第一篇：用人格的力量培育文明之窗
用人格的力量培育文明之窗
他临危受命，于2007年5月出任盘锦市长途客运公司党委书记、经理。当时企业正临效益逐年下滑、职工养老金拖欠多年、工资多年停涨的低谷时期，企业前景堪忧，职工人心浮动。面临严峻形势，裴春良紧密依靠群众，积极谋划企业出路。他先从维护企业职工权益着手，与职工进行贴心交谈，经多方筹集资金，为职工及时补交了拖欠多年的养老金110万元，解除了职工的后顾之忧。健全了企业信访维稳机制，建立了特困职工档案和定期走访制度，稳定了干部职工思想，确保企业生产经营进入了正轨。面对公路客运受高铁及公交延伸双向冲击的不利局面，他带领公司全体干部职工，积极谋划企业发展。通过开展市场调研，陆续申请开办了旅行社、物流、出租车公司、宾馆及代售船票、飞机票、火车票业务，打造了集客运、旅游、物流、食宿娱乐等多位一体的一站式服务模式，有效拓宽了业务经营范围，提升了公路客运的综合运输服务能力，促进了企业的持续发展。
他一向严于律己、勤政廉洁。不仅在本企业、本行业，在全系统都可称为是遵章守纪的典范。自担任公司主要领导以来，他时刻以廉洁自律条例规范自己，以党员的标准约束自己，注意自己在群众中的形象，做到了清正廉洁、公开公正。他严格遵守中央“八项规定”和《廉政准则》，在个人待遇上从不搞特殊化，工资收入始终与老职工等同。他时刻把职工和群众的甘苦冷暖放在心上，尽管个人的工资收入不高，但他经常去困难职工、特困群众家里慰问探望，每年都要拿出三分之一的工资收入帮扶困难职工，彰显了一名党员干部的高尚品德。近年来，为完成“春运”、“黄金周”、创城、“十二运”安保工作任务及提升客运文明服务水平，他几乎奉献了所有节、假日，每年义务献工达1000余小时，深得广大干部职工的敬佩。
他十分注重企业文化的培育，用企业文化凝聚团队，努力打造一支有道德、讲奉献的职工队伍。他注重发挥企业职工的才智，积极支持开展民主管理和企业文化建设活动，努力培育职工的核心价值观。作为城市的窗口单位，裴春良常年坚持倡导开展学雷锋活动，培养和激励团队努力实践企业的社会价值。自2009年以来，在每年的3月初，他都要组织公司青年党员和团员到市荣军院、敬老院等单位，开展慰问献爱心活动。他亲自动员组织职工开展无偿献血、为交通不便地区群众提供免费乘车等活动。他着力改进“窗口”服务形象，带领公司干部职工，积极培育“郭明义示范岗”和“郭明义文明号”客运服务典型，激发了公司广大干部职工为民服务的热情，促进了服务水平和行业形象的全面提升。2011年以来，公司收到旅客和群众表扬信20封，获得锦旗8面，被登报表扬22次、电视媒体宣传8次。公司先后荣获辽宁省“文明服务示范窗口”、盘锦市“学习雷锋先进集体”、“创城突出贡献集体”等荣誉。2013年，分别被辽宁省总工会和全国实施“文明交通行动计划”小组授予“辽宁五一奖状”和“全国文明交通示范单位”。
第二篇：案例：周恩来的人格力量
案例：周恩来的人格力量
周恩来是一位伟大的政治家和外交家，他以渊博的知识、卓越的才能、高超的领导艺术、崇高的人格力量、创造性的外务活动，赢得了中国人民和世界人民的拥护和爱戴，特别是他的人格力量，在领导过程中更显示出独特的魅力，产生巨大的作用。
实事求是，言行一致
周恩来在长期的领导工作中，始终坚持实事求是的唯物主义路线，提倡表里如一，力求言行一致。周恩来一贯主张领导者事事要“躬行实践，以为倡导”。他在为雷锋的题词中，特别提出要学习他“言行一致的革命精神”。50年代末，“五风”盛行，说假话、言行不一致等直接影响了我国的经济建设和其他各项事业的顺利发展。1962年，在福建召开了扩大的中央工作会议。周恩来在福建组讲话时说，经济工作应实事求是，“要说真话、鼓真劲、做实事、收实效”。他创造性地把实事求是的思想路线进一步具体化。为了做到言行一致，他要求各级领导都要注意调查研究。60年代，我国农村办公共食堂曾热闹一时，但不多久人民群众便意见纷纷，要求取消公共食堂。为了彻底摸清情况，他在百忙中抽空到河北省邯郸地区农村进行实地调查，亲自掌握第一手材料，写出《关于食堂和评记工分等问题的调查》，对指导当时的农村工作，减少失误，起了积极作用。“文革”中，周恩来身处困境。晚年，他胸前一直佩带着一枚“为人民服务”的徽章。他曾对一位来探望他的烈士子女说：“在‘文革’中，我只有八个字：鞠躬尽瘁，死而后已。”他那时不赞成搞“文革”，而当他看到硬顶不行时，毅然把全身心都投人到工作中去，尽力为人民多做工作，实现他“为人民而死”的誓言。就在他去世前一天的晚上，总理对守候在他身边的医生说：“我这里没有什么事了，还是去照顾别的生病的同志，那里更需要你们。”这是他留下的最后一句话，也是一句永远回荡在人民心中的话。
严于律己，宽以待人
周恩来认为：“领导者的权威不是从掩饰错误中而是从改正错误中提高起来的；不是自吹自擂而是从埋头苦干中培养起来的。”他一贯坚持“对自己应自勉、自励，应该严一点；对别人应该宽一点，即‘严于律己，宽以待人’”。周恩来对自己一向高标准、严要求，有时甚至显得非常“苛刻”。在生活上，他艰苦朴素，反对骄奢。建国后，他住在中南海西花厅，然而功高不奢，勤俭为本。他有一块浴巾，共补了14块补丁。日本友人冈崎嘉平先生发现总理的衬衣袖口都磨破了，感动万分。回到日本后，冈崎先生每当提及此事，都泪流满面，泣不成声地说：“周总理是我人生师长，恐怕也是我尊为师长的最后一个人了。”在工作中，周恩来反对特殊化，反对以权谋私。建国前，他的兄嫂曾想让他给找个职位，他在回信中写到：“人生赖奋斗而存。”建国后他出任国家总理，更是廉洁为政，两袖清风，充分显示出一个共产党人的高风亮节。有一年，淮安人民为表达对总理的敬意，托人捎给他一些莲子藕粉等土特产。总理不便退回，让办公室工作人员写信给准安县委，批评他们这样做不好，并寄去100元钱(远远高于家乡人民捎给总理的物品的价格)，这使家乡人民深受教育。在家庭生活中，周恩来对亲属及其子女也从严要求，严字当头。他教育晚辈有三条戒律：一是“要不靠关系自奋起”。他谆谆告诫应他之召来京读书的侄儿周尔辉：不论是填表或谈话都不要透露和总理的关系。尔辉自强不息，考上了大学，并留校任教。直到发展他入党时，组织上到准安调查他的社会关系时，才知道原来他是周总理的侄儿。二是“要不搞特殊化”。他一再告诫晚辈：“要特殊的话，那只能在工作中做出特殊的成绩来。”三是要“艰苦奋斗一辈子”。他要求子女们“要使艰苦朴素成为我们的美德”。在精神生活方面：“我们应该把整个身心放在共产主义事业上，以人民的疾苦为忧，以世界的前途为念。”在他的教育下，他的侄儿和侄女都到最艰苦的地方去工作。周恩来对自己严字当头，对别人却宽以相待，他从不把自己的观点和意志强加于人；主张让不同的意见在争辩中发现真理；主张求同存异，达成共识，团结一致向前进。著名的教育家、原南开大学的校长一张伯苓，曾是周恩来的老师，后来做了国民政府考试院长。建国后，周恩来并不勉强要张表明态度，而是主动把老师从重庆接回天津，且多次去探望。周恩来的关怀使张伯苓老先生的认识逐渐提高，也从周恩来身上看到了共产党人的光明磊落。1951年，张伯苓逝世前，在《人民日报》上发表文章，盛赞共产党领导下的新中国。
顾全大局，相忍为党
周恩来认为，领导者必须有全局观念，要不计名利，能曲能伸，“领导者在必要时应忘记他所受的屈辱。”正是凭着这种全局观念和不计名利的人格修养，使他能在困境中多次维护了党的团结和国家的统一，起到中流砥柱的作用。美国前总统曾这样评价说：“周恩来是保住党和国家统一的伟大调和者。”
在江西苏区时，周恩来在党内的地位比毛泽东高。1932年7月，中央局提出由周恩来兼任红一方面军的总政委；在宁都会议上，大多数人批评毛泽东在军事上有“左”倾思想，周恩来再次决定把毛泽东召回后方，由自己负战争领导的总责任，并再一次提出：毛泽东的经验、长处和兴趣在军事。他坚持在两个方案中选一个：或由周负责，毛作为助理；或由毛负责，周作为监督。从这件事中不难看出，周恩来对个人之地位、名利看得甚轻，尽管大家由于折服其才能而推举他做总政委，但他坚决不同意。后来在遵义会议上，也正是由于周恩来的顾全大局，才保证了会议的成功和会后逐步确立了毛泽东同志在党和军队中的领导地位。
建国后，周恩来在反冒进和“文革”中更表现了照顾大局，相忍为党的高尚人格。这种人格力量，在那个特殊历史时期鼓舞了一大批老革命家，坚定了他们的共产主义信念。
从1955年开始，我国经济建设中出现了急躁冒进的苗头，周恩来敏锐地发现了这一问题并实施了反冒进的一些措施。但由于当时认识上的偏差，毛泽东同志带头提出了脱离我国生产力现状的“赶超战略”。1957年，毛泽东认为反冒进阻碍了经济建设的发展，1958年初，又把反冒进提高到反马克思主义的高度，把反冒进的人视为“促退派”，认为他们“离右派只有五十米了„„”。很显然，这是对周恩来说的。那时周恩来心情很沉闷，但为了国家、民族和党的利益，他把个人的名利抛到九霄云外，带领周围的同志们团结奋斗、勤恳工作，以尽量减少由于思想路线失误而带来的损失。当时，许多人被大跃进冲昏了头脑，提出上“三峡工程”。总理考虑到国力已十分脆弱，如再上这样巨大的工程，必将导致国民经济的崩溃。他从全局出发，苦口婆心地说服各方面，终于没让“三峡工程”上马，使国民经济避免了一场雪上加霜的灾难。
“文革”中，周总理的处境十分艰难。林彪和江青反党集团，想借打倒一大批老干部以达到篡党夺权的目的。总理认为老一辈革命家是党和人民的宝贵财富，他宁可拚着自身，也要保护他们。1967年7月，江青等人趁毛泽东不在京之际策划了100多个群众组织，共5000多人，在中南海西门外安营扎寨，要把刘少奇揪出中南海。周恩来面对困难，镇定自如，独撑危局，表现出一个共产党人的超常品德。他亲自打电话批评群众组织的头目，他坚定地说：“中南海是党中央所在地，你们要想冲进中南海，除非从我身上踏过去。”他凭着崇高威望、高尚的人格和革命气概，保护了刘少奇、邓小平等一批老革命家。
谦和待人，襟怀坦荡
周恩来学贯中西，但谦虚为本，求索不已。他在对文艺界的一次讲话中说：“我今天说的这些话不一定对，我是树个‘的’让大家来射，树个耙子，让大家来攻攻。”他的谦虚和不自以为是，使他赢得了朋友们的理解和信任。而且他不断进取，主张“人生有限，知识无限，到死也学不完，改造不完”，要“活到老，学到老，改造到老”。他的好学，使他获得了广泛的尊敬和爱戴。周总理和人民心连心，人民更热爱周总理。一位日本友人曾记下下面感人的一幕：周总理的葬礼已举行过一个礼拜了，而北京饭店的女工作人员常常聚在二楼的一个房间里抱头痛哭。这位记者动情地写道：“我完全没有料到周总理竟是这样受到普通人民的衷心受戴的领导人。”
周恩来长期主持我党的统一战线工作，建立了特殊的历史功勋。他在同党外人士的交往中更主张襟怀坦荡，以心换心，他指出首先要平等相待。“只有把对方当作朋友，人家才会把你当作朋友。”其次，他认为对朋友要坦诚为本。他指出：“对党外人士要真诚和蔼，不要虚伪。”对待人民群众和党外人士要一视同仁，“凡是在广大群众中做的事情，都应真诚地向党外人士讲清楚。”再次，要尊重人家的意见，话要让人家说完，“要让党外人士做到‘知无不言，言无不尽’”“使他们在各种会议上敢于讲话”。他提倡共产党人要敢于交畏友和净友。最后，他认为要关心朋友的具体困难，帮助解决各种实际问题。解放前，著名经济学家马寅初先生因抨击官僚资本而被逮捕。周恩来四外奔走，将他营救出来，但蒋介石不准马先生任公职、教书、讲演和发表文章，马寅初的生活一时拮据。周恩来指示重庆的《新华日报》全文刊载马的《中国工业化与民主》一文，并致送最高稿酬，在当时国统区知识界传为佳话。1957年，马寅初先生因发表《新人口论》被打成“中国的马尔萨斯”，受到不公正的待遇。康生等人要把马划成右派，周恩来坚决保护，使马先生幸免于难。1972年，90高龄的马寅初患直肠癌，经总理亲自批示给先生施行手术治疗，使其身体基本康复。而就在此间，总理本人却不幸得了癌症。周总理在去世前，还专门让自己的护理医师去看望马寅初，他自己仍不放心，又亲自打电话询问服用什么药。马老从他与周恩来的几十年交往中得出一个结论：周恩来是最得人心的党员。周恩来一生结交的普通群众和党外民主人士无数，他以自己的人格力量影响了、教育了、团结了人们，人们都视他为知音和引路人。（参见周显信：《论周恩来的人格力量》，徐州师范学院学报（哲学社会科学版），1996年第1期。）
案例思考与讨论：
1．结合上述正反两个方面的案例，谈谈领导的本质是什么？
2．结合案例谈谈如何正确理解和对待领导者的权力？
第三篇：文明有礼培育实施方案
“文明有礼电信人”活动实施方案
一、指导思想
根据公司系统《开展做文明有礼电信人》的文件精神，结合公司实际，以“做文明有礼电信人”为主题，以培育文明风尚、维护公共秩序、提高服务质量和水平为目标，充分调动全体干部职工高标准做好本职工作的积极性，全面提升干部职工的整体文明素质。
二、重点任务
1、开展“人人争当文明有礼电信人”活动，做到 “文明有礼1234”，即展现一张笑脸注重两个形象，衣着得体、举止得当，常说三句文明话“您好”、“谢谢”、“对不起”，常做四件文明事，逢人先礼让、困难热情帮、排队讲秩序、垃圾分类放。
2、开展“优质服务大讨论”活动。以爱企业、爱岗位教育为重点，结合“做文明有礼的电信人”活动，通过大讨论深刻理解弘扬优秀企业文化，做大做强电信品牌的重大意义，认真查找本公司和干部职工在工作中存在的问题，制定整改目标，确保高水平服务质量持续稳步提升。
3、开展“岗位文明形象成果展示”活动，通过征文、诗歌朗诵、演讲、小品、视频教育等多种文艺形式进行集中展示，把电信职工岗位做贡献、优质服务的新形象展示出来。
4、开展卫生治理及健康活动。结合“城市清洁日”“卫生月”
等卫生治理活动。广泛开展职业健康和卫生防病等知识的宣传活
动，提高职工的健康生活意识，确保职工的身体健康和工程建设的顺利进行。
5、充分利用网络办公系统，积极推进无纸化办公，有效地
节约办公费用，减少纸张消耗，提倡使用再生纸，提倡纸张的重
复利用，在复印、打印文件时要双面使用纸张，利用各种宣传形
式，教育职工养成尽量使用自然光照明，杜绝白昼灯、长明灯，做到随手关灯，人走灯灭。
6、积极开展“排队推动日”“让座日”活动，宣传教育职工
在乘坐公交车时自觉排队候车、文明礼让，努力形成尊重、理解、关爱老年人和残疾人的良好社会氛围。
7、强化职工安全生产、文明生产意识。结合公司当前开展的安全生产大检查和安全知识培训活动，组织对职工进行一次遵
守企业各项规章制度和劳动纪律，严格执行安全操作规程和岗位
作业规范，严格遵守人身安全、车辆安全、消防安全、机电设备
安全的各项规定确保安全生产、文明生产。
8、各部门要进一步强化干部服务职工的意识，主动了解职
工生产生活的困难，服务职工、服务企业，提高职工对企业的满
意度。要继续加强对管理人员的礼仪培训，倡导文明办公、文明
接待，规范管理人员接待用语，必须使用好“五声十个字”(您
好、诶、谢谢、对不起、再见)使广大管理人员成为文明礼仪
办公的表率。
三、活动安排
(一)第一阶段：部署动员阶段（2013年4月）：各部门要认真组织学习关于开展“做文明有礼的电信人”活动通知及方案，明确目的、意义和主题，做好领导组织工作，确保此活动的有效开展。
(二)第二阶段：全面推进阶段（2013年5月一10月）：各部门要围绕活动重点任务组织开展多种形式的宣传教育活劢将“做文明有礼的电信人”活动引向深入。以“9.20”公民道德宣传日为契机，公民道德宣传周活动高潮。
(三)第三阶段：总结展示阶段（2013年11月一12月）：总结全年活动开展的好做法、好典型、好经验，推荐一批先进集体、先进个人参加公司系统组织的评选活动。
四、工作要求
(一)加强领导、落实责任。“做文明有礼的电信人”主题活劢，是提高公司干部职工文明素质的重要载体，是今年公司精神文明建设的重中之重。各单位要高度重视、认真落实。要结合本公司实际，高标准、高质量做好此项活动的组织推进工作，以此为契机进一步提高全体干部职工的整体素质。
(二)抓住重点、突出效果。各部门要以解决在文明礼仪、工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，创新活动载体。使广大干部职工便于参加、乐于参加，努力在增强
主题活动的针对性、实效性和解决存在问题上下功夫。
（三）认真做好宣传报道工作。要采取内、外宣传报道相结合，利用板报、企业报、公示栏等宣传手段对此项活动进行宣传。将活动中涌现出来的先进人物、先进事迹进行及时报道。
二O一三年四月二十日
第四篇：文明有礼培育实施方案
文明有礼培育实施方案
为促进XXX精神文明创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高精神文明单位创建水平，我局开展“文明有礼培育”活动，具体实施方案如下：
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极践行社会主义核心价值体系，不断满足和提升党员民警干部职工日益增长的精神文明文化需求和文明素质，促进业务工作和其它各项工作全面发展。
二、主要工作
扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育广泛 宣传、引导人们修身律已、提高文明修养。组织文明短信传递，举办文明礼仪知识讲座和文明旅游、文明交通、文明上网行动，培育形成谦恭有礼、勤俭节约之风。
三、活动内容
（一）举办文明知识讲座。邀请专家来XX组织一次文明礼仪知识讲座，丰富XX干部职工文明礼仪知识、提升文明素质。
（二）组织心得体会交流。把学习雷锋精神和开展“文明有礼培育”活动有机结合起来，组织一次学习心得体会交流活动。
（三）组织文明主题演讲活动。为促进活动深入开展，拟举办学习践行社会主义核心价值观演讲比赛。
（四）开展文明上网活动。号召XX文明上网，制定XX文明上网行为守则，并适时组织检查。
（五）组织文明交通活动。引导教育广大职工自觉遵守文明交通法规，组织文明交通志愿服务活动。开展“世界无车日”活动。
（六）加强文明有礼制度建设。制定党员职工文明守则、行为规范，制作遵德守礼提示牌。
四、有关要求
（一）加强领导，精心组织。XX要把开展“文明有礼培育”活动做为一项重要工作抓紧抓好，形成全员参与的良好局面。
（二）突出重点，形成常态。以提高文明素质为重点，把活动的开展和日常工作、生活有机结合起来，形成工作机制，促进活动常态化运转。
（三）注重效果，抓好落实。XX要在活动中紧密结合干部职工的思想实际，把握规律性、提高针对性、增强实效性，切实通过活动提高职工的精神文明素质，促进XX精神文明创建工作的全面开展。
第五篇：浅谈政协干部的人格力量及素质修养
政协机关作风建设的状况如何,直接关系到整个政协工作的质量和水平,而政协干部作为政协机关的主体,在政协机关的组织、作风和思想建设中以及为整个政协工作服务中的作用尤为重要.因此,培养一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务熟悉的高素质政协机关干部队伍,营造一个良好的工作环境，使政协机关真正成为团结协调、廉洁务实、精干高效的办事机构,才能
不断推进政协工作的制度化、规范化和程序化的进程,以适应新时期政协工作的需要。人民政协是我国最广泛的爱国统一战线组织，它是由各族各界人士组成的，其主要职能是政治协商、民主监督，参政议政。作为政协干部，这就特别要求我们不仅要有改革创新的工作能力，同时还必须具有承受各种巨变的心理素质。面对复杂局面，要有去留无意，荣辱不惊的平稳心态。而且这种心态就是一种作用，一种政治品质，一种道德情操和思想境界。
政协干部的人格力量就应该是心平气和。就社会分工而言，职位有高有低，任务有轻有重。但一部分人认为职位低了不能干大事，事少了就是被冷落。大有一种油尽灯枯和失落、自卑之感油然而生。于是就听之任之，无所事事，反正闲着是闲着。实际上，位不在高，为民就行；权不在大，秉公就成；事不在多，务实则准。笔者以为，在这些所谓有职无权的部门工作，从一定程度上讲，是卧薪尝胆，是修炼，是对心平气和、平心静气的诠释.心平气和是一种博大的胸襟，健康的心态。是一种美好的愿望和积极追求，是一种人性的释放和高尚的境界。也是一个干部为人、做官、做事的基础。心平气和与平心静气的核心都是平。但这里的“平和”并不是随遇而安，消磨锐气，不是昏昏噩噩、随波逐流，不问世事。而是实事求是的一种健康状态。要达到这种极佳的健康心态，就要平平淡淡做人，踏踏实实办事。即：常有平常之境，常持平淡之欲，常做平凡之人。常育平静之脑，常炼平衡之功。
常有平常之境。政协干部作为社会人，同样有自己的情感世界，有喜怒哀乐、有酸甜苦辣，有难言之隐，也就会产生一些思想问题，但政协工作的重大责任要求我们必须有大海般的胸怀。政协工作的性质，特别是职能的履行和作用的发挥都要求通过政协机关的工作去实现，这就要求我们需要不断的，长期的加强修养，使自己的人品、素质、能力永恒地适应工作要求，树立正确的权力观、地位观。在各种名誉、地位、利益问题上要善于自我解脱，自我调节，自我安慰。遇事要看得远，想得开，提得起，放得下。既要看重结果，又要举重若轻，始终保持一种“心静自然凉”的心境。
常持平淡之欲。欲望是人的一种本能。是人就有“七情六欲”，而我们肩负的职能，要求我们的欲望必须符合党的要求，人民的要求，事业的要求。这个欲望是什么？正确的理解应该是强烈的学习欲、事业欲、工作欲、追求欲、奉献欲，创新欲，只有这些欲望才是我们前进的不竭动力。对物质利益、名誉地位、享受享乐都要看淡一些，只能适度，不能过度，更不能无度。予我之物不多求，无我之物不苛求，他人之物不强求，身外之物不必求。不为官所缚，不为名所累，不为利所惑。学会放松，有所不为，有所作为，有所放弃，有所收获。把个人利益看淡一些。这样，就会放松，轻松，洒脱，自然。
常做平凡之人。做平凡之人，干平凡事，当是做人的基本准则。高高在上，官气十足，脱离基层，脱离群众，最终必定倒下。因为，没有平凡奠基，一切卓越便无从拔地而起。平凡的人做好了平凡的事就是不平凡的人。而不平庸是我们的最终要求，在我们的整个干部队伍中的一些人身上，往往是平凡的做不到或做不好或根本不自觉去做不认真做，如读几本平凡书而广取博收，办几件平常事服务于民取信于民。但有些人就是不做，非要去读名人名著，名篇名作，读了之后又一知半解，断章取义。办了几件事非要上级知道，以此树立政绩，并以此为荣耀，四处招摇撞骗；同样，诚实守信不难，顾全大局不难，服从组织不难，但就有人做不到。所以说，平凡本身就包含着不平凡，我们要对生活永远感到新鲜，对平凡事物不觉厌烦，从一点一滴的平凡事做起，且持之以恒，一以贯之。
常育平静之脑。平静是支撑点，是调节器,是降压器，也是清醒剂。每一名干部的工作有顺境，也有逆境，有平坦，也有坎坷，有高潮，也有低落。有机遇，也有挑战，有收获也有失落。一个心理健康，思维成熟的人，面对大量频繁的工作活动，复杂、显现的量变过程和质变结果，应该平静地应对变化，冷静地观察变化，安静地感悟变化。然后再作出平静的自我选择。用这样的脑子去思考问题，观察事物，才能战胜自我，战胜一切，同时还要适应寂寞的环境，乐于过宁静的生活，不以物喜，不为利动，不以已悲，不为俗感，耐得住寂寞，忍得住孤独，挨得住诱惑，守得住清贫，保得住节操。
常练平衡之功。平衡是事物暂时稳定的状态。因为有了平衡，事物才有所区别，人类才有秩序，个人才有健康。一个干部的责任和义务，从一定意义上说，就是做平衡的工作。物的平衡，人的平衡，物与人的平衡等等。在现实生活中，不是事事，人人都平衡的，不平衡所导致的恶果发人深省。一个人的心理失去平衡就会导致偏激，一个人的生理失去平衡就会造成紊乱，人与自然失去平衡就会带来祸患。平衡对我们每一名干部来说是门学问。也是一门艺术，是一种方法，也是一种境界。会平衡不是与生俱来，需要修炼。否则，看见别人发财就眼红，听说别人升迁就
来气，遇到挫折就气馁，想到吃亏就上火，心理心态极不正常。我们每个人都生活在社会中，工作上、事业上难免不遇到挫折，这就要求我们要及时矫正不良心态。以上种种，应该是政协机关干部的人格力量的集中体现。但要做到这些，还得从自身的素养修行入手。
一是要修炼一个健康、向上的良好心态。这是我们每名政协干部成长成事的关键。是立身处事的基础。作为政协干部，我们首先要学会用辩证的思维和观点来认识和分析问题。从而正确地把握自己的思想和行为，正确对待得失，坦然面对人生，甘于无私奉献，不怕困难挫折。在现实生活中，承受他人的顺境有时比承受自已的逆境困难。无论是谁，都或多或少地遇到这种心境。实际上这是一种极为不良的心态。生活不是一帆风顺的，每个人一身中都自然会遇到苦恼的事，不如意的事，关键在于用什么样的心态去面对，这就需要我们不断提高心理素质，增强心理承受能力，端正心态，摆正位置，笑对人生。
二是要努力营造一个团结、和谐、融洽的工作环境。一个好的工作环境，不仅有利于干部的成长进步，而且影响其一生。而要营造一个好的工作环境，首当其冲的就是搞好团结。包括内部的团结，上下的团结，横向的团结。没有团结，只会一事无成。常常看到一些单位人不多，事不多,但就是拧不成一股绳，闹不团结，多半缘由都因名因利而起。如果不把名利看得那么重，设定好正确的人生抱负，坐标和理想，工作中大家相互谦让，理解和支持，该紧张时紧锣密鼓，雷厉风行。该活泼时笑声欢歌，掌声四起，风雨同舟，何愁没有团结？再者就是要有容人之量。有心平气和的雅量。“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒；”不管遇到什么事情，都把眼光放远一点，把心胸放宽一些，保持思想的健康和纯洁，学会包容别人。都说做官先做事，做事先做人。要有自尊，但不能自傲；要能自省，但不能自弃；要有傲骨，但不能有傲气；要虚心，但不要虚荣；几何中以直线为最近，修身当以正直为最好，为官以廉洁为最佳，政协干部要以务实为最妙。
三是要夯实一个爱岗敬业的扎实作风。政协干部的工作单位一样，但岗位各有不同，哪项工作做好做扎实了都要聚精会神。聚精会神的前提就是爱岗敬业。要在自己的岗位上做出好成绩，实现自己的人生目标，必须付出艰辛的劳动，一要工作高标准，一个人只有积极向上的美好愿望而不付诸行动肯定不行。工作不能只求过得去而不求过得硬，不能只满足于应付，要有人人争先进，事事争第一的意识和行动，二要勤动脑。要善思、勤思、三思而行。三要勤动手。事事争先，亲自体验，收益非浅。四要勤走动。深入基层，深入一线，与委员、与群众广交朋友，掌握民情，善解民意，排忧解困，访贫问苦，方能献好言献好策。
四是要锤炼一手过硬的本领。当今时代，知识更新的速度很快，各种新知识新观点日新月异。因此我们每名政协干部都必须切实增强学习的责任感和紧迫感，加强学习的主动性，拓宽学习范围，广泛涉猎政治、经济、法律、历史、文学等知识，做到本职工作精，周围知识通，博采众长，做工作的多面手。
五是要有一个正确的人生目标。一个人追求受多种因素制约，个人素质、机遇、工作环境、群众基础，工作实绩等等。期望值过高，往往事与愿违。但也不能没有目标，没有追求，没有工作动力。这就要有一个健康的心态，一个良好的形象，一个优异的成绩。有了这些，就有了自己进步的铺垫，就有了成就事业的基础。总之，有了团结、和谐、融洽的环境，就有了成就事业的氛围，有了爱岗敬业的扎实作风，就有了成就事业的前提，有了过硬的本领，就有了成就事业的条件。有了合理正确的人生目标，就有了成就事业的动力。
因此，政协干部的人格力量和素养修行最终的体现是：认真学习、知足常乐、内强素质、外树形象、政治强、作风硬、素质高、业务精，形象好，说实在话、读高雅书，办实在事，做老实人。
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