精神，立足本职岗位，把简单的事做到极致。有个管理学理论说：凡事认真地做上一万小时，你一定会成为这个领域的行家里手。所谓日日行不怕千万里，常常做不怕千万事！不论我们人生的目标在哪里，大家要安安心心从基层开始，学规范、抓服务„„，一步一个脚印，把“马步”练扎实，把想法变计划，让目标水到渠成。

第三句话：幸福就是感恩者的愉悦、成功者的喜悦！多年来，父母对我们百般呵护，唯愿你幸福。但别人的想法不等于你的感受，人生的路还得自己走，真正的幸福取决于自己，取决于感恩的心。感恩父母会让你家庭亲密、生活甜美，感恩企业会让你充满激情、茁壮成长，感恩同伴会让你工作愉快、事业顺利！感恩会让你的人生愉悦安稳。任何时候，努力做好你该做的、能做的，你一定会不断收获成功后的喜悦！

第五篇：骨干医师培训总结

骨干医师培训总结

近两年我院在自治区人民医院进修的有闫纪伟，主治医师外三科，进修泌尿科6个月。吴庆军，住院医师口腔科，进修口腔正畸学6个月。王晶住院医师，进修病理科6个月。潘虹，住院医师检验科，进检验细菌学修1个月。张霞住院医师，功能科，进修脑电图及闹多普勒6个月。王敏霞，住院医师内科，参加自治区级县级医院骨干医师培训6个月。戎聪学，住院医师外科，进修神经外科6个月。张燕，主治医师内科，进修血液透析3个月。陈慧林主治医师骨科，进修骨科专业3个月。

在福州协和医院进修的有刘丽英，副主任医师，妇科进修妇科内分泌腔镜3个月。朱志英，主治医师外科，进修骨科，骨关节镜3个月。

在新疆医科大医院进修的有张燕，主治医师内科，进修走进西部万名县级医师培训项目3个月。文慧，主治医师CT室，进修影像医学专业3个月。

通过对我院骨干医师的培训，拓展了我院骨干医师的临床思维，提高了骨干医师医患关系沟通能力和临床技术操作能力，使他们能够熟练掌握我市临床常见病、多发病和疾病诊疗适宜技术，并且加深了解了部分疑难病的诊断和鉴别诊断及治疗知识，提高了医院专科建设水平和管理水平，有效提高我院的服务水平。