人力资源证书一览及书目

第一篇：人力资源证书一览及书目

人力资源证书一览——

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。多读一本好书，与不学无术者几乎没有差别；多读十本书，差距不大；读完以下100本好书，就有了天壤之别，自然就脱颖而出！无论是在以后的职场上，还是在人生境界上！同学们，读书吧！书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！

一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。畅销书： 李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995 《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》 中国古典名著： 《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读 《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》 现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》 西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识 名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记 思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono)在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书： 《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

二、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作 《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》 商务印书馆，2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实价值！

（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》 中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

拉里·博西迪《执行》

斯图尔特·克雷纳《管理百年》 译著 海南出版社 笔调活泼，极富有吸引力

三、专业相关的畅销书6本

（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年

《现在发现你的优势》

墨顿·亨特《心理学的故事》 译著 海南出版社 魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本： 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本： 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

人力资源管理－获取竞争优势的工具 /(美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995 《雇员培训与开发》 徐芳译 中国人民大学出版社

《员工招募、面试甄选和岗前引导》 王丽娟译 中国人民大学出版社 《组织变革中的人力资源管理》 译著 人民邮电出版社 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社 《薪酬管理》 董克用译 中国人民大学出版社

《双面神绩效管理》第三册 许玉林译 电子工业出版社 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本： 曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集 吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、介绍企业案例的书9本： 《道路与梦想》、《从优秀到卓越》 是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇 中信出版社 2001年 美国通用的前CEO传记

《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》 姜汝祥著 其它可参阅的专业书：

人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟.舍曼, 乔治.勃兰德, 斯科特.斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998 人力资源管理: 第六版 / R.韦恩·蒙迪, 罗伯特·M.诺埃著;葛新权 等译 北京 : 经济科学出版社, 1998 《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译 人民邮电出版社 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社 雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著 大连 : 大连理工大学出版社, 1999 《转型－与战略匹配的人力资源管理》 霍尔比契 中国财政经济出版社 张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社 余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社 谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社 张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社 辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社 马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社 《绩效管理》 许玉林 复旦大学出版社 《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版 《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版 参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001 人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000 人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management /(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编;清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999 主要期刊：

人力资源开发、21世纪经济报道、南方周末、中国企业家、管理世界、改革、中国社会科学、经济研究、经济学动态、中国人民大学报刊复印资料（经济类）网站：

中国人力资源管理网：http://www.xiexiebang.com/ 人力资源开发管理网：http://www.xiexiebang.com/ 补充：

舒尔茨的书、激励员工1001法、管理案例（重庆大学出版社、王德清主编）邓肯：伟大的管理思想，贵州出版社，1999 科利斯：公司战略，东北财经大学出版社，2000 席酉民：管理之道，机械工业出版社，2000 席酉民：管理研究，机械工业出版社，2000 曾仕强：中国式管理 柏拉图：哲学

杰克·贝蒂：大师的轨迹，短时间了解德鲁克思想 柳泰宪：在小吃店遇到凯恩斯

周其仁：挑灯看剑－观察经济大时代 马浩：缎子麻袋装管理 莱斯特·梭罗：创造财富

克莱顿·克利斯坦森：创新的两难、创新者的解答、创新者的修炼 艾利·高德拉特：目标、绝不是靠运气、仍然不足够、关键链 汉口商人 解构德隆

卡耐基演讲培训教程

沉重的话题: 一个毕业后进微软的同志,上月死了,睡一觉就起不来了，医生说是猝死,推测是过劳，只不过25岁的黄金年龄。

第二篇：人力资源证书一览及书目

人力资源证书一览——

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报考条件也比较灵活，没有过多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

多读一本好书，与不学无术者几乎没有差别；多读十本书，差距不大；读完以下100本好书，就有了天壤之别，自然就脱颖而出！无论是在以后的职场上，还是在人生境界上！同学们，读书吧！书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！

一、修为类29本：同学们可看一些哲学、自然科学、社会历史方面的书。畅销书：

李开复：《做最好的自己》；丹尼尔·戈尔曼：《情商：它为什么比智商更重要》1995

《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》、《拿破仑·希尔成功学全书》 《如何掌控自己的时间和生活》、《高效能人士的七个习惯》

中国古典名著：

《论语》、《道德经》、《易经》或是后人的经典解读

《孙子兵法》（特别是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次阅读都有新的收获）

《三十六计》、《三国演义》、《史记》（但要注意司马迁的个人价值取向）、《东周列国志》

现代名著：

费正清著《中国现代史》、《毛泽东选集》(《论持久战》、《实践论》、《矛盾论》)真的很经典！《邓小平文选》

西方名著：

罗素著《西方哲学史》、黑格尔的《辩证法》、霍金著《时间简史》等，有助于我们加深对事物的认识

名人传记类：

《曾国藩书信全集》、《胡雪岩全传》中国著名商人传记

思维训练：

爱德华·德·波诺(Edward De Bono)在国际上被公认为首屈一指的创造性思维大师.著作达60多种。代表作主要有：《思维的训练》、《六顶思考帽》 毕业找工作前必读的书：

《工作中无小事》、《你在为谁工作》、《不要只做我告诉你的事》、《我爱笨老板》

二、管理类经典21本

（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

（二）其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》

管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》

迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父

金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆，2005年5月

（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社平凡的道理，但是却非常有现实

价值！

（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》 中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作 迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家

拉里·博西迪《执行》

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著海南出版社笔调活泼，极富有吸引力

三、专业相关的畅销书6本

（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影响力：你为什么会说“是”？》（美）西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年

《现在发现你的优势》

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005

《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里

四、专业经典名著14本：

乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人

弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

五、专业书18本：

《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

人力资源管理－获取竞争优势的工具 /(美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

六、经济类书3本：

曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集 吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记！

七、介绍企业案例的书9本：

《道路与梦想》、《从优秀到卓越》 是什么保证了深圳万科15年的持续增长和领跑？是什么保证了万科每年30％以上的利润增长？有太多的东西值得我们学习和思考。

《联想为什么》是一本中国人写中国企业的哈佛式案例分析力作。主要是从企业战略、人才、观念、创新、激励等方面探讨联想之所以成功的原因。

《海尔，中国造》亏损147万元的小厂，16年后成为国际知名企业集团，年销售额达406亿元，保持80％的平均增长速度。被评为全球同行业企业增速之首。《走出华为》有人说，在国内唯一值得称道的公司就是华为。为什么说华为是中国最优秀的企业，一个亲历华为的人想告诉您一个真实的华为。

《大变局》作者秦朔记载并解析了在前十年中国企业改革的风风雨雨，让我们了解中国企业的实际状况，并得到深刻教训和很好的启发。

《只有偏执狂才能生存》，英特尔的创始人之一格罗夫著。没有英特尔的微处理器，就算一万个比尔·盖茨也无力回天。同样的，没有格罗夫，也就没有今天的英特尔。

《杰克·韦尔奇自传》（美）韦尔奇 中信出版社 2001年 美国通用的前CEO传记

《差距:中国一流企业离世界一流企业有多远》 姜汝祥著

其它可参阅的专业书：

人力资源管理: 第十一版 / 亚瑟.舍曼, 乔治.勃兰德, 斯科特.斯耐尔合著 大连 : 东北财经大学出版社, 1998

人力资源管理: 第六版 / R.韦恩·蒙迪, 罗伯特·M.诺埃著;葛新权 等译

北京 : 经济科学出版社, 1998

《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁著李业昆译 人民邮电出版社 迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社

雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，人民大学出版社，2001 人力资源管理 / 余凯成, 程文文, 陈维政编著 大连 : 大连理工大学出版社, 1999

《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社 张德，《人力资源管理》，企业管理出版社

《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社

余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社

谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社

张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社

辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社

马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社

《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社

《绩效管理》许玉林复旦大学出版社

《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成华著，中央编译出版社，2004年版

《人力资源动态诊断手册》，佟天佑著，广东经济出版社，2004年版

参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001

人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000

人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management /(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编;清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999

主要期刊：

人力资源开发、21世纪经济报道、南方周末、中国企业家、管理世界、改革、中国社会科学、经济研究、经济学动态、中国人民大学报刊复印资料（经济类）网站：

中国人力资源管理网：http:///

亚太人力资源网：http://.cn/

人力资源开发管理网：http:///HR/

中国人力资源网论坛：http://club.hr.com.cn/

补充：

舒尔茨的书、激励员工1001法、管理案例（重庆大学出版社、王德清主编）邓肯：伟大的管理思想，贵州出版社，1999

科利斯：公司战略，东北财经大学出版社，2000

席酉民：管理之道，机械工业出版社，2000

席酉民：管理研究，机械工业出版社，2000

曾仕强：中国式管理

柏拉图：哲学

杰克·贝蒂：大师的轨迹，短时间了解德鲁克思想

柳泰宪：在小吃店遇到凯恩斯

周其仁：挑灯看剑－观察经济大时代

马浩：缎子麻袋装管理

莱斯特·梭罗：创造财富

克莱顿·克利斯坦森：创新的两难、创新者的解答、创新者的修炼

艾利·高德拉特：目标、绝不是靠运气、仍然不足够、关键链

汉口商人

解构德隆

卡耐基演讲培训教程

沉重的话题: 一个毕业后进微软的同志,上月死了,睡一觉就起不来了，医生说是猝死,推测是过劳，只不过25岁的黄金年龄。

第三篇：证书一览

证书代表了大家的能力；

证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。

NO.1：英语证书 NO.2：计算机证书 NO.3：学校证书 NO.4：第二外语证书 NO.5：财务类证书 NO.6：专业资格证书 NO.7：兼职实习证明 NO.8：发表论文、专利证书 NO.9：竞赛获奖证书

NO.10：毕业证、学位证、第二学位

NO.1：英语证书

1.大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；

2.专业四级、八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

3.大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 4.英语中高级口译：含金量很高；

5.托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

6.雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

7.剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

8.托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书

1.Office操作是基本技能，不需要证书的。

2.全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）法语（世界500强中36家法国企业）德语（世界500强中35家德国企业）韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO.5：财务类证书

注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用2～3万元）。

特许公认会计师（ACCA）：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO.6：专业资格证书

律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；

CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； 导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； 报关员证书：有证书才有资格； 人力资源从业资格证书； 国家司法考试证书；

驾驶证：不是应聘司机才需要

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

NO.7：兼职实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

大学时期对于每一个人的成长都是十分关键的。丰富的课余生活填补了我们心中的空虚，我们不停地奔波在校园活动的最前现，因为我们充满精力，不知疲倦。但是在娱乐的同时，我们必须清楚地认识到，残酷的社会不断地向我们提出高要求，我们唯一能做的就是去迎合社会的需要。

为了方便我院学生对相关证书有更深一步的了解，并以此激发广大同学自主的去了解和自己相关的证件项目的热情通，我们对职业资格证书作了更深一步的搜集和细致的说明，新加了营养师证、普话等级测试等多项考证项目，并对各系的考证方向作了分类，这有助于广大同学在接受正式考证项目培训之前对其内容有大致了解，从而避免出现盲目跟风考证的现象。

由于考证项目信息繁杂，而且各地考证时间和收费标准都不同，所以我们只能提供一个参考标准，具体以当地标准为准。在考证项目信息收集过程中，培训部得到了相关老师及系组织多方面成员的大力协助，在此深表感谢。也希望老师和同学提出宝贵意见，我部将不断完善工作，竭尽全力为同学们搭建一个最优的考证培训平台。

公共考证项目

ZHC国家职业汉语能力测试

简介: ZHC国家职业汉语能力测试由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）组织研制，主要测查应试者在职业活动中实际应用汉语的能力。成绩合格者可以获得由OSTA颁发的《职业汉语水平等级证书》。ZHC服务于政府机关、企事业单位和学校，服务于各种人力资源开发和培训部门。ZHC成绩是这些部门人员招聘、选拔、任命和晋升的重要参照依据。

报考条件：无特定限制 考试时间：11月

驾照考证

简介:考试科目分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试（交规）、场地驾驶技能考试和道路驾驶技能考试。考试顺序按照交规、桩考、路考依次进行。申请机动车驾驶证，交规考试合格后，车辆管理所在三个工作日内核发驾驶技能准考证。驾驶技能准考证的有效期为两年。有效期内已考试合格的科目成绩有效，学车人应当在有效期内完成桩考核路考的考试。

报考条件：无特定条件 考试时间：随学员定

全国计算机等级测试

简介: 全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。该考试是测试应试者计算机应用知识和能力的等级水平考试。分一、二、三、四级。考试科目：一级MS Office、一级WPS Office、一级B（部分省市开考）。二级考试科目：语言程序设计（包括C、C++、Java、Visual Basic）、数据库程序设计（包括Visual FoxPro、Access）。三级：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”四个类别。四级：考核计算机专业基本知识以及计算机应用项目的分析设计、组织实施的基本技能。

报考条件：无特定限制

考试时间：每年开考两次，上半年开考一、二、三级，下半年开考一、二、三、四级。上半年考试时间为四月第一个星期六上午，下半年考试时间为九月倒数第二个星期六上午。

导游资格证

简介: 考试合格之后只颁发全国导游资格证，而不是导游证，导游资格证只能说明你有进入旅游行业的资格，而不能说明你此时就能上岗工作。在通过导游资格考试，取得了导游资格证之后，到当地的旅行社签订合同或是导游服务公司进行挂靠，再申请换取导游证（IC卡），全国导游资格证在全国范围内通用，进入景点时，免去门票费用。

报考条件：凡是具有中专或高中同等及以上的学历即可报名。年龄要求在18周岁或以上。

考试时间：每年一次，各省的报名时间在六至九月份

物流师国家资格认证

简介: 过全省统一鉴定考试者，将获得由国家劳动与社会保障部统一颁发的“国家物流师职业资格证书”。该职业资格证书将证明其持有人具备物流专业相应岗位职业资格和担任相应级别专业职务的水平和能力，用人单位可根据工作需要，从获得资格证书的人员中优先录用。该证书全国通用，终生有效！

报考条件：本科毕业可直接报考 考试时间：

5、11月

英语四、六级

简介:由国家教育部组织的全国性、标准化考试。用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准。

报考条件：全日制普通高校专科、本科和研究生中的在校生；全日制成人高校本科、专科在校生，修完大学英语四级课程

考试时间：每年6月和12月

英语四、六级口语证书

简介:用于测量大学生运用英语进行口头交际的能力。是大学生证明自身口语能力的有效途径。分为A、B、C、D四个等级。

报考条件：已经获得大学英语四、六级考试证书且四级成绩为550分以上(含550分)或六级成绩为520分以上(含520分)考试时间：每年11月

翻译专业资格（水平）考试

简介: 翻译专业资格(水平)考试合格，颁发由国家人力资源和社会保障部统一印制并用印的《中华人民共和国翻译专业资格(水平)证书》。该证书在全国范围有效，是聘任翻译专业技术职务的必备条件之一。这项考试分三级、二级、一级口笔译翻译和资深翻译4个等级。根据国家人力资源和社会保障部有关规定，翻译专业资格（水平）考试已经正式纳入国家职业资格证书制度，该考试在全国推开后，相应语种和级别的翻译专业技术职务评审工作不再进行。

报考条件：三级：非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平，并具备一定的口笔译实践经验（一二级须有工作经验）

考试时间：暂定为 每年为5月和11月

托福（TOEFL）考试

简介:由美国教育考试服务处（Educational Testing Service，简称EST）举办的，测试母语为非英语的应试者理解北美英语水平能力的考试。每年在全国各地的44个考点（详见中国托福考点一览表）举办五次考试，中国采取纸笔考试的方式。

报考条件：出国留学人员

考试时间：每年五次，分别在每年一月、五月、八月、十月、和十一月举行。

雅思

简介: 雅思考试得到澳大利亚、新西兰、英国、加拿大的大专院校及学术机构广泛认可。雅思考试分为两种类型：学术类和培训类。考生应根据实际情况及考试目的选择合适的类型。雅思考试成绩有效期为两年。

报考条件：申请国外高校本科或研究生课程的考生 考试时间：各城市考试时间不同

上海中高级口译

简介: 《上海市外语口译岗位资格证书》是中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员会等政府部门共同设立的上海市紧缺人才培训工程的高层项目之一。该项目1994年启动，1995年6月首次开考。由于项目定位准确、质量高、要求严、师资优秀、发展快，赢得了社会较高的信任度，被媒体和社会广大考生称为“求职通行证”、“黄金证书”、“白金证书”等。1995年至2005年末已有近30万人次参加该项目的考试。目前，长三角地区每年考生数达8万人次以上，武汉、重庆等内地大城市相继开展上海外语口译的考试。考生布及的范围也越来越广，在校大学生几乎涉及到长三角地区的所有高校；在职考生中有三资企业、国有企业和机关、事业单位的干部和职工。

证书等级：共设三个等级，英语中级口译、英语高级口译、日语口译。考试形式：笔试：每年3月中旬和9月中旬的一个周日为综合笔试，考试报名一般要提前三个月。口试：笔试合格者可参加口试，笔试成绩公布后口试报名。口试一般在5月、11月。

考试费用:英语高级230元、英语中级200元 报名时间：常年报名

教师资格证

简介: 教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证，在我国师范类大学毕业生可直接获得教师资格证，但非师范类和其他社会人员需要参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证。必须加试心理学和教育心理学，教师证全国通用，属于地方考试，但是全国通用，取得了任何地方都承认。教师资格考试费由理论考试费与教育教学基本素质和能力测试费二项构成。其中理论考试费包括教育学、心理学考试两门。报考条件：普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。非师范教育类专业毕业生申报教师资格证，必须参加全省统一组织的《教育学》、《心理学》自学考试，成绩合格

考试时间：各省待定

秘书国家职业资格

简介:秘书国家职业资格证书是由劳动和社会保障部按照全国统一标准、统一教材、统一命题，通过全国统一的职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书。该证书目前开考四个等级，从低到高依次为五级秘书、四级秘书（原中级）、三级秘书（原高级）、二级秘书，是秘书工作者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用的主要依据。

劳动和社会保障部于1997年制定了秘书职业标准，该标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据，具有相当高的权威性，能够比较客观地反映秘书工作人员的综合素质。

考试时间：5月、11月

考试费用: 215元(二级另加综合评审费130元)

普通话水平测试

简介: 普通话水平划分为三级六等，教师、主持人、配音演员等都需要有相关等级的普通话水平。等级证书由省（自治区、直辖市）培训测试中心或部委直属单位普通话水平测试委员会颁发。普通话水平测试是一种口语测试，全部测试内容均以口头方式进行。

无特定限制 考试时间：学校安排

营养师证

简介:营养师职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）

报考条件：凡从事或准备从事营养师工作的人员均应参加全国营养师职业资格考试，在校大学生可考初级和中级

考试时间：每年双月的第一个星期六

公务员考试 简介:公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试。分为笔试和面试两部分，笔试通过者方可进行面试。笔试部分又可分为行政职业能力测试和申论两部分。

报考条件：大四学生可报考参加

考试时间：每年11月份。江苏省四月中下旬

助理会展师/会展师

简介:现代会展长三角紧缺人才岗位能力证书。由长三角紧缺人才培训服务杭州中心组织上海、杭州、宁波等长三角地区的权威专家开发，该证书贴近社会需求，适应长三角地区会展行业发展需求，以其前瞻性、实用性和良好的信誉赢得了考生的认可、行业的认可和社会的认可，成了长三角地区人才培训中的新亮点。目前长三角地区的主要城市均开展了会展项目的培训与考核。

考试时间：

5、11月下旬

考试费用:210元

电子工程师资格证

简介: 全国电子技术水平考试市场对电子专业人才不同岗位需求，将认证由低到高分为三个级别：一级对应能力水平相当于电子助理工程师；二级对应能力水平相当于电子工程师；三级对应能力水平相当于电子高级工程师。参加考试合格后，学员可获信息产业部颁发相应级别认证证书和成绩单。证书中对该级别考试后所掌握知识和具备能力进行了详细描述，既可作为学员职业能力证明，也可作为企事业单位选聘人才依据。

报考条件：校学生报考条件:

一级（助理）报考条件：专科以下（含中专及同等学历）者均可报名考试。

二级（中级）报考条件：专科以上（含专科）者均可报名考试。

三级（高级）报考条件：本科以上（含本科）者均可报名考试。在校生只能从一级开始考，达到一级水平3年以上可申请参加二级水平考试，达到二级水平3年以上可申请参加三级水平考试。

全国计算机应用技术证书考试（NIT）

简介：全国计算机应用技术证书考试（National Applied Information Technology Certificate，简称 NIT）是教育部考试中心为推动我国信息技术的普及和发展，继全国计算机等级考试后推出的又一项计算机证书考试。适合各种行业人员岗位培训的需要，也可供用人单位录用、考核工作人员参考，通过考试并合格的考生由教育部考试中心统一颁发证书。获全国计算机应用技术考试证书的学员可根据有关规定向英国剑桥大学考试委员会申请相应的剑桥信息技术证书（CIT）。

报考条件：报考学员不受国籍、年龄、职业、学历及户口所在地等限制，学员只须持身份证、护照、军人证等有效证件（未成年人可持护口本）报名参加某一模块的培训或考试，由 NIT 培训机构接受报名。

考试日期：该考试周期为每两月一次，每次培训考试报名的具体时间由各承办机构确定，考试可向当地的承办机构或培训机构查询。

考试费用：NIT考试费用由考试中心、承办机构和考试点三部分收费组成，考试费总数由各省（自治区、直辖市）级承办机构根据具体需要和当地物价水平，报各省（自治区、直辖市）教育行政部门和物价部门核准（备案）后确定。

经管系

报关员资格证书

简介: 主要测试考生从事报关业务必备的基础知识和技能，考试内容包括报关专业知识、报关专业技能、报关相关知识以及与报关工作相关的法律、行政法规和海关规章。涉及内容包括税务、经贸、法律、及其它报关基础、专业知识.报考条件：年满18周岁,具有大专及以上学历 考试时间：11月 考试费用: 90元

报名时间：考试报名方式采用网报和现场确认相结合的方式，网报时间一般在每年5-6月，现场确认为6-7月，详见海关网站（http://www.xiexiebang.com）

报检员资格证书

简介: 报检员是指在外贸企业、代理报检企业等企业和机构中专业从事出入境检验检疫报检业务的人员。考试合格者可获得国家质量监督检验检疫总局颁发的《报检员资格证书》，该证书全国通用，是从事报检工作的上岗证明。

报考条件：具有高中毕业或中专毕业以上学历，同时具有一定的英语基础。考试时间：每年5月和11月

外贸会计

简介:经外贸会计培训、考试合格者，学员可获得以下证书：《长三角岗位能力证书》（由长三角紧缺人才培训服务中心颁发）。经会计上岗证培训考试合格后，学员可加考初级会计电算化合格成绩（或珠算五级证书）申请会计上岗证。

考试时间：

8、12月 考试费用:140元 报名时间：常年报名

外贸实务员

简介:外贸实务员证书由长三角紧缺人才培训服务中心颁发的岗位能力证书。此证书难度略低于外销员考试，操作性强，理论适中，适合在校大学生考，无需学校出具证明。

考试时间：12月

考试费用:每门140元,共两门 报名时间：常年报名

会计上岗证

简介：《会计上岗证》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”，不分级。报考条件：报考学员只要符合《会计法》等有关法律、法规规定，均可报名考试。没有学历限制。

考试时间：每年一次，各地会计上岗证考试报名考试时间各不相同，2008年浙江省的考试日期是2008年4月13日

考试费用：浙江省:考务费按省物价局、省财政厅浙价费〔2001〕287号文件执行，即每人每科目45元。两科90元。

助理人力资源管理师

简介：国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

报考条件：具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上或有本专业或相关专业硕士学位。

考试时间：全国统一考试时间：上半年5月份；下半年11月份（具体时间以劳动部公布为准）

考试费用：215元(二级另加论文评审费350元)报名时间：常年报名，考前50天报名截止

电子商务员、助理电子商务师

简介：我国的电子商务师职业资格鉴定考试于2002年向社会推出，它是劳动和社会保障部依据社会新型职业领域的特点组织的一种多层次、全方位的职业资格认证考试。电子商务师考试主要测试考生对商务知识、网络应用、网络营销和电子交易的理解和应用，电子商务师职业可分为：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）和高级电子商务师（国家职业资格一级）四个等级，其层次排布从低到高，要求的理论和技能水平依次提升。目前这一考试仍处于试点完善阶段，在社会上仅开放了电子商务员和助理电子商务师两个等级的鉴定考试。

报考条件：电子商务员和助理电子商务师的报考条件可以放宽到相同学历的在校生。在校本科生三年级、专科二年级和成人教育的毕业班的学生均可报考助理电子商务师和电子商务员。

考试时间：电子商务师考试一年只安排1～2次，时间大约在上半年的五月和下半年的十月左右。与此相适应，电子商务师考试的报名一般安排在考前的三个月举行。

营销师

简介:《营销师》是国家劳动和社会保障部最新推出的职业资格之一，分“营销师”和“高级营销师”两个等级。国家最新推出的高级营销管理人才认证考试，国家劳动和社会保障部统一颁发国家职业资格证书，市场营销高级管理人才的“身份证”.报考条件：大学本科，从事本职业工作2年

考试时间： 11月

考试费用：215元(二级以上另加评审费350元)报名时间：常年报名，考前50天报名截止

国际贸易单证员证书

简介：，《国际贸易单证操作实务》考试包括《国际贸易单证实务》和《外贸英语函电》等两大部分。对符合报考条件并经培训认证合格者，颁发 “全国外贸单证员资格证书”。资格证书由发证机构编号、发放，并建立证书查询系统，为用人单位和持证人员提供查询服务。

报考条件：具备下列条件之一者，可申报全国外贸单证员资格培训认证：

1、大中专院校相关专业应届毕业生；

2、具有中专以上学历，从事外贸相关工作一年以上。

考试时间：一年三次，分别在4月、8月、11月 考试费用：140元/门(共两门)报名时间：常年报名

外销员从业资格证书

简介: 考试内容包括外贸综合业务、外经贸英语函电和外经贸英语口语三部分。取得原外经贸部颁发的《外销员资格证书》（在有效期内）的人员可免试外经贸外语。考试合格者可获得国家商务部和人事部联合颁发的《国际商务从业资格证书》，该证书全国通用，是外经贸从业人员上岗和从事进出口业务的必备条件。

报考条件：具备中专以上学历，国际商务专业中专在校生和其他专业大专、大学本科在校生也可报名。

考试时间：11月初

初级经济师

简介: 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

报考条件：高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。考试时间：考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初

企业信息管理师

简介: 本职业共设三个等级，分别为：助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）、高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。可用于从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作。

报考条件：具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。考试时间：一年有2次考试，分别在5月份和11月份

司法考试

简介: 国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。公证员也须通过国家司法考试。

报考条件：具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历具有法律专业知识

考试时间：每年举行一次，固定在每年9月第三周的周六、周日举行

专业英语四级、八级

简介: 英语专业四、八级统测是为检测本科英语专业教学大纲执行情况而进行的本科教学考试。报考条件：高等院校中英语专业二年级（专八为四年级）本科生 考试时间：每年四月的最后一个星期日举行

每年专业资格考试相关时间一览表 一月考试表

法律硕士专业学位考试 中旬 初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束

中英合作金融管理/商务管理专业 12、13、14日 公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月

自考统考 13、14日 作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定

MBA联考 20日 工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。

硕士研究生入学考试

二月考试表

LSAT（美国法律硕士研究生入学考试）10、12日

三月考试表

TEF法语 －－－ TEF(Test d''Evaluation de Francais)法语水平测试,是据法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。

国际物流师 －－－ 每年的3、6、9、12月第三个周日

PETS 第二个周六周日 PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。

项目管理师职业资格认证考试 24日

四月考试表 速录师职业资格考试 职称英语 4中旬

全国计算机等级考试(NCRE)7日

J.TEST 15日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。注册咨询工程师（投资）20、21、22日 自考统考 21、22日

五月考试表

营销师职业资格认证考试

人力资源师职业资格认证考试 物业管理师

全国秘书职业资格考试 －－－ 5月和11月各考1次 环境影响评价工程师 12、13日 监理工程师执业资格考试 12、13日 注册建筑师 一级 二级 12、13、14、15日

物流师职业资格认证考试 －－－ 全国试点阶段，考试时间由劳动部通知 全国会计专业技术资格考试 19、20日 调查分析师 21日 企业信息管理师 21日

计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试 26日 土地登记代理人 26、27日

全国卫生专业技术资格考试 26、27日 二级、三级翻译专业资格考试 28日 棉花质量检验师 5月27日至6月2日

六月考试表 英语四六级考试

GRE 9日 GRE是Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资格考试。

J.TEST 10日

项目管理师职业资格认证考试 16日 质量专业技术人员资格考试 19日 注册税务师考试考试 22、23、24日 全新标准商务日语jetro 6月30日开考

七月考试表

自考统考 7、8日 作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 中英合作金融管理/商务管理专业 6、7、8日 公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月

八月考试表

JTest 8月5日 今年新增的一次Jtest考试

九月考试表

理财规划师职业资格认证考试 －－－

LCCIEB秘书证书 －－－ 教育部考试中心与英国伦敦工商会考试局(London Chamber Commerce and Industrial Examinations Board,省略为LCCIEB)签订协议,合作开展伦敦工商会考试局举办的职业资格证书考试。PETS 第二个周六周日 PETS，Public English Test System，全国公共英语等级考试。PETS是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，分五个级别。

注册会计师全国统一考试 9月下旬 注册资产评估师考试 7、8、9日 价格鉴证师 7、8、9日 注册设备监理师 8、9日 注册安全工程师 8、9日 注册核安全工程师 8、9日

全国计算机等级考试(NCRE)9日 全国计算机等级考试(National Computer Rank Examination,简称NCRE)项目管理师职业资格认证考试 15日 国际商务师 15、16日 建造师 15、16日 司法考试 16、17日 注册土木工程师 22、23日 注册化工工程师 22、23日 注册电气工程师 22、23日 注册公用设备工程师 22、23日 注册结构工程师 23日

十月考试表

保险经纪人基本资格考试 －－－ GCT工程硕士（Graduate Candidate Test）学位考试 倒数第二个周末 07年7月初、中开始网上报名，07年7月28日至31日为现场报名时间 成惯——收集容器，这非职业习惯，而是生活习惯或者说爱好。爱好是种盲目的人生态度，可能生活的客观环境培养并塑造了它人高考 13、14日 J.TEST 14日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试,由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。

TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美国教育考试服务处为非英语国家的学生提供的英语口语熟练程度的考试。

市场总监销售经理业务资格培训认证 18日 造价工程师 房地产经纪人

企业法律顾问注册城市规划师执业资格考试 矿业权评估师 房地产估价师考试

审计、统计专业技术资格考试 出版专业技术资格考试

自考统考

十一月考试表

营销师职业资格认证考试 人力资源师职业资格认证考试 物业管理师

全国秘书职业资格考试

经济专业技术资格考试物流师职业资格认证考试全国试点阶段，考试时间由劳动部通知

国家公务员招录考试

十二月考试表

日本语能力测试 每年12月第一个星期日全球统一考试 今年是12月2日 英语四六级考试 －－－

项目管理师职业资格认证考试 15日 J.TEST 16日 更多2007年考试资讯 公共关系职业认证 春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前 心理咨询师

一年有两次鉴定考核（五六月或十/十一月，具体日期以每年年初国家职业鉴定中心公布为准）

GMAT(GMAT，Graduate Management Admission Test，国外工商管理硕士MBA入学考试)物流师/助理物流师 物流师/助理物流师处于全国试点阶段，考试时间由劳动部通知

导游资格考试 考试时间一般在10月至12月间

GRE(Graduate Record Examination的缩写，美国研究生入学考试资格考试)笔试 机考全年每个工作日

托福TOEFL(Test of English as a Foreign Language)具体时间尚未确定，每月都可参加考试

第四篇：高中生必读书目一览

高中学生必读书目

中国古典文学: 程千帆、沈祖棻《古诗今选》（上海古籍出版社）葛兆光《唐诗先注》（浙江文艺出版社）葛兆光《唐人七绝诗浅释》（上海古籍、河北教育）钱钟书《宋诗选注》（人民文学、三联）俞平伯《唐宋词选释》（人民文学）张友鹤《聊斋志异选》（人民文学）张友鹤《唐宋传奇选》（人民文学）顾学颉《元人杂剧选》（人民文学）王伯祥《史记选》（人民文学）《世说新语译注》（上海古籍、贵州人民）《唐宋八大家文选》

灿烂的文化：

葛兆光《古代中国社会与文化古讲》（清华大学）葛兆光《中国经典十种》（上海书店）钱穆《中国文化史导论》（商务）林语堂《中国人》（学林）柏杨《丑陋的中国人》（春风文艺）杨东平《城市季风》（东方）思想的天空、精神的家园： 南怀瑾《论语别裁》（复旦大学）流沙河《庄子现代版》（上海古籍）周绍良《百喻经今译》（中华书局）傅雷《傅雷家书》（三联）王小波《我的精神家园》（文化艺术）威尔·杜兰特《哲学的故事》（三联）培根《培根论人生》（上海人民、湖南文艺）马斯洛《自我实现的人》（三联）房龙《宽容》（三联）亚米契斯《爱的教育》（译林、人民文学）

人生的足迹、人物传记：

李长之《司马迁之人格与风格》（三联）林语堂《苏东坡传》（百花文艺、上海书店）王晓明《无法直面的人生：鲁迅传》（上海书店）钱理群《话说周氏兄弟》（山东画报）傅雷译《名人传》（安徽文艺、译林）《傅译传记五种》（三联）茨威格《六大师》（漓江、人民文学）欧文·斯通《凡高传》（北京）

人类的故事：

顾颉刚《中国史学入门》（中国青年、北京）黄仁宇《万历十五年》（三联、中华书局）唐德刚《晚清七十年》（岳麓）潘旭澜《太平杂说》（百花文艺）房龙《人类的故事》（三联、北京）

文艺美学：

朱光潜《谈美书简》（上海文艺）《谈美·谈文学》（人民文学）宗白华《美学散步》（上海人民）《艺境》（北京大学）李泽厚《美的历程》（安徽文艺、中国社科）爱克曼《歌德谈话录》（人民文学）

文艺欣赏与批评： 林庚《中国文学简史》（北京大学）林东海《诗法举隅》《诗词审美》（上海文艺）周振甫《诗词例话》（中国青年）闻一多《唐诗杂谈》（上海古籍、人民文学）鲁迅《中国小说史略》（上海古籍、人民文学）王国维·腾德咸《人间词话新注》（齐鲁书社）陈从周《说园·书带集》（三联、花城）傅雷《世界美术名作二十讲》（三联）肖复兴《音乐笔记》（学林）丰子恺《丰子恺漫画品读》（江苏教育）

《护生画集选》（中华书局）几米《地下铁》《听几米唱歌》（三联）

科学：

德博洛《发明的故事》（三联）王梓坤《科学发现纵横谈》 《晓梦莺啼：科研方法与成才》（上海教育）霍金《时间简史》《果壳里的宇宙》（湖南科技）

我的做法是，每学期要求学生精读一两本书，认真做好读书笔记。书由我推荐，奉行两个原则：有利于语文学习，有利于意识形态教育。因此，《论语》，《史记》，《红楼梦》，《文化苦旅》等我是一定要求学生课外阅读的。《圣经》，《佛经》，《古兰经》也要大致要学生了解，这些都是基础的基础了。特别是《圣经》，是读懂西方文学的前提。另外，我特别推崇尼采的《查拉图斯特拉如是说》，它曾经被德国法西斯歪曲利用，但它的思想深度与艺术魅力是任何一本书都难以企及的。它所宣扬的唯意志论对学生意志力的形成有着极大的促进作用。

第五篇：全国汽车行业人力资源经理一览

全国汽车行业人力资源经理人名单

许慧泉

中国第一汽车集团公司人力资源部部长 汪向东

东风汽车公司人事(干部)部部长

朱庆敏

上海汽车工业（集团）总公司人力资源部总监 郗建国

北京汽车工业控股有限责任公司人力资源部经理 庞张颖

广州汽车工业集团有限公司人力资源部副部长 于 玲

中国重汽集团人力资源部经理

李信忠

浙江吉利控股集团有限公司人力资源部总监 张 屏

奇瑞汽车集团副总经理兼人力资源部部长 吴 斌

中国汽车人才研究会副秘书长

冯小东

中国第一汽车集团公司人力资源部副部长 刘仁平

中国第一汽车集团公司技术中心人事部部长 薛向群

一汽解放汽车有限公司人力资源部部长

金先桢

一汽轿车股份有限公司人力资源部部长 李兰廷

一汽--大众汽车有限公司人力资源部部长 王少民

一汽铸造有限公司人力资源部部长 谭守范

富奥汽车零部件有限公司人事部部长 张铁梅

一汽吉林汽车有限公司人事部部长

田迎春

天津一汽夏利汽车股份有限公司综合管理部部长 肖春雨

天津一汽丰田汽车有限公司总务人事部部长

禇 文

机械工业第九设计研究院综合部部长 袁 波

长春一汽四环汽车股份有限公司人力资源部部长 曲 华

长春一汽启明信息技术股份有限公司综合部部长 刘淑梅

一汽模具制造有限公司综合管理部部长

孙久文

一汽丰田（长春）发动机有限公司人事科科长 张桂香

一汽财务有限公司人力资源部部长 乐强华

上汽股份人力资源部总监 周 屹

上海大众人力资源部经理 徐 珍

上海通用人力资源部总监

张建华

上汽股份乘用车分公司人力资源部总监 孙国定

上汽股份技术中心人力资源部总监 赵菊芳

上海实业交通人力资源部经理 倪丽珏

上海汇众汽车人力资源部经理 陈国良

上海申沃客车人力资源部副经理 陈永强

延锋伟世通人力资源部总监 柯文灿

上海采埃孚人力资源部总监 钱建华

上汽进出口公司人力资源部总监 吴持平

上汽销售总公司人力资源部总监 常春燕

上汽开发公司人力资源部经理 邓湘宁

上汽通用五菱人力资源部总监

何 鹏

南京汽车集团总经理助理、人力资源部部长 彭国辉

东华汽车实业有限公司人力资源部部长

黄云飞

南京依维柯汽车有限公司人力资源部部长

吕传文

东风汽车公司人事（干部）部副部长兼干部处处长 魏志刚

东风汽车公司人事(干部)部薪资处处长 郑红艺

东风汽车公司人事(干部)部人力资源处处长 余 军

东风汽车公司乘用车事业部人力资源总监 邓 纯

东风汽车公司技术中心人力资源部部长 罗 叶

东风日产柴汽车有限公司人事副总经理 房章福

东风汽车有限公司人力资源总部部长

王东春

东风汽车有限公司东风商用车公司人事部部长 李 军

东风汽车有限公司东风日产乘用车公司人事总务部部长 李广春

东风汽车股份有限公司人力资源部部长 张东兵

东风汽车有限公司零部件事业部人事部部长 童伟东

东风汽车有限公司装备公司人事部部长 李小青

神龙汽车有限公司人力资源部部长 肖玉升

东风本田汽车有限公司人力资源部部长 强 宁

北京现代汽车有限公司副总经理 魏 梅

北汽福田股份有限公司人事部经理

高 原

北京奔驰-戴姆勒.克莱斯勒汽车公司人力资源管理部总经理 张志勇

北京汽车投资有限公司人事部经理

雷 云

北京汽车摩托车联合制造公司人事部经理 史学兵

北京内燃机集团公司人事部经理 程继增

北京齿轮总厂人事部经理 刘小苗

北京汽车研究总院部门主任 刘文刚

北京汽车制造厂有限公司副总裁 景平利

北京市汽车高级技工学校副校长 陈秀深

广州汽车集团股份有限公司 刘秋华

广州汽车集团商贸有限公司 张 华

广州丰田汽车有限公司

许华正

广州汽车集团零部件有限公司 葛 友

广州本田汽车有限公司

王建华

中国重汽集团人力资源部主管 韩 琦

中国重汽桥箱公司办公室主任

李熙盛

中国重汽商用车公司人力资源部经理 周华光

中国重汽卡车公司人力资源部经理

程 蕾

浙江吉利控股集团有限公司人力资源部部长 顾勇亭

浙江吉利汽车有限公司资源管理部部长 豆成军

浙江吉利金刚汽车有限公司资源管理部部长 熊朝曙

上海吉利美嘉峰国际贸易股份有限公司副总经理 王博敏

浙江豪情汽车制造有限公司人力资源科科长 白瑞平

芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部副部长 王 成芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理 张 文

芜湖奇瑞汽车有限公司人力资源部部长助理 罗红涛

芜湖海瑞人力资源服务有限公司经理 何章勇

芜湖奇瑞科技有限公司人力资源部部长

徐国伟

江淮汽车集团人力资源部副部长 徐春林

江淮汽车股份公司人力资源部副部长 王冬梅

江淮安凯汽车股份公司人力资源部部长 王 彦

辽宁曙光汽车集团人力资源部部长 龙江涛

宇通汽车集团人力资源部长

赵震撼

北泰汽车工业有限公司人力资源部部长 李文波

北京奔驰-戴姆勒?克莱斯勒汽车人力资源管理部高级经理 东 风

华晨金杯汽车有限公司人力资源部总监 朱治平

欧剑宏

胡莉莉

长安汽车集团有限公司人力资源部部长 上海瑞尔实业有限公司人事部经理

天纳克汽车工业（上海）有限公司人事经理