1708水电集团思想政治工作是国有企业的传家宝(调研报告)

第一篇：1708水电集团思想政治工作是国有企业的传家宝(调研报告)

思想政治工作是国有企业的传家宝

青海水电集团党委（2017年7月）

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是改革开放稳定的有力保证，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业生产经营工作的“传家宝”。把思想政治工作作为国企发展的“传家宝”来抓，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。为此，按照省国资委党委通知要求，青海水电集团党委采取实地走访、座谈交流等方式进行了专题调研，现将调研情况汇报如下：

一、青海水电集团思想政治工作开展情况

（一）加强理论知识学习，发挥党组织政治核心作用。思想政治建设工作是党的建设的重要内容，是我们党的优良传统和政治优势。近年来，青海水电集团党委高度重视思想政治建设工作。注重把握重点，组织全体党员干部重点学习新理论，认真组织干部职工学习十八届六中全会精神、总书记系列重要讲话精神、省十二届十三次全会和省十三次党代会精神，始终牢记总书记“四个扎扎实实”的重大要求，切实把中央精神、青海省情、集团实际结合起来。通过专题培训、读书活动、讲座等方式，全方位、多角度开展学习活动;认真落实党支部“三会一课”制度，推动完善党组织集体学习和党员干部个人学习相结合的学习制度，形成浓厚的学习氛围，提升队伍整体素质;各基层党支部认真制定学习计划，充分调动广大党员、干部学习的积极性和主动性。通过学习教育，青海水电集团党员、干部的思想面貌焕然一新，工作积极性大增，工作效率大大提高，达到了学习教育的目的，思想政治教育工作取得实效。同时，为深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神和中央、省委加强改进宣传思想工作的部署要求，及时成立了青海水电集团思想政治和意识形态工作领导小组，形成了集团党委统一领导、党委书记亲自抓、领导班子成员履行“一岗双责”、各部门和企业协同联动、党政工齐抓共管的工作格局。特别是“两学一做”学习教育开展以来，青海水电集团党委继续加大对党员的思想政治教育管理力度，紧扣“两学一做”学习教育总体要求，重点围绕通读熟读党章党规党纪、学深悟透总书记系列讲话，特别是深入学习党的十八届六中全会精神，引导党员严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，使之成为规范党员干部言行的硬约束。

（二）加强思想政治教育，促进企业文化建设。推进企业文化建设是新的历史条件下企业思想政治工作的重要内容，也是提升企业软实力的必由之路。随着企业的发展，员工人数的不断增加，体制机制的日臻完善，如何凝聚人心，培育和建立符合企业发展的企业文化，成为集团公司的当务之急。一是适应时代需要和形势要求，丰富思想政治工作内容，集团下属单位聚能钛业公司建设“六个一”（即办好一张报、读好一本书、唱好一首歌、捐好一分钱、用好一个微信公众平台、建好一个网站）的企业文化体系，全力提升员工的“敬业”“精业”“创业”意识，扎扎实实推进企业文化建设，进而提升企业的核心竞争力。并通过制定《<员工行为准则>学习活动实施方案》，加大了《员工行为准则》中“责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直”等九大准则的宣传教育培训力度，强化干部职工对《准则》的学习理解和掌握程度，培育了对企业的忠诚度，使得干部职工自觉维护企业公平与正义，做到办事讲原则、工作讲方法，营造了企业内部发展、共赢、和谐的工作环境。聚能电力公司支部切实把思想工作渗透到生产经营的各个环节，以人为本，关注、关怀职工，使职工有了安全感和归属感。格尔木水电公司党委坚持用总书记系列重要讲话统领文化工作，不断创新内容、创新形式，积极开展写家书、书画摄影等活动，促使企业思想政治建设与文化建设同步发展。雪龙滩水力发电公司党委在思想政治工作中，按照“学习要精、学有所用”的要求，在加强思想政治学习的基础上，深入开展“文明企业、文明班组、文明职工”等精神文明活动，为企业持续健康发展提供了坚实的保障。与此同时，集团各级党组织充分利用信息化平台和专栏、板报、LED屏、简报、内刊等载体，对习总书记系列重要讲话精神和中央、省委重要会议精神进行了深入浅出、形象生动的宣传。并以此统一员工思想、凝聚企业人心，推动公司企业文化建设步伐，经过潜移默化的文化渗透，不断深化和提炼企业文化建设目标的深层次内涵，提高员工整体素质、提升企业软实力，进一步培育广大干部职工的对企业的忠诚度，用企业廉洁文化这种无形的、潜在的力量，促使员工做到爱岗敬业。

二、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是国有企业的“传家宝”、“生命线”。当前，在我国积极构建社会主义和谐社会的进程中，只有做好了思想政治工作，才能为社会的发展提供有力的思想政治保障。但是，通过调研来看，部分企业在生产经营活动时，往往都只注重片面地追求社会经济利益，而忽视了其中的思想政治建设。虽然在企业的发展中，思想政治工作不是万能的，但是没有思想政治是万万不能的。我们清醒地认识到，企业在追求经济利益时，政治不能代替经济，脱离了政治的经济是不能真正带动企业发展的。

（二）思想政治工作是国有企业各项工作的重要环节。思想政治工作，是促进国有企业改革与发展的重要保障，它可以为各项工作的有效开展提供必要的思想基础。当前，处在战略转型时期的企业，首要任务就是要创造更多的社会效益，而在此过程中，思想政治工作就是其追求经济效益的关键所在。有效地开展思想政治工作，可以为企业创造更多的社会利益，打下坚实的基础。

（三）思想政治工作能够增强企业的凝聚力。对于企业来说，思想政治工作的一大优势在于，它能够集中本企业的各种优势力量，从而促进整个企业凝聚力的提升，实现员工之间的团结一致。这样就能够充分调动员工的积极性，从而更好地发挥自身的主观能动性。同时，在整个企业的凝聚力得到提升之后，企业的市场竞争力也会得到显著地提升，这样使企业在市场中的地位更加巩固，创造更多的社会利益。

三、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析

（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题。究其原因主要是企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。

（二）党务队伍建设不适应新时期的思想政治工作。究其原因：一是党务人才匮乏，留不住人才。二是党务工作者缺乏工作主动性。大部分党务干部满足于完成上级交办任务，缺乏工作主动性与开创性，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有的放矢，限制了作用的有效发挥。三是一些企业党务部队伍规模不断缩小，人数不断减少，一些专职岗位只能以兼职替代，这直接影响到企业思想政治工作的正常开展和实际效果。四是党务工作者素质还有待提高。多数党务工作者没有接受过系统的专业理论培训，党务队伍的整体素质不适应企业发展的需要。五是部分企业党务工作机构的合并压缩、合署办公，造成了党务工作力量上的不足，影响了企业思想政治工作的正常开展。

（三）现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业职工的需求。究其主要原因：一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法，思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工，他们获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容，职工往往在很早就能通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网已经成为职工业余生活娱乐的一部分，尤其是互联网+的广泛普及应用使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上，伴随着职工思想的开放，自主意识的增强，使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪。另一方面是随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想波动，甚至是心 理失衡。部分职工心理压力大，没有目标方向，对工作缺乏动力。

四、解决国有企业思想政治工作问题的对策

国有企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应现代企业制度的新要求，主动适应经济发展新常态，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“传家宝”、“稳压阀”和“推进器”作用。

（一）企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。要围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。员工到党群部门来反映的问题、提出的意见和建议，目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏，办事不合理，分配不公等造成员工不满的，则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善，并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

（二）努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把项目建设的重点、生产经营的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营和急难险重任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗。要结合实际，开展“一名党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等各项活动，促进生产经营、项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性、纯洁性在生产经营中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实各项管理制度有机结合起来，使之更有针对性，更有生命力。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。

（三）进一步拓宽思想政治的内容。要善于发现员工的思想动态，针对性地对一些思想方面存在问题的员工进行相应的教育，要使员工对于企业未来的发展方向有一个清楚的认识，理解企业的发展思路，参与企业的各项活动，使所有的员工与企业的命运紧紧地联系在一起，以一定的责任意识，鼓励员工为企业多做贡献。在对企业员工进行政治理论和思想教育的同时，还要与时代发展保持同步，以实际为出发点，使思想教育工作的内容更加丰富，进一步使他们树立好科学的世界观。要更好地适应现代企业制度的要求，提高思想政治工作的科学化程度，使员工自觉地进行相应的学习，为企业发展多做贡献。使工作领域有所拓宽。要以企业工作的环境，内容的变化，以及外部环境的调整为依据，为党建和思想政治工作确立新的主题。要提高员工的综合素质。以企业未来战略发展作为切入点，不断地对员工进行素质教育，使员工在新时期适应现代企业发展的要求，以战略的高度实现企业的长远发展。要特别注重在企业文化，员工专业能力，以及科学求实精神等方面做足文章，使员工的素质既与社会发展同步，同时也是企业宗旨的根本反映。企业领导要做好带头作用，增强自身的模范带头作用。要发挥党组织的模范作用。

（四）思想政治工作融入企业文化建设。国有企业要做好思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要从员工切身利益出发，丰富思想教育内容，以员工喜闻乐见的形式开展生动活泼有特色的活动才能有效发挥思想政治工作教育人、启发人、感染人的作用。一要重点培养员工的精神境界。思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观，它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地将思想政治工作融入企业文化建设过程，就应当注重培养员工的精神境界，为企业的良好正常发展提供精神动力。同时，还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于企业文化建设，这就需要企业多多策划各式各样的文化活动，开展知识问答竞赛、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技等活动，思想政治工作融入到实际活动中，逐步深化员工思想。要借助“两学一做”学习教育、党建工作重点，突出抓好理想信念教育，帮助员工掌握辩证的科学的思维方法，树立远大理想，把共同理想与企业需要、个人追求统一起来，团结奋斗谋发展；继承和弘扬民族传统文化，培养道德情操，树立正确的价值准则和行为规范，使之成为广大员工的普遍共识、自觉行动和精神力量；打造学习型组织，鼓励和倡导学习科学文化，全面提高员工的知识、素养，提高工作能力，以适应企业发展。二要激发员工创造性。思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中，关键还是在于企业要多方位激发员工创造性，提高员工创造能力，启发员工创造思维，以确保企业的发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感，不推搪，不马虎，全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。通过浅显、有效的方式，直接融入员工内心，激发员工深层创造性，让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神，并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入，增强员工的主观能动性，从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。三要以人为本，关注、关怀员工。思想政治工作必须坚持以人为本理念，充分理解、尊重和支持职工的自主意识、自强精神、平等愿望和价值实现等需求，引导教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在合适的岗位上发挥最大的潜力；要善于摸清员工思想状况，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置活动内容，尤其是员工关心的企业奋斗目标、生产经营情况、奖惩机制、工资福利等，做到既以理服人，又以情感人，切实提高思想政治工作的说服力，使员工有安全感、亲切感、归属感。四要切实解决员工关心的问题。着眼于国有企业和谐发展，有的放矢开展思想政治工作，把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容，把思想政治工作渗透到具体工作之中，与现实紧密结合，贴近员工的思想实际和生活实际。通过深入细致的思想政治工作，保证员工思想稳定，队伍稳定，营造和谐向上的工作氛围，推动企业全面协调可持续发展。

（五）创新开展思想政治工作的途径和方式。一要把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。要改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标；把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩。二要建立一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。要改变落后的用人和分配观念，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才

流失。在实际工作中，加大党务人才的培训力度，拓宽党务工干部的知识面，使每一名党务干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。三要利用互联网+加快建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。

总之，国有企业思想工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，它能帮助企业认清当前形势，指明前进方向，它对整个企业的生产与发展有着至关重要的作用。思想政治工作在一定程度上代表着党的思想工作，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。

课题负责人：李建民

课题调研人员：靳永胜

赵元凯 联系电话：0971-6139921

第二篇：金阳集团思想政治工作调研报告

山东金阳矿业集团有限公司

思想政治工作调研报告

金阳集团是一家以煤炭生产为主，多种经营、综合发展的中型企业。下属金阳煤矿、南宁矿业、金明热电、宏达置业、安泰经贸、新型建材六个子公司。目前，已连续安全生产5200多天。先后荣获了“全国煤炭质量管理先进单位”、“全国守合同重信用企业”、“山东省安全文化建设示范企业”、“山东省文明单位”、山东省“安康杯”竞赛优胜企业、山东省职代会优秀星单位、泰安市思想政治工作最佳企业等殊荣。

金阳集团经过多年的持续发展，现有职工1860人，组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。始终以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过集团、子公司、区队三级思想政治工作组织体系建设，把思想政治工作同科学发展观、党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的干部员工队伍，为集团经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。根据上级《通知》要求，集团高度重视企业思想政治调研工作，调研报告如下：

一、企业重视，机构健全。金阳集团多年来，高度重视企业思想政治工作，把思想政治工作当作“一把手工程”，列入了集团发展规划，成立了由集团主要领导任组长的9人思想政治工作管理领导小组，集团党委书记主抓政治思想工作，每年逐级签订政治思想工作责任书，形成了集团董事会、党委、子公司三级责任体系。集团专门设立了政研室，现有专职政工干部3名，兼职政工干部6名，研究探讨新形势下企业思想政治工作的新特点，负责协调安排思想政治日常工作。

二、用活动促行动，做好创新工作。企业思想政治工作，重在以人为本，大力开展调查研究，主要是“取之于民，引导于民”。金阳集团坚持培育和践行社会主义核心价值观，始终把思想政治工作与以人为本相联系，不作空洞的说教，采取的是让职工群众现身说教。一是集团每年开展演讲比赛，就是让身边的人，讲身边的事，把思想政治工作的大道理，融入到演讲比赛中。“安全在我心中”演讲比赛，把安全的种子种在职工心坎上；“节约我先行，增效看行动”演讲比赛，举的是一个个安全生产中的真人真事。二是“德才兼备”重教育。集团发展需要人才，但需要德才兼备的人才。每年按时开展冬季党员干部的教育培训，培养的是“德”，再与开展的专业技术业务培训相结合，极大地提高了集团广大党员干部的政治素质。三是领导干部带头，在群众路线教育活动中，集团高管带头进行批评与自我批评，分析查找不足，起到了提高思想政治工作“传、帮、带”的作用。四是企业文化形成了特色。集团高度重视企业文化落地工作，特别是企业安全文化走在了全省前列，连续八年被评为山东省安全文化示范企业，从2014年也成为了宁阳县唯一一家连续获得此项荣誉的企业。

三、培养政工干部，落实政策待遇。集团现有高级政工师3名，政工师4人。高级政工师年津贴1000元，政工师600元。根据《关于科技创新、小改小革及论文发表的奖励的规定》（金阳集团[2010]13号）的规定，在《金阳之光》上发表政工方面的论文奖励50元，在县级的奖励100元，市级的200元，省级的500元，国家级的1000元。奖金数额不大，但充分反映出集团对思想政治工作的关心和支持。

四、加大资金投入，提供活动保障。集团每年提供专项资金20万元，对党员活动室、图书馆、阅览室、宣传栏、文化长廊等进行更新改造，年均增加图书5000册（本）。2013年，在县宣传部的大力支持下，内部刊物改版，发行了报纸《金阳之光》。金阳集团网站，自2008年建站以来，运行良好，成为了集团展示形象的对外窗口。

五、大力开展“厚道鲁商”倡树行动。集团专门召开党政联席会议，以创建“诚信鲁商、责任鲁商、文化鲁商、和谐鲁商”为目标，倡树说老实话，干老实事，做老实人，诚信经营，厚道做事，对“厚道鲁商”倡树行动作了安排部署。倡导集团党员干部继承齐鲁商帮“厚德载物、自强不息”，“大道至简、持中致和”的优良传统，树立友善、内敛、敦厚、诚信、责任、创新、包容、和谐的新鲁商形象。

六、存在的问题及建议。思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，企业在思想文化建设的开展过程中仍缺乏丝袜科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。建议企业要以十八大精神为指导，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

今后，我们将紧密联系企业实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，以思想政治工作的独特优势打造企业核心竞争力，推动企业健康持续稳定发展。

二O五年四月十三日

第三篇：思想政治工作调研报告

白碱滩区地税局思想政治工作调研报告

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。税务部门担负着“为国聚财”的重任，如何紧跟时代步伐、适应新形势新任务的需要做好税务干部思想政治工作，更好地为中心工作和经济建设的大局服务，这是一个必须解决的课题。根据市地税局关于召开克拉玛依市地税系统2010思想政治工作会议的要求的部署，我们利用两个月的时间，对干部职工思想状况和我局思想政治工作情况展开了调研，收到了很好的效果。

一、现状和特点

近年来，我局思想政治工作以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕税收工作思路，坚持不懈抓教育，积极探索新载体，统筹兼顾抓落实，呈现出了以下特点：

一是理论武装紧抓不放。思想政治工作始终坚持以科学的理论武装人，严格理论学习制度，中心组学习、党日活动和干部职工的理论学习正常化、制度化，富有成效。09年以来，中心组学习11 次，干部学习20余次，支部上党课3 次，累计参加29 人。组织学习十七大报告、十七届四中全会精神、新党章及“科学发展观”重要理论和胡锦涛同志重要讲话精神5 次，开展讨论2次，召开座谈会2次，举办专题知识讲座3次，强化了学习教育的效果。

二是舆论引导突出主旋律。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，通过正面教育、表扬和奖励，激发干部职工的积极性和上进心；通过典型示范、树立榜样的形式，弘扬高尚品质和良好 １

修养，引导和带动职工更好地工作；通过开展读书、学习、参观和文明创建、争先创优的集体活动方式，营造健康向上的精神文明氛围。

三是思想道德建设重实效。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，领导干部带头在勤政廉洁、务实高效、服务于民等方面作表率，窗口服务科室大力推行便民利民、优质服务、维护纳税人利益等措施，在文明服务上下功夫。同时不断加强社会公德、家庭美德、职业道德教育，强化监督，多管齐下、以制度为约束、辅之为必要的戒惩措施，增强思想道德建设的效果。

四是地税文化丰富多样。开展了一系列健康有益的文化、体育、娱乐活动，将思想政治工作与税收业务及地税文化建设紧紧结合，促进人的全面发展，把思想政治工作作为单位的凝聚力和做好工作的动力，相互促进，共同发展。

二、问题与不足

1．干部思想领域存在的问题。近几年来，税务部门肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。

2．当前思想政治工作存在的问题。思想政治工作的观念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够；片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。

这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

三、建议和对策

为了使思想政治工作更好地、卓有成效地为税收工作服务，必须充实内涵，扩展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改进中求加强，在加强中求发展。

（一）把握根本，把思想政治工作准确定位。只有坚持以人为本，努力贴近税收实际、贴近干部思想、贴近工作生活，准确掌握广大税务干部职工的工作情况和思想脉搏，把握干部的所思、所想、所愿，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使干部职工在地税事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥，活力得到充分释放，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于税收事业。

（二）创新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切实抓好学习教育，注重提高干部的整体素质。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装党员干部职工的头脑，用正确的舆论引导凝聚人心，进一步解放思想，教育广大党员干部牢记“两个务必”，践行“科学发展观”，加强党性修养，在各项工作中起先

锋模范作用，带头执行党的路线方针政策，带头遵纪守法，带头廉洁自律，带头做岗位上的模范，真正成为本部门的坚实力量。二要虚功实做，切实解决实际问题和困难，调动广大干部群众的积极性。在做思想政治工作时，首先要解决好干部职工的各种实际问题，特别是工作生活中困难问题。通过解决实际问题感化人、影响人，增强思想政治工作的实际效果。暂时没有条件解决的，要耐心解释。思想政治工作离开解决实际问题就是空的，但完全靠“实惠”也不能从根本上解决问题。必须把二者有机地结合起来，最大限度地调动广大干部群众的积极性和创造性。三要思想政治工作与地税文化和精神文明紧密结合，积极开展方法多样、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，力求达到形式与内容、行动与效果的统一。要总结典型、宣传典型、注意运用典型，调动工作，使他们真正发挥影响人、教育人的作用。四要求实创新，在继承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于创新，既要继承，又要探索。要把握思想政治工作的科学性，尊重思想政治工作的自身规律，由“务虚型”转为“求实创新”型，摒弃那些不适应形势发展和不受群众欢迎的东西，建立与新时期税收工作发展相适应的思想政治工作的新体制、新内容和新方法，从而为地方税收事业发展提供有力的思想保证和精神动力。

（三）健全体系，完善思想政治工作的长效机制。一要健全思想政治工作制度体系。完善政治学习制度，做到学习有计划、有内容、有检查，确保取得实效。二要完善思想政治工作定期分析和联席会议制度，及时分析干部职工的思想状况、研究工作对策等。三要建立信息沟通制度，利用交流平台、处理群众来信来访、设置领

导干部电子信箱等形式，广泛听取各方面的意见，把管人、管事、管思想政治结合起来，发挥思想政治工作的整体效应，真正把思想政治工作不可替代的潜在作用和突出效果展现出来，推进新时期思想政治工作再上新台阶。

白碱滩区地税局

2010年5月24日

第四篇：思想政治工作调研报告（模版）

思想政治工作调研报告

机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下。

一、基本情况

调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面：

1、依靠党组织开展活动的基本教育方式

在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。

2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式

座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，通过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以 “八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。党委以机关党总支、党支部、专兼职机关党务干部为思想政治工作骨干实现对业务工作的领导、指导，把思想政治工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。同时，注重解决干部群众的切身利益问题，动员行政的力量、运用经济的办法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，特别是在干部的使用培养和收入分配上，坚持走群众路线，坚持政务公开，坚持正确的用人导向，激发了机关干部的工作积极性和主动性。

3、广泛吸引干部群众积极参与的自我教育方式

加强精神文明建设，是思想政治工作由虚变实、由软变硬的新方式。近年来市直机关的群众性精神文明创建活动蓬勃开展。如创建文明行业、文明单位、青年文明号、文明科室，“做人民满意的公务员”，评选劳动模范、先进工作者、先进机关党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员等活动。市地税局获得了全国精神文明建设工作先进单位称号，有13家单位获得了省级文明单位称号。

4、发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式

调研中了解到，市直各机关重视各种思想文化阵地建设，逐年加大投入，因地制宜，形成了包括黑板报、宣传栏、学习园地、图书阅览室、文明学校、互联网、文体活动室等为主要内容的机关思想政治工作阵地。结合重大节庆日、纪念日，通过开展演讲比赛、党员宣誓、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等形式，进行思想政治教育。组织开展了歌咏比赛、文艺汇演、书画摄影比赛、春节联欢，篮球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等丰富多彩的机关文体活动，寓教育于娱乐之中，寓教育于健身之中。

二、机关思想政治工作面临的新挑战

调研表明，新形势、新情况给机关思想政治工作提出了新挑战，主要表现在以下几个方面：

（一）社会思潮的影响。问卷调查显示，当前各种思想文化相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生变化，机关干部的价值观呈现多样化趋势，一些非马克思主义思潮在机关干部中有所滋长。出现了少数机关党员干部理想信念动摇，宗旨观念淡化，作风涣散飘浮，精神萎靡不振，甚至违法违纪的现象。特别是互联网在机关的普及，给一些错误思想和不良文化提供了新的传播渠道。用马克思主义一元化的指导思想整合和引领多样化的思想文化，巩固马克思主义的意识形态，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（二）干部队伍的变化。调研中了解到，近几年来机关干部队伍素质在整体上得到提高，党员比例相当高，学历普遍达到本科或以上水平。但同时在一些干部中也出现了更多地注重自我发展、自我实现，更多地考虑个人名利的现象。少数领导干部以身作则不够，威信不高，缺乏人格魅力。如何使机关干部特别是各级领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，使其思想适应新形势新任务的要求，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（三）机构改革的调整。调研表明，机关改革精简后，专门从事党建和思想政治工作的部门和人员减少，专职政工干部的配备不够得力，支部书记大多由业务科室的负责同志兼任，兼职比例达到90％以上。少数支部书记和党务工作者对党建和思想政治工作的重要性认识肤浅，重业务，轻党务，工作缺乏光荣感、责任感，对思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。同时，政工部门地位不高、待遇偏低、相对清苦，权威性不强，也影响了思想政治工作的开展。这些问题给机关思想政治工作带来了新挑战。

（四）方式方法的单一。随着改革开放的进一步深化，思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展的需要，缺乏针对性和实效性，大而化之、华而不实、粗线条、一刀切、一锅煮，甚至流于形式。如，问卷调查显示，机关干部对长期以来呆板的政治理论学习积极性普遍不高，有厌倦情绪，认为机关政治学习“方法老套”的比例达75％。如何在坚持过去的成功经验，并用新方法新途径提升思想政治工作的成效，是机关思想政治工作面临的新挑战。

三、加强和改进机关思想政治工作的几点建议

为加强和改进新形势下机关思想政治工作，针对机关思想政治工作面临的新挑战，为此，我们提出如下几点建议：

（一）在思想上进一步增强对机关思想政治工作重要性的认识

市直机关在市委、市政府的工作中处于全局性的重要地位，是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的组织者、推动者和实践者。机关的特殊性质、地位和作用，决定了其思想政治工作的极端重要性。必须深刻认识到，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，机关各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高机关思想政治工作的质量和水平的要求不能变。要建立健全思想政治工作责任制，做到思想政治工作有人办事，有机构承担，有领导分管，进一步形成党委统一领导，分工负责，密切配合，上下联动，齐抓共管的思想政治工作格局。

（二）在内容上进一步贴近机关干部群众的工作和思想实际

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是加强和改进思想政治工作的重要突破口。一方面，要坚持以经济建设为中心，通过强有力的思想政治工作，把中央、省市委关于经济建设和改革开放的决策部署讲清楚讲明白，增强机关干部抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，引导机关干部解放思想、实事求是、与时俱进，努力形成促进社会主义市场经济健康发展的思想观念和价值取向，进一步营造团结一致、精神振奋、共谋发展的良好氛围。另一方面，要坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮，尊重差异，包容多样，最大限度地形成思想共识。积极引导机关干部正确对待改革中利益关系的调整，教育机关干部以理性合法的形式表达利益要求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为经济社会发展创造和谐的社会氛围。

（三）在方法上进一步坚持以人为本、促进人的全面发展

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。要把思想政治工作渗透和融入到机关干部入党、提拔、培养、评优、批评、分流等关键时刻的全过程。要以创建“和谐机关”活动为抓手，结合社会主义荣辱观教育和精神文明建设，促进人的心里和谐，引导机关干部正确对待困难、挫折和荣誉。要完善科学的选人用人机制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来，营造干事创业的机关环境。要发挥机关互联网、局域网的作用，引导机关干部理性讨论问题、表达意见，有效引导网上舆论，使新兴媒体成为重要思想政治工作阵地。要充分发挥先进文化的教育功能，积极开展机关和谐文化建设，充分满足机关干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促进人的素质提高、精神解放和全面发展。要更加重视人文关怀，坚持谈心活动等行之有效的思想政治工作方法，加强面对面的心理疏导，将人文关怀落实到机关干部的日常工作生活中，使机关干部职工在得实惠的过程中感受到一种持久的精神依托，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。

（四）在队伍建设上进一步增强思想政治工作的战斗力 1.加强政治教育，树立钢铁般的理想信念

要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、当代革命军人核心价值观教育以及“弘扬精武精神，忠诚履行职责使命”主题教育结合起来，采取灵活多样的方式，锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂，渗透到每个机关干部职工的骨髓里，融化到每个机关干部职工的血液中，体现到每次攻坚克难的战斗行动中。使广大机关干部职工在日常工作中做到雷厉风行，不怕疲劳；在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇事不惊、临危不乱。

2.加强组织建设，构筑钢铁般的战斗堡垒

提高部队战斗力是当前和今后一个时期党委、党支部的中心工作，党组织的建设直接制约着打造工作的质量和水平。加强组织建设，充分发挥党委(支部)班子的整体功能，是实现党领导一切的根本保证，是实现提高机关服务能力的重要保证、取得切实成效的客观要求。一是不断增强党委(支部)班子把握方向的能力。要坚持以科学发展观为统领，用党的最新理论成果武装头脑，保证班子坚定正确的政治方向，想大事、议大事、干大事，形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。二是不断增强党委(支部)班子善谋实干的能力。在打造“铁军”工作中，要认真落实党委成员挂钩联系点制度，支队党委成员要深入一线、深入群众，开展调查研究，掌握第一手资料。通过深入调查研究，察实情、出实招、谋发展、见实效，促进打造“铁军”工作的发展。要完善竞争激励机制，激励基层党组织认真抓好自身建设，使打造“铁军”工作焕发出你追我赶、不甘落后的生机和活力，促进工作全面进步。三是不断增强党委(支部)班子敢打必胜的能力。必须把培养敢打必胜意识摆在工作的首位，班子成员要牢固树立指挥员和战斗员意识，积极投身“岗位练兵”，增强遂行工作任务的能力，以自身过硬的素质和胜任本职的业务技能，做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务，而且在处理重大问题方面，能够科学果断地作出决策，为机关干部职工做好表率。四是不断增强党委(支部)班子团结奋进的能力。精诚团结是班子有战斗力的保证和前提。团结是班子建设永恒的主题，团结才能出战斗力，而提高战斗力是机关干部职工的根本目的。班子成员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心，做到想在一起、说在一起、干在一起，营造出良好的工作环境，是提高战斗力的保证，是提高部队战斗力取得实效的前提。

3.加强干部队伍建设，造就钢铁般的中坚力量

机关干部职工工作和作风建设的实践证明，建设一支高素质的干部队伍对于全面推进部队事业发展进步有着极其重要的意义，加强机关干部队伍建设，对提高机关战斗力取得胜利起着至关重要的作用。一是加强教育，不断提高干部的综合素质。加强政治理论灌输、教育培训和帮扶指导，突出抓好机关干部职工职业道德、社会主义荣辱观、树立正确的“立党为公，执政为民”的世界观人生观价值观，保持党的先进性。二是明确奖惩，不断提高干部的工作积极性。着力创建一套培养、使用干部的育才机制，营造一个“有为才有位”的用人环境，真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。建立干部考评机制，走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子，切实做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位，真正形成干事创业的用人导向，为打造“铁军部队”培养中坚力量。三是从严要求，不断提高干部的政治敏锐性。完善党管干部措施，进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理，逐步形成“组织统抓、分级落实，上下一致、相互联动，一岗双责、齐抓共管”的良好局面。实施责任倒查追究，坚持层级管理原则，落实干部管理责任制，切实加大从严治镇力度。

4.加强经常性思想工作，养成钢铁般的纪律作风

经常性思想工作贵在“经常”，在提高干部战斗力中，将经常性思想工作贯穿于平常生活中，潜移默化地影响干部职工的日常养成。通过广泛的思想发动，采取有效措施，调动机关干部职工工作的积极性，达到利人利己的效果，使经常性思想工作渗透到各个方面，筑牢机关干部队伍的钢铁意志。5.加强宣传文化工作，打造机关干部部队的形象

要强化品牌宣传意识，紧紧围绕提高机关干部队伍战斗力重点的推进，花大力气培育打造特色鲜明、社会反响强烈、示范带动作用良好的部队工作品牌，使之成为全社会了解机关工作的窗口，打造机关形象。一是不断增强宣传文化工作的内部实际性。要紧紧围绕提高机关干部队伍战斗力总体思路，立足本单位工作实际，及时报道工作中的热点、亮点、难点，要有强烈的中心意识，使宣传文化工作真正成为鼓舞士气、激励斗志、提高机关干部队伍素质的重要手段。二是不断增强宣传文化工作的外部合作性。要整合社会资源，积极主动地加强与媒体的沟通、联合与合作，加强“纵向与横向”联系，探索建立机关干部队伍宣传文化工作专栏、专版、专题等形式，努力走出一条资源共享、优势互补、互利双赢的发展路子，不断开辟新的宣传途径和载体，巩固和扩大宣传阵地。三是不断增强宣传文化工作的典型性。结合提高队伍战斗力，立足于攻坚训练等工作，在塑造优秀典型上狠下工夫，注意发掘培养在农村工作中涌现出来的典型，树立可亲、可敬、可学的榜样，展示机关干部队伍的形象和青年群体的风采，揭示时代精神的内涵，打造“拉得出、冲得上、攻得进、打得赢”的铁军部队形象。

第五篇：思想政治工作调研报告

提供一篇调研报告范文，作为参考！

俗话说：“无德不成医”。精神文明建设和医德医风建设等思想政治工作是医院工作的永恒主题。一所医院如何在日益激烈和残酷的市场竞争中坚持好“以病人为中心”，吸引更多的病人来医院就医，除了要有高超的医疗技术和先进的医疗设备外，还要求医院要有良好的社会形象，医务工作者要有高尚的医德形象和纯朴的医疗作风，良好的医德是做好医疗工作的先决条件。

如何加强医院思想政治工作，按照“三个代表”的要求，大胆实践医院管理问题，尽而指导医院全局工作，对此有以下几点认识。

一、新形势下，医院思想政治工作存在的问题

新形势下，医院的思想政治工作从领导到体制，从运行机制到工作方法都出现了一些新情况新问题。首先，市场经济的趋利性导致医院部分职工精神滑坡，滋生金钱万能的思想，认为政治是空的，理想是远的，金钱才是实的，失去了奋斗目标，失去了行为的正确规范。其次，医院职工的思想观念和价值取向多元化越来越明显，思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增加，存在着一些不正确的认识。再次，思想政治工作的指导思想一重一轻，重经营，轻精神文明；利益导向一实一虚，实个人收入，虚服务质量。

二、积极实践“三个代表”，加强和改进思想政治工作的对策

“三个代表”重要思想，是面向新世纪加强执政党建设，推动我国社会主义现代化事业全面发展的行动纲领。把“三个代表”的要求贯穿于医院工作的各个方面，加强和改进医院思想政治工作，以保障人民健康。

1、坚持“以人为本”，使思想政治工作具有针对性。人是生产力中最关键的因素，要做好新形势下的医院工作，我们深刻认识到，必须有一支高素质的医疗专业技术队伍和一支懂管理、会经营的管理队伍。因此，首选坚持以人为本，切实增强思想政治工作的针对性。一是坚持正面引导为主，强化团队意识。江总书记曾强调指出“要努力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，实现人们思想和精神生活的全面发展，加强有说服力的思想政治工作。”可见，抓思想政治工作是我党工作的一个重心，是一项长期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作为一项经常性的工作来抓，除认真坚持每周五的政治学习外，还结合“三八”、“五一”、“七一”等重大节日，通过召开座谈会、庆祝会、举办有针对性的政治培训班等形式，在全院职工当中开展敬业、爱岗、爱院教育。为树立全院职工的高度责任心和无私奉献精神，还积极开辟思想政治工作的新途径，建立了职工活动室，业余时间组织职工举行象棋、围棋等棋类比赛；组织乒乓球、羽毛球、篮球等比赛；举办歌咏、演讲比赛等丰富多彩的文化生活。既起到了寓教于乐的良好效果，使大家的集体感、团队意识逐步增强又使我院思想政治工作做到了经常化、制度化。二是从完善制度入手，加强职业道德建设。我们成立了以党支部为核心的职业道德建设领导小组和医德医风评议小组，先后制定完善了《县医院医德医风实施方案》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《工作质量双百分考核标准》等规章制度几十项，建起了工作人员《医德医风档案》。严格按照规范要求对工作人员职业道德建设情况，定期进行考核，并把考核结果作为对每个人聘任、晋升、奖励的重要条件。三是把思想政治工作与加强管理相结合。再好的制度、措施，如果缺乏应有的监督、疏于管理，往往会失去效力。所以我们在对干部职工做正面教育的同时，把思想政治工作与加强管理紧密结合，加强了监督机制。如聘请了在社会上有一定影响的各界代表作为医院的社会监督员，每季度召开一次座谈会；定期召开病陪人座谈会，及时听取他们反馈的意见建议，为医院决策提供社会信息。为便于监督，增设了意见箱、意见簿，印发门诊及住院患者监督卡，向每位住院患者发放《征求意见书》，向外界发放社会调查表，在每个科室设立了挂有全体医护人员照片及简介的监督栏，药品价格、检查价格及各项收费标准向社会公开。发动全院职工，组织社会力量，进行全方位、多视角的监督。同时，医院本着：谁砸医院的牌子，就端掉谁的饭碗子的目的，加大了对一些违规违纪现象的处罚力度。如院外行医、推帷病人等挖医院墙角的现象以前曾个别发生，损坏了医院集体利益，影响了职工情绪，现在则成了老鼠过街人人喊打。在查处过程中，有的人请上级领导说情、送礼，甚至发牢骚，但我们始终坚持原则，不循私情，院领导面对各种阻力与压力，进行了严肃处理，从而引导干部职工自觉树立起了正确的世界观、人生观、价值观，自觉过好金钱关、人情关、道德关，树立了领导在职工心目中的威信。

2、坚持“患者至上”，让思想政治工作具有实效性。医院要生存就要吸引病人，“患者至上，患者是衣食来源”，这是几年来我院在广大干部职工中努力树立的观念。医院工作的特点决定了我们做思想政治工作必须以满足病人要求为出发点，想病人之所想、急病人之所急，真正把党的卫生服务工作送到群众的心坎上，才能增强工作的实效性。我们以服务人民、奉献社会为宗旨，以爱心、质量、奉献为主题，突出行业特点，大力开展便民服务工作。几年来，根据病人就医需要，医院先后开设了扶贫病房，温馨病房；在病房安装了电视；设立了便民服务栏、监督栏、宣传栏，实行价格公开和住院病人费用一日清单制度；在门诊开展了导医服务和病人选择医生制度；增加服务窗口，提高透明度等便民措施，大大方便了病人的就医需求。按照上级收费部门的要求，我们及时对药品、辅助检查价格进行下调，大大减轻了患者负担。其次，通过开展活动，引导干部职工确立为人民服务的思想。近年以来，全院先后开展了以让病人满意为中心的 “行风民主评议”、“创建模范科室、争做文明标兵”等活动。制定了“文明用语”、工作人员“十不准”等规定，让全院职工深入学习，教育全体人员时刻都应心系患者，方方面面都要一切为了病人，为了一切病人，要用热心、耐心、真心换取病人的舒心、安心、放心。在干部职工当中，大力弘扬“救死扶伤、忠于职守、整理文章：xiexiebang.com爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚。努力提高队伍的思想政治素质，增强抵制拜金主义、享乐主义和个人主义等腐朽思想侵袭腐蚀的能力。自觉维护“白衣天使”的崇高形象，把党和政府对人民的关心爱护体现到医疗服务的全部实践中去。通过开展活动，热情服务、主动为病人着想已成为大家的自觉行动。

3、坚持“取信于民”，赋予思想政治工作感召力和凝聚力。在日常工作中，我们开展思想教育，抓精神文明建设，不是仅仅停留在对空洞理论的说教上，而是把做好思想政治工作同解决大家工作和生活上的实际问题结合起来。让医院成为职工值得信赖的家，进而提高广大职工对医院的认同感和归属感。

三、实践“三个代表”要求，加快医院内部改革与发展

要改善服务态度，树立医务人员和卫生系统良好的新形象，就要进一步加快医院内部改革和发展。在抓思想政治工作中，由于我们坚持了“以人为本”，从而抓住了生产力中这个最基本、最重要的因素，人的素质的提高，为医院各项工作的开展提供了原动力。因为坚持了“患者至上”，使医院思想政治工作具有了现实意义，优质、高效等便民服务措施的实施，赢民心、顺民意，使医院工作具有了生命力。坚持了“取信于民”，赋予了思想政治工作感召力，使县医院显示了她特有的生机与活力，收到了良好的经济效益和社会效益，在短短的几年时间里，医院门诊量、住院人次、业务收入均有稳步增长。先后被评为地、县级“先进单位”、“黑龙江省群众满意单位”、省巾帼文明示范岗、“全市卫生系统创建群众满意医院活动先进单位”、“全县宣传思想文化工作先进单位”等光荣称号。