党建与思想政治工作面临的新情况

第一篇：党建与思想政治工作面临的新情况

党建与思想政治工作面临的新情况

摘 要：目前我们国家正值改革与发展最敏感的关键阶段，面对社会综合发展所带来的新形势和人民生活多样化方式转变的新情况，党建与思想政治工作也面临着诸多亟待解决的问题。因此如何完善加强新时期我们党建与思想政治工作成为我们应对新形势、新情况的新话题。本文在结合实际的基础上对基层党建与思想政治工作的一些新情况、新问题系统地给予了分析与透视，最后提出了新时期基层党建与思想政治工作的创新途径。

关键词：党建与思想政治工作；新情况；透视

作为塑造灵魂系统工程的党建与思想政治基础性工作，不仅是新时期形势发展所需，更是保障、促进我们社会主义环境下人健康发展的全面推手。党的十八大鲜明提出：新时期我们的党将面临“四大危险”，要经受“四大考验”，在结合实际的基础上重点解决、落实“两个重大课题”。党中央的号召是对我们全党整体的要求，更为新形势下基层党建与思想政治工作明确了思路与方向。我们有责任、有义务及时理清新时期基层党建与思想政治工作出现的新情况、暴露的新问题，以达到改进工作、促进发展的目的。

一、新时期党建与思想政治工作的新情况透视

新时期，在全党重塑“作风建设”和党中央重手“打虎拍蝇”、高压“依法治国”态势之下，绝大多数基层党建与思想政治工作整体的发展形势是好的、可以令人称道的，为基层地方的发展提供了一定动力源泉和相应的精神支持，展现了工作新起色。但在某些地方一些基层党组织建设所出现的新情况、暴露出的新问题也不容乐观，很值得我们思考。

第一制度建设走形式，作风建设表面化。在党中央三令五申、各级党委鼎力支持下，尽管基层党建制度建设和管理举措上整体取得了长足的进步、形势相应喜人，但相对某些较为刚性制度面前，行动落实上却表现得弹性有余硬性不足，具体在制度建设上定性的多、落实行动上定量的少；在较为完善的基层党建整体制度涵盖之下，有关党员个人素质要求的制度建设却显得单薄无力，即便形式上的监督约束机制也相应不足。如实际工作当中，有些党员党性不强、观念意识不强，尤其经受一些社会上阴暗的功利思潮、腐化浮躁风气的影响，表现的种种行为值得忧虑且发人深省：思想政治抛于脑后、注重于业务发展；集体主义观念淡薄、偏重于个人既得利益；奉献精神断位、注重于索取享受。少数党员面对组织上安排的工作缺乏认真的态度，热衷于敷衍了事、蒙混过关，工作自觉性差、主动性明显不足，甚至落后于群众难以胜任；部分党员组织原则性不强，惯于自由散漫，思想行动上缺乏起码的组织观念。

第二组织措施摆场面，党建工作表面化。结合当前形势，在整体大的气候感召之下，一些有声有色、类似“打虎拍蝇”的动作貌似在基层动起来了，但多属摆场面，未能解决根本性的问题。有的基层组织甚至领导观念不到位，往往惯例式地将一些年龄偏大的、工作无为甚至不作为的干部放在政工岗位“养老”或“混着”，即便当事人心里不愿意，行动上只会安于接受；有些政工人员尽管业务精熟，在待遇低、无发展前途惯例式的基层干部培养模式面前，虽然踌躇满志，却无可奈何，致使相当数量的优秀人才转行走出政工岗位。从某种意义上讲，以上现象一定程度的影响着党建与政治思想工作的健康发展。

第三组织领导不作为，组织生活简单化。尽管各级党委对基层组织考核都跟进了详细考核的细则要求，但真正意义上基层支部能埋下身子做的很少，例如有的基层支部书记在其位不谋其政，拿其薪不行其责，眼高手低，热衷于人情往来、忙于应酬，对上级交待的工作惯于应付，只是令手下做假应付检查；某些基层党支部缺乏起码的甚至象征性的组织生活，几个月甚至成年组织成员做不到一起，类似“三会一课”徒有虚名：有的基层党支部的组织生活开展过，但过于形式化，党员之间批评与自我批评流于形式，党员与支部缺乏应有的组织联系；有的基层党支部“拔苗助长”式的党员培养模式难免造成入党人员良莠不齐，影响了党的先进性、模范性等等。

对上述一系列的问题，究其原因主要在于基层党建与思想政治工作重要性认识的不足，在于基层党建工作艰巨性与长期性观念意识的不到位，没有系统形成健全的运行机制，对新时期出现新的情况与新的问题研究不够，缺乏理论与实践意义上的创新。

二、新时期党建与思想政治工作的创新思考

一是搭建党建网络平台丰富思想政治工作内容。充分利用网络资源，结合本地实际，系统建立、健全基层党建与思想政治工作综合网络应用平台。打造“党建电子阅览室”，开办“党建电子信箱”，组建“思想政治电子图书馆”，建立“思想电子交流室”等，采取灵活多样网络传播模式，以电视讲座、理论宣传片等形式，改变传统枯燥的说教，寓教于乐，充分调动党员群众党建方面的求知欲，增强思想工作的说服力力。

二是搭载微信、易信交流平台传播思想政治工作主旋律。依托微信、易信信息传递工具，利用微信、易信互动平台，即时提供探讨的理论素材与热点话题，潜移默化中引发情感的互动与交流，促进培养党员群众政治理论学习的自觉性。

三、结语

新时期基层党建与思想政治工作前景广阔、任重道远，需要广大思想政治工作者务实创新，努力探索，以达到改进工作、促进发展的目的。

参考文献：

[l]中国共产党第十八次全国代表大会报告[R].[2]李亨辉.企业党建思想政治工作创新的路径分析[J].东方企业文化，2014（9）.

第二篇：企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究

企业党建与思想政治工作面临的问题及对策研究

【摘要】在国内，党建以及思政工作在社会的每一行业扮演着非常关键的角色。对于企业来说，其不仅可以推动企业形成良好的企业文化，也可以充分调动广大职工的主观能动性。本文探讨了该项工作的重要性，并分析了面临的主要问题，然后提出科学合理的措施与方法。

【关键词】企业；党建；思想政治工作；对策

就企业来说，确保党建与思政工作顺利开展，就可以为企业长期持续发展打下基础。近年来，国内经济获得增速较快，企业对于职工提出了一系列新的要求，所以，企业党务工作者应当根据企业具体状况，不断进行创新，发挥思政工作的作用，进而推动企业不断向前发展。所以，本探讨了企业党建与思政工作中面临的主要问题以及对策，希望能够为工作做好该项工作提供参考和借鉴。党建思想政治工作过程中面临的主要问题

1.1 工作理念与模式比较落后

党建思想政治工作既有助于企业文化的构建，也有助于激发职工的积极性与主动性。然而，企业实际运营当中，由于受到传统观念与模式的制约，使得职工的工作状态相对较差。之前的理念与方法根本不能有效满足新时期的需要，亟需更新。例如，思政工作单纯地通过说教或念文件等方法来进行，这种方法不符合当前党务工作的需要。不仅如此，在具体的现实当中，尽管早就推行了新理念与方法，然而却没有取得良好的成效。

1.2 党建工作缺乏创新意识

当前，企业在党建工作开展过程中创造不足，导致广大职工不能充分掌握思政工作的内容，不能充分激发广大职工的主观能动性。党务人员在具体工作过程中比较保守，始终使用相对陈旧的方法来开展工作，比较忽视企业的发展情况。工作方法不够丰富，并没有制定科学合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作团队素质有待于提升

根据现阶段具体情况，企业在开展思政工作的过程中基本上通过那些具有较高资质的人来负责。他们在业务上为企业带来相对较高的收益，然而，在团队、文化意识与年龄等各个方面有着一些问题，具体包括下列几点：首先，高素质的专业人才严重不足。企业普遍缺少高素质的专业人才，这是历史原因造成的，通常年龄较高的职工受教育程度相对偏低。其次，企业高职称人才不足。企业具有相对较多的中级职称人员，而高级职称的占比却较低，导致该项工作开展过程中缺乏指导。再次，企业管理人员水平有待于提升。企业中大多数管理者综合素质偏低，偏科问题非常突出，导致工作过程中存在很大偏差，使得该工作和企业具体需要不相符。

1.4 思政工作平台的吸引力较低

具体的工作过程中，企业应构建起良好的思政平台，唯有如此，才能促进企业不断向前发展，提高职工绩效。然而，现实中企业在开展思政工作时，仍沿袭过去的方法，这影响到职工的效率。这些平台面临一系列的困境：第一，不能满足当前的工作节奏需要。人们的生活与工作节奏逐渐提速，会议与交流时间过长将会阻碍职工平时的工作，而在其空闲时间来开展思政工作将会对他们的业余生活产生影响。第二，吸引力与凝聚力严重不足。过去的方法不能激发广大职工的参与热情，回影响到他们的工作表现。加强企业党建与思想政治工作的策略

2.1 强化学习与讨论，更新工作理念与模式

党建与思政工作对于企业的发展起着较大推动作用，但是，现在工作理念和模式却比较落后。在现实当中，企业应当引导广大职工积极学习党务思想，通过下列方法来进行：首先，学习和讨论。党务思想学习过程中，应基于党务实践内容，进行全面的学习，利用该方法，不断改善企业职工的思想水平。其次，展开实践工作。党建工作要想顺利进行，应当学习效果理论知识，还要深入探讨学习内容，利用实践方式来提高员工的工作水平和工作质量。

2.2 探索新的工作机制、内容与方法

企业在经营运作过程中，应当构建起完善的思政工作评判机制，通过这种方式来促进该项工作的顺利进行：第一，企业应考虑该项工作能否促进企业运作，能否提升企业职工的品德与文化素质，能否提高他们的薪酬待遇，通过上述各个方面来对该项工作的效果进行评判。第二，企业在工作机制上应摆脱依靠上级指令的被动状态，兼顾到我党的大政方针，制定满足企业发展需要的方案，最终能够提升企业党建工作的实用性。第三，企业要主动更新党建工作的思路，扭转落后的思维方式，把呆板的工作方法转变为灵活有效的方法。第四，企业要认真研究职工比较乐于接受的工作方式。把大众传播的方法引入到思政宣传中，不断创新工作方法，通过各种载体来开展该项工作。例如，企业能够有目的地设置多种主题教育，提升该项工作的影响力，促使广大职工更加积极地投入到工作之中，为企业做出更多贡献。

2.3 打造高素质的工作团队

要想确保党建工作顺利推进，应当打造高度值的思政工作团队，为工作的开展奠定坚实的基础。第一，企业要注重队伍建设；从高校中招录受教育程度较高的人才，以研究生为重点对象进行招录，以提高团队的整体的受教育程度；高职称的人才可通过企业自己来培育，或者从外界引入一些行业内的专家。企业要全面培养职工素质，打造更多的高职称人才；外部引进即面向社会招聘高素质的人才。不仅如此，企业还应不断提升思政团队的综合素质。考虑到当前队伍素质不高的现实情况，可以学习其它企业的好的模式与经验来进行。企业可通过举办培训班的方式，来培训他们的素质，为促进该项工作顺利进行提供坚实的人才保障。结语

综上所述，当前党建思想政治工作过程中面临诸多问题：工作理念与模式比较落后、党建工作缺乏创新意识、工作团队素质有待于提升、思政工作平台的吸引力相对较低。这会对企业的发展形成阻碍，因此，为做好党建思想政治工作，今后应当把握以下策略：强化学?与讨论，更新工作理念与模式；探索新的工作机制、内容与方法；打造高素质的工作团队，从工作理念、模式、方法以及人员等方面提供保障。

参考文献：

[1]罗传宝.正确认识企业党建与思想政治工作[N].湖北日报，2009-11-11（009）

[2]贾斌.浅谈加强和改进新时期企业党建与思想政治教育工作的思考与研究[J].现代国企研究，2015（10）：213

[3]韩世全.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[N].山西法制报，2017-12-21（002）

第三篇：新媒体与党建思想政治工作之探析

新媒体与党建思想政治工作之探析

【论文关键词】新媒体；党建思想政治工作；

【论文摘要】新媒体的出现和迅速发展，给新时代的党建思想政治工作带来了新的机遇和挑战。比起传统媒体，新媒体具有其自身的特点：时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷、双向互动、隐性等。这些特点在新媒体的思想政治工作过程中表现出了极强的作用。作为思想政治工作的新型栽体，新媒体发挥了其宣传者、引导者、监督者、积极的社会动员者等的作用。

一、新媒体的概念

关于新媒体目前尚没有一个统一的定义，相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。目前对新媒体的定义主要有以下几种：

美国《连线》杂志对新媒体的定义:“所有人对所有人的传播。”

清华大学新闻与传播学院熊澄宇教授:“在计算机信息处理技术基础之上出现和影响的媒体形态。”

二、新媒体在思想政治工作中的特点

新媒体自身具有一定特点，比如数字性、信息化、虚拟性，那么在思想政治工作的传播中新媒体表现出了哪些特性呢?

(一)时效性强

相对于传统媒体，新媒体传播速度迅速。传统媒体往往会受采访、印刷、销售等环节的限制，而基于数字技术的新媒体接受和发布信息不受时间和空间的限制，可以在第一时间将新闻事件传播出去。

作为思想政治教育的一种载体，其较强的时效性无疑也增强了思想政治工作的时效性，人们可以在第一时间感受到新闻事件带来的冲击、震撼，更容易在思想上给人留下深刻印象。其次，作为政府喉舌的新媒体．第一时间发布信息，可以提高人们对政府的信任，有利于工作的展开。

(二)覆盖面广

2011年1月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布了《第27次中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，截至2010年12月底，我国网民规模达到4.57亿，较2009年底增加7330万人；我国手机网民规模达3.03亿，依然是拉动中国总体网民规模攀升的主要动力，但用户手机网民增幅较2009年趋缓；最引人注目的是，网络购物用户年增长48.6%，是用户增长最快的应用，预示着更多的经济活动步入互联网时代。

2011年1月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布了《第27次中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，截至2010年12月底，我国网民规模达到

4.57亿，较2009年底增加 7330万人；我国手机网民规模达3.03亿，依然是拉动中国总体网民规模攀升的主要动力，但用户手机网民增幅较2009年趋缓；最引人注目的是，网络购 物用户年增长48.6%，是用户增长最快的应用，预示着更多的经济活动步入互联网时代。

(三)内容丰富

通过新媒体传播的信息内容十分丰富，比如．各网站上有关新闻的相关信息链接都是非常丰富的，事件背景信息、相关话题报道、各种专家评论甚至网友意见还有图片及音像信息，这都是

传统媒体无法给予的．比如报纸版面有限，广播电视有时间性。

三、新媒体在思想政治工作中的角色

(一)宣传者

媒体是信息传递的载体和中介，在社会性信息传播过程中媒体表现为传播渠道和媒体机构。

当今社会．大众传媒已成为社会宣传的主渠道和主阵地。媒体最重要的作用就是宣传，要对人们进行思想政治教育首先要把信息传递给对方。媒体首先就充当了这样的角色．我们了解社会基本都是通过大众传媒的宣传．尤其是网络媒体与移动媒体。现代社会中的大部分人都是通过网络了解发生在世界上的各种新闻。

新媒体宣传作用的另一个表现是它是广大受众了解生活，政府等咨询的重要来源，是官方发布消息的重要喉舌，党的方针政策通过宣传才能为大众所知。

(二)引导者

媒体的宣传可以使信息到达受众那里，信息的传递过程就此结束，但信息的影响过程刚刚开始。受众是有思想的．人的思想状态往往会受周围环境及其所接受信息的影响，新媒体能通过多种形式和手段为思想政治教育提供多种多样的素材和信息，受众接受了这些素材和信息之后．会根据自身体会形成自己的价值判断。尤其是网络媒体的互动交流性使受众能够发表自己的言论，在各种言论的交锋中，受众形成自己的看法。

美国政治学家伯纳德〃科恩指出“：新闻媒体远远不止是信息和观点的传播者。也许在多数时候它在使人们怎样想这点上较难奏效，但在使受众想什么上十分有效。”作为对人们生活影响

巨大的新媒体更是为人们明确方向、弄清是非、增长见识、开阔眼界、转变观念提供了有效引导。

四、党建思政工作在新媒体所面临的新问题

新媒体能够为党的意识形态建设提供丰富的信息资源，为社会主义先进文化的传播提供更为广阔的空间；能够使受众变传统的被动式接受教育为主动参与思想交流；能够使意识形态宣传教育手段多样化，增强意识形态工作的时效性和针对性。但是，网络是一柄双刃剑，新媒体也利弊共存。新媒体的出现，给党的意识形态建设带来便利，同时也对党的意识形态建设带来了挑战。

一是对社会主义价值观的主导地位造成冲击。新媒体的开放性和多元化，使互联网上各种各样的思潮并存：既有资本主义，又有社会主义、共产主义；既有个人主义，又有集体主义；既有激进主义，又有保守主义；既有无政府主义，又有新权威主义。各种思潮的激荡，造成人们信息选择和价值取向的多样性。特别是由于西方发达国家在互联网世界占据着十分明显的优势，他们在网上大肆传播资产阶级价值观念，如个人主义、利己主义、功利主义、实用主义等错误思想，甚至使种族主义、宗教仇恨等信息在网上传播，并渗透到网民的思想意识之中，影响他们的价值取向。长期发展下去，这势必对我们的社会主义价值观造成不容忽视的冲击。

二是向党对意识形态的控制能力提出挑战。新媒体的虚拟性、隐蔽性和开放性使其信息的传递、交流具有很大的自由空间，增加了政府管理和控制舆论传播的难度。过去依靠组织的权威进行意识形态灌输的优势受到冲击。人们不再仅仅听从单方面的报道和阐释，也可能不再追随主流意识形态的观点。在这种情况下，党的意识形态工作要能说服人，为民众所接受，发挥其功能，其

难度是越来越大。

三是抑制西方意识形态渗透的防御能力受到冲击。新媒体开放性的重要表现之一就是，互联网逐渐深入到人类社会的思想领域，引起人们的价值观念、思维方式的变革。西方发达国家，利用互联网传播资本主义意识形态，进行思想渗透，不仅有强大的技术系统，而且研究了各种意识形态的传播理论与方法。

五、探索建立新的党建思想政治工作模式及运作方式

面对新媒体对意识形态建设带来的机遇和挑战，我们党要提高领导意识形态工作的能力，必须在以下几个方面作出努力。

1.加强和改进监督的方式方法，提高监督工作质量

要利用互联网快速互动方便的特点，自觉开展同步监督。互联网具有匿名性、随机性以及传播广泛性等特点，党员群众可以通过网络及时了解党内信息，获得知情权，随时向上级组织和执法机关反映情况，提出意见。一把手可以通过政务网、党员信箱，了解党员干部的意见、诉求，也可以通过和党员群众互发邮件、参与论坛讨论等多种形式，把自己的权力运用自觉置于党员群众多层面的监督之下。

2.建立网络化的党务工作方式

一些区和街道通过社区层面的局域网，对辖区内新经济和社会组织党员的组织生活、组织关系接转、党费收缴等党务工作实行网络化管理。许多社区党组织还充分利用党员教育与服务信息网、区（县）党建网站、社区网站等网络资源，建立党建工作网页和站点，利用互联网快速高效、影响面广的特点，探索采用现代信息传播手段，宣传党的路线方针政策，开设网上党课和网上组织生活。网络化的党务工作方式增强了新经济和社会组织党建工作的互动性、时效性和吸引力，为党员了解党内信息和接受党的教育提供了良好的条件。

第四篇：浅谈机关党建与思想政治工作

浅谈机关党建与思想政治工作

机关党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前机关处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文分析了现阶段机关党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进机关党建与思想政治工作的建议。

一、机关党建和思想政治工作的现状

1、缺乏高素质的人才

目前,有些机关党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了机关思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于机关发展的需要。

2、机关思想政治工作不够深入

近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别机关工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

在机关党建与思想政治工作方面,有的机关党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕机关改革发展稳定,结合机关改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的机关党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,机关思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强机关党建和思想政治工作的迫切性

机关思想政治工作是机关科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有机关依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了机关自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给机关思想政治工作带来许多新的难解课题。

要配合机关体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,机关党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。人世以后,不管是对机关的发展,还是对机关的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不

同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。机关文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与机关文化建设工作结合起来,进而在机关中树立新思想、新观念,从而形成新的机关精神。要运用机关文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。

三、深化机关党建和思想政治工作

1、提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是机关“大政工”格局的基础,也是影响机关党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。机关政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在机关改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。

2、大力加强先进的机关文化建设

积极向上的机关文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在机关的具体体现。机关文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在机关建设先进的机关文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。机关文化建设是今后机关党建工作的重要载体,对机关改革、发展将起到不可估量的重要作用。机关党组织应将党的理念有机融合到机关文化之中,在设计机关文化内涵、建立机关文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本机关特色的机关文化,切实形成一种有别于其他机关,能反映本机关管理风格、被机关成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强机关的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使机关的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下机关党建工作的新机制、新内容、新方法建立科学有效的机关思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于机关生产经营的发展,是否有利于机关职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判机关思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依

靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和机关自身实际的“自选动作”,以增强机关党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽机关党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合机关阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育等,以最大限度地增强机关思想政治工作的吸引力和感染力。

第五篇：浅论企业文化与党建思想政治工作

浅论企业文化与党建思想政治工作 如何在新形势下实现企业文化与企业思想政治工作的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业三个效益的有效途径。

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为员工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。

企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取

1公众对企业认同的社会功能。

企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础

企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，我们只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。企业只有生存过来，才能发展，也才能谈文化；而企业要想树立自己的文化，就必须有坚实的物质基础作保证。企业文化和企业效益绝对不能割裂开来，企业效益是企业文化必不可少的物质层。在具体工作中，主要以管理作为创效的手段，以效益为中心，加强在人力资源、成本、质量、安全方面的管理，以管理水平的提高来实现三大效益（经济效益、社会效益、人才效益）的提升。

1.树立以人为本管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。尽可能在保证实现工程效益增长的同时，提高员工的生活质量，鼓励员工充分发挥民主管理权利，努力为员工提供尽可能多的进修培训机会，为员工创造一个良好的成长空间。

“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。对那些提高自身素质的员工给予更多的支持、尊重、关心和回报；而对那些不思进取特别是缺乏敬业精神的员工，则综合运用经济、制度、契约、思想政治工作的多种手段，催其奋起，为企业多做贡献，从而巩固“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的企业人才观。

2.强化质量安全管理意识。对于竞争越来越激烈的市场来说，只有努力提高质量水平，加强安全生产，才能争取更多的市场占有率。

3、加强成本控制意识。企业管理就是为了降低成本，增加盈利。加强对责任成本的控制，降低成本消耗，切实加强对物资、配件采购的监督管理工作，采取有力措施进行成本过程控制，实行阳光采购制度。

三、以思想政治工作促进企业管理水平提高

1.加强和改进企业宣传文化工作。党的宣传思想工作也是促进企业文化建设不断得到深入贯彻落实的重要手段。企业文化建设各项工作的落实和党的宣传思想工作是密不可分的。

2.加强和改进党组织的作风建设。严格按照胡锦涛同志

提出的“为民、务实、清廉”的要求，自觉加强党组织的作风建设，要把党建工作有机融入企业各阶段的安全生产之中，把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的最佳切入点，努力提高企业服务发展的水平和质量。

3.加强思想道德教育和党风廉政建设。对广大党员干部加强纪律和思想道德教育，严格执行“四大纪律、八项要求”，以权力观为重点，深化“两个务必”教育。以《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》为主要内容，开展党纪条规教育；以剖析典型案例以案释法，开展警示教育；以英模人物的先进事迹为榜样，开展先进典型教育，提高党员干部思想水平和廉洁从政的自觉性。同时认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对党员领导干部的监督。加强党内民主制度建设，切实保障党员合法权利，继续推行党务公开，努力将制度建设贯穿于工程建设工作的各个环节。