第一篇：汽车行业前景广阔 万通学子就业薪资待遇佳
汽车行业前景广阔 万通学子就业薪资待遇佳
面对飞速发展的当今社会，汽车行业已经成为我国的支柱行业，汽车也成了我们身边不可以缺少的交通工具，汽车的维修和养护已经成为社会和市场公认的热门行业。随着汽车的增加维修人才的缺口不断地增大，拥有娴熟的汽车技术和经过系统教育的复合型汽车人才更受社会青睐！
“工作还未满半年，月薪就已达四五千。”这是湖南万通汽修学校今年三月走进长沙比亚迪工作的毕业生就业情况。而这，也只是高薪毕业生中的一小部分。凭着过硬的汽修技能和优秀的职业素养，湖南万通汽修学校的学子们，正在汽车行业展示着自己的技能风采。
经济的快速发展，我国的汽车行业迎来了前所未有的“春天”，汽车时代也已到来。豪车的频现，汽车人均拥有量的不断增加，使得汽车维修、汽车保险与理赔与汽车营销等都发展的如火如荼。反之，相应的汽车人才却呈现出紧缺现象。巨大的人才缺口，使得“高薪诚聘汽修人才”的招聘字眼屡屡出现。汽车行业人才，已成为公认的高薪一族。众多企业出现的“用工荒”，其本质也是“专业技能人才的紧缺”。而湖南万通，正是一所培养专业汽修技能人才的学校。
有人也许会问，为什么湖南万通的毕业生在短短的工作时间里就能拿到如此高的薪资？原因正是学校对学生的专业培养。湖南万通汽修学校拥有最新的教学实训设备，以及一支高素质的师资队伍。教学上创立的“目标激励式五段教学法”，让学生在学习中体验到乐趣，对专业的汽修知识更容易汲取。而在理论完善以后，学生也能在设施齐全的实训中心里进行实践。根据学生具体情况，学校创就业指导中心开展职业规划课程，对学生的就业创业定制清晰的规划。同时，创就业指导中心积极拓展校企合作单位，与知名汽车企业如比亚迪汽车服务有限公司、博世汽车集团、吉利集团等建立了密切的合作关系，为毕业生提供理想的工作岗位和满意的就业环境。
“很庆幸选择了从事汽车行业，更幸运的是在湖南万通汽修学校学到了真正的汽修技能，让我成为高薪族的一员。”现就职于长沙比亚迪的中专一班毕业生小周对此颇有感触，同时他表示“选择学校，和选择行业同样重要。应在一所好的学校就读，学到真正的本事，才能拿到高薪。”
第二篇：万通学子德才兼备优质就业
万通学子德才兼备优质就业
就业，是每一位学子都十分关心的问题；就业情况是一所学校教育质量的客观反映。近日，75所教育部直属高校相继发布2013年毕业生就业质量报告，就业质量偏低，平均仅得56.8分。
近年来，我国高校毕业生的就业问题越来越严峻，一方面高校毕业大军连年增长，造成就业困难。另一方面高校的培养模式与社会需求脱节，许多毕业学生毕业却找不到专业对口的工作，进而引发不能胜任工作、离职率高等就业质量问题。
但是，在北京万通汽修学校，就业对毕业学子来说从不是问题。每到毕业季，来学校招聘汽修人才的企业单位络绎不绝。甚至，许多还未毕业的万通学子就已经被“预定”了。
万通学子不仅就业率高，而且，就业质量同样很好。北京万通十分注重同学们的就业质量，时常对已经毕业的就业学子进行就业回访，据统计，毕业的北京万通学子们大多对工作满意，可以在岗位上发挥自己的技术特长。
为什么北京万通的毕业生们的就业质量反要比高校还要好呢？这就要归功于北京万通的教育方式。北京万通始终以社会需求为导向，在校内开展“三教三训”教育方式，“三教三训”包括：专业教育、安全法制教育、校纪校规教育、军训、行为规范训练、素质养成训练，不仅培养了万通学子扎实的专业技能，同时提高了同学们的综合素质，为同学们以后的职业发展道路打下良好的基础。所以，北京万通学子们的就业质量普遍很高。
就业才是硬道理，学汽修就来北京万通！
第三篇：学前教育就业前景广阔
学前教育就业前景广阔
一、学前教育精品班（竞赛班）
1、专业特色
选拔文化基础好，声乐、钢琴、美术等方面比较突出的学生组成精品班，配备优秀师资，以河北省学前教育专业竞赛内容为核心，进行赛制教学，将之着力打造成幼儿师范学院闪亮的名片。
2、培养目标
按照赛制要求，加强竞赛内容的培训，提高学生的专业基本功和竞赛水平，力争在河北省幼儿园教育活动设计学生技能大赛中取得优异成绩。
3、主干课程
主要开设幼儿卫生学、心理学、教育学、幼儿园教育活动设计与指导、幼儿歌曲教唱、幼儿文学、幼儿园环境创设、幼儿舞蹈创编等课程。
4、就业前景
优先推荐规模大、质量好的用人单位，力争做到“好单位用好学生”，“好学生进好单位”，也可留校任教。如北京市农业局幼儿园，人大附属幼儿园等等。
二、学前教育体智能班
1、专业特色
招收身体强健、应、往届初、高中毕业的男生，突出幼儿教育活动中的体智能训练，满足社会对男幼师的需求。
2、培养目标
培养掌握幼儿教育理论知识，能将体育专业与学前教育紧密结合，熟练运用学前教育体育理论，并具有实践教学能力的专门性幼儿教育人才。
3、主干课程
幼儿卫生学、心理学、教育学、幼儿园教育活动设计与指导、婴幼儿感统训练、乐高机器人组装、跆拳道、轮滑、武术、幼儿篮球课程、幼儿足球、幼儿武术培训等体智能课程。
4、就业前景
目前全国幼儿园女老师与男老师的比例为3000:1，特别是北京市场需求量特别大，工资待遇高，培养出的男幼师可到北京波普信教育中心、北京亚太阳光体育中心、邢台市及各县区幼儿园、小学部、健身馆、体智能训练中心等任教。
三、学前教育幼儿健康管理班
1、专业特色
幼儿健康管理是幼儿园管理中重要的一项内容，教学中突出师德、医德培养，强化幼儿身心成长规律的学习和幼儿园卫生保健知识的运用。
2、培养目标
培养能协助幼儿园园长制定有关卫生保健方面的规定、制度，并监督执行，负责幼儿园的卫生、保健、防疫等工作，对幼儿的突发疾病进行紧急医护处理，考取幼儿园保健医上岗证的专门性幼儿教育工作者。
3、主干课程
主要开设幼儿卫生学、心理学、教育学、幼儿园教育活动设计与指导、传染医学、儿科免疫学、婴幼儿营养与护理、安全与急救等课程。
4、发展前景
儿童健康管理是国际上流行的项目，国内需求非常大，面向全国近四亿儿童和婴幼儿家庭、超过35万所幼儿园和30多万所高初中和小学、城市中日益完善的广大社区，儿童健康指导师、幼儿园保健医具有非常广阔职业前景。
5、就业方向
北京二十一世纪教育集团、北京圣和贤幼儿园、邢台市爱之声康复中心及一些幼儿保健机构等。
第四篇：报关员的薪资待遇及前景问题
报关员的薪资待遇及前景问题[1] 做了六年与报关相关的工作，听到最多的问题就是“报关员是干什么的”、“报关员的前景如何”。说实话，现在参加各类考证的同学有相当一部分是盲目性地入行，甚至有的人考过了报关员考试，但是还不知道资格证书的有效期呢;更有甚者拿到报关员资格证书还问我能不能去海关应聘了，你说奇怪不奇怪!
说到报关员的前景，就要从报关员的工作谈起。任何一家企业需要进口或出口货物，都需要向海关进行申报并办理相应的纳税及查验手续，那么这个向海关办理手续的人员就是报关员。由此我们知道，报关是外贸进出口业务中必不可少的一个环节。设想一下，如果哪个企业的货物进口都不向海关申报了，那不就成走私了嘛。大家都知道，外贸行业自从改革开放以来一直是中国经济的排头兵，从中国第一家加工贸易企业——深圳上屋电业有限公司(恰好果子有个朋友在这里)成立以来至今，外贸进出口在中国百姓生活的改善的进程中起到了关键作用。目前，国家财政收入的1/3都来自海关的税收，更证明外贸进出口在中国经济领域的支柱作用。回过头来，只要中国外贸一日在发展，就一日缺不了报关员的需求;如果一个国家的外贸萧条了，这个国家将会怎样?!所以，永远不要对中国的外贸失去信心!
很多新人问我：为什么在网上有人说报关员的工作不好呢，工资低待遇差还遭海关歧视?任何一件事物大多会有不同的意见，正如世上没有完美的事物一样，报关员这个职业也是如此。俗话说萝卜白菜各有所爱嘛，按照国人的普遍思维模式就是：我不喜欢的就一定不是好东西。正所谓之行行出状元，在报关员的队伍中，相当多数的人满足于自己的工作状况并且有着不错的收入，那么收入较差的人通常都是因为自身的原因不适合从事外贸工作导致的。我们不能说他不适合报关，而是报关不适合他罢了。那么我在这里就简要说一下报关员的薪资待遇和与海关的关系吧(详情请见本人文章《冷眼评析——论报关员与海关的关系》及《冷眼评析——论报关员的薪资待遇》)。
国内认识的外贸同行多了，自然对各地的报关员职业行情有些了解。报关员的薪资待遇，普遍都是当地平均工资水平的1.5至2.5倍，基本属于中等偏上的工资水平。而在这个行业的精英和有着丰富工作经验的报关员，月收入普遍在1万至2万元之间，甚至更多。这里要说明一点，“工资”和“收入”是完全不同的两个概念，通常情况下工资仅是指企业的岗位工资，而收入则另包含了业绩收入和大家所称的“灰色收入”等等。
有些对外贸不了解的同学意外考下报关证进公司就能拿到一两万元的工资，那是不可能的。任何一份工作的工资都应当与其带来的效益成正比，通常情况下一个海关的科长工资不过4000元上下，一个外资企业的行政部门经理工资在6000至8000元之间才是一个合理的水平，莫非一个报关员的工资能顶上两个海关科长?不太现实!而在参考工资的时候，应当考虑到当地的消费水平和生活成本问题，这就好比在北京土豆5毛钱一斤的时候深圳要3块钱一斤，在北京2000元的工资也就跟深圳3500元的工资差不多了。时下很多企业都不在自己派人办理报关业务，而是转交给报关行或货代公司的人员去办理，大量的报关企业丛生和国际运输的发展也造成行业内的恶性竞争，其直接表现在了价格上面。
同样的货物，大家报同样的报价，那么当选择权在一个报关员手里的时候，往往就会让人有些“外快”可赚。比如在北京，公开的价格报关费是250元一票，行内的规矩是其中包含50元的回扣;一些货代公司在签订了大量货柜承运合同的情况下，也会给出不同的回扣，50美金一个柜似乎是比较合理的。尤其是在中日航线竞争的情况下，发日本的货柜非但无须承运费，交给指定航运公司还能拿到多达100美金的回扣(详见CCTV-2经济半小时相关报道)。如果在小公司里面，也许并不能影响什么，但是对于大型进出口企业动辄每天十几个货柜的情况下，利润自不必说了。当然，并不是每个公司都有这样的机会。
报关员与海关的关系，在某些不具有良好心态的人看来，完全就是老鼠和猫的关系。网上讲海关如何如何不拿报关员当人看，海关如何如何刁难你，海关如何如何****，在我的工作经历中似乎并不多见。其实海关也是窗口单位，尤其是口岸海关，关员们每天面对堆积如山的单据埋头苦看大家都看在眼里，别以为海关关员就成天不干活闲呆着，活不干完科长处长关长都饶不了他。海关内部也有非常严格的绩效考核制度，在高压的工作环境下一旦出错也会被严厉处分甚至丢掉饭碗的。我就经常看到一些企业的人员有什么问题都去海关窗口问，有时候海关耐心解答了一遍，第二次去还去问人家，说半天都说不通，你说海关脾气能好到哪儿去。上次我就碰到一个企业派了个总经理秘书来到首都机场报关大厅，问人家海关我要报关该怎么办，都没法回答，直接让关员推给现场的报关行了。
海关关员也是人，谁跟谁都没有天生的深仇大恨，如果一个企业没有问题海关不会有什么理由刁难你的。话说回来，企业的同志们扪心自问，有几个企业没有各种各样问题的?苍蝇不叮无缝的蛋，只要把自己企业内部的报关系统搞好，让海关挑不出错来，你看关员还有什么理由刁难你。说来说去，还是自身工作没有做好才导致必须要挨骂，必须要疏通关系。原因，都是要从自己找起的。
客观的看到报关员的实际状况，我们就必须要说报关员在一个企业内的重要性。通常情况下，在一个企业的进出口环节中，应当设有进出口业务、制单和报关报检岗位。在大企业中分工明确，报关员只负责收到制单人员的单据，到海关去办理相关手续，那么报关员资格证书就是必不可少的了。虽然现在一些企业的报关人员并没有证书，现实中如加工贸易手册、特定减免税等手续也不要证书，但是作为一个岗位准入资格的证明，企业还是非常看重的。而且，在一个企业中负责报关的人员多则3、5名少则1名，数量都不会很多。尤其是在这波金融危机下就显现出报关员的优势来了，任何部门的裁员是轮不到报关员的，把报关员裁了你业务就没法开展了。更何况报关员通常需要接触到报关、报检、商务部门等多个部门和网络系统的操作，是公司内其他部门都无法短时间内取代的。所以我们说，不存在个人原因的情况下，报关员绝对是一个稳定的职业。
2010年，又是报关员的另一个重要机遇。在之前很多年内，报关员自始至终只是个报关“员”，而得不到更深层次的发展，这也导致了很多在职报关员的流失。现在，海关总署与劳动与社会保障部联手开展了助理报关师和报关师的岗位考核，这个工作目前教材和相关制度已经在编制后期，即将于2010年上半年完成。这里报关师将成为国家承认的职称，必然会给我们的工作带来一个新的起点，同时也会影响着我们的收入。与此相关的还有报关归类师，现在报关归类师做一次预归类至少是400元，每月几十票预归类都是正常，而全国都没有几个能考过报关归类师的。这里我再另文介绍吧。
历年参加报关员考试的人数都是惊人的，通过的人数也是可观的，但我们完全没有必要去担心。因为之前说过，很多人参加报关员考试都是带着盲目的心理去考的，这些人大约占通过考试人数的1/3，那么只有剩下2/3的人是熟悉报关职业，可是其中仍旧有1/3的人会有比报关更好的机遇而不从事报关员的工作。这样下去只有通过考试的1/3的人员才会最终进入报关员的队伍，不要忘记还有离开这支队伍的人呢。今天是2009年12月21日，这个月份是传统的招工淡季，我尝试着在网上分别查询了一下北京、上海、广州的报关员招聘信息(请注意，并不是所有报关人员的职位都叫做“报关员”，比如我以前的职位就是采购助理，而实际做的是报关的工作)，近一周内就分别有172、757、169个报关相关职位，这里并未计算一个职位招聘多人的情况。下面附有截图，各位可以参考一下。
光有热情，离成为一个优秀的报关员还有一段距离，我们应当更具备随机应变的能力和良好的沟通能力。更重要的是需要细心，外贸的数据都是非常精细的，容不得一点马虎，做错一点都有可能导致公司的重大损失。我有一个朋友，我们在2000年是一起学报关的，当年他只是一个文化并不高的出租司机，但是凭着好学的精神和出租司机特有的性格，很快与海关打成一片，并且在3年后成为公司海运部经理，现在是北京一家国际物流公司的合伙人。至于每一个人是否都能成为一个优秀的报关员，恐怕只有你自己知道。如果有必要，我们找机会再谈。
第五篇：学习大数据技术就业前景广阔
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学习大数据技术就业前景广阔
大数据的火爆，让很多企业都意识到发展大数据的重要性，那么是不是所有企业都可以成为大数据公司？
美国麦肯锡公司近期开出了一张书单，列出利用大数据进行自我发展的一些潜力行业，其中就有电信、金融、保险、信息、交通、医疗等，都可以利用大数据技术，从中获得很大的发展空间。
大数据将是软件产业一个非常重要的发展方向。
我们知道，现在从IT时代走向DT时代，也就是数据技术的时代。将来每一家公司都有可能成为一家大数据公司，大数据将成为一种核心的竞争力。刚刚在贵阳召开的数博会显示，大数据将成为中国“十三五”期间重点规划的产业，这将是坚定不移的战略。
在2016年第二十届中国国际软件博览会专题论坛上，华盛顿大学陈一昕教授表示：一些行业通过与大数据有机结合，比如在电信行业，电信运营商的中国移动、中国电信、中国联通（600050），包括一些其他的公司，比如亚信、东方国信（300166）等等，作为电信运营商，都能做好大数据的变现业务。目前而言，电信行业其实面临着非常大的挑战，随着国家提出降费的要求，运营商的流量被管道化，公众因此就会利用微信等工具，进而导致运营商可能面临着新的发展困境，竞争也由此更加激烈。
在电信运营商看来，他们的数据其实是一块非常重要的资产，也就是说，公众可以看到电信运营商拥有稳定的数据源，每个人手机上时刻产生大量数据，包括用户的套餐、和谁通话、基站位置、地理位置、有没有欠费等数据，以及数据的变现问题。陈一昕说：“电信运营商拥有着一座巨大的数据金矿，但是，如何把这些金矿当中的矿石打造成金戒指，这是运营商面临的巨大挑战。”
医疗行业和大数据结合，会有非常大的潜力。关于这一业务，第一次驱动力是医保核算，以医院的需求为指导。第二次是互联网+医疗，通过新医改，医疗信息化，特点是以政府需求为主导，以共享为核心的区域医疗信息化。目前，第三次浪潮的驱动力应该说是移动医疗、大数据分析，其特点是健康管理，不光是在医院内部，同时也在医院外部。
我们可以看到随着医疗行业的重大变化，它的数据量是越来越大了，其从原来简单的结构化数据，到现在的医疗大数据，其中包含了大量的非结构化的数据，比如说像图像、文档。中国一个中等城市50年积累的数据达到10个PB，如何处理和分析挖掘这些数据价值，相信这里面有巨大的市场。
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教育行业，也是我国信息化战略的重要组成部分。陈一昕表示，目前在线学习市场，也是非常大的市场，在线教育市场以年均18%的速度在增长，2017年预计在线学习人数达到1.2亿人，基础教育一年的数据量也是非常庞大的，我们可以看到一年的数据量达到ZB级别，利用教育的数据、互联网的技术，以及云计算等等，这些技术促使在线教育繁荣。陈一昕觉得，未来教育还是线上线下相结合的模式。就像以前的计算机技术收到追捧一样，在DT时代，大数据培训开始受到重视。
金融行业，在大数据的技术来看，我们可以看到金融行业是大数据技术，相对而言，它是走在前面的行业，因为金融行业更依赖于数据。很多层面上，金融业的大数据技术是走在其他行业前面的，包括银行要对用户进行风险分析，精准控制。保险业更需要通过大数据，对用户进行分析，进行潜在用户的挖掘，对欺诈行为进行预防。另外在证券行业，现在量化交易也是发展非常快，对股价的预测、对投资的趋势等等都可以用大数据的技术来进行管理，进行优化。
陈一昕同时强调了医疗养老数据的安全隐私这一块，数据不会丢失，数据不会恶意的泄露或者盗窃，从数据安全角度来看是非常重要的。
四川是旅游的天堂，无法拒绝她火辣辣的美食，无法拒绝她惊艳的自然风光，更无法拒绝她的古蜀文化。随着社会竞争的日益激烈，在很多大城市中，毕业就意味着失业。在大本生遍地的今天，本科甚至更低学历的毕业证书，早已不是求职的敲门砖了。工作经验和掌握的技术成为现在应届生的求职“利器”，难道要面“对剑未配妥，出门已是江湖”的窘境吗，赶紧抓紧时间，找一个自己感兴趣、适合自己的技术进行学习吧~ 大家对于it培训一定有所了解吧，今天，小编就为大家收集和整理了有关的信息，希望能让大家有更深一步的了解！今天小编想给大家扒一扒大家感兴趣的it培训！
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在互联网行业，程序员一直是很受关注的人群。特别对准备步入社会的大学生们来说，从事哪方面的职业是一个很重要的问题，而程序员就是一个比较热门的选择。大讲台老师根据2017年中国程序员调查的数据，给同学们好好介绍一下程序员的编程语言、薪酬范围等信息，让大家对程序员有个准确的认知，也方便以后的选择。通过对北京、广东、浙江、上海等全国28个省的优秀开发者的调查信息，对程序员的年龄组成、性别比例、擅长的计算机语言、工作时间以及薪资等进行了统计和分析。
（一）程序员地理分布
从调查结果来看，有一半以上的程序员来自于北京、广东、上海和成都。北上广作为中国经济和科技发达的地区，是程序员的主要聚集地。四川成都地区也吸引了一大批创业者，为程序员的就业和发展提供了优质条件。
（二）程序员年龄组成
结果显示，绝大部分程序员年龄都不到35岁。超过一半的程序员年龄在23-30岁之间。当然程序员中间的“天才少年”的比例也不低。
（三）程序员性别比例
一直以来，程序员这一群体主要是男性为主。在本次调查中发现，程序员群体中男女比例超过了12:1。如此“畸形”的性别组成，也解释了为什么很多程序员自嘲“单身狗”的原因。男程序员单身比例略高于女程序员，但女程序员的单身比例也达到了4成。
（四）程序员擅长语言
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在程序员群体中，擅长的编程语言为Java、HTML5、PHP。另外C语言、Python、Objective-c）、C++和Node.js等也是使用较多的计算机语言。hadoop的使用人群还是非常少的（spark就更别提了，都没出现），这也是大数据人才缺口大的最直接体现！
（五）程序员薪资状况
普遍认为，程序员是一份高薪的职业。从调查结果来看，工作3年内，1/5的程序员群体年收入在6万以下。1/5的程序员在3年内年薪就达到了20-30万的水平。大多数程序员年收入在10-20万之间，相比于其它一些行业，月薪过万已经是高收入水平。
在工作3-5年后，9成以上的程序员达到了月薪1万+的水平，只有大约1成的群体年收入低于10万。超过1/6的群体甚至年薪达到了30-50万的水平。在工作5-10年后，只有0.1成的程序员年收入低于6万。年收入在15-20万的程序员占2成，1/3的程序员年收入在20-30万之间，超过1/5的程序员年收入在30-50万之间。年收入在50-70万的程序员占0.5成。
当然，上面说的都是平均值，越热门的职业最少要提高三到五成，就拿近两年热门的大数据行业来说，因为这方面人才需求突然增加，不但薪酬猛增，应聘难度也随之降低，可见选对一门编程语言对程序员是多么重要了！国内一线城市依然是程序员的主要聚集体，一些经济发达，科技公司密集的二线城市也聚集了大量的程序员。在计算机语言方面，懂得使用Java、HTML5和PHP等编程语言的程序员最多。如果一名程序员能够坚持工作3年，特别是对于刚毕业不久的大学生，其收入水平会有明显的提高。
对于准备成为程序员的同学们，建议大家首选大数据方向。原因上文也多次提过，优势就3点，“需求大、薪水高、难度低”。当然，这都是有时效性的，所以，抓紧时间才是最重要的。不管是自学，还是参加大数据培训，这些都不重要，最重要的是你要有一颗坚韧不屈的心。当然，对准备参加大数据培训的朋友们，不要盲目报名，可以先去试听，感觉好再交费，这可是经验之谈！
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