薪酬福利专员-个人简历

第一篇：薪酬福利专员-个人简历

个人简历

基本资料

姓

名：XXX

政治面貌: 团员 出生年月：1990-08-20 民 族： 汉族 性 别： 女 学 历： 本科 联系电话：158-1118-XXXX 电子邮件：XXXXXX3@qq.com

教育背景

2011.9-2014.7

北京财贸职业学院 金融系 大专 2011.9-2015.12 北京师范大学（自考）金融系 本科

求职意向

期望工作性质：全职 期望工作地区: 北京

期望月薪: 6000-8000元/月 目前状况:离职

工作经历

2015.11-2016.5 XXXX财富投资管理(北京)有限公司 绩效专员

基金/证券/期货/投资 | 民营 | 规模:1000-9999人 | 6000-8000元/月

1、根据公司发展需要，协助制定公司年度绩效考核规划，并具体实施绩效工作；

2、起草、完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；

4、监督绩效考核实施过程中各部门对考核细则的执行情况；

5、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；

6、建立、更新绩效考核信息系统，为人力资源决策提供相关依据；

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；

2014.12-2015.11 XXXX投资管理(北京)有限公司 薪酬福利专员

基金/证券/期货/投资 | 股份制企业 | 规模:1000-9999人 | 4001-6000元/月

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责600-700人次工资核算（熟练使用EXCEL函数公式）；

3、社会保险、住房公积金等薪酬基本业务的操作、实施；

4、负责制作社保费用明细表，录入工资表中，进行扣费；

5、负责社保、公积金的账户管理及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；

7、负责协助上级进行所有部门工资的编制及工资的审核，准确编制、汇总工资表；

8、根据公司展需要，协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、福利制度等相关制度，并贯彻执行；

9、跟踪、分析内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，编制人力成本表预算；

2013.11-2014.11 XXXX投资基金管理(深圳)有限公司 人力资源专员/助理

基金/证券/期货/投资 | 民营 | 规模:20-99人 | 4001-6000元/月

一、人力资源

1、负责考勤和薪资绩效的核算汇总；

2、负责招聘工作，招聘信息的登陆、简历的筛选、应聘人员的预约，接待及初试、复试；

3、负责员工入职、转正、岗位变更、离职等相关手续的办理

4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

5、负责办理社会保险、住房公积金管理工作；

6、公司内部员工档案的建立与管理；

7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、勤核算、离职证明、合同解除等；

8、建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；

9、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

10、负责领导交办的其他人事工作内容。

二、行政管理

1、公司的行政事物，包括会议的组织安排、重要事项的督办等；

2、负责公司行政、采购事务管理；

3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管

4、固定资产的采购立项，资产台账的建立及更新，采购、验收、发放、维护、报废工作流程负责审核，组织盘点等工作；

5、行政费用成本控制、核算；

6、公司车辆的成本控制；

7、负责领导交办的其他行政工作内容。

自我评价

性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通、计划、组织、协调能力； 有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展； 熟练掌握相关办公软件，EXCEL应用熟练；

第二篇：薪酬福利专员的个人简历

薪酬福利专员的个人简历模板

姓名：潘女士性别：女

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：湖南-永州年龄：25

现所在地：广东-东莞身高：158cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：行政/人事类-人事专员

行政/人事类-招聘专员/助理

行政/人事类-薪资福利专员/助理

寻求职位：招聘专员、薪酬福利专员、人事专员

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：半个月之内

教育经历

2006-03 ～ 2008-03

2002-09 ～ 2005-07 广西桂林电子科技大学 东安县一中分校 高中 大专高中大专

培训经历

2011-06 ～ 2011-11 东莞智通培训学校 人力资源管理师

工作经验至今2年6月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2010-03 ～ 2012-08）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：薪酬福利专员岗位类别：人力资源专员

工作描述：此公司为外商独资企业，主要生产医疗器材的开关、电源及充电器类产品，清溪公司现有规模为1500人左右。

2010年3月至2011年5月我主要负责：

1、公司主管级以下所有员工、基层管理人员、技术人员的招聘与甄选；

2、及时更新与维护各招聘网站、中介、劳务市场及其它渠道的招聘信息；

3、制作招聘信息报表，及时有效向上级反馈招聘进度与现时需求；

4、与各部门不定时沟通，了解其用人情况，制定相应招聘计划并实施；

5、公司内部招聘的所有事宜；

通过这份工作我得到了：

1、拥有良好的语言表达能力及沟通技巧，心态健康向上；

2、善于发掘并发扬企业文化，促进招聘成功率（在2011年开年1个月内为公司招聘普工500人左右）；

3、丰富的面试、薪资谈判技巧；

4、对人力资源六大模块中的：人力资源的招聘与配置 操作熟练；

2011年5月至今我主要负责：

1、公司所有员工的考勤，考勤软件使用非常熟练（公司考勤使用金蝶K3软件）；

2、公司日薪工人、高级工人薪资核算；

3、公司人事异动的处理；

4、公司人事档案统筹管理；

5、公司各项文体活动的策划、开展（如：公司男子、女子篮球赛，拔河比赛等）；

6、公司中秋晚会的组织、策划、开展（做出晚会策划案、节目征集及甄选、晚会人员工作安排、晚会现场控制、会后工作）；

通过这份工作我得到了：

1、提高了自身组织、统筹能力；

2、充分认识到团队凝聚力的重要性；

3、逻辑思维能力得到开拓；个人简历 http://

4、办公软件的使用得到很大提高，部分实用函数的使用熟练；

5、工作严谨性、细致性得到很大提高；

离职原因：暂未离职

**公司（2009-01 ～ 2010-02）

公司性质：私营企业 行业类别：快速消费品

担任职位：业务助理岗位类别：

工作描述：此公司是一家经营休闲食品的贸易公司，主要代理的品牌有：达利园、徐福记、旺旺及少量国外凉果类品牌 公司规模：50人左右 单徐福记年销量：1千万左右 我主要负责：

1、公司所有业务单据的处理、输入、审核及产品发货

2、处理相关客户投诉事宜

通过这份工作我得到了：

1、对数字的敏感度大幅度提高

2、深刻体会良好的售后客服服务可以大大提高公司附加值

离职原因：公司不签订劳动合同，无任何人身保险

技能专长

专业职称：薪酬福利专员

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟悉常用办公软件的操作

技能专长：

1、熟悉各类人员的招聘流程

2、拥有一定的面试技巧，对招聘管理工作有丰富的实际操作经验

3、良好的语言表达能力及沟通技巧

4、熟悉Excal常用函数使用

5、爱好广泛，曾多次参与组织公司各类文艺活动有晚会主持经验

语言能力

普通话：流利 粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向 其他：一般

发展方向：本人熟悉并热爱HR工作，希望能在贵公司发挥专长，为公司效力！其他要求：公司需购买各类保险

获奖奖励

2011 辉碧电子（东莞）有限公司 优秀员工 2012-01-11

第三篇：简介 薪酬福利专员

薪酬福利专员

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利专员在成本控制中的积极措施

1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。

4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。

7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。

8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。

第四篇：薪酬福利专员转正总结

薪酬福利专员转正总结

我叫★★★，于2012年2月10日进入★★★股份有限公司，根据公司的安排，成为人力资源科成员之一，担任薪酬福利专员一职。

时光飞逝，转眼之间已有三个月之久，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在领导与同事的帮助和指导之下，我的工作也由不熟悉到步入正轨，可独立开展各项工作，现将三个月试用期间的工作总结如下：

一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作

1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作

根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时更新增减员等变动情况，并在每月10日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工作。在此期间本人已顺利完成3月、4月、5月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行工作情况调查，调查结果已经上报，待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。

2、意外伤害险投保及替换工作

在试用期期间，本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工作并完成投标工作。并完成120人意外伤害险的投保工作及9人的替换工作。

3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作

自入职至今共计发生意外及工伤事故4次，均已缴纳工伤保险。其中赵延华、丁俊荣工伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定；张来铸本人放弃工伤认定申请，已与其签订不认定工伤声明；柴倩工伤认定申请相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。

同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重新整理汇总员工工伤台账并根据实际情况及时进行更新，确保公司工伤事宜的一目了然。

由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定，本人根据公司实际情况及昌乐县工伤方面相关规定起草《工伤管理规定》，现已正式启用。4、2011年劳动书面检查及2012年社会保险基数申报工作

试用期期间正是昌乐县2011年劳动书面检查及2012年社会保险基数申报工作开展期间。虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是领导的帮助下，本人已克服相关困难，顺利完成2011年劳动书面检查及2012年基数申报工作。

5、A级诚信示范单位复查工作

在此期间，得知我公司荣获2011年A级诚信示范单位，根据政府部门要求，需进行复查。携带资料为2010年员工工资发放表及凭证、2011年社保缴纳凭证及2011年花名册，本项工作已于4月17日顺利完成。

6、社保卡领取发放工作

昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计212户。由我和办公司司机赵波栋携带公司介绍信领回，并完成发放工作。发放明细也已盖章并反馈给工商银行。

由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关人员前去人力资源大厦办理信息采集。

7、整理汇总我公司4个厂区各种保险的投保情况

为了掌握公司现阶段各厂区各险种的投保情况，本人整理汇总编制《保险投保汇总明细表》，并于每周更新上报，确保上级领导对各险种投保情况的掌握。

二、住房公积金缴纳及提取工作 根据昌乐住房公积金中心要求每月25日前需完成本月公积金缴纳工作，为减少工作流程，一般情况下跟社会保险一起交纳，10日前可完成缴纳。在试用期间已经顺利完成3月、4月份公积金缴纳工作，5月份由于部分人员的调动，可在25日前完成。

同时本期共有7人提出住房公积金提取申请，在领导审批基础之上已经完成该7名员工住房公积金的提取工作，并发放的员工本人手中。

三、公司核算工作

刚进入公司时，对公司的薪酬管理不是很熟悉，在领导和同事的协助指导之下，通过对公司《薪酬管理规定》的学习，现已经掌握公司薪酬核算相关知识，并完成3月份、4月份工资核算发放工作。

四、其他工作

1、参加公司员工座谈会，并做相关记录；

2、设计修整部门学习记录本及相关资料；

3、参加潍坊学院、山东理工大学招聘会等，协助招聘工作；

4、完成社会保险网上服务系统的续费工作；

5、完成安全生产责任险的投保工作；

6、完成领导交办的其他临时性工作。

我在工作过程当中的积极努力和能力，相信会得到领导和同事的认同。当然，我也存在一些不足，但是我会继续努力，更严格的要求自己，将工作做的更好。

★★★ 2012年5月19日

第五篇：薪酬福利专员岗位说明书

感知集团让人人感知世界让世界感知文明

感知集团有限公司

岗位说明书管理手册

2014-02-2

51.目的根据公司总体发展战略、人力资源总体战略规划和管理制度，结合当市场水平，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策及具有保障性和激励性的福利政策。

2.范围

本文适用于人事行政部薪酬与福利岗位职责、工作关系、考核指标库、工作权限以及任职资格进行描述和规定。

3.职责

3.1薪酬

3.1.1负责定期收集、调查同行业的市场薪酬福利相关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议；

3.1.2负责制定并实施适用于当期公司发展的薪酬福利管理制度； 3.1.3依据公司业务发展，搭建完善的课程体系，素材库； 3.1.4负责员工薪资、奖金核算,按月定时准确发放当月工资;3.1.5负责薪酬数据分析及统计等工作，完成薪酬月报； 3.1.6协助制作人员薪酬成本预算；

3.1.7协助其他部门提供相关人力成本或年检数据等。3.2福利

3.2.1负责办理公司员工社保,公积金、个税申报、年检工作；

3.2.3收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提出福利方面的建议；

3.2.4负责定期收集政府新发布的福利政策信息，并为符合条件的员工进行福利申请； 3.2.5负责办理员工社保理赔及商业保险理赔工作;3.2.6负责办理科技项目奖励兑现事宜;3.2.7负责员工职称申报工作；

3.2.8其他相关福利事宜（健康体检、商业保险续保等）。

4.内容

4.1工作关系

4.1.1本岗位同其他岗位的工作关系（上、下左右各级金字塔式组织体系图）4.2考核指标库

4.3 工作权限

4.3.1对薪酬体系的查阅权及内容改善的建议权； 4.3.2对岗位候选人薪酬范围的建议权

4.3.3对非部门负责人要求查阅相关薪酬信息的拒绝权；

4.3.4有要求相关人员配合工作的权利、对人力资源其它模块享有建议权。4.4任职资格

4.4.1学历：大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；4.4.2工作经验：需三年以上人事及相关工作经验；

4.4.3知识技能：英语四级以上，熟悉人力资源6大板块流程；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规，财务会计等方面的培训，熟悉使用office办公软件；

4.3.4能力要求：忠诚、正直、责任感强、原则性强；具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；严谨、细心，善于发现问题，总结问题，并改善；