学生异动情况报告制度

第一篇：学生异动情况报告制度

学生异动情况报告制度

为了贯彻落实县教育局的文件精神，严格控制学生流失，巩固“普九”成果，促进教育事业健康发展，我校特制定异动情况报告制度，内容如下：

一、加强对“控流”的领导。成立“控流”工作领导小组，各级领导分校负责（详见领导分工表），力争使我校小学生无流失。

二、控流工作实行层层上报制度，所教班级出现1人一天不上学要及时和家长联系，了解情况，重点对象及时家访，及时解决问题，处理不了要及时上报学校，由学校处理。学校不能处理的及时上报到包保分管领导，等候处理。

三、各班班主任和任课教师发现问题及时上报，因不上报和上报不及时而造成学生流失的对责任人在一评三考中扣3分。

四、因处理不及时的班主任和相关人员，不评先、优、晋级，要同一评三考挂钩，作为评价依据。

第二篇：员工异动制度

保密工作条例（节选）

（一）适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范

围见条例细则。

（二）目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关

法规，结合企业实际，特制定本条例。

（三）条例细则

1． 总则

保密工作遵循“突出重点，积极防范“的方针，坚持”内外有别，既便利工作又确保秘密“的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密的安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密工作更好地为公司生产、经营服务。

2． 保密范围和密级划分

2．1密级划分：按其重要程度，技术水平及失密后危害大小，公司密级划分为：绝密、机密两级。

绝密：是公司秘密中的核心部分，限极少数人知悉的事项，一旦泄密会使公司利益受危害和重大损失，涉及公司命运。主要包括：

（1）经营决策、广告策划文书、市场调查与预测报告、促销方案、新产品开发计划、公司投资计划等。

（2）主导产品配方、工艺关键以及达到或超过国内先进技术水平的先进技术、产品

科研成果、设备等核心机密。

（3）通过秘密渠道引进的技术、设备、产品、样品、手段和来源等。

（4）产品杨本及其利润等财务资料。

机密：是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，产要包括：

1． 公司经营战略，远景规划，财务账，销售网络，总结计划；

2． 反映公司生产能和的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品

试验报告，检验报告等；

3． 新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重

大质量问题。

4． 引进的产品、设备、仪器，经过改进、性能、功能有显著提高的改进部分；

5． 公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等。

6． 公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线、委外加工、各市场部人

员运作方式等。

2．2凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。

2．3密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密期的文件到时自动解除密级。

3． 文件、资料的保密

一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、消毁等过程中，均应建立严格的登记手续。

绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室和人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。

机密以上文件、资料原则上不准复印。

4． 电话、计算机的保密

通话内容不得涉及秘密；

存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。

5． 对外宣传、通讯、会议的保密

公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定：

召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上（会后收回），如需参阅，另办借阅手续。

6． 对外交往的保密

所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅；

外单位人员来公司参观、学习，应由行政总部规定接触范围，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进入涉密区域；

对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。

7． 保密教育和检查

7．1各部门、各科室要经常性地对员工进行保密教育和检查，对新员工必须事先进行保密教育，学习保密条例；

7．2员工必须遵守下列保密守则；

7．2．1不该说的秘密，绝对不说；

7．2．2不该问的秘密，绝对不问；

7．2．3不该看的秘密，绝对不看；

7．2．4不该记录的秘密，绝对不记录；

7．2．5不 在非保密本上记录秘密；

7．2．6不在私人通讯中涉及秘密；

7．2．7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；

7．2．8不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；

7．3在秘密要害岗位工作和接触秘密人员，要先审查后使用。

8． 奖惩

8．1密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪；

8．1．1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；

8．1．2发现他人失密、或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的；

8．2出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。

8．2．1为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段给别人，使公司利益遭受较大损失者；

8．2．2在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；

8．2．3保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。

员工异动制度

1． 员工的调动：

1． 1公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领

导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排被调动员工的工作。

1． 2员工调动程序；

1．2．1副经理级以下人员，经由部门总经理审批后，人力资源扫员会以文件形式通知各相关部门，关在网络上发布公告；

1．2．2副经理级以下人员，部门内由副总经理决定，跨部门由调入部门总经理同调出部门总经理协商同意后，调入部门以书面报告形式通知人力资源委员会，再由人力资源委员会发调令通知相关科室及在网络上发布公告，并做好人事档案记录工作；

1．2．4车间工人调动，由生产线主任安排，经生产部门副总经理审批后，报财务部和人力资源委员会，以便计算工资和档案记录。

2． 员工和任职：

2．1公司对于在工作中表现突出．能力强．有责任心的人员，予以提拔．升职。

2． 2副经理级以上干部任职，由部门总经理决定，人力资源委员会以发文形式通知各

相关部门，并在网络上发布公告。

2．3副经理级以下干部任职，由副总经理决定，由人力资源委员会发文通知各相关部门，并在网络上发布公告

2．4提拔人员应实行“先聘用，后任命”的原则。对出任人员原则上先经半年代理期。代理期间行使职务权利，享受原职务与代理职务的待遇的一半。确能胜任者，下达正式任命通知。聘用期表现不利．能力欠佳、责任心不强，岗位培训、考试成绩不合格、或调往其它部门者，由相应部门决定解聘，解聘通知由公司统一发布。

2．5任职和解聘必须做好交接工作。

3． 员工的辞职

3．1员工有权辞职，但要向主管部门提出书面申请，陈述合理事由。工人由生产线主任和生产部副总经理审定；技术工人和管理人员由具有相应任免权利的主管审批，经人力资源委员会主任批准办好交接手续后，才能离开公司。

3．2一般生产工人交接期为七天，管下去技术人员交接一般为一个月。如交接事情太多，公司可适当延长交接期。

3．3接章办理自动辞职者，脱离公司时所剩余工资、奖金及保证金等原则上于办好手续的当天到财务部领款项。

4． 员工的辞退：

4．1凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退。

4．2被辞退者在按规定办好手续后可立即脱离公司。

5． 员工开除：

5．1公司对犯有严重错误，造成损失，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。

5．2员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放。

6．员工办理离职手续的规定：

6．1生产工人须在离职之日起三天内，到人力资源委员会办理离职手续，交回工作证、饭卡，及所借公司物品等，否则扣发所有工资。

6．2管理．技术人员须在获准离职之日起七天内，按“员工离职通知书”要求办理好离职手续，并交回厂章、工作证劳动合同、公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等，清还所欠公司款项。逾期还没办好有关手续的，扣除所有工资及奖金余额，并继续追回有关证件和所欠款项。

6．3如属公司集体户口的员工，必须在获准离职之日起的三个月内将其户口迁出公司，否则公司不予办理任何手续。

6．4员工离职前须亲笔书写保证书，保证没有带走任何资料，保证书交部门秘书存档。

6．5所有离职员工的直属上司有责任督促离职员工在规定时间内办理完离职手续。

第三篇：餐饮企业人事异动制度

餐饮管理有限公司人事异动制度

一、目的为了规范公司人事异动制度，加强人事异动管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于非全日制用工、大学生兼职人员、公司高管人员之外的人员的人事异动。

三、异动的范围

本规定所称的异动制度，包含升迁、转正、降职、申请辞职、被开除、劳动合同类型（期限）变更等引起劳动关系具体内容发生变动的事实。

因奖惩而引起的人事异动按照奖惩制度办理；奖惩制度未规定的，按照本制度办理。

三、升迁

升迁行为，因公司职位限制等原因不宜形成硬性的规定；但公司会充分考虑员工工作成效、公司发展战略、发展环境、发展方向、经营实际需要等因素，决定是否及如何对特定人员进行升迁。

公司实行能者上、庸者下的管理方针，管理岗位在劳动合同期内不是固定的，公司将根据管理人员的考核结果、公司发展状况等考虑管理岗位的变动。

升迁可以由员工主动提出申请，也可以有公司管理人员提出，经管理人员集体讨论，报公司批准并经公示无异议后实施。

对自己或他人升迁有异议的员工，需在升迁决定发出后3日内提

出书面的异议，由公司核实后决定是否实施升迁。

四、转正

员工转正需经过考核合格，报审批。试用期员工考核参照公司一般服务人员的考核方法办理，但标准可以略微低于正式人员的考核标准。

员工入职后，经试用期考核合格的，转正为正式员工，由公司办理转正手续。公司在试用期过后继续留用员工的，视为该员工转正。

五、辞职

1、员工辞职的，需提出申请，按照公司的规定填写申请书，经过公司批准，办理离职交接手续。

2、下列员工，公司一般不批准其辞职：

（1）、服务期未满的员工；

（2）、因员工个人的原因，给公司造成财产损失，尚未赔偿完毕的；

（3）、正在参加专业技术培训的；

（4）、依法在脱密期内的；

（5）、到有竞争关系的单位上班的。

3、员工辞职，需提前30天书面提出；试用期的员工需提前3天书面提出。员工提出书面的辞职申请，被公司批准的，在批准后的30天或3天后方可离职。公司也有权决定员工当即离职。

4、违法辞职的，依法赔偿公司的招聘费、培训费及对造成公司的损失。

六、劳动合同类型变化

劳动合同类型变化是指由固定期限合同转化为无固定期限合同。该类型变化需要符合法律规定的条件，经公司负责人审批、公示无异议后实施。

七、人事异动中的工作交接

1、辞职、离职、被解除劳动合同、合同终止等导致劳动者离开公司的，应当办理工作交接。

2、工作交接内容为：名牌、考勤卡、制服、员工手册、培训资料、解除（终止）合同通知签收、单位秘密材料交接、社保、档案移转配合材料等。

3、办理工作交接，是公司履行合同终止、解除后相关法定、约定义务的前提。

八、附则

本规定由制定及解释。

第四篇：20员工异动制度

浙江蓝贝车业有限公司

浙蓝【06】21号 员 工 异 动 制 度

一、目的为规范公司的员工异动相关作业，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于浙江蓝贝车业有限公司及其所辖各分公司。

三、异动类型及作业程序

1.职务升降：

员工所在部门提报——人事行政部审核并组织评鉴——权责主管核准——人事行政部公布任免文件并生效——人事行政部通知办理异动手续。

2.内部调配：

相关单位或员工本人提报——调入调出单位同意——填写《人员异动申请表》——权责主管核准——人事行政部通知办理异动手续。

3.离职：

（1）辞职：

员工提前30天提交书面辞职报告——权责主管核准——填写《离职审批单》——人事行政部通知办理离职手续。

（2）辞退：

所在单位主管填写《离职审批单》，出具辞退员工事实依据——权责主管核准——人事行政部通知办理离职手续。

（3）合同期满不续签：

单位不续签：权责主管决定不续签——人事行政部提前30天通知员工本人——人事行政部办理离职手续；

员工不续签：员工本人提前30天通知所在单位主管及人事行政部——权责主管核准——人事行政部办理离职手续。

四、工作交接

1．工作交接之办理：

（1）将现职务（岗位）所负责的工作交代清楚，详列文字资料，说明有无未完成的工作或尚未解决的事宜及其处理方法。

（2）列清单移交与工作有关的职章与钥匙。

（3）列清单移交现职务（岗位）保管的工具、工作资料、帐册和物品。

（4）结清财务、业务帐务或详列明细并附相关单据呈送主管签核后移交给接任者。

（5）其它应做好的事项。

2、异动员工办好工作交接后，其交接清单所附移交资料由异动员工所在部门主管祥加审查签核确认。

3、人事行政部凭异动员工部门主管确认的《离职审批表》办理相关手续。

五、附则

1、所有员工离职前需进行离职面谈，并填写《离职面谈记录表》

2、本制度由人事行政部负责制订、解释。

3、本制度所附表格如有修改，不影响本制度的执行。

4、本制度自公布之日起实施。

六、附件

1、人员异动申请表

2、工作交接表

3、离职面谈记录表

4、员工离职审批表

保密等级：普通

主 题 词：异动制度

浙江蓝贝车业有限公司人事行政部2006年6月2日

签发：

抄送：营销本部、财务部、技术品质部、生产部、人事行政部、各分公司

第五篇：中小学学生学籍异动办理程序

平阴县中小学学生学籍异动办理程序及要求

一、转学

本县学生转往县外

1、家长书面或口头告知班主任转学理由，班主任协助家长到教导处开出“山东省普通中小学转学证回执”交给家长。

2、家长持“山东省普通中小学转学证回执”到接收学校和主管单位签署“转入学校意见”和“转入学校上级主管单位意见”并盖章。

3、家长凭签字、盖章的“山东省普通中小学转学证回执 ”到转出学校教导处换取“山东省普通中小学转学证”，学校签字、盖章后，将转学证交给家长或由学校到教育科办理转出手续。

外县学生转入本县

1、家长提交原学籍所在地学校和主管单位开出的转学证回执（转学证）及转入有效证件（户口本、身份证、再婚证明、房产证、务工证明等）首先到接收学校教导处进行审查，符合转入条件的，学校在回执和转学证上签字、盖章。

2、在规定时间由学籍管理员携带转学证及有效证明复印件统一到教育科办理转入手续。

县内学生转学

1、家长凭有效证件（户口本、身份证、再婚证明、房产证等）到转出学校告知班主任，教导处负责审查，符合转出条件的，转出学校电话联系拟接收学校确认后，将转学证和回执同时开出并签字、盖章交给家长。

2、家长将签字、盖章的转学证和回执及有效证件复印件交给拟接收学校教导处，学籍管理员在规定时间携带转学证、回执及有效证明复印件统一到教育科

办理转入手续。

县内义务教育阶段学校毕业年级之间不办理转学。县直学校非毕业年级之间一般不办理转学，确因住址变迁及其他特殊原因需要转学的，应提交申请及有效证明，经双方校长同意签字后，报教育科审核、办理。

二、休学（复学）

家长携带休学有效证明（县级以上医疗机构开具的诊断证明、病例、住院结算清单等）书面或口头告知班主任休学理由，班主任协助家长到教导处开出“山东省普通中小学休学、复学审批表”，家长填写休学申请，学生和家长签名；学校签署审批意见，盖章后，在规定时间由学籍管理员携带休学、复学审批表及有效证明复印件统一到教育科办理休学手续。

休学期为一年，休学期满，学校及时到教育科办理复学手续。

义务教育阶段学校毕业年级一般不办理休学，确因特殊病情需要休学的，应提交申请及有效证明，经校长同意签字后，报教育科审核、办理。

工作要求：

1、学生书面异动（转出除外）手续，由学校学籍管理员在每月的1日至2日（逢周末或节假日顺延），统一到教育科办理（转出县外或休学可随时办理）。

2、各类书面异动手续办理完结后，一周之内完成平台异动。

3、转学证、回执，休学、复学审批表无学校审查意见、无责任人签字、无签署日期的，教育科不予办理。

4、书面转入手续办理完结前，学生不得入校。

5、休学期不满一年的，原则上不能返校上课。

6、辍学学生和去向不明学生的学籍在义务教育阶段不准删除。