山东鑫嘉源绿色产业开发有限公司[★]

第一篇：山东鑫嘉源绿色产业开发有限公司

山东鑫嘉源绿色产业开发有限公司成立于2012年12月，占地面积2491.5亩，按“一心四板块”进行总体规划：一心，即水上绿色生活展示中心；四板块，即高效设施农业板块、休闲农业板块、湿地生态农业板块、循环种养殖农业板块。历经四年时间，始终贯彻以发展高效生态循环农业和休闲观光旅游为重点，发展集粮食果蔬种植、特色植物展示、生态休闲旅游、绿色健康养生等多功能为一体的现代农业科技示范基地和生态休闲旅游园区。通过不断加强基础设施建设，强调辐射示范功能，带动无棣县现代农业种植示范及休闲旅游的快速发展。现园区已发展为滨州市重点农业示范园区、市级农业产业化重点龙头企业、市级现代科技农业示范园、市级“农家乐”旅游基地、全国青少年科普示范基地、国家AAA级景区、全国休闲农业与乡村旅游4星级企业（园区）。

第二篇：南京鑫源招标咨询有限公司招标文件

项目编号

ZG13110019 项目名称

提高产品质量改造项目噪音综合治理 主管部门

工程部

南京鑫源招标咨询有限公司 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19

目 录

1.投标邀请函...................................2 2.总则及合同主要条款...........................3 3.招标文件.....................................4 4.投标文件.....................................5 5.投标文件的递交...............................9 6.开标和评标..................................10 7.授予合同....................................11 8.投标报价书..................................12

南京鑫源招标咨询有限公司 第 1 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 投标邀请函

贵单位: 南京鑫源招标咨询有限公司受南京钢铁股份有限公司（以下简称南钢）委托，对提高产品质量改造项目噪音综合治理进行邀请招标，特邀请贵单位前来参加竞标。1.1 招标编号：ZG13110019

1.2 招标内容：提高产品质量改造项目噪音综合治理。1.3 发标时间：2013年11月19日。

1.4 发标方式：网上发标，网址：http://mq.nisco.cn。1.5 投标方式：网上投标并现场书面投标。1.6 网上投标网址：http://mq.nisco.cn。

1.7 现场投标地点：南京鑫源招标咨询有限公司207会议室。

1.8 投标截止时间：2013年11月26日9时00分整（北京时间），过时拒收。1.9 开标时间：2013年11月26日9时00分整（北京时间）。1.10 开标地点：南京鑫源招标咨询有限公司207会议室。

1.11 招标文件每份售价人民币400元，售后不退，不缴纳标书费将无法网上投标。缴费方式：1）到南京鑫源招标咨询有限公司缴纳现金（309室），其后凭发票到201室办理开通手续；2）到银行汇款，用途注明“标书费”，并将汇款凭据传真至02557074672（鞠晶收）。单位名称：南京南钢产业发展有限公司

（提醒：与服务费账号不同，请勿汇错）；开户行：工商银行江苏省南京市大厂支行南钢分理处，账号：***5619。

1.12 凡对本次招标提出询问，请不迟于开标之日前2天与南京鑫源招标咨询有限公司或南钢工程部联系(询问请以信函或传真的形式为准)。

南钢工程部 鑫源公司

联系人：林同越 联系人：高海燕

电话：*** 电话：025-57073892 传真：025-57073171

南京鑫源招标咨询有限公司 第 2 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 2 总则及合同主要条款

2.1 工程内容：

南京钢铁股份有限公司提高产品质量改造项目主要噪声源为：转炉布袋除尘风机及电机（露天、两台风机及电机；布置图见相关图纸）；铁水脱硫、LF炉布袋除尘风机及电机（露天、两台风机及电机；布置图见相关图纸）；炼钢废钢配料间（布置见相关图纸）。南钢中厚板卷厂区内现有类似噪声源，测得二次除尘风机混合噪声声压级97.3dB（A），测得废钢车间混合噪声声压级98.3dB（A），根据现场实际情况，二次除尘风机噪声值比较接近，而新建转炉厂废钢配料间噪声因废钢质量和体积等都比中厚板卷大或重，将增大新建转炉厂废钢配料间混合噪声值，因此投标方方案设计中应充分考虑实际噪声对厂界的影响。以上参数仅供投标方参考，一切以现场实际需求为准。

本次招标范围为：南京钢铁股份有限公司炼钢厂提高产品质量改造项目噪音综合治理系统总包，为交钥匙工程。内容包括但不限于：方案设计、设备和材料供货、施工、调试、试运行等直至验收合格。最终的治理效果需达到国家和南钢的相关标准及要求，使二次除尘风机和废钢车间混合噪声对厂界和敏感点的影响达标，改善区域的噪声环境。2.2 技术要求

详见《提高产品质量改造项目噪音综合治理招标技术文件》。2.3 工期要求

满足甲方工期要求，自报工期。2.4 投标人的资格

投标人必须是通过南钢资质审查的企业法人。

2.5 在签订合同前，发包人有权要求投标人补充提交证明其资格合格的必要材料。2.6 不允许任一单位对同一合同提交或参与提交两份或两份以上不同的投标文件。2.7 投标费用

无论投标过程中的做法和结果如何，投标方自行承担所有参加投标过程的全部费用。2.8 本次招标收取招标服务费。

2.8.1 收费标准参照《招标代理服务收费管理暂行办法》（计价格（2002）1980号）的规定执行，采用差额定率累进法计算。标准如下：

南京鑫源招标咨询有限公司 第 3 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19

2.8.2 招标服务费的收取方法

中标方在收到预中标通知五日内，须向南京鑫源招标咨询有限公司支付招标服务费。招标服务费由南京鑫源招标咨询有限公司根据中标方的中标金额按收费标准计算后向中标方出具《招标代理服务费收取通知单》，中标方根据《招标代理服务费收取通知单》中规定的数额以转账方式支付给南京鑫源招标咨询有限公司，收到后中标方领取中标通知书。

采用电汇方式支付，汇款账号如下：

单位名称：南京鑫源招标咨询有限公司

开 户 行：工商银行江苏省南京市大厂支行南钢分理处

账 号：***7852 招标文件

3.1 招标文件

3.1.1 招标文件由招标目录所列内容组成。

3.1.2 投标方应详细阅读招标文件的全部内容，不按招标文件的要求提供的投标文件和资料，可能导致投标被取消。3.2 招标文件的澄清

投标方对招标文件如有疑点要求澄清或认为有必要与用户进行技术交流时，可用信函、传真、电报方式通知招标方，但通知不得迟于开标日期前2天(使招标方收到)，招标方视情况作出书面答复或在南钢网上招投标系统答复（网址：南京鑫源招标咨询有限公司 第 4 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 http://mq.nisco.cn），如有必要时可将答复的内容包括原提出的问题分发给所有取得同一招标书的投标方。3.3 招标文件的修改

3.3.1 在投标截止时间前，招标方无论出于自己的考虑还是出于对投标方提问的澄清，均可对招标文件用补充文件的方式进行修改。

3.3.2 对招标文件的修改，将以信函、电报、传真的形式通知已购买招标文件的每一个投标方。补充文件将作为招标文件的组成部分，对所有的投标方有约束力。3.3.3 为使投标方有足够的时间按招标文件的修改要求修正投标文件、招标方可酌情推迟投标的截止日期和开标日期，并将此变更通知每一投标方。投标文件

4.1 投标文件计量单位

投标文件中所使用的计量单位，除招标文件中有特殊要求外，应采用国家法定计量单位。

4.2 投标文件的组成

投标文件分为网上投标和现场书面投标两部分。4.2.1 网上投标部分，包括：

按照南钢网上招投标系统中规定的报价要求进行报价；

书面投标文件的电子版本，按南钢网上招投标系统的要求上传到系统中。4.2.2 现场书面投标部分，包括技术投标文件和商务投标文件。技术投标文件应包括：(1)法人授权委托书；(2)噪音综合治理方案；

(3)施工团队标的要求：投标时必须按照下列9条的要求填报施工团队标，否则投标无效（以Word、excel文档在投标时上传至南钢网上招投标管理系统）。a.明确施工团队的项目经理和项目安全经理，项目经理必须持有项目经理证，项目安全经理持有相关的安全管理资质证书。b.明确项目实施中的安全管理团队或专职安全员。

南京鑫源招标咨询有限公司 第 5 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 c.项目实施团队中的人员必须是经过公司政审、体检、安全培训全格，持有安全准入证的人员。

d.工程项目如需分包或多团队施工的，必须明确分包团队或多团队联合投标，凡参与施工的团队，项目经理、项目安全经理和安全员必须具有相应的资质证书，施工人员必须持有安全准入证。

e.施工过程中由于技术要求，需由专业队伍实施的，需将专业施工团队报项目指挥部审核同意，报生产安全部按公司有关规定对施工团队进行审核。f.一个项目经理只能承接一个项目施工，项目结束后，才准许承接另外的项目，项目实施人员只能在一个项目中施工。

g.项目经理必须提供其施工业绩、安全业绩，并且通过项目主管部门的考察认可。h.项目经理必须承诺能够抓好安全工作，体现“先安全、后施工”的原则，保证不少于千分之3安全管理团队和人员稳定，不随意更换。建立实施团队的安全管理网络，并有效实施。

i.项目经理承诺实施团队按照“人、机、环、管”本质安全管理的要求对项目部实施管理。

(4)安全文明施工费用投入计划，包括：

a.安全警示标志牌，胸卡及宣传栏人员培训等； b.安全特殊防护措施 ；

c.施工用电标准化电箱、标准化装设等 ； d.施工使用机具定期检验检测费；

e.施工机具防护棚及围栏等安全保护设施费用； f.施工现场安全防护通道，施工现场操作专人监护； g.工人特殊防护用品、用具购置； h.消防设施与消防器材配置；

i.施工现场配备必要应急求援器材，应急演练和车辆； j.施工现场重大危险源和事故隐患、评估、整改、监控等； k.施工现场围挡、扬尘冲洗等设施美化措施； l.施工临时生活设施卫生措施； m.施工中其它安全技术措施。

南京鑫源招标咨询有限公司 第 6 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19(5)资质证明文件（营业执照等复印件均须加盖单位公章）： a.投标方情况表；

b.类似项目业绩表（近3年）、目前实施项目情况表；

c.本项目拟任项目经理、管理人员及主要施工人员的基本情况； d.资质证书（复印件）； e.营业执照（复印件）；

f.质量保证体系认证证明(复印件)； g.投标方所获得的各种荣誉证书（复印件）。4.2.3 商务投标文件包括：

1、投标报价书（按照“8.投标报价书”格式填写）。

2、报价明细组成。4.3 投标报价

4.3.1 所有投标报价均以人民币报价。

4.3.2 本工程为交钥匙工程，采取总价承包方式。总价承包是指完成招标文件所确定的招标范围内全部工作内容，达到甲方验收标准所发生的一切费用（含人工费、材料费、机械费、综合管理费、利润、税金、安全文明施工费、调试费、措施费、风险费等），合同签订后不因设计变更等因素而调增总承包价，施工过程中不再签证，总承包价不调增。

4.3.3 投标报价按设计费、设备费、建筑费、安装费、措施费、总包管理费、其它费等分别报单价明细和总价组成（若没有，可以不填，也可以免费）。

4.3.4 投标报价应包括投标人中标后为完成招标文件规定的全部工作内容需支付的一切费用和拟获得的利润，但不得低于企业成本价竞标。

4.3.5 投标报价时必须报出主要材料的品种、规格、价格（如钢材、水泥、耐材、电缆等）及所选用的设备价格、数量、厂家、规格型号等资料，列表报出。4.3.6 投标单位报价时应踏勘现场，充分考虑现场施工条件、工期因素、气候因素、市场因素、政策因素以及施工期间人工、设备和材料价格波动等风险因素。4.3.7 投标人中标后不得以考虑不周为由，而要求增加新的计费项目和其他费用。4.3.8 投标人应参考现行有关定额，结合自己的工程经验、自身实力情况和目前市场行情进行竞争报价，为便于评标，投标报价时投标人对招标范围内项目内容分南京鑫源招标咨询有限公司 第 7 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 别报详细的工程量及预算单价明细和总价组成，投标人应对单价和合价的正确性、完整性负责。

4.3.9 为保证整个工程的完整性及功能要求，除业主供货范围之外的所有工程建设内容，若有遗漏，其费用视为摊销在其它投标报价中。

4.3.10 水电费装表计量，其中：水3.5元/米3，电1.2元/KWH，若未装表，则按建安总造价的1.51%扣回。

4.3.11 本工程产生的废钢及余料归南钢所有。4.3.12 未尽事宜，双方另行商定。4.4 投标文件的有效期

4.4.1 自开标日起90天内，投标书应保持有效。

4.4.2 在特殊情况下，招标方可与投标方协商延长投标书的有效期。这种要求和答复都应以书面的形式进行。

4.5 网上投标部分以电子版本的形式上传到南钢网上招标系统中，资质和授权资料可以是扫描的电子文档。4.6 现场书面投标部分的要求：

4.6.1 组成投标文件的各项资料均应遵守本条规定。4.6.2 投标方应填写全称，同时加盖印章。4.6.3 投标文件必须由法人代表或授权代表签署。

4.6.4 技术投标文件和商务投标文件各一式5份，其中正本1份、副本4份。如果正本与副本不符，以正本为准。分别密封。

4.6.5 投标文件的正本必须用不退色的墨水填写或打印，注明“正本”字样。副本可以用复印件，并注明“副本”字样。法人代表授权书应在正本中提供原件，资质证明文件可提供复印件，但需加盖单位公章。

4.6.6 投标文件不得涂改和增删，如有修改错漏处，必须由同一签署人签字或盖章。4.6.7 投标文件因字迹潦草或表达不清所引起的后果由投标方负责。4.7 如果网上投标文件与书面投标文件不符，以书面投标文件的内容为准。

南京鑫源招标咨询有限公司 第 8 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 投标文件的递交

5.1 网上投标部分，在投标截止时间前根据南钢网上招投标系统的提示和要求进行网上投标（特别提示：投标方应充分考虑网络速度等技术因素）。投标时需将投标文件的电子版上传到南钢网上招投标系统中。5.2 现场投标文件的密封及标记

5.2.1 投标文件应按以下方法分别装袋密封：技术投标文件和商务投标文件分开装订，分别密封，封口应有投标单位公章。封皮上分别注明技术投标文件和商务投标文件、招标编号、招标项目名称、投标方名称，并注明“开标时启封”字样。5.2.2 如果投标方未按上述要求密封及加注标记，招标方对投标文件的误投和提前启封概不负责。5.3 现场投标

5.3.1 投标文件必须在截止时间前邮寄到达或派人送达到指定的投标地点。

5.3.2 招标方推迟投标截止时间时，应以书面（或传真电报）或通过南钢网上招投标系统的形式，通知所有投标方。在这种情况下，招标方和投标方的权利和义务将受到新的截止期的约束。

5.3.3 招标方对投标文件在邮寄过程中的遗失或损坏不负责任。5.3.4 在投标截止时间以后送达的投标文件，招标方拒绝接受。5.4 投标文件的修改和撤回

5.4.1 投标以后，如果投标方提出书面修改和撤标要求，在投标截止时间前送达招标方，招标方可以接受，但不退还投标文件。

5.4.2 投标方修改投标文件的书面材料，须密封送达招标方，同时应在封套上标明“修改投标文件并注明招标编号”和“开标时启封”字样。

5.4.3 撤回投标应以书面（或传真、电报）的形式通知招标方。如采取电报或传真形式撤回投标，随后必须补充有法人代表或授权代表签署的要求撤回投标的正式文件。撤回投标的时间以送达招标方或邮电到达日戳为准。

南京鑫源招标咨询有限公司 第 9 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 开标和评标

6.1 开标

招标方按招标文件规定的时间、地点主持开标。开标仪式由招标方主持，公司纪委监督，评标委员会委员、委托方代表及有关工作人员参加，投标方不参加开标仪式。6.2 对投标文件的审核

6.2.1 审核内容为投标文件是否符合招标文件的要求、内容是否完整、价格构成有无计算错误、文件签署是否齐全。

6.2.2 与招标文件有重大偏离的投标文件将被拒绝。

6.2.3 重大偏离系指投标的范围和内容、质量、安全、工期明显不能满足招标文件的要求，这些偏离不允许在开标后修正。但招标方将允许修改投标中不构成重大偏离的微小的、非正规、不一致或不规则的地方。6.2.4 投标文件未按招标文件的要求填写或签章可能导致废标。

6.2.5 招标方对投标文件的判定，只依据投标内容本身，不依靠开标后的任何外来证明。6.3 投标的澄清

6.3.1 招标方有权就投标文件中含混之处向投标方提出询问或澄清要求。投标方必须按照招标方通知的时间、地点派技术和商务人员进行答疑和澄清。

6.3.2 必要时招标方可要求投标方就澄清的问题做书面回答，该书面回答应有投标全权代表的签章，并将作为投标内容的一部分。同时答复的内容以电子版本上传到南钢网上招投标系统中。6.4 评标

6.4.1 招标方根据招标项目特点组建评标委员会，对具备实质性响应的投标文件进行评估和比较。

6.4.2 本次评标分两阶段，第一阶段为技术评标，第二阶段为商务评标。6.4.3 评标原则

评标严格按照招标文件的要求和条件进行，采用综合评议法评标、定标，主要考虑以下因素：

南京鑫源招标咨询有限公司 第 10 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 a.投标报价是否有误、是否有漏项、不平衡项和偏离项，并作相应的调整； b.方案是否满足招标文件的要求； c.企业信誉和业绩； 中标条件

a.投标文件符合招标文件要求； b.综合评议最优； c.有执行合同能力。6.5 评标过程保密

6.5.1 开标之后，直到授予投标方合同止，凡是属于审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及授标意向等，投标方不得向招标方相关人员打听。投标方之间不得相互询问打探。

6.5.2 在评标期间，投标方任何影响招标方公正评标的活动，将导致投标被拒绝，并承担相应的法律责任。授予合同

7.1 招标方在授标时有变更工程量和服务的权力 7.2 招标方有接受和拒绝任何或所有投标的权力

为维护企业利益，招标方在授予合同之前仍有选择或拒绝任何投标方中标的权力，并对所采取的行为不说明原因。7.3 中标通知

7.3.1 在投标有效期内，招标方以中标通知书的形式通知所选定的中标方。通知也可以电报、传真的形式，但需要以书面确认。

7.3.2 当中标方按规定与发包方签定中标经济合同后，招标方将向其他投标方发出落标通知。招标方对落标的投标方不作落标原因的解释。7.4 签定合同

7.4.1 中标方应按中标通知书中规定的时间、地点凭中标通知书与发包方签定中标经济合同，否则按开标后撤回投标处理。

7.4.2 招标文件、中标方的投标文件及评标过程中有关澄清文件均应作为合同的附件。

南京鑫源招标咨询有限公司 第 11 页 025-57073892 南京鑫源招标咨询有限公司招标文件 2013-11-19 投标报价书

南京鑫源招标咨询有限公司：

1.根据已收到的（招标文件名称、编号），遵照有关招标投标管理规定，经考察现场和研究上述招标文件后，我方愿意报价 万元，按招标文件的条件承接上述项目的施工任务。2.工期：。

3.我们承诺，本投标文件的有效期为从开标日期起计算的九十天，在此期间，本投标文件将始终对我们具有约束力，并可随时被接受。如果我们中标，本投标文件在此期间之后将继续保持有效，直至合同生效。

4.我们同意提供招标人要求的有关本次招标的所有资料。

5.我们理解，你们无义务必须接受投标价最低的投标，并有权拒绝所有的投标。

投标人：

地址： 邮编： 电话： 传真： 法人或授权代表： 职务：

南京鑫源招标咨询有限公司 第 12 页 025-57073892

第三篇：喀什嘉鑫物业服务有限公司保安管理

喀什嘉鑫物业服务有限公司保安管理大全

保安员工作守则及道德规范

一、保安员工作守则

1、服从安排，听从指挥，尊重领导，团结同事。

2、遵纪守法，努力钻研保安业务知识，不断提高业务技能。

3、注重礼仪形象培养，坚持文明值勤，礼貌待人，维护公司的声誉。

4、爱护公共财产，损坏公物要赔偿。

5、熟悉职责与权限范围，依照法律、法规行使自己的权限，不得越权处事。

6、工作中不得瞒骗虚报，假公济私，不准利用工作之便捞取不正当的收入。

7、努力当好义务消防员，履行消防义务。

二、保安员职业道德规范

1、热爱本职，忠于职守，维护治安秩序稳定，保证顾客的安全不受侵犯。

2、遵纪守法，勇于护法，认真学习法律法规文件，模范守法用法。

3、不计得失，勇于奉献，时刻把顾客的利益摆在第一位。

4、关心队友，团结同事，齐心协力完成公司领导交待的各项工作任务。

5、文明执勤，礼貌待人，全心全意为顾客服务。

6、廉洁奉公，不谋私利，依章法办事，不监守自盗，拒贪污受

7、尊老爱幼，乐于助人，拾到物品应交公。保安员职业道德具体体现为：

对司忠诚，服务人员，尊老爱幼，乐于助人，爱岗敬业，忠于职守，廉洁奉公，不谋私利，知法懂法，遵纪守法，团结协作，勇于奉献，文明执勤，礼貌待人，坚持原则，争创先进。保安员素质要求及业务常识

一、保安员业务素质要求

1、精通保安服务业务常识。

2、应懂得相关行业政策和法律法规常识。

3、应具备辨别是非的能力。

4、要学会一般的公文和法律文书的写作。

5、应会做群众工作，与群众们打成一片。

6、应知悉保安与警务工作的区别。

7、应懂得紧急情况下的处事能力与技能。

8、应熟悉自己的权利和义务。

二、保安员心理素质要求

1、须具备良好的心理素质，学会自我调节。

2、强化心理训练，提高各种应变能力。

3、保持清醒的头脑，沉着机智，多谋善断，把自己训练成一个多面手。

4、身处逆境时要懂得调节自己的情绪，对子进行安慰。

5、要加强意志锻炼，培养自己坚“忍”不拔的作风和精神。

6、工作中要有敏锐的观察力和思维力、判断力，发现异情采取果断措施严加防范。

7、工作中受到他人的侮辱或语言的刺激时，应压制感情的冲动，做到他火我不急。

三、保安员技能要求1、2、3、4、四、1、2、3、4、5、6、7、8、五、1、2、加强军事训练，掌握擒拿格斗技能，随时对付违法犯罪分子。要有强壮的体格，敢于与犯罪分子做英勇的斗争。

熟悉消防器材的使用，掌握各项消防防火的技能，争当义务消防员。掌握本职工作的业务技能，做一名优秀的保安人员。保安员辨别盘查可疑人员的技巧 执勤时要集中精力，注意观察。

当与对方保持20米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。观察对方行为是否诡秘，是否藏有凶器。盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。检查证件是否伪造，证件是否疑点。

衣着是否整洁，有无血迹、泥点，是否打赤脚，是否有伤。所携带的物品是否与身份相符合。检查对方时最好是两人以上，与对方保持一定的距离，防止对方突然袭击。保安员执勤时与对方发生纠纷的处理

由于按规定执勤，对方不理解无理取闹的，首先要保持冷静。

对方态度蛮横、不讲理的，执勤保安要克制，避免和对方发生冲突，防止矛盾激化。

3、耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解。

4、对方不听劝阻，胡搅蛮缠，甚至恶言伤人或动手打人的，要及时通知值班干部，制止矛盾激化，并将肇事者抓获。

六、保安员对出货物资的管理

1、保安员对个人携带物品出入的管理

A、对出入公司的员工、客户、所携带的提包、箱等物品、物资，要求主动出示相关部门开取的有效放行条，接受保安的检查。B、认真检查物单是否相符，单据是否过期、是否伪造，确认相符后方可放行。

2、车辆出货物资管理

A、对驶出公司的车辆，执勤保安员均要认真检查车辆是否载有货物。B、对载有货物的车辆，要求驾驶员自觉出示相关部门签发的放行条。C、认真检查物单是否相符，单据是否过期、是否伪造，确认相符后方可放行。

3、物单不符或没有放行条的个人和车辆的处理方法 A、对没有放行条或物单不符的个人和车辆，值班人员先登记其个人或驾驶员的有效证件。

B、请个人或驾驶员回公司重新开具出货物资放行条。C、立即通知领班、主管，将个人或车辆送交管理处。保安员保密制度

一、保安员必须遵守公司及保安部的保密制度。

二、涉及公司、管理处及部门不该说的秘密不说。

三、涉及公司、管理处及部门不该问的秘密不问。

四、不得向他人透露（谈论）公司领导居住的地址、电话、家庭情况及其它商业机密。

五、不得向公司以外人员谈论公司、管理处及部门秘密或敏感话题。

六、公司、管理处及部门的资料未经同意不得转借外人参阅。

七、公司工资实行保密制度，员工之间不得互相谈论各自工资待遇，不得探取、套取他人工资待遇。

八、不得向外人、传媒贬谈公司、管理处及部门声誉。

九、在未经允许的情况下，不得随意翻阅他人的资料。保安员权限

一、对治安、刑事案件等现行违法犯罪分子，有权抓获并交送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及处罚的权力。

二、对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。

三、依照法律、法规规定和公司的规章制度、规定，劝阻或制止未经许可进入公司内的人员及相关车辆。

四、对出入公司内的人员、车辆及所有携带、装载的物品，按照公司的制度、规定进行检查、验证，但无人身检查权。

五、执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或防卫过当。

六、对公司员工进行法制宣传，做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故），落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全的因素，协助公司及时整改。

七、对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告保安部及当地公安机关处。

八、对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力。

九、对违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权力，无权受理或处理民事纠纷、经济纠纷和劳动争议。

十、对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保安部报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。保安员交接班管理

一、保安员交接半需提前20分钟由领班组织集合，检查着装情况，提出工作注意事项。

二、统一整队步行到各岗位，途中步伐整齐一致，口号宏亮，精神抖擞。

三、保安员岗位交接接触前，应相互敬礼。

四、接班时详细，了解上一班值勤情况及当班的注意事项，交班时仔细交待未做完的工作及上级领导交代的各项工作任务。

五、检查装备、用具、公物（对讲机、风扇、钥匙等交接物品）是否完好无损，详细填写值班记录，交接班时双方应做好签名。

六、检查、参阅值班记录，来访登记有无乱画、撕毁。

七、下班前主动打扫值班室及责任区的卫生。

八、接班人员未到，交班人员不能离开。值班制度与紧急集合

一、队员有事呼叫上级必须使用代号，队员在工作中遇到紧急情况必须通知领导。

二、领班负责全班的工作，对全班工作负主要责任，主管负责管理处保安工作，对保安工作负主要责任。

三、公司因紧急情况实行紧急集合，如治安案件、自然灾害。（火灾、台风、水浸）

四、紧急集合由主管以上领导实施，其讯号为短、急促哨声并附有紧急集合的口

令。

五、队员对紧急集合必须重视，紧急集合讯号发出3分钟内必须到达管理处门口集合，各领班整理各自队伍，清点并报告人数，紧急集合不得穿拖鞋。

六、对紧急集合无故不重视、不到位者将给予处罚。请示、报告、换班与请销假管理

一、请示通常采取书面或口头的形式，诼级进行，请示应当一事一报，条理清楚，表述准确，上级对下级的请示应当及时答复。

二、下级应主动向上级报告情况，发生事故、案件和遇到特殊情况应立即上报，报告通常琢级进行，必要时也可以越级报告。

三、员工因事、因故换班，在不影响本岗位工作的情况下，填写换班条，经所岗位保安员自愿同意，并由双方领班签名同意，交保安主管批准，符合以上要求可以认同、认可换班。

四、保安员外出，必须向领班请假，经主管同意，归队时销假，未经领导同意不得私自外出。

五、保安员外出应注意安全，如发生意外情况由其自行承担。

六、工作时间内，无特殊情况不得请假，因病请假必须持医院证明。

七、保安员请假外出，通常穿便衣，不准穿公司配发的制服外出活动。

八、上班时请假一日以内由队长批准，请假一日以上由经理批准。

九、保安员请假，需经书面或口头同意，请假人必须按时归队，不得超假，请假归队后必须销假，否则应当给予纪律处分。

十、员工请假回家探亲须干满一年以上，提前10天书面申请。事假一般10—15天，每年一次。请假时间最长一般不超过15天。因特殊情况不能按期归队，应提前致电向办公室（管理处）提出续假，经批准后方可（原则上续假不得超过5天）。

十一、节假日防护期或岗位上人员紧张，一般不给予请假。宿舍内务管理

一、寝室内务及卫生的管理

1、各房间由宿舍长排出轮流值日表，每人一天负责室内内务卫生整理。

2、被子、大衣（冬天）叠置有序，不得有皱纹，并统一放在床铺的一头，口朝床的另一头。

3、保持床单整洁，起床后将床单拉平。

4、床铺上不得随意乱放物品，如书刊、衣服等。一般的物品应放在配发的铁柜里或指定的位置。

5、每日穿的制服、西服可悬挂在下铺的床头一边，上铺挂靠里面，下铺挂靠外面，但不得超出床外沿，不得悬挂其它衣物。

6、鞋子统一摆放在床下，排列有序、不得随地吐痰。

7、各队员口缸、牙刷集中摆放整齐，方向一致。毛巾排列有序。

8、公司所配发的衣柜应摆放整齐，停车场队员所戴大盖帽、腰带统一摆放在衣柜上，帽子盖住腰带。

9、书桌上的日用品摆放有序、整齐不得随手乱放。

10、阳台内保持干净，物品摆放整齐，阳台上不得放胶桶等其它物品，防盗网上不得挂晒衣物等杂物。

11、宿舍内不得随意张贴悬挂明星画像。

12、保持室内卫生，不得随地吐痰，不得乱扔瓜果皮、纸屑。

13、讲究公共卫生，厕所内应冲洗干净，使厕所内无异味。

14、保证宿舍安静，遇队友的亲友来访要顾及他人休息，不得大声喧影响他人休息。

15、上早班队员起床准备跑步时，不得大声喧哗、放录音机。

16、打扑克和进行一些娱乐活动应注意他人休息，不允许有任何赌博性质的活动。

17、员工辞职或辞退，办妥手续后即日搬离宿舍。

二、每月不定期对宿舍的内务卫生进行检查评比

1、保安队长（主管）每月组织领班或队员，每月不定期对集体宿舍进行检查评比不少于二次。

2、每次检查评比评出优秀房间和最差的房间，优秀宿舍获得流动红旗和优胜奖（每人奖励5元），最差的宿舍进行通报批评并每人罚5元。

3、每次检查评比评出优秀个人3—5名，评出最差个人4—6名，优秀个人给予奖励，最差个人给予处罚（连续两次加倍处罚）。

三、公共卫生管理

1、由保安部（管理处）根据队员上班情况，制定出卫生值日表，由早班值日员打扫宿舍卫生。

2、值日员每日早、中、晚对宿舍公共卫生区、走廊打扫三遍，并把垃圾桶清理干净。

3、每次打扫完毕，均要宿舍保安岗位值班员或者当班的领班、督察验收。

4、各队员维护保安宿舍公共卫生，将生活垃圾放在指定的垃圾桶内，不得随意将垃圾、纸屑、塑胶袋等杂物扔在走廊上。保安装备管理

一、服装管理

1、新队员入队，由公司给每人发放制服夏冬各两套。

2、保安员服装随换随洗，洗衣服不得用开水烫，不得使用漂白类用品。

3、洗衣服时应取下肩章，不得将肩章与衣服同时浸泡，以免肩章染红衬衣。

4、保安部每半月检查一次服装情况，穿着制服要保证无异味、无污垢、无皱纹。

5、各队员应保管爱护好公司配发的个人物品，写上自己的名字，如有损坏或丢失的应照价赔偿。

（所有队员辞职时应交回上述装备）

二、对讲机及充电器管理

1、个人专用对讲机应妥善保管，不得转借他人使用。

2、各岗位所配备的对讲机，值班人员应爱护好，不得随意乱调对讲机频道，以免损坏对讲机影响对讲机正常通讯。

3、下雨天把对讲机挂在雨衣内，以免对讲机使用时进水。

4、值班时间不得在对讲机内乱说无益的话，影响工作。

5、岗位上使用对讲机在交接班时，接班人员应仔细检查对讲机有无损坏，发射效果是否良好，并做好相关的记录。下班后将对讲机电池放到指定的位置充电。

6、遵守“谁使用、谁保管，谁损坏、谁负责”的原则。

7、损坏对讲机或充电器视损坏的程度自己负责修理或赔偿。

8、对讲机老化自然损坏，由队长做好记录，并上报予重新购买。义务消防队员管理

一、全体保安员又是义务消防员，都有责任和义务从事公司消防工作。

二、认真学习有关消防知识，掌握各种消防设备、器材操作技术及使用方法。

三、积极做好防火、消防宣传教育工作，深入开展消防安全检查，巡视做到及时发现，及时报告、及时整改。

四、凡属公司保安，一旦在本管理区域发生火警事故，不管上班与否都必须投入现场抢救工作，不能借故逃避，事后查明借故不参加或逃避抢救者，严肃处理或直接开除出队。

五、发生火灾事故，必须紧急应急措施，报告相关人员和领导以及拨打火警“119”，组织人员抢救险情，采取适当的措施，力争扑灭火灾。做好群众和财物的疏散及安全保卫工作，严防坏人趁火打劫。

六、发生火灾后，协助相关部门做善后工作，如查明起火的原因和损失情况。

七、火警“119”报警要求：讲清起火的确切区域和地点、火情的大小、起火的原因、及报警人员的电话跟姓名。保安员培训制度

一、岗前培训：（对新入职队员的岗前培训）

1、公司入职培训。

2、部门运作的流程、电脑等。

3、保安员工作汇编手册。

4、岗位上基本事物的处理。

5、安全防火的基本消防常识、消防法规。

6、ISO9001、2000版质量体系的基础知识。

7、本岗位作业指导书。

8、军事体育训练。（队列为主）

二、在岗培训：在岗的常规培训，掌握基本知识技能方法。

1、岗位的基本知识。

2、各类案件及紧急意外事件处理。

3、保安员礼仪形象规范汇编手册。

4、安全防火的具体消防常识、法规、技能的操作。

5、公司的体系文件。

6、区域内各岗位作业指导书。

7、有关案例的交流。

8、公司管理法规。

三、培训安排：培训内容具体按培训计划落实。保安员军事训练与考核

一、单兵队列考核

1、“立正”两脚跟靠拢并齐，两脚尖分开约60度，两脚挺直、挺胸收腹；上体正直、微向前倾，两肩平稍后张；两臂下垂、五指闭拢，拇指贴于食指的第二关节，中指贴裤缝，头正、颈直、下颚微收。

2、“稍息”左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势。

3、“跨立”左脚向左跨出约一脚之长，（与肩同宽）两腿直，上体保持立正，两手后背，左手握右手的手腕，右手手指并拢，手心向后握拳。

4、“停止间转法”主要“两快一稳”，即转体快、靠脚快、站得稳。

5、“齐步”左脚迈出75公分，同时身体重心前移，右脚照此法动作；上体正直，微向前倾，手指握拢，拇指贴于食指第三关节；两臂前后摆动，摆臂时肘部弯曲，小臂自然向里合，手心向内微向下，拇指根部对正衣扣线，与下方扣同高，离身体约25公分，向后摆肘，手臂自然伸直，手腕前侧距裤缝线约30公分；步速每分钟110—116步。

6、“跑步”两手握拳提到腰际，左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85公分，右脚照此法；两臂前后自然摆动，向前摆动时，大臂略直肘部贴于腰际，向后摆肘时拳贴于腰际。步速每分钟170—180步。

7、“正步”腿绷直，脚尖下压，离地面约25公分，适当用力使全脚掌着地，身体重心前移，右脚照此法交替进行；上体正直，微向前倾，手指握拢，拇指贴于食指第二关节，向后摆动时，手腕前侧距裤缝线约30公分。行速每分钟110—116步。

8、“敬礼”五指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1—2公分，中指微接太阳穴与眉同高。

二、擒敌拳术

1、拳术名称：推击弹踢、防上勾下、掏挡砍脖、抓碗别臂、挡臂击胸、马步侧打、揣腿锁喉、勾腿击胸、勾踢肘击、砸面击肋、击腹别臂、抱腿顶摔、挡抓后拌、戳喉击胸、挡抓 喉、插裆扛摔。

2、直打、侧打、勾打出拳以快、准、狠为主；弹踢、侧踹、勾踢腿步稳健有力；擒敌拳动作准确熟练。

三、队列对行

1、队列的基本对形为横队和纵队，需要时可调整为其它对形。

2、队列人员之间的间隔通常为10公分，距离前一名脚后跟75公分，需要时可调整队列人员之间的距离跟间隔。

3、保安班的对形基本为横队跟纵队，人数超过10人（含10人）应成二列横队或二列纵队。

四、队列指挥

1、指挥位置应当便于指挥，通常是停止间队列，指挥员在队列中央前方，行进间对列指挥员在队列的右侧中央位置。

2、队列指挥应使用口令术语，行进间口令通常落在右脚。

3、队列指挥位置一定要正确，口令准确，声音洪亮。

4、保安部集合队伍，各领班要立于本班排头，副班长殿后。

五、评分准则

采取10分制记分方法，队列会操中指挥员占3分，要求口令清楚洪亮占2分，动作准确无误（做错一个动作扣0.5分），表情自然大方，队列职务人员占2分，要求队列整齐划一占1.5分，精神饱满0.5分，其它的可以视情酌情扣分。

七、体能训练及训练时间安排

1、保安部遵循科学合理，内容丰富有趣的训练方式，分别采用：俯卧撑、蹲下起立、铁牛耕地、百米冲刺、五公里越野训练内容，锻炼身体、增强体质。

2、训练的时间跟内容自行安排。保安部会议与学习管理

一、全体保安员例会

1、全体保安员例会每周在会议室召开一次，又保安队长主持，领班及所有未上班的队员参加，一般情况下，每周每周星期五晚上19：00进行，会前点名、唱歌。

2、通报周边治安信息及公司的会议精神，讲评一周来保安工作所存在的问题、注意事项、下周的工作打算。全体保安员无特殊情况事由必须参会。

3、会议方式多种，以演小品、案例交流的方式，群众讨论，将会议内容做好记录。

二、保安队长、班长骨干会

1、由保安部在倒班前一天召集各班长、队长参加，地点在会议室。

2、各班长将份内工作总结向保安主管口头反馈，办公室对各班长的岗位，各队员工作的基本情况进行了解，对下一步工作进行安排，对重点部位，做好防范布置、注意事项交待落实到位。

三、小组班务会

1、班务会每月召开三次，由各班班长主持，由班长指定时间在保安宿舍或管理处会议室举行。

2、班务会主题主要是在班内相互沟通思想，调动队员的积极性，开展批评与自我批评，分析完成任务，军事训练内务整理及工作总结，要求班长发言。

3、以讨论的形式或茶话会的形式活跃气氛。

四、管理处保安队长（主管）根据管辖区域的保安工作情况及其它工作事务，必要时召集本管理处的队员召开会议或学习。

1、全体保安员参加保安部组织的业务学习、公司管理知识学习、法律法规常识学习以及其它要求的培训。

2、全体保安员参加学习与培训，管理处或保安部将适时组织保安员统一学习、授课，各保安员必须携带笔记本做好笔记，认真学习。保安巡逻签到制度

一、巡逻保安员应保持警惕，时刻注意周围的情况。

二、巡逻保安员每巡到一个点，应在值班岗位保安员的值班记录本上或签到表上签名。

三、巡逻签到时写清楚自己的姓名跟签到的准确时间，便于掌握信息。

四、签到及填写时间时不得提前或推迟，应做到准确无误。

五、向值班岗位的队友简单了解值班情况，必要时提出注意事项。警容风纪检查

一、每日上班前，由班长对全班队员进行警容风纪检查整理，符号要求后方可上岗值勤。

二、值岗时，保安班长需不定时对队员进行岗上警容风纪检查，对违反者进行纠正、批评。

三、主管、办公室人员随时抽查保安员警容风纪，对违反者进行批评处罚。

四、警容风纪的检查要求长期、细致，以批评教育为主，屡纠不改者，班长给予其量化，主管办公室人员给予其处罚，情节严重，影响恶劣者，应及时让其下岗反省。

五、保安员应时刻维护自身的形象，切实体现公司窗口作用。保安员奖罚制度：

一、奖励：

1、在值勤中认真做好防盗、防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著者，分别给予表扬及20元—100元奖励。

2、凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、机器等）及抓获现行违法犯罪分子者，根据所查获物资的总额，给予奖励。

3、在值勤当中保持高度警惕，认真负责，及时发现并抓获管辖范围内的犯罪分子，根据情况给予表扬或100元以下的奖励。

4、保安员在执勤中，忠于职守，认真履行职责，遵守本公司有关体系文件的规定，全月出满勤并确保守卫目标安全者，将按月月发给全部工资和补贴费。

5、对拾金不昧的保安员，根据所拾获金额或物资的具体情况，给予物资奖励和表彰。

6、对被表彰或工作成绩突出的保安员，根据保安员晋级晋升可给予适当加分，优先晋级晋升。

7、提出合理化建议被公司或部门采纳的。

二、处罚：

1、执勤时，不戴帽子、不按规定着装等警容风纪不整者，一次扣10元，二次加倍。

2、无正当理由，拒不服从工作安排，不听从指挥，每次扣50元—100元，态度恶劣者予以辞退处理。

3、值班时看书报、杂志、听收音机、会客等做与值班无关的事，每次扣10—20元，二次加倍，屡教不改者予以辞退处理。

4、值班时打瞌睡、睡觉，一次扣50元，二次100元，当班班长每次同时承担连带责任扣20元（每次受处罚的队员写出检讨并于二日内将罚款自觉交到队长处，罚款用于队伍工作建设），累计超过三次者给予辞退处理。

5、值班时服务不到位遭业主有效投诉者，罚款50元并提出严重警告，半年之内累计投诉超过两次的，将停工或辞退处理。

6、对工作中违纪的队员，保安督察有权开出相关违纪整改通知单交其队长，并要求其限期整改，队长、带班班长签字确认并提出整改意见。一年内累计下发三次联系单者，将给予停工或辞退处理。

7、值班期间，对发生的事未做好值班记录，交接班时未做好交接手续，每次扣20—50元。

8、认真执行内务卫生管理制度，不请假外出留宿每次扣100元，留外来人员留宿每次扣300元。

9、无故不参加训练，不参加会议，不参加培训每次扣50元。

10、爱护公共财物，故意损坏或值班期间公共财物有遗失，除照价赔偿外，另扣50—100元。

11、上班无故迟到早退者，每次扣20-50元，二次加倍。

12、因工作失误，造成案件或火灾者，视情节轻重罚款50-200元或辞退处理。

13、不履行岗位职责制，无故脱岗、窜岗者，每次扣30-50元，累计二次予以辞退处理。

14、认真执行请销假制度：A、不请假外出每次扣20-50元；B、请事假回家探亲逾期不归超假一天扣50元，超假三天予以辞退处理。

15、团结队友，互帮互助，打架斗欧视情节轻重每次扣300-500元或辞退处理。

16、交接班未敬礼，对进出车辆发放卡前未敬礼，对公司领导或各级视察人员未敬礼者，每次扣10-20元。

17、辱骂、刁难业主、客户、员工视情节轻重予以批评教育，罚款20-150元或辞退处理。

18、应急或出公差要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，视情节轻重每次扣10-100元或辞退处理。

19、酗酒导致不能上班者罚款100元。

三、保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：

1、违法乱纪受过公安机关处罚者。

2、以权谋私，敲诈勒索，贪污者。

3、利用工作之便，监守自盗者。

4、多次违反保安员各项规章制度，屡教不改者。

5、公司认为可以辞退者。

第四篇：北京安鑫嘉业投资管理有限公司

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第五篇：山东鑫海科技股份有限公司22（xiexiebang推荐）

山东鑫海科技股份有限公司

一、项目名称：年产8万吨优质镍合金项目

二、建设地址：莒南经济开发区

三、行业：钢铁

四、行业类型：有色金属冶炼

无、审批部门：山东省环境保护局

六、审批时间：2007年9月19日

七、项目概要：年产优质镍合金8万吨；新建厂房及辅助设施；

购置设备4台（套）；不新征土地。

八、能耗指标：万元工业增加值综合能耗0、962吨标准煤（当

量值）。低于临沂市2011年的节能目标。

九、项目进展情况：已建成投产。

十、节能评估单位：临沂市能源技术开发中心

十一、节能审查单位：临沂市节能办公室

十二、文件编号：LYETDC201105001