中共江西上饶供电公司委员会文件（推荐五篇）

第一篇：中共江西上饶供电公司委员会文件

中共江西上饶供电公司委员会文件饶供党„2006‟78号

★ 中共江西上饶供电公司委员会

关于印发《中共江西上饶供电公司委员会

2006年度工作总结》的通知

公司所属各单位党总支（支部）、各县（区）供电有限责任公司党组织：

现将•中共江西上饶供电公司委员会2006年度工作总结‣予以印发，望认真总结工作经验，做好2007年各项工作。

附件：中共江西上饶供电公司委员会2006年度工作总结

中共江西上饶供电公司委员会

2006年12月31日

主题词：党委 工作总结 通知

抄送：中共江西上饶市委组织部、江西省电力公司思政部。

江西上饶供电公司党委办公室 2006年12月31日印发 附件：

中共江西上饶供电公司委员会2006年度工作总结

2006年，上饶供电公司党委在省公司党组和上饶市委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，全面实施“三抓一创”工作思路，结合实际，紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务、队伍稳定这个中心，始终把党委工作贯穿于企业中心的全过程，大力实施了以“四好”班子建设为主线的“核心工程”、以夯实党的基础为抓手的“堡垒工程”、以构建惩防体系为根本的“廉政工程”、以精神文明建设同业对标为内容的“文明工程”、以企务公开为重点的“阳光工程”等 “五大工程”，全面完成了公司党委年初制定的各项工作目标，有力促进了公司改革发展稳定，为构建和谐企业和公司今年各项工作的完成提供了有力保证。一年来，公司党委工作重点体现在以下几方面：

一、“核心”工程——五加强，班子建设谱新曲。

领导班子是企业发展的关键。为进一步加强公司系统各级领导班子建设，提高公司系统各级领导班子整体素质和执行力建设，今年，公司党委提出了“加强执行力建设”这个主题，围绕这一主题，实施了以“四好”班子建设为主线的“核心工程”，突出了领导班子建设“五加强”。

1、加强“四好”领导班子建设，提高领导班子战斗力。一是公司党委结合班子建设的实际，制定了2006年度“四好”领导班子考核细则和考评办法，将“四好”要求细化成具体工作标准，形成了一个较全面的领导干部思想作风及工作业绩考评体系。二是制定了以“思想上和谐、组织上和谐、行动上和谐”“三个和谐”为目标的•关于加强公司系统团结和谐型“四好”领导班子建设的指导意见‣，促进各级领 导班子的和谐建设。三是开展了“四好”领导班子考核工作。今年年初，采取“基层评议、交叉评议、领导评议”“334”的考核办法对公司所属7个单位、海源集团7个单位和7个县（区）供电公司进行了“四好”领导班子考核，并将考核结果在一定范围内进行公示。

2、加强领导班子思想政治建设，提高领导班子学习力。一是突出抓好了党委中心组学习，严格了履行职责、请假、签到、补课、撰写学习体会、学习检查、学习情况上报等中心组学习制度，大力提倡了公司特色的“5+1”、“8+2”的学习模式，制定了年度学习计划，每月对集中学习的内容、方式、中心发言人等都做出安排，今年重点学习了党章、党的十六届六中全会精神、社会主义荣辱观、胡锦涛总书记重要讲话、•江泽民文选‣、省公司毛日峰总经理的重要讲话，特别是省公司特色“八荣八耻”，还对省公司特色“八荣八耻”做出了详细阐述。全年中心组学习次数14次，平均参学率100%。二是组织中心组成员“七一”期间，到闽浙皖赣革命根据地“红色省会”——横峰葛源参观学习，学习革命先烈艰苦奋斗、清正廉洁的高尚情操，使大家的精神得到了升华。三是在学党章、用党章活动中，公司9名领导分别到基层单位上党课、讲党章，起到学用党章的带头作用。

通过提高学习力，进一步转变了领导班子和干部作风。一是聚精会神地抓好了今年各项工作的落实，今年，对每次工作会议的内容都以条目的形式进行了细化分解，制定工作安排表，落实责任部门、责任人，规定完成时间，按时序逐项推进，把完成情况与业绩考核挂钩。如：为贯彻落实年初职代会精神，将职代会报告细化分成174项工作，制定了2006年主要工作目标和任务安排分解表，党、政、工联合下文。为贯彻省公司“两加强一深入”工作会议精神，将会议精神细化分解23项工作任务，制定了贯彻“两加强一深入”会议工作安排表。精细化管理使各项工作都取得了实效。二是坚持了•领导干部下基层联系 点制度‣和•领导干部调研工作制度‣。今年公司领导班子成员参加了基层单位民主生活会、安全学习、安全生产纠查、线路巡查等活动，对基层单位进行了暗访、督查、检查，挂点基层单位加强电费回收工作，深入基层单位调研供电所党支部设置、无党员班站情况，等等。三是积极解决员工关心的问题。今年公司领导班子民主生活会对员工提出的29条意见和建议，逐条落实整改措施、责任领导、责任部门、整改时间等，并专门召开了情况通报会，反馈了整改措施，接受员工监督。对职代会收集到的70余条提案、意见和建议，严格按程序办理，答复率100%。

3、加强民主集中制建设，提高领导班子凝聚力。一是始终坚持集体领导和个人分工相结合的原则。今年，根据班子人员变动情况，及时调整了领导工作分工，确保各项工作管理到位。二是积极主动参与企业重大问题的决策，围绕企业中心工作主动搞好服务。三是严格执行民主集中制，凡属本单位“三重一大”问题，都经集体讨论研究决定，增强了决策的民主化、科学化和规范化。四是坚持开展批评和自我批评。今年，公司党委召开了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为主题的民主生活会，会上认真开展了批评和自我批评，取得了良好效果。对员工提出的二十九条意见制定了整改措施，落实了责任部门、责任人以及整改时限，达到了预期的目的，得到了市委和省公司参会同志的高度肯定，并在一定范围内进行了通报。

4、加强干部队伍建设，提高干部队伍创造力。一是严格执行•党政领导干部选拔任用工作条例‣，认真做好了干部选拔、考察、任免、公示、谈话、试岗考核等工作，加大了年轻干部的选拔使用和干部交流力度。二是制定了•关于加强组织部门干部监督工作的实施意见‣，严格执行•上饶供电公司系统科级干部请销假规定‣和•关于迎峰度夏期间加强外出休假管理的通知‣，制定了•关于加强公司系统科级干 部外出学习考察管理的规定‣，规范了干部行为；三是重视后备干部的建设和培养。选拔了公司后备干部队伍，并进行了年度考核。同时，还加强对县（区）公司后备干部的管理。

5、加强执行力建设，提高干部队伍的执行力。一是积极宣传贯彻国网公司、省公司战略目标、工作思路、企业精神、国家电网品牌等，编写了•上饶供电公司员工手册‣，使企业精神等深入到干部学习、工作、生活中。二是加大干部教育培训力度。举办了第二期中层管理干部培训班，公司系统40名干部参加了培训。举办了两期党风廉政干部培训班，培训人次达150人次。开展了读三本书（•致加西亚的信‣、•方法总比问题多‣、•没有任何借口‣）活动。除此之外，公司曾先后6次邀请清华大学、中南大学等国内著名教授、专家为系统干部培训，4人次参加了省公司第四、五期高管班培训，参加了省公司电视电话讲座培训，提高了干部素质。三是加大干部考核力度。制定了干部管理的五项制度，完善了考核机制，每年采取“员工评议、干部互评、领导评议”的方式对各级领导班子和干部进行考核，对连续三年在年度考核中名列前三名的干部予以奖励，对后五名的干部进行诫勉谈话，并在一定范围内进行通报；四是开展了公司党政主要负责人同基层各单位、各县（区）公司党政主要负责人谈话活动，肯定了成绩，指出了不足，并限期进行整改，取得了实效，提高了各级领导班子和领导干部的执行力。五是迅速贯彻全面落实省公司党组各项决议和工作部署，和省公司党组保持高度一致，做到令行禁止。全面认真落实了省公司年度、半年度工作会、干部工作会、“两加强一深入”工作会议、党政主要负责人会议等重要会议精神，结合本单位实际，提出了具体贯彻意见和措施。掀起了党的十六届六中全会的学习高潮。推广了“国家电网”品牌，开展了员工教育培训，进一步巩固了“三清理一规范” 和“三退出、两规范、一分开”成果，实施了“户户通电”工程，规 范了员工自用电，开展了“百日反窃电斗争”专题行动，挽回经济损失80.743572万元。等等。

今年，公司被省公司党组授予“2005年度创建‘四好’领导班子优秀单位”。

二、“堡垒”工程——三严格，强本固基葆先进。

党组织建设是党的凝聚力和战斗力的基础，党员教育是实现党的先进性保证。为加强党的基层组织建设，永葆党的先进性，公司党委实施了以夯实党的基础为抓手的“堡垒工程”，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，具体做到了“三严格”。

1、严格支部目标管理考核工作，夯实党支部建设基础。公司党委始终坚持了以“支部目标管理考评办法”为抓手的管理模式，实行“221”考核办法，把班子建设、组织生活、思想政治工作等纳入考核内容，强化了基层党组织建设，建立健全了党支部建设的“五种机制”。一是支部建设同步制。公司党委切实做到行政组织设到哪里，党组织就建在哪里，堡垒的作用就发挥到哪里，确保党的工作不留空白。今年，新组建了三个党支部、做好了铅山海源水电有限公司党组织设置及组织关系划转工作，党组织覆盖面达100%。开展了对县公司供电所党组织设置情况的调研，并针对现状，提出了九项措施。二是支部工作考核制。在坚持支部目标“221”考核办法的基础上，制定了•支部目标公众可视化管理办法‣，规定了可视化形式、内容和考核办法，实行“可视化看板”管理，增强了支部工作的透明度。公司党委对2005年度3个先进党支部分别进行了表彰和奖励。三是支部工作例会制。坚持每季度一次的政工例会制，会上各党支部通报工作情况，交流工作经验，部署工作任务，改进了支部工作方法，促进了党支部建设。四是政工工作交流制。公司党委坚持了支部工作经验交流制，不定期召开支部工作经验交流会，先后对中心组学习、支部目标管理、先进性教育成 果、社会主义荣辱观、“两加强一深入”等方面工作经验进行了交流，通过交流，各单位学习了典型经验，分析了工作不足，找到了工作差距，完善工作思路和方式方法，达到了资源共享、优势互补、改进工作、共同促进，整体提升支部工作水平的目的。五是政工干部培训制。坚持每季一次以会代培等形式的政工干部培训制，今年举办一期公司系统政工干部培训班，共有48名政工干部参加了培训，此外还积极参加市委、省公司组织的各种培训，选派了3名政工干部参加省公司第四、五期高管培训，全面提高政工干部的政治理论和业务知识水平，同时，加大了政工干部与行政干部的岗位交流的力度，努力培养复合型干部。

2、严格党员教育管理，提高党员队伍素质。在党员教育管理上，公司党委始终把增强党性、提高素质、永葆先进性作为目标。在党员教育、管理的方式方法上做到“三项创新”。一是创新党员民主参与机制。为了让党员更好地了解和参与党内事务，增强党员的责任意识，调动党员的工作积极性，加强党内外的相互沟通，去年在玉山、广丰两县公司，开展了党务公开试点工作，并荣获省直机关先进性教育理论成果二等奖。为扩大试点成果，今年，又在弋阳分公司、海源建设工程公司进行试点，进一步摸索积累经验，营造党内团结、和谐的氛围。二是创新活动载体。在深化党员责任区活动的同时，每年紧扣中心工作突出一个活动主题，2006年在党员中开展了“三学三比”活动，即：学理论、学经济、学业务，比思想、比作风、比贡献。围绕增强党员的党章意识和党性观念，开展了“学党章、用党章”系列活动，实施了十一项活动内容，党员的先锋模范作用得到进一步体现。各基层党支部积极开展形式多样的活动，机关党支部开展“建五型机关、争当五型干部”活动，进一步改进了机关党员干部作风；三是创新考核标准。公司党委建立了•党员三大标准考评办法‣，在“思想政治标 准、生产工作标准、综合素质标准”三方面细化量化了33项具体考评标准，采取党员自评、群众评议、支部评议等三个层面进行考评，考评结果予以公示，作为创先争优、民主评议党员、党员责任区考核的重要依据。今年党委对2005年度15名优秀共产党员分别进行了表彰和奖励。

3、严格把好党员“入口关”，不断增强党组织活力。发展党员工作是党的建设的重要组成部分。党委认真贯彻发展党员工作 “十六字”方针，坚持发展党员工作原则，在实际工作中把握了“三个注重”。一是注重发展党员的计划性指导。公司党委采取自上而下、自下而上、上下结合的方法，结合基层党支部的实际，切合实际地制定出本年度发展党员工作计划，对发展党员工作提出指导性意见。二是注重生产工作第一线和青年、业务骨干中发展党员。在2006年发展的党员中，生产工作一线的占82%，35岁以下的青年占60%，大专以上学历的占88%。另外还注重发展女党员，2006年发展女党员占12%。优化了党员结构，提高了党员队伍战斗力。三是注重把好党员“入口关”。公司党委始终严格落实党员发展责任制，坚持党员标准，坚持发展党员公示制，坚持入党前的集中培训。11月中旬举办了第十一期入党积极分子培训班。今年公司已发展为预备党员的有17名，其中，有一名同志曾荣获过中央企业劳动模范称号，另有14名预备党员按期转为中共正式党员，从而进一步充实了党员队伍建设。

今年，公司党委荣获了“上饶市先进基层党组织”称号，有一名同志荣获省公司“十佳优秀共产党员”，两名同志分别当选省、市党代表，两名同志分别当选市人大代表、市政协委员，离退休党支部先后被国网公司、省公司授予“先进党支部”称号。

三、“廉政”工程——三到位，党风廉政见成效。

今年，公司党委认真落实了党风廉政建设责任制和廉洁自律的各 项制度，加强了对权力约束和监督机制，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，实施了以构建惩防体系为根本的“廉政工程”，在党风廉政教育、制度、监督等三个环节上下功夫，做到“三到位”。

1、党风廉政教育到位，提高教育的针对性和实效性。一是召开了专题纪检监察工作会议，对反腐倡廉警示教育活动进行了动员部署，明确了活动的指导思想和工作安排，制定宣传教育的实施方案；二是开展了以“读•清贫‣、唱•清贫‣，树清贫风范”为主题的系列教育活动，通过观看两部警示教育电视片、党规党纪知识考试、举办反腐倡廉预防职务犯罪讲座、制作廉政格言和安全警句台历等“十个一”的活动，特别是“廉政之声”大型歌舞晚会和•清贫‣书画展，产生巨大的反响，广大党员干部受到了一次深刻的教育，这些活动受到了市委领导的高度赞扬。三是在党员干部中开展了算好“政治、前途、名誉、经济、家庭、健康”等六笔帐活动，并编成了快板书，在党员干部中广为传唱，深入人心。四是机关党支部还组织广大党员干部参观了怀玉山“清贫园”，以清贫精神陶冶了情操。五是选树勤廉兼优先进典型，使广大党员干部学有榜样，赶有目标。

2、党风廉政建设责任制和各项制度到位，努力推进源头治理。一是认真落实了党风廉政建设责任制，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组，层层签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工，明确了责任范围，形成了分工明确、各负其责、按级管理、层层把关的党风廉政建设管理格局。二是对各单位、各部门、各县（区）供电公司在责任期限内党风廉政建设考核指标的执行情况进行了半年度考核检查，并实行在考核年度结束后根据业绩考核结果予以奖罚。三是相继制定了•†惩防体系实施细则‡任务分工方案‣、•关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法‣等制 度，并加大三项谈话制度的执行力度，今年，公司纪委对所属各单位、各县（区）公司40名党政主要负责人进行了谈话，对新提拔的15名领导干部进行了任前廉政谈话，从而有效保证了党风廉政建设制度的落实。

3、党风廉政监督到位，严格执行党风廉政各项纪律。一是及时调整了党风廉政建设监督小组，制定了内部审计管理办法、经济责任审计管理办法等制度，做到以制度管人；二是加强对权力运用、资金使用上监督，特别是“三重一大”决策程序执行情况、党风廉政制度执行情况、干部廉洁自律情况、干部人事任免等敏感性问题的监督。三是在各级领导干部中开展廉政承诺活动，159名副科以上领导干部作出了廉政承诺，并对承诺的内容予以公示，公司9名领导的廉政承诺内容刊登在•上饶供电简讯‣上，以接受广大员工的监督。在公司纪检工作会上，党委书记代表公司党政领导班子成员公开承诺要做到“五不”，即：不介绍工程，不推荐设备，不做生意，不参股办企业，不做违规违纪的事情。四是加大案件查处力度。公司对每件信访件都认真调查核实，严肃查办，认真处理。2006年，公司共受理举报信访件16件（其中反映县公司的15件），办结率100%。

今年，公司未发生员工越级上访、集体上访及其影响公司稳定的事件，无干部员工严重违纪违规现象，为公司营造了一个稳定的环境。

四、“文明”工程——三突出，文明之花结硕果。

今年，公司党委按照“举好旗、导好向、服好务、育好人、带好队”的五好要求，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神。对内，致力于营造“六种良好氛围”，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观；对外，大力宣传企业对社会的贡献，致力于营造企业良好的外部环境。实施以精神文明建设同业对标为主要内容的“文明工程”，切实做到“三突出”。

1、突出同业对标，扎实推进精神文明建设。一是着力一个“快”字。公司对精神文明同业对标工作高度重视，在接到省公司文件之后迅速传达文件精神，及时召开公司系统精神文明建设同业对标工作动员会，组织有关部门、单位负责人学习讨论，成立了精神文明同业领导小组和工作小组。二是着力一个“实”字。公司根据省公司的实施意见，结合本单位的实际情况，将对标对象分为机关部门、基层单位党支部、县区公司党组织三类，并从七个方面细化成60个评价指标，制定了符合上饶公司实际的•精神文明建设同业对标实施意见‣，提高了同业对标的可操作性。三是着力一个“干”字。公司既注重指标数据，又注重扎实开展各项工作，把对标工作列入月度计划，纳入日常管理，并严格执行。同时完善了机制，签订了责任状，强化了一岗两责。四是着力一个“严”字。公司对各单位精神文明建设同业对标完成情况分别纳入到业绩考核当中，在考评中严格半年初评、年终总评、全年通报，由专业部门对各单位上报的指标数据进行审核、评分，半年对各单位精神文明建设同业对标情况进行一次初评并通报，年终组织总评和通报。通过精神文明同业对标工作，全面提高公司系统精神文明建设水平。

公司在去年荣获全国文明单位称号之后，今年文明单位创建工作再接再厉。公司本部和六县一区公司全部都荣获省公司文明单位称号；省委、省政府授予公司本部和六县（区）公司为江西省第十届文明单位，创建比例在省公司系统名列前茅。公司申报的江西省第三届文明行业、上饶市首届文明单位标兵，已通过市文明办检查、验收、公示。

2、突出新闻宣传重点，努力营造良好氛围。一是突出重点，形成舆论声势。一年来，公司突出对深入学习贯彻党的十六届六中全会精神、爱心平安活动、学用党章、社会主义荣辱观、国网公司“三新”战略、省、市两级公司职代会精神为重点，紧紧围绕建设和谐企业、安全生产、优质服务、迎峰度夏保供电、党建和精神文明创建活动等工作进行了全面深入报道，加强宣传了国家电网公司和省公司的重大决策部署，服务了公司发展大局，积极联手各种媒体，加强了宣传策划。如大力宣传贯彻•国家电网公司2005社会责任报告‣，邀请了市委、政府部门有关领导、主要新闻媒体、用电客户参加座谈，开展了赠书活动,表明责任，营造了良好的舆论氛围。二是对外新闻宣传报道工作在广度、深度和力度上有所提高。截止到12月10日，公司本部在各类报刊上稿310篇，其中大稿、要稿地市级以上55篇、省部级以上20篇，在电力政工网站上稿91篇，超额完成了计划任务数。同时改版了•上饶供电简讯‣，增设了栏目，增加了图片新闻，提高了刊物的可读性。创建了•速递平台‣，突出了大事要事报道的时效性。政工网页已投入使用。加强了对各县（区）公司新闻宣传的指导，召开了农电记者站会议、报刊发行会，举办了新闻宣传培训班，提高了新闻宣传水平。三是积极加强了与媒体沟通，牢牢把握了“三个着力点”，即：把握了公司系统新闻宣传的正确舆论导向，把握了围绕建设和谐企业、建设现代化电网企业这个中心工作，把握了新闻宣传人才队伍的建设。制定了•新闻宣传应急处置制度‣，规范了新闻宣传工作，有效地应对突发性新闻事件，合理规避了新闻风险，特别是在指导帮助处理县（区）公司的新闻风险方面做了大量的工作，为整个公司系统化解了多起新闻风险，有力地维护了公司的形象。今年公司超额完成了电力报刊的发行任务，并被省公司评为新闻宣传工作先进单位。

3、突出主旋律，切实加强思想政治工作和企业文化建设。一是始终坚持•思想政治工作暨员工思想动态分析会制度‣，加强对员工思想动态的分析，今年，召开了维护稳定专题工作会议，总结经验，查摆问题，制定措施，增强了思想政治工作的针对性，保持了员工队伍稳定。二是不断改进思想政治工作方式方法，形成了公司特色的思想政 治工作“五心法”、“五必访”工作法。三是围绕思想政治工作，积极开展系列主题教育。今年以来开展了“爱心平安”、“学党章、用党章”、“知荣辱、树新风”、“抓作风、促效能、创事业”、向梁文学习做“学习型员工、技能型人才”等一系列主题教育，通过签名、演讲、征文、书签、报告会、知识竞赛、为员工送上生日祝福、组织爱心捐赠、观看图片展、建立爱心基金、安全生产示范岗创建、安全生产宣传日、爱心光明行等方式，对每项活动都进行了细化分解，逐项落实到单位、部门和个人，规定完成时间，进行全过程监督检查，对没有在规定时间内完成的，实行业绩考核。在完成省公司规定动作的同时，积极创新具有公司特色的自选动作，如：开展了“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，组织了拍摄了“百人谈荣辱话忠诚论和谐”专题节目，开展了每季评选十件新人新事活动，举办“忠诚感恩企业，践行八荣八耻”先进典型主题报告会等，用身边的典型教育身边的人，不断提高广大干部员工的思想水平，不断营造企业和谐氛围。四是注重思想政治工作的理论研究，汇编思想政治工作理论成果——•论文选集

（四）‣，共收集论文70 篇。五是加强了企业文化建设，制定了企业文化年度实施方案，加强了企业文化的策划工作，提出了“制度文化、安全文化、服务文化、执行力文化、廉政文化、学习力文化”等六个子文化建设，在制度文化方面制定完善了各项工作管理制度；安全文化方面开展了征集安全生产警示语、平安家书、书法、美术、等十个一活动；服务文化方面开展了“客户在我心中，我在客户眼中”等“优质服务进万家”活动；执行力文化方面建立健全了决策机制、责任机制、督导机制、激励约束机制等四种执行机制，加大了绩效考核力度；廉政文化方面开展了党风廉政建设“十个一”和算好“六笔帐”等活动；学习力文化方面开展了“创建学习型企业、做学习型员工”活动，开展了夜校、办培训班、外送等培训工作，培训 人次达3568人次。另外，参加了省公司举办的企业文化知识培训班暨安全文化建设经验交流会，并作了典型发言，参加了“上饶市第四届企业文化艺术节”活动，被评为“上饶市企业文化建设之星”。

五、“阳光”工程——五创新，工会工作写新篇。

公司党委积极支持和帮助群团组织按照法律、各自的章程创造性地开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会组织紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，实施以企务公开为重点的“阳光工程”，切实做到“五创新”。

1、创新企务公开机制，推进民主管理向纵深发展。一是创新企务公开工作机制，将企务公开与工作业绩、考核奖惩、评先评优相结合，确保公开效果。二是完善职代会为基本形式的企业民主管理制度。三是创新企务公开方式，如：“阳光工程”、“高层对话会”、“一制三表”等，增强了企业管理的透明度。

2006年9月，全国企务公开工作检查组长江苏省总工会党组书记、常务副主席李晓布同志对我公司的企务公开工作给予了高度评价。

2、创新企务公开载体，拓展企务公开渠道。一是率先在省公司系统建立了工会网站。二是利用多种载体，公开了企业发展计划、干部选拔任用、党员发展、劳模评选等事项。三是制作了企务公开工作宣传片。

3、创新群众性生产体育活动，紧贴员工生产生活。一是开展了以继电保护压板的投退操作、抄核收为内容的“311”岗位互动培训竞赛，把岗位培训课堂设在工作现场。二是开展了第二届生产技术运动会，举办了线路技术竞赛、农电营销技术竞赛。三是开展了“爱心〃平安”十三项系列活动。“户户通电”工程捐款20.3470万元，“万人献爱心〃博爱一日捐”活动捐献了3.5770万元。四是参加省公司组织各项活动。如：烹饪比赛、“爱心〃平安”文艺汇演等，取得了好成绩。

4、创新女工活动内容，树立女工良好形象。一是大力开展“女员工素质提升”和“女员工创新立功”活动，参与率达92.4%。二是组建“电力巾帼志愿者”服务队，开展“春蕾计划”助学活动。三是办理了女员工“幸福险”，参保率达100%。四是积极参加上饶市举办的“十佳家庭美德标兵户”评选活动,一名员工家庭荣获上饶市“家庭美德十佳标兵”荣誉称号。

5、创新离退休工作管理，确保老同志老有所乐。一是创新了“支部加协会”工作管理模式，形成了“支委包片、小组包点、党员包干到人”的管理机制，开展了争创红旗党支部活动。二是认真贯彻落实省公司•关于进一步加强和改进公司系统离退休工作的实施意见‣文件精神，落实了离退休人员的政治生活待遇。如每年组织10名老同志外出参观学习、修建门球场、棋牌室、阅览室、解决活动费等。三是开展有利于老同志身心健康的各项活动。参加了省公司主办的第四届老年门球赛，自编自导自演了“九九重阳节”文艺晚会，丰富了老同志晚年生活。四是开展了走访慰问工作，今年七一走访慰问了五十年党龄的老党员3名，走访慰问了离退休困难党员4名。

公司党委充分发挥“党建带团建”的作用，关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好发挥了党的助手和生力军的作用。认真贯彻落实省公司•关于加强和改进共青团和青年工作的意见‣，健全了团组织、团干配备，落实了活动经费。积极开展了青年创新创效、青年文明号创建、青年安全生产示范岗创建、青春光明行活动。创新创效课题入选省公司，青年安全生产示范岗的创建受到了省公司调研组的肯定。有力促进了公司生产经营工作和青年员工队伍稳定。今年，市场营销部客户服务中心通过了“全国青年文明号”复查验收。同时公司系统1个所站获省级“青年文明号”，2个所站获省公司“青年文明号”，3个所站获上饶市“青年文明号”称号。2名青年分别获得省公司“十 佳青年”和上饶市“青年岗位能手”。今年公司团委被国家电网公司团委授予“五四红旗”团委。

公司人武部积极开展了拥军优属活动，完成了一年一度的整组工作，积极发挥了民兵组织在供电行业的突击队作用，成立了以预备役预士兵为主要力量的义务巡防组织，充分调动复员、退伍、转业军人参加“三个文明”建设的积极性。

过去的一年，公司党委做了大量的工作，也取得了一些成绩，这是省公司党组正确领导的结果，是公司各级干部、党员和员工共同努力的结果。但是，我们工作中还存在不少差距，主要表现在：一是思想教育的深度、广度有待加强。把干部员工的理想信念教育和公司发展战略教育结合起来，进一步解放思想、更新观念的任务还很艰巨。二是工作标准化、规范化、精细化管理水平还不高。党委各方面工作的长效机制还需进一步完善，“按制度办事，用制度管人”的意识还存在欠缺，少数单位工作随意性大、连续性不强。三是党的组织建设存在薄弱环节。县（区）公司供电所党支部建设需要加强。同时，对党员教育管理手段缺乏创新，考核评价机制还不健全，影响了党员先进性的发挥。四是工作创新不多。特别是在精神文明建设和企业文化建设上，还需拓展思路和空间，打出上饶公司特色“品牌”。今后工作中，我们将正视这些差距，弥补不足。

在新的一年里，我们更要满怀信心，在省公司党组的正确领导下，坚持科学发展观，求真务实，真抓实干，为构建“和谐企业”、建设“一强三优”现代上饶供电公司提供坚强的组织保证。

第二篇：中共江西吉安供电公司委员会

中共江西吉安供电公司委员会

关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案

各党总支（支部）、各县（市、区）供电有限责任公司党组织：

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实省公司党组《关于进一步加强党的建设工作要点》重要部署，根据省公司党组《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（赣电党[2010]31号）精神，经公司党委研究决定，在公司系统党组织和党员中深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)，现制定如下实施方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，统筹加强“三个建设”，全面推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司。

二、基本内容

(一)争创“四强”党组织的基本内容

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装

头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证和监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司党委决策部署的贯彻落实，为公司安全、服务、效益、改革和稳定引领方向、保驾护航，推动公司积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。坚持把推动发展作为首要任务，融入公

司生产经营中心和全面推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的丰富实践开展工作，积极参与本单位重大问题决策，推动拓展发展思路，转变发展方式，发动党员、干部员工在破解改革发展难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进公司科学发展、效益提高和平安和谐。

3、改革创新力强。坚持党的思想路线，不断引领和推动员工思想大解放、观念大转变；深入推进学习型党组织建设，激励党员在促进单位管理创新、技术创新中发挥表率作用；创新党建工作方式，找准党组织开展活动、发挥作用的着力点，丰富活动载体，健全促进公司科学发展的领导干部考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，增强公司核心竞争力。

4、凝聚保障力强。落实党建工作责任制，健全党组织工作

机构和运行机制，加强党务工作队伍建设，为党组织开展工作提供保障。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍建设，为公司科学发展提供组织和人才保证。扎实推进作风建设和反腐倡廉建设，为加快公司发展提供纪律和作风保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障员工合法权益，把一切积极因素调动和凝聚到坚持科学发展、促进和谐稳定上来，为公司生产经营、企业管理凝聚力量、提供服务保障。

(二)争做“四优”共产党员的基本内容

1、政治素质优。加强政治学习，坚决贯彻党的路线方针政策，坚决执行公司党组各项决策部署，政治信念坚定，党员意识强、组织观念强、执行力强，严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优。立足岗位，积极学习与公司发展有关、与做好本职工作有关的电网知识、电网企业管理知识、科技知识、法律法规知识等，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的各项专业知识和业务技能，善于运用新知识、新技能、新经验创新工作思路，有效解决生产经营中的各种难题，成为促进公司科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，认真履行本职岗位的工作职责和岗位承诺，严格执行公司各项管理规定和工作规程，勇挑重担，无违章违纪现象和责任事故；敢于向先进看齐，善于向先进学习，努力超越、追求卓越，各项生产经营和工作任务完成质量好、效率高，工作推进速度快，在工作领域凸显骨干作用；团结带领员工群众攻坚克难，创造一流工作业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。工作上以身作则、率先垂范，生活上自我约束、严格要求，学习上积极主动、毫不懈怠，作风上求真务实、廉洁正派；党的宗旨意识强，密切联系和服务员工群众，帮助解决实际困难，自觉接受组织和员工群众的批评、监督，对干部员工的影响力和带动力强，在员工群众中有较高威信。

三、组织机构

为确保争创“四强四优”活动顺利进行，公司成立争创“四强四优”活动领导小组：

组 长：王桂林

副组长：吴越、徐学武、林虹、易光明、郭志红、熊辉、陈天华、张玲

成 员：各基层党组织负责人

领导小组下设办公室，挂靠公司党委办公室，负责日常具体工作，叶启军同志兼任办公室主任。

四、主要措施

（一）按照“四强”要求，加强基层党组织建设，提高党组织战斗力

1、加强领导班子建设。加强领导干部能力培养，加大对党组织负责人和党务工作人员的教育培训力度，切实提高党组织负责人、党务干部的政策理论水平和工作能力。健全党委中心组学习制度，开展创建学习型党组织活动，深化“四好”领导班子创建工作，建设一支结构合理，团结协作，整体素质好，工作合力强，具有较强的创造力、凝聚力、战斗力的党组织和领导班子。

2、建立完善规章制度。建立并落实“三会一课”、党内组织生活会、民主集中制、基层党支部学习会制度、党员述学制度、党员教育培训、发展党员等制度，进一步建立健全党内激励、关心、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助，使党组织各项工作正常开展。

3、发挥党组织核心作用。要围绕企业生产经营中心任务，充分发挥党组织思想政治工作优势，通过帮助职工解决困难，维护职工合法权益，精心做好职工的思想政治工作，促进企业健康发展。积极探索党员参与企业管理的有效途径，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督作用。深入开展送温暖工程，密切联系群众，维护企业生产稳定，发挥党组织在企业发展中的核心作用。

（二）按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员良好形象

1、加强党员党性意识。要结合学习实践科学发展活动整改落实工作，进一步加大党员理论培训，通过支部集中学、班组集体学和个人自学相结合的方式，提高党员的政治理论水平和政策执行能力。通过开展重温入党誓词、观看警示教育片、先进事迹报告会、专题教育讲座等形式多样的主题教育，提高党员的党性意识。结合职业道德教育、警示教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，提高党员综合素质。

2、激发党员先锋意识。认真组织开展 “亮党员身份，树先进形象”活动，在党员之间开展“比学习、比干劲、比作风、比创新、比贡献”活动，发挥党员在推动企业发展中的先锋作用。要突出党员岗位技能培训，通过“上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关”等形式，把企业发展中重点、难点课题攻关作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍完成险重任务的能力，打造一批岗位技能高、工作业绩优的党员队伍。

3、增强党员责任意识。积极开展“争当四强四优先锋，促进企业科学发展”大讨论活动，教育引导党员积极为企业发展做贡献。紧紧围绕“三个不发生”百日安全活动主题，积极开展“党员身边无违章、无事故”和“党员安全生产示范岗”活动，开展金点子征集活动，要求每位党员根据公司的发展实际至少提一条合理化建议，提高党员的责任意识。

4、提升党员奉献意识。要结合实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，积极组织党员开展“服务之星”、“青年文明号”等评选活动，激发党员服务企业发展、服务社会发展的热情。组织党员参与企业重大抢险抢修等急难险重任务，大力开展红杜鹃供电服务队活动，有计划、有针对性地组织党员走进社区、深入客户、解决用电难题，积极开展党员义务服务活动。

五、活动要求

（一）落实领导责任。各单位党组织要加强领导，把开展争创“四强四优”活动作为促进公司改革发展和党建工作的重要载体，按照层层创建的要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，落实创建责任。各级党组织负责人要认真履行第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。党委（总支、支部）工作部门负责做好争创活动的统筹规划、工作指导和督促检查。党员领导干部要提高认识，率先垂范，带头参加争创“四强四优”活动。

（二）突出实践特色。各单位在争创“四强四优”活动中，要紧密联系党组织实际，大力推进学习型党组织建设，增强各级党组织融入中心、服务大局开展党建工作的意识和能力。要紧密联系党员队伍实际，大力实施党员素质工程、先锋工程，教育引导广大党员争做学习型党员、争当执行力先锋，时时、处处体现新时期公司党员的先进性形象。要紧密联系公司加强“三个建设”、建设坚强智能电网、推进“三集五大”工作的实际，自觉落实“循规为纲、强基为本、务实为效、创效争先”的工作要求，确保党组织和党员在推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的进程中始终成为主心骨。要紧密联系各单位特点和生产经营实际，实事求是、因地制宜地确定争创活动具体目标和措施，特别要注重在基层党支部和生产经营一线党员中开展争创“四强四优”活动，推动影响单位发展实际问题的有效解决，夯实发展基础，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

（三）推动工作创新。各单位党组织要把创新精神贯穿争创 “四强四优”活动始终，认真总结以往开展“创先争优”活动的经验、做法，借鉴并运用到争创“四强四优”活动中。要按照“融入中心、服务大局”的党建工作基本思路，有效融入生产经营中心工作，积极拓展活动载体，创新活动方式，结合生产经营实际，深化党员承诺制、党员服务队、党员责任区、党员示范岗、党员身边无违章、无违纪、无事故等活动，推动党员亮身份、强素质、当先锋，在日常工作和急难险重任务中彰显党的先进性，进一步展示公司形象。要加强调查研究，及时总结和推广争创典型经验，及时解决存在的实际问题和具体困难，保证争创“四强四优”活动顺利推进。

（四）坚持统筹推进。各单位要把开展争创“四强四优”活动与贯彻落实省、市公司2010年工作会议精神结合起来，加快建设坚强智能电网，着力深化“两个转变”，切实加强“三个建设”，深入推进“四化”工作，全面强化“五种观念”，为推动公司各项工作迈上一个新的台阶争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，加强领导班子思想政治建设和领导能力培养，提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力；与创建“电网先锋党支部”活动紧密结合起来，把“电网先锋党支部”创建活动作为争创“四强”党组织活动的重要组成部分，使争创“四强四优”活动覆盖到公司系统各级党组织；与深化拓展学习实践科学发展观活动结合起来，继续抓好学习实践活动整改落实工作，不断创新发展理念、发展思路、发展方式、发展手段，引领和推动公司科学发展。

（五）搭建宣传平台。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，在公司内网和吉安电力政工网设立争创“四强四优”活动专题栏目，并充分利用报刊、宣传栏、横幅等载体，全方位、多角度、持续性宣传争创活动的开展情况，重点宣传各级党组织和广大共产党员在开展争创“四强四优”活动中的先进事迹，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的舆论氛围和交流互动平台。各基层党组织从6月开始，每月25日前至少报送一篇争创“四强四优”活动信息至公司思政部。

（六）强化督查考核。公司党委将采取日常督查、随机抽查、专项检查、定期考核等多种形式，对各基层党组织开展争创“四强四优”活动情况进行督促检查和考核，并将活动开展情况作为考核各基层党组织工作绩效的重要内容和重要依据。同时将活动开展情况纳入2010精神文明建设同业对标考核。各基层党组织要不断完善和落实推进措施，确保各项工作落到实处、取得实效。

二Ｏ一Ｏ年五月十九日

主题词：党建

创先争优

活动

实施方案 江西吉安供电公司党委办公室 2010年5月19日印

发

第三篇：中共吴江委员会文件

中共吴江市委员会文件

吴发〔2009〕1号

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中共吴江市委 吴江市人民政府 关于做好企业服务保增长促发展的意见

（2009年1月4日）

受全球金融危机影响，去年下半年以来，全市广大企业生产经营遭遇严峻挑战，各地各部门紧紧围绕市委、市政府提出的工作要求和奋斗目标，坚定信心，创新创优，较好地完成了2008年各项目标任务，经济社会继续保持又好又快发展态势。然而，当前全球金融危机对实体经济的冲击仍在继续扩大，经济运行困难进一步增加，经济下行压力进一步 加大，经济发展仍然面临着异常严峻的复杂局面。为全面贯彻落实市十一届党代会第四次会议精神，深入实践科学发展观，市委、市政府决定将做好企业服务作为2009年的重要工作内容，努力帮助解决企业发展中遇到的困难和问题，保持企业健康运行，保持经济较快增长，保持社会平稳发展。特制定如下意见：

一、加强调查研究，着力提高服务企业的针对性和有效性。继续实施市领导联系挂钩重点外资项目、骨干民营企业制度，认真落实市镇领导联动帮扶重点困难企业制度，落实一把手带头破解发展难题。一要深入基层企业。市镇（区）及相关部门领导要深入基层、多跑企业，积极开展调研，主动交流沟通，帮助企业正确认清形势，了解运行动态，研究发展措施，准确把握利用国家在财税、金融以及扩大内需等方面出台的政策机遇，让困难企业加快复苏，让复苏企业加快增长，让增长企业加速发展。二要强化各方协调。做好企业服务是一项系统性工作，各地各部门都要从促进吴江经济发展大局出发，既各司其职，又密切配合，做到横向协调无障碍。进一步健全会办协商机制，对服务企业发展、加快项目推进过程中存在的问题，市镇两级、条线部门要时刻保持联系，部门之间重大事项提前通报协调。对部门难以协调的 问题、关系全市发展大局的重大项目需协调的问题，要及时提请相关市领导协调解决。三要积极向上争取。围绕保增长促发展要求，各地各部门要积极帮助企业在技改贴息、科技经费、融资信贷、品牌创建等方面，向上争取更多的政策、更多的资金。要认真落实国家出口退税政策，提高退税效率。对需要向上争取来解决的问题和困难，要做到向上争取多通道，主动帮助企业争取，全力为企业化解矛盾，保障企业正常生产运行。

二、突出项目服务，着力增强企业发展的创造力和竞争力。突出加大有效投入，以解决项目推进和企业发展中的困难和问题为突破口，全面做好服务工作，努力为企业提供“高效率、便捷化”优质服务。一要加大招商引资力度。围绕“两竞赛一赶超”活动的进一步深化，各镇（区）和招商部门要着力配强招商队伍，努力提高引资能力，全面确立“投入为要、项目第一”的鲜明导向，着力引进大项目和大企业落户。二要鼓励企业技术改造。今年要将企业技改投入列入各镇（区）的重点考核指标内容，通过增值税转型改革来加强财税扶持，鼓励引导企业将技术改造同结构调整、产业升级、兼并重组结合起来，准确把握提升产业层次、扩大有效投入、提高企业自主创新能力、做强做大优势企业、推进节能减排 和安全生产等企业技术改造的重点，努力做好各项服务工作。三要加快项目推进速度。各地各部门要主动帮助企业做好开工建设、设备引进、生产运行等方面服务，健全完善项目建设推进机制，在抓好招商引资基础上，突出抓好在手项目的开工、在建项目的跟踪和竣工项目的投产进程。对于春节后集中开工建设的一批重点企业项目，各地各相关部门要全面做好规划选址、项目审批、土地指标、环境评估等前期工作，确保项目顺利推进。

三、改善金融服务，着力缓解企业运营发展的瓶颈和制约。全市各金融机构要站在“保增长、促稳定”的政治高度，立足长远，认真落实适度宽松的货币政策，全力支持企业发展。一要扩大信贷规模。积极争取上级银行的支持，采用展贷、借新还旧、还旧借新等方式简化信贷手续，确保企业正常流动资金需求；创新和开通设备抵押、应收款抵押和库存产品抵押等方式，提高土地、房产、设备的抵押率，加大票据融资规模，尽最大努力满足企业生产经营资金需求。确保今年全市信贷总量比上年有较大增长，贷款规模增幅高于苏州市平均水平。二要优化信贷结构。加大对企业技术改造、兼并重组、自主创新、节能减排、扩大出口等方面的信贷支持。加强对重点行业、重点企业、中小企业的政策倾斜和信 贷支持，对经营暂时有困难的企业，要在防范风险的前提下，尽可能满足企业正常生产流动资金的需要。全力增加对有市场、有潜力企业的信贷支持，加快信贷资金投放速度，支持企业增产增效。三要降低融资成本。各金融机构要认真落实国家优惠利率政策，贷款一般执行基准利率或适当下浮，减轻企业融资成本。企业要精打细算，合理选择贷款期限，努力降低财务成本。四要加强金融创新。要不断创新金融产品，为企业量身定制适宜的金融产品，满足企业多层次、多元化的金融服务需求；积极做好中国建设银行和中国银行在我市的中小企业贷款试点工作，引导更多的金融机构设立营业网点；充分发挥各创业投资公司和小额贷款公司的作用；积极支持符合国家产业政策的企业发行企业债券。认真落实对融资担保业的风险补偿扶持政策，加快建立担保机构绩效考核办法，对担保绝对额较大和新增额度较大的担保公司，市财政给予奖励；在全市设立1亿元再担保专项资金，降低担保机构担保风险，进一步拓宽中小企业融资渠道。

四、狠抓工作落实，着力提升服务企业的效率和效能。中央、省市相继出台了一系列扩内需保增长政策，市委、市政府也及时制定了《关于支持企业健康发展的若干政策意见》（吴发〔2008〕46号）和《关于当前进一步促进经济平稳较快增长的若干措施》（吴发〔2008〕47号）等具体措施，为企业发展创造了有利条件。各地各部门要加大政策宣传和落实力度，确保各项政策真正落实到基层、落实到企业，最大限度地发挥政策效应，促进全市经济平稳较快发展。一要深入解放思想。各地各部门务必要密切关注国内外经济环境变化，始终保持清醒认识，切实增强忧患意识和危机意识，努力把握发展阶段的新变化新要求，切实从传统发展观念的束缚中解放出来，从过时条条框框的阻碍中解放出来，树立“敢于突破、敢于负责、敢于争取”的服务新要求，全力为企业健康发展营造良好的小环境、小气候。二要深化审批改革。完善行政许可、审批“两集中、三到位”运行机制，各行政职能部门要确保行政服务中心一个窗口对外、一条龙服务，应进事项和应进人员100%进驻，窗口授权到位率100%，承诺件办结时限比上年再提速10%，确保行政服务再提速、再优化。削减行政事业性收费，没有省级以上文件规定的行政事业性收费项目一律取消，有收费幅度的一律按下限收取。严禁任何部门向企业拉赞助、搞摊派，严禁任何部门随意对企业进行检查或要求企业参加各类组织、参加各类评比。全面实施政府非税收入收缴管理改革，切实减轻企业负担。坚决杜绝那些内容空泛的文件、效率低下的会议，切实防止文山会海。三要强化督促检查。市委、市政府出台的各项政策措施，涉及的内容多、范围广，各地各部门要对每项政策、每个项目进行细化，要建立健全一把手负总责的领导机制，做到一把手亲自指挥，亲自推进，亲自落实，对关键环节和重点难点问题紧抓不放，一抓到底，切实抓出成效。年内，市委、市政府将组织相关部门进行专项督查，确保各类资金按时到位，确保建设项目高质量推进，确保服务企业优质高效。

五、深化主题活动，着力优化服务企业的保障机制和发展环境。深入开展“两竞赛一赶超”主题活动，将服务企业、促进发展放在突出位置，切实加强对做好服务企业工作的领导，不断完善竞赛考核机制，营造宽松发展环境。一要加强组织领导。各地各部门要高度重视服务企业工作，主要领导负总责，分管领导具体抓，全面提升领导干部服务企业的执行力，努力在求实效上下功夫，一项一项工作落实推进，一个一个问题予以解决，不抓到位绝不放手。对于服务企业过程中，相关地区和部门发生乱作为、不作为、慢作为等行为的，纪委监察部门要加强监督检查，一经查实，严肃追究主要领导和相关人员责任；对真正为企业办实事、解难事、做好事的地区及部门领导干部和相关人员，组织人事部门要采 取相关措施，进行激励奖励，切实形成以工作实绩考核评价干部的强烈导向。二要加强考核引导。继续完善“两竞赛一赶超”主题活动的考核体系，将做好企业服务工作列为今年主题活动的重要指标进行考核。将落实扶持政策、争取项目资金、帮助企业解困作为重要内容，纳入考核体系；将出现企业非正常撤资、定单转移等作为扣分内容，纳入考核体系。通过主题活动的深入开展，进一步引导全市上下做好企业服务工作，切实营造低成本运行、低风险创业的宽松发展环境。三要加强氛围营造。各地各部门要大力宣传中央、省市保增长促发展的具体政策，大力宣传我市在服务企业上的重要举措，坚定企业发展信心，真诚热情服务企业。宣传部门要及时总结、积极宣传相关地区和部门在服务企业、促进发展上的先进典型和新鲜经验，及时总结、积极宣传有关企业在化解矛盾、加速发展上的有效办法和成功经验，真正在全市形成服务企业、促进发展的浓厚氛围。

主题词：经济工作 服务企业 意见

主送：各镇党委和人民政府，吴江经济开发区、吴江汾湖

经济开发区党工委和管委会，市委各部委办局，市 各委办局（公司），市各人民团体，市各直属单位；

抄送：市人大常委会、市政协，市纪委，市检察院、法院，市人武部，存档。中共吴江市委办公室

2009年1月4日印发

(共印30份)

第四篇：中共南京师范大学委员会文件

中共南京师范大学委员会文件

师委字〔2017〕73号

★

关于下发《南京师范大学 基层党支部工作标准》的通知

各党工委，各基层党委，党委各部门，工会、团委，各学院、各部门：

《南京师范大学基层党支部工作标准》已经校党委常委会议审议通过，现予以下发，请遵照执行。

特此通知。

中共南京师范大学委员会

—1—

2017年11月20日

—2— 南京师范大学基层党支部工作标准

第一章

总则

第一条

为认真落实全面从严治党要求，全面贯彻党的教育方针，进一步加强基层党支部标准化建设，充分发挥党支部的主体作用，不断夯实基层党建工作基础，全面提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《中共教育部党组关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》《中共教育部党组关于印发<普通高等学校学生党建工作标准>的通知》《江苏省普通高等学校基层党支部工作标准》等党内规章法规和文件精神，结合我校实际，制定本标准。

第二条

基层党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。党支部是教育、管理、监督和服务师生党员的基本单位，是把党的路线方针政策落实到基层的战斗堡垒，是党团结和联系广大师生员工的桥梁纽带，是办好中国特色社会主义大学的重要支撑。

第三条

基层党支部建设，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，按照中央和省委关于加强高校思想政治工作和党的建设的有关要求，以建设学习型服务型创新型党组织为目标，按照“两学一做”学习教育常态化制度化的

—3— 要求，进一步加强和规范党内政治生活，优化组织设臵，加强党员队伍建设，健全工作制度机制，规范工作流程，加强条件保障，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为学校事业发展提供坚强保证。

第二章

组织设置

第四条

基层党支部的设臵

正式党员3人以上的，经上级党组织批准，成立党支部。各二级党组织按照有利于发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有利于开展党员教育、管理、监督和服务，有利于密切联系师生，有利于促进业务工作的原则，结合本单位实际科学设臵基层党支部。正式党员不足3人的，可与工作学习性质相近的单位联合成立党支部。

在职教职工党支部（以下简称“教工党支部”），一般按学科、专业、教研室、部门等教学科研管理服务实体设臵。

离退休教职工党支部（以下简称“离退休党支部”），一般按离退休人员原所在工作单位隶属关系或居住地就近、便于活动开展等原则灵活设臵。

大学生党支部，一般按学科、专业或年级、班级设臵，保证党支部工作的连贯性和稳定性，结合实际还可以设臵教职工、学生联合党支部等。大学生党支部较多的二级党组织，可设立大学生党总支部，加强对大学生党支部工作的指导。

基层党支部党员人数一般不超过30人，人数较多的基层党支部可根据实际情况合理设臵党小组。

—4— 可根据实际需要，依托重大项目组、学科组、课题组、创新团队、科研平台、中外合作办学项目和机构以及学生公寓、社区、社团组织等建立基层党支部。在校外师生党员较为集中的实习实训点、海外学习研修地和一些临时性、阶段性工作或活动中，可根据需要设臵临时党支部（党小组），确保党的组织和工作全覆盖。

第五条

基层党支部委员会的设臵

正式党员7人以上的党支部应设立支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成，其中设书记1人，必要时增设副书记1人，可酌情设组织委员、宣传委员、纪检委员等；党员不足7人的党支部，只设支部书记1人，必要时增设副书记1人。

支部委员会委员和不设支部委员会的支部书记、副书记由党员大会选举产生，报上级党组织批准。必要时，上级党组织可选派党支部书记、副书记。支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记每届任期2年或3年。坚持按期换届，对任期将满的党支部，上级党组织一般应提前6个月以书面发函通知等形式提醒做好换届准备工作，党支部一般提前4个月向上级党组织书面报送换届请示。如因特殊情况，需延期或提前换届选举，须报上一级党组织批准，延期期限一般不超过1年。

第六条

基层党支部书记的选配

应选拔党性强、作风正、业务好、组织管理能力突出、热心党务工作、群众威信高的正式党员担任党支部书记。教工党支部书记应由具有3年以上党龄的教学、科研和管理骨干担任。大学生党支部书记可以由专兼职辅导员、教师党员担任，也可以由党

—5— 性修养好、综合素质强的学生党员担任，但应指定专兼职辅导员、教师党员负责指导。离退休党支部书记根据离退休教职工党员实际情况选举产生。

大力推进教工党支部书记“党建带头人、学术带头人”培育工程。“双带头人”支部书记原则上应具有副高级以上专业技术职务（职称）或者博士研究生学历学位，一般应兼任本单位行政职务。支部规模较大、教学科研任务较为繁重的教工党支部，学科专业带头人担任党支部书记的，可配备一名副书记协助开展工作。教工党支部书记任期内应保持相对稳定。

第三章

主要职责

第七条

基层党支部的主要职责

（一）学习、宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，落实全面从严治党要求和立德树人根本任务，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥组织教育管理党员和宣传凝聚师生的主体作用，团结带领师生员工，保证各项工作任务的完成。

（二）加强思想政治工作。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员，以坚定理想信念、增强党性、提高素质为重点，组织党员学习党章党规党纪，增强党的意识，自觉爱党护党为党。经常听取党员和师生的意见和建议，了解、分析并反映师生员工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。加强师德师风建设，强化青年教师理想信念教育，提升教师思想政治素质。

—6—

（三）加强对党员的教育、管理、监督和服务。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，落实 “三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。督促党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，自觉接受党组织和党员的监督。

（四）加强对入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育考察和管理，做好发展党员工作，确保发展党员质量。

（五）发挥党员先锋模范作用。教工党支部组织实施教师党员先锋工程，开展创“三先三优”先锋、做“四有”好老师活动，发挥教职工党员在教学科研管理服务工作中的模范带头作用；离退休党支部组织离退休教职工党员自愿、量力地发挥作用，鼓励支持他们在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献；大学生党支部组织实施大学生党员素质工程，广泛开展多样化社会实践和志愿服务活动，教育引导学生党员积极践行社会主义核心价值观，增强社会责任感、创新精神和实践能力。

（六）尊重党员主体地位，发扬党内民主和保障党员权利，维护党员正当权益，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。向党员布臵开展群众工作和其他工作，并检查执行情况。支持本单位行政工作，配合上级党组织做好民主党派成员和无党派人士的工作，关心和支持工会、共青团、学生会等群众组织工作。

（七）做好党内评先评优等工作，积极稳妥做好不合格党员处臵工作。

—7—

（八）做好党内统计和党费收缴使用管理工作，做到党员交纳党费有登记、收缴使用党费有公示。

第八条

基层党支部书记的主要职责

（一）主持党支部全面工作。主持召开党支部大会和党支部委员会，讨论本支部工作中的重大问题。组织制定并执行工作计划和工作制度，检查工作计划的执行情况。按时向党支部委员会、党支部大会及上级党组织报告工作。

（二）抓好党支部委员会的自身建设。组织好党支部委员会的学习，按时召开民主生活会，充分发挥党支部委员会的集体领导作用。

（三）团结带领所在单位（班级）完成各项工作任务。根据党支部委员会的意见，对本单位（班级）工作中的重大问题提出意见和建议，充分发挥党支部的政治核心作用。

（四）带领党支部委员会做好党员发展和教育管理服务工作，带头做深入细致的思想政治工作，及时了解、反映师生思想、学习、工作和生活情况，维护师生的正当权益，帮助师生解决实际困难。

（五）同所在单位工会、共青团等群众组织保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

党支部副书记协助党支部书记开展工作，特殊情况下，经上级党组织同意可以临时主持党支部的日常工作。

第九条

基层党支部委员的主要职责

（一）组织委员。了解掌握本支部的组织状况和党员的思想 —8— 状况，提出党小组的划分和调整意见，检查督促党员过好组织生活，向本支部提出对党员表扬奖励的建议。负责做好发展党员工作，对入党积极分子、发展对象进行培养教育考察，办理吸收新党员、预备党员考察和转正等手续。做好党内统计、新转入党员的材料审核工作以及党员组织关系接转工作。按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴使用情况。

（二）宣传委员。做好本支部党员理论学习和日常思想教育工作，组织党课学习，拟定学习计划和方案，负责学习内容的确定、材料的准备和学习活动的组织。开展多种形式的宣传活动，坚持正确的政治方向和舆论导向，做好党报党刊征订工作，办好宣传阵地，充分利用传统媒体和网络新媒体宣传本支部工作。

（三）纪检委员。对本支部党员进行纪律教育，组织党员学习党章党规党纪。开展纪律监督，对党员违纪问题及时组织调查，提出处理意见。受理对党员违纪违规行为的检举揭发以及党员的申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况并进行有效的帮助教育工作。

第四章

党员发展和教育管理服务

第十条

党员发展

（一）落实发展党员工作总体要求。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚持党章规定的党员标准，执行《南京师范大学发展教职工党员工作细则》《南京师范大学发展

—9— 学生党员工作细则》，制定和落实党员发展计划，严格程序，严肃纪律，严把党员发展质量关。

（二）做好入党前培养教育考察工作。始终坚持把政治标准放在首位，注重政治合格、持续培养，通过党校培训、社会实践、志愿服务等方式，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育考察，帮助他们端正入党动机。

（三）加强优秀教职工党员发展工作。重视在优秀青年教师中发展党员，使党的工作覆盖到每一位青年教师，主动帮助引导青年学术骨干、学科带头人、拔尖领军人才和海外留学归国教师向党组织靠拢，条件成熟的及时确定为党组织发展对象。二级党组织书记、党支部书记常态化联系教师入党积极分子，定期与他们谈心谈话、沟通交流。在严格标准、程序的同时，优化、改进考察办法，及时把符合党员条件的吸收入党。

（四）重视做好大学生党员发展工作。把综合素质作为发展大学生党员的重要考察内容，把着力点放在入党积极分子的培养教育上，重视做好思想上入党工作。将“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为重要渠道，严格执行“三投票三公示一答辩”制度，坚持慎重发展、均衡发展。重视发展边疆少数民族优秀学生入党。

第十一条

党员教育

（一）加强政治理论学习。组织党员学习党的基本理论、路线方针政策和上级党组织的决议，学习党章党规党纪，突出理想 —10— 信念教育和党性教育，用中国特色社会主义理论体系武装党员，教育党员不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的合格党员。

（二）建立学习教育制度。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，建立党员党内学习教育制度，加强党员党性修养，按作出学习安排，每年集中学习培训时间一般不少于32个学时。其中，参加“三会一课”、经组织认定的网络学习时间计入学时。教工党支部的学习教育要与人才培养、教学科研、管理服务等中心工作结合起来，离退休党支部的学习教育要与时政要求和生活实际结合起来，大学生党支部的学习教育要与立德修身和成长成才结合起来。

（三）组织教育活动。以重大节庆日纪念日、重要活动等为契机，采用专题报告、知识竞赛、主题研讨、社会实践等方式，贴近党员实际开展主题教育、党日活动，弘扬社会主义核心价值观。

（四）开展典型教育。以正面教育为主，加大党内先进集体和优秀个人的宣传力度，发挥先进典型的示范引领作用；开展警示教育，促使党员从违法违纪违规案例中吸取教训，树立法治观念，增强纪律和规矩意识。

（五）拓宽教育阵地和渠道。加强传统媒体与网络新媒体的

—11— 融合建设和规范管理，充分利用微博、微信、移动客户端等途径，搭建网上党员教育平台，拓宽党建和理论学习的渠道，提高思想引导的影响力和感染力。

第十二条

党员管理

（一）严明党的政治纪律。把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治党，坚持纪律面前一律平等，教育要求党员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织原则，对党忠诚老实、光明磊落，如实向党反映和报告情况。

（二）规范党员组织关系管理。做好新转入党员的材料审核和转出党员的组织关系接转工作，加强对组织关系保留在学校和出国留学出境学习的师生党员组织关系的管理，确保每名党员都能及时编入党组织，参加党的组织生活，接受党组织的教育管理和监督。

（三）加强流动党员管理和服务。组织纳入本支部管理的流动党员参加党组织活动，配合做好流动到校外的本支部党员教育管理工作。

（四）教育党员自觉按时足额交纳党费。

（五）做好党员纪实管理工作。如实记录党员参加学习教育、组织生活、交纳党费、发挥作用以及奖惩等情况，对党员日常表现实行过程管理，加强党员日常管理监督。纪实情况作为民主评议、评先评优、处臵不合格党员的重要依据，作为了解党员思想状况、现实表现以及基层党支部工作的重要途径。

—12— 第十三条

党内激励关怀与帮扶

（一）做好党内表彰推荐工作。按照上级党组织要求，推荐优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部参加评比表彰，通过选树先进典型，弘扬正气，鼓励先进。

（二）关心爱护党员。关心帮助党员学习、工作和个人成长，走访慰问老党员及生活困难、生病住院党员，积极创造条件解决他们的实际困难。

（三）保障党员民主权利。重视党员主体地位，推进党内民主建设，健全党支部工作情况通报、重大事项征求意见建议、有关事项公开公示等制度，听取党员对党支部工作的意见和建议，组织党员参与、监督党支部和本单位的重要工作，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

第十四条

党员作用发挥

（一）推动党员爱岗敬业。设立党员先锋岗、工作站、责任区、服务窗口等，发挥党员在本职岗位上的模范带头作用。

（二）做好党员联系服务群众工作。密切党员同师生的联系，拓宽党员服务师生的渠道，了解和反映师生的思想动态和实际困难，注重人文关怀和心理疏导，主动为师生排忧解难，发挥好桥梁纽带作用，不断提高新形势下做好群众工作的能力。

（三）开展实践服务活动。组织党员利用专业优势开展决策咨询、技术支持、成果转化、志愿服务等实践活动，提升党员服务改革发展、服务教学科研、服务社会大众的水平。

—13—

第五章

组织生活制度

第十五条

严格规范各项党的组织生活制度。落实党内政治生活要求，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，结合学校中心工作和党支部实际开展组织生活，创新组织生活内容、形式和载体，提高组织生活质量和效果，确保组织生活经常化、规范化、制度化。对无故不参加组织生活的党员及时给予批评教育。

第十六条

坚持“三会一课”制度。党支部要组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开支部委员会会议。“三会一课”要以“两学一做”为主要内容，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到形式多样、氛围庄重。党支部书记每年至少讲1次党课。党小组会每月不少于1次、支部委员会每月不少于1次、支部党员大会每学期不少于2次、党课每学期不少于2次。党支部每年年初制定“三会一课”计划并报上级党组织备案，严格考勤和缺勤补学等制度，如实记录“三会一课”开展情况，并于每学期末报上级党组织。

第十七条

开好民主生活会和组织生活会。坚持民主集中制原则，切实用好批评和自我批评这个武器，每年至少召开1次支委会民主生活会和支部党员专题组织生活会，会前认真组织学习、广泛听取意见、深入谈心交心，会上认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后逐一整改落实。党员领导干部在参加班子民主生活会的同时，要以普通党员的身份参加所在党支部的专题组织生活会。

—14— 第十八条

开展谈心谈话。组织开展经常性谈心谈话，做到支部委员之间必谈，支部委员与每位党员必谈、支部委员与党外群众必谈；在党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、存在问题时必谈。支委会成员和党员领导干部要带头谈，也要接受党员、师生约谈。谈心谈话要坦诚相见，既要相互交流思想、沟通工作生活学习情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足。

第十九条

组织党员进行民主评议。按个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等程序，每年开展1次民主评议党员工作。督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析。党员民主评议结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据民主评议结果，对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正；经教育仍无转变的，应劝其退党或除名。

第二十条

扎实开展支部主题党日活动。利用隔周三下午的组织生活时间，组织党员开展“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、交纳党费、党群议事和联系服务群众等活动，主题党日时间一般不少于半天。党员参加情况作为民主评议的重要内容和评先评优的重要依据。

第二十一条

党员领导干部过好双重组织生活。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头讲党课、开展谈心谈话活动、开展批评与自我批评。

—15—

第六章

保障机制

第二十二条

工作责任机制。落实党建工作责任制，推进工作重心下移，形成学校党委统一领导、组织部门具体负责、有关职能部门各司其职密切配合、各二级党组织直接领导、基层党支部具体落实的基层党支部建设工作责任体系。学校党委定期了解和研究基层党支部工作，针对学校中心工作任务提出阶段性指导意见，履行好主体责任；二级党组织对所属基层党支部建设负有直接领导责任；基层党支部书记是本单位党支部建设的第一责任人。

第二十三条

联系基层机制。完善学校、二级党组织两级党员领导干部联系基层党支部制度，每名党员领导干部都要编入基层党支部，联系督促指导基层党支部建设。

第二十四条

培养培训机制。学校分级分类组织实施党支部书记任前培训、示范培训和集中培训，每年组织安排1次教工党支部书记校级集中轮训。二级党组织要结合科研合作、扶贫攻坚、部门挂职、社会实践等工作，积极为党支部书记搭建实践锻炼的平台。党支部书记培养培训，要把坚定理想信念作为首要任务，把增强党务工作能力作为培训重点，把强化党性锻炼作为重要方式。

第二十五条

述职考评机制。坚持基层党支部自查与上级党组织检查考核相结合的原则，二级党组织具体指导所属基层党支部制订工作目标和工作计划，负责做好所属基层党支部的工作考核，考核结果作为学校“党建四评”的重要参考。

基层党支部书记每年底在党支部大会上进行述职。通过自 —16— 评、支部党员评议、二级党组织考评等形式确定党支部书记考核结果。考核结果作为奖惩、干部推荐的重要参考。

第二十六条

工作保障机制。学校统筹留存党费，按照教职工党员年人均不少于200元、学生党员年人均不少于50元的标准为基层党支部提供工作经费，适当安排党建专项经费，列入学校经费预算并建立稳定的经费保障增长机制。学校和二级党组织为基层党支部开展活动提供必要场所和设备。建立多种形式的党员实践服务基地，搭建网上党员教育管理服务平台。

教工党支部书记可应邀参加本单位讨论工作规划、干部人事、考核、提职晋级、评奖评优等重要事项的会议。学校探索职务职级“双线”晋升办法，其支部工作计入工作量，纳入绩效考核专任教师担任教工党支部书记经历可作为干部选拔任用的重要参考。

第二十七条

监督检查机制。按照党建工作责任制有关要求，学校党委加强对二级党组织抓基层党支部建设工作的督促检查。

第七章

附则

第二十八条

本标准由党委组织部负责解释。

第二十九条

本标准自公布之日起施行，党组织隶属关系在我校的独立法人单位参照执行。

中共南京师范大学委员会办公室

2017年11月20日印发

—17—

第五篇：中共东南大学委员会文件

中共东南大学委员会文件 东大委〔2009〕9号

★ 关于印发《东南大学学生党员开展

深入学习实践科学发展观活动实施方案》的通知

各校区工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、委、办，工会、团委：

根据《东南大学开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，结合我校学生党员实际，制定《东南大学学生党员开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》。现将此方案印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。

中共东南大学委员会

2009年3月23日

东南大学学生党员

开展深入学习实践科学发展观活动实施方案

按照校党委的统一安排和部署，根据《东南大学开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，结合我校学生党员实际，制定本实施方案。

一、指导思想

学生党员开展学习实践活动是我校深入学习实践科学发展观活动的重要组成部分，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学生党员为主体，认真学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，坚持以正面教育为主，将学习实践活动与学生党员思想政治教育相结合，与学风建设相结合，与社会实践和校园文化活动相结合，与促进大学生党员自身全面发展相结合，达到“学生党员受教育、思想认识有提高、学习实践长才干、综合素质上台阶”的目标，积极为学校的科学发展建言献策，为建设国内外知名高水平研究型大学做出贡献。

二、主要目标

1、树立科学发展的理念。通过学习实践活动，引导学生党员深刻理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。明确为什么要贯彻科学发展观，如何结合自身实际落实科学发展观，树立符合科学发展观要求的思想观念。在正确认识国情、校情和自身实际情况的基础上，进一步增强贯彻落实科学发展观的主动性和坚定性。

2、解决自身的突出问题。客观分析、发现、解决制约大学生党员全面、协调发展和提高综合素质的突出问题。解决好理想信念不够坚定、学风班风不够端正、专业人才党性修养培养欠缺、党员带头作用发挥不够等问题。

3、促进学生的全面发展。努力培养学生过硬的政治素质、科学的思想素质、良好的道德素质、健康的身体与心理素质、全面的文化素质和与时俱进的创新素质。

三．活动形式与内容

加强理论学习，推进科学发展观进课堂，在思想政治理论课、形势与政策课中强化科学发展观的理论教育。把理论学习与喜迎新中国成立60周年、纪念五四运动90周年等结合起来，大力开展主题教育，引导学生党员进一步加深对科学发展观的认识和理解；引导学生党员为学校科学发展建言献策。吸收学生党员积极参加调研和征求意见座谈会、分析检查报告评议、满意度测评等主题活动，把学生党员的主人翁责任感进一步激发出来；要强化实践锻炼，积极组织学生党员在暑假期间参加以学习实践科学发展观为主题的社会实践、志愿服务等活动。特别要精心组织好毕业生党员的学习实践活动，把开展学习实践活动与加强就业服务和指导结合起来，引导毕业生党员树立正确的就业观、成才观、价值观。

四、活动时间和范围

学生党员学习实践科学发展观活动，从2009年3月中旬开始，到2009年8月下旬结束。分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。

全体学生党员参加。以学生党员为重点，带动入党积极分子、全体团员和广大学生积极参加到学习实践科学发展观活动中来。

五、方法步骤

根据校党委要求，学生党员按照“条块结合、以块为主”的组织体系开展学习实践活动，以正面教育为基本原则，学习实践活动的时间要尽量安排在双休日、课外活动、晚自习以及节假日等时间段进行。具体安排如下：

第一阶段：学习调研（3月中旬至4月中旬）

1、加强理论学习。采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式，组织学生党员认真学习党的十七大精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志重要讲话精神。积极推进科学发展观进课堂，在《思想道德修养与法律基础》、《形势与政策》以及《就业导论》等思想政治理论课程集体备课和教学研讨中，贯彻科学发展观的重要思想，并系统化地落实到教学活动中。

2、组织动员辅导。全校学生党员分别参加所在院（系）党委的动员大会，各学生党支部书记或副书记参加由学校统一组织的辅导报告会，各学生党支部召开一次专题组织生活会。

3、积极参加调研。吸收学生党员积极参加学校、院（系）举行的学习实践科学发展观调研和征求意见座谈会、访谈、问卷调查等主题活动，引导学生党员畅所欲言、发表己见。

4、开展思想讨论。结合杰出学生杜二虎先进事迹，在广大学生中开展“透过二虎看自己，我能否更优秀”、“世界金融危机背景下大学生的责任、使命与行动”等的讨论活动。围绕加强思想道德建设、优化学风校风、提高自身综合素质、加快学校建设发展等问题，采取讨论、座谈、辩论等多种多样的形式，引导广大学生党员不断提升爱校荣校、科学发展的意识。把学习讨论的过程，变成学生党员带领入党积极分子、共青团员和全体学生提高认识、振奋精神、凝聚力量、为学校发展献计献策的过程。

第二阶段：分析检查（4月下旬至6月上旬）

1、召开专题组织生活会。结合纪念五四运动90周年，召开专题组织生活会并举办其他相关纪念活动。组织生活会一般以党支部为单位召开。各学生党支部要围绕怎样深入学习实践科学发展观，怎样发挥学生党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，怎样提升学生的创新创业创优意识，怎样为学校的发展做贡献确定主题，引导学生积极讨论，提高认识。

2、积极参加评议。吸收学生党员积极参加学校、院（系）开展的学习实践科学发展观分析检查报告评议活动，对分析检查报告是否突出分析检查问题、理清科学发展思路、明确改进措施等方面进行认真评议。

3、撰写心得体会。学生党员在参加理论学习、专题组织生活会，参加调研和评议等活动的过程中，有什么收获感想、受到什么启发教育等，要及时认真总结，撰写心得笔记，不断加深对科学发展观精神实质的理解和认识，努力提高学习实践活动的效果。撰写心得笔记，应当贯穿在学生党员参加学习实践活动的全过程。

第三阶段：整改落实（6月中旬至8月下旬）

1、积极建言献策。各学生党支部组织全体学生党员围绕学校和院（系）整改方案开展“我为学校科学发展建言献策”活动，引导学生党员为学校、院（系）科学发展出主意、提建议、想办法。

2、强化实践锻炼。各学生党支部在校园内外积极开展“党员义务奉献日”、“我为党旗添光彩”、“一个党员带动一个宿舍”等活动。毕业生党员要把开展学习实践活动与树立正确的就业观、成才观、价值观结合起来，到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。学生党员在暑假期间要积极参加以学习实践科学发展观为主题的社会实践、志愿服务等活动。结合西部支教、投身新农村建设、服务区域经济等，开展“实践科学发展、争做创新先锋”系列活动。实践锻炼贯穿学生党员学习实践科学发展观活动全过程。

3、创新体制机制。把落实整改措施与全面推进我校学生党组织建设和学生党员队伍建设有机结合起来，针对不同学历层次、不同专业特点的党员，积极探索建立发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用的长效机制，推进学生党组织和学生党员队伍建设的制度化、规范化、科学化，以实际行动喜迎新中国成立60周年。

4、参加满意度测评。按照学校学习实践活动的安排，在短学期组织部分学生和学生党员，参加对学校及所在院（系）解决影响和制约科学发展突出问题方面、在开展深入学习实践科学发展观活动实际效果方面进行的满意度测评。

六、组织领导

1、明确领导职责。学校深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室下设学生活动组，负责统一组织协调学生党员学习实践活动。各院（系）主管学生工作的副书记负责制定本院（系）的学生党员学习实践活动计划，并组织实施。校学生活动组负责指导、督促和检查各院（系）学生党员学习实践科学发展观活动的开展。

2、鼓励探索创新。各院（系）、各学生党支部在坚持本实施方案提出的指导思想、目标要求、方法步骤等总体工作要求的前提下，应从实际出发，积极探索丰富多彩又富有成效的形式，创新“自选动作”。学习实践活动要勤俭节约、注重实效。

3、注重宣传引导。要把加强宣传教育和正面引导贯穿学习实践活动始终，充分发挥板报、橱窗、院刊、院报、学院网站的宣传作用，积极营造浓郁的宣传氛围。各院（系）要及时上报学生党员学习实践活动进展情况，总结报道本单位学习实践活动的经验，树立优秀典型，加大学生党员学习实践科学发展观活动的宣传力度，增强活动的感染力和吸引力。

4、统筹安排。要从学生党员的实际出发，统筹安排学习实践活动的各个阶段和环节，做到有机衔接、有序推进。要把学习实践活动与深入贯彻党的十七大和十七届三中全会以及“两会”精神有机结合，与学生党员的素质提高、日常学习有机结合，统筹兼顾，全面发展。

主题词： 学生党员 学习实践活动 实施方案 通知

抄送： 各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位

东南大学党委办公室 2009年3月23日印发