地区图书馆文明有礼培育学习制度

第一篇：地区图书馆文明有礼培育学习制度

地区图书馆文明有礼学习制度

为响应塔城地区开展的“做文明有礼的塔城人”主题实践活动，进一步提高我馆职工文明素质和社会文明程度，在全馆开展“文明有礼”主题实践活动，特制定以下学习制度：

一、学习安排

1、学习方式分为集中学习及个人自学两种。

2、学习纪律：全馆职工均应按时参加，学习时间内不应安排与学习内容无关的会议和活动。因特殊情况不能参加学习的，应事先向组织者请假。

二、集中学习

1、学习时间一般安排在每周五下午，每次学习2个小时，由办公室主任负责组织，如因特殊原因无法按时组织，则顺延到下星期同一时间。

2、学习纳入图书馆精神文明建设工作小组管理范畴，每次学习均应作好出席情况和学习情况的记录。

3、学习内容主要是建设有中国特色社会主义理论体系相关理论、党的基本路线、党和政府的重要会议精神、重要文件、领导的重要讲话，学习业务相关的法律法规，学习科学发展的相关法规、条例、社会规范，学习反腐倡廉有关法律法规。

4、学习形式以集中学习为主，讨论交流、辅导讲座、观看电教片等为补充形式。

5、办公室应提前制定学习计划，学习计划可以是全年的，也可以是半年一制。

三、个人自学

全馆职工应自觉利用业余时间抓紧学习，学习与本岗位有关相关知识，学习安排的其他学习内容，不断提高工作水平、业务开拓能力，提高个人综合素质。

第二篇：地区图书馆文明有礼考核办法

地区图书馆文明有礼考核办法

第一章 总 则

第一条 为了实行规范化管理，全面提高图书馆文明程度，提升图书馆职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本学习制度及考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明职工的示范作用。

第三条 文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明职工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。第二章 组织机构

第四条 为认真实施文明科室和文明职工评选活动，党校将成立文明科室和文明职工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。尹照东同志任组长，刘超、古加娜同志任副组长，各科室主任为成员。

第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明职工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明职工建设工作。第三章 文明科室评选细则

第六条 文明科室评选范围包括办公室、各业务科室及阅览室。

第七条 基本条件：

（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，积极投入图书馆规划建设，能够紧紧围绕图书馆中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室主任善于掌握和解决本科室职工思想问题，关心科室职工的成长进步；科室职工集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。科室职工认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室职工积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室主任能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为党校增收、增效，工作实绩显著；科室职工团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。科室职工有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室职工衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

（五）遵纪守法。注重法制教育，科室职工法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；科室职工严格遵守法律法规，认真遵守图书馆的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；科室职工安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条 否决条件：

（一）科室职工有违法违纪的。

（二）科室职工服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。

（三）科室职工不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

（四）科室职工违反廉政建设六条规定的。

（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第四章 文明职工评选细则

第九条 文明职工评选范围包括所有在职在编职工、合同工和临时用工。

第十条 基本条件：

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心图书馆事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党群组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守党校的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。第五章 评选方式和程序

第十二条 文明科室（文明职工）每年组织一次评选，在科室（职工）申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，文明办负责考核、验收。考核验收工作结合工作考核一并进行，评优秀、先进工作者必须在文明职工中产生。

第十三条 文明科室（文明职工）的自评。各科室（职工）认真对照文明科室评分细则进行自查评分。

第十四条 文明科室（文明职工）的民主测评（互评）。双文明评选工作领导小组召开全馆职工扩大会议，听取科室负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条 双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各科室及员工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。文明办每月进行一次检查，将存在问题及时通报各科室及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第十六条 文明科室（文明职工）的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为科室（职工）的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明科室（文明职工）申报表。

第十七条 文明科室（文明职工）的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室（文明职工）。

第十八条 文明科室每年评2至3个，文明职工名额不限。第六章 管 理

第十九条 获得荣誉称号的文明科室和文明职工将在全馆职工扩大会议上通报表彰并报送地区文广局作为本图书馆优秀工作者，文明科室将授予文明科室奖牌，文明职工则按照党校奖励制度给予单项奖励。

第二十条 各科室在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告地区文广局，报告不及时或瞒报的，将追究科室负责人的相关责任。

第二十一条 文明称号的撤销。已评为文明科室（文明职工）的，在当如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室（文明职工）称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十二条 被撤销文明科室（文明职工）称号的科室（职工），必须过一年以上，方可参加评选。第七章 附 则

第二十三条 本办法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实施。

第三篇：文明有礼培育实施方案

“文明有礼电信人”活动实施方案

一、指导思想

根据公司系统《开展做文明有礼电信人》的文件精神，结合公司实际，以“做文明有礼电信人”为主题，以培育文明风尚、维护公共秩序、提高服务质量和水平为目标，充分调动全体干部职工高标准做好本职工作的积极性，全面提升干部职工的整体文明素质。

二、重点任务

1、开展“人人争当文明有礼电信人”活动，做到 “文明有礼1234”，即展现一张笑脸注重两个形象，衣着得体、举止得当，常说三句文明话“您好”、“谢谢”、“对不起”，常做四件文明事，逢人先礼让、困难热情帮、排队讲秩序、垃圾分类放。

2、开展“优质服务大讨论”活动。以爱企业、爱岗位教育为重点，结合“做文明有礼的电信人”活动，通过大讨论深刻理解弘扬优秀企业文化，做大做强电信品牌的重大意义，认真查找本公司和干部职工在工作中存在的问题，制定整改目标，确保高水平服务质量持续稳步提升。

3、开展“岗位文明形象成果展示”活动，通过征文、诗歌朗诵、演讲、小品、视频教育等多种文艺形式进行集中展示，把电信职工岗位做贡献、优质服务的新形象展示出来。

4、开展卫生治理及健康活动。结合“城市清洁日”“卫生月”

等卫生治理活动。广泛开展职业健康和卫生防病等知识的宣传活

动，提高职工的健康生活意识，确保职工的身体健康和工程建设的顺利进行。

5、充分利用网络办公系统，积极推进无纸化办公，有效地

节约办公费用，减少纸张消耗，提倡使用再生纸，提倡纸张的重

复利用，在复印、打印文件时要双面使用纸张，利用各种宣传形

式，教育职工养成尽量使用自然光照明，杜绝白昼灯、长明灯，做到随手关灯，人走灯灭。

6、积极开展“排队推动日”“让座日”活动，宣传教育职工

在乘坐公交车时自觉排队候车、文明礼让，努力形成尊重、理解、关爱老年人和残疾人的良好社会氛围。

7、强化职工安全生产、文明生产意识。结合公司当前开展的安全生产大检查和安全知识培训活动，组织对职工进行一次遵

守企业各项规章制度和劳动纪律，严格执行安全操作规程和岗位

作业规范，严格遵守人身安全、车辆安全、消防安全、机电设备

安全的各项规定确保安全生产、文明生产。

8、各部门要进一步强化干部服务职工的意识，主动了解职

工生产生活的困难，服务职工、服务企业，提高职工对企业的满

意度。要继续加强对管理人员的礼仪培训，倡导文明办公、文明

接待，规范管理人员接待用语，必须使用好“五声十个字”(您

好、诶、谢谢、对不起、再见)使广大管理人员成为文明礼仪

办公的表率。

三、活动安排

(一)第一阶段：部署动员阶段（2013年4月）：各部门要认真组织学习关于开展“做文明有礼的电信人”活动通知及方案，明确目的、意义和主题，做好领导组织工作，确保此活动的有效开展。

(二)第二阶段：全面推进阶段（2013年5月一10月）：各部门要围绕活动重点任务组织开展多种形式的宣传教育活劢将“做文明有礼的电信人”活动引向深入。以“9.20”公民道德宣传日为契机，公民道德宣传周活动高潮。

(三)第三阶段：总结展示阶段（2013年11月一12月）：总结全年活动开展的好做法、好典型、好经验，推荐一批先进集体、先进个人参加公司系统组织的评选活动。

四、工作要求

(一)加强领导、落实责任。“做文明有礼的电信人”主题活劢，是提高公司干部职工文明素质的重要载体，是今年公司精神文明建设的重中之重。各单位要高度重视、认真落实。要结合本公司实际，高标准、高质量做好此项活动的组织推进工作，以此为契机进一步提高全体干部职工的整体素质。

(二)抓住重点、突出效果。各部门要以解决在文明礼仪、工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，创新活动载体。使广大干部职工便于参加、乐于参加，努力在增强

主题活动的针对性、实效性和解决存在问题上下功夫。

（三）认真做好宣传报道工作。要采取内、外宣传报道相结合，利用板报、企业报、公示栏等宣传手段对此项活动进行宣传。将活动中涌现出来的先进人物、先进事迹进行及时报道。

二O一三年四月二十日

第四篇：文明有礼培育实施方案

文明有礼培育实施方案

为促进XXX精神文明创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高精神文明单位创建水平，我局开展“文明有礼培育”活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极践行社会主义核心价值体系，不断满足和提升党员民警干部职工日益增长的精神文明文化需求和文明素质，促进业务工作和其它各项工作全面发展。

二、主要工作

扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育广泛 宣传、引导人们修身律已、提高文明修养。组织文明短信传递，举办文明礼仪知识讲座和文明旅游、文明交通、文明上网行动，培育形成谦恭有礼、勤俭节约之风。

三、活动内容

（一）举办文明知识讲座。邀请专家来XX组织一次文明礼仪知识讲座，丰富XX干部职工文明礼仪知识、提升文明素质。

（二）组织心得体会交流。把学习雷锋精神和开展“文明有礼培育”活动有机结合起来，组织一次学习心得体会交流活动。

（三）组织文明主题演讲活动。为促进活动深入开展，拟举办学习践行社会主义核心价值观演讲比赛。

（四）开展文明上网活动。号召XX文明上网，制定XX文明上网行为守则，并适时组织检查。

（五）组织文明交通活动。引导教育广大职工自觉遵守文明交通法规，组织文明交通志愿服务活动。开展“世界无车日”活动。

（六）加强文明有礼制度建设。制定党员职工文明守则、行为规范，制作遵德守礼提示牌。

四、有关要求

（一）加强领导，精心组织。XX要把开展“文明有礼培育”活动做为一项重要工作抓紧抓好，形成全员参与的良好局面。

（二）突出重点，形成常态。以提高文明素质为重点，把活动的开展和日常工作、生活有机结合起来，形成工作机制，促进活动常态化运转。

（三）注重效果，抓好落实。XX要在活动中紧密结合干部职工的思想实际，把握规律性、提高针对性、增强实效性，切实通过活动提高职工的精神文明素质，促进XX精神文明创建工作的全面开展。

第五篇：文明有礼的培育实施方案

经济管理学院文明有礼培育

实

施

方

案

经济管理学院

二零一二年九月

文明有礼培育实施方案

为进一步提高我校全体师生的文明素质和文明程度，大力弘扬中华民族的传统美德，巩固文明风尚，建设成果，结合我院实际，在全校师生中开展“做文明有礼的大学生”的活动，现结合本校实际工作，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“爱学校，树新风，做文明”大学生为主题，以“培育文明风尚，维护公共秩序，提高个人素质为目标，营造有文明、有礼貌、健康和谐的校园环境，为大学文化建设添砖加瓦”。

二、活动主题

以庆祝建国64周年，建党92周年为契机，以“做文明有礼河西大学生”为主题，积极开展文明礼仪宣传教育，引导全校师生“说文明话，做文明事，当文明人，为河西学院增光添彩”，不断提高教师和学生的文明素质。

三、活动目标

调动全校广大师生参加精神文明建设及大学文化建设的积极性，增加广大师生对个人素养和道德修养的重视，营造良好的工作和学习环境，推动社会公德，职业道德，家庭美德和个人品徳建设，提升我校的软环境建设。

四、活动内容

（一）积极开展文明有礼培育活动，以提高个人素养，促进学校发展为主题，提升我校的整体素质，展示现代化大学的风采。

（二）积极参与志愿服务活动，充分发挥我校志愿者组织和志愿者的作用，提升全校师生“受益于社会，服务社会，回馈社会”的意识，积极参与学校和社会组织的各种志愿活动，组织师生党员，团员，和社会志愿服务者，看望孤寡老人，帮扶贫困学生等活动，进一步加强学校师生，特别是大学生们的社会责任感。

（三）开展文明礼仪宣传活动，以“宣传礼仪规范，倡导文明新风，劝阻不问明行为”为内容。倡导文明风尚，规范全校师生的文明礼仪行为，同时在全校范围内通过各种宣传手段加大宣传力度，在全校范围内营造宣传文明礼仪的良好氛围。

（四）利用假期的实践，继续开展科技，文化，卫生“三下乡”活动，开展各种群众性文化活动，组织学校师生进行义务支教，骨干挂职，联村联户等活动，锻炼学生的实践能力。

五、时间进度

根据活动安排，主题活动分为：部署动员，全面推进和总结展示三个阶段。

（一）部署动员阶段（2012年10月）

各部门要认真组织学习关于开展“做文明有礼的河西学院大学生”活动通知及方案，明确目标、意义及主题。做好组织协调工作，确保此次活动的顺利展开。

（二）全面推进阶段（2012年11月——2013年10月）

各部门要围绕活动重点任务，组织开展多种形式的宣传活动，并以10月1日国庆节为契机，国庆假为高潮周，在各地开展讲文明有礼活动。

（三）总结展示阶段（2013年11月——12月）

总结全年活动开展的好做法、好典型、好经验，推荐一批先进集体、先进个人参加系学校组织的评选活动。

六、工作要求

（一）加强领导，提高认识。开展有文明有礼貌活动是我校一系列文化建设活动的一部分，各学院各部门要求高度重视，要结合本部的工作实际，注重统筹协调。

（二）加强宣传报道，营造良好氛围，在全校范围内通过各种宣传手段让“人人都知道文明有礼，人人都参与文明有礼”，在校报和校园网开辟专栏或采取系列报道的形式，对此活动进行宣传报道，在全校范围内营造良好的舆论环境。

（三）注重实际，突出重点，在布置和安排工作时，切忌浮夸，要以实际的工作情况为基础，不定没有可行性的计划，不做超出承受能力的目标承诺，一切工作务求切合实际，工作扎实，效果显著。

七、活动方式

（一）组织文明礼仪集中学习行动；

（二）举办文明礼仪专题讲座；

（三）开展文明礼仪知识测试；

（四）推进文明礼仪宣传教育实践活动；

八、组织保障

为扎实推动活动的顺利开展，成立开展“做文明有礼的大学生”的主题教育领导小组。

经济管理学院

二零一二年九月