第一篇：河南大学09级下学期考试财务管理简答题总结
一、财务管理的目标及其优缺点
财务管理的目标和企业的目标是一致的，即盈利。具体表达有三种观点
1、利润最大化：利润代表了企业新创造的财富，利润越多说明企业的财富越多。缺点：没有考虑利润取得的时间，没有考虑利润和投入资本额的关系，没有考虑利润和所承担的风险的关系。
2、每股收益最大化：把企业的利润和股东投入的资本联系起来，用每股收益来概括企业的财务目标。缺点：没有考虑每股收益的取得时间，没有考虑每股收益的风险
3、股东财富最大化：即增加股东财富是财务管理的目标
二、经营者与股东的矛盾
经营者的目标是增加报酬，增加闲暇时间，避免风险。而股东的目标是 使自己的财富最大化，经营者会为了自己的目标不尽最大的努力实现企业的目标，或者为了自己的目标而背离股东的目标
三、经营资产和金融资产的比较
经营资产包括徒弟、建筑物、机器设备以及用来生产商品的知识。生产经营性资产对社会生产力创造直接贡献。社会生产力决定里社会的物质财富。金融资产并不对社会生产力产生直接贡献，他们只不过是一张纸或是计算机里的一条记录。
四、短期债务的存量比率
1、流动比率=流动资产/流动负债
2、速动比率=速动资产/流动负债
3、现金比率=（货币现金+交易性金融资产）/流动负债
五、长期偿债能力比率
1、资产负债率=（总负债/总资产）*100%
2、产权比率=总负债/股东权益
3、权益乘数=总资产/股东权益
4、长期资本负债率=【流动负债/(非流动负债+股东权益)】*100%
六、盈利能力比率
1、销售净利率=（净利润/销售收入）*100%
2、资产净利率=（净利润/总资产）*100%
3、权益净利率=（净利润/股东权益）*100%
七、杜邦分析体系 以权益净利率为龙头，资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业获利能力及权益乘数对权益净利率的影响。公式为：资产净利率=净利润/总资产=（净利润/销售收入）*（销售收入/总资产）=销售净利率*总资产周转次数
八、改进的杜邦分析体系
权益净利率=净经营财产净利率+（净经营财产净利率-税后利息率）*财产杠杆
1、税后经营净利率（税后经营净利润/销售收入）
2、净经营资产周转次数（销售收入/净经营资产）
3、=（1*2）净经营资产净利率（税后经营净利率/净经营资产）
4、税后利息率（税后利息费用/净负债）
5、=（3-4）经营差异率（净经营资产净利率-税后利息率）
6、净财务杠杆(净负债/股东权益)
7、=（5*6）杠杆贡献率（经营差异率*净财务杠杆）
8、=3+7）权益净利率（净经营资产净利率+杠杆贡献率）经营差异率是净经营资产净利率和税后利息率的差额，他表示每借入一元债务资本投资于经营资产所产生的收益偿还利息后的剩余部分，该剩余归股东享有。
九、资本成本的含义
资本成本是指投资资本的机会成本。这种成本不是实际支付的成本，而是一失去的效益，是将资本用于本项目投资所放弃的其他投资机会的收益，因此被称为机会成本。它包含两个方面：
1、资本成本与公司的筹资活动有关，是公司募集和使用资本的成本。
2、资本成本与公司的投资活动有关，是投资所要求的最低报酬率。
十、股票股利、股票分割和回购对每股收益的影响
1、股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。股票股利并不直接增加股东的财富，不导致公司的资产流出或负债的增加，同时也不因此而增加公司的财产，但会引起所有者权益的结构发生变化。
2、股票分割是将面额较大的股票交换成面额较低的股票。股票分割时，发行在外的股票数量增加，是的每股面额降低。如果盈利总额和市盈率不变，则每股收益下降，但公司的价值不变，股东权益总额，权益各项目的金额及其相互间的比例也不会改变。
3、股票回购是指公司在有多余现金时，向股东回购自己的股票，以此来代替现金股利。是流通在外的股票减少，每股股利增加，从而会使股价上升，股东能因此获得资本利得，这相当于公司支付给股东现金股利。所以可以将股票回购看作是一种现金股利的替代方式。
十一、信用期间
信用期间是企业允许顾客从购货到付款之间的时间，或者是企业给予顾客的付款期间。
十二、股利分配的形式
1、现金股利。
2、财产股利。
3、负债股利。
4、股票股利
十三、什么是过度投资
指因企业采用不盈利项目或高风险项目而产生的损害股东以及债券人的利益并降低企业价值的现象。
十四、什么是投资不足
指因企业放弃净现值为正的投资项目而使债权人利益受损并降低企业价值的现象。
十五、什么是权衡理论
强调在平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本的基础上，实现企业价值最大化时的最佳资本结构。此时所确定的债务比率是债务抵税收益的边际价值等于增加的财务困境的成本的现值。
第二篇：财务管理考试部分简答题
1.证券投资组合最常见的方法：1.选择足够数量的证券进行组合2.把风险大的、风险中等、风险小的证券放在一起进行组合3.把投资收益呈负相关的证券放在一起进行组合2.简述早起资本结构理论的观点：包括净收益理论、营业收益理论、传统理论。
只适用于上市公司，缺乏对企业利益相关者的重视。3.企业价值最大化在考虑货币时间价值和风险报酬的情况下，能克服企业在最求利润过程中的短期行为，有利于企业长期持续发展，有利于社会资源的合理配置，有利于实现全社会效益的最大化。综合：企业价值最大化的财务管理目标更合理。净收益理论的观点：负债资金可以降低企业的7.简述资本预算的过程有哪些？
资本成本，而且负债程度越高，企业价值就会越大； 营业收益理论的观点：负债资金的多少不会影响企业的加权平均资本成本，也不会影响企业的价值； 传统理论的观点：负债比率低于100%的某种资本结构使企业价值最大化，即存在最佳资本结构。3.简述经营杠杆、财务杠杆和综合杠杆各自的含义以及三者之间的关系
经营杠杆含义：由于固定成本的存在而出现的利润变动率大于销售量变动率的现象就是经营杠杆。财务杠杆含义：由于固定财务费用的存在而导致每股利润的变动率大于息税前利润变动率的杠杆效应就是财务杠杆。
综合杠杆含义：经营杠杆和财务杠杆同时影响普通股的收益，产生的效应就是综合杠杆
关系：经营杠杆和财务杠杆都能影响普通股的收益，如果两者同时起作用，产生的综合效应就是综合杠杆
4.稳定的股利政策的含义：指在通货膨胀的条件下，或者在企业的利润增长趋势确定时，以固定股利政策为基础，制定一个合理的股利增长率，以实现股利的稳定增长。
稳定股利政策的优点：可以通过稳定的股利支付向投资者传递有关企业经营财务状况良好的积极信号，同时还能满足投资者对股利的偏好。固定股利支付利率股利政策含义：指每股股利占每股盈余的比例。
固定股利支付利率股利政策优点：企业的财务压力比较轻，而且较为公平。缺点：股利缺会随企业收益水平而上下波动，从而会对股价产生不利的影响。
5.企业财务管理理念：财务管理是对企业的资金运动进行直接管理，目的在于通过决策、计划、控制等行为，提高经济效益，确保投资者投入资金的保值、增值，并力争使企业的价值最大化。6.比较利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化和企业价值最大化的财务管理目标： 1.利润最大化、每股收益最大化没有考虑货币的时
间价值。2.股东财富价值最大化考虑了风险因素，1、创意的产生
2、项目的评价
8.你认为哪种财务管理目标更合理，请说明理由 我认为企业价值最大化为目标更合理。
因为利润最大化和每股收益最大化没有考虑货币的时间价值，股东利益最大化虽考虑了时间价值和风险，但该指标只适用于上市公司，而且也缺乏对企业利益相关者的重视。企业价值最大化揭示了市场经济条件下财务管理的特征。在西方通常被认为是一种较为合理的财务管理目标，这一目标也符合我国现阶段的国情。
9.财务管理的具体目标有哪些？
1、筹资管理目标
2、投资管理目标
3、利益分配管理的目标
第三篇：传感器考试简答题总结
1.什么是压电效应？压电效应有哪些种类？
某 些电介质在沿一定的方向受到外力的作用变形时，由于内部电极化现象同时在两个表面上产生符号相反的电荷，当外力去掉后，恢复到不带电的状态；而当作用力方 向改变时，电荷的极性随着改变。晶体受力所产生的电荷量与外力的大小成正比。这种现象称为正压电效应。反之，如对晶体施加一定变电场，晶体本身将产生机械 变形，外电场撤离，变形也随之消失，称为逆压电效应。压电材料有：石英晶体、一系列单晶硅、多晶陶瓷、有机高分子聚合材料
2.霍尔元件的不等位电势的概念是什么？温度补偿的方法有哪几种？
霍尔元件的不等位电势是霍尔组件在额定控制电流作用下，在无外加磁场时，两输出电极之间的空载电势，可用输出的电压表示
温度补偿方法：
a分流电阻法：适用于恒流源供给控制电流的情况。b电桥补偿法 3.光电效应有哪几种类型？并给出相应的光电器件
什么是光电效应？内光电效应和外光电效应的特性及对应的应用器件有哪些？（15）
1、光电效应：
物质在光的作用下，不经升温而直接引起物质中电子运动状态发生变化，因而 产生物质的光电导效应、光生伏特效应和光电子发射等现象。
2、内光电效应与外光电效应的特性：
内光电效应: 受光照而激发的电子在物质内部参与导电，电子并不逸出光敏物 质表面，这种效应多发生于半导体内。内光电效应具有光电导效应、光生伏特效应、丹倍效应和光磁电效应等特性，同时具有对光波频率的选择性，响应速度一般比较快。
外光电效应: 物质受光照后而激发的电子逸出物质的表面，在外电场作用下形
成真空中的光电子流，这种效应多发生于金属和金属氧化物。外光电效应光电子发射的特性，具有同时具有对光波频率的选择性，响应速度一般比较快。
3、内光电效应与外光电效应的应用：
内光电效应：光敏电阻、光电池、光电二极管、光电三极管等。外光电效应：光电管、光电倍增管、像增强管等 光生伏特效应：光电池，光电仪表 4.简述热电偶测温的基本原理
热电偶测温原理基于物理的“电偶效应”，热电偶是两种不同导体或半导体构成的闭合回路，两接触点处于不同的温度下产生热电势，两端点温差越大，产生的热电动势越大，可根据这一原理并由转换电路测温度变化。
（热电偶三定律：a 中间导体定律b 中间温度定律 c参考电极定律）5.电感式传感器有哪些种类？他们的工作原理分别是什么？
有：自感式传感器，变压式传感器，电涡流传感器，压磁式传感器感应同步式传感器 原理：自感，互感，涡流，压磁
6.什么是传感器的静态特性？它有哪些性能指标？ 如何用公式表征这些性能指标？
答：传感器的静态特性是它在稳态信号作用下的输入-输出关系。静态特性所描述的传感器的输入、输出关系式中不含有时间变量
传感器的静态特性的性能指标主要有： ① 线性度2.灵敏度3.迟滞性4.漂移5.重复性
7.霍尔原件能够测量哪些物理参数？霍尔元件的不等位电势的概念是什么？
霍尔元件可测量磁场、电流、位移、压力、振动、转速等。
霍尔元件的不等位电势是霍尔组件在额定控制电流作用下在无外加磁场时两输出电极之间的空载电势可用输出的电压表示
8.请列举三种以上可以测量位移的传感器，简述其原理如果要测量工件的表面高低误差，采用哪种传感器合适，为什么？
答：（1）变极距型电容传感器：把被测位移的变化转变为电容量的变比，再用转换电路把电容量的变比转换成电流或电压的变比。
（2）霍尔位移传感器：使霍尔元件在一个均匀的梯度磁场中沿x方向移动。此时，霍尔电势与位移成正比，电势的极性表明了元件的位移方向。
（3）激光干涉传感器：基于激光干涉测长技术，具有精度高，非接触，自动化以及高效率的显著特点，特别适用于精密测量。采用第三种激光干涉传感器。9.压电传感器的结构和应用特点是什么?能否用压电传感器测量静态压力？
在压电式传感器中，为了提高灵敏度，往往采用多片压电芯片构成一个压电组件。其中最常用的是两片结构；根据两片压电芯片的连接关系，可分为串联和并联连接，常用的是并联连接，可以增大输出电荷，提高灵敏度。使用时，两片压电芯片上必须有一定的预紧力，以保证压电组件在工作中始终受到压力作用，同时可消除两片压电芯片因接触不良而引起的非线性误差，保证输出信号与输入作用力间的线性关系。
因此需要测量电路具有无限大的输入阻抗。但实际上这是不可能的，所以压电传感器不宜作静态测量，只能在其上加交变力，电荷才能不断得到补充，并给测量电路一定的电流。故压电传感器只能作动态测量。
9.磁电式传感器与电感式传感器有哪些不同？磁电式传感器主要用于测量那些物理参数？
答：磁电式传感器是通过磁电作用将被测量转换为电信号的一种传感器。电感式传感器是利用线圈自感或互感的变化来测量的一种装置。
磁电式传感器具有频响宽、动态范围大的特点。而电感式传感器存在交流零位信号，不宜于高频动态信号检测；其响应速度较慢，也不宜做快速动态测量。
磁电式传感器测量的物理参数有：磁场、电流、位移、压力、振动、转速 10.试分析差动变压器相敏检测电路的工作原理。答：相敏检测电路原理是通过鉴别相位来辨别位移的方向，即差分变压器输出的调幅波经相敏检波后，便能输出既反映位移大小，又反映位移极性的测量信号。经过相敏检波电路，正位移输出正电压，负位移输出负电压，电压值的大小表明位移的大小，电压的正负表明位移的方向。
11.解释下列名词术语：
敏感元件：指传感器中直接感受被测量的部分。
传感器：能感受规定的被测量并按照一定规律转换成可用输出信号的器件或装置,通常由敏感元件和转换元件组成。
信号调理器：对于输入和输出信号进行转换的装置。变送器：能输出标准信号的传感器
12、什么是传感器的动态特性？ 其分析方法有哪几种？ 答：传感器的动态特性是指传感器对动态激励（输入）的响应（输出）特性，即其输出对随时间变化的输入量的响应特性。传感器的动态特性可以从时域和频域两个方面分别采用瞬态响应法和频率响应法来分析
第四篇：劳动法考试简答题总结
简答题
劳动法中劳动的特征： 劳动法上的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如有关劳动就业的法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。
我国劳动法有哪些形式：
1.宪法中的有关规定2.法律3.行政法规4.部门规章5.其他法律规范中有关劳动问题的规定
6.地方性法规和经济特区法规。7.地方行政规章8.国际法律文件9.国际惯例10.法律解释 劳动关系的特征是：
1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系；
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）；
3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；
4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系；著作人和出版社的关系等等。劳动关系的种类 与劳动关系有密切联系的社会关系：
一.列举式方法
1、国家进行劳动力管理中的关系；
2、社会保险中的某些关系；
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；
4、处理劳动争议过程中发生的一些关系；
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
二、区别式方法
1、这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；
2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；
3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。
现阶段劳动法制建设的新发展：
（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。（2）劳动法的适用范围不断扩大。（3）初步建立了最低劳动标准。（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。（6）不断完善解决劳动争议的程序法。
劳动法作为独立的法律部门的理由是：
（1）有特定的调整对象（2）劳动法有特定的主体（3）劳动法有独立的内容体系。
劳动法与其他法律部门的区别：
（1）劳动法与民法A、两者的调整对象不同。B、两种法律关系的主体不同。C、两者调整的原则不完全同。
（2）劳动法与经济法A、调整对象不同。B、任务不同。
（3）劳动法与行政法A、调整对象不同。B、法律关系的主体不同。
（4）劳动法与社会保障法的区别：社会关系不同
劳动法的作用：
（1）劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。（2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。（3）劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。劳动者的基本劳动义务：
（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；
劳动法律关系与劳动关系的联系、区别：
（1）联系，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。（2）区别，A、两者所属的范畴不同，劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴；B、两者产生的前提不同，劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提；C、两者的内容不同，劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务；
劳动法律关系的特征：
（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特性；（3）劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点：
劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。其中，劳动者劳动权利能力和劳动行为能力具有以下特点：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
劳动法律主体的权利和义务：
劳动法律关系主体的权利和义务是相辅相成、相互联系的，共同存在于劳动法律关系之中，二者是统一的不可分割的整体。劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性，一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。
从事境外就业中介活动应该具备的条件：
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人，有健全的工作制度和工作人员制度
（三）备用金不低于50万元；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳动合同的特征：81页
A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性D、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 劳动合同的分类：86页
（1）按照劳动合同期限不同，分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。（2）按照劳动者身份不同，分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同。（3）按照用人方式不同，分为录用合同、聘用合同、借调合同。
（4）按照劳动合同的存在形式不同，分为书面劳动合同、口头劳动合同。
劳动合同履行的原则：103页
当事人应遵循以下原则：A、实际履行原则：实际履行原则是指：双方当事人必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替；要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过
程。B、全面履行原则：全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务C、合作履行原则：合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。
集体合同的特征：121页
A、集体合同的主体具有特定性；B、集体合同的内容侧重于维护职工权益；C、集体合同的订立有严格的程序和形式要求；D、集体合同是特殊的双务合同；E、集体合同具有基准法的效能；
集体合同与劳动合同的联系与区别：
（1）集体合同与劳动合同的联系：集体合同与劳动合同有着密切联系，他们同属于劳动法律关系的重要组成部分，都是调整劳动法律关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。（2）集体合同与劳动合同的区别A、主体不同。B、内容不同。C、目的不同。D、适用范围不同。E、效力不同。F、形式要件不同。G、纠纷的处理方式不同。集体合同的作用：125页
（1）集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；（2）集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施；（3）集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径；（4）集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分；
工资的特征：1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的3.工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬4.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
我国工资法律调整的原则：
1、按劳分配原则；
2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。4.宏观调控原则
我国工资分配原则：
（1）按劳分配原则；按劳分配原则，即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式。要求：必须同工同酬，反对平均主义。（2）宏观调控原则；宏观调控原则，是国家通过立法确认的以社会公正和社会进步为目标，对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。
最低工资标准的原则：156页
（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）民主协商原则；（4）分级管理原则； 确定最低工资标准的因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
劳动安全卫生的特征：
A、劳动安全卫生制度的实施具有强制性；B、劳动安全卫生制度以劳动过程为保护范围；C、劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
职业道德的含义：
1.职业道德的内容反映了鲜明的职业要求2.职业道德的表现形式往往比较灵活、多样3.职业道德既调节从业人员内部关系，又调节从业人员与服务对象的关系4.职业道德既能使一定的社会或阶段的道德原则和规范“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”
社会主义职业道德的一般要求：
1.爱岗敬业2.诚实守信3.办事公道4.服务群众5.奉献社会
劳动纪律与职业道德的关系：
（1）劳动纪律与职业道德的区别A、性质不同B、直接目的不同C、实现的手段不同（2）劳动纪律与职业道德的联系A、两者共同寓于同一主体——劳动者；B、两者调整对象相同，共同调整同一劳动行为；C、最终目的的一致性，都是为保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，促进社会主义精神文明建设的发展；
社会保险的含义：
A、社会保险的对象仅限于职工，即劳动者；B、社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种；C、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位；D、社会保险兼有补偿性质和物质帮助性质；E、社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
社会保险的基本特征：
（1）基本保障性；（2）国家强制性；（3）互助互济性；（4）主体特定性；（5）待遇的差别性；（6）补偿性；（7）社会福利性
失业保险的特点：253页
A、适用对象的特定性；B、享受保险待遇有一定期限；C、待遇水平较低；D、保险功能的特殊性；
失业保险待遇的支付条件和标准：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的； 工伤保险的特点：
A、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；B、工伤保险的责任具有赔偿性；C、工伤保险实行无过错责任原则，由用人单位承担保险责任；D、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担；E、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别；
工伤保险的作用：265页
1.保证受伤和患职业病的劳动者得到及时的医治2.补偿损失、维持生活3.减轻企业负担，稳定保险待遇支付4.预防职业危害，减少职业伤害和疾病
生育保险的意义：273页
A、保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育；B、实行生育保险是对妇女生育价值的认可；C、有助于妇女解放，实现男女平等；
工会的权利：
（1）参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利；（2）保障职工依法行使民主管理的权利；（3）帮助、指导职工签订劳动合同和签订集体合同的权利；（4）提出意见和建议的权利；（5）交涉和协商的权利；（6）监督和调查的权利；（7）参与劳动争议解决的权利； 工会的义务：
（1）为职工提供法律服务；（2）协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（3）会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度
对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；（4）根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培养和管理工作；
劳动争议的特点：
1.劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的2.劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（其中包括工会组织）3.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 劳动争议处理的意义：317页
1.妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系2.妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性
3.妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行
第五篇：人工智能考试简答题总结
1.请至少列举3位20世纪图灵奖获得者中的人工智能学者。，简述图灵测试的过程。批判
地用图灵测试来判定非人机器是否能思考进行评价，至少提出一种不同观点。
答(1):Marvin Minsky, John McCarthy ,Herbert Simon, Allen Newell, Raj Reddy
(2)人工智能之父：John McCarthy
(3)国际人工智能联合会议的英文全称与简称：International Joint Conference on AI: IJCAI 是一种测试机器是不是具备人类智能的方法。被测试的有一个人，另一个是声称自己有人类智力的机器。一种测试机器是不是具备人类智能的方法。
写出图搜索过程的A算法。
分别指出一般情况下A*和AO*算法是否可采纳，若不是，给出可采纳的条件。
答：对于某些问题，我们可以使用与问题有关的信息帮助减少搜索量，这种信息叫做
启发信息。
A算法（GraphSearch图搜索算法）：
1．G←{s}，OPEN ←（s）．
2．CLOSED ←NIL．
3．LOOP：IF OPEN=NIL,THEN FAIL．
4．n ← FIRST(OPEN)，OPEN ←TAIL(OPEN),CONS(n, CLOSED)．
5．IF TERM(n)，THEN 成功结束
（解路径可通过追溯G中从n到s的指针获得）。
6．扩展节点n，令M={m︱m是n的子节点，且m不是n的祖先}，G ←G ∪M
7．（设置指针，调整指针）对于mM,(1)若mCLOSED, mOPEN, 建立m到n的指针，并CONS(m, OPEN).(2)(a)mOPEN, 考虑是否修改m的指针.(b)mCLOSED,考虑是否修改m及在G中后裔的指针。
8．重排OPEN表中的节点（按某一任意确定的方式或者根据探索信息）。
9．GO LOOP
一般情况下，A*算法可采纳的，即如果解路径存在，A*算法一定能找到最佳解路径而
终止；
AO*算法：如果一个与或图存在解图，如果对于图中所有的节点n都有h(n)<=h*(n),并
且启发函数h满足单调限制，则AO*算法必然终止于找出最佳解图。
3.命题逻辑中，常用哪两种公式凡是？一阶逻辑中，常用哪两种公式范式？
答：命题逻辑中是吸取范式和和取范式。一阶逻辑中中：前束范式，Skolem范式
4.叙述一阶逻辑解释的定义；什么叫子句集S的Herbrand解释？在语义上证明子句集恒
假时，仅考虑该子句集的Herbrand解释是否够用？为什么？
答：（1）谓词逻辑中公式G的一个解释I，是由非空区域D和对G中常量符号，函数符号，谓词符号以下列规则进行的一组指定组成：
1.对每个常量符号，指定D中一个元素；
2.对每个n元函数符号，指定一个函数，即指
定Dn到D的一个映射；
3.对每个n元谓词符号，指定一个谓词，即指
定Dn到{T，F}的一个映射。
（2）定义（Herbrand域）设S为子句集，令H0是出现于子句集S的常量符号集。如果S中无常量符号出现，则H0由一个常量符号a组成。
5.2.3.4.对于i＝1，2，…，令Hi = Hi-1｛所有形如f(t1，…，tn)的项｝ 其中f(t1，…，tn)是出现在S中的所有n元函数符号，tj Hi-1，j＝1，…，n． 称Hi为S的i级常量集，H称为S的Herbrand域，简称S的H域。(3)在语义上证明子句集恒假时，仅考虑该子句集的Herbrand解释是够用的，因为 因为子句集S恒假，当且仅当S被其所有的H解释弄假什么是可分解的产生式系统？产生是系统求解的一般步骤，控制策略可以在哪些步骤中使用。答：能够把产生式系统综合数据库的状态描述分解为若干组成部分，产生式规则可以分别用在各组成部分上，并且整个系统的终止条件可以用各组成部分的终止条件表示出来的产生式系统，称为可分解的产生式系统。Procedure SPLIT 1.DATA ← 初始状态描述 2.{Di} ← DATA的分解结果；每个Di看成是独立的状态描述 3.until 对所有的Di {Di}，Di都满足终止条件，do: 4.begin5.在{Di}中选择一个不满足终止条件的D* 6.从{Di}中删除D* 7.从规则集合中选出一个可应用于D*的规则R 8.D ← 把R应用于D*的结果 9.{di} ← D的分解结果 10.把{di}加入{Di}中 11.EndSPLIT的控制策略：在步骤5中如何选取D*，在步骤7如何选取R。搜索算法的可采纳性定义，并分别指出一般情况下A*算法。AO*算法是否可采纳，若不是，给出可采纳性的条件。(1)如果一个搜索算法对于任何具有解路径的图都能找到一条最佳路径，则称此算法为可采纳的。(2)A*算法是可采纳的（如果解路径存在，A*一定由于找到最佳解路径而结束）AO*算法不可采纳，采纳的条件：如果一个AND/OR图存在解图，如果对于图中所有节点n都有h(n)<= h*(n),并且启发函数h满足单调限制，则AO*算法必然终止于找到最佳解图。博弈树搜索极小极大（MINMAX过程），并写出减枝规则
答：极小极大过程：
(1)按宽度优先生成0至L层的所有节点
(2)使用静态估计值函数（e(p)）计算第L层节点的函数值
(3)按照极小极大原则计算各层节点的到推值，直到求出初始节点的倒推为止，实现该倒推的走步就是相对好的走步
α剪枝：
如果一个MIN节点的β值小于或等于他的某一个MAX祖先节点的α值，则剪枝发生在该MIN节点之下；终止这个Min节点之下的搜索过程，这个MIN节点最终的倒推值就确定为这个β值
β剪枝：如果一个MAX节点的α值大于或等于他的某一个MIN祖先节点的β值，则剪枝发生在该MAX节点之下；终止这个MAX节点之下的搜索过程，这个MAX节点最终的倒推值就确定为这个α值
5.谓词逻辑中，对字句进行归结推理时，若被归结子句C1和C2中有相同的变元（变量），请举例说明一定要改名的原因
C1=P(x)VQ(x),C2=~P(f(x))
C1与C2有相同的变量x，若不改名，归结时，会出现替换：{f(x)/x}，这是不允许的1.归结反证系统的产生式系统表示
2.子句集S的Herbrand域和普通解释的关系
子句集s的H解释是s的普通解释，S的普通解释不一定是s的H解释：普通解释不是必须定义在H域上的，即使定义在H域上，也不一定是一个H解释
3.判断集合合一
4.C1,C2归结式
定义设C1, C2是两个无公共变量的子句(称为亲本子句),L1, L2分别是C1, C2中的两个文字。
如果L1和～L2有最一般合一，则子句
(C1-{L1})(C2-{L2})
称为C1和C2的二元归结式，L1和L2称为归结文字
例.设C1=P(x)Q(x),C2=～P(a)R(x)
将C2中x改名为y。取L1＝P(x), L2=～P(a),={a/x},于是(C1-{L1})(C2-{L2})
＝({P(a), Q(a)}-{P(a)})({～P(a), R(y)}-{～P(a)})
={Q(a), R(y)}= Q(a) R(y)----C1和C2的二元归结式.5.原子集和封闭语义树
Davis-Putnam方法证明可满足（纯文字即只有L（~L）；删除纯文字的基字句后为空则S可满足，否则不满足；分裂规则，单文字规则L：删除但文字和包含单文字的基字句，为空则可满足的，否则删除~L的文字（注意不是删除基字句））
1.人工智能的主要研究学派，以及主要研究领域：
（1）符号主义/逻辑主义学派--符号智能
（2）连接主义--计算智能
（3）行为主义--低级智能
2.产生式系统组成部分，产生式系统求解问题的一般步骤
答：（1）综合数据库
（2）产生式规则集
（3）控制系统
Procedure PRODUCTION
1.DATA←初始状态描述
2.until DATA 满足终止条件，do：
3.begin
4.在规则集合中，选出一条可用于DATA的规则R
5.DATA←把R应用于DATA所得的结果
6.End
4.产生式系统的控制策略有哪几种方式，简述各自的优缺点
答：（1）不可撤回的控制策略
优点：空间复杂度很低，速度快。
缺点：爬山函数有多个局部最大值时，会失败有很多局限性
（2）回溯控制策略
优点：占空间较少，应用最广。
缺点：时间复杂性一般；如果系统不包括有关解的知识，则规则选取是盲目的，要多次回溯，如果深度限制定的很低，可能找不到解。
（3）图搜素控制策略
优点：如果有解，一定能找到解
缺点：占空间大，速度较慢
6.与或图启发式搜素算法AO*的可采纳性条件
1.无信息的图搜索方法主要有哪两种？
深度优先搜索和宽度优先搜索
2.影响A算法启发能力的因素有哪些？
（1）算法A所找到的解路径的费用
（2）算法A在寻找这条解路径的过程中所需要扩展的节点数
（3）计算启发函数所需要的计算量
7.什么叫子句集的Herbrand域？
定义（Herbrand域）设S为子句集，令H0是出现于子句集S的常量符号集。如果S中无常量符号出现，则H0由一个常量符号a组成。
对于i＝1，2，…，令
Hi = Hi-1｛所有形如f(t1，…，tn)的项｝
其中f(t1，…，tn)是出现在S中的所有n元函数符号，tj Hi-1，j＝1，…，n．
称Hi为S的i级常量集，H称为S的Herbrand域，简称S的H域。
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