2014年政研会论文

第一篇：2014年政研会论文

政 研 会 论 文

——为公司的发展做好基层职工思想政治工作

一、加强学习创建学习型、服务性、创新性党组织的认识与思考

党的十八大会议指出，新形势下党面临着“四种考验”，即：严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验；面临着“四种危险”，即：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。同时也提出应对这些“考验”和“危险”的办法，就是要求全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这个理论的提出标志着我们党对执政党建设的认识和把握提升到了一个新的高度，也标志着我们党的建设理论达到了新境界。这应该是广大基层党组织当前和今后一个时期的紧迫任务。“三型”党组织的辩证统一。学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，非学无以立党兴党；创新是动力，唯有创新才能永不停滞、永葆生机；服务是落脚点，服务为民才能赢得群众信赖和拥护。夯实党的执政根基，学习、创新的目的全在服务。毛泽东主席曾指出，“我们所做的一切工作，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。所以说服务是我们一切工作的宗旨。中国特色社会主义事业要充满生机和活力，党自身就必须充满活力，而党的活力根本上在于党的创新，面对发展中国特色社会主义的新机遇、新挑战，面对一系列新情况、新问题，我们基层党组织要按照建设创新型政党的要求，力争在理论创新、体制创新、技术创新、文化创新方面有新举措新作为。推动学习型、服务型、创新型党组织建设，既是一个重大理论问题，也是一个重大实践问题，需要我们认真学习贯彻中央精神，紧密结合公司的实际特点，解放思想，转变观念，开拓创新，以与时俱进的理论品质，以奋发有为的精神状态，找准结合点，抓住着力点，推动“三型”党组织建设深入开展。

二、加强对党员干部的思想教育，促使党员干部发挥先锋模范作用的认识及思考 一个企业想要发展壮大，首先有要一个和谐的工作环境。要符合企业和全体员工的根本

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利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而能促进企业的蓬勃发展。

我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。让我们的员工把企业当成自己的家，对企业充满感情，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一，自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。让我们的员工通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步。通过及时激励，充分发挥员工潜能，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为我们企业的宏伟蓝图而自豪。

企业和员工要履行各自的义务。要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责。责任感使员工能够主动、自觉承担更多责任，从而增加工作激情、动力、压力和价值。促使党员干部发挥先锋模范作用最终实现企业可持续、快速、健康发展。

三、加强党员干部廉洁自律教育，强化执行力，促进作风转变和规范化管理 我们要以作风建设为切入点，促进工作作风的转变，带动企业执行力的提高。

1、要坚持民主评议与自查自纠相结合

通过群众评议衡量工作作风。根据监察审计室的要求结合我单位的实际情况，每年我们进行一次全体党员的民主评议与自查自纠活动，有效的起到了党员干部廉洁自律教育的作用。

2、通过自查自纠改进工作作风，查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题。起到有则改之，无则加勉的作用。通过评议工作，提高效能建设。在领导班子中开展自查自纠，自我剖析，将班子建设、队伍建设、群众反映的突出问题等结合起来，分析原因，研究整改措施，提高执行力，加快办事效率，确保全年经营指标的顺利完成。

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四、做好基层员工的思想政治工作

公司正处于飞速发展的向上阶段，在这个关键时期，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司的高速发展提供思想保证和精神动力。

1、基层思想政治工作贵在经常性，只有坚持经常性，才能符合新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于全年经营目标的实现。

2、基层思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到基层思想工作的始终，达到调动职工积极性的目的。同时注意解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。再就是深入实际调查研究、关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前外业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工更加需要真情和呵护、温情的关心。大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情

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舒畅的干好工作，为公司的发展奉献聪明的才智。

五、企业文化建设方面

1、深入宣传贯彻公司《企业文化手册》，弘扬和强化企业核心理念

《企业文化手册》做为公司的企业文化精髓是我单位企业的灵魂，是企业成功的关键。所以我们要深入宣传贯彻 《企业文化手册》，深刻理解其愿景、使命、价值观等核心内容，《企业文化手册》主宰着企业的战略发展导向，他能使企业与员工达成共识和默契，形成心理契约，构成双方互动的信任关系，形成巨大的凝聚力和向心力。通过宣传和贯彻企业文化，将企业文化转化为有效的战斗力和执行力，在员工中起到积极的作用，促进企业持续协调发展。

2、宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》进一步推动企业文化建设，为实现公司全年各项指标提供思想意识方面的保证

宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》，纲要是根据企业的中长期发展战略来设计好的企业未来5年发展的核心内容，表明企业的终极目标是要成为一个什么样的企业；也是企业的态度，就是反对什么，提倡什么，崇尚什么。纲要构成了公司的企业核心理念，它是企业未来5年中最核心的东西。因为有了纲要，企业也就具有了生命力。

我们要通过种种宣传手段如培训、灌输、讲解等，让全体员工从内心深处认知、认可、认同企业文化及纲要的实质，使企业与员工之间达成某种特殊的默契，让员工切身感到这样的企业令人敬重、令人为之付出。企业文化和纲要既是企业未来生存的战略指针，也是全体员工必须遵守的行动指南。

对企业来说，一要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；二要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，确立员工与企业共同成长的方向与奋斗目标；三要营造充满信任与认同的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，自觉自愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。

对员工来说

要自觉提升执行技能。平时我们要切实做好理论培训和实践锤炼。执行能

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力需要在不断学习和实践锻炼中逐步提高。在工作之余也要通过自学等形式不断提高综合素质。

做好了基层员工的思想工作，就等于为企业培养出了一个好员工。一个好的员工在一个良好的企业可以更好的发挥自己的才能，一个企业拥有良好的员工，企业的宏伟目标就能更好的实现。

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第二篇：政研会论文

浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作

屈家店范有泽

摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。

一、正确把握思想建设与制度建设的关系

思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。因此，思想建设离不开制度，制度建设更离不开思想政治工作。它们必须与严格的管理相配套，才能彻底解决工作中的缺陷。依靠严格管理制度才能构建出良好的工作环境，才能有效发挥职工价值、发挥主人翁意识、凝聚团队力量。以思想建设做服务，才能最大限度地调动职工的积极性，集中并体现职工的智慧，避免在管理中出现家长式的强权主义，消除单位内部管理中的无政府主义和软弱涣散状态，维护管理者的法定权威，实现单位的行动统一。

单靠制度约束是不可能彻底解决所有问题，必须以思想教育为前提，通过细致的思想政治工作，区分利害关系最终得到解决。因此，思想教育必须同制度建设相结合，让制度建设和思想建设双管齐下，各项工作的开展才能取得良好效果。

二、正确运用物质利益原则和精神激励的关系

做好思想政治工作既要运用物质利益原则，又要注重发挥精神激励作用。不能单一的肯定或否定哪一方面。在新形势下，由于经济建设的飞速发展，法制、人权、文化建设也随之提升，坚持“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的主体作用也在不断完善，推进公民道德建设，拓展各类道德实践活动也在广泛宣传，职工的自主选择和岗位设置也发生了很大变化。单靠物质利益鼓励的工作方式已不完全适用，职工的合法权益已受到国家的关注，职工的劳动报酬、各种奖金已纳入劳动保障法，物质利益的激励已不被劳动者认同。要充分调动职工的积极性，首先要尊重职工的智慧，尊重人才，保护职工的一切合法权益。其次要尊重职工劳动成果，认真遵循市场竞争的基本原则，把做出突出贡献、扎实工作、任劳任怨、勇于奉献的劳动者作为激励职工的楷模，并加以宣传。三是要经常沟通，相互交流，及时掌握职工动态，便于把握职工情绪，尽量做到“四个知道一个跟上”，即知道职工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脉搏后，在进行思想疏导，这样既可避免矛盾增加，又能及时

解决问题消除隐患。四是充分发挥思想政治工作的优势，及时宣传先进，表扬好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。工作中，物质利益要与精神激励相结合，在抓住主要矛盾、关键问题、关键环节时，要正确分析反复研究，趋避利害，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。

三、正确处理好灌输教育、自我教育和文化建设的关系 教育是指老师对学生进行培养的过程，也是用道理说服人依照规则、指示、要求去做的过程。灌输教育是通过系统的理论传输，为人们提供观察、分析和解决问题的方法。自我教育则是通过形象的教育形式，引导、激励和规范人们的思想和行为，形成正确价值取向。灌输教育和自我教育是两种不同的教育方式，既相区别，又相联系，当它们发挥的淋漓尽致，得心应手时，学习的风气、干事的勇气、奉献精神就会成为一种动力、一种时尚。实践证明，要想满足职工群众的精神文化需求，单靠灌输教育和自我教育是不够的，要大力发展文化建设。以海河下游管理局“3he文化”为核心理念，多开展一些职工自己创作、自己参加、自我激励、自我提高的教育内容，如宣传展板评比、知识大讲堂、演讲比赛、文体活动、文艺演出等群众喜爱有创建性活动等等。群众只有在真诚参与的实践活动中，才能受到优良道德、先进思想的启迪，使他们的世界观、价值观更加牢固，凝聚人心、汇集力量的作用才能发挥的最好，思想政治工作才最有实效。

随着形势的发展变化，思想政治工作的“生命线”地位又彰凸显，加强和改进党对思想政治工作的领导尤为重要，新时期思想政治工作的地位只能加强，决不能忽视和消弱。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是为实现党的特定历史阶段的任务及党的最终目标服务的根本手段。作为基层第一道防线更应把好这道关口。把通过水管体制改革和事业单位改革所发生的一系列问题解决在萌芽状态，解决在基层单位。把培养人、造就人、激发人、成就人作为基层思想政治工作的基础，在工作中多关注职工的感受和内心愿望，悉心解决职工群众遇到的难题，真正做到想职工之想、急职工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命线”的地位才能发挥的更好、更强。

参考资料：1.党课杂志

2.支部生活杂志

3.事业单位改革相关文件

第三篇：关于征集2012政研会论文

关于印发《保卫处2012政研建议课题》的通知

处各支部：

为深入贯彻落实集团公司“突出特色抓党建，融入中心促发展，培育文化聚人心、以人为本建和谐”的党建工作思路和“讲规矩、按制度、重责任、严管理”、“精严细实”的工作要求，切实提升政策理论水平，保障集团公司和谐稳定、幸福发展，有力促进我处政策研究工作再上新台阶。现将我处政研建议课题及相关要求通知如下：

一、各支部要高度重视，精心组织，密切联系内保各项工作任务，以党建、维稳、防邪反邪、社会管理综合治理、禁毒、危化品管理、消防安全、思想政治工作、精神文明创建、联村联户为民富民和企业文化建设的重大理论和现实问题为重点，认真组织党员干部精心选题，撰写出高质量、高水平的政研论文。

二、各支部书记、委员、党员干部和专业技术人员要带头撰写论文，一般管理人员要积极参与，按照选题成立政研课题研讨组，开展深入细致的课题研讨，政研论文要贴近内保工作职能和岗位实际，结论正确，文字精炼。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理论文章，为平安矿区创建和保卫处自身发展提供理论依据和成果借鉴，各支部上交论文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前将论文（附：电子文档）交处办公室（联系人：高云飞）。

四、处党总支将组成论文评审组对论文进行认真评选，对评选出的优秀论文给予奖励并推荐上报集团公司政研会。

附件：保卫处2012政研建议课题

2012年3月26日

保卫处2012政研建议课题

1、如何引导信访群众通过合理渠道正确表述诉求关系；

2、对企业内部治安防范重点工作的思考；

3、关于加强企业消防安全管理的一些认识；

4、如何加强企业消防岗位练兵工作；

5、浅谈企业消防队在内部消防管理中的地位；

6、企业文化建设之我见；

7、论人力资源管理在企业文化建设中的作用；

8、以人为本理念在企业思想政治工作中的作用；

9、加强学习型党组织建设的认识；

10、加强企业维稳工作的思考与实践；

11、联村联社为民富民工作之我见；

12、煤矿民爆物品安全管理的实践与思考；

13、如何做好新形势下治安保卫工作；

14、加强集团公司重点要害部位安全管理的思考与实践；

15、关于加强和创新矿区社会管理综合治理工作的思考。

第四篇：政研会论文

论文参考课题

1.在“加快转型升级、建设幸福广东”的新形势下，如何加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作。

2.结合《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》，研究探讨加强国有交通运输企业文化建设，增强企业改革发展软实力的方法和途径。

3.结合“崇尚道德、诚信广东”系列宣传教育活动，以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，研究探讨大力加强职业道德建设的可行性对策和建议。

4.结合“岗位学雷锋、争做好员工“活动，深入研究和探讨如何培养造就积极向上、建功奉献的优秀企业员工。

5.新形势下国有交通运输企业员工思想道德观念、价值取向和行为模式和精神文化需求现状调研。

6.新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心里疏导的探索与研究。

7.如何进一步发挥企业工会、共青团等群众组织在企业思想政治工作方面中的作用和途径。

8.如何重视和加强基层政工队伍建设，监理政工人员的良性执业发展模式。

9.如何进一步加强交通运输企业的党风廉政建设。

10.如何有效推进企业精神文明建设工作实践探索和调研。、11.基层政研会如何有效开展思想政治工作研究的做法和经验。

第五篇：政研会论文[最终版]

关于对今后水文勘测工队伍发展建设的几点思考

(海河下游管理局水文水资源管理中心刘鹏)

说起水文勘测工队伍发展建设，也许有些人觉得那是水文专业人员或者“领导”才去想的的事情。从定义上来讲，水文勘测工是水利行业的一个工种，是依靠水文勘测技能知识，利用仪器设备，按照技术规程，实施水文要素测报、水文资料整编、水文调查和水文观测场地勘察测量的人员。而水文勘测工队伍的发展建设是水利行业职业道德、行为规范、规章制度、单位风气的总和。从这个意义上讲，每一名水文人都是实施队伍建设的创造者和实践者，都在日复一日地丰富、彰显、践行着水文行业的发展。

水文勘测工是一线的水情测报员，也是最基层水利行业服务人员。水文职工经过长期工作实践和总结，形成了水文的定位：“水文是水利建设的尖兵，是防汛抗旱的耳目，是水资源管理与保护的哨兵，是现代水利的基石，是经济社会发展的基础”。这虽是水文的定位，但也是水文勘测工队伍发展建设的一部分。

1、政治方向

2011年中央一号文件对新形势下水资源的重要性和水利的战略定位进行了全新的阐述：水是生命之源、生产之要、生态之基。水文作为水利的技术支撑和为社会服务的基础公益事业，经济社会发展对水文提出了新的更高的要求、赋予了水文更重的任务；水文作为为一个行业，其特有的文化内涵，不仅促进了水文

物质技术的发展，而且使物质技术发挥出更好更大的的作用，水文勘测工队伍建设已经成为水文发展的深层推动力。

2、职业道德的建设

水文勘测工队伍的发展建设离不开职业道德，同时职业道德伴随着水文队伍发展过程。道德是一种社会意识形态，而水利职业道德是水利工作者在自己特定的职业活动中应当自觉遵守的行为规范的综合，是社会主义道德在水利职业活动中的体现。水文工作者在履行职责过程中必然产生相应的人际关系、利益分配、规章制度和思想行为。水文队伍的职业道德体现在从事水文勘测活动时，调整和处理与他人、与社会、与集体、与工作者关系的行为规范或行为准则。水文队伍的职业道德作为意思形态，是世界观、人生观、价值观的集中体现，亦是水文人共同的理想信念、精神支柱和内在力量。

要做好水文勘测工队伍的发展建设，就要做到爱岗敬业，奉献社会；崇尚科学，实事求是；艰苦奋斗，自强不息；勤于学习，钻研业务；遵纪守法，严于律己；顾全大局，团结协作；注重质量，确保安全这几点要求。这是水利行业职业道德的具体要求，亦是水文队伍发展建设的职业道德要求。正所谓：干一行，爱一行，队伍的发展离不开精神支柱，也离不开道德品质。大禹治水的故事曾激励和鼓舞了一代又一代的水文职工，“九八抗洪”更是让水文人感受到了责任。“团结、求真、务实、奉献”是水文精神的真实写照；“河流、合力、和谐”更是海河下游管

理局“三he文化”精神给予水文人员最好指导方向。此外，水文队伍发展还要积极参加职业道德教育，才能不断深化对职业道德的认识，增强职业道德修养和职业道德实践的自觉性，不断提高队伍的职业道德水平。

3、水文勘测工队伍发展建设的重要作用

目标导向作用。任何事物都必须与时代同步发展，水文勘测工队伍建设也必须与时俱进。加快队伍发展建设能把全体水文职工的努力方向引导到所确定的目标上来。海河下游管理局每年汛前都要组织水文勘测人员进行培训，狠抓了水文测验、水文报汛、水文资料的质量，引导全局水文职工认真对待，积极落实水文勘测工作，保证了全年水情报讯无错、漏、迟报的发生。今年又组织开展了海河下游局参加“第五届全国水文勘测技能大赛”的培训和选拔工作，通过这项工作，全局水文职工努力学习各项规范、技能的热情高涨，取得了预期的效果。

促进激励作用。优秀的队伍发展建设对水文勘测职工的积极性、创造性、主动性、聪明才智的发挥，能源源不断地提供激励力量。比如水文科技创新、水文管理、水文宣传等机制的出台，能鼓励水文职工奋发向上，促进水文事业的发展。

4、问题和不足

一是人才较为缺乏。水文勘测队伍发展建设，关键在人，关键在不断培养造就宏大的德才兼备的高素质人才队伍，形成朝气蓬勃，奋发有为的水文勘测队伍。

二是文化建设相对落后。部分水文测站地处偏僻，生产生活条件艰苦，文化娱乐设施较为缺乏；思想作风建设和专业技术学习也较多的体现为用什么，学什么，系统性不够，队伍整体素质有待进一步提高。

三是缺乏激励机制，水文职工参与意识淡薄。受制于事业单位的体制机制，职工待遇与贡献不对称，激励机制不足。由于激励机制不足，导致部分职工学习积极性不高，能力提高不快，导致了部分职工工作积极性和主动性不足，工作热情缺乏；还导致了部分职工的团队意识和集体荣誉感缺失，献身水文、发展水文、与水文事业共同成长的意识越来越淡薄。

四是自身宣传力度不够，社会影响力不高。《水文条例》明确指出：“水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业”。水文的社会定位和行业特点决定了水文是一项默默无闻的事业。由于水文行业自身的宣传力度不够，社会对水文行业的特点及重要性了解不多，致使水文的社会影响力不高，与其在国民经济中的重要地位不相适应。

5、队伍发展建议

人才队伍建设：本着“专业对口，学用结合，考虑发展，服务水文”的原则，水文职工要积极参加正规水文行业的在职教育，树立长期学习、服务、奉献水文的观念，不断充实自己，以适应水文科技的高速发展。

开展技能竞赛活动：开展岗位技术练兵、培训、水文业务技能竞赛活动，能激发一线水文勘测工在高度分散的情况下学知识、练技术、搞创新的积极性，营造良好的学习环境，形成人人学知识，事事都争优的良好氛围。

丰富精神文化活动：组织开展各种类型的文体活动，丰富在站水文勘测人员的精神文化生活。以活动为载体，不断提高水文行业人员素质。积极参加各单位组织的各种文体活动，提高水文的知名度和增强水文人的自信心；为基层测站订一些期刊、杂志，以丰富水文职工的生活。

加强宣传扩大影响：新形势下的水文行业宣传，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立水文行业形象，提升水文的品质，增强水文在全社会的影响力竞争能力。搞好水文队伍发展建设既离不开宣传工作的支持与配合，更离不开党组织和各单位及全体水文职工的共同参与。宣传能凝聚起水文人的智慧、力量和勇气，使全体水文人保持昂扬向上的精神状态，使全水文系统保持和谐稳定的良好局面，这是也是新起点上实现水文现代化建设宏伟目标的精神保障。

6、结语

今年，是我们伟大的党成立91周年，也是实施“十二五”规划规划承上启下的重要一年，中国共产党将召开第十八次全国代表大会。现在，水文进入了一个大发展、大服务的时期，经济社会发展对水文提出了更高要求，水文队伍的发展建设也对干部

职工业务能力提出了更高要求。我们要百尺竿头更进一步，努力打造出一支有素质、有水平、有能力的人才队伍，要求测得出、测得快、测得准，服务于水文行业的一线水文勘测工队伍。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，水文发展宏图已经绘就，楚雄水文新目标赋予我们新使命，我们必须不负使命，抢抓机遇，为实现水文的跨越式发展做出贡献。