鑫源钓鱼活动新闻稿[优秀范文5篇]

第一篇：鑫源钓鱼活动新闻稿

新闻稿

享受驾乘乐趣 享受休闲时光

一汽MAZDA6山东鑫源车友俱乐部消夏活动圆满结束

7月22日，为庆祝一汽MAZDA6山东鑫源4S店建立两周年，鑫源车友俱乐部组队前往美里湖乡村乐园进行了消夏活动，让广大俱乐部成员体验到了野外休闲的乐趣。活动进展十分顺利，在其乐融融的氛围中宣告圆满结束。

2004年7月16日，一汽马自达济南鑫源4S销售服务店在济南匡山大世界隆重开业。此后两年里，鑫源不断发展壮大，如今已成为一汽MAZDA6轿车在山东销量最大的4S店。

秉承“用户是主人，我们是管家”的服务理念和宗旨，本着以车会友、为客着想的思想，鑫源4S店建立之初就成立了山东鑫源汽车俱乐部，专为汽车爱好者和MAZDA6车主提供全方位服务。车迷加入山东鑫源汽车俱乐部无论何时何地，只要一个电话就可解决燃眉之急和后顾之忧，并享受到从购车开始到维修、救援的优质的品牌服务，同时也可以在鑫源汽车俱乐部这个大家庭中享受到免费的自驾旅游、交友、野外聚会等乐趣。

本次活动是在济南西郊的美里湖乡村乐园举行的，当天天气宜人，没有烈日当空，只有微风抚面，是夏日里难得的好天气。下午三点半，鑫源汽车俱乐部一行20辆一汽MAZDA6组成的车队浩浩荡荡驶向目的地，场面壮观，引得路人纷纷驻足赞叹。

四点半，车队抵达美里湖鱼池开始了消夏活动的第一个项目——钓鱼。众人一字排开，各展绝技，不一会儿工夫就有人钓到了鱼。经过一个半小时的激烈角逐，最终6位优胜者脱颖而出。

钓鱼活动结束后，车友们进行了聚餐，在餐会上山东鑫源汽车服务有限公司高总经理致辞，对大家长期以来对鑫源的支持表示了谢意，并为钓鱼优胜者颁发了丰厚的奖品。餐会中穿插了许多互动小游戏，使席间的气氛格外地热闹，在其乐融融的氛围中，此次活动圆满结束。

第二篇：鑫源超市社会实践报告

社会实践报告

社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方面，因此对于我们大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实践活动给了我们一个认识社会，了解社会，提高自我能力的重要机会。我觉得我们在进行实践之前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的计划，应注重实践的过程，从过程中锻炼自己，提高能力。

因此为了更好的了解社会，锻炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣。这学期的假期我根据时间及自己的实际情况找了一份工作。虽然仅有一个月的时间，使我受益匪浅，基本上达到了自己的目的。短短的工作让我体会到了就业的压力，自己能力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感觉到工作的快乐。

先来介绍我的工作环境是鑫源超市。它是我们县里一家中型连锁超市，主要服务于周边居民的日常工作需求。它的营销部门主要有副食食品科，饮料酒水科，生鲜食品科，日常百货科，家用电器等。我的工作日程是比较繁忙的，每天上午八点上班，下午六点下班，在岗时期要参与超市盘点和入库整顿。有空的时候帮理货员看看货架的排列是否整齐和清洁，货品的齐缺并且及时加货上架。在别人的眼中，超市的兼职工作是相当轻松的，但他们却并不知道超市的工作与他们想的并不一样。每当超市大库来时，每个人都回变得更加忙碌，就连休息的时间就很少。在那工作的一个月中，我就有那样的体会，从卸货到货物的装库将近两个小时。但当我们把货物全部进仓后，也有很少的时间去休息。工作中一直都是站着或奔跑的途中。有时因为业务的不熟悉，我常常受到区域负责人的责备。由于我上的是白天的班，所以走的较早。每天下班我都会躺在床上去休息，全身腰酸背疼，怎一个累字了得。

记得有人曾跟我说，不管做什么要多做事，少说话。话虽简单。但是做起来就不简单了。超市里也有相应的规定，比如不可以串岗，不可以闲谈，不可以把手机带在身上等等。不管是谁随传随到。在超市里，有时还是很忙的。我要把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架附近。如果是一般货物到是没什么，但是有的商家送的是饮料等的货物就很重了。当然在没有货要上的时候一定要找点事情做。上货说通俗点就是补货。货架上货物被顾客买了，货架就空了。这不仅影响了排面还会影响销售，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多，不能只顾着补货，要看着点别的，要等到货架上的货物都补齐了，就站在排面前吸引顾客对你产品的兴趣。当然不是每时每刻都有货上的。有时侯当货架上的货物补齐了，如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的。没事做的时候，就会抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉就像产品时间长了，旧了，自然就不会买了。这样不但给顾客留下一个不好的印象。同样货物就不会卖出去。其实抹货架还有一个好处，就是可以坐下来，可以缓解一直站着的劳累。

通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人或事不同，从中学到的东西自然就会不同，要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，天天都不断有新的知识涌现，在有越来越多的机会中也会有越来越多的挑战。前天才学到的知识可能在今天就已经被淘汰了。中国的经济和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高。我们不只要学好学校里所学的知识，还要不断从生活中，实践中学习其他知识，不断地从各方面武装自己，才能从竞争中突出自己，表现自己。这几天的工作我要看守我的责任区，要观察顾客的反映。这些都是学校里无法接触到的，而且很多时候，我要做工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里不一定会有人会告诉你这些，你必须自觉的去做而且要尽自己的努力做到最好。一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校只有学习的氛围。毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为更好的成绩而努力，而这里是工作的场所，每一个人会为了更多的报酬而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就

要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，来提高自己的能力。

一个月的工作很快的就过去了，我也很好的完成了自己的工作。我走进了社会，认识了社会，了解了社会。以后我还会有同样的经历，现在逐渐也走入了社会。在超市里打工是绝对有收获的，我进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了认识，我以后在社会上就能少走点弯路，和以往的实践不一样，这次的我真的看到了自己的不足和优点，当我工作起来就会很投入，但是当我遇到挫折的时候，我就会手足无措，毕竟还是在学校里学习的学生，做起事情来还不老道，这是同学对我的评价，我自己也是这么认为的，原来社会实践的作用就是让我提前认识到自己的不足，让我不断地在一次又一次地锻炼中客观地认识自己，不要把自己看得比天还高，以免以后毕业选择工作眼高手低，最终一事无成。我想这一次的打工，回永远记在我的心里，毕竟是让我感觉到做任何事情都不能只依靠别人，只能依靠自己。但是这一切首先要拥有知识，能力还要有持之以恒的决心，没有足够的知识，能力是无法在社会上立足的，而没有决心，你的一切都是徒劳，都只是纸上谈兵。因此我们要更加的努力，更好地走进社会。

第三篇：鑫源铁矿二审代理词

代 理 词

审判长、审判员：

北京市正义律师事务所接受本案上诉人孟祥灵、孙景德、曹士杰的委托，指派我作为其三人的代理人参与本案诉讼。现就本案发表如下代理意见供合议庭参考。

一、本案与前案诉讼请求不同、争议事实不同、审理内容不同。矿权权属在前案审理阶段尚未出现争议，本案是法院首次审理采矿权争议，故不构成重复诉讼（重复审理）。所谓“重复诉讼”，是从当事人的角度而言的，即：对已有判决的同一争议事实重复起诉；从法院的角度而言，则称为“重复审理”，即：对已有判决的同一争议事实重复审理。

1、两案的审理内容并不相同，本案的诉讼请求并不涉及前案的判决内容。

首先，从前案的诉讼请求看：前案是被上诉人提起诉讼，其诉讼请求最初有以下两项：

⑴请求判令解除原、被告的合伙经营合同；

⑵对经营期间的盈余进行分配，由被告支付给原告经营期间的原告应得利润10万元。

被上诉人在再审期间放弃了第2项诉讼请求。至此被上诉人在前案的诉讼请求只剩下一项，即：请求判令解除原、被告的合伙经 营合同。

其次，从前案的判决内容看，一审法院作出了如下判决： ⑴解除原告与被告签订的《合伙经营鑫源矿石协议》； ⑵苍山县鑫源铁矿的经营管理权由原告黄敬密行使； ⑶限双方于判决生效后三个月对合伙资产及账务清算完毕。由判决可见，一审法院只是简单地判决散伙，并未及时地界定合伙财产的范围，而是将潜在争议一股脑地推向清算。如果没有实体争议，清算尚可进行下去。一旦发生实体争议，只有通过审判程序才能解决，故出现另案起诉是必然的。在本案中，一审法院对鑫源铁矿的合伙性质、合伙财产范围以及矿权的权属均未作出直接、正面的认定，而且一审法院还忽略了鑫源铁矿虽具有合伙性质，但并未登记为合伙企业的事实，错将个人合伙的财产分割问题适用《合伙企业法》的清算程序，清算程序错误导致案件无法执行。

第三、本案的诉讼请求。

正是在前案执行过程中，一审法院以矿权权属有争议需另案解决为由，将上诉人拒之门外。无奈之下，上诉人才被迫提起本案诉讼。诉讼请求如下：

⑴请求法院确认苍山县鑫源铁矿的探矿权、采矿权为原、被告的共有财产并依法予以分割。

⑵判令被告向我们支付其单独开采期间的所得利润210万元。

由此可见，两案的审理内容并无雷同之处。前案审理的是： 合伙关系能否解除的问题。前案仅解决了合伙人的人身关系；而本案审理的争议，是在前案执行过程中产生的新争议。即：矿权是否为合伙财产以及应否分割的问题。本案的审理范围并不涉及前案的判决事项，相反恰恰是前案审理阶段未出现的新争议，故不违反既判力规则。“‘一事不再理’中的‘一事’指向的是当事人要求法院处理的法律关系、争议事实、诉讼标的三个判断要素。”（见《立案工作指导》2011年第1辑第99页《“一事不再理”原则的司法适用》，作者梁曙明 最高法院立案一庭审判长）在本案中，本案与前案存在不同的争议事实，故不构成重复诉讼或重复审理。

二、前案的诉讼请求和审理范围已经固定，判决过于粗疏模糊，因而无法对执行过程中产生的新争议进行处理，并且前案已不具备再审申诉条件，故前案已经尘埃落定，是一条死胡同。上诉人除了另案起诉，别无选择。理由如下：

1、前案判决过于粗疏模糊，存在潜在争议，给争议留下空间。执行程序中产生矿权权属争议，导致无法执行，故需要另案解决。

前案判决虽有清算内容，但其并未界定合伙财产的范围，特别是未明确认定矿权的权属，判决内容过于粗疏。基于执行程序无法解决实体争议的司法原则，矿权权属争议直接导致了案件无法执行，判决清算的内容成了一纸空文。

2、一审法院说话还算数吗？ 一审法院在执行裁定中明确认定，“本案执行依据亦未确认合伙财产的范围和种类。”矿权权属有争议，需要另案解决。这说明一审法院也认为存在新争议、前案判决的清算内容无法执行，上诉人有权另案起诉。现在却又出尔反尔，不让上诉人另案起诉，完全丧失了司法机关的公信力。

3、一审法院对个人合伙错误地适用《合伙企业法》的清算程序，也导致案件无法执行，需要另案救济。

首先，依据《合伙企业法》第2条第1款之规定：“本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。”《合伙企业法》第9条则明确规定：“申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件”故《合伙企业法》仅适用于登记为合伙企业的合伙组织。在本案中双方并未将铁矿登记为合伙企业，故企业仍系个人合伙性质。

其次，《合伙企业法》第八十六条规定：“合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任。”《合伙企业法》第90条规定:“ 清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。”在本案中，上诉人在工商局没有工商登记档案和手续，显然无法向工商局提交、签署相关手续；鑫源铁矿不是注册的合伙企业，却要以合伙企业名义在工商局办理清算注销手续，工商局也不会同意的。因此，本来是个人合伙，却要以合伙企业名义在工商局办理清算注销手续，是注定行不通的。这就如同让一个人骑自行车走火车轨道一样滑稽！故前案判决的清算内容缺乏法律依据而无法执行，该判决内容形同虚设，起不到任何司法救济的作用。

总之，一审法院在前案中对个人合伙性质的铁矿适用《合伙企业法》的清算程序进行财产分割，导致程序错误，判决的清算内容形同虚设。

第三，一审法院在企业未解散的情况下判决清算不符合逻辑。根据《合伙企业法》第86条之规定，只有在企业解散的情况下才能启动清算程序。而一审法院在前案中仅判决解除合伙协议，并未判决企业解散，故一审法院在企业尚存的情况下判决启动清算程序是不可行的。

4、前案已尘埃落定、无法更改，故在前案的框架内解决执行阶段产生的新争议已不可能。依法应允许另案起诉解决新出现的争议。

⑴从再审的角度讲，靠推翻前案来解决新争议，已无必要、也不可能，且明显不符合有限再审的理念。

上诉人曾对前案判决提起再审，但被省院驳回，且前案也已超过再审申诉期限。退一万步讲，即便前案可以再审，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>审判监督程序若干问题的解释》第33条之规定，“当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。”故在前案诉讼请求已 经固定的情况下，法院也无法超范围进行判决。

⑵从“有争议就有司法救济”的角度讲，只有允许当事人另案起诉才能解决新争议。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>审判监督程序若干问题的解释》第25条第四项之规定：“当事人之间的争议可以另案解决的，”“人民法院可以裁定终结（再审）审查。”故只有另案起诉才是解决新争议的唯一出路，只有允许上诉人另案起诉，才能彻底解决双方的财产争议，化解社会矛盾。

另据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第184条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提起反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”由此可见，基于同一法律关系产生的新诉求、新争议是可以另案起诉的，并不违反一事不再理的规定。在司法实践中允许另案起诉的情况不胜枚举，例如离婚判决后，发现新财产的，仍然可以另案起诉，而不必再审，也不违反“一事不再理”的规定。

5、最高法院审理的袁仁友与叶勇泉、李子亮合伙纠纷上诉案，与本案案情如出一辙（也存在合伙企业登记不实、经营管理权被判归一人行使、被判退出合伙的一方另案起诉要求分割合伙矿权的情形），该判例被最高法院收入《民事审判指导与参考》2011年第1辑中，应对下级法院具有较强的指导和参考作用。下级法 院不应当作出和最高法院相反的判决，不应该出现同案不同判的结果。最高法院在该案中的两点认定对本案具有极大的指导价值：

⑴被判令退出合伙的一方当事人有权另案起诉分割合伙矿权。⑵在适用法律上，对未登记为合伙企业的合伙组织，应适用《民法通则》关于个人合伙的相关规定，而不是适用《合伙企业法》的规定。

综上，前案判决过于粗疏模糊，仅能够解决该案诉讼请求本身的争议，无法解决所有的合伙争议。特别是未界定合伙财产的范围以及矿权的权属，导致判决的清算内容缺乏事实认定方面的支撑，清算程序也没有工商登记方面的依据，故根本无法执行。在前案无法解决新争议、上诉人的财产权益无法得到有效的保护的情况下，如果再不允许上诉人另案起诉，将严重损害上诉人的诉权，势必会造成合伙人财产权益的严重失衡。

三、矿权系合伙共有财产且价值巨大，散伙后仍不允许合伙人对矿权进行分割将导致双方利益的严重失衡。

1、合伙矿权价值过亿。鑫源铁矿储量近800万吨，价值过亿。（2009年被上诉人曾因质押贷款委托山东大地矿产资源评估有限公司对鑫源铁矿的矿权进行评估，由鲁大地（2009）第020号《评估报告》可见，矿权的评估价为9811.22万元）并且铁矿每年的采矿收入也高达千万余元。巨量的财产和收益都被被上诉人一人独吞天理难容！

2、合伙共有证据确凿。被上诉人在前案的起诉状、保全申请书、审计报告、庭审笔录、执行卷宗的《证明材料》等证据中均承认鑫源铁矿是合伙企业、矿权系合伙取得的事实。在大量铁证面前，不对合伙矿权进行分割，明显有失公正。虽然被上诉人拿工商登记来否认合伙企业的性质，但如下事实和理由足以认定企业的合伙性质：

⑴企业的人、财、物均由合伙人共同投入，采矿权是由2002年1月28日合伙取得的探矿权无偿变更而来的。企业工商注册前后，企业的人、财、物并未发生任何变化。

⑵合伙协议以及被上诉人的七次自认均证明铁矿是合伙企业。⑶最高法院在审理王良等与张和平等人合伙纠纷再审案中认为：“在企业的实际性质与企业营业执照记载的性质不一致时，应以企业的实际性质为准”。

⑷国家工商总局在《工商个字【2002】第108号答复中认为，个人独资企业的投资实行申报制，企业登记对投资而言不具有确权的性质。

3、一审法院对共有事实也是心知肚明。一审法院在前案的历次判决、裁定中均是依据《合伙企业法》判决的，这说明一审法院已认定铁矿为合伙企业；一审法院在审理查明部分也均认定上诉人在鑫源铁矿中有投资、矿权系合伙取得的事实，特别是在判决书中直接认定铁矿为合伙企业。既然是合伙企业，那么合伙企业名下的矿权还能是个人财产吗？ 综上所述，一审法院明知前案无法执行，前案也无法处理判决后新出现的争议，回到前案中解决矿权争议是一条死胡同。并且一审法院在执行阶段已告知上诉人另案解决。然而在上诉人另案起诉后，却又以重复诉讼为由，拒绝上诉人的另案起诉，欲再次将上诉人推向前案的死胡同，简直是玩弄上诉人于掌股之间。一审法院在前案中从未审理过矿权争议，一审法院自己都认为矿权争议需另案解决，何来重复审理？！谚语说得好：“上帝如果给你关上了一扇门，那他一定会在另一个地方打开一扇窗。”但一审法院既不给执行，又不让起诉，上诉人哪还有活路？！但八年来上诉人的合法权益始终无法得到保护，四人合伙的铁矿长期被被上诉人一人独享，在合伙人之间造成了严重的不公平。现在国家提倡构建和谐社会，如果一味地压制公民的合理诉求，对社会矛盾漠然视之，甚至袒护一方当事人，人为地制造司法障碍造成诉讼渠道不畅，只会增加社会矛盾！故请求高级人民法院主持公道，参照最高法院的判例，撤销一审法院的民事裁定书，指令一审法院对本案进行实体审理，给上诉人一条生路，维持社会的公平和正义。

以上代理意见供合议庭参考！

代理人： 2012年3月12日

第四篇：鑫源中心幼儿园大班家长会活动方案

鑫源中心幼儿园大班家长会活动方案

大一班 鲁芳

一、活动时间：2016年7月11日

二、活动地址：鑫源中心幼儿园大班教室

三、活动准备内容：教室座位摆放（活动采取座谈形式）、准备家长签到表、教师分工（主班接待家长、主持家长会;配班帮助接待家长、负责签到、照相）

四、活动目标：

1.为幼儿园与家长搭起了一个交流、研讨、切磋、沟通的平台。

2.让家长了解如何培养幼儿良好的学习习惯.3.在心与心的交流中，家长们不仅可以系统地了解爱心幼儿园的情况，还能拉近家长与老师的距离，促进了家园合作，为孩子们的学习、健康以及未来的教育教学工作奠定了坚实的基础。

4.获取家长的宝贵意见和建议。

五、具体活动方案：

1.家长签到，播放孩子上学期视频，家长填写幼儿调查表

2.园长致辞，介绍幼儿园概况

3.班主任讲话，对班级保育保教工作总结，对幼儿表现给出评价。4.家长代表发言 5.为幼儿分发奖状。

6.家长自由讨论，填写意见表。7.个别家长沟通

（六）、结束语

最后，我想说：亲爱的家长，孩子们正在渐渐长大，即将成为一名小学生，从此开始漫长的求学生涯和人生之旅。让我们一起陪他们踏上新的起跑线，请一定要相信您的孩子是最棒的，最优秀的。未来无论是风雨还是阳光，请你们记住一点：只要有你们细心地照顾和大胆地放手，他们的成长之路一定是阳关明媚的！

2016年7月5日

第五篇：天聚鑫源专题片解说词

这是一片物华天宝、耕耘希望的沃土，翠峰高耸，汾水绵延，人文荟萃，百业兴旺；这是一方凝神聚智、成就宏图的舞台，“敢字当头、迎难而上、团结拼搏、争先创优”的“灵石精神”激励着26万深情儿女奋发砥砺，壮志飞扬；

在这股百舸争流、万物勃发的创业浪潮中，一个高瞻远瞩，敢为人先的现代企业豪迈崛起，书写荣光，深谙“天聚”之精髓，彰显“转型”之气魄，以胆识为砚，化汗水为墨，著乌金之笔，圆和谐之梦，谱写了“天聚鑫源”——“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓创新，卓越至上，诚信为本，共谋发展”的时代华章。

天聚宏业正当时

——山西灵石天聚鑫源煤业有限公司转型跨越发展之路

山西灵石天聚鑫源煤业有限公司位于灵石城西35公里处的段纯镇杜家滩村，西临交口，南依汾西、霍州，三双公路贯穿而过，交通运输便利，煤炭资源丰富，2009年8月2日根据山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室文件精神，由山西天星大井沟煤业有限公司、灵石县段纯镇田家佳煤矿、苗家庄煤矿三矿整合兼并成立，生产规模45万吨／年，可采煤层平均厚度5米，保有储量2329.8万吨，矿区面积6.6003平方公里，涉及徐家庄、南坪头、牛家庄、田家洼、温家庄、姚家坡等10个自然村。公司下设：鑫源煤化有限公司、俊潮煤化有限公司、宇创煤化有限公司、旺

龙林牧发展有限公司、宇创商贸开发有限公司、旺恒干法选煤有限公司、嘉祥型煤厂、恒裕加油站等8个子公司，现有员工 名，固定资产 亿元。

“思路决定高度，战略引领发展”。为了充分利用不可再生的煤炭资源，有效规避天然地质沉陷区和私挖乱采造成的安全隐患，鑫源公司本着安全、高效、规范开发资源的原则，按照国家相关法律法规，经过相关部门批准，联合汾西矿业和安达爆破有限公司，共同探索研究新型的爆破作业模式——现场混装散装炸药爆破模式，在矿区内实行露天开采，形成了一整套的露天开采爆破作业安全管理规程，有效降低了工程施工成本，提高了矿山综合经济效益，提升了现场作业安全系数，初步走出了一条露天开采企业可持续发展的新路子，截止今年5月，公司共计使用现场混装炸药10661吨，爆破土石方4264万立方米，未发生一起安全事故，受到了省、市县领导的充分肯定。201 年 月，山西省委常委、省政法委书记王建明，副省长任润厚亲临公司现场观摩调研指导，并授意推广这种新型科学的爆破模式，使鑫源公司成为全省现场混装散装炸药爆破模式的试点单位。各级领导的亲临指导和谆谆教诲，为公司安全生产建设指明了前进的方向，注入了不竭的发展动力。

企业的快速发展没有使鑫源人感到满足，公司决策层敏锐地感觉到，靠资源吃饭难以使企业得到长远的发展，在国家产业政策的引领下，提出了“露天采煤、洗选精煤、绿环种植、农业生产、投资开发”一体化经营的发展思路，进入

了超常规、跨越式、可持续发展的快车道。公司下设3家煤炭深加工企业，总投资2800余万元的俊潮煤化生产占地49.8亩，使用新型跳汰选煤机组，可实现年入选原煤180余万吨；鑫源煤化使用国内先进的重介洗煤系统，年入选原煤100万吨；宇创煤化年洗选煤矸石120万吨，实现了煤炭资源的充分利用，目前正投入2亿元建设新型重介选煤生产线，项目落成后将实现年入选原煤200万吨。

“既要金山银山，更要绿水青山”，鑫源公司从创建之日起便将“绿色发展，和谐共赢”的理念定为长远发展的基调，下属旺龙林牧发展有限公司，率先响应县委、县政府转型发展的政策，以其明晰的思路和坚定的执行力，投入巨资对灵石段纯镇逯家庄村为主的10260余亩“四荒”面积进行全面的生态治理，已完成投资6800万元，聘用有经验的园林技术人员和种植养护人员大力兴建苗木基地，种植各类树种近20万余株，全部进入成熟期，新增造地8000余亩，栽植优种核桃3万余株，初步形成了“山上山下科学布局，所有土地合理利用，公司农户同步发展”的整体效应，全力把该区域打造成全县“治理最彻底，施工最规范，功能最完备，效益最客观”的生态庄园经济示范样板工程。

（采访一名县级领导，对企业发展给予充分肯定）

“强化细节管理是决定事业成败的关键”。鑫源公司在高速发展的同时，积极、科学地打造管理团队，强调细节管理，依据《公司法》的有关规定和要求，建立健全了符合现

代企业制度要求的法人治理结构，设立完善了党委、纪委、工会、团委、妇联等机构，初步形成了科学民主的决策机制、灵活高效的运行机制、科学合理的管理机制、奖罚分明的激励机制、行之有效的约束机制、能上能下的用人机制和公平合理的分配机制。公司始终坚持人才强企战略，根据“按需引进、急重缓轻、分类实施、逐步到位”的要求和市场化的原则，通过面向社会公开招聘选聘了 名各类经营管理和专业技术人才充实到公司，基本满足了公司快速发展的需要，大大提高了人才的竞争力。

在不断深化企业现代管理的基础上，鑫源公司全面构建以“忠厚吃苦，敬业奉献”为核心价值观的企业文化体系，通过良好的行为养成，使具有自身特色的人本文化在公司各个层面得到彰显与升华。以提升员工综合素质为前提，“争创学习型组织、争做知识型职工”、“ 创建和谐家庭”、“争做文明职工”……积极向上的活动内容，使社会公德、职业道德、家庭美德在这里驻留。丰富多彩的文化生活，质朴睿智的企业文化，成为敦促“天聚鑫源”又好又快发展的内在能源，有效激发了广大员工的积极性、创造性，推动了公司各项工作的稳步健康发展。公司创建四年来，先后荣获“ ”、“ ”、“ ”等荣誉称号，2010年上缴税费 亿元，2011年上缴3.6亿元，2012年一季度上缴1.6亿元，安排周边农村就业人员875人，初步实现了经济效益和社会效益的双丰收，这一组带着信心和希望的数字，成为“天聚鑫源”转型发展、华丽转身的有力注脚。

（采访2——3名有代表性的员工，表达对企业的钟爱和对价值体现的欣慰）

“胸怀有多大，舞台就有多大”。鑫源公司在四年的发展过程中，始终把实现企业目标与承担社会责任有效地结合在一起，在企业不断发展壮大的同时，富而思源，回报社会，大力支持地方经济社会发展，多渠道为企业所在地群众解决实际困难，千方百计为当地百姓谋利造福。2009年12月30日，晋中陆军预备役高炮团工兵防化连在鑫源煤业公司正式组建，招收队员120人，其中退伍军人60人，队伍成立至今，听从指挥积极训练，2011年10月顺利完成了县政府组织的应急演练，在提高公司对作业现场突发事件应变能力的同时，为全县的经济发展和社会稳定发挥了重要作用。

与县国土资源部门积极配合，成立了段纯镇城乡建设用地增减挂钩项目区试点区，首次采用占地—采矿—复垦—还地的模式，在占地期间对农民进行经济补偿，土地复垦完成后对农民进行土地足额返还，真正保障了农民权益不受损失，公司现已完成900余亩的土地复垦，还将投入巨资完成3000余亩的土地复垦工作。积极响应国家新农村建设号召，投资3.65亿元为鑫源煤业矿区内的10个自然村，4500余人建设了现代化宜居小区——鑫源新村，鑫源新村建设用地170余亩，建筑总面积141192.3平米，人均居住面积达35平米以上，小区内全部实现水、电、暖、天然气、电视、电话宽带六通入户，并且建有小区中心幼儿园、小学、文体活

动中心、医疗所和商业街等公共配套设施，整个小区从建筑材料到水电设备，从四季风光到人居环境，符合环保低碳健康的设计理念，在推动当代农村现代化建设的同时，促进了村民现代文明意识的养成。公司创建四年来，还先后投入 万元为段纯镇医院捐赠医疗设备，为段纯小学添置现代化文体设施，为马和乡政府捐资道路建设，为多名白血病、尿毒症重症患者捐资，送去天聚鑫源的人文关怀，体现了一个优秀企业应有的社会品格。

“梦想有多远，事业就能走多远”。意气风发、至善胜行的鑫源人，积极践行“开拓创新，卓越至上”的时代精神，倾心打造具有“天聚鑫源”特色的企业文化，努力实现着可持续、跨越式发展的强企梦想。

（采访董事长：展望企业发展远景——）

铿锵诗行写春秋，和谐韵律铸辉煌。放眼今日的天聚鑫源：安全生产突飞猛进，基础建设卓有成效，人文环境日益优化，至善文化深入人心，勤奋求实蔚然成风，各项事业全面腾飞！展望明朝的天聚鑫源，得天时而占地利，享政通而悦人和，一个代表实力与信誉的转型品牌，一个承载着希望与责任的大型煤化集团，一个团结拼搏、锐意进取的创新团队，必将在灵石加速跨越、科学发展的的宏伟进程中，壮志凌云，大展宏图！