鑫源热电厂07年安全工作计划

第一篇：鑫源热电厂07年安全工作计划

鑫源热电厂07年安全工作计划

安全是企业一切工作的基础，抓好安全管理，体现在安全生产责任制管理上，抓到班组落实到人，必须做到“严、实、新、细”。07年3月8日鑫源热电厂召开全体中层干部会议，通过对06年安全生产工作的认真总结和分析，本着发扬成绩，查找06年的不足之处，填补漏洞，完善制度，并对07年的安全生产工作进行安排，使我厂安全生产管理工作得到进一步的提高，安全生产形势得到进一步的好转，确保07年的安全工作计划顺利完成。2006年度我厂安全生产形势通报

2006度，我厂安全生产形势整体平稳，未发生重大人身伤亡和设备事故，安全事故率呈整体下降趋势，共发生轻伤1起，与去年同期相比：

◇ 重伤事故0起，同比持平。

◇ 轻伤事故1起，同比增加1起。

◇ 二类障碍0起，同比减少1起。

2007年我厂安全工作目标：

不发生重大人身伤亡和设备事故，不发生责任事故及一、二类责任障碍，不发生重伤事故。

2007年安全工作计划

一、进一步健全、完善安全生产责任制和安全管理制度，提升安全生产管理水平

为确保鑫源热电厂二期工程建设及#

1、2机组的安全生产工作，各单位要进一步健全、完善以岗位责任制为核心的各项安全规章制度，各单位的安全第一责任人要率先垂范，带领干部职工严格执行岗位安全生产责任制，按照各自岗位职责的要求，加强安全管理，加大安全监察力度，严格安全考核，就是要通过严格的监管、有效的指导和有力的监督，推动企业将安全责任制落实到位。抓好安全管理，必须做到“严、实、新、细”，在安全生产责任制管理上，抓到班组落实到人。我们下一步的做法，将安全指标量化，具体到车间、班组，继续签订 “三级”（厂、车间、班组）安全生产责任书，把厂控制事故、车间控制障碍、班组控制异常的三级控制贯穿于安全生产全过程。并建立健全各项安全生产管理制度，以制度促管理，形成了有效的监督约束机制。在具体抓落实中，一是坚持以人为本，强化各级人员的安全意识教育和技术培训，继续开展安全生产月和每月一次的安全规程考试等安全活动，对生产一线职工进行电力生产紧急救护知识培训，组织人员参加事故预想及反事故演习，提高电厂应急和事故处理能力；二是加强对安全生产工作的预控，定期开展安全大检查，认真执行“两票三制”制度，要求合格率为100%。

二、强化安全管理，认真抓好安全教育培训和事故预想工作，提高广大干部职工的安全意识

为确保鑫源二期的安全生产，各单位要统一思想，提高认识，强化安全管理，认真抓好在职员工、调岗员工和新进员工（包括临时工、民工）的安全教育培训工作。对于生产单

位要加强对员工安全知识、安全意识、事故应急预案和安全防护技能的培训，要未雨绸缪，认真做好事故预想和一专多能技术培训工作。鑫源热电厂结合自身实际情况，经厂领导批准，通过采取集中学习和分散学习、正面培训和反面教育的形式，从专业理论、运行规程、实际操作、反事故能力等方面依照“先主后辅，先易后难”的原则，开展职工教育培训工作，具体培训方案及实施阶段为：

附07年鑫源热电厂职工培训计划

三、加强安全监察，加大安全检查力度，杜绝习惯性违章现象的发生

06年我厂发生的一起轻伤事故是由于违章作业造成的，习惯性违章所酿成的安全事故已经严重影响了我厂的安全生产形势，因此，进一步加大对习惯性违章的监管力度、整治力度，是我厂下一步安全生产工作的重点。

整治习惯性违章现象我们要从源头治理，从心理上消除部分员工在工作中的侥幸心理、取巧心理、自负心理和从众心理，严格查处工作中将规章制度抛在脑后，麻痹大意、逞能蛮干、侥幸过关、图快省事的违章人员。

为进一步加强对习惯性违章现象的监督管理，提高主管干部的安全责任心，达到控制或减少习惯性违章而引起的安全事故，确保安全生产的目的，我厂制定了每月不少于四次的安全综合大检查，并对检查中发现的习惯性违章现象进行连带考核。

鑫源热电厂 2007-3-12

第二篇：乌兰鑫瑞热电厂2013环保工作计划

乌兰鑫瑞公司热电厂

2013环保工作计划

为了进一步贯彻落实环境保护责任制，全面加强乌兰鑫瑞公司热电厂环境保护监督管理工作，切实维护生态环境安全，根据集团公司环境管理考核要求，以提高环境质量为目标，努力做好本厂的环保工作为目的，结合自身实际，特制定此环保工作计划，具体安排如下：

一、工作目的以集团公司《环境管理工作考核细则》为指导依据，结合电厂实际情况,以解决影响员工工作和生活的突出环境问题为重点，切实加大环境保护力度，深入开展环保专项行动，以保障电厂经济效益以及广大职工安全与健康的权益。

二、环保目标

1、增进员工的环保意识，杜绝人为因素的环保事故与重、特大环保事故；

2、“三废”排放量符合国家标准, 不发生较大污染和重大污染事故；

3、减少一般环保事故频率，防止重复事故；

4、环保隐患整改率达到90%以上；

5、对生活垃圾、生产垃圾、生活与生产污、废水及时进行处理；

6、对噪声进行控制，厂界噪音昼间不超过65dB，夜间不超过55dB；

7、搞好厂区绿化工作,使绿化面积至少达到20%。

三、工作任务

1、严格按照国家环保要求，坚持 “预防为主，防治结合”的环保方针，加大力度，做好环境保护工作，实现生态效益和经济效益的双赢目标。进行保护环境、节约资源意识教育，使全厂形成了“我要环保”、“我为环保”的良好氛围。

2、建立环境保护组织机构，设立检查小组，采取定期和不定期检查相结合的方式，及时掌握电厂环保工作的执行情况。

3、实行环境保护目标责任制，将环境保护工作列入各车间、部室人员职责。

4、组织召开环保会议，进行环保工作布置，环保培训等。

5、落实节水、节电、节能与资源综合利用项目，采用合理的方案治理生产过程排放的污染物，全面完成减排计划，提高综合利用率。进一步实施循环经济，以低消耗、低排放、高效率实现本厂的可持续发展。

6、对生活、生产垃圾进行规范化处置管理。加强垃圾分类收集工作的管理。

7、采取措施对大气污染物进行防治管理。

8、对在环境保护、防治污染和环境建设等方面作出显著成绩的车间、班组和个人，给予表彰和奖励。

9、加大厂区生态建设力度，切实做好垃圾污染治理、水治理、噪声控制等工作。

10、绿化美化环境，实现厂区绿化面积达20%的目标。营造美好的工作生活环境。规范管理，持续改进本厂环境绩效。

四、环保宣传

利用各种方式进行宣传教育，使全厂职工了解自身的环境权利和义务，从而增强热爱环境、保护环境的自觉性和积极性，充分行使宪法赋予的知情权、参与权、表达权、监督权，对各类环保公共事务进行深度参与，积极支持环保工作的开展。

1、充分发挥各车间负责人带头作用，利用宣传标语、主题黑板报、及环保知识传单，围绕环保工作，加强环境宣传教育力度。引导和发挥员工在环境保防中的重要作用，鼓励和支持有利于可持续发展和环境保护的宣传教育活动，不断在宣传教育的深度和广度上下功夫。要针对员工关心的环保热点、难点问题做好宣传工作，并做好环保科学知识的普及教育。

2、搞好环境警示教育，把引导员工亲身参与环境监督工作作为加强环保工作的重要手段。

3、深入宣传发动，增强环保意识，进一步增强我厂干部员工环境保护意识，今年我们要着重加大环保工作宣传力度，全厂普及环境科学知识，并在“6.5”世界环境日开展各种形式环保宣传讲座活动，提高公司员工的环境保护意识和环境法制观念，鼓励和支持群性活动。

五、日常工作

1、做好环保档案整理保存工作，规范环保档案管理工作。

2、加大对各生产车间的监督力度。

3、做好环保信息采集工作。

4、做好环保资料积累整理，装订成册，便于查阅。

5、加强环保知识宣传工作。

总之，环境问题要从大处着眼，小处入手，如今国家正在大力宣传和倡导全民环保行动。在我们电厂就更需要广大职工同心协力做好污染防治和生态保护工作，从而收到经济发展与环境保护双赢的效果。

第三篇：乌兰鑫瑞热电厂设备管理责任制（模版）

目录

一、目的.................................................................................................2

二、管理目标.........................................................................................2

三、适用范围.........................................................................................2

四、管理职责.........................................................................................2

1、厂长职责...........................................................................................2

2、生产副厂长职责...............................................................................3

五、各岗位职责.....................................................................................4

1、各车间主任职责...............................................................................4

2、运行值长职责...................................................................................4

3、班组长职责.......................................................................................4

4、运行操作人员职责............................................................................5

设备管理责任制

一、目的

为进一步提高乌兰鑫瑞热电厂设备管理水平，确保设备经济、稳定、高效运行和安全生产，结合我厂自身情况，在厂级设备管理要求的基础上，特制定此设备管理责任制。

二、管理目标

1、不发生人员责任重大设备事故；

2、不发生特大设备事故；

3、不发生重大财物被盗事故；

4、设备综合完好率达90%以上；

5、大型机组润滑油指标合格率达100%；

6、大型机组连锁保护系统投用率达100%；

7、仪表自控投运率达90%以上。

三、适用范围

本责任制适用于乌兰鑫瑞热电厂管辖范围内的各级设备管理人员；各车间岗位人员将此制度作为设备日常生产管理工作的标准。

四、管理职责

1、厂长职责

1.1全面领导乌兰鑫瑞热电厂设备管理系统工作，组织贯彻集团公司下达的有关设备管理工作的方针、政策及有关规定，结合本厂实际提出设备工作的计划、管理目标。1.2推行专业管理和群众管理相结合方法，督促检查各部门贯彻设备管理和维修制度等的学习以及设备培训计划的执行情况。

1.3审查设备检修计划、设备更新改装计划、设备技术经济指标、设备调拔和报废等申请报告。

1.4不定期召开各车间和有关部门会议，研究设备的先进管理办法，检查布置设备工作，负责解决有关重大设备问题。

1.4.1主持设备重大事故的分析、处理，坚持事故发生的“四不放过”原则。

1.4.2组织群众性的设备检查、评比工作，提高设备完好率，实现全厂设备管理目标和技术经济指标。

2、生产副厂长职责

2.1在电厂厂长的领导下，组织领导职工贯彻执行集团对生产设备的管理、使用和维护的方针、政策及有关指示和规定。

2.2根据厂长提出的设备管理目标，组织拟订实施计划和措施，开展目标管理。

2.3拟订设备管理制度，批准各车间设备的操作规程和维护保养细则。

2.5参加设备事故分析，督促车间采取防范措施，检查各车间的设备完好状况和维护保养情况。

2.6参加新设备的验收、交接和质量检查。

2.7对无证和违章操作造成事故者，给予批评处理。

2.8组织设备事故的分析研究，提出处理意见。

五、各岗位职责

1、各车间主任职责

1.1管理车间设备台帐及表、卡，做到数据正确，帐物相符。掌握车间设备变动情况和年终清点核查工作，参加办理设备的验收交接手续。

1.2对车间设备管理、使用和保养工作全面负责，贯彻执行各项规章制度，不定期组织设备检查、评比活动，保证实现有关考核指标，确保设备完好率。

1.3对车间发生的设备事故，及时组织分析事故原因，追查事故责任，严肃处理并采取预防措施。

1.4贯彻安全操作规程和维护保养细则，使设备经常做到整齐、清洁、润滑、安全，保持良好的运行技术状况。

1.5对违章操作和保养不良致使设备损坏者，根据情节轻重进行批评、教育与处分。

2、运行值长职责

2.1掌握全厂各车间配电系统和运行线路的技术状况，装机容量、用电负荷等基础资料，对工作中存在的不足提出改进方案。

2.2负责监督电气大修改造和自制技措项目的试验。

2.3参加新设备的电气验收工作。

2.4督促操作工人遵守操作规程，对违者有权停止其使用设备。

3、班组长职责

3.1督促本班组操作者执行设备保养制度以及遵守设备运行规 程。

3.2做好本班组设备维护保养记录，并参加修理后设备交付生产的验收和事故的分析工作。

3.3经常关心班组操作者合理使用设备，遵守安全操作规程情况，预防事故发生。

3.4对本班组设备维护保养不良与违反操作规程的人员有权提出批评与制止。

3.5组织本班组操作员学习设备管理规章制度。

4、运行操作人员职责

4.1对自己所操作的设备精心维护，正确使用，合理润滑，安全运转负全责。

4.2熟悉设备性能结构，严格执行安全操作规程和维护保养细则。

4.3发生事故立即切断电源，保持现场，及时报告班组长和车间主任。

4.4做好交接班记录及日常保养记录，经常保持设备整齐、清洁、润滑、安全。

第四篇：鑫源铁矿二审代理词

代 理 词

审判长、审判员：

北京市正义律师事务所接受本案上诉人孟祥灵、孙景德、曹士杰的委托，指派我作为其三人的代理人参与本案诉讼。现就本案发表如下代理意见供合议庭参考。

一、本案与前案诉讼请求不同、争议事实不同、审理内容不同。矿权权属在前案审理阶段尚未出现争议，本案是法院首次审理采矿权争议，故不构成重复诉讼（重复审理）。所谓“重复诉讼”，是从当事人的角度而言的，即：对已有判决的同一争议事实重复起诉；从法院的角度而言，则称为“重复审理”，即：对已有判决的同一争议事实重复审理。

1、两案的审理内容并不相同，本案的诉讼请求并不涉及前案的判决内容。

首先，从前案的诉讼请求看：前案是被上诉人提起诉讼，其诉讼请求最初有以下两项：

⑴请求判令解除原、被告的合伙经营合同；

⑵对经营期间的盈余进行分配，由被告支付给原告经营期间的原告应得利润10万元。

被上诉人在再审期间放弃了第2项诉讼请求。至此被上诉人在前案的诉讼请求只剩下一项，即：请求判令解除原、被告的合伙经 营合同。

其次，从前案的判决内容看，一审法院作出了如下判决： ⑴解除原告与被告签订的《合伙经营鑫源矿石协议》； ⑵苍山县鑫源铁矿的经营管理权由原告黄敬密行使； ⑶限双方于判决生效后三个月对合伙资产及账务清算完毕。由判决可见，一审法院只是简单地判决散伙，并未及时地界定合伙财产的范围，而是将潜在争议一股脑地推向清算。如果没有实体争议，清算尚可进行下去。一旦发生实体争议，只有通过审判程序才能解决，故出现另案起诉是必然的。在本案中，一审法院对鑫源铁矿的合伙性质、合伙财产范围以及矿权的权属均未作出直接、正面的认定，而且一审法院还忽略了鑫源铁矿虽具有合伙性质，但并未登记为合伙企业的事实，错将个人合伙的财产分割问题适用《合伙企业法》的清算程序，清算程序错误导致案件无法执行。

第三、本案的诉讼请求。

正是在前案执行过程中，一审法院以矿权权属有争议需另案解决为由，将上诉人拒之门外。无奈之下，上诉人才被迫提起本案诉讼。诉讼请求如下：

⑴请求法院确认苍山县鑫源铁矿的探矿权、采矿权为原、被告的共有财产并依法予以分割。

⑵判令被告向我们支付其单独开采期间的所得利润210万元。

由此可见，两案的审理内容并无雷同之处。前案审理的是： 合伙关系能否解除的问题。前案仅解决了合伙人的人身关系；而本案审理的争议，是在前案执行过程中产生的新争议。即：矿权是否为合伙财产以及应否分割的问题。本案的审理范围并不涉及前案的判决事项，相反恰恰是前案审理阶段未出现的新争议，故不违反既判力规则。“‘一事不再理’中的‘一事’指向的是当事人要求法院处理的法律关系、争议事实、诉讼标的三个判断要素。”（见《立案工作指导》2011年第1辑第99页《“一事不再理”原则的司法适用》，作者梁曙明 最高法院立案一庭审判长）在本案中，本案与前案存在不同的争议事实，故不构成重复诉讼或重复审理。

二、前案的诉讼请求和审理范围已经固定，判决过于粗疏模糊，因而无法对执行过程中产生的新争议进行处理，并且前案已不具备再审申诉条件，故前案已经尘埃落定，是一条死胡同。上诉人除了另案起诉，别无选择。理由如下：

1、前案判决过于粗疏模糊，存在潜在争议，给争议留下空间。执行程序中产生矿权权属争议，导致无法执行，故需要另案解决。

前案判决虽有清算内容，但其并未界定合伙财产的范围，特别是未明确认定矿权的权属，判决内容过于粗疏。基于执行程序无法解决实体争议的司法原则，矿权权属争议直接导致了案件无法执行，判决清算的内容成了一纸空文。

2、一审法院说话还算数吗？ 一审法院在执行裁定中明确认定，“本案执行依据亦未确认合伙财产的范围和种类。”矿权权属有争议，需要另案解决。这说明一审法院也认为存在新争议、前案判决的清算内容无法执行，上诉人有权另案起诉。现在却又出尔反尔，不让上诉人另案起诉，完全丧失了司法机关的公信力。

3、一审法院对个人合伙错误地适用《合伙企业法》的清算程序，也导致案件无法执行，需要另案救济。

首先，依据《合伙企业法》第2条第1款之规定：“本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。”《合伙企业法》第9条则明确规定：“申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件”故《合伙企业法》仅适用于登记为合伙企业的合伙组织。在本案中双方并未将铁矿登记为合伙企业，故企业仍系个人合伙性质。

其次，《合伙企业法》第八十六条规定：“合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任。”《合伙企业法》第90条规定:“ 清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。”在本案中，上诉人在工商局没有工商登记档案和手续，显然无法向工商局提交、签署相关手续；鑫源铁矿不是注册的合伙企业，却要以合伙企业名义在工商局办理清算注销手续，工商局也不会同意的。因此，本来是个人合伙，却要以合伙企业名义在工商局办理清算注销手续，是注定行不通的。这就如同让一个人骑自行车走火车轨道一样滑稽！故前案判决的清算内容缺乏法律依据而无法执行，该判决内容形同虚设，起不到任何司法救济的作用。

总之，一审法院在前案中对个人合伙性质的铁矿适用《合伙企业法》的清算程序进行财产分割，导致程序错误，判决的清算内容形同虚设。

第三，一审法院在企业未解散的情况下判决清算不符合逻辑。根据《合伙企业法》第86条之规定，只有在企业解散的情况下才能启动清算程序。而一审法院在前案中仅判决解除合伙协议，并未判决企业解散，故一审法院在企业尚存的情况下判决启动清算程序是不可行的。

4、前案已尘埃落定、无法更改，故在前案的框架内解决执行阶段产生的新争议已不可能。依法应允许另案起诉解决新出现的争议。

⑴从再审的角度讲，靠推翻前案来解决新争议，已无必要、也不可能，且明显不符合有限再审的理念。

上诉人曾对前案判决提起再审，但被省院驳回，且前案也已超过再审申诉期限。退一万步讲，即便前案可以再审，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>审判监督程序若干问题的解释》第33条之规定，“当事人超出原审范围增加、变更诉讼请求的，不属于再审审理范围。”故在前案诉讼请求已 经固定的情况下，法院也无法超范围进行判决。

⑵从“有争议就有司法救济”的角度讲，只有允许当事人另案起诉才能解决新争议。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>审判监督程序若干问题的解释》第25条第四项之规定：“当事人之间的争议可以另案解决的，”“人民法院可以裁定终结（再审）审查。”故只有另案起诉才是解决新争议的唯一出路，只有允许上诉人另案起诉，才能彻底解决双方的财产争议，化解社会矛盾。

另据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第184条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提起反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”由此可见，基于同一法律关系产生的新诉求、新争议是可以另案起诉的，并不违反一事不再理的规定。在司法实践中允许另案起诉的情况不胜枚举，例如离婚判决后，发现新财产的，仍然可以另案起诉，而不必再审，也不违反“一事不再理”的规定。

5、最高法院审理的袁仁友与叶勇泉、李子亮合伙纠纷上诉案，与本案案情如出一辙（也存在合伙企业登记不实、经营管理权被判归一人行使、被判退出合伙的一方另案起诉要求分割合伙矿权的情形），该判例被最高法院收入《民事审判指导与参考》2011年第1辑中，应对下级法院具有较强的指导和参考作用。下级法 院不应当作出和最高法院相反的判决，不应该出现同案不同判的结果。最高法院在该案中的两点认定对本案具有极大的指导价值：

⑴被判令退出合伙的一方当事人有权另案起诉分割合伙矿权。⑵在适用法律上，对未登记为合伙企业的合伙组织，应适用《民法通则》关于个人合伙的相关规定，而不是适用《合伙企业法》的规定。

综上，前案判决过于粗疏模糊，仅能够解决该案诉讼请求本身的争议，无法解决所有的合伙争议。特别是未界定合伙财产的范围以及矿权的权属，导致判决的清算内容缺乏事实认定方面的支撑，清算程序也没有工商登记方面的依据，故根本无法执行。在前案无法解决新争议、上诉人的财产权益无法得到有效的保护的情况下，如果再不允许上诉人另案起诉，将严重损害上诉人的诉权，势必会造成合伙人财产权益的严重失衡。

三、矿权系合伙共有财产且价值巨大，散伙后仍不允许合伙人对矿权进行分割将导致双方利益的严重失衡。

1、合伙矿权价值过亿。鑫源铁矿储量近800万吨，价值过亿。（2009年被上诉人曾因质押贷款委托山东大地矿产资源评估有限公司对鑫源铁矿的矿权进行评估，由鲁大地（2009）第020号《评估报告》可见，矿权的评估价为9811.22万元）并且铁矿每年的采矿收入也高达千万余元。巨量的财产和收益都被被上诉人一人独吞天理难容！

2、合伙共有证据确凿。被上诉人在前案的起诉状、保全申请书、审计报告、庭审笔录、执行卷宗的《证明材料》等证据中均承认鑫源铁矿是合伙企业、矿权系合伙取得的事实。在大量铁证面前，不对合伙矿权进行分割，明显有失公正。虽然被上诉人拿工商登记来否认合伙企业的性质，但如下事实和理由足以认定企业的合伙性质：

⑴企业的人、财、物均由合伙人共同投入，采矿权是由2002年1月28日合伙取得的探矿权无偿变更而来的。企业工商注册前后，企业的人、财、物并未发生任何变化。

⑵合伙协议以及被上诉人的七次自认均证明铁矿是合伙企业。⑶最高法院在审理王良等与张和平等人合伙纠纷再审案中认为：“在企业的实际性质与企业营业执照记载的性质不一致时，应以企业的实际性质为准”。

⑷国家工商总局在《工商个字【2002】第108号答复中认为，个人独资企业的投资实行申报制，企业登记对投资而言不具有确权的性质。

3、一审法院对共有事实也是心知肚明。一审法院在前案的历次判决、裁定中均是依据《合伙企业法》判决的，这说明一审法院已认定铁矿为合伙企业；一审法院在审理查明部分也均认定上诉人在鑫源铁矿中有投资、矿权系合伙取得的事实，特别是在判决书中直接认定铁矿为合伙企业。既然是合伙企业，那么合伙企业名下的矿权还能是个人财产吗？ 综上所述，一审法院明知前案无法执行，前案也无法处理判决后新出现的争议，回到前案中解决矿权争议是一条死胡同。并且一审法院在执行阶段已告知上诉人另案解决。然而在上诉人另案起诉后，却又以重复诉讼为由，拒绝上诉人的另案起诉，欲再次将上诉人推向前案的死胡同，简直是玩弄上诉人于掌股之间。一审法院在前案中从未审理过矿权争议，一审法院自己都认为矿权争议需另案解决，何来重复审理？！谚语说得好：“上帝如果给你关上了一扇门，那他一定会在另一个地方打开一扇窗。”但一审法院既不给执行，又不让起诉，上诉人哪还有活路？！但八年来上诉人的合法权益始终无法得到保护，四人合伙的铁矿长期被被上诉人一人独享，在合伙人之间造成了严重的不公平。现在国家提倡构建和谐社会，如果一味地压制公民的合理诉求，对社会矛盾漠然视之，甚至袒护一方当事人，人为地制造司法障碍造成诉讼渠道不畅，只会增加社会矛盾！故请求高级人民法院主持公道，参照最高法院的判例，撤销一审法院的民事裁定书，指令一审法院对本案进行实体审理，给上诉人一条生路，维持社会的公平和正义。

以上代理意见供合议庭参考！

代理人： 2012年3月12日

第五篇：鑫源超市社会实践报告

社会实践报告

社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的一个重要方面，因此对于我们大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实践活动给了我们一个认识社会，了解社会，提高自我能力的重要机会。我觉得我们在进行实践之前应该有一个明确的目标，为自己制定一个切实可行的计划，应注重实践的过程，从过程中锻炼自己，提高能力。

因此为了更好的了解社会，锻炼自己，感受社会就业的现状，体验一下工作的乐趣。这学期的假期我根据时间及自己的实际情况找了一份工作。虽然仅有一个月的时间，使我受益匪浅，基本上达到了自己的目的。短短的工作让我体会到了就业的压力，自己能力的欠缺及社会的艰辛，同时让我感觉到工作的快乐。

先来介绍我的工作环境是鑫源超市。它是我们县里一家中型连锁超市，主要服务于周边居民的日常工作需求。它的营销部门主要有副食食品科，饮料酒水科，生鲜食品科，日常百货科，家用电器等。我的工作日程是比较繁忙的，每天上午八点上班，下午六点下班，在岗时期要参与超市盘点和入库整顿。有空的时候帮理货员看看货架的排列是否整齐和清洁，货品的齐缺并且及时加货上架。在别人的眼中，超市的兼职工作是相当轻松的，但他们却并不知道超市的工作与他们想的并不一样。每当超市大库来时，每个人都回变得更加忙碌，就连休息的时间就很少。在那工作的一个月中，我就有那样的体会，从卸货到货物的装库将近两个小时。但当我们把货物全部进仓后，也有很少的时间去休息。工作中一直都是站着或奔跑的途中。有时因为业务的不熟悉，我常常受到区域负责人的责备。由于我上的是白天的班，所以走的较早。每天下班我都会躺在床上去休息，全身腰酸背疼，怎一个累字了得。

记得有人曾跟我说，不管做什么要多做事，少说话。话虽简单。但是做起来就不简单了。超市里也有相应的规定，比如不可以串岗，不可以闲谈，不可以把手机带在身上等等。不管是谁随传随到。在超市里，有时还是很忙的。我要把各个柜台的货物分开，并分别送到各个货架附近。如果是一般货物到是没什么，但是有的商家送的是饮料等的货物就很重了。当然在没有货要上的时候一定要找点事情做。上货说通俗点就是补货。货架上货物被顾客买了，货架就空了。这不仅影响了排面还会影响销售，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多，不能只顾着补货，要看着点别的，要等到货架上的货物都补齐了，就站在排面前吸引顾客对你产品的兴趣。当然不是每时每刻都有货上的。有时侯当货架上的货物补齐了，如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的。没事做的时候，就会抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉就像产品时间长了，旧了，自然就不会买了。这样不但给顾客留下一个不好的印象。同样货物就不会卖出去。其实抹货架还有一个好处，就是可以坐下来，可以缓解一直站着的劳累。

通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人或事不同，从中学到的东西自然就会不同，要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，天天都不断有新的知识涌现，在有越来越多的机会中也会有越来越多的挑战。前天才学到的知识可能在今天就已经被淘汰了。中国的经济和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高。我们不只要学好学校里所学的知识，还要不断从生活中，实践中学习其他知识，不断地从各方面武装自己，才能从竞争中突出自己，表现自己。这几天的工作我要看守我的责任区，要观察顾客的反映。这些都是学校里无法接触到的，而且很多时候，我要做工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里不一定会有人会告诉你这些，你必须自觉的去做而且要尽自己的努力做到最好。一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校只有学习的氛围。毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为更好的成绩而努力，而这里是工作的场所，每一个人会为了更多的报酬而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就

要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，来提高自己的能力。

一个月的工作很快的就过去了，我也很好的完成了自己的工作。我走进了社会，认识了社会，了解了社会。以后我还会有同样的经历，现在逐渐也走入了社会。在超市里打工是绝对有收获的，我进入了社会，提前了解了社会，对这个社会提前有了认识，我以后在社会上就能少走点弯路，和以往的实践不一样，这次的我真的看到了自己的不足和优点，当我工作起来就会很投入，但是当我遇到挫折的时候，我就会手足无措，毕竟还是在学校里学习的学生，做起事情来还不老道，这是同学对我的评价，我自己也是这么认为的，原来社会实践的作用就是让我提前认识到自己的不足，让我不断地在一次又一次地锻炼中客观地认识自己，不要把自己看得比天还高，以免以后毕业选择工作眼高手低，最终一事无成。我想这一次的打工，回永远记在我的心里，毕竟是让我感觉到做任何事情都不能只依靠别人，只能依靠自己。但是这一切首先要拥有知识，能力还要有持之以恒的决心，没有足够的知识，能力是无法在社会上立足的，而没有决心，你的一切都是徒劳，都只是纸上谈兵。因此我们要更加的努力，更好地走进社会。