工会工作的活力在于创新。王福德

第一篇：工会工作的活力在于创新。王福德

政研论文

工会工作的活力在于创新

王福德

维护职工合法权益是工会的基本职责，这是修改后的《工会法》明确规定的。只有履行好这一基本职责，努力代表和维护好职工合法权益，工会才能不断增强对职工群众的吸引力、凝聚力，党联系职工群众的桥梁和纽带才能更加牢固。那么，在新的形势下，工会如何才能当好职工合法权益的代表者和维护者，切实做好服务职工群众的工作，使工会工作开展的有声、有色充满活力？关键在于推动工会工作与时俱进，不断创新。

一：市场经济的转型，要求我们不断创新、勇于实践

当前，我国正处于广泛而深刻的转型期，面对日新月异的变化时代，面对职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，因循守旧、固步自封、墨守陈规，只会丧失良机，贻误事业的发展。唯有与时俱进、开拓创新，不断适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作，才能不断实现工会工作的新突破，才能始终带领职工群众走在社会发展的前列，走在时代进步潮流的前列。

中国工会第十三次全国代表大会提出了“五突破一加强”的目标，为新时期工会工作指明了方向，面对新形势和新任务，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，认定目标、积极进取，大胆探索，勇于创新。

 创新意味着不断实践，它不是一具幌子，也不是一句空洞的口号，更不是华而不实的“政绩工程”、“形象工程”，而是蕴含着极其丰富的内涵，需要付出艰辛的劳动才能变成现实。要善于思考，勤于实践，这是做学习型领导者的必要环节，“学而不思则罔，思而不学则殆”。学习的目的在于应用和实践。而思想的更新是沟通学习与应用、实践的必要环节。因此，创新贵在实践、重在行动。

二：营造浓厚的学习氛围、大胆创新、不断开拓

创新意味着不断的学习，创新的方法不是凭空想像出来，而是来自于自身的学习和基层的实践与创造。每一个工会干部都要发扬理论联系实际的学风，围绕提高工会工作整体水平，坚持学习、加强学习、善于学习，结合打造“学习型企业，知识型员工”的活动，积极营造一种时时、处处、人人讲学习的环境与氛围，激发个人学习的自觉性，通过个人不断地学习，干一行、精一行，实现不断超越自我。工会领导者首先要带头不断进行学习。要自觉学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，掌握领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的领导水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。以知识上的与时俱进来促进工会工作的开拓创新。

创新意味着思想的解放。每一个工会工作者决不能用僵化的思维方式去看待新时期的工会工作，而必须树立创新的理念，大胆实践，勇于突破。要增强创新的意识，坚持用“三个代表”的重要思想指导工会工作、认识工会工作、改进工会工作、评价自己的工作，不断深化对新时期工人运动和工会工作发展规律的认识，推动工会工作始终与时俱进，保持蓬勃生机和旺盛活力。增强创新的胆识，敢于冲破求稳怕变、怕冒

风险、安于现状的思维定式，不怕挫折、敢为人先、争创一流，在较高的起点上创造性地开展工会工作。

创新意味着要有决心，要用与时俱进的精神研究新情况，解决新问题，形成新认识，努力创造顺应时代发展潮流、服从服务大局需要、适应不同层次和不同群体职工需求的工会工作运行机制。自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，注意克服不思进取、无所作为的思想状况。坚持理论联系实际，及时研究工会工作中遇到的新情况、新问题，牢固树立大局为重、职工为本的观念，不断改进工作作风。将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖度。 创新意味着对前人的超越。每一个工会工作者都应以永不满足的精神，不懈进取，敢于突破并超越前人。要不断拓展工作领域和工作范围，进一步巩固现有的工会组织网络，力求把职工最大限度地组织到工会中来，努力扩大工会工作对职工的覆盖面和影响力，发扬过去的成功经验，跟上时代发展和社会进步的潮流，适应职工日益增长的物质文化需求，超前思维、超前动作，不断改进、创新、完善工会的服务手段，努力创造一流的活动阵地、一流的工作业绩、一流的服务水平。

三：创新要有新思路，要具有鲜明的特色

创新意味着具有特色。每一个工会工作者决不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作，而必须进一步冲破计划经济思维方式的束缚，从自身的实际、优势和特点出发，认真贯彻党的路线方针和政策，善于把上级工会的总体思路和部署与自身的实际紧密结合，不断寻

求新的视角、新的载体和新的方法，最大限度地发挥自身的优势、挖掘自身的潜能，善于学习借鉴，博采众家之长，创造出与众不同、独具特色的工会工作品牌。同时要尊重基层的首创精神，重视职工群众的创造实践，保护和调动他们的创造热情，善于从中受到启发，探索出独到的工作思路和招法，从而推动工会工作不断登台阶、上水平。

前段时间全国掀起了学习许振超精神的热潮，一个普通的工人能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，靠的就是爱岗敬业、勇创一流、为国争光的主人翁精神，我们学习“振超精神”的本身就是一种创新，就是一种实践，就是一种特色。

去年院党委、院工会在全体员工中提出的“采油院员工形象公约”活动，对调动全院员工爱党爱国，爱院爱岗、争创一流起到积极作用，在员工中形成干一行、爱一行、精一行的敬业精神，提高了员工的整体素质，树立了企业形象。使全院上下掀起了学习岗位技术，争当岗位能手的热潮，为我院打造南方一流工程院所打下了坚实基础。这种活动就具有鲜明的企业自身特色，就是企业结合自我的一种创新，对提高企业自身形象、走出去求发展打下坚实的基础。

四：创新要以群众利益为中心，办好事，办实事

 创新意味着更好地服务职工。每一个工会工作者决不能脱离工会的基本职责搞所谓的创新，而必须时刻牢记工会的职责，始终满怀深厚的阶级感情和强烈的责任意识，为职工说话办事搞服务，代表和维护职工的合法权益，依法维护。在法治社会，只有依法办事，才有说服力。这就要求工会干部必须认真学法、懂法，按法规办事，创新依法维护新理念。对职工群众要进行耐心的说服教育，引导他们自觉遵规守法，不提

过份、额外的要求。这也是工会干部必备的基本素质。并始终保持与职工的密切联系。随时随地注意掌握职工群众的思想脉搏，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难。

充分发挥职工代表和工会委员的作用，重视一人一事的思想工作。与职工交朋友，掌握他们的思想动态，经常与他们交心、谈心。当好职工的良师益友，善于发现他们的思想苗头，把问题解决在萌芽中。特别是笔者所在的车队，职工的思想与安全生产密切相关，只有职工思想不抛锚，安全才不会出漏洞。我们坚持开好每周安全会，在外发短信慰问，时时关心职工的思想动态，解决好他们的后顾之忧，确保不开情绪车，使职工轻轻松松上岗，安安全全返队。

认真处理职工反映的每一个问题等，加强同职工群众的联系，切忌高高在上，漠视职工的情绪和疾苦。要明其情、知其苦，深入基层，深入买断职工、下岗职工和困难职工群众中，及时了解他们的政治思想、经济水平和生活工作状况，了解他们的意见、呼声和要求，特别是他们广为关注的热点、难点和疑点问题，实事求是地向组织反映他们的合理要求，党的“三个代表”重要思想，归根结底就是代表中国最广大人民的根本利益。我们工会工作者应更好地把维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。

创新意味着提高管理艺术，大力推进民主管理，十六大报告明确指出：“健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督，是实现民主管理的目标”。职工能否参政议政，是维护主人翁地位，调动职工当家作主积极性的具体体现。对侵犯职工合法权益的人和事，应依法据理力争，旗帜鲜明地维护职工的合法权益；要暖其

心，充分发挥工会自身优势，贯彻“以人为本”的服务理念。不断改善职工的劳动环境和劳动条件，把广大职工的呼声作为工会工作的第一信号，真正作到群众利益无小事，抓住与职工切身利益密切相关的事件，从细微处入手，切实为职工特别是困难职工群体办实事，帮助他们协调解决生活和工作中遇到的具体问题，帮助他们树立信心、渡过难关，把党和政府的温暖及时送到职工的心坎上，真正以为职工服务的实际作为赢得职工的口碑。

五：适应经济发展新形势，创新“两个维护”的统一

创新意味着为企业的发展服务，工会在企业里，既不是行政的一个附属机构，也不是党委的一个工作部门。它有自己的立法和章程，要根据这些立法和章程独立自主地开展工作。但企业是经济组织，它的中心任务是生产经营，企业的一切工作都必须服从服务于生产经营，才有利于经济效益的提高。只有企业发展壮大了，职工群众才能得到实惠，因此对企业工会来说，企业的发展与职工息息相关，企业里的所有工作任务都必须靠广大职工的辛勤劳动才能实现。因此既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益是一致的，但在实际中，由于职工所处的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。在这种情况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立大局观念，理解“大河有水小河满”的道理，自觉服从整体利益的需要。

为配合企业生产发展需要，工会要大力开展群众性技术创新和岗位练兵活动。工会一些好的传统做法应保持和发扬，比如开展劳动竞赛、岗

位练兵、小改小革、提合理化建议、开展技术攻关，QC小组活动、修旧利废、降本增效等。同时也要根据新的形势、新的要求创造一些新的活动载体，工会工作要从“娱乐型”向为企业发展生存“推波助澜型”转变，一切有利企业的生产和发展需要，使每个员工都为企业发展出主意、想办法，把企业当成自己的家，注意总结推广来自群众的创造，不断促进职工素质的提高，为生产经营服务。

总之没有创新就没有发展。没有创新就没有活力。面向新的世纪，新的挑战，工会工作只有开拓创新，才能充满生机，焕发新的活力。在创新中求活跃、在创新中谋发展，这是工会工作者的优良作风所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，也是职工群众对工会干部的迫切期盼。

参考资料：工人日报

工会管理手册

第二篇：企业思想政治工作的活力在于创新

企业思想政治工作的活力在于创新

重庆市涪陵区电信局 张观明

随着中国加入WTO和电信业步入市场竞争的大潮，电信企业改革不断深化，深层次矛盾及问题不断出现，企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，唯一的选择是创新。

一、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切要求。创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。近几年来，各级企业党组织充分发挥政治核心作用，切实重视加强和改进思想政治工作，为企业的改革、稳定和发展，提供了思想保证和精神动力，促进了企业目标的实现和两个文明建设的同步发展。但是另一方面，在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，主副分离、收入档次差别拉大、部分职工的子女就业等问题，带给人们思想重荷和思想困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，一些人很难融入社会进步的洪流中去。三是“两手抓、两手都要硬”的思想还没有真正成为企业各级领导的自觉意识。四是长期的依附行为难以改变。一些企业长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使企业思想政治工作缺乏针对性，显得可有可无。五是传统的框架难以突破。比如习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使企业思想政治工作显得无力。六是企业思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；有的从事思想政治工作的同志不注重学习，思维能力陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之不深，工作中缺乏主动性和预见性；七是有的企业对政工干部缺乏应有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作为次要干部配置，使一些同志心灰意冷，产生了失落感、自卑感和消极情绪。八是运行机制难以适应。没有根据现代化企业制度的要求构建思想政治工作新的运行机制，在领导模式、工作制度、保障和激励机制等方面不适应市场经济的要求等等。这些难点和问题严重制约着企业思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明企业思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。

二、创新要体现在企业思想政治工作的整个动作过程。——观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。

——机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，这个机制包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范

教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员。第五，考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。

——工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神伦教育，旗帜鲜明地反对“法轮功”等唯心主义和有神伦，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识，对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内容形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱局同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强维护社会稳定教育，做到既讲道理，又办实事，既倾听群众职工呼声，又关心职工疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。——工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

——工作载体创新：变单一的大众传播载体为多样化载体，并结合利用现代科技手段，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。特别是加强企业领导干部形象建设，重塑教育者的形象，无论一言一行、一举一动，都要给广大职工做出思想政治工生活的表率来，给整个企业提供示范作用和行为价值导向。二是家庭教育载体创新。每个家庭成员要以良好的家风感染、约束、控制、同化其他家庭成员的一言一行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的感染力。三是职业岗位教育创新。各企业要以工作岗位为依据，建立育人基地，如“青年文明号”、“文明班组”、“服务明星”等等，把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来，形成企业职工自觉参与的气氛，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。四是企业文化载体创新。企业文化与新时期思想政治工作两者具有较强的同一性和相容性。将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使职工在农郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。五是网络载体创新。具有开放性的网络传播，使各种信息得以迅速扩散，为企业的发展、生产、经营以及思想政治工作提供便利条件。

——政工干部队伍建设创新。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者不能歧视，不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以关心，在生活上要予以照顾，使他们能够放心大量地去工作。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

第三篇：创新企业工会工作 增强工会组织活力

创新企业工会工作 增强工会组织活力[经验交流 2007第三期]

发表时间：2007-12-29 9:19:32 点击：

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创新企业工会工作增强工会组织活力

■ 江阴福汇纺织有限公司工会

江阴福汇纺织有限公司于2002年4月成立，主要生产高档针织面料,是香港福田实业（集团）有限公司在江阴投资的独资企业，现有职工4500余人。2006年公司主营业务收入15.7亿元，其中出口销售达1.8亿元。

公司工会于2005年9月正式成立，两年来，公司工会在上级工会的关心指导下，在公司党组织和行政方的支持下，根据工会的特点和企业的实际开展工作，树立了关爱职工、服务职工、凝聚职工、促进企业发展这一“双赢”理念，在推进工会制度化、民主化、群众化建设的实践中，取得了初步成效。

一、创新思路，打造强有力的工会工作团队

福汇纺织有限公司4500多名员工中90％以上员工是外来务工人员。面对职工人数多，生产任务重，工会干部主要以兼职为主的实际情况，我们在加强工会组织建设方面着力做到扩面、划块、借力。一是扩面，就是扩大覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会中来。公司工会通过会议、电子邮件、宣传专栏等形式向员工广泛宣传工会的职能，会员的权利义务以及工会的作用，增强员工对工会的认知度。对职工入会，坚持简化手续，方便职工，在新职工来公司就业时，做到职工填写登记表、签订劳动合同、吸收职工入会三个手续同时办理。目前，企业工会职工入会率达98％以上。二是划块，就是建立分工会。为便于管理、开展工作，根据公司生产经营管理的实际需要，我们在公司工会委员会下面设立了五个分工会，分别为织厂分工会、染厂分工会、生控仓务部分工会、工程动力部分工会、行政分工会，各分工会委员会下面又设立了若干个工会小组，目前公司五个分工会下属共有17个工会小组，分别由会员选举了工会小组长，平时工会有重大活动，先召开分工会主席或工会小组长会议进行布置传达，然后分头贯彻实施。三是借力，就是建起一支工会骨干队伍。为此，我们在公司工会下面成立了7个工会专门工作委员会，分别是康乐委员会、劳动保护监督委员会、膳食管理委员会、宿舍监管委员会、劳动关系协调委员会、女工工作委员会、经费审查委员会，并明确各工作委员会的职责。各工作委员会的负责人由公司工会委员或分工会主席兼任，各工作委员会的成员一般由15到20人组成。许多会员职工非常乐意参加专门工作委员会的活动，工作委员会成员由各工会小组推选，每年春节后调整一次，一些工会会员被选为兼职委员后工作尽职尽责，受到大家的支持。实践中，我们感到由于企业工会的组织体系健全，并有一支十分活跃的骨干队伍，会员民主参与积极性提高，从而使企业工会工作得到了有序开展。

二、创新活动，增强工会组织的凝聚力

会员是工会开展工作的主体，我们感到在我们外来青年职工占大多数的企业工会要有活力、吸引力，建立多种形式的活动载体，丰富职工八小时以外多层次的业余文化生活是一个十分重要又很现实的课题。近几年来，工会努力创新活动方式来

吸引职工、凝聚职工。

一是抓好培训，提高职工的综合素质。为了提高员工的思想道德、技术水平和文化教育素质，公司建立了教育组织网络，工会重点负责制订职工的培训学习制度和计划，利用公司员工培训中心，明确各类人才的培训目标，每年组织员工进行业务轮训，如新员工职前岗位培训、各工种岗位技能培训、消防安全教育、厂纪厂规、法律法规等方面的培训，使新进企业职工能尽快适应企业的生产生活环境和管理要求。公司工会针对企业青年职工占多数、知识层次需求各不相同的情况，经常举办各种科普、生活知识讲座，让员工了解社会，增加知识，扩大视野。我们还印发员工手册、安全知识读本等。通过多种形式的学习培训和知识竞赛，激发青年职工的求知欲，树立起正确的人生观、价值观，广大员工的思想道德、技术业务水平有了很大的提高。

二是寓教于乐，活跃职工身心。根据公司青年职工占多数，兴趣爱好十分广泛的特点，公司工会在行政的支持下建立了一流的职工活动阵地，设有电话超市、图书室、阅览室、电子阅览室、KTV室、电视室、乒乓球室、桌球室、棋艺室、健身房、羽毛球场、多功能厅等，同时，还建有篮球场、休闲健身场所等。工会下设工作机构康乐委员会，针对职工需求和设施条件，每年春节后制订全年的活动计划，基本上每个月都安排一些活动：如乒乓球比赛、羽毛球比赛、斯诺克比赛、厂内篮球联赛、五一节大型文艺晚会、中秋卡拉OK比赛、金秋艺术节、圣诞节抽奖大联欢、春节聚餐抽奖、组织员工旅游等，同时还与兄弟单位工会开展各类联谊活动和友谊比赛。公司工会创作的歌舞《百花盛开幸福来》分别于2005年和2006年获得江阴市职工文艺汇演、无锡市新市民文艺会演一等奖；2006年公司员工姚凌燕参加了市总工会举办的江阴与靖江两地青年歌手大奖赛获得了第二名的佳绩；公司篮球队去年参加江阴经济开发区“创新杯”篮球赛获得了亚军；今年5月，为更好地宣传企业文化及为文学爱好者提供交流的平台，文学社创刊了《福汇风采》。各种文体活动的开展，不仅增进了交流，也提高了职工文化、身体素质，营造了积极向上的氛围。

三是形式多样，增强职工的安全意识。工会劳动保护监督委员会积极参与公司的安全文化建设，常年组织开展“安康杯”竞赛活动，并把安全文化建设纳入班组建设，结合企业实际定期开展安全文化比赛，每年举办安全征文比赛、安全宣传栏比赛、安全漫画比赛、安全知识竞赛、消防知识竞赛，通过形式多样的安全文化活动，增强了员工的安全防范意识，也为企业营造了安全生产的环境。同时工会劳动保护监督委员会积极参与公司的劳动保护、工作环境的监督工作。每个分工会设有安全审核员，每月与行政方的安全工程师一起对员工的劳动保护及工作环境、安全培训开展自查、互查、审核，发现问题及时通报或向行政方提出改善建议，最大限度的为员工提供完善的劳动保护。每年定期进行夏季安全监督、防暑降温检查，对特种设备、重点工种及危险源点进行隐患排查，组织各部门开展消防演习，使广大职工的安全意识和劳动保护知识普遍提高。

三、创新机制，把工会维权落到实处

一是抓两项合同的规范建设。2005年起，公司工会根据市总工会的统一部署，由工会与职工代表组成专门班子，与企业行政就工资分配、企业加班加点工资的计发标准、职工保险福利待遇等内容进行了专项协商，并签订了工资专项协议和女职工权益专项协议。工资专项集体合同签订后，经有关部门鉴证，我们向全厂职工进行了公布，让职工对个人劳动报酬等有知情权。公司工会下属的劳动关系协调委员

会专门负责对员工与公司在签订劳动合同方面进行指导，对企业为职工交纳社会保险“五金”和住房公积金的情况提供咨询，并及时做好有关矛盾纠纷的调解工作。年终，工会劳动关系协调委员会通过调查核实，对集体合同的执行情况和行政方实施劳动法、最低工资等方面进行监督检查的情况向会员代表通报，并以工会名义张榜公布，使职工对工会的维权工作有进一步的了解。

二是切实为职工办实事。我公司员工以外来职工为主，员工常年生活在公司，因此，管理好员工的膳食问题和住宿问题事关员工人心稳定的大局。工会下属的膳食管理委员会，主要监管员工的用膳。膳管会一方面从成本来监管，全程监管采购、验收、食谱、消耗各环节。同时，监管膳食质量，员工对膳食有意见或建议可及时反映给基层委员，还通过不定期召开员工座谈会来了解对膳食方面的反映，膳管会对收集到的情况及时与餐厅沟通，共同商讨改进方案，尽量提高员工的满意度。我公司员工90％以上住在集体宿舍，目前生活小区集体宿舍住了近4000人，由于生产的需要，员工上班分早晚两班制，员工实行轮休。因此，为了给员工提供安全良好的生活环境，公司工会下属的宿舍监管委员会，协助公司行政宿舍管理处及时协调员工住宿中出现的各类问题，做好员工住宿大楼环境卫生等的监管工作，每月对宿舍进行检查、评比，发现问题及时改进。目前生活小区硬件设施不断改善，宿舍全部安装了空调。由于硬件到位，管理民主化、规范化，员工对企业住宿条件比较满意，对工会宿舍管理委员会的工作也比较满意。

三是保护女职工特殊权益。目前公司共有女职工1800多人，工会女工委员会主要围绕女职工的特殊权益保护开展工作，与公司行政签订女职工特殊保护专项协议，为女职工争取权益。如通过建议，公司餐厅专门开设了“孕妇窗口”，专为孕妇供应营养餐，每年定期组织女职工体检。同时，女工委组织女工开展各种活动，如庆“三八”妇女节拔河赛、时装秀，展示了女职工的风采，还开展有关女职工的知识培训、讲座等，很受女职工的欢迎。

近两年来，我们公司工会主要通过发挥专门工作委员会的作用，围绕加强组织建设、维护职工权益、丰富员工业余文化生活等方面开展了一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，省、市工会领导多次来公司检查指导工作，给予我们充分的肯定。但我们的工作还需要不断努力，才能适应公司发展的需要，不辜负广大职工对工会的期望。

第四篇：思想政治教育的活力在于创新

思想政治教育的活力在于创新

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生了复杂而深刻的变化，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题，对传统的思想政治教育提出了新的挑战。继承传统，不断改进和创新，对增强思想政治教育的针对性、及时性和有效性，有着十分重要的意义。笔者以为，当前高校的思想政治教育应从以下几方面加以改进，并在改进中创新。

一、思想政治教育的目标在于培养具有创新精神和创新能力的社会主义新人

21世纪是知识经济社会。而要发展知识经济，其关键就在于培养出大批具有知识创新和技术创新精神的人才。正因为如此，江泽民多次强调培养学生创新精神和创新能力的重要性，要求“我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识”。“创新是不断进步的灵魂”，“创新，很根本的一条就是要靠教育，靠人才。”这些论述揭示了人类进步和发展的本质，指出了培养创造性人才是时代呼唤，指明了教育在培养民族创新精神和培养创造性人才方面的特殊使命。思想政治教育是学校教育的一个重要方面，也必须转变那些妨碍学生创新精神和创新能力发展的观念、形式和方法，努力为培养具有创新精神和创新能力的社会主义新人服务。大量的调查结果表明，我国高校培养的学生专业知识还不算差，但在工作中却明显反映出创新意识淡薄，后劲不足，不够灵活等缺陷。有的国家建国35年就有人获得了诺贝尔奖，我国建国已50年尚无人问鼎，而海外华人已有杨振宁、李政道、朱棣文、崔琦等多人获此殊荣，这不能不说与我们的创新教育薄弱有关。正因为这样，我们的人才培养目标，不能仅仅停留在培养“有社会主义党悟的、有文化的劳动者”上，而要真正把学生全面素质的培养尤其是创造力的培养放到重要位置上。

思想政治素质是创新人才的基本素质之一，是人的素质的重要组成部分。社会主义的创新人才必须接受社会主义思想政治教育和培养，江泽民强调：“思想政治教育，在各级各类教育都要摆在重要的地位，任何时候都不能放松和削弱。要说素质，思想政治素质是最重要的素质。”今天正在接受学校教育的大学生，其思想政治素质如何，直接关系到我国社会主义事业是否后继有人，关系到中华民族的伟大复兴。我们培养的学生首先要具有坚定正确的政治方向，具有投身祖国建设的奉献精神，具有振兴中华的雄心壮志。这是党和人民赋予高校教育工作者的神圣使命，是学校的首要任务。

创造性思维和创新能力，是一个人的思想品德和知识智能有机结合的产物。知识智能与人的创造力联系密切，而思想品德素质对创造力的影响，也是人所共知的。思想品德素质是人生选择的“定向机制”，是个人成才的“动力源泉”。因为，我们所说的创造，是一种具有明确方向和特定含义的创造，这就是：在社会主义现代化建设的新时期，为了人民群众的幸福，要求我们沿着中国特色社会主义的方向去创造更加富裕、更加民主、更加文明的新生活。离开了这个总前提和大方向，就会从根本上失去创造的动力。专家研究表明，一种创新活动的成功，智商因素可能占到20％至30％，政治素质占主要内容的情商因素要占到70％至80％，从而说明思想政治教育对培养人的创造性素质，具有直接的重要的决定性的意义。创造学家奥斯本提醒人们，创造性思维并非都是愉快的，焦虑、烦恼也常常伴随有创造力的人。无数事实也证明，创造的灵感与活力，也只能是属于信心百倍，热情洋溢的生活主人；属于那些不畏惧困难和失败，不害怕议论和讥笑，不因为区区个人小利而患得患失，而是为实现创造目标作出百折不挠、坚韧不拔努力的勇士；属于那些敢于和善于打破常规，思考前人之所未想，探求前人之所未见，奋发进取的开拓者。所以，我们必须以全球的眼光、争一流的意识和站在国家发展高度的精神，通过加强、改进和创新思想政治教育的内容和形式，来培养具

有创新精神和创新能力的社会主义新人。

二、思想政治教育的内容需要不断丰富、充实和更新

恩格斯说：“一个民族要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”实现思想政治教育的现代化，关键在于思维方式的现代化。为此，要摒弃旧观念，树立新观念，增强针对性，充实新内容。

(一)更新观念，拓宽思路。要增强思想政治教育的针对性与实效性，就必须发扬创新精神，更新思想观念，拓宽工作思路。第一，摒弃思想政治教育“高于一切”的观念，树立为培养创新人才服务的新观念。学校的一切工作都是以育人为中心，德、智、体诸方面教育，德居于首位，但不是事事处处，时时刻刻“高于一切”，德、智、体诸方面相互渗透、相互影响，共同作用于人才的培养。第二，摒弃思想政治教育“我说你听，我打你通，我管你服”的旧观念，树立民主平等，人格带动，典型示范．的新观念。在现实的思想政治教育中，人们往往只是强调有针对性地进行灌输，对学生教育主体性、能动性的培养发掘不够，从而影响了学生创新能力的形成和教育的有效性。因此，在思想政治教育中，我们应注意内在与外在、主观与客观的统一，特别要注重学生个性的培养和发展，因为个性品质是人的潜能所在，是创造力的源泉。同时要注意行为的感化、榜样的教育和社会实践的激励。第三，摒弃思想政治教育“自我封闭，孤军作战”的旧观念，树立开放，汇集各方力量，全员参与新观念。学校的思想政治教育要落实在教育、管理和服务工作中，全员参与，才能产生教育合力，共同推动大学生思想政治素质的形成和巩固。第四，摒弃思想政治教育“内容纯而又纯，形式古板单调”的旧观念，树立科学新颖，生动活泼的新观念。空洞无物的套话，纯而又纯的说教，很难令人入耳入脑，动人动心。政治信仰固然重要，但毕竟不能代替人的文明修养和文化品位，政治方向与个人修养不能等同。思想政治教育要有前瞻性，要改变那种被动应付、消极防守的滞后状态，要将思想政治教育的“计划”与“前瞻性的分析预测”有机结合，才能取得事半功倍的效果。

(二)始终坚持把马克思主义放在思想政治教育的首位，唱响爱国主义、社会主义、集体主义教育这一思想政治教育的主旋律。没有理论，便不会有创造的活力。我们必须坚持用马克思主义，特别是当代中国的马克思主义即邓小平理论来武装青年大学生，努力提高他们的思想政治素质，这是全面提高当代大学生素质的基础。要加强大学生的自我教育，发挥大学生的主观能动性，以自学、自讲、自律等形式，提高他们学理论的自觉性，同时，要加强实践教育，在实践中深化和加强对邓小平理论的学习。

(三)把社会主义改革和社会主义市场经济建立过程中所产生和形成的新观念、新思想，及时引入思想政治教育的过程。思想政治教育要密切联系社会实际，不断调整内容，丰富理论，在适应社会的过程中，形成特色，探索出一条适合我国国情的思想政治教育的新路子。

(四)植根于优秀传统文化这块深厚的土壤，从中发掘宝贵的精华，推陈出新，吸收利用，充实思想政治教育的内容。任何一个国家进行新文化建设，都不可能脱离本民族的优秀传统文化，都要植根于传统文化，汲取其中的精华。以提高人的思想文化素质、培养健康完善人格、促进人全面发展为最高宗旨的思想政治教育更是如此。当前思想政治教育能否真正地拥有优势和特色，其核心环节，就在于能否对中华民族的文化传统进行创造性的价值吸收。理论和实践都已证明，中华民族是具有创新精神的民族，中华民族的优秀文化是进行社会主义精神文明建设，当然也是我们思想政治教育取之不竭的源泉。在内容方面，自强不息，厚德载物的民族精神；发愤忘食、乐以忘忧的人生态度，杀身成仁，舍生取义的英雄气概；追求

至诚至善的人生境界；强调整体精神，强调为社会、民族、国家的爱国主义思想；推崇“仁爱”原则和人际和谐；提倡人伦价值，强调个人在人伦关系中应尽的道德责任，“民为贵；社稷次之，君为轻”的民本思想，“天下为公”、“世界大同”的社会理想等等。这些都是我们今天进行思想政治教育过程中，应当从我国的传统文化中吸取的真、善、美的内容。在教育原则和方法上，如德教为先的原则；率先垂范的原则，注重内省的方法，修已安人，推已及人的方法，正己修身、注重“慎独”，等等，至今仍然给人以有益的启迪，具有一定的理论价值和社会价值。然而，多年来，由于传统文化的淡化，人文教育的忽视，加上西方一些经济发达国家的外来不良思想道德因素不断涌人，导致一些人道德观念淡薄，价值准则失落、思想空虚颓废，政治热情丧失，有的尽管懂得专业知识，却不懂“怎样做人，如何做事”，更无法激起创造欲望和创新精神。正反两方面的经验告诉我们，在对学生进行思想政治教育的同时，开展优秀传统文化教育和人文素质教育，弘扬民族的创新精神，有助于调整当代大学生的知识结构，塑造良好的人格、气质和修养，树立起富有时代风貌的思想道德情操，真正成为能担负起新世纪重任的优秀人才。

三、面向新形势、新情况和新问题，积极探索思想政治教育的新方法、新形式和新途径

在社会主义市场经济的新形势下，思想政治教育中某些传统的模式已越来越不适应新时代的要求，必须有所改进，有所创新。

(一)重外在的灌输，又重内在需要的培养。需要和利益是人类行为的内在动力，也是人类社会发展的原始动力。正如马克思所言：“任何人如果不同时为了自已的某种需要和利益……而做事，他就什么也不能做。”从心理学角度看，受教育者自己愿意接受的东西必须是和自己的兴趣爱好相符合，与自身成才的实际需要相联系，且又能给自己带来利益和实惠的东西。青年学生对知识的渴求，对崇高的道德品质和伟

大理想的向往，都直接或间接地源于他们自身的某种需要和利益。离开了对这些需要和利益的正确引导和刺激，我们的思想政治教育就会空洞乏力。做为一个唯物主义者，我们应充分正视需要和利益的动力作用。对学生进行思想政治教育时：第一，我们应正视学生正当的个人利益追求，尊重其自我价值的实现。正如列宁在谈到如何把千百万人引向共产主义时所说的：“不是直接依靠热情，而是借助于伟大革命所产生的热情，依靠个人兴趣，依靠从个人利益上的关心……”。我们应改变过去那种谈“利”色变，谈“个人价值”胆颤的神经质心态，逐步建立起教育的“动力机制”，使学生的利益需要成为其成才的内在动力。第二，按照青年学生的成长规律，将其自身成才的内在动力转变为对其理想、品德、意志、气质等进行培养和锻炼的积极性和能动性，将过去那种外部强加的灌输式被动教育转化为内部需求的、自觉的主动教育。第三，人的需要既有高低层次之分，也有正当不正当之别。在实际工作中，我们要学会调节平衡，做好需要的转化工作，帮助学生培养正当、合理的需要，并不断地把学生的需要从低级引向高级，把社会需要转化为个人追求的实际行动。

(二)重政治理论教育，又重在专业知识教育中渗透思想教育。思想政治教育的对象是人，而对人的教育是世间最复杂的工作，它涉及到人的心理、生理、道德、思想、行为，以及社会生活、社会关系等多方面的知识。因此，在高校的思想政治教育中，在巩固和充分发挥“两课”的主渠道和主阵地作用的同时，还必须在马克思主义指导下，积极吸收借鉴心理学、人才学、社会学、教育学、行为科学、美学等等相关学科的有益知识和方法，使之不断创新；必须与素质教育实践相结合，在实践中获得生命力；必须让所有专业课程都成为思想政治教育的载体，渗透思想政治教育的内容，增加思想政治教育的知识含量。当前，我们需要特别注意利用新的科技作为教育和影响人的手段，作为一种新的提供信息的手段。总之，在思想政治教育中，只有从多种学科领域人手，多种方法综合运用，才能变死气沉沉、枯燥乏味为

生机勃勃、有声有色、充满活力，从而达到异曲同工，殊途同归的妙境。

(三)重理论服人，又重人格育人，表率示范。思想政治教育要靠两种力量：一是真理的力量，二是人格的力量。因此，我们注重用科学的理论武装人，这是不可置疑的。然而，在学校，教育者的一言一行对学生的影响也是不可忽视的。“喊破嗓子不如做出样子”，有“唱功”，更要有“做功”。正如俄国教育家乌申斯基说过的，任何章程和任何纲领，任何人为的管理机构，无论它们设想得多么精巧，都不能代替人格在教育事业中的作用。只有人格能够对发展和形成人格起作用。因此，思想政治教育者必须十分注意自己良好品德的培养，要严于律己，以身作则，以自己的表率作用、人格力量，去影响和带动受教育者，让受教育者口服心服。要培养具有创造精神的人才，教育者首先要培养自己的创造性作风。教育者如果没有创造力，不懂得如何激励创造力，那么，思想政治教育本身也就失去了创造性。为此，思想政治教育者也应不断加强学习，提高自身素质修养，这样才能适应新形势对思想政治教育者的新要求。

(四)重教育，又重管理，寓教育于管理之中。立足教育，辅之以管理，寓教育于管理，是在新的历史条件下开展思想政治教育的一条重要原则。教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人。教育之中有管理，管理之中有教育。教育落实到管理中，管理上升为教育，二者相得益彰，互补互促，达到塑造人、引导人、规范人的目的。一方面，管理一定要以正确的思想政治教育为基础。没有思想政治教育，没有循循善诱的分析，没有动之以情的说理，管理就难以被接受，甚至让人产生反感、抵触情绪，当然也就很难发挥作用。另一方面，思想政治教育也要通过管理来实现。思想是行动的先导，行动要靠管理来规范。寓教育于管理，就是既要把教育的内容和要求渗透到管理之中，赋予教育以更多的硬性约束；同时在管理中体现教育的精神，提高管理人的人文素质，赋予管理以更强的教育功能。从根本上说，就要把教育与管理、自律和他律很好地统一起来。善于把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的学校管理中，赋予学校管理以深厚的人文内涵，应是高校思想政治教育者的一种追求。要加大对校园文化活动的指导和管理力度，通过创造一个具有美好形象和丰富内涵的高品位校园文化，开展创建文明宿舍、文明班集体、青年志愿者活动、青年文明号活动等多种形式，使思想政治教育落到实处。实践表明，把思想政治教育与丰富多彩的活动结合起来，与法规制度建设结合起来，与群众的自我教育结合起来，是教育和管理相结合的有效途径。

参考文献：

[1]中共中央宣传部，毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作[M]．北京：学习出版社，2000．

[2]冷浩然，唐志龙，罗剑阴．思想政治工作的哲学问题[M]．上海：上海人民出版社，1997．〈〈

第五篇：创新工会工作

创新工会工作，共建模范之“家”

——荆州市中心医院创建“全国模范职工之家”活动汇报材料

我院是一所集医疗、预防、科研、教学为一体的三级甲等医院，现有在职职工1036人，下设有9个分工会，34个工会小组，全院入会率达100%。2000年12月被省总工会授予“省级模范职工之家”光荣称号。近年来，工会在院党委和上级工会的领导支持下，本着“建家就是建医院，建家就是建队伍”的宗旨，把争创全国模范职工之家作为努力目标，积极开展建家工作。在工作中围绕工会工作四项基本职能，努力创新，不断进取，拓宽拓深“建家”内容；以“建家”为抓手，在参与医院改革、增强民主意识、维护职工合法权益、调动职工积极性、稳定队伍和促进医院发展等方面发挥了重要作用。先后获得“全国卫生先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、“省文明示范医院”、“省级文明单位”、“省防治非典先进集体”、“省级模范职工之家”、“省卫生系统先进集体”、“市卫生系统先进集体”“市先进基层工会”、“市工会财务先进单位”、“计划生育红旗单位”等荣誉称号。

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一、以齐抓共管，全员参与为基石，建设一个“合力之家”

建家活动是加强工会组织自身建设，提高工会组织整体水平，推动工会工作上台阶的一项重要的基础工作和长期任务。为此，我们积极取得院党政领导的支持，紧紧围绕工会工作的四项基本职能，把建家活动作为一件大事始终贯穿于工会工作的全过程：

1、党委重视，行政支持。把建家工作列入议事日程，健全工会领导班子，配齐配强工会干部，健全工会组织机构；建设配套的建家活动场所。近年来医院在原有的“职工之家”基础上，又投资40余万元改造了篮球场、羽毛球场，修建了门球场，购置了乒乓球桌等各种健身器材；在时间上提供保证，保证职工充分开展娱乐活动。

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2、完善机构，保证措施。为加强建家工作的组织领导，我们建立了组织机构体系，建立健全了各项规章制度，如工会干部制度、会议制度、学习制度、工 1 作制度等，并通过各种组织形式，分层次、成规模的开展创家活动。通过各种信息、简报、快讯、图片展、橱窗宣传等形式，宣传创家成果。

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3、积极引导，全员参与。一是利用各种形式，广泛宣传创全国职工之家的意义和要求，鼓励、引导职工积极参与。二是把建家工作纳入对科室、工会小组和个人责任目标考核中；三是坚持定期培训工会干部、工会小组长、工会积极分子，建立一支建家的骨干队伍；四是组织全员开展建家方面讲座、竞赛、经验交流和理论研讨活动；五是开展工会小家竞赛活动，使建家工作全员参与，形成合力。

二、以民主管理，院务公开为前提，建设一个“民主之家”

在医院的建设与发展过程中，我们坚持以民主管理为主，从推行院务公开着手，努力建设“民主之家”。

1、坚持职代会制度，推动职工参政议政。职工代表大会制度是民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出了职代会五项职权的落实，重点把握好三件事：一是抓好提案的落实。每年职代会收到各类代表提案100多条，在职代会召开期间，工会将提案进行整理分类后，分别提交院部有关职能科室进行督查落实。再向职工反馈落实情况、解决的办法及不能解决的原因。二是从源头上抓民主。按照《工会法》规定，坚持每四年举行一次换届选举，通过严格的民主选举程序操作，充分体现选举人的意愿，并注意从提高职工代表素质上做起，组织职工代表培训，使民主管理从源头上抓起。三是医院重大的事务必须交职代会审议通过。如《医德医风奖惩方案》、《关于全员聘用制的实施方法》、《住房分配方案》、《中层干部竞争上岗实施方案》、《关于加强行政作风建设规定》、《文明小区物业化管理实施方案》、《科室奖金分配方案》等重大政策方案，都经职代会确认，从而保证了职工参政、议政的权力。

2、参与民主管理，实行院务公开。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大限度地发挥职工群众的聪明才智，参与到医院的改革和发展的决策中来，我们做了一些有益的探索：如对于职 2 工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配方案、工资晋升晋级提薪、子女就业、评先选优、大中型医疗器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和设立信箱等方式，做到政策公开、操作过程公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购”；对医院人才引进实行公开招聘；为进一步将院务公开工作引向深入，2003年9月，在李埠宾馆召开了“荆医发展战略研讨会”，会上把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职工针对问题广开言路，群策群力，为医院的发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式。会后根据研讨会上形成的主要意见分别制定了《合理调整平均住院日的规定》、《关于开展全院临床病例讨论会的实施办法》、《加强医疗质量与安全管理的补充规定》、《关于开展全院全程导医服务活动的通知》等一系列规章规定，此次研讨会得到市卫生局有关领导的充分肯定，此举创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式，为我院建设一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。

三、以素质教育为基础，建设一个“文明之家”

“以人为本，科技兴院”是建家的核心，我们把内塑素质，外树形象，加强对职工的再教育作为建家的重要内容。

四年来，工会强化职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上，通过每半月组织一次职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平特色理论、党的十六大精神等方面的系统教育，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质。同时加强对《工会法》、《婚姻法》《劳动法》等法律法规的学习和宣传，在职工之家开辟“学习小天地”，订阅了《工友》、《中国工运》、《中国妇女》等十几种报刊杂志，使我院的职工能够及时了解和掌握最新的工运发展信息，增强职工依法维护自身合法权益的认识，提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是在业务素质建设上，工会充分利用自身特点和优势联合其他职能科室广泛开展业务技术培训、业务理论学习、岗位练兵、科普讲座、病历书写竞赛等活动共计429场（次），使职工业务素质不断提高。95％以上职工达到微机理论和操作初级水平。全院现有高级职 3 称182名，中级435名，初级108名，使文明之家成员既有学识水平，又有科学文化知识，有专业技能。同时，我们还通过大力宣传先进人物和先进事迹，如在全院职工中开展向优秀女职工代表——市劳模、市十佳女杰尚平同志学习、向新时期卫生工作者的优秀代表——杜新华同志学习的活动，有效地发挥了典型的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，创造新财富，在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，使职工队伍的整体素质得到提高了，营造了一个“文明之家”的良好氛围。近四年来，我院先后涌现出防治非典先进个人共7人（其中全国1人，省级1人、市级5人）、省级省劳模2人，市先进女职工1人，“巾帼建功”先进个人2人，市十佳道德标兵1人，市总先进工会工作者1人，市卫生系统操作能手4人。开展新业务、新技术138项，完成科研成果68项，省级期刊杂志上发表论文1350多篇，其中国家级核心期刊发表文章 114篇。

四、以丰富多彩的文体活动为载体，建设一个“活力之家”

开展全民健身活动是我院精神文明建设的一个重要抓手，它是凝聚人心、振奋精神，增强医院活力的有效形式。近年来，我们成立了由工会主席为会长，副主席为副会长，各分工会体育骨干为成员的“体育运动协会”，组建了荆医羽毛球队、乒乓球队、篮球队、足球队、腰鼓队、健身球队等各类体育队伍，聘请了专业教练和教师进行辅导。做到“月有计划、周有比赛、日有锻炼”。并连续举办了十一届职工运动会，每年定期开展篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、跳棋、拔河赛、游泳等体育比赛活动,职工参赛率达85%。在开展体育活动的同时，我们不忘用优秀文化占领职工业余生活的舞台，繁荣职工文艺，活跃职工精神文化生活。如每年我们以参加市总工会组织的“荆江之春艺术节”和“荆江之秋体育节”为契机，积极组织举办了庆“三八”幸福家庭才艺表演、“激情之夏”纳凉晚会、卡拉OK赛、大型文艺晚会等活动。这些活动的开展，给医院注入了活力，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，增进了职工间的相互交流，推动了我院精神文明建设。我院连续六年被市总工会授予“荆江之春”艺术节先进集体、“荆江之秋”体育节先进集体称号。

五、以送温暖，献爱心为宗旨，建设一个“温暖之家”

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是密切联系群众，增强工会凝聚力的重要途径，为了让广大职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福。我们在工作中摸索了多种关心职工的途径和方法：

1、深入了解，走访慰问。我们定期或不定期的召开各种形式的座谈会，倾听职工群众的呼声，并及时反馈给行政领导，为职工解决实际困难，起到了桥梁和纽带的作用。四年来共探望慰问生病住院职工1082人次，家庭走访128人次，调解家庭邻里纠纷45起，协助办理婚喜丧事234起。解决职工子女就业36人，为院外职工补发车贴、发放高温酷署补贴金、包车送职工回家过年，妥善安置离退休老职工等，受到职工好评。在“非典”期间，我们考虑到广大医务工作者为“抗非典，防非典”付出辛勤努力，无暇顾及子女学习，为解决他们的后顾之忧，我们先后与荆州小学、实验中学、荆州中学取得多方联系，达成互惠协议，为职工减免学费共计15余万元；与此同时，为了保障医护工作者及家属的生命安全，我们加强了医护人员的科学防护；开展了全方位的科普宣传和培训，向全院职工及家属发放自制抗非典中草药6000多瓶，防非典知识宣传单（册）20300余份（册），12层口罩等物品，切实让职工感受到了领导的关怀，医院大家庭的温暖。

2、扶贫帮困，爱心援助。我院职工王忠全、黄祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后发生火灾，工会作为第一知情人，及时组织慰问，并向全院职工发出捐款倡议，共收到捐款2万余元；2002年职工赵文莉、郭红丽分别查出患有尿毒症和口腔恶性肿瘤，工会急职工之所急，想职工之所想，号召全院职工及时向她们伸出援助之手，筹集捐款共计5万余元。还有对常年患精神病的困难户，工会多年来一直给予精神和物质上的照顾和帮助，直至去世。荆医是一个温暖的大家庭，哪里需要帮助，我们的援助之手就伸向哪里。近四年来，我们积极响应市政府、市总工会、市卫生局的号召，多次为本市特困职工捐款捐物，共计25万余元，过冬棉衣（被）3500余件（床）。经常为定期的组织青年志愿者巡回医疗队，5 开展了“健康服务荆江行”巡回义诊活动，定期下乡送医送药，满足了农民患者的医疗要求，受到当地群众一致好评。

六、以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家”

工会财务工作为工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工群众切身利益。为此，我们结合自身实际，努力提高工会财务工作的水平，为职工当好“理财之家”。

一是加强制度建设。我们严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴会费，严格执行《预算法》、《工会预算管理制度》和《工会财务会计制度》，进一步完善了财经制度建设，在工会经费预算管理方面，进一步强化预算管理的约束机制，遵循先有预算、后有支出和严格按预算支出的原则，细化预算编制内容并形成制度，增强预算的可操作性和约束力。

二是加强监督职能。管好用好工会经费，把有限的经费用于职工开展活动。在工作中我们认真做好审查监督和指导促进工作两手抓，切实提高工作质量。通过对工会财务的重大开支进行审查监督，加强有效管理，认真坚持依法理财、勤俭节约、保证重点的原则，严格抓好工会经费收缴、管理、使用三个环节，努力提高工会经费的使用效率和效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥了积极的作用，每年主动积极上解工会经费，上缴率达100%。

三是加强财务检查。严格财经手续，对各项开支都进行事前的审核和事后的监督，做到帐目清楚，手续齐备。院工会财务工作严格按照有关方针、政策、财务规章与经审制度进行工作，自觉主动地接受上级和本级经审会的监督检查。年年在市总工会财务工作检查中，评为工会财务工作先进集体。

自荣获“省级模范职工之家”光荣称号之后，我们把创建“全国模范职工之家”活动作为我们工会工作的重要目标，积极完善硬件建设和软件建设，确保创建一举成功。我们有信心和决心不断努力，拼搏进取，使我院尽早的步入“全国模范职工之家”的行列。

荆州市中心医院工会

二00五年四月六日