20150311遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则（含5篇）

第一篇：20150311遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部•关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知‣（国人部发„2006‟70号）、•关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知‣（国人部发„2006‟87号）和•市人民政府办公室关于印发†遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）‡的通知‣（遵府办发„2008‟94号）精神，结合我市实际，制定•遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则‣（以下简称•实施细则‣）。

一、基本原则

1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级

事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

（四）年度考核获得“合格”及以上等次年限须达到任职年限规定（年度考核被确定为“基本合格”及以下等次人员次年不能晋升，受到党纪处分和行政处分人员处分期间不能晋升）。

（五）聘任人员须为直接从事所在单位专业技术岗位工作的人员，以及经人社部门核准的双肩挑人员（在编不在岗人员不能参与竞聘）。

四、业绩要求

（一）正高级专业技术岗位聘任业绩条件

1.专业技术一级岗位聘任，按照国家有关文件执行。2.专业技术二级、三级岗位聘任，按照贵州省人力资源和社会保障厅•关于印发<贵州省事业单位专业技术二、三级岗位基本任职条件>的通知‣（黔人社厅通„2014‟777号）执行。

3.专业技术四级岗位聘任，按照现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。

（二）副高级专业技术岗位聘任业绩条件 1.专业技术五级岗位聘任，应具备副高级及以上专业技术职务任职资格，被聘任到专业技术六级岗位5年及以上，且在任现职以来，业绩具备下列条件之一：

（1）国务院、省政府特殊津贴获得者，或者管理期内的省管专家、市管专家；

（2）入选省级及以上党委、政府或者国家部委相关人才计划的人才；

（3）管理期内的遵义市“15851人才精英工程”第一、二层次人才；

（4）在全市及以上有突出贡献的中青年专家；

（5）受到省级及以上党委、政府或者国家部委表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员；

（6）在全国的业务竞技、比赛中获得与本职工作有关奖项（三等奖及以上）的人员（表彰主体不具备行政职能或业务指导职能等的各类学会、协会、商会、基金会等除外）；

（7）参与完成（排名前三且同时具有立项资料和完成证明或同等材料）国家科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员，或者主持完成（同时具有立项资料和完成证明或同等材料）省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员；

（8）连续5年年度考核获得“优秀”等次，或者任职10年及以上累计有5年年度考核获得“优秀”等次的人员；（9）具有正高级专业技术职务任职资格，因岗位不足聘任在六级专业技术岗位的人员。

2.专业技术六级岗位聘任，应具备副高级及以上专业技术职务任职资格，被聘任到专业技术七级岗位5年及以上，且在任现职以来，业绩具备下列条件之一：

（1）国务院、省政府特殊津贴获得者，或者管理期内的省管专家、市管专家；

（2）入选省级及以上党委、政府或者国家部委相关人才计划的人才；

（3）管理期内的遵义市“15851人才精英工程”第一、二层次人才；

（4）在全市及以上有突出贡献的中青年专家；

（5）受到市级及以上党委、政府或者国家部委、省属厅局表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员；

（6）在全省及以上的业务竞技、比赛中获得与本职工作有关奖项（三等奖及以上）的人员（表彰主体不具备行政职能或业务指导职能等的各类学会、协会、商会、基金会等除外）；

（7）参与完成（排名前三且同时具有立项资料和完成证明或同等材料）国家科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员，或者主持完成（同时具有立项资料和完成证明或同等材料）省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员；（8）连续5年年度考核获得“优秀”等次，或者任职10年及以上累计有5年年度考核获得“优秀”等次的人员；

（9）具有正高级专业技术职务任职资格，因岗位不足聘任在七级专业技术岗位的人员。

3.专业技术七级岗位聘任，按照现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。

（三）中级专业技术岗位聘任业绩条件

1.专业技术八级岗位聘任，应具备中级及以上专业技术职务任职资格，被聘任到专业技术九级岗位3年及以上，且在任现职以来，业绩具备下列条件之一：

（1）入选省级及以上相关人才计划的人才或专家；（2）市管专家或者管理期内的遵义市“15851人才精英工程”第一、二层次人才；

（3）在全县（区、市）及以上有突出贡献的中青年专家；（4）受到县级及以上党委、政府或者国家部委、省属厅局表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员，或者受到市级职能部门或者事业单位主管部门在全市范围内进行表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员；

（5）在全市及以上的业务竞技、比赛中获得与本职工作有关奖项（三等奖及以上）的人员（表彰主体不具备行政职能或业务指导职能等的各类学会、协会、商会、基金会等除外）；（6）参与完成（排名前三且同时具有立项资料和完成证明或同等材料）省级及以上科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员，或者主持完成（同时具有立项资料和完成证明或同等材料）市级科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员；

（7）连续3年年度考核获得“优秀”等次，或者任职8年及以上累计有3年年度考核获得“优秀”等次的人员；

（8）具有副高级专业技术职务任职资格，因岗位不足聘任在九级专业技术岗位的人员。

2.专业技术九级岗位聘任，应具备中级及以上专业技术职务任职资格，被聘任到专业技术十级岗位3年及以上，且在任现职以来，业绩具备下列条件之一：

（1）入选省级及以上相关人才计划的人才或专家；（2）市管专家或者管理期内的遵义市“15851人才精英工程”第一、二层次人才；

（3）在全县（区、市）及以上有突出贡献的中青年专家；（4）受到县级及以上党委、政府或者国家部委、省属厅局表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员，或者受到县级及以上职能部门或者事业单位主管部门在全县（区、市）及以上范围内进行表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号的人员；

（5）在全县（区、市）及以上业务竞技、比赛中获得与本职工作有关奖项（三等奖及以上）的人员（表彰主体不具备行政职能或业务指导职能等的各类学会、协会、商会、基金会等除外）；（6）参与完成（排名前三且同时具有立项资料和完成证明或同等材料）市级及以上科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员，或者主持完成（同时具有立项资料和完成证明或同等材料）县级科研项目、课题、工程以及技术推广项目的人员；

（7）连续3年年度考核获得“优秀”等次，或者任职8年及以上累计有3年年度考核获得“优秀”等次的人员；

（8）具有副高级专业技术职务任职资格，因岗位不足聘任在十级专业技术岗位的人员。

3.专业技术十级岗位聘任，按照现行国家和省各系列中级职务任职资格条件执行。

（四）初级专业技术岗位聘任业绩条件

1.专业技术十一级岗位聘任，应具备初级及以上专业技术职务任职资格，被聘任到专业技术十二级岗位3年及以上，能够胜任本职工作和履行岗位职责。

2.专业技术十二级、十三级岗位聘任，按照现行国家和省各系列初级职务任职资格条件执行。

五、聘任程序

事业单位专业技术岗位聘任，在单位存在相应岗位空缺的前提下，按照下列程序进行办理：

（一）专业技术一级、二级岗位聘任：由个人申报，用人单位及其主管部门对照岗位任职条件对申报材料进行初审并公示后，通过同级人社部门逐级报国家人力资源和社会保障部或者省人力资源和社会保障厅评审认定且行文同意后分级负责聘任。

（二）专业技术三级岗位聘任：由个人申报，用人单位及其主管部门对照岗位任职条件对申报材料进行初审并公示后，逐级报市人力资源和社会保障局评审认定且行文同意后分级负责聘任，并由市人力资源和社会保障局送省人力资源和社会保障厅备案。

（三）专业技术四级岗位聘任：由同级人社部门根据任职资格文件或证书按程序办理聘任手续并送市人力资源和社会保障局备案（备案每年一次）。

（四）专业技术五级、六级岗位聘任：由个人申报，用人单位及其主管部门对照岗位任职条件对申报材料进行初审并公示后，经同级人社部门评审认定且行文同意后办理聘任手续，并由县级人社部门送市人力资源和社会保障局备案（备案每年一次）。

（五）专业技术七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级岗位聘任：由同级人社部门根据任职资格文件或证书，或者对照岗位任职条件审查后按程序办理聘任手续。

六、其它事项

（一）事业单位专业技术人员聘任必须结合岗位设置管理各项规定进行，严格按照规定程序和管理权限进行审核。各事业单位要在核定的岗位总量和结构比例内，按照岗位结构比例，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，制定竞聘办法、规范聘任程序、健全聘任组织、完善监督机制，认真开展岗位竞聘和聘任工作，确保工作的公开、公平、公正。

（二）各级人社部门和事业单位主管部门要加大指导、宣传、督促、检查力度，按照积极、稳妥的方针，统筹协调各方面的利益关系，认真审核完善事业单位专业技术人员的岗位聘任工作。及时处理岗位设置管理和岗位聘任工作中出现的违规违纪行为，情节严重的，要视情况按照干部人事管理权限追究单位主要责任人及经办人员责任。

（三）本•实施细则‣由遵义市人力资源和社会保障局负责解释。

（四）本•实施细则‣自印发之日起实施，•市人力资源和社会保障局市教育局关于印发遵义市教育系统中小学（职高）专业技术岗位聘任工作实施细则（试行）的通知‣（遵市人社通„2010‟153号）同时废止。

第二篇：关于专业技术岗位竞争聘任工作实施方案（本站推荐）

洪凝街道初级中学

关于专业技术岗位竞争聘任工作实施方案

为进一步加强专业技术人员聘任管理，启动学校内部活力，最大限度地调动全体教工教干的工作积极性，依据《五莲县教育局关于教育系统专业岗位竞争聘任工作的实施意见》（莲教字<2012>6号）、《五莲县教育局关于认真做好2011教师系列高 中 初级专业技术职务评审工作的通知》（莲教字<2011>78号）、《关于递补竞争聘任专业技术职务的通知》（莲教便字<2007>37号）、《五莲县教育局关于专业技术职务竞争聘任工作的实施方案》（莲教字<2006>41号）以及县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘工作有关问题的通知》（莲人社„2010‟5号）、县人事局《关于核准县教育局所属事业单位岗位设置方案的通知》（莲人职„2009‟62号）的要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面实施素质教育，彻底改革人浮于事、劳逸不均、结构不合理等弊端，通过实施专业技术职务竞争聘任，建立符合全县教育系统实际的专业技术岗位管理运行机制，形成有效的竞争、择优、约束、激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激发干事创业活力，推动教育事业持续、健康、快速发展。

二、竞争聘任原则

专业技术职务竞聘工作要贯彻以人为本和科学人才观，坚持公开、公平、公正、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、以德为先、多元化 评价的原则，注重工作实绩和能力，不拘一格选用人才。

三、竞争聘任范围、形式及岗位设计

实行专业技术岗位竞争聘任的范围是：全街道初中在职在编在岗的专业技术人员。

竞争聘任形式是：首聘、续聘及高职低聘。

岗位设计是：教育局核准我校的岗位数量是315个，其中高级48个（五档10个，六档19个，七档19个）；中级142个（八档41个，九档60个，十档41个）；初级125个（十一档79个，十二档46个）。

四、竞争聘任条件

受聘专业技术人员须具备如下基本条件，否则不得参加专业技术岗位竞聘。

（一）具备按照国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格；

（二）参加全国专业技术人员计算机应用能力考试并取得规定数量的合格证（高级4个模块，中级3个模块）或符合暂不参加考试条件（执行莲人职[2002]6号文件要求）；

（三）续聘专业技术职务的，上一任期内的继续教育学分平均每年须达到10学分以上；

（四）具备相应的职业资格证书；

（五）能够全面履行本岗位职责；

（六）遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；

（七）身体健康，能坚持正常工作。

五、竞争聘任程序

（一）、成立领导小组。组 长：周扬胜

副组长：许加堂 张利善 冯启郡 张海江 陈忠师 成 员：胡宗波 杨茂江 焦光来 袁从福 张崇杰 牟善宽

王宗乐 陈祥友 陈常忠 秦绪根 何兆伟

（二）、成立专业技术职务竞聘工作聘任委员会。组长：周扬胜

委员：许加堂 张利善 冯启郡 张海江 陈忠师

（三）、成立专业技术职务竞聘工作专家委员会。

召开全体教职工大会，传达学习教育局文件精神，推选产生相应竞聘专家委员会，负责对应聘人员的品德、知识、能力和业绩进行综合评价。聘任专家委员会成员25人，主任为校长周扬胜，成员由教干和具有中、高级专业技术职务的教师组成，按照教育局文件要求，具有中、高级专业技术职务任职资格的教师应不低于总数的三分之二；除校长外，其余专家委员会组成人员在竞聘领导小组推荐候选人的基础上由教职工大会通过。

（四）提交材料。

应聘人员提供有关有效证件原件（证件取得时间为2012年1月31日前），聘任委员会审查申请人的资格条件。提交时间为2012年2月29日下午五点前，过期不再受理并责任自负。

（五）成绩计算

考核成绩包括民主评议、基本成绩和绩效考核三部分。

1、民主评议分（10分）。参加竞聘的所有专业技术人员采用量化打分的方法，对竞聘人员的德、能、勤、绩等做出客观公正的评价。其中学校领导班子占40%，其他教职工占60%，然后合计计算出每个竞 聘人员的民主评议分。计算办法：采用领导和教职工评议分分别去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的办法，由竞聘工作专家委员会计算出每个人的平均分，将平均分的10%加入。

2、基本成绩（50分）。基本成绩的计算，包括学历、任职资格年限、专业工作年限、考核、管理工作、荣誉称号、教科研及继续教育等项目，按照《2012年洪凝初中竞争聘任专业岗位量化计分办法》（见附表1），逐项计分，累计出竞聘人员该项得分。计算公式：基本成绩分（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×50%）。

3、绩效考核成绩（40分）。依据近三个学年的绩效考核成绩计算。计算公式：绩效考核成绩分（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×40%）。

4.计算考核总成绩。学校竞聘专家工作委员会按照民主测评成绩分、基本成绩分、绩效考核成绩分，计算出应聘人员的综合成绩，排出名次。从高分到低分择优聘任，分数相同者，教学一线教师优先，同为教学一线教师按教龄、荣誉称号、学历依次排列。

5.确定岗位聘用人员。专家委员会根据应聘人员的考核成绩，对其进行综合评价并提出综合评价意见；聘任委员会根据专业技术岗位数、各类岗位等级数，在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘用人员，并进行公示，公示期不少于5个工作日。

6.审核认定。拟聘用人员如公示有异议，聘任委员会要及时研究处理，并给予明确答复；如公示无异议，报县教育局审核后，送县人社局审核认定。报县教育局审核时需提供如下材料：

①单位专业技术岗位竞聘工作方案。

②专业技术岗位竞聘工作总结。包括竞聘结果和公示情况。③事业单位专业技术岗位聘任备案表（一式一份）。

④事业单位专业技术岗位聘用情况审核认定登记表（一式三份）。⑤不参加竞争聘任高等级岗位专业技术人员统计表（一式二份）。⑥竞争聘任专业技术岗位情况统计表（一式二份）。

⑦竞聘人员任职资格证书、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证、继续教育证书、职业资格证书等。

7、公布聘用结果。聘用人员经县人社局审核认定后，由单位主要负责人与受聘人员签订聘用合同，颁发聘书，以文件的形式公布聘用结果，按新聘用岗位兑现待遇，聘期一般为3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能岗位的竞争聘任参照本程序进行。

六、强化聘约管理。

聘任专业技术岗位，要在自愿和协商一致的基础上签订聘约，违反国家法律、法规或采用欺诈胁迫等手段签订的聘约无效。

聘约的内容包括岗位职责及纪律、聘任期限、工作任务、工作条件、双方的权利和义务、违反聘约的责任及双方协商的其他条件。聘约采用书面形式。

聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。确需变更时，双方应协商一致。未达成一致意见的，原聘约继续有效。

聘约中规定的聘约终止时间或条件出现时，聘约自行终止。专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约： 1.不履行聘约或不能履行聘约的；

2.患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； 3.考核不称职的； 4.严重失职、渎职的；

5.因工作变动，脱离现专业技术岗位的；

6.违反工作纪律或者单位规章制度，经批评教育仍不改正的； 7.受党纪、政纪处分的；

8.被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的； 10.国家法律、法规另有规定的。

专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约： 1.聘期未满，又不符合上述解除聘约条件的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期的； 3.国家法律、法规另有规定的。

有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约： 1.单位不履行聘约的；

2.按国家规定考入大中专院校、依法服兵役、经本单位同意调出的；

3.国家法律、法规另有规定的。

在上述规定的情形之外，单位和受聘人员一方要求解除聘约的，须提前30天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。

单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。单位和受聘专业技术人员在履行过程中发生争议的，由县人事仲裁机构或洪凝初中聘任委员会负责处理。

七、组织纪律

专业技术岗位的竞争聘任工作政策性强，涉及面广，关系到专业技术人员的切身利益，必须切实加强领导。

1.严格落实一把手责任制。做到严密组织，严格程序，公开公正。2.要强化监督管理。严禁弄虚作假、营私舞弊。对提供假证件、假证明的，一经查出即视为自动放弃本次竞聘，并且三年内不得参加本校的专业技术岗位竞聘。

3、严肃工作纪律。在竞聘过程中，如有意见和建议要通过正常渠道反映，严禁出现拉帮结派、无理取闹，妨碍竞聘工作正常进行现象的发生。对违反规定的，学校将给与纪律处分，情节严重的要按照省纪委、省监察厅和省人事厅《关于处理专业技术岗位评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）予以严肃处理；

八、该方案解释权在洪凝初中专业技术岗位竞聘工作领导小组。未尽事宜由竞聘工作领导小组研究决定。

附表：2012年洪凝初中竞争聘任专业技术岗位量化计分办法

2012年2月27日

第三篇：事业单位岗位聘任书

专业技术人员职务

聘 任 书

（先生/小姐）：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

总经理：

聘任单位：xxxxxxxx有限公司

（盖章）

年 月 日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明

《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明

一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。

二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。

三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（年 月至 年 月）„„”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。

四、“工资待遇”中“

1、岗位工资

2、薪级工资

3、绩效工资

4、津贴”均不用填写，只需要在“

4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。”

五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。

六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗位聘任 —1—

书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。

七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2— —篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位岗位聘任（用）书

聘任单位（甲方）： 受 聘 人（乙方）：

甲乙双方依据本聘任(用)书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受 十二级管理、专业技术、工勤技能（高级工、中级工、普工）岗位待遇。

二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。

三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。

甲方：(签名)乙方：(签名)2013年 10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：岗位聘书(供参考)芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书 聘任部门（单位）（甲方）： 马坡岭小学

受 聘 人（乙方）：

甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知 》、长办发【2011】46号文件《关于印发<长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》及《长沙市芙蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作，享受 岗位待遇。

二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27 日起至 2014 年 8 月 26 日止。

三、乙方的岗位职责：

参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。

四、乙方对岗位职责的承诺

五、甲方解除聘用情况

1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的

2、乙方调出本校的

3、聘期满或重新签订了岗位聘书的

4、六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，局人事科备案一份。

甲方：(签章)乙方：(签字)年 月 日 年 月 日篇五：教师岗位聘任书

教师岗位聘任书

根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：

一、聘任形式及聘期

甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。

二、岗位任务、职责、纪律要求

乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师考核试行办法》确定的受聘岗位基本教学、科研任务。

三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

四、工资、保险福利待遇

乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）因违纪违法丧失教师资格的。

3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：（1）被录用或者选调到国家机关工作的；（2）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

六、其他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

第四篇：关于开展专业技术岗位聘任工作的通知

集人培字„2012‟8号

关于开展专业技术岗位聘任工作的通知

各矿、处、公司、中心、院、队、项目部：

根据《淮南矿业集团专业技术岗位聘任工作实施办法》（集政„2009‟36号）精神，现就开展新一轮专业技术岗位聘任工作有关事项通知如下。

一、工作要求

（一）各单位结合实际，按照设岗规范要求，根据集团公司下达的聘任职数，分科（区、队）、分专业系列制定高、中、初级专业技术岗位职数设置方案。其中，各单位职工培训中心可设政工、工程、教育中初级岗位，主任、副主任及主体专业专职教师可设相应的工程系列高级岗位。

（二）开展专业技术岗位聘任前，必须对专业技术人员进行考核。各单位要制定具体的考核淘汰实施方案，明确考核的内容、标准及方法，规范考核程序，严格按考核结果进行聘任。凡未进行考核的单位，不得开展专业技术岗位聘任工作。

（三）严格按照集团公司审核后的聘任名单,分科室（区、队）下文公布聘任结果（副总以上领导人员不需下文，其它聘任手续正常办理）。

（四）本聘期自2012年1月1日至2014年12月31日止，聘期3年。新聘、落（低）聘人员的岗位绩效工资、津贴及有关待遇从聘任文件下发的次月起执行。

（五）各单位要为聘任人员颁发专业技术岗位聘书，其中，新聘、低聘人员要换发新证。聘任时间填写为2012年1月1日至2014年12月31日，批准时间填写为2012年1月1日。

（六）专业技术岗位聘任工作中，凡发现有弄虚作假、瞒报、误报等违反人力资源管理纪律的，一经查实，将进行严肃处理。

二、时间安排

（一）2月底，各单位要完成专业技术人员的考核工作，考核结果报集团公司人力资源部备案。完成职数设置方案的拟定，报集团公司人力资源部审批。

（二）3月20日前，各单位完成聘任人员名单的拟定工作，报集团公司人力资源部审核。

（三）3月底，各单位完成专业技术岗位聘任及工资变动、津贴审批工作，聘任文件报集团公司人力资源部备案。

三、报送材料

（一）《高中级专业技术岗位设岗方案审批表》，A3纸打印，一式两份，附EXCEL电子表格。

（二）《专业技术岗位聘任人员花名册》、《专业技术岗位落（低）聘人员花名册》，A4纸打印，一式两份，附EXCEL电子表格。

1.聘任人员按专业系列分高、中、初级分别制表。2.取得全国统考专业技术资格人员首次聘任中级或初级（助理级、员级）岗位，须提交资格证书、计算机应用能力考试合格证书和学历证书原件，聘任中级岗位的还须提供外语和继续教育合格证原件。

（三）各单位根据聘任文件，为新聘人员、专业技术岗位调整人员及享受技术津贴人员填写《专业技术岗位工资变动及津贴审批表》一式三份。

（四）首次聘任或专业技术岗位变化人员要填写《专业技术岗位聘任呈报表》（集团公司统一印制），存入个人人事档案。

有关表格可从“FTP人才培训科”下载。

四、其它

（一）淮矿地产公司、财务公司、电力公司等新产业单位不设置与职称对应的专业技术岗位，职称作为岗位聘任的条件之一，按正常程序聘任（低、解聘），不再执行专业技术岗位绩效工资及岗位津贴。可比照集政[2009]36号文规定的聘任条件，拟定本单位职称聘任办法，报集团公司人力资源部核准后实施。

（二）西部煤矿管理公司机关及其管理的合资公司专业技术岗位聘任，由西部煤矿公司根据集团公司有关文件制定聘任方案，经集团公司人力资源部核准后实施。

（三）集团公司机关部门专业技术岗位聘任工作另行安排。附件：

1.专业技术岗位设岗职数通知书 2.高中级专业技术岗位设岗方案审批表 3.专业技术岗位聘任人员花名册 4.专业技术岗位落（低）聘人员花名册 5.专业技术岗位工资变动及津贴审批表 6.聘任文本式样

二〇一二年一月二十日

主题词：专业技术 岗位 聘任 通知

抄报：集团公司领导，副总工程师、副总经理助理。抄送：机关各部室。

淮南矿业集团人力资源部综合信息科 2012年1月20日印发

第五篇：潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见

潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见

各县市区人事局，市属各开发区劳动人事局，市直各部门，各直属事业单位：

为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发[2009]4号）精神和实施岗位设臵管理制度以及推行人员聘用制度的有关规定，现就我市事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下实施意见。

一、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

3、坚持科学评价原则，采取多种形式考察和选拔人才；

4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设臵为基础，按照核准的岗位设臵总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、范围和要求

1、本意见适用于除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位中的专业技术岗位。参加竞聘人员必须是在编在职在岗人员。

2、事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

3、事业单位应在空缺的岗位范围内并经政府人事部门审核岗位后聘用专业技术人员。

4、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐 1

步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位用于培养、引进高层次急需人才。

5、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按中共潍坊市委组织部、潍坊市人事局《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（潍人字[2008]167号）批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。

6、引进急需专业的高层次人才，如果单位没有空缺岗位，可经政府人事部门批准后设臵特设岗位进行聘用。特设岗位为专用岗位，一个聘期结束后该岗位核销，原先引进的高层次人才需继续聘用的，应参加竞聘上岗。

7、政策性安臵的专业技术人员，原则上应在设臵的岗位范围内安臵，并按照本人原聘专业技术职务及等级聘用。因岗位受限又必须对口安臵的，可按照本人原聘专业技术职务及等级聘用，待一个聘期满后应参加单位的竞聘。原未实行岗位等级制的专业技术人员，聘任相应专业技术职务最低等级岗位。

8、积极推行“全员竞聘”制度。鼓励事业单位将审核准用数额内的所有专业技术岗位作为空岗进行竞聘，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进事业单位的生机和活力。

三、竞聘条件

1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

2、具备《山东省事业单位岗位设臵管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；

3、现聘任期内各考核均为合格以上；

4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

四、基本程序和方法

1、成立工作组织。成立专家委员会或学术委员会，负责岗位竞聘的组织实施工作，委员会成员要有广泛的代表性，总人数一般不少于7人，其中在专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员一般不少于三分之二。同时，成立竞聘监督委员会或设立竞聘监督员，负责岗位竞聘工作的全程监督。竞聘监督委员会成员或竞聘监督员不能与专家委员会或学术委员会人员交叉兼任。

2、制定竞聘方案。制定岗位竞聘实施方案，主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责、岗位条件、竞聘办法和时间安排等事项。竞聘办法根据单位和岗位的不同特点，采取面试答辩、民主测评、测试（或说课讲课）、考核等多种方式对竞聘人员进行综合评价。实施方案经职工大会或职工代表大会表决通过，并经主管部门审核、人事部门核准后组织实施。

3、公布竞聘方案。

4、个人报名。符合岗位竞聘条件的人员报名，可采取个人报名、群众举荐、组织推荐等方式。

5、资格审查。依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，对符合竞聘条件的报名人员进行公示。

6、综合评价。专家委员会或学术委员会根据竞聘方案规定的竞聘办法和要求，组织竞聘人员进行竞争，并结合竞聘人员日常工作表现，对竞聘

人员进行综合评价，提出推荐意见。

7、拟定人选。聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员。

8、公示。对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

9、聘任备案。公示结束后，聘用单位确定聘任人员，经主管部门审核、人事部门备案后，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。

五、聘期管理

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年，十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3-5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2、有下列情形之一，聘用单位专家委员会或学术委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

（1）在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

（2）合同期满时距法定退休年龄不满3年，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

3、加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘

用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，单位应结合考核结果并依据本意见规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

六、组织领导和监督管理

1、事业单位专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，各级各部门（单位）要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位竞聘工作平稳有序进行。

2、切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序和方法公开、过程公开、结果公开，保证专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权。

3、加强监督检查，严肃岗位竞聘工作纪律，对违反岗位设臵管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等组织人事纪律严肃处理。本意见自印发之日起执行，除国家和省有关政策规定外，其他有关专业技术岗位聘用的规定与本意见不一致的，按本意见执行。

二〇〇九年六月十八日