第一篇：薪酬随堂考
10.05 66、股票期权属于（）。
（A）基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
（A）内部一致性(B)外部竞争性(C)员工贡献率(D)薪酬体系的完备性
68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。
（A）折中，以绩效为导向(B)高弹性，以绩效为导向(C)折中，以能力为导向(D)高弹性，以能力为导向 69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
（A）有形支出(B)资本投入(C)无形支出(D)心理损失 70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。（A）跟随(B)领先(C)滞后(D)混合 71、（）属于保健因子。
（A）成就感(B)更多的责任(C)认同感(D)工作的安全感
72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
（A）G(B)S(C)Y(D)WX
73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G(B)N(C)Y(D)J 74、股票期权的强制持有期一般为（）。
（A）1-2年(B)2-3年(C)3-5年(D)5-10年 75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。（A）非工作日福利(B)保险福利(C)员工服务福利(D)额外津贴 2010.11 66、（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利
67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A 效率目标 B 公平目标 C 合法目标 D 合理目标
68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低
C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高
69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A 有形支出 B 实际支出 C 无形支出 D 心理成本
70、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A 保留工资 B 劳动力成本 C 岗位竞争 D 工资效益
71、（）属于外部激励。
A 工作挑战性 B 自我实现 C 参与感 D 福利待遇
72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A F B B C Y D N
73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A S B Y C G D WX 74、一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A 公司经理 B 科技开发人员 D 决策层成员 D 所有员工
75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A 谈判法 B 当地定价法 C平衡定价法 D 自助餐法 11.05 66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利
67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标 68、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。(A)交易收益高，关联收益高(B)交易收益低，关联收益低(C)交易收益高，关联收益低(D)交易收益低，关联收益高 69、不属于工资决定理论的是（）(A)边际生产力工资理论
(B)均衡价格理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本理论
70、（）属于人力资本的无形支出。）
(A)教育费用(B)机会成本(C)保健支出(D)学习导致的厌烦 71、（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论
72、（）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。(A)跟随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型
73、采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）模式。
(A)S(B)Y(C)G(D)WX 74、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(A)N(B)Y(C)G(D)WX 75、一般而言，ESO的主要对象是（）。(A)公司总经理(B)中层经理(C)科技开发人员(D)全体员工
多选
2010.05 112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
（A）增加员工的工作压力
（B）减低员工流失率（C）增加管理人员的监控（D）吸纳高素质人才
（E）提高员工对企业的认同感 113、跟随型薪酬战略（）。
（A）是企业最常用的薪酬策略（B）要确保员工在未来获得其他形式的收入
（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略（D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 114、外部激励包括（）。
（A）自我实现（B）监督（C）工作具有挑战性（D）惩罚（E）与领导的良好关系
115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。（A）J（B）N（C）Y（D）G（E）WX 116、股票期权和期股的区别在于（）。
（A）购买的时间不同（B）针对的人群不同
（C）获取的方式不同（D）约束的机制不同（E）适用的公司范围不同
117、员工持股的参与人员不包括（）。
（A）试用人员
（B）监事会成员
（C）短期合同工（D）离退休人员（E）正式签约的顾问
118、薪酬设计的平衡定价法适合（）。
（A）当地员工（B）超过10年以上的外派人员（C）执行半年任务，然后回国的员工（D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
（E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
119、弹性福利制度（）。
（A）适合各种企业（B）要求企业必须制定总成本的束线
（C）可以更好的满足不同员工群体的需求（D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
（E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合10.11 112、企业运用平衡计分卡的前提包括（）（A）企业战略目标必须能够层层分解（B）与平衡计分卡配套的其他制度比较健全（C）企业必须遵守谨慎和规范经营原则
（D）企业的战略必须重点考虑利益相关考的满意和贡献
（E）财务、客户、内部流程，学习与成长四个方面指标相对独立
113、下列说法正确的有（）（A）薪酬结构会响应企业的变革
（B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想（C）如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为
（E）短期激励彩喷能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作
114、以投资促进发展的企业（）
（A）薪酬水平高于市场（B）着重控制薪酬成本（C）薪酬结构的弹性高（D）薪酬结构以能力为导向
（E）以精神激励为主要的激励方式 115、效率工资理论认为（）（A）高工资未必高成本
（B）高工资会导致高的员工流动率
（C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备
（D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况（E）某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来？ 116、马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子
（A）生理（B）安全（C）社会（D）自尊（E）自我实现
117、关于ESO，说法正确的有（）（A）股票可以免费得到
（B）是一种可以确定的预期收入
（C）所需股票只能通过公司发行新股而来（D）实现了经营者与投资者利益的高度一致（E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本 118、关于员工持股说法正确的是（）（A）同股同权同利（B）所有员工必须购买
（C）认购股份数量要有上下限限制
（D）参与人员要与企业有长期稳定劳动关系（E）员工总股金至少要占总股金的50% 119、对福利进行监控要注意（）（A）关注相关的法律法规的变化
（B）确保企业内部所有员工的福利项目一致（C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩（D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
（E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力 11.05
112、绩效反馈面谈（）。
（A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
（B）通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处(C)与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
(D)最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果(E)针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标 113、下列说法正确的是（）。（A）薪酬策略要体现企业的价值观(B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
(C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关(D)竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高工资(E)以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值 341P114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有（）(A)政府要控制工资水平
(B)顾客的爱好和工艺的状态无变化(C)每种生产资源的状况是未知的(D)同行业人员具有多标准工资率(E)同行业人员只有单一工资率 117、关于下面说法正确的有（）。(A)行驶期限一般不超过10年
(B)强制持有期一般为5-10年
(C)能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分(D)公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时 118、福利分配型员工持股的形式包括（）(A)合作制企业的员工持股(B)年终时间向员工赠送股票或期权(C)年终分享利润以股票形式发放(D)向员工提供购买企业股票的权限和优惠(E)通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免 119、一般而言，专业技术人员（）。（A）薪酬水平相对比较平稳
（B）浮动工资部分的比例较高勤劳的蜜蜂有糖吃
（C）固定工资和员工的能力水平相关
（D）总体薪酬水品和公司的平均工资保持一致（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
第二篇：人力资源一级考试一章随堂考
2010.0
58P26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
（A）一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论
18P27、()属于事业部层次的战略。
（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略
25P28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
（A）企业文化（B）企业资本和财务实力
（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位
32P29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略
40P30、（）是企业集团的最高权力机构
（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会
46P31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）
（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划
（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题
52P32、母子公司之间一般的联络方式是（）
（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型
38P33、相对控股是指母公司对子公司()
（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间(D）持股未达50％ 80P34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
（A）双相规则（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定
84P35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型
2010.1
13P26、（）最早创建了工作绩效评价系统。
A欧文B 泰 勒C梅奥D赫茨伯格
6P27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A管理范畴更加集中在某些领域B 企业也要对外部社会和政府负责
C人事管理部门对员工的管理全面负责D 把人力资源视为和物质资源等价的资源
8P28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A一般系统B 行为角色C人力资本D交易成本11P29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者
C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家
18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。
A总体战略B 长期战略C业务战略D职能战略
23P31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A吸引策略B 投资策略C参与策略D控制策略
28P32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A家族B 发展C市场D官僚
40P33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A股东大会B 董事会C经理班子D监事会
62P34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A依托型职能机构B 独立型职能机构C智囊机构D专业中心
76P35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A获得和配置B价值计量C投资D激励和约束
2011.0
51P26、人力资源战略是（）
(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划
(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程
3p27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密
(A)非正式组织(B)动作与时间
(C)管理方格理论(D)需求层次理论
10p28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）
(A)培训和开发
(B)确定员工的贡献率
(C)员工的绩效和薪酬评估
(D)战略结合与实施的管理 19P29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）
(A)外部导向战略和内部导向战略
(B)总体战略、业务战略和功能战略
(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略
(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 21P30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
(A)吸引策略(B)投资策略
(C)参与策略(D)控制策略
28P31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
(A)家族式(B)发展式
(C)官僚式(D)市场式
37P32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）
(A)卡特尔(B)辛迪加
(C)托拉斯(D)康采恩
46P33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
(A)母公司—子公司—工厂(B)集团本部—事业部—工厂
(C)经理会—公司—工厂
(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂
37P34、企业集团的紧密层对应的是（）
(A)集团公司(B)全资子公司
(C)参股公司(D)关联公司
83P35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）
(A)指令型(B)变革型
(C)合作型(D)文化型
多选
10.0
51P86、战略性人力资源管理（）。（A）是对人力资源进行系统化管理的过程
(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来
(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
9P87、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
（A）物质资源(B)设备资源
(C)人力资源(D)组织资源（E）技术资源
23P88、通常情况下，（）。
(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
29P89、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。
（A）官僚式（B）市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式
39P90、关于产权结构，说法正确的有（）。
(A)产权是指企业的所有权和经营权
(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失经理班子负责
(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越（小）（大）
(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
67P91、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果
(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围
73P92、人力资本管理中对（）的管理较为困难。
（A）高级经营人才（B）管理人才（C）高级技术人才（D）一线生产人员（E）辅助性工作人员
10.1
11P86、关于战略和策略，说法正确的是（）。
A战略是策略的上位概念
B策略应该在战略的大框架下进行制定
C战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展
D策略会规划企业未来发展的总体框架和方向
E如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同
3P87、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。
A要挑选一流的工人承担岗位工作
B应当构建激励性的工资报酬制度
C劳动者要时时适应生产技术设备的要求D应该对工具、设备和材料进行标准化管理
E企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
9P88、资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。
A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源
20P89、（）属于优质产品竞争策略。A某公司的通过促销模式扩大市场占有率
B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
39P90、企业集团的优势包括（）。
A大大减少管理成本B更容易形成行业垄断
C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模E可以把无形资产转移到扩张的新领域
44P91、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。
A等价交换B总部决策C适当让步
D平等互利E成员企业效益服从整体利益
74P92、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A 重点在于普通员工B 强调人的价值大小的差异
C 认为人力资本的所有者是企业的投资者D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
11.05 86、战略性人力资源管理（）(A)是现代人力资源管理发展的高级阶段
(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下(C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能
(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
(E)使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 9p87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
(A)组织机构
(B)组织制度
(C)组织内的社会关系
(D)组织外的社会关系
(E)组织的物质资源 31p88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。
(A)企业组织结构
(B)专门人才的需求情况
(C)人员素质结构
(D)就业与失业保险体系
(E)产业结构调整的影响 40P89、在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。
(A)法人股东(B)董事会
(C)经理班子(D)监事会(E)员工
59P90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。
(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”
(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构
(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的，专门的企业集团职能机构 70P91、关于人力资本，下列说法正确的是（）
(A)人力资本是一种有形资本
(B)人力资本是高增值的资本
(C)人力资本可以不断进行自我累积
(D)人力资本是经济资本中的核心资本
(E)研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本
80P92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）
(A)分为自上而下和自下而上两种方式
(B)人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
(C)人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
(D)人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
(E)容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
第三篇：薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)
1.人员报酬中最重要的部分是（）
A 工资
B 奖金
C 津贴
D 超时奖
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则
B 公正性原则 C 激励性原则
D 科学性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属 于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能
C 改善用人活动功效的功能 D 促进企业变革和发展的功能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
4.薪酬管理的内容不包括（）
A 工资总额管理
B 薪酬制度 C 薪酬水平管理
D 效益指标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤ C ①②④⑤
D ①②③④
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立
B 互相矛盾 C 互相联系
D 相辅相成答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平
C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工资水平高于市场水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）
A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求
B 支付相当于员工工作价值的薪酬
C 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效工资形式 D 绩效工资的基础缺乏公平性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制
B 差别计件制 C 计时制
D 哈尔西奖金制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
13.最低工资标准由（）规定。
A 企业自行
B 国务院或人大常委会 C 主管部门
D 各省、自治区、直辖市
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A 人的需要可以分成五个层次
B 人的需求是由低到高逐级向上发展的
C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这
种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一
步采取以下哪种做法?（）
A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A 正强化因素
B 激励因素
C 负强化因素
D 保健因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
17.补贴的特点是（）
A 高差异，低刚性
B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性
D 低差异，高刚性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成
绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对
此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（）
A 双因素理论
B 期望理论
C 公平理论
D 强化理论
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的
一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）A 双因素理论在中国不怎么适用
B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A 岗位排列法
B 要素比较法 C 岗位分类法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
21.岗位等级的划分依据是（）的结果 A 组织结构 B 岗位评价 C 绩效考核 D 薪酬标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）A 要素计点法
B 岗位分类法 C 要素比较法 D 频率分析法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A 岗位归类法
B 要素比较法 C 排序法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
24.先将企业中岗位价值 最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A 岗位分类法
B 成队排列法 C 定限排列法
D 岗位比较法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A 岗位排列法
B 岗位分类法
C 要素比较法
D 要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
26.（）不属于岗位评价的功能。
A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有
预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
27.岗位评价要素的特征不包括（）。A 共通性
B 显著性 C 可观察性
D 可衡量性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
28.（）解决薪酬的内部公平性 A 工作分析 B 职位评价 C 薪酬调查
D 确定薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
29.以下不属于要素计点法缺点的是（）
A 设计比较复杂
B 对管理水平要求较高
C 成本相对较高
D 应用最不普遍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试 B 薪酬调查 C 职位评价 D 职位调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
31.工作岗位评价是在（）基础上进行的 A 绩效考核 B 薪酬等级 C 薪酬标准 D 岗位分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A 薪酬调查 B 岗位评价 C 等级划分 D 人才评估
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A 外部公平
B 内部公平C 个人公平
D 程序公平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查法
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A 可比性
B 适用性
C 一致性
D 相似性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A 问卷的质量 B 问卷发放的数量 C 问卷的分析统计方法 D 问卷的发放对象
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A 可以用同行业中同类型的其他企业
B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C 同是国有或合资企业
D 不同行业的类似岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）
A 公司薪酬调查
B 政府薪酬调查
C 商业性薪酬调查
D 专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A 访谈法 B 观察法 C 问卷法 D 日志法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法 A 正式或非正式的电话访谈
B 正式的问卷调查
C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D 企业的薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
41.薪酬满意度调查的对象是（）
A 内部全体员工
B 高层员工 C 外部人员
D 技术人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查
C 采集社会公开信息
D 委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定
调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A ④③⑥①②⑤
B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤
D ⑥③④①②⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况
时，可以采用的数据分析方法是（）
A 数据排列
B 频率分析 C 差异检验
D 回归分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）
A 1小时
B 3小时
C 2小时
D 4小时考试大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A 分配结果均等
B 对外有竞争力
C 对内分配公平
D 适当拉开薪酬差距
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A 薪酬水平
B 薪酬级差 C 薪酬等级
D 薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
51.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A 从下而上法
B 从上而下法 C 薪酬计划法
D 薪酬调整法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
52.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大 比重。
A 浮动工资
B 能力工资
C 绩效工资
D 提成工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
53.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）A 较小比重
B 较大比重
C平均水平
D 不能确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
54.在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A 从上而下
B 从下而上 C 从里到外
D 从外到里
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
55.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则 A 对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本的控制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
56.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A 低弹性
B 低稳定性
C 高稳定性
D 市场性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
57.内部公平主要是指（）A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
58.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）
A 大
B 小
C 相同
D 难以确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
59.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）A 量力而行原则 B 激励原则 C 合法原则 D 公开原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
60.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（）
A 等级较多，薪酬级差大
B 等级较小，薪酬级差小
C 等级较多，薪酬级差小
D 等级较少，薪酬级差大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
61.关于工资效益性调整说法正确的是（）
A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B 类似于利润分享制度
C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D 偷懒的员工则拿不到奖金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
62.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）A 等级划分 B 工作分析 C 市场薪酬调查
D 确定薪酬结构与水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
63.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）A 工作分析 B 等级划分 C 薪酬调查 D 职位评价
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
64.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企 业的方法是（）A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
65.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）A 比较因素法 B 职位分类法
C 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
66.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据
：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A 企业的经济实力
B 企业的经营方针 C 企业的效益情况
D 企业的目标策略
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
67.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关 薪酬信息
A 企业的正式调查
B 政府薪酬调查 C 委托调查
D 专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
68.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工 的影响等来决定的薪酬结构是（）
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构
D 薪酬调整
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
69.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A 员工的行为难以监督与控制
B 任务饱满，有超额工作的必要 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
70.薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）A 工作分析及工作评价 B 薪酬调查 C 确定薪酬水平D 薪酬结构设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
71.以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A 企业的薪酬成本低
B 企业的成本管理低
C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术、能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
72.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A 工龄
B 绩效 C 学历
D 岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
73.划分薪酬等级主要依据的是（）A 企业的薪酬目的
B 职位在技能、能力要求上的重要差异 C 企业文化等因素 D 员工的贡献等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
74.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A 高弹性
B 高稳定
C 折中
D 高弹性与折中
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
75.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应 A 开创阶段
B 成长阶段 C 衰退阶段
D 稳定阶段
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
76.薪点工资的薪酬结构属于（）
A 组合薪酬结构
B 薪酬档次
C 以能力为导向的薪酬结构
D 以绩效为导向的薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
77.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
78.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（）
A 企业与员工共担风险，共享收益 B 稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 鼓励对产品、技术、生产方法创新
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
79.下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（）
A 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划 B 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 C 薪酬的确定基础是职位本身
D 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
80.下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（）A 基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B 在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D 薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群
体所提供服务的评价支付奖金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
81.薪酬结构不包含（）A 薪酬水平B 薪酬等级
C 薪酬等级内部变动范围 D 相邻薪酬等级间的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
82.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
83.薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果 A 外部一致性和内部竞争性 B 内部一致性和外部竞争性 C 内部差异性和外部一致性 D 外部差异性和内部一致性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
84.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）A 完善的职业生涯管理制度
B 明确的经营者业绩考核指标体系
C 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
85.关于佣金制，表述错误的是（）
A 是在销售人员奖励中常用的方式
B 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
86.下列关于年薪制陈述不正确的是（）A 以企业会计为时间单位 B 根据经营者业绩而计发薪酬 C 是一种低风险薪酬制度
D 依托约束和激励互相制衡机制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
87.薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（）A 准公务员型 B 一揽子型
C 非持股多元化型 D 分配权型
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
88.下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（）A 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B 企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，C 销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种 D 佣金制薪酬管理成本较低
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
89.分配销售人员薪酬的最佳途径是（）A 直接薪水法 B 佣金制 C 完全分红制
D 部分薪水制和部分佣金制相结合答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
90.经营者年薪制度的构成一般不包括（）A 可变工资
B 浮动工资 C 提成工资
D 固定工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
91.对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响 A 员工的服务年限 B 员工的工作经验 C 产品性质
D 原材料的价格
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
92.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员 工。
A 激励性报酬
B 计划性报酬 C 补充性报酬
D 必要性报酬
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
93.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A 职务
B 工龄
C 家庭状况
D 技术等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
94.企业福利管理主要原则正确的是（）
A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
95.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（A 合理性原则
B 必要性原则 C 计划性原则
D 协调性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
96.关于福利的错误看法是（）
A 可适当缩小薪酬的差距
B 往往是以服务或实物的形式支付给员工 C 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠）答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
97.带薪休假属于（）
A 工资
B 奖金 C 补贴
D 福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
98.关于福利的说法不正确的是（）A 福利是总报酬的重要组成部分 B 福利大都表现为非现金的收入 C 福利是总报酬中可有可无的部分 D 福利通常采取间接的形式发放
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
99.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
100.员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A 经济性福利
B 全员性福利．
C 特殊群体福利
D 用人单位集体福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
101.经济性福利不包含（）
A 住房性福利
B 交通性福利
C 缩短工作时间
D 教育培训性福利
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
102.属于技术性津贴的是（）A 工人技师津贴 B 农业技术推广服务津贴 C 专业技术职务津贴 D 技术工人岗位津贴
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
103.（）不应包括在福利预算中 A 班车 B 带薪培训 C 分红
D 企业缴纳的社会保险费
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
104.以下不属于福利发展的趋势的有（）
A 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B 员工福利弹性化的趋势
C 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D 社会化的趋势
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
105.影响薪酬管理的重要因素有（）A 组织
B 环境 C 个人
D 工作 E 政策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
106.薪酬职能主要有（）
A 补偿职能
B 激励职能 C 调节职能
D 效益职能 E 统计监督职能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
107.企业确定薪酬管理的基本原则时（）
A 对成本有控制性
B 对内具有公开性 C 对外具有竞争力
D 支付具有公开性 E 对员工具有激励性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
108.薪酬管理的内容应包括（）
A 岗位评价与薪酬等级
B 薪酬调查
C 薪酬计划
D 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E 人工成本测算
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
109.有效的薪酬管理应遵循以下（）A 对外具有竞争力原则
B 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C 对内具有公正性原则
D 对员工具有激励性原则
E 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
110.薪酬对员工的功能有（）
A 保障功能
B 增值功能 C 激励功能
D 调节功能 E 塑造功能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
111.企业进行薪酬管理的目的是（）
A 合理控制人工成本
B 吸引人才
C 激励员工
D 获取更大效益 E 留住人才
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
112.薪酬构成主要包括（）A 基本薪酬
B 奖金 C 津贴
D 补贴 E 福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
113.薪酬体系主要包括（）
A 计时薪酬
B 计效薪酬 C 业绩挂钩薪酬
D 基本薪酬 E 福利性报酬体系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
114.（）属于绩效工资制。
A 销售提成工资制
B 计件工资制 C 岗位技能工资制
D 计时工资制 E 佣金制
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
115.技能工资的种类包括（）
A 技术工资
B 提成工资
C 能力工资
D 薪点工资
E 效益工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
116.岗位工资制的特点包括（）
A 对人不对岗
B 根据岗位支付工资
C 同岗不同酬
D 以岗位分析为基础
E 客观性较强
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
117.岗位工资制的特点主要有（）
A 根据业绩支付工资
B 客观性较强 C 以岗位分析为基础
D 对岗不对人 E 根据岗位支付工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
118.影响企业整体薪酬水平的因素有（）
A 工作条件
B 物价水平C 工会力量
D 薪酬策略 E 劳动绩效
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
119.马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（）A 生理需要
B 安全需要
C 社会需要
D 对尊重的需要 E 自我实现的需要
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
120.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）A 选取评价要素
B 界定评价要素 C 确定要素等级
D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
121.岗位评价的目的是为了得到（）
A 岗位等级
B 薪酬等级
C 岗位工作说明书
D 员工技能水平
E 岗位规范
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
122.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C 岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E 岗位评价的结果一般不能进行调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
123.岗位评价的方法主要有（）A岗位排列法 B岗位分类法 C定限排列法 D要素比较法 E要素计点法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
124.以下（）是岗位分析的基本方法。A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
125.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B 让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果 C 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D 岗位评价的结果应该公开
E 岗位评价是岗位分析的基础性工作
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
126.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）A 企业薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 行业薪酬调查 D 专业性薪酬调查 E 政府薪酬调查
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BDE 问题解析：
127.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A 绩效管理制度的调整 B 薪酬晋升政策的调整 C 整体薪酬水平调整 D 岗位薪酬水平的调整 E 薪酬制度结构的调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
128.关于薪酬调查的说法正确的是（）
A 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
129.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）A 委托调查 B 问卷调查
C 购买公开的调查报告 D 企业之间相互调查
E 面谈法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
130.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）A 最好能包括所有要调查的问题
B 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D 要求语言标准，问题简单明确
E 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
131.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）A 把相关的问题分散开来 B 语言标准，问题简单明确
C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
132.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）A 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
133.通过薪酬市场调查，企业可以（）A 了解市场薪酬水平及动态
B 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)
D 预测未来薪酬水平
E 保持企业薪酬分配的对外竞争力
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
134.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（A 数据排列法
B 频率分析法 C 回归分析法
D 离散分析法 E 图表分析法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
135.常用的薪酬调查方式有（）
A 企业之间相互调查
B 问卷调查
C 委托中介机构调查
D 访谈调查
E 采集社会公开信息 转贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
136.确定薪酬调查的范围，即确定（）
A 被调查的岗位
B 调查的目的 C 调查的时间段
D 调查的步骤 E 被谓查的企业）答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACE 问题解析：
137.从薪酬调查的（）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． A 对象
B 作用 C 组织者
D 方式 E 具体内容
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AE 问题解析：
138.在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A 专业性
B 政府 C 企业的 D 商业性 E 正式的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
139.企业薪酬调查时应选择（）A 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C 属于同行业竞争对手的企业
D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E 各种行业或者不同规模的任何企业
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
140.通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）A 对企业薪酬管理的评价以及期望
B 对薪酬分配公平性的看法
C 是否认为企业做到了外部公平
D 是否认为企业做到了内部公平
E 是否认为企业做到了个人公平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
141.（）属于以绩效为导向的工资结构。
A 计件工资
B 效益工资
C 提成工资
D 岗位工资
E 技能工资
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
142.一个合理的工资结构应该包括（）
A 固定工资
B 浮动工资
C 特殊津贴
D 提成工资
E 特殊福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
143.常见的薪酬调整方法有（）
A 奖励性调整
B 生活指数调整 C 效益调整
D 工龄调整 E 行政调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
144.关于薪酬等级，表述正确的是（）A 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
145.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）A 企业员工自身的差别 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况与财力
D 企业的管理哲学与企业文化 E 企业所在地区的生活水平
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
146.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）A 职位分类法 B 职位等级法 C 比较因素法
D 以知识为基础的基本薪酬制度设计 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
147.以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术
C 组织的内外部环境变动较大的 D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
148.关于薪酬浮动幅度不正确的说法是（）
A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
149.传统的薪酬结构类型有（）
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构
D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
150.薪酬制度设计的基础是（）
A 岗位分析与评价
B 薪酬调查
C 福利政策
D 人工成本核算 E 工资标准
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
151.薪酬调整的主要类型有（）
A 工资定级性调整
B 物价性调整 C 工龄性调整
D 奖励性调整 E 考核性调整
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
152.薪酬结构一般包括（）
A 固定薪酬
B 浮动薪酬 C 特殊津贴
D 技能薪酬 E 职务职能薪酬
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
153.自上而下的薪酬成本预算方法的优点是（）A 可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B 便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性 C 预算的准确性较高 D 灵活性较高
E 有利调动员工积极性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
154.年薪制模型构成包括（）
A 基本薪酬
B 奖金
C 长期奖励
D 利润分成 E 福利津贴
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABEC 问题解析：
155.实施年薪制薪资分配办法的体系有（）A 岗位体系
B 职务体系 C 自然人体系
D 效益体系 E 法人体系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
156.年薪制优势包括（）A 设置上比较灵活
B 有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 C 经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合 D 计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强 E 经营者在和企业制定目标时往往会将目标计划定低
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
157.关于福利，正确的是（）
A 补贴是低差异，高刚性的
B 地区津贴常常是高差异，低刚性的C 技术津贴常常是高差异，高刚性的D 基本养老保险是低差异，高刚性的E 基本医疗保险是高差异，高刚性的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
158.下列关于福利陈述正确的是（）A 国家对福利没有强制性的法令及规定 B 福利以企业自身的支付能力为依托 C 福利是一种非货币薪酬
D 福利是一种补充性报酬与服务 E 福利以延期支付形式为主
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
159.福利的作用在于（）A 吸引企业所需要的员工 B 降低员工流动率
C 可以改善困难员工家庭生活质量 D 激励员工、提高士气
E 提高员工对企业的认可度与忠诚度
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
160.企业的福利形式有（）
A 完善企业文化
B 改善工作环境 C 各种津贴
D 带薪休假 E 保险福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
161.员工的非经济性薪酬主要包括（）A 工作本身
B 工作环境 C 企业文化
D 安全福利 E 卫生设施
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
162.常规福利包括（）
A非工作时间报酬
B医疗保险 C津贴
D服务 E退休金
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
163.经济性福利包括（）
A 住房性福利
B 保护性服务 C 文化旅游性福利
D 金融性福利 E 教育培训性福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACDE 问题解析：
164.关于福利，表述错误的是（）
A 福利一般是低差异高刚性的B 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C 企业补充养老保险应完全由企业负担
D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCE
问题解析：
165.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必
须服从市场规则。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
166.薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
167.基本工资和福利都是一种工资形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
168.奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
169.一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
170.津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
171.激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
172.员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少，可以用期望理论来解释这种心理。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
173.麦戈雷格的X理论就是我们常说的“性本善”。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
174.强化理论指出结果是行为的函数。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
175.人的动机过程始于一个未被满足的需要。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
176.岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
177.岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
178.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳 动环境。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
179.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
180.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
181.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪 酬的对应关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
182.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标
准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低 差异。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
183.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
184.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环
境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件 的过程。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
185.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果
一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
186.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
187.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁
；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗
位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
188.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
189.我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
190.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬 调查。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
191.关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
192.在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择
其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
193.调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
194.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以
发现并解决其中的问题。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
195.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应
注意50％点处的薪酬水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
196.薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
197.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
198.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
199.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而 下法。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
200.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
201.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 202.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复
杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
203.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别
人出色，都能在薪酬上反映出来。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
204.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
205.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
206.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式 支付给员工。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
207.企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
第四篇：随堂检测
初三历史《古代科技与思想文化
（一）》课堂检测编写人：XXX 班级姓名学号
1、当今世界上最通用的字母是（）
A、腓尼基字母B、希腊字母C、拉丁字母D、汉语拼音
2、在古代世界中两河流域的苏美尔人创造的文字是（）
A、象形文字B、楔形文字C、甲骨文D、腓尼基字母文字
3、统治者大力扶持佛教是看中了教义中的（）
A、众生平等B、因果轮回说C、消除欲望D、忍耐顺从
4、世界三大宗教，按创立的先后顺序排列正确的是（）
①伊斯兰教 ②佛教 ③基督教
A、①②③B、②①③C、③①②D、②③①
5、穆罕默德关于一神教的宣传，可以在下列哪部经典里查阅（）
A、《圣经》B、《大藏经》C、《诗经》D、《古兰经》
6、中东和平进程举步维艰，这一地区有一座城市最为敏感，因为犹太教、基督教和伊斯兰教都把它奉为各自的圣地，这一圣地是指（）
A、麦加B、麦地那C、耶路撒冷D、巴格达
7、现行公元元年是指（）
A、622年穆罕默德出走麦地那B、公元1世纪
C、耶稣出生之日D、耶稣出生之年
8、伊斯兰教历元年与下地下列哪个历史事件相关（）
A、穆罕默德兵临麦加城下B、穆罕默病逝
C、穆罕默德带领信徒出走麦地那 D、穆罕默德修隐9、2005年5月27日，在孟加拉国达卡，数千名示威者上街游行，抗议美军亵渎《古兰经》。这些游行者应是（）
A、印度教徒B、佛教徒C、穆斯林D、基督教徒
10、宗教是古代人类思想的结晶，在人类社会发展中，宗教对社会进步和文化发展有积极作用，也有一定消极作用。
请结合教材回答：
（1）同学们都喜欢《西游记》中“唐僧”历尽艰险到“西天”求取“真经”的故事吧，你知道“西天”是哪里吗？他求取的“真经”是哪个宗教的经典？“如来佛”的原型是来自于哪一历史人物？
（2）和它一起并称为“世界三大宗教”的还有哪两个？它们分别是谁在什么地点创立的？
（3）世界三大宗教有哪些共同点？
第五篇：政治经济学随堂
政府经济学随堂练习
1.下面哪个不是财政补贴的特点是：
A、时效性 B、公平性 C、灵活性 D、政策性 答案：B 2.下面哪个不是政府预算的特点？
A、计划性 B、法律性 C、灵活性 D、集中性 答案：C 3.哪个不是目前国际上监测公债适度规模的指标？
A、公债依存度 B、公债负担率 C、偿债率 D、收支平衡 答案：D 4.纯粹公共物品除了必须是政府提供的物品以外，还必须具有________特点。A、排他性 B、非排他性 C、营利性 D、竞争性 答案：B 5.下列属于准公共物品或者说混合产品的是。
A、收费道路桥梁 B、制度安排 C、天气预报 D、警察服务 答案：A 6.下面哪个不是经济手段的功能？
A、监督 B、激励 C、稳定 D、分配 答案：C 7.下面哪个不是财政政策的手段？
A、税收 B、国债 C、购买支出 D、准备金率 答案：D 8.在现代商品经济中，______是最主要的交易主体。A、个人 B、政府 C、企业 D、事业型单位 答案：C 9.下面哪个不是公共管制的内容? A、制定技术标准 B、建立许可证制度 C、课税 D、制定生产限额 答案：C 10.一般而言，下面哪个不是社会保障基金的来源？
A、国家财政拨款 B、劳动者交纳 C、战略性投资 D、用人单位缴纳 答案：C 11.下面哪个不是影响政府收入规模的制约因素：
A.经济发展水平B.收入分配政策 C.市场价格变动情况 D.金融政策 答案：D 12.按课税对象的性质分类，下面哪个不是我国通常划分的税类？ A.中央税 B.流转税类 C.所得税类 D.资源税类 答案：A 13.按编制形式分类，政府预算可分为
A.单式预算和复式预算 B.总预算和单位预算
C.中央政府预算和地方政府预算 D.增量预算和零基预算 答案：A 14.关于公债，下面哪种说法是错误的？
A.是政府债务收入 B.不是政府财政活动 C.公债市场是证券市场的一部分 D.公债市场通常由发行市场和流通市场组成 答案：B 15.政府的行政管理属于纯公共产品范畴，其支出由（）予以提供。A．企业 B.政府财政 C.收费 D.受益方 答案：B 16.哪个不是目前国际上监测公债适度规模的指标？
A、公债依存度 B、公债负担率 C、偿债率 D、收支平衡 答案：D 17.下面哪个不是财政补贴的特点是：
A、时效性 B、公平性 C、灵活性 D、政策性 答案：B 18.下面哪个不是区域经济政策的特点：
A、差异性 B、综合性 C、灵活性 D、协调性 答案：C 19.一下哪个不属于财政政策的手段：
A、调整利率 B、国家预算政策 C、国债 D、税收 答案：A 20.下列属于准公共物品或者说混合产品的是。
A、收费博物馆 B、路灯 C、天气预报 D、航标 答案：A 21.从政策目标的性质方面划分，财政政策划分为 A、配置型财政政策，稳定型财政政策和再分配型财政政策
B、财政政策分为微观财政政策、宏观财政政策和介于二者之间的中观财政政策三种类型 C、供给管理型财政政策和需求管理型财政政策
D、扩张性财政政策、紧缩性财政政策和均衡性财政政策 答案：A 22.国库集中收付包括三方面的含义，下面哪个不是其实质内容：
A、集中收入管理 B、集中账户管理 C、集中支出审批 D、集中支出管理 答案：C 23.按国家财政制度规定,预算外资金不是： A、各单位自收自支 B、拨付预算资金 C、自行管理的财政性资金 D、不在政府预算之列 答案：B 24.下面哪个不是公共管制的内容? A、制定技术标准 B、纳税 C、建立许可证制度 D、制定生产限额 答案：B 25.一般而言，下面哪个不是社会保障基金的来源？
A、国家财政拨款 B、劳动者交纳 C、外来投资 D、用人单位缴纳 答案：C 26.下面哪个不是影响政府收入规模的制约因素：
A.经济发展水平B.收入分配政策 C.市场价格变动情况 D.金融政策 答案：D 27.按与价格的关系分类，可将税收划分为______？
A.价内税和价外税 B.流转税和所得税 C.从价税和从量税 D.资源税类和行为税 答案：A 28.政府预算是-----A.具有法律效力
B.复式预算是将预算内的全部财政收支编入一个统一的计划表格 C.零基预算需要考虑以前的财政收支计划指标。D.投入预算是预算投入与产出的关系 答案：A 29.关于公债，下面哪种说法是错误的？
A.不可以算成政府收入 B.是政府财政活动
C.公债市场是证券市场的一部分 D.公债市场通常由发行市场和流通市场组成 答案：B 30.政府的行政管理属于纯公共产品范畴，其支出由（）予以提供。A．企业 B.政府财政 C.收费 D.受益方 答案：B 31.市场按在商品的流通地位划分，下面哪个不属于其范围： A、初级市场 B、集散市场 C、终极市场 D、期权市场 答案：D 32.下面哪个不是财政补贴的特点是：
A、政策性 B、公平性 C、灵活性 D、时效性 答案：B 33.下面哪个不是区域经济政策的特点：
A、差异性 B、综合性 C、灵活性 D、阶段性 答案：C 34.经济手段是指那些从某个方面直接或间接影响经济当事人的经济利用的调控手段。哪个不属于经济手段？
A、罚款 B、补贴 C、汇率 D、利率 答案：A 35.下列属于准公共物品或者说混合产品的是。
A、路灯 B、我国的高速公路 C、制度安排 D、江海航道上的航标 答案：B 36.下列不属于财政政策的手段是----A、国家预算 B、税收 C、提高准备金率 D、转移支付 答案：C 37.国库集中收付包括三方面的含义，下面哪个不是其实质内容：
A、集中支出审批 B、集中账户管理 C、集中收入管理 D、集中支出管理 答案：A 38.同国家取得公共收入的其它方式相比，税收具有鲜明的形式特征，下面哪个不属于其特征？ A、强制性 B、无偿性 C、周期性 D、固定性 答案：C 39.下面哪个不是组织政府收入的原则? A、公平与效率兼顾的原则 B、尽量增加国家收入原则 C、从发展经济入手，增加政府收入的原则 D、制定生产限额 答案：B 40.行政规费是指政府机关为某些特定的单位和个人提供相应服务所收取的费用，下面哪个不属于规费？
A.办理结婚证收取的工本费 B.办理护照收取的工本费 C.许可执照发给收费 D.公园的门票 答案：D 41.下面哪个不是影响政府收入规模的制约因素：
A.经济发展水平B.金融政策 C.市场价格变动情况 D.收入分配政策 答案：B 42.按征税的计量单位分类，可将税收划分为______？
A.中央税和地方税 B.流转税和所得税 C.从价税和从量税 D.资源税类和行为税 答案：C 43.按编制形式分类，政府预算可分为
A.总预算和单位预算 B.单式预算和复式预算
C.增量预算和零基预算 D.中央政府预算和地方政府预算 答案：B 44.关于公债，下面哪种说法是错误的？
A.不可以算成政府收入 B.是政府财政活动
C.公债市场是证券市场的一部分 D.公债市场通常由发行市场和流通市场组成 答案：A 45.政府公共事业支出
A．只能是从政府财政支出 B.不可以由市场提供 C.政府可以安排企业提供 D.可以由市场提供 答案：A 46.金融性的政府企业是超越个别政府机构的职能，对整个社会的资源配置间接起作用，对国民经济有着极大的影响。答案：√
47.政府经济，是一种与企业、个人经济活动相对应的经济行为，即以政府为主体的资源配置及其宏观经济管理。答案：√
48.市场按在商品的流通地位分为买方市场和卖方市场。答案：×
49.非营利性机构主要是指某些事业单位，如学校、文化和体育机构等，它们不像企业那样以营利为目的，只是向社会提供服务，购买和消费商品，因而不是交易主体。答案：× 50.市场机制作为一种经济运行机制,是指市场机制体内的供求、价格、竞争、风险等要素之间互相联系及作用机理。答案：√
51.信息的不对称性通常是指进行商品和劳务交易的双方，由于所掌握的信息量不相等，不能有效开展公平竞争，从而对资源配置产生扭曲。答案：√
52.外部效应（外部性）是指，在实际经济活动中，生产者或消费者的活动，对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。这种影响都是有害的。答案：× 53.由于公共物品具有非排他性和竞争性的特征，它的需要或消费是公共的或集合的,如果由市场提供，每个消费者都不会自愿掏钱去购买，而是等着他人去购买而自己顺便享用它所带来的利益，这就是经济学的“免费搭车”现象。答案：×
54.直接民主，是指社会成员以投票等形式，直接参加公共物品生产和供给决策，参与社会政治、经济和其他事务管理。答案：√
55.中位选民理论是在多数裁定原则下，假定选民的偏好是单峰的，则选择的结果是由中位选民的偏好决定的。答案：√
56.因特殊利益集团活动的结果，使资源配置向某些特定的人群倾斜，难免损害其他人利益。答案：√
57.公共定价法是指市场经济条件下，政府自身对市场也提供了大量满足社会公共产品需要的“排他性物品”，并且这些物品（和服务）也同样就涉及到与其它普通商品和服务一样的问题，即价格的确定。答案：√
58.社会保障是以政府的力量对其成员因各种个人难以抗拒的客观原因导致其难以维持必要生活水平是提供的物质保证，是具有经济福利性质的社会稳定制度。答案：√
59.政府进行财政补贴，实质上是将一部分纳税人的收入无偿地转移给另一部分经济主体。财政补贴的特点是：政策性、固定性、时效性。答案：×
60.同国家取得公共收入的其它方式相比，税收具有其鲜明的形式特征，即具有有偿性、强制性和固定性，这就是人们通常所说的“税收三性”。答案：×
61.按征税的计量单位分类，可将税收划分为价内税和价外税。答案：×
62.复式预算是从单式预算组织形式演变而来的。其做法是在预算内，将全部的财政收入与支出按经济性质汇集编入两个或两个以上的收支对照表，从而编成两个或两个以上的预算答案：√
63.公债发行条件是指国家对所发行公债及其与发行有关诸多方面以法律形式所作的明确规定。发行条件主要包括以下几个方面：公债品种、公债发行权限、公债发行对象、公债发行数额、公债券票面金额、公债发行价格、利息率、对公债流动性和安全性的规定等。答案：√
64.国有资产收益，是指国家凭借对国有资产的所有权，从国有资产经营收入中所获得的经济利益。答案：√
65.我国的政治协商制度，是指在中国共产党的领导下，各政党、各人民团体、各少数民族和社会各界的代表，以全国人民代表大会为组织形式，经常就国家的大政方针进行民主协商的政治制度。答案：×
66.经济手段是指那些从某个方面直接或间接影响经济当事人的经济而利用的调控手段，主要包括价格、工资、利率、汇率、税率、补贴等等。答案：√
67.所谓公共部门是指政府及其附属物，公共部门的行为，集中体现和代表了政府的行为。答案：√
68.政府的经济活动一方面不能忽视收益与成本；另一方面又必须以全社会公正和公平为前提和目标。答案：√
69.政府经济学是专门研究以政府为客体的资源配置及其宏观管理规律的学科。答案：× 70.竞争是指各经济主体为了维护和扩大自己的利益而采取的各种自我保护的行为和扩张行为。答案：√
71.某些混合产品属于有排他性，但非竞争性的物品。答案：√
72.在现代商品经济中，企业是最主要的交易主体，市场上的交易行为绝大部分是由企业进行的。答案：√
73.“公共物品的私人提供”指的是政府介入和强制的个人提供公共物品的情形。答案：× 74.公共物品私人供给的形式总的来说有三种，一是私人的完全供给，二是私人与政府的联合供给，三是私人与社区的联合供给。答案：√
75.管制系统包括管制指令生成机构、执行机构以及制裁、监督机构。与收税、排污权交易手段相比，管制在消除外部不经济性方面有较大的优势。答案：×
76.管制，就是有关当局根据相关的法律、法规和标准等，直接规定当事人产生外部经济性的允许数量及其方式。答案：√
77.公共定价法是指计划经济条件下，政府自身对市场也提供了大量满足社会公共产品需要的“排他性物品”，并且这些物品（和服务）也同样就涉及到与其它普通商品和服务一样的问题，即价格的确定。答案：×
78.政府预算的调整指经全国人民代表大会批准的中央预算和经地方各级人民代表大会批准的本级预算，在执行中因特殊情况需要增加支出或减少收入，使原批准的收支平衡的总额预算发生变化，或者原批准预算中举借债务的数额增加，而发生的预算收支指标的增减变化。答案：√ 79.预算划转是指由于行政区划或企事业单位隶属关系的改变，使预算的隶属关系也发生改变，从而将原预算划归新的领导部门或接管单位的调整办法。答案：√
80.政府公共事业支出，是指政府为满足社会各项公共事业发展而安排的支出。在市场经济条件下，它们只能由政府提供。答案：×
81.按照政府收入的管理权限为标准，可以将政府收入划分为中央政府收入和地方政府收入。在单一制国家中，预算分为中央预算与地方预算。在联邦制国家中，预算分为联邦预算、州预算和地方预算。答案：√
82.行政规费是指政府机关为了增加财政收入，为某些特定的单位和个人提供相应服务所收取的费用，如办理结婚证、护照等收取的工本费、手续费等。答案：×
83.公债市场是证券市场的重要组成部分，它是政府债券以及人们对既发债券进行转让、买卖和交易的场所。答案：√
84.政府经济，是一种与企业、个人经济活动相对应的经济行为，即以政府为客体的资源配置及其宏观经济管理。答案：√
85.市场按照交割方式分为易货市场、现货市场、金融市场、期权市场、信用市场。案：√ 86.公平可从两方面理解，一是生产要素投入和产出之间的对比关系；一是社会成员对收入分配差距的心理承受能力。前者称之为经济公平，后者称之为社会公平。答案：√
87.混合物品或称准公共物品是指处于公共物品和私人物品中间的产品或服务，兼有私人物品和公共物品的性质。答案：√
88.政府对外部性问题的治理与管理可以采用非市场化方式。非市场化方式主要依靠政府的力量来克服和纠正外部性问题，其常用的措施或方法主要有罚款或收税、财政补贴、公共（行政）管制、法律措施等。答案：√
89.当存在外部成本时，比如对污染性的企业，政府除了可以对其征收排污费（税）外，还可以向企业提供补贴，鼓励其扩大投入采取消除污染的措施，改进生产工艺，从而达到纠正外部性的目的。答案：√
90.公共选择，一般是指在政府经济活动中，如何通过政治程序决定公共物品生产、供给等问题。答案：√
91.多数裁定原则，是指要通过一个方案，必须有一半以上的人赞同。多数裁定原则还可具体分为简单多数原则、有条件多数原则。答案：√
92.我国的政治协商制度，是指在中国共产党的领导下，各政党、各人民团体、各少数民族和社会各界的代表，以中国人民政治协商会议为组织形式，经常就国家的大政方针进行民主协商的政治制度。答案：√
93.政府公共投资是指政府购买性支出，政府将一部分公共资金用于购置公共部门的资产，以满足社会公共需要所形成的支出，它是政府提供公共产品的基本手段，也是政府提供公共劳务的前提与基础。答案：√
94.政府财政对一些经济活动长期提供大量补贴，将使价格与价值的背离长期化、合法化，从而削弱价格的经济调控功能。答案：√
95.按课税对象的性质分类，我国通常将税种分为五大类，即中央税类、地方税类、资源税类、财产税类和行为税类。答案：×
96.目前国际上监测公债适度规模的指标通常有四个，即公债依存度、公债负担率、借债率和偿债率。答案：√
97.绩效预算强调预算投入与产出的关系，即政府通过公共物品服务与成本的比较，要求以最小的投入取得最大的产出。答案：√
98.财政政策的手段：１、税收 ２、国债 ３、购买支出 ４、降低利率 ５、国家预算政：√ 99.贸易政策主要是指一国政府为实现其促进或限制对外贸易目标而采取的一系列政策措施。一般来讲贸易政策主要包括：（１）关税政策。（２）非关税措施。（３）促进进口的扶持政策。答案：×
100.外汇管制会导致某些商品的成本增高，国内物价的上涨。答案：√ 101.政府外债可以分为：（１）外国政府贷款。（２）国际金融组织贷款。（３）政府国外公债。（４）国际商业贷款。答案：√ 102.预算收支的划分原则：（１）统筹兼顾，全面安排（２）事权与财权的分离。答案：× 103.在垄断条件下，无论具体程度如何，都会对市场机制形成扭曲，不能有效调节供给和需求，达不到资源合理配置目的。答案：√
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