新时代基层工会如何服务企业发展

第一篇：新时代基层工会如何服务企业发展

新时代基层工会如何服务企业发展

【摘要】新时代如何更好地发挥基层工会战斗堡垒作用，带动企业不断发展，面临着越来越多的农临工，如何做好包括农临工在内的工会建设，非常值得探讨。

【关键词】新时代；基层工会；工会职能

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。因此，企业工会组织工作既是企业的稳定器、变速箱，也是企业生产力、战斗力的推进者。新时代基层工会如何创新带动工会组织职能的全面发挥，促进企业创新发展值得商榷。

新形势下基层工会工作的重要性。企业基层工会直接面对生产一线的职工群众，处在促进企业稳定发展、员工教育培训及协调劳动关系的第一线。在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护职工、调动发挥职工的积极性和创造性，提高企业生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。企业每次实施一系列改革创新，都需要基层工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与企业改革。企业要实现新的发展，也需要基层工会组织开展一系列群众性创新活动，在提高职工队伍整体素质的基础上，努力为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力。在维护企业稳定上，需要基层工会积极参与劳动关系协调，切实维护好职工的合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，从而推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。

新形势下基层工会工作走好群众路线。新时代要有新作为。基础工会必须树立全新的新时代群众路线工作理念。首先必须树立“群众利益无小事”的观念，中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，凡涉及职工群众切身合法利益和实际问题的事情，无论大小都要竭尽全力去办。其次，要确立“工会工作就是群众工作”的理念，工会的核心职能是维护职工合法权益、促进企业健康发展，支持行政依法行使管理权力，组织职工召开民主管理大会，促进民主管理和民主监督，与行政建立协商制度，共同促进职工的生产积极性，促进企业发展，不断提高职工福利待遇。所以，工会的一切出发点和落脚点都是为了群众、服务群众，更深层次的意义就是通过走群众路线开展群众工作，齐心协力做好企业奉献社会。再次要进一步深化民主管理，职代会作用，为企业科学管理献计献策。在实际工作中，工会组织要结合生产实际，因势利导，系统化地组织开展多种多样的“劳动竞赛”，开展多种形式群众喜欢的文娱体育活动，以丰富职工的业余生活，陶冶员工的情操。创建有利于职工身心健康、有利于社会和谐发展的工作和生活氛围，才能更好促进企业科学发展。

新时代加强基层工会新举措。大力宣传贯彻十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，必须坚持“四个自信川”，苦干实干，带领广大职工为全面建成小康社会而努力奋斗。新时代基层员工队伍的劳动组织方式、组织结构、价值观念都呈现出了许多新特点；农临工越来越多，员工素质参差不齐，员工诉求，千变万化。因此，基层工会必须把对农临工的管理到纳入基础工会的范围内，坚持吃、同住、同劳动、同学习、同娱乐等，坚持农临工工资按时足额发放。同时，积极稳妥地把优秀的农临工吸纳为工会会员，工会协理员制度，制定相关的规章制度，组织农临工学习、培训以及其他文体娱乐活动，让这个生产一线的主力军不断地成长，不断地为企业发展发挥更大的作用，做出更大地贡献。

突出政治信仰，强化理论教育。总书记在2013年11月23日的讲话中指出：工会工作做得好不好，有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确的政治方向。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志，是工会组织发动广大员工抓住机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。在社会劳动实践中，要防止和克服重业务发展轻思想引导、重技能培养轻政治素养、重业务学习轻理论武装的倾向，抓好企业“十三五”战略和全面深化改革发展目标的宣传工作，在全体员工中兴起真信、真学、真用党习近平新时代中国特色社会主义思想创新理论成果的热潮，为基层施工生产发展提供坚定正确的政治方向。

开展主题教育，强化大局观念。工会组织必须把握新时代发展主题，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕企业生产发展的大局，密切联系基层实际。同时，积极开展学习十九大精神宣传教育、知识竞赛等活动，强化新时代工人阶级的“四个意识”。以开展“当好主人翁，建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，带动“筑好堡垒保安全，党员身边创三无”等党建主题教育，引导干部员工统一思想、振奋精神、坚定信心，支持企业的改革和发展。积极投身国家十三五建设规划中，为全民精准扶贫，到2020年全部脱贫全面建成小康社会而努力奋斗。

强化工匠精神，争做劳动模范。工会应以以人为本，以企业和谐发展这个中心出发，引领大家“大众创新，万众创业”，响应国家号召，倡导供给侧改革，倡导“精益求精，追求极致”的大国工匠精神，倡导“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡泊名利，甘于奉献”的新时代劳模精神。引领“中国创造，中国质量”走向世界。鼓舞大家创新发展才能引领企业永葆青春活力，引导员工只有用全新的思维方式考虑问题，落后就要挨打，实业才能兴邦。通过开展“当好主人翁，建功新?r代”劳动竞赛、技能大赛等主题活动，激发员工的创新激情、工匠精神、劳模精神，才能充分发挥员工的主人翁意识，才能创造出更多的像海尔、格力等世界500强企业，像中国高铁这样的“中国创造，中国质量”代表中国实力的一张名片走向世界，引领新时代世界的交通运输发展方向。

做好“娘家人”为推动企业发展提供有力支持。工会组织密切联系职工群众组织，必须广泛结交员工群众，深入一线员工群众，面对面，心贴心，诚恳听取意见，实实在在帮助他们排忧解难，才能与员工心连心，成为员工贴心的“娘家人”，把“有困难，找工会”的口号落到实处。认真抓好基层上的“三工”建设、才能落实“三不让”承诺，才能精准扶贫帮困，通过积极开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”等慰问活动，以此凝聚人心、整合力量，才能使职工“老有所养，病有所医，幼有所育”无后顾之优，才能以更加饱满的激情和斗志投入企业生产工作中去。

传播十九大精神，做好劳动竞赛。工会组织自身具有广泛的群众基础和文化宣传阵地，要大力宣传十九大精神和工会的“九大”会议精神。一是大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记十三五规划到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，牢记两个“百年计划”和到本世纪中叶两步走的战略规划[3]；二是深入开展十三五“当好主人翁，建功新时代”劳动竞赛活动，全面提升劳动生产效率，高质量严要求出精品。三是推进落实班组长责任制，首件负责制，工序实名制等创优制度建设，保证出精品，无次品。四是深入开展群众性的安全活动，全面落实企业安全生产主体责任，企业发展不要带血的利润，发展决不能以牺牲人的生命为代价，牢记总书记的嘱托，坚守发展的底线，为绿水青山的生态环境做好保护措施。五是深化业务技能培训，培训教育是员工最大的福利，只有高素质的员工，才能有高质量的产品；只有合格员工，才能生产合格的产品。因此，企业的竞争就是人才的竞争，必须加强工会组织开展各种技能培训教育，利用多媒体、远程网络教育、职工夜校等培训教育以提高员工的综合业务素质。六是加强企业民主管理，增强主人翁意识，献计献策与企业同甘共苦，众志成城。七是加强新时代职工权益保障工作，包括员工的学习、生活、成长、升职等等，不断增强员工幸福感。八是加强“幸福之家”建设，工会组织在构建和谐社会、建设和谐企业中发挥重要作用，积极构建职工“幸福之家”，并在此创建中不断加强农民工“幸福小家”建设，使基层上的每个人都能够感受到工会的温暖。家是小的国，国是千万家，就像歌词中写的一样，只有家家幸福，才能有国家的富强民主文明和谐美丽。

维护员工权益，发挥桥梁纽带作用。工会组织必须把实现和维护好员工利益作为各项工会工作的出发点。工会组织作为职工合法权益的代表者，需要注意研究新时代一线员工的需要，不断深索和实践多层次、多样化的维权载体和实践方式。工会要及时把职工的意见和要求以及工会工作的开展情况向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。与此同时，工会还要善于做好与其他部门的协调工作，真心实意为职工特别是困难职工说话办事，积极维护职工的合法权益，把工会组织的温暖送到他们的心坎上，对职工不理解的疑难问题，要及时说明原因，取得员工的理解。只有这样才能做到职工在个人发展与企业发展相向而行，与企业风雨同舟，同甘共苦，共创辉煌。

第二篇：新时代基层工会改革的福田实践

新时代基层工会改革的福田实践

福田区总工会立足新起点、焕发新气象、展现新作为

福田区总工会围绕服务职工群众的主业主责，开展了丰富多彩的活动。

健全制度，丰富内涵；接长手臂，延伸触角；激发活力，全面创新；提升服务，共创新局。过去一年，在区委区政府和市总工会的正确领导下，福田区总工会深入贯彻中央有关会议精神和部署，围绕区委七届党代会战略部署和区委七届四次全会目标任务，以问题为导向，以改革为驱动，“强三性、去四化”，充分发挥党的桥梁纽带作用，组织广大人民群众坚定不移跟党走，推动建立群团“4+N”联动机制，提出并实践了街道总工会会员代表常任制、楼宇工联会建设、工会志愿者队伍建设等一系列具有针对性的创新举措，奋力推进福田工会工作跃上新台阶。

强三性、去四化 深入推进工会领导机构改革

“要整合各级资源，让资源到达职工最集中、最需要的地方，摒弃‘少数人办工会’做法。”

“加强社会力量做好群团工作，职业化工会干部要成为主体力量，加强队伍的合理管理、配置和激励，并与社会资源配合使用。” „„

2017年12月27日下午，《梅林对话》——“新时代基层工会改革工作的方向选择”暨福田区工会改革工作研讨会在梅林职工服务中心举行。

中国劳动关系学院教授闻效仪，万泽集团有限公司党办主任、集团工会副主席党志生作为主讲嘉宾，分别从理论角度和企业工会实践角度探讨新时代基层工会的改革之路。福田区总工会五个专业组组长、副组长，各街道总工会主席、副主席，职业化工会工作者，园区、楼宇工联会代表等近60人参与了研讨会，并与嘉宾深入互动。

新时代的基层工会改革应更加聚焦于社区、行业、楼宇工联会建设，通过与职工关系最紧密的基层工会组织，将资源更多投入基层，用于职工。同时，上级工会组织应当适当下沉，发动社会力量共同参与工会建设，而在闻效仪看来，在工会改革的上述领域，“抢下先手棋”的福田区已然先行一步。

据悉，自2015年以来，在福田区委和深圳市总工会的领导下，福田区总工会深入学习贯彻总书记关于群团改革的重要指示精神，紧紧围绕“强三性、去四化”，不等不靠、主动作为，积极谋划和推进一系列工会改革举措。

深入推进工会领导机构改革，增强工会工作代表性。率先探索工会会员代表常任制，制定出台《福田区推行会员代表常任制，改进工会工作活动方式的办法》。调整优化机关内设机构，设立代表联络部，为会员代表更好发挥作用提供组织保障。

其中，探索工会会员代表常任制服务职工群众长效机制，被列入2017年区委重大改革项目。区总工会专门制订《福田区实行工会会员代表常任制，改进工会工作活动方式的暂行办法》、《福田区总工会委员挂点服务企业基层工会工作制度》、《福田区区域性工会联合会建设实施方案》等有关制度，并利用2017年街道总工会换届的契机，进一步推动工会干部专兼挂改革，会员代表、委员、常委、专兼挂副主席大幅增加。目前，在区总工会代表大会代表及区总工会委员会委员、常委会委员中，基层代表的比例分别为70.4%、49.2%、46.7%，大幅超过上级工会的要求，有效扩大了基层工会组织群众基础的广泛性、代表性。

率先探索街道总工会会员代表常任制。2017年在全区10个街道总工会全面推行代表常任制工作，并设立街道总工会工会代表专业组和工会代表联组。根据工会代表的特长，结合工会主责主业，将工会代表分别编入工会代表专业组和工会代表联组，直接参与工会工作的调查研究、协商议事、民主决策、职工服务项目策划实施。

来自基层企业的会员代表根植职工群众，直观了解职工困难和诉求，深刻理解职工利益，在职工服务中实践探索。两年来，会员代表开展调研活动35次，围绕职工群众关注的焦点难点问题建言献策106条。

聚焦工会主业主责

切实维护职工权益

眼睛向下，重心下沉，接长手臂，延伸触角，做强基层夯实基础，把基层工会建设成为职工群众工作的坚强阵地。

全面推进社区、园区、街区、楼宇等区域性工联会建设，并依托社区党群服务中心，推动职工服务中心和站点、职工之家一体化建设。在区、街道总工会的指导下，工联会依法依章程开展企业工会组建、职工服务和维权等重点工作。

中银大厦入驻企业有260家，以中小微企业居多，楼内从业人员1000多人，企业单独组建工会难度较大。针对这种情况，工联会成立了41个工会小组，发展会员500多人，通过开展形式多

样的工会工作，搭建起普惠职工群众、促进企业发展的重要平台，赢得企业与职工的认可和信赖，目前已有3家企业正在筹备单独建立工会。

目前，全区95个社区、16栋楼宇、5个工业园区、3个行业和华强北商圈均已建成区域性工联会以及“会、站、家”一体化的职工之家。

按照员额管理、属地管理的原则，逐步为各社区工联会配备职业化工会工作者，解决基层工会无人办事、无能力办事的难题。以试点的莲花街道为例，目前已发现和培育1000多名工会志愿者，在企业中充分发挥宣传和参与工会建设、团结和凝聚职工等重要作用。

推动建立群团“4+N”联动机制。建立工会、共青团、妇联、残联四家群团组织联席会议制度，设立联合工作室，共建共享服务站点，加强工会与其他群团组织的“内联”、与政府部门的“互联”、与社会组织的“外联”。如联合团区委、区妇联、区人力资源局举办“劳动光荣·幸福福田”第五届职工技能大比武活动，覆盖企事业单位557家，直接参与活动职工4908名，共覆盖职工数万人。与区文体中心合办福田区首届“工友杯”趣味运动会，吸引来自不同行业的24支企业队伍近400名职工参赛。

聚焦职工需求，切实履行好维护职工权益、服务职工群众的主业主责。开展工会与政府有关部门联动的劳资纠纷调解“圆桌行动”，在工业社区（园区）设立职工法律援助服务点，邀请律师到基层举办法律知识讲座，引导职工依法理性维权。以福田保税区为试点，开展劳资纠纷源头治理试验区、“互联网+”工会试验区、普惠职工服务试验区“三区建设”，探索构建和谐劳动关系的新路。

推进工会普惠性服务工作。以“供餐制”和“配餐制”两种模式建成8家“工会大食堂”，解决了部分楼宇、园区内3.5万名职工就餐难问题。2017年，在全区共建设“工会大食堂”5家，总建设面积达10000平方米，撬动社会资金投入1200多万元。与区图书馆合作，通过百人以上企业建职工书屋、小微企业建书吧、职工服务站建流动书架、园区建图书服务点、社区图书馆加挂“职工书屋”牌子等5种形式，丰富职工精神文化生活。2017年，共新建37家“职工书屋”、“职工书吧”，改造升级12家“职工书屋”、“职工书吧”。实施“职工心聆关爱行动”，在社区、企业建设职工“心聆驿站”11家，113名心理援助咨询师为职工提供心理健康辅导。

持续推进改革创新

推动工会工作上新台阶

日前，《福田区总工会改革实施方案》（征求意见稿）出台，明确了下一阶段区总工会改革工作任务目标。据悉，根据2018年主要思路目标和工作计划，福田区总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，结合中央党的群团工作会议精神，做好区总工会工作，采取切实有效的措施保持和增强机关工会工作的政治性、先进性、群众性，探索新经验，开拓新路子，把工会联系的职工群众最广泛、最紧密地团结在党的周围，积极探索符合福田特点的工会发展道路，推动机关工会工作再上新台阶。

强基层，增强工会领导机构的广泛性和代表性。工会领导班子按专、兼、挂各占一定的比例配备，原则上兼、挂职成员不少于50%，拟增设一名挂职副主席，参照上海做法从全区行政或事业单位中选拔有培养前途的年轻干部，全脱产任区总副主席，任职2年。

强队伍，有效提升工会干部整体素质。建立一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的工会干部队伍。对各类队伍通过建立制度、抓好培训等措施强化队伍主责主业、主业主抓意识。

建阵地，打造区-街道-企业三级职工服务阵地体系。依托区政府自有物业或购买、租赁一定面积的场地开辟区级职工服务阵地，实现服务阵地前延、服务力量下沉，增强工作效能。依托党群服务中心开展职工工作。街道总工会选址租赁场地或与辖区企业合作创建职工服务中心，推广建设“心聆驿站”、“爱心妈妈小屋”等直接服务职工的阵地。

创品牌，全面推动福田区工会工作上台阶。聚焦群团4+N工作机制、楼宇工联会建设、工会志愿者队伍建设等改革项目，通过项目开发、项目储备，挖掘一批项目品牌和街区品牌。发挥专业组作用，通过重大课题研究，融合集体智慧，争创市级、省级、全国工作品牌。

据了解，为进一步面向职工、服务基层、突出主业，区总工会拟将原内设机构“组织宣教部”优化调整为“基层组织建设部”。以组织宣教部原职责为主，重点突出“组织”、“服务”“典型发现”职能，将原“会员代表联络部”代表联组职能划归“基层组织建设部”，做好会员代表联络服务工作。将原内设机构“会员代表联络部”优化调整为“宣传教育部”，将原“组织宣传教育部”职工宣传教育、文体活动、人文素养提升职能划归到“宣传教育部”，突出“网络化”功能，运用“互联网+”模式，完善区总工会信息工作服务平台和信息互动建设平台，整合线上线下服务资源，更好地联系服务职工群众。

第三篇：街道服务企业发展工作总结

街道服务企业发展工作总结

近年来，**街道牢牢把握转方式调结构这条主线，瞄准传统产业提升改造和战略性新兴产业培育壮大两个提质点，以科技创新为先导，以项目建设为载体，在发展中促转变，在转变中谋发展。重点围绕陶琉产业基地、化工新材料基地、机械制造装备基地“三大基地”建设，新上一批大项目、好项目，推动工业化、城市化、生态化进程。

该街道按照区委、区政府的统一安排部署，把打好重点项目建设攻坚战，作为推进街道经济战略性调整的重大举措，策划排定15个投资3000万元以上的工业重点项目，总投资11亿元以上。在项目建设上，始终以抓项目、解难题、促发展为主线，不断优化发展环境，积极为企业提供优质服务，切实为企业发展排忧解难，有效地推动了地区经济又好又快发展。在拓宽企业发展空间上搞好服务。**街道对效益好、发展后劲足，对地区发展辐射带动强的企业和项目，在用地方面给予积极支持，使有限的土地资源向大企业、好项目倾斜。坚持将优质服务贯穿于企业发展的全过程，实行全程跟踪服务，从招商引资、手续办理、项目实施、后期管理等各个环节，为企业服好务、站好岗。目前，投资3000万元的淄博绿能建材有限公司5万吨高强度石膏项目，已进入试生产阶段。总投资1.6亿元的淄博驰玖锂电科技有限公司的磷酸铁锂项目，基建工程全部竣工，机械设备已安装就位，在完成港华天然气管道安装后，近日将进行试生产。同时，该街道还积极发挥政府引导作用，整合辖区内空间资源、产业资源，不断优化发展结构，拓宽发展空间。在优化企业发展环境上搞好服务。做好硬环境建设，进一步完善道路、供水、排污、供电、供暖、通讯、绿化等基础设施建设，用完善的功能、一流的设施、配套的服务，为企业发展奠定基础；做好软环境建设，进一步完善服务企业发展的各项机制，实行重点项目领导挂包责任制，对重点项目做到急事急办、特事特办，一个项目、一套人马、一套政策、一包到底；创造良好的法制环境，积极维护各类经济主体合法利益、正常市场经济秩序和企业生产经营秩序；创造良好的舆论环境，在全社会形成服务企业、服务发展的良好导向和舆论氛围。树立机关就是服务的理念，坚持不懈地为骨干企业提供全方位的优质服务。无论是区属企业、民营企业，都是加快**发展的重要力量，在街道机关树立帮助企业、支持企业的发展意识，竭尽全力为企业提供优质服务，支持企业搞好生产经营，帮助企业加快发展，共同营造亲商、富商、扶商的良好氛围，不断改进和提升政府服务，当好企业的“贴心人”。

在办理企业业务流程上搞好服务。组建了一个由街道主要领导牵头，分管领导负责，街道内有企业服务资源的科室参加的企业公共服务领导小组，负责企业公共服务的重大问题、工作措施、政策落实等。主要服务内容包括税务、工商、劳动就业、安全生产、知识产权保护、人才引进、政策咨询、工作流程、优惠政策、联络员联系人名册等服务，并根据不同企业所需提供对应的帮助，为企业提供菜单式服务。例如，在破解企业资金瓶颈上，街道主要采取组织银企座谈会集中对接、各行业与银行专项对接、项目与银行具体对接等方式，促进企业与银行建立稳定关系争取金融机构支持。

第四篇：基层工会应提升服务职工意识

工会应提升服务职工水平

——白马崾先采油队职工队伍建设调研报告

以 “走基层、进车间、访家庭、帮职工”活动的深入开展为契机，领导干部深入井场、深入职工中间，带着问题到基层，解决问题在基层，及时的了解到基层一线职工多年来的一些心声与诉求，实践告诉我们：职工队伍稳定的基础是“促进企业发展”，职工队伍的稳定是坚持“以人为本”，工会自从它诞生之日起就有着天然的维护职工权益的职能，有着天生的服务职工的特性，把握好自身定位、发挥优势、完善思路、积极作为，开拓报务职工的新局面。

一、进一步增强服务意识

职工是企业改革发展最根本的依靠力量和最具有决定性的骨干力量。对于工会组织来说，服务职工既是个老问题，也是个新课题。面对石油企业改革发展的新形势，面对职工队伍的新特点，面对工会工作的阶段特性，我们一定要切实增强“三种意识”把服务职工工作摆在更加重要的位置。

切实增强责任意识，从履行工会组织基本职责的角度认识服务职工的重要性。《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就决定了，服务职工，维护好职工合法权益，是法律赋予工会组织的职责，是我们必须切实履行好的义不容辞的责任。切实增强危机意识，从增强工会组织影响力的角度认识服务职工的紧迫性。多年来，工会组织在服务职工方面做了很多工作，在支持企业发展、联系职工、维护权益、扶贫帮困等方面发挥了不可替代的作用，使工会在职工中的影响越来越大。但是，我们也应该看到，工会组织服务职工方面存在着缺位现象，特别是参与、维护等方面，对企业生产经营的贡献率不高对员工素质提升的引领力不足等等。我们工会组织应该对服务缺位有强烈的危机感和紧迫感。要深刻的认识到，这些问题不解决，在服务职工方面没有新作为，就会使工会组织逐渐丧失它存在的根基，失掉在职工队伍和油区群众中的影响力和号召力。这些问题的存在，既是我们今后工作的潜力所在，也是改进工作的动力所在，更是我们进一步强化服务的方向所在。

切实增强创优意识，从创造工会组织独特的角度认识服务职工的必要性。在石油企业的组织构架中，工会处在一个特殊的地位，一方面，作为劳动者的代表，维护职工权益是主要任务;另一方面，作为企业的一个组成部分，更有团结带领职工促进企业发展的任务。工会双重身份集于一身，决定了工会组织应该创新理念，从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型工会组织，这样的转变就是要发挥与职工血肉相联的优势，急职工之所急，想职工之所想，开展一些覆盖面广、影响力强又不可替代的活动，在职工最关注之处回 应、最急需之处帮助、最动情之处关怀，真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人，为职工提供真正到位的服务。

二、进一步拓宽服务范围

一些职工说，现在是“先进职工有人爱、困难职工有人疼、大多数职工没人管”。虽然有点偏激，但确实代表了一些职工的情绪，这种情绪源于企业对劳动模范的报务越来越到位、扶贫帮困的力度越来越大，而忽略了大多数职工。因此，要牢固树立为全员服务的理念，将服务对象由特殊人群扩大到全体职工，把服务送到更多职工身边，让职工都感受到工会全方位、全过程的关心。当前，要把服务主力军、当好贴心人，作为工会组织服务的重中之重。

一是以服务一线采油工为重点，更加充分地发挥工会组织的服务保障作用。在石油企业里，一线职工劳动强度大，工作条件和环境恶劣，作为滚滚石油的直接采集者，他们同样是企业财富的直接创造者。工会组织必须充分了解，通过一线生活设施配备、疗养评优政策的倾斜、职业健康知识讲座、心理健康辅导等多方面，改善他们的工作环境，有效的维护他们的心理和身心健康，使职工队伍以更加饱满的工作热情和充沛的精神动力投身到油田的发展建设上去。

二是加大劳动保障和情感关怀力度，解决职工后顾之忧。我们的职工长年在深山里从事生产工作，经常会接触到职业危害、安全风险、饮食饮水卫生安全等问题，工会组织要从 提供职业危害防治、安全知识培训、饮食卫生监督、身体健康检查、文体活动物品配备等方面入手，切实维护岗位员工的健康权益。同时要开展心理咨询服务，定期组织未婚男女青年相亲，为工作繁忙不能及时回家的职工家庭解决实际困难等活动，解除他们的后顾之忧，让广大职工感受到工会组织的温暖。

三、要进一步拓展工作领域

曾有人调侃国企工会只会做四件事：“吹拉弹唱、打球照相、扶贫济困、组织疗养”。从一个侧面反映了工会组织服务职工的工作领域不宽、服务内容不多。我们企业经营比较稳定，职工薪酬能够按时发放，劳动保护相对到位，各类劳动保险和保障比较健全，劳动争议较少。因此，我们必须适应新形势下职工日益增长的多方面的权利诉求和服务需求，在满足职工经济权利的同时，进一步拓展工作领域，扩大服务职工内涵。

一是不断满足职工日益增长的对民主权利的诉求。随着年轻职工在职工队伍的比重不断加大，年轻人参与企业日常经营管理的热情有所增加，他们渴望拥有知情权、参与权，认为这是国有企业员工相匹配的具体权利，希望现实由“被决定到我也能参与决策”的转变，他们的态度是：“我可以没有意见，但你应该上我知情”。工会组织应该积极适应这种转变，保护职工的参与热情和创造性，在民主管理、厂务 公开上更加积极主动。

二是不断满足职工日益增长的对精神文化权利的诉求。随着职工队伍整体受到教育程度的提高，在基本物质生活得到满足以后，干部职工对精神文化权利的诉求也越来越强烈，希望有良好的团队文化和工作气氛。工会组织要发挥自身优势，从各个方面加大对职工精神帮扶，既要扶贫也要扶志，既要给钱给物也要人文关怀。比如，对于在岗职工，要更注重人情关怀和情感交融，把服务场所延深到工作场所、家属小区，把服务内容延伸进职工生日、婚育、孩子考学等人生重要节点，职工有喜送上祝福、悲伤时给予安慰、困境时扶助激励，让职工家属感受到大家庭的温情、让职工感受到、享受到无处不在、触手可及的工会服务。

四、职工提出问题与建议

1、职工渴望提高自身素质和修养

通过这次调研发现大部分职工渴望提高文化水平、技术技能、学习能力和创新能力。建议多给职工提供学习和进步的机会，引导职工努力学习、积极创新，提高自身素质和修养，服务企业、服务社会。

2、职工希望提高收入水平

几乎所有职工都希望能够提高收入水平，希望达到5000元以上，问到“你们认为最高兴的事是什么”时，80%的人 回答是长工资。”最担心发生的事是什么”,有近60%的职工回答 是收入减少。通过以上调查可以看出，咱们职工收入水平属中等，部分职工收入偏低，与现在所处的工作环境、工作强度不对等。建议由工会组织向采油厂反映，适当提高工资，提高职工工作积极性，促进企业快速发展。

3、职工希望工会多组织文体活动

近一半职工提到多开展文体活动，希望在繁忙的工作后身心得到一定的放松，但搞这些活动必须要有经费做支持，有了经费才能将活动办的丰富多彩，建议工会每年能够给各分会下拨一定的活动经费，丰富职工业余生活。

第五篇：试论纪检监察如何服务企业发展

试论纪检监察如何服务企业发展

摘要: 生产经营是企业获得发展第一要务，纪检监察工作紧紧融入企业发展，坚持为生产经营服务的原则，从几个方面对纪检监察工作服务企业生产经营为探讨。关键词：纪检监察 融入 服务 经营

党风廉政建设必须与企业经营管理紧密结合，在任务部署、工作落实上都要体现为经济建设保驾护航的思想，都要体现企业发展的内在要求。企业纪检监察工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，更加自觉地树立大局意识、服务意识。

一：现状：

1、现阶段职工思想的复杂化，地矿企业当前员工的层次多元话、心态各异，浮躁、焦虑、失落、不平衡的心里因素增多。在当前社会大环境的影响下，有部分人盲目跟风、意气用事，缺乏独立思考和准确判断是非的能力，在工作岗位上有制不依，执行不到位。

2、纪检监察难以在企业内部形成权威和威慑力，职责和功能难以发挥，大部门企业只重视生产经营，企业领导重视和关心程度不够，监督检查工作停留在被动地位.二：对策：

1、抓好融入结合，实现党风廉政建设工作与业务工作相辅相成、互相促进，将党风廉政建设工作贯穿、融入、体现到各项工作的全过程和各个方面。

2、完善各项制度，规范员工在生产经营与管理中的行为。从制度上规范各级干部和员工的行为。

3、监督检查要实起来，“两个责任”落实情况是党风廉政建设责任制检查的重要内容，要进一步加强监督检查，扩大检查覆盖面，聚焦问题，突出重点，盯住重点人、重点事和重点问题。围绕一件事、一个工程项目、一笔专项经费开展专项监督检查。强化检查成果运用，帮助被检查单位解决问题，推动问题整改，健全完善规章制度。

4、日常监管要实起来，监管部门要切实负起监管责任，把履行职尽责融入到日常监管中去，把责任担当转化到每个签字和每项要求中去，严格督促检查，及时纠正问题，务求监管实效。

5、加强企业领导干部廉洁自律、坚持教育领先、规范有权行为，自律他律并重，激励约束结合，从他律、防范、监督等方面构建企业领导人员自我约束机制。

6、开展效能监察工作是纪检部门的重点

效能监察工作是企业纪检监察工作的切入点是对企业管理的再管理，是一种更高层次的管理。通过效能监察可以实现企业管理和监督相结合，提高企业管理水平和经济效益。

因此，有针对性地确定效能监察的项目。要把效能监察工作与完善企业管理紧密结合起来，从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产经营管理中存在的效益、质量、安全、基建工程、各种原辅材料等方面的重大问题，促进企业生产和经营管理的完善和优化。通过效能监察推动各方面的工作：推行企务公开制度，严格执行公司办公费、电话费、招待费“三项费用”使用情况及时向职代会报告制度。完善了包括企业民主和科学决策、财务审批和物资采购、企务公开、职代会等方面制度。

7、经济监管是企业纪检监察工作着力点

企业的重点部位、关键和热点岗位是职工群众关注的问题，对其实行经济监管是加强企业党风廉政建设，加大从源头上预防和治理腐败的一项治本的基础性工作，有利于防微杜渐，堵塞漏洞，有利于把企业党风廉政的各项措施渗透到企业最重要关口。

三：结束语： 企业是以生产经营为中心的经济组织，离开了生产经营，企业的纪检监察工作必将脱离实际，因此，坚持主动参与企业管理，融入其中，严格履行“保护、惩处、监督、教育”四个职能，进一步转变观念，改进工作，更好地为企业的生产经营服务。