面试提纲及流程

第一篇：面试提纲及流程

面

一、分公司总经理职位：

1、破冰环节，互相介绍。关键是对方介绍：请您简单做个自我介绍

注意事项：观察对方的表情，语言表达能力、逻辑沟通能力，与简历的对比准确度。

2、就自我介绍提问（针对简历对比）

A、就原来公司的组织架构及企业文化，相关管理理念。对公司的定位及战略方向、公司的管理模式等。包括人员构成及配置如何？

B、我们类似行业的原来就职的公司的业务操作模式及流程

C、请问您原来公司所定的整体年度销售目标是多少? 及如何分解到下属部门的？ D、请问您对我们公司有所了解吗？

E、就结合我公司业务情况，本人能提供的业务渠道及资源背景。

F、如果假设有机会合作，本人打算怎么样定位我们分公司在本地的同行业中的竞争优势？怎样来开展业务及团队建设方面的情况？

G、假如有幸合作，您想怎样的人员配置？您将如何合理分配各位总监的业务范畴？针对各总监的绩效方案如何设定？ 您对本分公司的业务指标的建议（通过他对市场分析及判断）

3、请问您还有那些方面需要了解的(可能对我们公司的业务方向的详谈及解释，及对薪酬的要求等。

4、双方结束愉快的交谈，并告诉对方双方需要慎重考虑一下，会在几个工作日后会给对方一个答复。

二、分公司总监职位：

1、破冰环节，互相介绍。关键是对方介绍：请您简单做个自我介绍

注意事项：观察对方的表情，语言表达能力、逻辑沟通能力，与简历的对比准确度。

2、就自我介绍提问（针对简历对比）

A、原来公司的组织架构

及本人在部门及公司的职位及所负责的项目。B、提问与我们类似行业的原来就职的公司的业务操作模式及流程。C、请问您以前的团队建设情况如何？ 您是如何开展培训工作的？ D、您部门的上年度业绩指标情况如何？ 您部门完成了多少？ E、您如何对下属分配任务及考核的？ F、请问您对我们公司有所了解吗？

G、就结合我公司业务情况，本人能提供的业务渠道及资源背景。

H、如果假设有机会合作，本人打算怎么样来开展业务及团队建设方面的情况。

试 提 纲及流程

3、如有幸合作，您如何对团队的指导的业务指导及工作安排。如何设定年度或季度工作目标及分解方案，包括绩效方面的假设设定。

您对本分公司的业务指标的建议（通过他对市场分析及判断）

4、请问您还有那些方面需要了解的(可能对我们公司的业务方向的详谈及解释，及对薪酬的要求等。

5、双方结束愉快的交谈，并告诉对方双方需要慎重考虑一下，会在几个工作日后会给对方一个答复。

三、影业销售经理职位：

1、破冰环节，互相介绍。关键是对方介绍：请您简单做个自我介绍

注意事项：观察对方的表情，语言表达能力、逻辑沟通能力，与简历的对比准确度。

2、就自我介绍提问（针对简历对比）

A、原来公司的业务范畴及操作模式及流程

B、针对性的问应聘者现有业务的业务的渠道及相关客户群体，并对客户群体进行分析。并让她回答哪些是优质客户，哪些可以待开发。并对本行业的市场情况的了解度及相关行业的挖掘客户源。

C、作为销售经理职位，之前公司是如何设定销售目标与绩效提成方案的。

D、销售经理对本部门是如何分解目标计划的，以及安排下属工作的，及如何开展绩效考核工作的。

E、请问您对我们公司有所了解吗？

F、就结合我公司业务情况，本人能提供的业务渠道及资源背景。

4、你还有什么需要向我们了解的方面

5、双方结束愉快的交谈，并告诉对方双方需要慎重考虑一下，会在几个工作日后会给对方一个答复。

四、交易所商务总监职位：

1、就自我介绍提问（针对简历对比）

A、原来公司的业务范畴及操作模式及流程

B、针对性的问应聘者现有业务的业务的渠道及相关客户群体，并对客户群体进行分析。并让她回答哪些是优质客户，哪些可以待开发。并对本行业的市场情况的了解度及相关行业的挖掘客户源。

C、您对目前本行业的市场动态及国家对本行业的政策法规看法如何？

D、请问您对我们公司有所了解吗？

E、请问您的与业务相关的社会资源及人脉如何？

F、如果有机会合作，您就我公司的业务形态您打算如何开展工作？

3、请问你对我们公司是否有所了解。

4、你还有什么需要向我们了解的方面

5、双方结束愉快的交谈，并告诉对方双方需要慎重考虑一下，会在几个工作日后会给对方一个答复。

第二篇：面试提纲

面试提纲

1.2.3.4.请先用3分钟时间简短的介绍一下你自己 请谈一下为什么想来到我们学院面试这个岗位 请概述一下你的学生经历与生活 请你谈一下你毕业后的工作经历与具体工作内容

5.你刚才说到你的工作经历是数学老师，那我想请问你为何要来面试办公室文员这个岗位

6.那请你谈一下你在数学老师这个工作经历中的收获与体会

7.谈谈你的长处是什么，你为什么认为自己能胜任这份工作

8.当上司对你的工作成果十分不满意，并对你发脾气，你会怎么办

9.你能否总结下你的优点和缺点

10.谈谈你的兴趣爱好

11.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划

12.你还有什么问题吗？

第三篇：面试提纲（本站推荐）

面 试 提 纲

尊敬的各位考官：你们好！

我是XX号考生，通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试，对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

1、（自我认知类题目）谈谈你为什么报考这个岗位，你认为你具备哪些优势？存在哪些不足？

答：政府投资审计是指审计机关依据国家法律、法规等规定，对政府投资和以政府投资为主的项目实施的监督行为。审计是一个非常神圣的职业，对此我仰慕已久，我甚至不敢相信我离这神圣的职业是如此的亲近。我觉得报考这个岗位,我具有以下几个方面的优势: 第一、专业技能方面。我从09年以来一直抽调到建设局住房保障办负责廉租房、农村危房改造和地安工程项目的建设、管理和技术指导工作，通过3年来的深入实践，在专业技能方面得到了实实在在的锻炼。同时，我还利用闲暇时间学习专业技术书籍，并参加了国家一级建造师执业资格考试，使我的个人专业技能得到较大的提升。

第二、工作能力方面。我工作经历丰富，工作以来，我分别在乡镇、县交通局、县住建局工作过，担任过乡镇合管专干、网络管理员，工程技术员、文秘等职务，通过多岗位锻炼，有较强的人际交往、组织协调和管理能力。

第三、工作纪律方面。特别是在住房保障办工作期间，在严守纪律、保守工作秘密、廉洁自律等方面处处做好模范，与领导、同事保持良好的工作协作关系，具有强烈的团队意识。

不足之处就是我对审计这个行业认识还不够深入，许多方面离审计的要求还有一定的差距，如果我有幸能进入政府投资审计这个队伍，我一定虚心向前辈同事请教，积极融入这个团体，迅速转变角色，加倍努力学习业务知识，争取考过相关职业资格证书，以期能在较短的时间内达到相应的执业资格水平，并以昂扬的斗志做好每一项投资审计工作。

2、审计的工作职责是什么？

答：投资审计的职责就是对以政府投资或者以政府投资为主的基础建设项目和技术改造项目进行审计监督，与国家建设项目直接有关的建设、勘察、设计、施工、监理、采购、供货等单位的财务收支进行审计监督。对建设项目总预算或者概算的执行情况、预算的执行情况和决算、项目竣工决算的真实、合法、效益情况，进行审计监督。

3、投资审计应具备的素质和能力是什么？

“国以才立，政以人治，业以才兴”。干好审计工作，人是核心要素。要做好新形势下的基层审计工作，审计工作者应当具备七个方面的素质能力：

一是必须具有很高的政治素养。科学、正确的世界观、人生观、价值观，是每个审计人员必须具有的最基本的政治素养。特别是在市场经济发展过程中，市场经济的负面影响，很容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利已主义思想。

二是必须具有过硬的业务技能。《中华人民共和国审计法》第十二条规定：审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。这是对审计人员最基本的技术要求。其一，知识面要广。其二，法规制度要熟。法规制度是审计人员判断审计项目是非曲直的一把尺子，依法审计是审计人员必须遵循的基本原则，这就要求审计人员不仅要熟悉会计制度和会计准则，而且要掌握相关的法律条文和行业规章等。其三，专业技能要精。审计机关是一个综合性很强的领域，客观需要其人员的知识结构层次呈现多学科、多领域的状态，审计人员要努力使自己成为一专多能的复合型人才。其四要善于总结创新。善于总结自身工作经验，摸清规律，创造性开展工作。

三是必须具有扎实的工作作风。审计工作的特殊性，决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。概括起来，主要体现在“严、准、细、实”四个字上。“严”，就是要严肃认真、一丝不苟。“准”，就是要准确无误。对审计数据要准确统计，对审计查出的问题要如实反映。“细”，就是要严谨细致。“实”，就是要实事求是。

四是必须具有积极进取的精神。随着网络技术的普及，计算机审计势在必行，客观上要求我们不断更新知识结构，必须大胆实践，勇于创新，不断改进传统的思维方式和工作方法，在实践中探索出一套适应新时期审计工作的新思路、新方法，以适应未来审计的需要，实现审计工作的跨越式发展。

五是必须具备高尚的职业道德。审计工作的特殊性质要求审计工作者必须要做到依法审计，实事求是，客观公正，廉洁奉公，保守秘密。

六是必须具有强烈的团队意识。审计工作是一项集体性工作，需要依靠审计人员的集体智慧、分工协作去完成，这就要求审计人员必须牢固树立团队意识，注重分工协作。

七是必须具有健康的身心素质。当前，审计机关人少事多、任务繁重，特殊的工作性质，特殊的工作要求，特殊的工作环境，客观上要求审计人员：一要有健康的体质。二要有良好的心态。“身体是革命的本钱”。干审计加班加点是常事，有时甚至通宵达旦，电脑伴随着账本，加班伴随着疲惫，如果没有健康的体质、充沛的精力，就难以适应审计工作的需要。审计部门是执法部门，又容易得罪人，如果没有良好的心态，就难以把握执法尺度。

4.谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质，你是否具备了这几种素质，其中你最缺少的素质是什么? 答：(1)我认为我报考的职位应具备以下素质：

一是要具备过硬的政治素质。要自觉地加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，以科学发展观指导审计业务工作。

二是要具备基本的道德素质。审计人员应当恪守“严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密”的基本审计职业道德。

三是要具备精湛的业务素质。政府投资项目审计人员不仅要具有审计、财务会计等专业知识，还要具有工程造价、工程项目管理、相关法律法规，和计算机辅助审计等业务知识，以及综合分析判断、语言表达能力、文字表述能力等。

四是必须具有扎实的工作作风。审计工作的特殊性，决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。概括起来，主要体现在“严、准、细、实”四个字上。“严”，就是要严肃认真、一丝不苟。“准”，就是要准确无误。对审计数据要准确统计，对审计查出的问题要如实反映。“细”，就是要严谨细致。“实”，就是要实事求是。

五是必须具有强烈的团队意识。审计工作是一项集体性工作，需要依靠审计人员的集体智慧、分工协作去完成，这就要求审计人员必须牢固树立团队意识，注重分工协作。

六是必须具有健康的身心素质。当前，审计机关人少事多、任务繁重，特殊的工作性质，特殊的工作要求，特殊的工作环境，客观上要求审计人员：一要有健康的体质。二要有良好的心态。“身体是革命的本钱”。干审计加班加点是常事，有时甚至通宵达旦，电脑伴随着账本，加班伴随着疲惫，如果没有健康的体质、充沛的精力，就难以适应审计工作的需要。审计部门是执法部门，又容易得罪人，如果没有良好的心态，就难以把握执法尺度。

(2)我认为我通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力、计划组织协调的能力等与我所报考职位相匹配的能力。

(3)我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀。虽然主观上比较努力学习，但是政治素养及理论体系有待提升和完善，我希望在以后的工作当中不断地学习，以充实自己的理论知识。

5、怎样看待加班？

答：对单位的加班我们应该辩证地分析，分情况区别对待：

第一，如果确实是因为工作任务重，需要短时间内完成，比如在灾难面前，我们的机关干部必须冲在最前沿，加班是应该的，个人利益应该服从集体利益、人民的利益。

第二，有的加班是因为工作性质使然，比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。

第三，有的单位加班是人手不够，必须经过加班加点来完成工作，这种情况下要尽快增加人手，对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。

第四，如果单位经常加班是工作效率的问题，就应该仔细查找工作效率低的原因，首先要进行自我反省，看是不是自身存在什么问题，影响了工作进度，再从别的地方查找原因，之后要和周围的同事进行必要的沟通，一起将问题解决，大家一起高效完成工作，相信大家也都愿意配合。

总之，加班的问题很复杂，我们应该区别对待，但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。

如果我参加工作，我会从以下几个方面减少加班：

科学管理，合理安排，有效分工。

加强员工业务培训，提高工作效率。

必要的时候增加人手。

6、假如你离开现在的工作岗位，原单位没有人能顶替你的工作，你的领导不放你走，你怎么办？

首先，我服从上级组织的安排。俗话说“革命同志是块砖，哪里需要哪里搬”。不管到哪都是为党和人民服务。

其次，我会积极争取自己的既得利益。拿破化说过“一个不想当将军的士兵不是好士兵”。我们还经常说“人往高处走”。到了新单位以后，如果能让我实现更大的人生价值，我就会努力争取。

最后，我仍然和原单位建立良好的关系。假如我调走以后，我在单位的工作没人能接替。我想，这只是暂时的。在我临走之前，应该和领导加强沟通，物色新的人选，竭尽全力地培养新人才，让她尽快适应工作。毕竟，我在单位工作了十几年，我对单位很感情很深，说实话，我不情愿走，也舍不得走。这些年是单位培养了我，给了我锻炼的机会，我应该感谢单位，回报单位。即使我离开单位以后，我的笑脸还会回来，我的心还是原单位的一员。

7、如果你被录取，你将如何做好这项工作？

一、听从指挥、服从分配。任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一盘散沙，所以必须要听从领导安排。我相信“只有优秀的团队，没有完美的个人”。在服从领导安排的前提下，我做好规划，写好自己的工作计划。

二、遵纪守法、坚持原则。工作中，我要严格要求自己，做到坚持原则，依法办事，严格管理。在这个基础上，我依据自己的计划开展工作。

三、虚心学习，大胆工作。古人云“学海无涯”，知识的海洋是无穷无尽的，所以干工作一定要谦虚谨慎，不能满足于现状，要善于用马列主义、毛泽东思想指导自己，用科学发展观武装自己。在努力学习的前提下，必须大胆有效地去工作，创新地开展工作。

四、团结协作，乐于奉献。不仅要搞好人际关系，还要树立良好的职业形象。

总之，我会在干好本职工作的前提下，让领导放心，让人民放心。

8、计划、组织、协调能力（按轻重缓急、考虑周全、公私兼顾）

例：假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事，一是接待县上来的领导，二是要做好本部门工作自检自查情况汇报，这时你的同事来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他去陪同上级检查团就不能参加了。这时，你又接一个电话，要你去参加一个会议。请问，你将如何安排这些工作？

答：（开头）倘若同时出现这么多的事情要处理，我想我会按照事情的轻重缓急来进行处理：

（正文）

一、本部门的自检自查情况汇报先放一放，等有时间做自检自查报告。

二、跟领导请示，安排另外一个同事去顶替生病的同事陪同上级检查团。

三、看会议是否重要，能否有人代替开会，如果不能，就亲自参加会议，安排别人接待县上的领导。

四、如果能由别人代替开会，就自己接待县上来的领导，然后再听取别人传达会议精神。

（结尾）总之，我会安排好各项任务，各司其职，让工作有序进行。

9、谈谈对富宁“十大品牌”认识？

【“十大品牌”战略简介】：

“十二五”时期是富宁加快发展、追赶全国全省全州全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，是抓住“桥头堡”和“新高地”建设，进一步追赶发达地区、缩小发展差距的重要战略机遇期，是加快结构调整、推进新型工业化、城镇化、改善民生、夯实基础、巩固边境、和谐社会的重要促进期。当前，富宁县仍处于经济发展的洼地，要实现“洼地崛起”，全面提升综合竞争力，就必须要有带动经济发展的战略思维和经济增长点。2011年6月11日，富宁县召开第十二次党代会，会议在认真分析富宁的区位、资源优势和基本县情的基础上，提出了实施“十大品牌”战略，全力打造“云南红都、蔗糖产业大县、油茶产业大县、中国八角之乡、承接东部产业转移试验示范区、云南东大门、珠江第一港、特困群体扶持新模式、中国富宁壮族坡芽文化、云南低海拔体育训练基地”十大品牌的重要战略部署，按照“一个品牌打造、一名领导主抓、一班人马负责、一套方案推进、一笔经费助推”的思路，以品牌助推经济社会发展，以发展提升对外形象，全面提升富宁的知名度和综合竞争力，努力建设富裕富宁、生态富宁、开放富宁、文化富宁、和谐富宁。

10、谈谈对当前“四群教育”的感受。

开展“四群教育”很有必要

近日，云南省委书记秦光荣在省第九次代表大会上指出，要“深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”“四群教育”。笔者认为，开展群众观点、群众路线、群众工作和群众利益“四群教育”，是深入贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，践行“以人为本、执政为民”理念，进一步密切党同人民群众的血肉联系，切实做好新形势下群众工作的重要举措。深入开展“四群教育”很及时，很有必要。

毋庸讳言，当前有的党员干部群众观念淡薄，缺乏亲和力和感召力。有的党员干部宗旨意识不强、群众观念淡薄，不依靠、不相信群众，甚至脱离群众、脱离实际、违背群众意愿；有的做群众工作态度生硬、方法简单；有的对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、以权谋私；还有的脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、沽名钓誉的“政绩工程”，等等。这些，都损害了干部队伍的形象，损害了党的形象，给党的事业带来危害。

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基。在新的历史条件下，党中央反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。

做群众工作不能“作秀”，也不能心血来潮做一时之举，它需要有满腔热忱、设身处地的精神，更需要有坚持不懈、几十年如一日的劲头，真诚帮助群众解决实际困难，让群众真心叫好。要坚持教育群众和服务群众相统一，既要解决群众思想上的问题，又要帮助他们解决生产生活中的实际困难。还要按照政策规定办事，主动向群众宣传法律知识和政策规定，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，使群众的切身利益从法规政策上得到保障。

“四群教育”是云南对新时期加强群众工作的一次生动实践。旨在接地气、鼓士气、增底气、转作风、树形象、长才干。

做好群众工作就是要矢志不移地坚持群众观点。群众观点是历史唯物主义的基本观点，群众立场是决定党的性质的根本政治问题。只有牢固树立群众观点，站稳群众立场，才能做好群众工作。坚持群众观点就要尊重群众的人格尊严和劳动成果，这也是双向的，不会尊重别人的人，就不可能得到别人的尊重和信任，提高群众工作效果也无从谈起。做好群众工作就是要矢志不移地走好群众路线。群众路线的出发点和落脚点在于一切为了群众。人民群众是国家的主人,是一切政党执政的重心所在。只要坚决走好“群众路线”，才能云南的发展事业推向一个新的台阶。走好群众路线，要做到“问需于民”，把人民群众的所盼变成党委、政府的所为，让党委、政府的重大部署更好地体现人民的利益。作为人民的政党、人民的政府，所作所为要体现出人民这个“主人”的需要。只有从人民的需要出发，一切工作才会得到人民高度的肯定与支持，让人民满意、高兴。

做好群众工作就是要矢志不移地维护群众利益。当前，大量的矛盾纠纷以及一些群体性事件之所以发生，说到底还是因为群众利益没有得到维护，甚至受到损害。我们的干部必须始终牢记，发展的目的是为了群众。在推进发展过程中，必须始终注意维护好群众的利益，协调好各方面利益关系。决不能简单地以为了群众的长远利益为借口，损害群众的现实利益；决不能随意地以符合大多数群众的利益为借口，损害部分群众的具体利益。党员干部要增强法制观念，凡是涉及群众利益的重大决策、政策调整都必须广泛征求群众意见，充分考虑不同群众的利益和承受能力，任何决策、任何工作都要确保群众利益得到切实维护。群众工作重心在基层。从目前情况看，绝大多数侵害群众利益的问题发生在基层，绝大多数矛盾纠纷产生于基层，预防和解决问题也必须依靠基层。各级党委、政府要心里装着群众，处处为着群众，高度重视基层，加强对基层群众工作的领导和指导，深入研究基层群众工作中存在的共性问题，及时采取改进措施。

做好群众工作就是要矢志不移地做实群众工作。做实群众工作是党员干部的重要工作任务。广大党员干部要顺应群众工作的新形势，关注基层的新动态、群众的新需求，投身火热的新实践，解决现实问题。要了解群众实际困难，听取群众诉求，掌握其“柴米油盐酱醋茶”等具体问题，切实帮助解决实际困难；要深入排查农村矛盾纠纷，妥善处理涉及群众切身利益的问题，努力将矛盾和不稳定因素化解在基层、消除在萌芽状态；要帮助群众脱贫致富谋发展，充分发挥党员干部素质较高、信息渠道较多的优势，为群众提供政策咨询，推广实用技术，帮助制订发展计划，解决持续增收和创业就业中的难题；要认真落实党在农村的方针、政策，让人民群众感受到党组织就在他们身边、党员就在他们当中。

第四篇：面试提纲

面试提纲

1.简单介绍一下自己。

2.为什么要选择客户经理这个岗位？

3.结合自身实际，谈谈你你对烟草客户经理这个岗位的认识。

4.你做过哪些与所应聘岗位相关的工作，积累了哪些经验？

5.如果我们聘用你，你会待多久？你愿意服从我们的岗位调整吗？

6.客户经理可能会经常加班，谈谈你对加班的看法。

7.你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

8.目前，控烟形势是比较严峻的，你怎么看待控烟政策对卷烟销售的影响。

9.吸烟有害健康，但烟草又是国家的重要行业，你怎么看？

10.你了解哪些营销理论？

11.你都了解哪些卷烟品牌，选择一个卷烟品牌（规格）用波士顿矩阵分析。

12.用马斯洛需求层次理论说说消费者的需求。

13.在你拜访客户过程中，如果发生客户抱怨，你将怎样处理？

第五篇：面试流程

面试流程与基本话术

1． 审视面试表

2． 让面试人员自我介绍

3． 异议处理

4． 促成问题与处理

一，关于职位

二，关于薪资

三，关于5险1金

对于面试人员提出来应聘的岗位一般都是行政助理，经理助理，文员。

解决办法：1，问既然要做行政助理那么先简单的说下行政人员要做的工作是哪些，可具体说明。2，不管回答是什么，你都要说其实每个公司最大的行政人员就是老总，那么助理自然就是老总的助理，自然工作就是帮助老总去管理好公司，那么我们就必须要对公司的每个部门都要了解很清楚。3，介绍公司的几个比较的重要的部门，（人事部，销售部，培训部，后勤部等）4，因为我们是世界500强企业，所以对员工的本身素质要求就比较高，那么你必须对每个部门的工作性质都要了解，因为不了解就没有办法去管理！5，当然公司会有系统的培训，进入工作部门也会有相关的人来指导工作，不用太担心会不会的问题，只要解决你愿不愿意的问

题就可以了。

关于薪资问题：我们公司试用期是三个月，这期间的工资是2000元，试用期过后将进入轮岗期，这期间因为岗位不一样所以工资会有些浮动，平均工资在3000左右，最后轮岗过后公司会给你定岗，并考核过后签订劳动合同，因为岗位为题工资在4000左右。

关于5险1金的问题

因为我们公司和其他的公司在缴纳保险上不太一样，一般的公司是按照南通的最低水平缴纳的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的岗位工资缴纳的。我们公司是按照你第一年的每月平均工资缴纳的，所以我们会在第二年开始缴纳，根据我们现在的员工情况，基本上都是5000左右的基数，所以还算比较高的，当然你进入公司后医疗问题公司会承担！

促成问题基本上就是缴费的问题，那么我们只要解决这个问题就好了，因为金融行业对我们专业性的东西要求比较严格，那么国家政策规定我们从业人员必须参加国家专门的一个资格认证，我们公司会给你提供免费的培训，因为要去考试，那么有150的考试报名费，这个你能理解吧。公司不会收取任何培训的费用。