企业的好领导职工的贴心人（合集五篇）

第一篇：企业的好领导职工的贴心人

企业的好领导职工的贴心人

位于****市东北六十公里处的朝阳林场，有一位改革创新，与时俱进的开拓者，被人们称为以场为家，勤于奉献的好带头人，这就是连续五年获得“模范工作者”称号、两次获得“优秀共产党员”称号的朝阳林场党支部书记、场长**同志，为了这份挚爱的事业，他以极富个性和智慧的领导风范和管理才能，创造和演绎了林业工作的华彩乐章。

[文秘网站的领头羊__—事迹材料：/article/gwcl/sjcl/Index.html]

从解放军这所大学校锻炼出来的，现在拥有工程师职称的**，自1982年起，先后担任过机务队长、林场副场长、场长、党支部书记的职务，经过20多年的摸爬滚打，辛勤耕耘，朝阳林场有了很大改观，但**清醒地认识到：林业的振兴，广大职工脱贫致富奔小康，只靠豪言壮语是不够的，用品德凝人心，用才干服人心，用爱护感人心，才能聚合广大职工群众的力量，创造出辉煌的业绩。**同志的事迹很多，现只作简单介绍：

一、加强领导组织，开展丰富多彩的文明单位创建活动。

**同志非常重视文明单位创建活动，为全面提高职工队伍素质，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以《黑龙江省文明单位建设条例》为指针，坚持“两手抓，两 手都要硬”的原则，把文明单位创建工作摆上重要日程，成立了文明单位创建领导小组，领导小组每月带领全体职工开展一次文体活动或劳动竞赛，并负责文明组队和文明职工的检查评比工作。

朝阳林场分十三个组队：护林队、财务、苗圃、木材加工厂、食品厂、生产、工会、土地收费小组、机务队、工段、办公室、派出所、后勤。共有职工105人。以目标管理为基础，每年评选一次文明组队和文明职工。通过评选活动的开展，调动了职工的积极性和创造性，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，提高了工作效率，促进了其他各项工作的开展。

几年来，林场的文明职工达到100%，文明组队达到了100%，目前已通过“省级文明单位”的验收。

二、率先垂范，加大场区环境改造力度，年年有转变、旧貌换新颜。

**作为朝阳林场的党政一把手，在改造场区环境过程中发挥着先锋模范作用，他不摆官架子，不管是清理垃圾、打扫卫生，也不管是挖沟修路、植树种花，他都身先士卒，不怕脏，不怕累，不计个人得失，带领广大职工改造场区环境，改善生活和工作空间。

1998年环境建设：钉板杖子200延长米，焊铁栅栏500延长米，种草坪1400平方米，植绿化带400平方米，修水 泥沟1100延长米，办公室院内铺水泥地面360平方米，招待所、食堂、办公室室内维修760平方米；1999年修场区步行街，铺设水泥方块1890平方米，植绿化带540平方米，修水泥排水沟560延长米，钉板杖子1100延长米，装饰路灯12盏；XX年维护场区道路，挖沟铺沙，修整的路面7800平方米，植绿化带800平方米，建设防火仓库一处，场务公开栏一座； XX年建休闲广场一处，广场面积7500平方米，广场四周种草坪2400平方米，榆树墙600延长米，广场装饰灯16盏。XX年完成了家属区两条主要街道的扩建任务，钉板杖子870延长米，栽种垂柳1350株。

经过几年的建设，朝阳林场变得场容整洁，环境清新，住宅区规划合理，街道整齐宽阔，平坦的步行街两侧花草芬芳，绿树成荫，处处呈现着欣欣向荣的景象，预示着朝阳林场的明天更加辉煌。

三、上为国家分忧、下为百姓解困

关心职工，时刻将职工的冷暖放在心上，为职工办好事、办实事是**同志的一贯作风。年复一年，每逢重大节日，他都带领班子成员到离退休职工和困难职工家中问寒问暖，送去慰问金或大米、豆油、面粉等生活物资，让他们感到集体的温暖和党的亲切关怀。

职工高伟胜的妻子得了森林脑炎，因家里困难交不上医疗费而无法住院治疗，**在得知这种情况后，马上号召全体 党员和职工行动起来，展开“献爱心、自愿捐款”活动，共捐款9800元，解决了高伟胜的燃眉之急。

为了解决职工生活中的实际困难，在他的倡导下，投资15万元打深水机井一口，解决了职工的吃水难的问题，增建厕所三处，解决了职工群众的入厕难问题。

九八年抗洪期间，**同志组织捐款、捐物。捐款5000多元，捐物折合人民币3000多元。体现了林场职工“一方有难，八方支援”的无私奉献精神，体现了为国家分忧的精神。

他还对林场周边的村屯进行了无偿的帮扶，村里的一些困难户建房，**亲自送去了许多板方材。帮助村民修路10公里，建涵洞3处，林场用于扶贫的资金每年都在5000元以上。

四、加大社会治安综合治理力度，营造良好的社会风气。

在社会治安综合治理方面，**同志采取了党支部主抓，全体党员包干到户的做法。林场共有常住户120户，党员15人，即每个党员包8户，落实到具体人头，每名党员具体负责这8户的“四五”普法教育、“公民道德实施纲要”教育及肃清“法轮功”、黄、赌、毒工作。

通过普法学习，增强了职工的法制观念，做到懂法、用法、守法，为依法治场奠定了坚实的基础；在“公民道德实施纲要”教育中，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友 善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断提高职工道德素质；**与支部成员共同研究制定了职工文明守则，使职工远离黄、赌、毒，远离“法轮功”，批判以李洪志为首的“法轮功”邪教组织，让“法轮功”在林场没有立足之地。

几年来，林场没出现一例黄、赌、毒现象，职工群众没有练习“法轮功”的，也没有打仗、斗殴、盗窃，破坏公物的现象，形成了夜不闭户，路不拾遗，邻里和睦，文明向上的良好风气。

辛勤的劳动换来了可喜的成绩：市政府授予林场“社会治安综合治理安全小区”的光荣称号。

**同志是企业的好领导，职工的贴心人。他认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，能够很好地理顺党、政、工三者的关系，重视并支持工会工作，在工会组织建设、工会干部配备和为工会组织创造工作条件等方面做出了不懈努力。林场工会取得了“先进职工之家”和“模范职工之家”的光荣称号。这些荣誉的取得是与**同志的努力分不开的，广大职工拥护他、爱戴他。

**同志深知：近年来虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有差距，他决心戒骄戒躁，扬长避短，争取更大的进步，一如既往地带领广大职工建设环境清新、社会稳定、经济富足、文明向上的小康林场。

第二篇：爱岗敬业的好领导官兵职工的贴心人

爱岗敬业的好领导官兵职工的贴心人

——记XX市XX区人武部政委XX

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，XX市XX区人武部牢固树立和落实科学发展观，扎实打基础，全面搞建设，科学谋发展，出色完成了以提升遂行多样化军事任务能力为龙头的各项工作。2011年底，该人武部被XX省军区评为“军事训练先进单位”。据了解，几年来，该部多次受到上级表彰，2010年还被XX军区评为“征兵工作先进单位”。这些利益于上级党委的正确领导，利益于人武部全体官兵职工的共同努力，但主要利益于一个好“班子”里的好“班长”——政委XX。

XX同志2008年3月从作战部队调入该部任部长。到XX工作后，由于爱人和小孩生活基础在XXXX，且小孩即将面临高考，爱人一个人在XX照顾小孩，一直没有办理随军。他没有因为两地分居而影响工作。他常说的一句话就是：“职务代表责任，岗位就是舞台”，他是这么说的，也是这么做的。由于以前没有在省军区系统工作的经历，对武装工作可以说是“门外汉”，他就虚心向书本学习，向同志们学习，平时除了下基层调研，就是在办公室里学习政策法规和文件。不到半年时间，他就熟悉了人武部的工作流程。

由于该区面积小、人口少，且同时编有预备役部队X个XX营，编有基层武装部的企业全部是国有大中型企业，员工年龄普遍偏

—1—

大。兵员数量不足，交叉编组一直制约该部武装工作发展的“瓶颈”问题。为解决这一问题，XX经反复思考，决定将武装工作向大中型民营企业延伸。在民营企业建立基层武装部，全市还没有先例，企业也不支持，难度很大。XX没有气馁，他带领导同志们逐家企业走访，宣传政策法规，争取理解支持。2009年2月4日，一家民企老总因临时出国考察，打电话给他，将原定于2月底商谈建立基层武装部的事提前至2月6日。由于春节期间担任值班，这时XX才刚刚踏进家门，原计划在家过正月十五的，这也是他到XX工作后第一次休假。但是为了能够早日打开在民营企业编组民兵的局面，他说服了妻子，连夜踏上返程的火车。虽然因为各种原因，最后和这家企业没有谈成建立武装部的事，但XX这种执着的精神却感动了另外一家大型民营企业的老总——XX市XX公司的董事长XX。他主动找到人武部，提出要在自己的公司建立武装部，编组民兵分队。经过多次协商和紧张筹备，2009年5月9日，公司武装部如期挂牌成立。在揭牌的那一刻，细心的同志看到，XX的双眼湿润了。经过不懈努力，目前，该部下辖XX 个基层武装部，就有X个是在企业，企业民兵已经成为该区民兵分队的重要力量。

XX在任部长期间，始终坚持从难从严训练，在练兵中强兵。几年来，他潜心研究民兵组训方法，根据所担负任务的实际需要，不断丰富训练内容、优化训练程序、强化训练保障、加强训练管理，民兵分队遂行多样化军事任务能力不断提高。2010年7月8日，在封堵辖区XX河保安闸北80米堤坝多处管涌的抢险中，XX

—2—

不仅是指挥员，还是战斗员，始终冲在第一线，极大地激励了和鼓舞了参加救援人员的士气。

XX在工作上身先士卒、严格要求、严格管理，但在生活中，他却是官兵职工的贴心人。今年4月，他由部长改任政委后，更加注重思想政治工作，经常找同志们谈心交心，大家有什么困难、有什么想法也愿意向他汇报。XX调入我部任后勤科长后，由于家属在江苏XX 一家大型企业任中导领导，工作很忙，没有时间照顾小孩。但这家企业待遇丰厚，且发展前景很好，辞职又不舍得，只能将小孩带到XX，夫妻间为这事还闹了矛盾。一段时间王继军愁眉不展，唉声叹气。XX及时发现了这一情况，主动和他谈心，帮他分析夫妻间的尊重是相互的，妻子要支持丈夫的事业，丈夫也要支持妻子的发展。考虑到XX父母年龄还不大，XX反复做王父母的工作，把他们接到XX照顾小孩。还帮助他们联系好小孩上学的学校，租了房子。XX还多次到区里协调，从区廉租房中空出5套，作为部里公寓房，彻底解决了外地干部住宿难的问题。

—3—

第三篇：知行合一、当好职工贴心人

知行合一，当好职工贴心人

----记XXX同志

XXX同志性格开朗，为人和善，对生活上的事情也不认真计较，但他对待工作却“斤斤计较”，特别认真负责，内心蕴藏着一颗细腻的关爱之心，待人和蔼可亲，和他在一起工作的同志都很了解这个特点。

2006年，他由乡镇领导干部岗位调整到县总工会担任副主席，分管劳动保障、困难职工帮扶等工作。随着工作环境的改变，为适应工作的需要，努力学习工会业务知识，主动深入到企业职工中了解情况开展工作，逐渐成了职工们信任的贴心人。在工作上，他始终把“心系职工，做职工的贴心人”作为工作出发点和归宿。

2006年8月24日下午，他刚到办公室，还没有坐下，一个人一踮一跛的走进来，向他哭诉道：我叫王某，是一个工地上的砖工，但是在工作时不小心从二楼上摔了下来，造成了小腿骨折，但包工头不管不问，还是好心的工友们把他送到了医院。现在，腿伤快好了，但欠下了一大笔外债无力偿还，加上全家人的生活靠他一个人支持，现家庭生活陷入了困境。听说工会是“职工之家”，可以为困难职工解决困难，就来寻求工会的帮助。听到王某所反映的情况后，张永贵说：维护职工的合法权益，是我们工会义不容辞的责任，我们一定帮助你处理好这件事。随后张永贵同志与王某一道找到包工头，耐心向其讲解有关法律法规以及该承

1担的相应责任后，包工头同意支付2万元的医药费，并许诺王某在伤好后可继续到工地上上班。第二天，王某带着家人来到XXX办公室，向他表示了真诚的谢意。

2008年，息烽县困难职工帮扶中心挂牌成立，他全面负责困难职工帮扶中心工作。由于电信公司线路问题，“12351”职工维权热线无法开通，为了方便困难职工，把自己的电话对外公布，并保持24小时开机，成为了名副其实的24小时全天候热线。4年来，无论是节假日、双休日，抑或下班回家，日复一日，年复一年始终坚守着。深更半夜接到求助、咨询热线电话已成了他的家常便饭。务工人员亲切地称之为“困难职工热线”。不久，他就接到一个匿名电话，来电的自称是汉方制药厂的一名职工，反映自己在该厂打工快一年了，单位没有为他们缴纳“五险”，自己与厂方理论，但没有得到回复，又担心实名举报会被厂方开除，就打了匿名电话求助。放下电话，他立即与带领其他同志一道到该厂了解情况，通过与职工及厂方交谈，确认事实后，便与厂方协商，要求厂方按法律规定为职工缴纳“五险”，经多次协商，达成共识，厂方同意为职工缴纳“五险”，成功解决了职工们的后顾之忧。我县粮食局下属企业的一名下岗职工，因企业倒闭了，失去了生活来源，再加身患重病，曾不断到各单位上访。县帮扶中心虽为其提供一些力所能及的帮助，但其仍继续上访。当他了解了其不断上访的原委后，他向领导建议将其作为重点帮扶对象进行帮扶。每年“两节”前主动去该职工家登门慰问，亲人般的情感

深深地打动了这个职工的心，从此放弃了上访，有什么心里话都会向他倾诉，俨然成了这名职工的知交和亲人。类似这样以亲情温暖人心、化解将要激化的矛盾的事例不胜枚举。

他关心职工、爱护职工，始终把职工的利益摆在第一位。他倡导了机关与一线职工的面对面交流，要求机关同志务必树立为群众服务的思想，倾听基层的呼声，突出重点、关心热点、解决难点，尽全力为职工办实事、办好事。他总是尽可能地深入基层，了解职工的工作、生活情况。老劳模邓帮文长期患病，每年他都会亲自上门去看一看，慰问一下，了解生活中的困难。

他处事公正、待人坦诚、善于协调、乐于奉献，较强的事业心和独特的个人魅力赢得各方的尊重。他十分珍惜和维护班子团结，总是以班子普通一员的身份，与同事以诚相处。他勇于开展批评与自我批评，与班子成员谈心不护短、不遮掩、以心交心；在重大问题决策时，善于听取班子成员的意见，深谋善断，充分发挥了班子的战斗堡垒作用。同事说：与XXX共事，坦然!他实事求是，坚持站在公正的立场来分析问题、处理问题。

在县总工会工作几年来，他经常带队深入煤矿和非煤矿山企业，发动企业按规定建立工会组织，按要求配备群监员和职工签订了劳动合同，推行了集体合同制度，推行了矿务公开等。目前，我县全部煤矿企业和大部份非煤矿山企业建立了工会组织，成立了群众监督组织，依法推行了厂务公开，参与了“安康杯”知识竞赛……。几年来，XXX同志参与工伤事故调查、善后处理70余

起，切实维护职工的合法权益，没有一起工亡事故因处理不公正，造成不良影响。在“安康杯” 竞赛活动工作，他作为县“安康杯”竞赛活动组委会办公室主任，认真协调全县“安康杯” 竞赛活动有序开展，在活动中涌现出许多先进典型，多人先后获得了国家、省、市表彰。因工作出色，连续几年被评为“安全生产先进个人”。

现在，由于任职年龄原因，他虽离开了领导岗位，但他率先垂范，以身作则，坚持每天按时上下班，特别是在发生安全事故后，他更是在第一时间出现在现场，用他那丰富的事故处理经验，确保在事故调查处理高效进行的同时又有效的维护了职工合法权益。他常说到：“只要大家的事情办好了，职工的困难解决了，我们辛苦也就值得了”。

第四篇：做好职工的贴心人

认真履行工会职能

切实维护职工的合法权益

新《工会法》中规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”“ 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

一、“维权”是工会的历史使命和当前工会工作的必然要求

列宁曾经说过，工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益。随着我国社会主义市场经济的建立、发展，经济关系和劳动关系的急剧变化，不可避免地会发生各种利益之间碰撞的劳资纠纷，职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，迫切希望工会能够利用组织的整体优势来维护他们的合法权益。同时，工会作为职工利益 代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。工会维权能力建设既是新形势下工会工作的新特点，又是社会主义市场经济对工会工作提出的新课题，更是客观实际要求工会必须肩负起维护职工合法权益的职责所在。不言而喻，加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要

公交作为社会窗口服务行业，受到特殊行业的约束，我们更需要从根本上维护好职工的利益，积极主动地为广大职工服务,凝聚职工,为维护行业职工的合法权益,坚定不移地履行好这一基本职责。时代在发展，就要求我们的广大工会干部必须具备代表职工说话、办事，维护职工合法权益的胆量和能力。增强维权意识，创新 1

维权模式，强化维权力度，更好的为我们的职工服务。

二、“维权”必须要创新思路

在国企中，广大职工通过工会组织来保证获取自己应该得到的合法利益，不让自己的利益受到侵害。《工会法》明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。我们坚持以提高职工队伍整体素质为长期目标,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,强化职工职业道德建设,充分激发职工爱岗敬业的积极性和投身公交事业建设的热情新思路,才能扎实有效地开展维权工作。工会的存在就是为职工说话办事,有了责任心,才能把职工的冷暖时刻放在心上，所以我们必须经常深入到职工中去了解他们的疾苦,在他们遇到困难的时候，就需要我们工会通过有关部门对话、协商、沟通,以理服人、切实维护好职工的合法权益,将问题解决好,使职工看到工会的形象,听到工会的声音,感到工会的温暖,认可工会的价值。

三、加强维权能力建设、着力推进权益落实

1、要坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度，维护职工的 政治权益。尊重职工群众当家作主的政治权利，建立健全职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，大力推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、监督权，保证广大职工了解和参与企事业单位事务管理，了解和参与企事业单位的民主决策、民主管理和民主监督，实现职工群众对企事业单位工作和领导干部的有效监督。进一步健全职代会制度，提高职代会质量，落实职代会职权；进一步健全完善厂务公开制度，推进厂务公开制度化、规范化、法制化，努力做到全公开、真公开、常公开。

2、建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度，维护职工的经济权益。提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。

3、加强劳动保护工作的同时，要维护职工的安全和健康权益。实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，不断提升企业安全生产管理水平，要开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动，督促企业执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策，积极开展企业安全生产民主管理、民主监督活动；搞好安全生产劳动保护知识的普及，开展多种形式的群众广泛参与的安全文化活动，帮助职工掌握安全生产知识，增强安全生产意识和自我保护意识，自觉遵守各项规章制度。

4、努力帮助困难职工解决实际问题，维护职工的生存权益。帮助困难职工解决生产生活中的实际问题。推进送温暖工作制度化、经常化、社会化。

5、不断提高职工思想道德、科学文化素质，维护职工的精神文化权益。这实际上是维护职工的发展权全面提高职工队伍整体素质是工会履行维护职责的重要内容和有效途径。因此，引导广大职工坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德素质、科学文化素质，按学习型职工的要求，努力掌握新知识、新技能、新本领，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，实现自身价值，求得生存和发展；组织职工广泛开展群众性的精神文明创建活动，丰富职工的精神文化生活，培养职工的文明道德情操，注重维护职工的精神文 化权益。

6、社会在进步，我们的工作更应该进步，随着我国日益的多样

化，维护职工合法权益的要求和任务越来越艰巨。科学维权，必然要求工会认识、遵循和把握客观规律，用符合客观规律的理念和行为，切实履行职工利益代表者和维护者的神圣职责。

四、强化企业工会维权职能，提高工会干部的素质

工会要强化维权职能，必须加快建立一支高素质的工会干部队伍。他们要真正从企业、职工中民主选举中产生，这才能真正关心职工，有较强的维权参与意识。明确为什么维权、维权的对象以及怎样维权。工会干部维权意识的强弱将决定维权工作的质量和效率，决定维权工作的持久力。要有端正的维权作风，要求工会干部有高度的思想政治觉悟、良好的职业道德规范，扎实端正的工作作风。

工会干部要增强对工会维权政策的理解和贯彻执行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟练应用有关法律法规。有作好本职工作的能力和水平。

总之,我们要努力改变，提高工会干部依法维权的自觉性和主动性,做到依法维权,保障职工的合法权益。同时，工会要敢于维护职工的合法权益,在职工遇到困难时能主动伸出救助之手,在职工权益受到侵害时能挺身而出、维护他们具体利益。这既是职工权益维护的重要环节,也是稳定大局的需要,更是促进公交企业发展的需要,又是党和行业职工密切联系的关键所在。为此,加强企业工会维权能力建设势在必行。

代蕾

第五篇：忠诚企业好职工评比

有限公司委员会文件

党字„2014‟23号

关于推荐表彰忠诚企业好干部、好员工的 通

知

公司各单位：

为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，进一步加强思想政治工作和职业道德建设，引领和激发公司员工忠诚履职、勤奋敬业、完善自我、提升能力、争创一流的积极性和主动性，促进公司长远发展，经公司党委研究，决定在全公司范围内开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动。现将活动有关事项通知如下：

一、评选范围

公司在职在岗干部、员工及已退休仍在公司工作岗位上继续为公司服务的人员。

二、评选标准 忠诚企业好干部

1、政治过硬思想好。贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想、行动上与党中央保持一致，努力学习党的各项方针政策，具有较高政治素养，在工作岗位上表现突出。

2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，执行力强，以公司大局为重，对企业忠诚。

3、模范带头作用好。爱岗敬业，作风扎实，在公司各项工作中成绩突出；团结同事，关心他人，密切联系群众，在群众中有较高威信，能较好地起到模范带头作用。

4、廉洁自律作风好。具有高尚的职业道德和职业风范，严格遵守国家法律和，廉洁自律，无违章违纪行为，在公司历年干部考核中成绩优秀。

5、岗位创新业绩好。勇于探索各种新方法、新技术，业务上精益求精，在本专业有较深造诣，取得良好社会效益和经济效益。

6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，在所在单位和员工群众中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。

忠诚企业好员工

1、敬业奉献思想好。严格遵守国家的各项法律法规，与公司党委保持高度一致，爱岗敬业，服从安排，甘于奉献，有较好的思想素质，各方面表现突出。

2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，以公司大局为重，对企业忠诚。

3、立足本职表现好。工作中兢兢业业，业务上精益求精，岗位上技能突出，为公司的发展作出了积极贡献。

4、团结协作信誉好。诚实守信，团结同事，岗位奉献，注重细节，追求完美，具有良好的团队协作精神。

5、示范引领作用好。爱岗敬业，作风扎实，执行力强，在本职本岗中作用突出，能较好地发挥示范引领作用。

6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，维护企业形象，在公司、所在单位和员工群众中具有良好的口碑。

三、评选程序

1、宣传发动阶段（11月18日前）。各相关单位要利用会议、短信或QQ群发布信息、张贴公告，大力宣传开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动的内涵，组织发动广大员工对照评选标准，积极参与。

2、推荐申报阶段（11月25日前）。“忠诚企业好干部”由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组根据历年干部考核成绩综合评定后，提出候选人名单，各单位根据候选人名单提出意见；“忠诚企业好员工”由各单位根据评选标准，推荐本单位 “忠诚企业好员工”候选人1名，报公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组进行综合评定。（评选表格见附件，并附1500字个人事迹材料，报公司党群部，邮箱：dpb_11hj@126.com）

3、公司党委审定阶段（12月1日前）。由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组将最后建议名单报公司党委会讨论审定。

4、媒体公示阶段（12月5日前）。对公司党委会议审定的拟表彰对象在《十一化建报》、化建电视台、公司网站等媒体进行公示。

5、集中表彰阶段（12月8日）。公司党委召开“思想政治工作研究会年会”，对公司首届“忠诚企业好干部”（10名）、“忠诚企业好员工”（10名）进行隆重表彰。

四、组织机构

为确保活动有序开展，成立公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组，成员名单如下：

组 长：郑建华

副组长：李石聚 韩长恩

成 员：汤志强 李光明 范长云 魏道成 郑其青 领导小组下设办公室，负责本次活动组织、指导、协调工作，叶书敏同志任办公室主任。

五、工作要求

1、加强组织领导。各单位要对评选活动高度重视，要把评选“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”活动作为教育活动的重要内容，周密部署、精心组织，确保评选活动扎实有序推进。

2、严格标准要求。各单位在推荐人选时，要突出注重实绩和群众公认原则，坚持标准，严格程序，实事求是，确保质量。

3、营造舆论氛围。以评选表彰活动为契机，深化教育活动，营造广大员工学先进、赶先进、争当先进，勇做忠诚企业排头兵的浓厚氛围。

附：公司“忠诚企业好员工”评选推荐表

有限公司委员会

2014年11月10日

信息公开属性：

公司办公室 2014年11月14日印发